1、依据年度产品规划与预算目标，推进供应商开发与管理、物料产能布局及成本优化等工作，确保年度采购目标顺利实现； 2、搜集并分析所负责品类的产品信息、市场行情及行业趋势，科学规划供应商资源布局； 3、按照供应商年度整合策略，实施供应商的引入、分类、绩效考核及淘汰机制，落实全周期管理，持续提升供应体系竞争力； 4、联动研发与企划团队，定期交流行业前沿动态及市场调研成果； 5、遵循各项业务流程规范，优化采购执行流程，提升工作效率，有效控制采购风险； 6、基于公司产品战略定位，积极挖掘并推荐创新型产品方案； 岗位要求： 1、具备定制类产品开发采购经验者优先，熟悉淋浴房结构者更佳； 2、工作地若在厦门，需接受出差或派驻产业基地（中山）；

本公司为灯具类电商企业，公司地址在横栏镇永兴工业区。 岗位职责： 负责公司成品类产品的开发与采购工作，开展供应商的开发与日常维护，精准对接行业内符合要求的OEM成品供应资源，推进新品类成品的研发落地。积极挖掘并推荐市场热销款及新款产品。结合公司产品战略方向，有针对性地筛选和拓展适配的成品OEM合作厂商。需全面掌握灯饰行业工厂布局、制造工艺、成本构成、质量规范以及流行趋势等专业信息，具备快速识别优质供应商的能力，并在合作初期高效完成产品开发及相关生产协调事务。 岗位要求： 1. 持C1驾照且驾龄满3年以上，能熟练驾驶，熟悉古镇、横栏区域市场分布及灯具产业相关交通路线。 2. 熟悉灯具产品研发与制造流程，了解灯具结构设计，具备一定的供应链管理基础。 3. 具备3年以上灯具行业成品采购工作经验，掌握一件渠道及供应商资源，熟知各类灯具产品的生产厂家分布与行业资源，具备较强的成本管控意识与市场洞察力，可独立完成产品与供应商开发任务。 4. 具备良好的沟通协调能力。 5. 熟练操作电脑，擅长数据统计、表格制作及分析工作。 6. 有自我提升意愿，能适应挑战性工作内容，工作细致认真，责任心强，可接受一定程度的加班安排。

职责描述： 1、根据采购计划开展比价、议价及询价工作，完成供应商的筛选与确定； 2、依据项目进度安排及任务优先级实施采购下单，并跟进发货、运输及到货进度； 3、掌握采购作业流程，按时提报材料采购需求计划； 4、协调并维护公司与供应商的合作关系，有效控制项目采购成本； 5、实时了解材料市场价格变化，积极拓展供应渠道，保障所采材料具备性价比且符合使用标准； 岗位要求： 1、本科及以上学历，了解质量管理体系相关要求； 2、具备良好的语言表达与沟通能力； 3、具备较强的商务谈判技巧，熟悉各类材料的物流配送及操作模式； 4、责任心强，具有良好的团队协作意识和沟通表达能力； 5、能接受出差者优先考虑。

岗位职责： 1、负责企业采购全流程管理，涵盖询价、比价、合同签订、到货验收、绩效评估及信息反馈整理； 2、开展市场调研、趋势分析与供应资源评估，明确采购需求并把握采购节点； 3、健全采购管理体系，持续优化采购作业流程，确保采购品质与成本控制目标达成； 4、对新产品引进具备敏锐判断力和前瞻规划能力； 5、制定团队阶段性发展规划，编制年度预算方案并推进执行； 6、组织实施采购人员入职培训及在职提升培训，开展业务考核工作； 7、推动跨职能协作，保障部门间业务衔接顺畅。 任职资格： 1、大专及以上学历，管理学、物流管理等相关专业背景； 2、具备3年以上超市行业采购管理岗位工作经验； 3、精通商超品类结构、招标规范及采购操作流程，掌握供应商开发与评价机制，了解相关质量管理体系要求； 4、具有优秀的内部协同与外部协调能力，擅长沟通谈判，具备良好的团队合作意识； 5、恪守职业操守，具备较强的责任感与廉洁自律意识。

