1、依据公司人力资源规划拟定招聘方案并落地执行； 2、拓展并管理多元化招聘渠道，保障招聘资源的持续供应； 3、负责简历筛选、初试沟通及面试组织，同步推进中高端岗位人才寻访与引进； 4、联动业务部门完成面试评审及录用决策相关流程； 5、统筹候选人入职、转正、调岗、离职等环节，优化招聘全流程闭环管理； 6、深入理解业务发展需求，开展团队结构梳理与人员评估分析； 7、配合开展部分员工关系事务的协调与处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、3年以上制造业企业招聘实操经验，具备优秀的沟通能力，能高效推动招聘全流程工作； 3、了解人力资源市场趋势，熟练运用各类招聘方式与工具； 4、具备较强的人才判断力，可实现人岗精准匹配； 5、工作态度积极，责任感强，能适应一定强度的工作节奏； 6、具备良好的团队合作精神，能够与各职能部门保持顺畅协作。

一、需要你具备的能力 1、招聘与组织建设 2、绩效与激励管理 3、人才培养与发展 4、文化与组织发展 5、人力战略规划——加分项 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、经验要求：5-8年人力资源工作经验，3年以上团队管理经验； 有食品制造业或企业工厂管理背景者优先； 3、专业要求：熟悉招聘、绩效、薪酬、组织发展等模块，至少精通其中2-3个； 4、能力要求：具备较强的组织设计能力、战略思维和跨部门沟通能力；抗压性强，适应快节奏，结果导向，认同公司文化。

岗位职责: 1. 负责部门内人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、人员辅导等工作内容。 2. 优化并健全部门人力资源管理机制，保障人力配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队向心力。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2. 具备扎实的领导力与应变能力，能在多变的人事管理场景中作出合理判断与决策。 3. 具备较强的统筹规划能力与创新意识，持续推动人事管理流程的完善与提升。 4. 年龄28~50周岁、抗压能力强，能接受背景调查，大专及以上学历。

岗位职责： 1.牵头拟定公司用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训方案等相关制度规范及操作流程，经审批后推进落地实施。 2.全面统筹人员招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等人力资源相关工作。 3.建立健全内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与反馈意见。 4.受理员工各类投诉事项，协调处理劳动争议并推动妥善解决。 5.推动企业文化建设与宣贯执行，促进文化理念融入日常管理。 6.策划并组织团队建设活动及员工关怀项目，增强团队凝聚力。 任职要求： 1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关沟通技巧 2.熟知企业各项人事管理规定与操作流程 3.关注国家人事政策动态，掌握行业内外人力资源发展趋势 4.工作严谨细致，具备良好的职业素养；执行力强、责任心强，善于跨部门协作，具备优秀的团队意识与沟通协调能力

岗位职责： 1.牵头拟定公司用工规范、人事管理规章、薪酬管理制度、人事档案管理流程、员工手册、培训方案等相关制度文件及人力资源工作流程，经审批后推动落地执行。 2.统筹推进公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全流程工作。 3.搭建公司内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与心理状态。 4.处理员工投诉事项及公司与员工之间的劳动纠纷，并妥善协调解决。 5.推动企业文化在组织内的贯彻与实施。 6.策划并组织员工团建活动及关怀项目，提升团队凝聚力。 任职要求： 1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通表达能力 2.熟知企业各类人事管理规定与操作流程 3.了解国家人事管理政策及行业内外人力资源发展动态 4.工作严谨细致，职业素养良好；具备较强的执行力与推进能力，责任心强，善于跨部门协作，拥有良好的团队意识与组织协调技巧

中山市坦洲镇招空调安装师傅、空调维修师傅，工作内容：空调安装和维修，薪资待遇：计件制工作地址：中山

中山市招充电桩安装和业务团队-

中山市招消防水安装中工2名，车库消防水安装，300一天9小时，月底付现款。看清楚，打电话不要再问我这上面已经写了的内容。混时工，谎报自己个人能力水平的，一律按240一天的小工算。

招聘蓝牌司机1名，有洗水厂工作经验者优先。 提供食宿。 工作地址位于中山市大涌镇大业工业区锦兴工业园。

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招聘要求 年龄：25岁-35岁 工作内容 1、负责招聘团队的日常管理和运作 2、制定招聘计划和策略，确保招聘效率和质量 3、维护招聘渠道和合作伙伴关系，提升招聘效果 任职要求: 1、具备出色的团队管理和领导能力 2、拥有良好的沟通协调能力，能够有效解决团队问题 3、对人力资源招聘领域有深入理解和实践经验 4.有0到1组建团队和3年以上的管理经验

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，有管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备HRBP思维，能深入业务、支撑战略

