职位概述 我们正在寻找一位积极主动、结果导向的拓展经理，加入我们充满活力的无人直播弹幕小游戏团队。您将作为项目商业化的核心执行者，负责开拓市场、建立合作伙伴关系，并直接推动项目收入的增长。这是一个能够快速成长、直接见证自己努力成果的关键岗位。 核心职责 1.市场开拓与客户开发： •执行既定的拓展计划，主动寻找并接洽潜在客户，主要包括直播公会、MCN机构、潜力主播等。 •通过电话、社交平台、线下拜访等多种方式，有效触达目标客户，介绍产品价值，促成合作意向。 •完成个人及团队的客户拓展与签约指标。 2.合作推进与关系维护： •负责合作从意向到上线的全流程跟进，协调内部资源，确保客户顺利接入并使用产品。 •维护已合作客户的关系，定期回访，收集反馈，提升客户满意度和使用粘性。 •处理合作中的日常问题，并与运营、产品团队协作，为客户提供基础支持。 3.渠道协助与信息收集： •协助上级进行渠道代理商的管理与赋能工作，如资料传递、基础培训和信息同步。 •深入市场一线，收集竞争对手动态、客户需求及市场反馈，为产品和策略优化提供有价值的信息。 任职要求 1.经验： •2年以上销售、拓展或客户经理工作经验，有互联网、游戏、直播、广告行业经验者优先。 •有电话销售或直面客户的销售经验，具备良好的抗压能力和沟通技巧。 •有直播行业相关资源或人脉者将获得极大加分，无硬性资源门槛，我们更看重您的开拓意愿和学习能力。 2.能力： •出色的沟通表达与社交能力：能够清晰、有感染力地传递产品价值。 •强烈的目标感和执行力：对业绩目标负责，能积极主动地完成任务。 •基本的学习与适应能力：愿意并能够快速学习新产品和行业知识。 •团队协作精神：能够与内部同事良好配合，共同服务客户。 3.特质： •乐观开朗，有冲劲，渴望在快速发展项目中获得个人成长与高回报。 •踏实勤奋，能够接受以业绩为导向的工作模式。 •对直播、游戏或新兴互联网业态有兴趣。 我们提供 •有竞争力的薪酬：“良好底薪＋高额提成＋绩效奖金”，收入与个人努力直接挂钩，多劳多得。 •快速成长路径：直接接触前沿的互动娱乐产品与商业模式，公司提供系统的产品与销售培训，助力你成长为行业专家。 •清晰的发展通道：表现优异者，可快速晋升为资深经理、区域负责人或团队管理者，享受更广阔的发展平台。 •年轻活力的团队：加入一个开放、扁平、相互支持的团队，与公司一同成长。 我们寻找的是一位敏锐、有冲劲的实干家。如果您渴望挑战，不惧沟通，并希望在一个新兴赛道中快速证明自己、获取丰厚回报，欢迎投递简历！

愿意拿高薪，认同公司理念，大专以上学历，销售行业1年以上工作经验，能够承受压力，工作时间自由。

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6～10名熟练二保焊焊接人员，1～3年以上的同业工作经验，厚薄工件均可适应，常年有活，工作场地便捷，工资发放准时。

岗位职责：公司出车出货源，不租车，不卖车，无押金。 工作时间：主要长白班，车随人走，晚上不开车。月薪7K-9K。 应聘要求：新手老手都可，新手小白有师傅免费带 要无交通肇事犯罪，无犯罪记录，无饮酒后驾驶记录，熟练使用导航。 有上进心，踏实能干，招聘长期。 原标题：《【无押金】直招c1司机不装不卸7K+有保底+生活补助》

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长期招收模具设计学徒，年龄18到30岁以内，长白班月休4天，能接受加班！工资面议！主要教CAD+UG软件的模具设计！有兴趣的及时联系哦！

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，促进目标落地与持续改进 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.小学以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.工作经验，团队管理经验不限，面谈 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件及招聘系统，有招聘平台操作经验者优先 4.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 5. 诚信正直，具备较强的职业操守与保密意识