一、工作职责： 1、依据公司业务发展需要，负责供应商的开发、筛选、评估与日常管理，持续优化并维护良好的供应合作关系； 2、掌握机械类产品的市场价格动态，了解相关物料的市场渠道，通过多途径进行询价、比价、议价，并提出合理化采购方案，锁定优质稳定的供应资源，助力降低采购成本； 3、具备机械类物料成本分析能力，能够识别供应商的成本构成，搭建并完善成本分析体系； 4、熟悉机械类物料的技术规范与质量标准，能有效把控采购物料的技术要求、交付周期及品质表现； 5、主导机械类供应商的日常管理，针对技术短板提出改进建议，推动供应商能力提升； 6、定期开展市场调研，跟踪行业新材料、新工艺发展趋势，发掘高潜力供应商，持续优化供应链结构； 7、完成领导安排的其他相关工作任务； 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具有3年以上机械类采购工作经验，熟悉采购作业流程及五金类产品加工工艺，具备独立开发供应商的能力； 2、了解机械设备基本原理，能识读工程图纸，具备一定英文读写能力者优先考虑； 3、熟悉质量管理体系相关标准，有实际供应商管理经历，具备较强的成本控制意识； 4、逻辑清晰，具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及执行能力，工作积极主动，富有责任感； 5、具备良好的职业操守和敬业态度。

岗位职责: 1、主导采购相关工作，保障采购流程高效且符合规范要求 2、维护并管理供应商合作关系，实现成本优化与质量管控双目标 3、带领团队成员协同推进工作，提升采购团队执行能力与运作效率 任职要求： 1、具备良好的沟通协调技巧，能妥善应对和解决供应商相关事务 2、拥有团队管理经验，可有效组织团队达成既定采购任务 3、秉持持续改善的工作理念，积极推动采购策略及流程的优化升级 4、大专学历，45岁以下，具备五金制造行业采购背景者优先考虑

岗位职责: 1. 负责采购项目的统筹规划与落地执行，确保采购工作符合公司相关制度要求； 2. 与供应商保持高效沟通，建立并维护长期稳定的协作关系； 3. 开展市场调研工作，掌握行业动态，为采购策略提供有力的数据支撑； 4. 对接内部需求部门，保障采购订单的准确性与及时性； 5. 跟踪采购成本变化，落实降本措施，持续优化采购作业流程； 6. 组织团队管理，指导团队成员达成既定工作目标。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及谈判水平； 2. 拥有较强的市场洞察力与分析判断力； 3. 能够独立应对突发情况，妥善处理各类问题； 4. 富有团队协作意识，具备带领团队完成任务的能力； 5. 有采购管理工作背景，熟悉淋浴房或相关行业者优先； 6. 熟练操作办公软件及ERP系统，持有C1驾照并可熟练驾驶小型汽车；

采购物料，管理团队，沟通协调

岗位职责: 1.负责各类传统电扇、卧室扇的采购事务，保障产品品质及供货的持续稳定 2.与供应商保持良好沟通并维护长期合作关系，实现采购成本的有效管控 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效推进采购工作落实 2.富有团队协作意识，能在集体中积极贡献自身力量 3.对市场变化具有敏锐感知力，可适时优化调整采购方案

岗位职责 负责公司饮料品类采购全流程管理，包括供应商开发、寻源、谈判、下单、交付、对账及成本管控。 搭建与优化采购供应链体系，保障原料、包材、辅料等稳定供应与品质达标，满足生产及市场需求。 主导供应商考核、分级与淘汰，建立长期稳定、高性价比的核心供应商资源池。 跟进交期、库存与物流配送，协同生产、仓储、财务等部门，提升供应链效率，降低呆滞与断供风险。 负责采购成本分析与降价落地，制定年度采购预算与成本优化方案。 处理供应链异常（质量问题、交付延迟、价格波动等），快速决策并闭环解决。 任职要求 大专及以上学历，3 年及以上饮料 / 快消行业采购经理工作经验，熟悉饮品行业原料、包材供应链优先。 性格强势果断、结果导向、抗压能力强，具备优秀的谈判能力与供应商管控能力。 精通采购全流程与供应链管理，熟悉供应商管理、成本控制、品质管控、物流仓储逻辑。 具备较强的统筹协调、问题解决与跨部门推动能力，执行力强。 熟悉快消行业供应链特点、价格行情与行业合规要求，有成熟供应商资源者优先。

中山市招隔断

本厂招一名长期工，计时氩弧焊工一名，计件一名，主要焊水晶灯锅底方排，要求懂得看水晶灯图纸，月工资6000至6500加班一比一，月补助500，计件工资多劳多得，每月1号休息带薪，加班多，怕加班勿扰，本厂不压工资，每个月5号准时发工资，公司地址，古镇古三精彩大厦1楼，