【社区售后服务部招人】 岗位：社区惠民内勤、综合金融管理岗、人事助理、讲师、AI运营、社区惠民保宣传员，新菁英计划 人事助理：底薪+佣金+奖励，收入上不封顶 管理岗：可签保薪协议，多劳多得，收入无上限 上班时间（宝妈优选）：上午8:10-10:30，下午14:00-16:00，节假日正常休息 工作内容：社区惠民服务，惠民保、银龄安康宣传，社保相关咨询、资料网格化整理 福利：免费技能培训、公司免费旅游，入职不用个人投资，轻资产 招聘要求：25-45周岁，勤奋有责任心，有社会阅历优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责 1、帮客人办理入住及退房手续:; 2、做好消费宾客的迎、送接待工作;上级领导; 3、了解和收集宾客的建议和意见并及时反馈给 4、以规范的服务礼节，树立公司品牌优质，文 雅的服务形象。 任职要求: 灵敏，端庄大方、举止文雅; 1、年龄18一26周岁，身体健康，样貌端正; 2、具有良好的沟通协调能力及服务意识，反应 3、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的 职业素养: 4、具备相关工作经验者优先

我天天被问爆了，2025年究竟做什么行业什么赛道普通人才有机会翻身呢？首选是大健康产品！未来十年都不用换工作的朝阳产业，疫情过后，大健康持续火热！ 接受零基础，全程培训指导，带你轻松实现月入1-3万（无需出差、不需应酬） 职责： 1. 按照公司及部门的销售目标推进销售工作； 2. 主动开拓客户资源，挖掘客户需求并提供针对性解决方案，完成销售任务； 3. 认真学习产品知识与销售技能，持续提升专业水平，保障客户服务质量； 公司倡导高效工作、平衡生活，入职即享系统化培训，配备资深员工一对一带教，确保你能快速上手、稳定出业绩！

岗位职责： 1. 开拓并维护口腔医疗行业相关渠道资源，包括但不限于牙科诊所、医美机构、健康管理平台等合作方 2. 制定并执行渠道销售策略，完成月度、季度及年度销售目标 3. 协同市场与临床团队，组织联合推广活动，提升品牌在渠道端的认知度与转化率 4. 定期拜访渠道合作伙伴，收集市场反馈，优化合作模式与服务方案 5. 负责渠道合同签订、回款跟进及日常关系维护，确保合作长期稳定 任职要求： 1. 具备渠道销售或B2B医疗健康类销售经验者优先 2. 沟通协调能力强，具备独立开拓及谈判能力 3. 对口腔医疗行业有一定了解，认同专业医疗服务价值 4. 学历不限，有成功渠道案例或资源积累者可适当放宽经验要求 5. 形象气质佳，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识

①【中山沙溪酒店公寓做房熟手】招聘酒店客房熟手时间：09:00-17:30，（招兼职）待遇：包餐，13元/间，平均每天15-20间房左右；地址：中山沙溪世纪新城附近有做过星级酒店客房的优先考虑联系方式：

职位简介 1、男女不限，专科及以上毕业； 2、懂劳动法，在人事行政工作连续一年以上； 3、有表格、文件编辑能力，做事认真负责，学习能力强； 4、善于沟通与统筹，有魄力有干劲，有向上进级动力； 5、负责招聘，考勤工资，制度编写，档案整理等工作； 6、上班时间：9：00-12:00，13:30-18：00，周日休息，带薪节日假期； 7、有社保、绩效奖励，月薪5000-6500

招聘：线上产品销售（不外出、不加班、交保险） 工作内容 1. 负责互联网产品线上销售，通过各大平台开展业务 2. 对接潜在客户，推广产品，完成销售目标 3. 会基础互联网推广，能在平台获取精准用户 4. 产品支持批量采购，销量越好，收入越高 5. 可自主开拓客户，也可使用公司现成引流方法 6. 纯线上办公，无需外出跑单，只需线上引流+微信沟通成交 任职要求 1. 沟通顺畅，有说服力 2. 能独立工作，对结果负责 3. 积极主动，有团队精神 工作时间 9:30–18:30，午休1.5小时 到点下班，不加班！单休 福利待遇 • 公司缴纳保险，稳定有保障 • 多劳多得，上不封顶 • 不用风吹日晒，纯办公室线上工作 想找稳定、轻松、能赚钱的工作，直接私信我！

负责维护现有客户及客户开发

岗位职责： 1、配合公司管理层拟定战略发展方向，并负责跟进实施与成效评估； 2、依据公司整体战略，编制人力资源与行政工作的长期规划、年度计划及预算方案； 3、协助构建合理的组织架构，主导明确各部门及岗位职责分工； 4、牵头组织制定并完善公司各类管理规章制度； 5、搭建并持续优化绩效管理体系，推动执行并监督各部门考核流程； 6、根据公司人才发展需求，统筹开展招聘工作，重点推进关键岗位的人才甄选； 7、建设和完善培训机制，组织实施全员入职前及在职期间的各项培训活动； 8、负责人事薪酬与福利管理，设计具备市场竞争力的薪酬激励机制； 职位福利： 包吃、包住、全勤奖、带薪年假、节日福利、定期团建、五险一金

