中山
职位详情
岗位职责：
1.牵头拟定公司用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训方案等相关制度规范及操作流程，经审批后推进落地实施。
2.全面统筹人员招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等人力资源相关工作。
3.建立健全内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与反馈意见。
4.受理员工各类投诉事项，协调处理劳动争议并推动妥善解决。
5.推动企业文化建设与宣贯执行，促进文化理念融入日常管理。
6.策划并组织团队建设活动及员工关怀项目，增强团队凝聚力。
任职要求：
1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关沟通技巧
2.熟知企业各项人事管理规定与操作流程
3.关注国家人事政策动态，掌握行业内外人力资源发展趋势
4.工作严谨细致，具备良好的职业素养；执行力强、责任心强，善于跨部门协作，具备优秀的团队意识与沟通协调能力
1.牵头拟定公司用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训方案等相关制度规范及操作流程，经审批后推进落地实施。
2.全面统筹人员招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等人力资源相关工作。
3.建立健全内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与反馈意见。
4.受理员工各类投诉事项，协调处理劳动争议并推动妥善解决。
5.推动企业文化建设与宣贯执行，促进文化理念融入日常管理。
6.策划并组织团队建设活动及员工关怀项目，增强团队凝聚力。
任职要求：
1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关沟通技巧
2.熟知企业各项人事管理规定与操作流程
3.关注国家人事政策动态，掌握行业内外人力资源发展趋势
4.工作严谨细致，具备良好的职业素养；执行力强、责任心强，善于跨部门协作，具备优秀的团队意识与沟通协调能力
2025-11-19 15:08
IP属地：广东中山
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地
中山市傲斯五金有限公司
未融资 · 0-20人
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