中山市招光伏安装

中山市招工地学徒工、打胶、门窗安装/塞缝

招聘：装箱一名，地址菊城大道民森集团，联系电话：

岗位职责： 1. 代表电动车供应链采购部，深度参与到新车型开发过程中，从企划一直到量产3个月； 2. 参与新车型过程中各项会议，把握新车型与采购业务相关的信息； 3. 统筹新车型中采购的整体工作，充分与专业采购联动，满足新车型成本目标及日程目标； 4. 成本方面：根据新车型的开发节点要求，及时对整车成本进行刷新，并且进行成本分析，推动开发人员及专业采购，寻求降本方法并推动落地，满足整车成本目标的达成； 5. 日程方面：结合新车型的日程需求，统筹专业采购向供应商订购满足装车数量的样件，跟踪样件到货进度，确保装车按时完成； 6. 统筹提前把握长周期物料，充分联动开发及专业采购，提前备料，保证日程满足； 7. 量产初期的交付保供：统筹量产初期的产能调查，保证量产初期交付保证； 8. 对零部件制造工艺相对较熟悉，熟悉电动车整车结构。 任职资格 教育背景: 学历要求：本科及以上学历，90后 技能技巧: 机械及汽车工程相关专业,具备在摩托车、汽车、电动车行业专业采购/项目采购等相关工作经历。 素质要求: 具有成本统计分析能力、计划与组织能力、沟通协调能力、良好谈判能力、口头表达和书面表达能力。

岗位要求 国内采购化工能源原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业 岗位职责： 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2.负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析，完善成本降低及控制方案； 3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 4.负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 5.负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题 6.负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进；账务、票据准确无差异； 7.负责采购部门的文档管理工作； 8.负责制定本部门的预算，管理预算执行情况； 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求： 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3.大学本科（含）以上，采购管理、物流管理等相关专业； 4.3年以上采购工作经验 5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先； 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力； 7.具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀。 8.清楚事情的轻重缓急，性格外向思维灵活 9.能够独当一面，独立接待供应商 10.学习能力强，细心，记忆力较好，对待事情有交代

岗位职责： 1. 负责传感器类原材料及零部件的采购策略制定与执行，保障研发、生产所需物料及时、保质、保量供应 2. 开发、评估和管理优质供应商资源，主导供应商审核、考核及年度合作评审，推动降本增效与质量提升 3. 主导采购合同谈判、签订及履约管理，统筹订单交付、入库验收、对账付款等全流程闭环 4. 协同研发、品质、计划部门开展新项目物料导入、替代料验证及VMI/寄售等供应链模式优化 5. 定期分析采购数据，监控成本波动与库存健康度，输出采购分析报告并提出改进建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械、电子、材料或供应链相关专业优先 2. 5年以上电子制造行业采购经验，具备传感器或汽车电子行业背景者优先 3. 熟悉ISO9001/TS16949等质量体系及QC080000有害物质管控要求 4. 具备较强的商务谈判能力、成本分析能力和跨部门协同意识 5. 责任心强，原则性好，能适应快节奏、多任务的工作环境

金华恒力车业有限公司 诚聘 装配工：10人 6500-7500元 （长白班集体计件+计时工资） 开发主管:3名（有三年以上相关经验） 6500-10000元 采购助理:2名 4800-6500元 公司环境好、有食堂、健身房、图书馆，另外有全勤奖、工龄奖、加班补贴、年度体检、节假日礼品年终奖等多重福利！ 地址：金华市婺城区神丽路1518号 联系电话：王女士

岗位职责： 1.制定并落实采购战略，保障物资供应的连续性与采购成本的合理性。 2.搭建并维护供应商合作体系，开展供应商筛选与绩效评估，提升供应链整体效率。 3.跟踪行业及市场变化，预判采购需求，科学编制采购方案。 4.统筹协调公司内部部门与外部供应商之间的协作，及时处理采购执行中的各类问题。 5.监督采购订单全流程进展，确保交货周期和产品质量符合要求。 任职要求： 1.具备优秀的谈判能力和供应商统筹管理经验。 2.了解农产品供应链运行机制，有相关领域采购实操背景。 3.掌握数据分析方法，能有效实施成本分析与预算管控。 4.具有良好的团队管理能力，能够带领团队完成采购任务目标。 5.工作认真负责，职业素养高，适应快节奏工作环境并保持高效输出。 这一行一切看能力，年龄学业不限，有韧劲儿，肯钻研，懂业务的欢迎联系