岗位职责 一、招聘管理 •对接各业务部门的用人需求，制定并执行年度/月度招聘计划 •负责全流程招聘执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用评估与入职跟进，月度招聘到岗率目标不低于70% •建立并维护校企合作渠道，统筹校园招聘项目，建设稳定的人才输送体系 二、培训与发展 •设计并迭代新员工入职培训及带教体系，协调各部门落实""带教—考核—转正""闭环管理，推动新员工留存率达到80%以上。 •组织管理层专项培训项目，按季度收集各部门培训需求，统筹组织专业培训 •推动优秀业务经验的沉淀与复制，组织案例复盘，转化为内部培训素材 三、绩效管理 •协同经营管理部及各业务部门负责人，搭建并持续优化绩效考核指标体系（含定量与定性指标） •跟踪各部门绩效数据，确保按时、准确提交，对异常数据进行核验与纠偏 •组织实施半年度/年度绩效考评，完成绩效校准与面谈闭环，跟进低绩效人员的改进方案落实 •推进绩效流程简化，减少部门负责人的非必要事务负担 四、员工关系与企业文化 •编制和维护《员工手册》，确保制度合法合规，覆盖员工全生命周期管理 •处理劳动合同管理、劳动争议预防与处置、竞业协议管理，与法律顾问协作降低用工风险 •实施新员工入职面谈、核心骨干定期沟通、离职面谈等员工关怀机制 •策划并组织企业文化活动，营造积极向上的组织氛围 •协调处理社保缴纳、异地工资发放等基础人事服务工作 五、人力资源规划与分析 •结合公司战略和业务节奏，评估各部门人力编制需求，制定年度人力资源规划与预算 •定期盘点核心岗位人才梯队，识别高潜人才和关键岗位继任者 •输出人力资源数据报告（招聘进度、人员流动、培训覆盖率、绩效分布等），为管理层决策提供数据支撑 •主动识别HR工作中的重复性低效环节，推动数字化工具（AI、智能表格等）的应用落地" 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先 2、5年以上人力资源全盘工作经验，其中至少1年团队管理经验 3、具备招聘全流程独立实操能力，能独立完成从需求对接到录用的完整闭环"

公司简介 北京华远卫士保安有务有限公司湖南分公司是一家从事门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查等服务的专业保安公司，现有保安员180人，服务项目覆盖湖南长沙、株洲等。因业务发展需要，现招聘人事行政经理1名，全面负责公司人力资源与行政管理工作。 岗位名称：人事行政经理 汇报对象：总经理 任职要求：25-40岁 1. 3—5年以上人事行政经理或同岗位经验，有安保、物业、劳动密集型行业背景优先； 2. 熟悉劳动用工法规及综合工时实操，能独立处理员工纠纷、违纪处置及工伤等事项； 3. 具备一线批量招聘实操经验； 4. 责任心强，抗压能力好，能适应多项目驻点协同的工作节奏； 5.熟练使用办公软件，做事细致，责任心强。 我们提供 五险一金、商业保险、周末双休、带薪年假、节日福利、通讯/交通补贴、定期培训与晋升通道。

岗位内容： 1. 统筹管理区域内的销售日常运作，保障销售任务顺利完成并实现业绩持续增长。 2. 落实销售策略，开发新客户资源，维护现有客户关系，增强客户忠诚度与合作深度。 3. 传播企业理念与核心价值，营造积极的团队氛围，提升成员协作能力与专业销售技能。 4. 汇总整理销售数据与报表，研判市场动向与客户需求，科学规划销售方案与预算安排。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄在30周岁以下。 2、具备2年及以上销售相关经验，有知名快消食品品牌从业背景者优先；综合素质突出的应届生亦可考虑。 3、具备明确的目标导向和良好的团队协作精神，自主学习能力强，沟通表达顺畅，富有自我驱动力。 4、能适应公司安排的长期外派出差，工作区域服从公司整体调配。

找人事找人事 要求有经验 底薪2800加高提成，人稳定就算，无KPI

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

工作内容： 1、主导招聘与面试流程，优先甄选匹配的简历及人选，并及时发出面试邀请； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障人力资源运作的规范性与高效性； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实操经验； 2、具备出色的沟通技巧和良好的协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源管理中的各类事务与挑战。

岗位职责: 1.负责招募与挖掘有潜力的主播 2.与主播建立良好的关系 3.提供专业的发展建议与帮助，解决他们在直播过程中遇到的问题 4.通过有效的运营策略，提高主播的直播流水和粉丝活跃度 5.跟踪分析主播的数据表现，优化主播内容和策略，具备出色的沟通能力和人际交往能力