1、要求： 1.1 掌握人力资源各模块基础知识，有薪酬福利、绩效管理相关实操经验者优先； 1.2 具备人力资源相关解决方案的策划与执行落地能力； 1.3 具备良好的沟通表达、人际互动及组织协调能力，乐于学习与总结； 1.4 熟悉各类面试方法及人才评估工具，协助业务面试官开展面试引导与评估，精准识别匹配人才； 1.5 拥有行政事务处理经验，熟悉公司文档管理、活动统筹安排及政策传达执行工作； 2、薪资： 2.1 试用期：1至3个月，5000-8000； 2.2 转正后综合薪资：7000至10000，

岗位职责： 1. 建立并持续完善人事行政管理制度与流程，保障组织高效运转； 2. 办理员工招聘、入职、离职、异动等相关手续，妥善管理员工人事档案； 3. 策划并实施员工培训及发展项目，助力团队专业能力提升； 4. 统筹公司日常行政事务，涵盖物资调配、办公环境管理等工作； 5. 协助推进企业文化建设，促进积极向上的工作氛围营造。 任职要求： 1. 大专及以上学历，管理类、人力资源或相关专业背景优先考虑； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能够妥善处理各类员工关系事务； 3. 工作认真负责，注重细节，具备独立开展工作的执行能力； 4. 熟悉常用办公软件操作； 5. 有同岗工作经验者优先录用。

【福利待遇】 1、5000元/月综合底薪+绩效+全勤+销售提成+主谈奖+现金奖励+实物奖励 2、社保+包住+年终奖金+工龄补贴+节日福利+年度团队旅游+带薪病假等多项福利 3、收入上不封顶，勇于接受挑战者，月薪破十万并非遥不可及，实现购车购房梦想触手可及！ 【工作内容:】 1、依托公司分配的客户资源，通过电话方式跟进客户需求 2、及时回应并解决客户的各类咨询问题 3、办公地点位于写字楼，工作环境舒适，节奏轻松 【任职要求】 年龄18-45岁，具备良好的表达能力和学习意识，富有团队协作精神，愿意拼搏进取，渴望突破现状，不惧挑战。 是否具备经验不限，入职即享免费系统培训，由从业5年的资深主管亲自指导，从专业知识到沟通话术，全程带教直至熟练掌握。无需自我怀疑，只要肯努力，别人能做到的你也能做到，还能超越预期。

1、通过线下拜访的方式，向用户介绍美团小象超市app，并通过大力度优惠券补贴，让顾客尝试完成首单体验 2.可以和同事组队搭配，外出摆台，小区做活动，单独自由推广等形式，公司提供推广物资 3.公司提供多种赠品，宣传单页等销售工具，只需开口介绍美团小象超市app也可以快速开单 4.免费提供住宿，住酒店，两人一间 联系电话:

7000综合底薪+小区住宿+超长带薪年假20天+绝不加班！！！ 给你提供平台，想增收你就来！ 岗位职责 1.按照公司及部门销售目标推进销售工作； 2.开发客户资源，挖掘客户需求，精准解决客户问题，完成销售任务； 3.主动学习业务知识，持续提升专业能力，确保客户满意； 福利待遇： 1、7000综合底薪+奖金+销售提成+五险+免费住宿（年收入15W+） 2、提供住宿（小区电梯房），配备齐全家具家电，居住环境优越 3、实习期薪资全额发放，不打折！ 4、零经验可培养，基础销售岗位，无需销售背景，投入即有回报 5、大平台发展空间广阔，晋升体系健全，务实发展不画饼，拒绝加班文化！ 6、带薪年假不少于20天，每月固定组织聚餐，团队活动丰富

招聘：销售 薪资：3000-6000 有驾驶证优先，吃苦耐劳，想晋升管理者，挑战高新 五官端正勤学，听从公司安排完成公司指标吴文森染头发行为

1. 制度建设与落地： · 梳理并优化公司各类管理制度（涵盖考勤、薪酬、奖惩、差旅及采购审批中涉及人事协作的环节），整合形成标准化员工手册。 · 主推岗位职责说明书的实施应用，清晰界定各岗位的权责利关系。 2. 招聘与人才梯队： 3. 绩效与薪酬管理： · 制定并落实契合制造型销售企业的薪酬绩效机制（如销售提成方案、生产人员计件工资改进、职能部门KPI设定），有效提升员工工作动力。 · 保障薪酬体系在企业内部的公平性以及在市场中的竞争力。 4. 员工关系与企业文化： · 负责员工入离职手续、劳动合同管理、社保办理等事务，防范用工法律风险。 · 承担管理层与员工之间的沟通纽带职能。 · 策划并开展培训、团队建设等系列活动，持续营造正向健康的企业氛围。 任职资格： 1. 硬性条件： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 行业经验： 5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年专注于制造业人事管理，掌握制造业用工模式、薪酬架构及典型劳动争议处理方式。 3. 核心能力： · 具备强执行力与原则性 · 情商高，善于沟通协调 · 具备识人用人的判断力