岗位职责： 1.负责家装、整装业务拓展，开发新房小区、二手房改造、老房翻新客户；对接物业、中介、建材门店做异业渠道合作 2.制定市场拓客计划，落地小区驻点、社群。转介绍等获客活动 3.跟进高意客户，协助谈单，对接设计师、施工团队，促成签单、跟进回款 4.带业务团队，分配目标、培训新人、复盘业绩，完成月度业绩指标 5.调研本地装修市场，收集竞品信息，优化获客方案 任职要求： 1.一年以上家装/建材/房产销售经验，有平顶山本地小区、渠道资源优先 2.懂家装谈单流程，沟通谈判能力强，目标感强，能抗压 3.会带团队，擅长拓渠道、维护客户关系 4.认同合伙人模式，想长期做、拿高薪 福利： 合伙人模式、高提成、奖金不断、定期团建、资源扶持、培训带教

销售员主要负责产品的销售，客户开发和维护，具备一定的学习和沟通能力，具有较强的执行能力，销售经理主要负责市场营销策划，善于协调业务关系，完成整个市场的销售任务

岗位工作内容： 1． 负责公司内部人员的招聘工作 2．负责到店应聘的面试工作 任职要求： 1. 年龄 18-30岁 2. 熟悉使用各大招聘软件 善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作 有1-3年人事工作经验 薪资面议

岗位职责： 1.制定并执行销售策略与年度销售计划，达成团队业绩目标 2. 负责销售团队的组建、培训、考核与日常管理，提升团队专业能力与执行力 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案，提升市场份额 5.协同产品、运营等部门，推动销售流程优化与客户体验升级 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与客户群体 2.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备数据分析与业务复盘能力 4. 具备良好的职业道德与客户服务意识 5. 学历不限，有成功带队经验者优先

公司全部都是00后工作轻松又简单 氛围好

我们正在招聘一名药品市场推广经理/主管，全面负责药品市场推广活动的策划与落地执行。 工作内容： 1. 策划并落实市场推广方案； 2. 研判市场发展趋势，为产品市场定位及营销策略提供决策支持； 3. 策划并推进线上线下各类推广活动的实施； 4. 与销售团队高效协同，助力销售目标达成； 5. 监测推广活动成效，持续优化推广策略。 岗位要求： 1. 拥有医药、市场营销或相关专业本科及以上学历； 2. 具备3-5年药品领域市场推广相关工作经验； 3. 了解药品行业法规及市场发展动态； 4. 具备出色的沟通技巧与组织协调能力； 5. 富有创新意识和良好的团队合作精神。

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司战略目标和经营成果的实现； 2、招聘项目执行：统筹招聘项目的落地实施，围绕流程优化、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范等维度推进招聘策略，持续复盘改进，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人规划，拓展并维护多元化的招聘渠道，结合业务实际需求与内部交付方案，科学配置资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘效果评估：搭建数据监控体系，通过常规及专项数据分析，追踪人才数量、质量与留存表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，评估项目成效，并协同开展人才甄选与发展相关工作； 5、能力体系构建：以服务导向理解并挖掘部门人才需求，贴近业务场景，借鉴行业先进人力资源实践，赋能业务团队在人才识别与管理方面的专业能力，输出实用的人力资源工具与方法。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受工作压力，积极进取； 4、熟练操作office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系搭建与数字化转型进程的机会，与业内咨询专家深度交流，激发思维火花； 2、拥抱对未来的创新构想，成就他人也成就自己，携手共绘愿景蓝图，共享企业成长与个人价值实现的双重收获！

人事经理岗位职责 1. 人力资源规划 ○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源整体规划，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。 ○定期盘点现有人力资源状况，提出改进方案，助力企业可持续发展目标实现。 2. 招聘与配置 ○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。 ○拓展并维护招聘渠道，优化招聘操作流程，提高招聘成效与精准度。 ○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等环节，保障招聘工作依法合规。 ○办理员工入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职等相关事务。 3. 培训与发展 ○制定并推动实施员工培训方案，持续提升员工专业能力与综合素养。 ○组织开展新员工引导培训、岗位技能训练及管理类专项培训。 ○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。 4. 绩效管理 ○构建并持续优化绩效评估体系，确保考核指标设定科学合理。 ○推进绩效考核落地实施，监督执行过程，保障结果公平透明。 ○汇总分析绩效数据，提出优化建议，驱动组织绩效改善。 5. 薪酬与福利管理 ○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中具备吸引力。 ○负责薪资计算、发放及调薪工作的组织实施。 ○统筹管理员工社保、公积金、商业保险等福利事项。 6. 员工关系管理 ○维护和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资纠纷。 ○策划开展员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 ○落实劳动合同的签署、续签、变更和终止等管理工作。 7. 制度建设与合规管理 ○起草和完善人力资源相关管理制度，确保符合国家法规与公司要求。 ○督导各项人力资源政策的落地执行，保障管理规范性。 ○跟踪劳动法律法规更新动态，及时调整公司对应政策。 8. 数据分析与报告 ○定期采集并整理人力资源关键数据，涵盖招聘、流动、培训、绩效等方面。 ○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。 9. 团队管理 ○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。 ○对团队成员日常工作给予指导和支持，提供专业建议。 ○组织实施团队成员绩效评定与职业发展辅导。 10. 其他职责 ○参与企业战略研讨，输出人力资源专业视角的意见建议。 ○完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验：具备5年以上人力资源岗位工作经验，其中至少3年团队管理经历。 3. 技能： ○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效与培训领域。 ○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 ○拥有良好的沟通协调能力与团队领导力。 ○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 4. 素质： ○工作认真负责，恪守职业操守。 ○具备较强抗压能力与实际问题解决能力。

维护现有客户关系，拓展新客户资源。 主要承担工业纸管产品的市场销售任务。

公司诚聘：员工（多名） 售后客服(5名) 营销经理（3名） 行政班，法定节假日及周末双休 宝妈不影响接送学生 综合薪资：售后客服：6000左右 营销经理：10000～30000 年龄：25-45岁（不限性别） 学历：大专及以上 公司福利：月休四天+团体全险++学历津贴+年终奖，旅游 工作地点：工业路光武路交叉口

麦田建设专注农村别墅设计、施工、庭院规划、装修为一体的建筑公司，现招聘销售经理、主播、别墅设计师、施工班主、垒墙师傅、工地技术员、预算员！

岗位职责: 1.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职等环节。 2.制定并推行员工关系管理方案，涉及绩效评估、内部沟通及团队凝聚力提升。 3.运用办公软件开展日常人力资源工作，完成数据整理、分析及报表输出。 4.结合企业战略发展需要，拟定并持续优化人力资源规划与相关制度。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于团队合作。 2.熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析技能。 3.工作态度端正，责任心强，能适应阶段性高强度工作任务。 4.遵守职业操守，工作严谨，具备良好的敬业精神。

*针对农业政府部门，负责农业土壤改良产品推广！ *招聘要求： 1、年龄40岁以下，大专以上学历，男女不限，有大客户类推广维护经验者优先。 2、为人机灵，吃苦耐劳。有良好的个人素质，职业道德和敬业精神，无犯罪记录。 3、主要负责外地市场，需要能接受长期出差。 *公司氛围超赞：我们是一家稳定发育的团队，工作氛围轻松愉快，同事之间互帮互助，老板超级nice，没有架子，关心员工成长，团队凝聚力超强！ *神仙岗位：我们认为人都是将心比心的，所以我们福利待遇给的足足的，不打卡不签到，不写日报周报，前期也没有业绩考核，全凭个人自觉！ *双休+不加班＋假期多多：我们坚信工作与生活的平衡，双休是标配，出差回来后还有补休假，是休息时间多多的神仙岗位，而且下班后时间完全属于你，让你有更多时间陪伴家人、提升自我。 *发展前景广阔：公司处于快速上升期，业务持续扩张，晋升空间大！只要你敢拼敢闯，机会无限，未来可期！ *综合收入高：无责底薪+提成+奖金＋差补，每月初10之前按时发工资，绝不拖欠！只要你能力强，月入过万不是梦，优秀者年薪可达50W+，上不封顶！ *加入我们：如果你热爱销售，渴望高收入，又想要一个轻松愉快的工作环境，那就快来加入我们吧！一起赚钱，一起成长！ 公司主要经营土壤调理剂。 薪资待遇：底薪+社保＋差补+提成+奖金+年终奖 作息时间：双休、回差补休假，法定节假日。