建筑行业采购助理，协助采购员完成日常工作，整理单据，供应商对账，报销

每日处理上级工作日常，精通办公软件

熟电脑 Excel 勤劳 肯干 上进

岗位职责： 依据公司年度经营目标及规划要求，制定人力资源配置方案与核心骨干培养计划，并推进执行与落地实施；负责生产现场日常运作、安全管控及体系搭建工作；监控部门运营过程中的投入与产出情况；督导部门重要事项进展，组织重大活动，推动各类非例行工作的开展与落实。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年管理工作经历，有运营管理相关经验者优先。 2、熟练操作常用办公软件及相关办公设备。 3、具备出色的组织协调能力、领导力、分析判断力、决策能力及沟通表达能力。 4、工作认真负责，作风严谨踏实，心理素质良好，能适应高强度工作压力。 5、熟悉电子、机械或空调类专业知识；掌握空调运行原理、部件结构及装配逻辑，精通生产制程流程，了解国家及行业相关法规政策，熟悉企业人工、物料及能源成本管理，知晓本行业发展趋势。

岗位职责： 1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导、登记及接待服务，展现专业得体的形象与礼仪 2. 协助会务、活动等场合的现场秩序维护、席位安排及流程配合 3.接听咨询电话，准确传达信息，做好记录与转达工作 4.保持接待区域整洁有序，及时补充物资，保障服务环境温馨规范 5.配合完成日常行政支持类事务，如文件收发、访客系统管理等 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.熟悉基本商务礼仪与接待规范，有亲和力与服务意识 3.工作细致耐心，责任心强，能适应灵活的工作节奏 4. 学历不限，有相关接待、前台或会务支持经验者优先 5.具备基础办公软件操作能力，可快速融入团队协作

1. 主持本部门日常各项事务，制定本部门年度、季度、月度工作计划 2. 建立并完善人员、技术及信息管理相关档案体系 3. 配合总经理开展公司组织架构设计及管理人员编制拟定工作 4. 组织实施干部考核与评价，推进绩效评估工作的落实 5. 根据公司发展需求，牵头制定或修订公司用工制度、分配机制等政策文件 6. 统筹人才选拔、培养、培训、招聘及聘用全流程管理工作 7. 跟踪掌握公司运营动态，科学调配人力资源配置 8. 审核并签发工资、奖金、加班费用及相关福利待遇 9. 牵头处理各类劳动关系纠纷事项 10. 参与公司管理制度的起草工作，并监督执行情况 11. 负责本部门人员的日常管理及业绩考核工作 12. 推动本部门方针目标的分解、检查、诊断与落地实施 13. 完成上级领导交办的其他工作任务

岗位职责： 1.负责供应商开发、评估、筛选及日常管理，维护优质供应资源 2.执行采购计划，完成物料询价、比价、议价及合同签订工作 3.跟踪订单交付进度，协调解决交期、质量、物流等异常问题 4.整理采购数据，编制采购报表，协助优化采购成本与流程 5.配合仓储、质检等部门完成到货验收、入库及对账付款事宜 任职要求： 1.诚实守信，责任心强，具备良好的沟通协调与谈判能力 2.熟悉采购流程及供应链基础知识，有基础办公软件操作能力 3.具备较强的服务意识和团队协作精神，能适应快节奏工作 4.有采购相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学历不限，中专及以上学历优先

一、岗位职责 1. 规划与管理：依据业务发展需要，搭建培训与人才发展体系，确保项目顺利推进，支持业务达成人才培养目标；同时负责团队组建与日常管理，合理分工，打造专业高效的培训执行团队。 2. 人才培训体系建设与优化：基于公司各岗位层级分类（如新员工、资深员工、储备人才、管理者）的培养目标与核心能力需求，主导课程设计开发、组织实施、效果追踪及评估工作，定期复盘优化，保障培训内容紧贴业务实际，兼具实用性和前瞻性。 3. 培训师资体系管理：统一规划内外部讲师的选拔、培养、考核与合作机制，确保讲师资源匹配各类培训任务需求。 4. 组织人才盘点：梳理关键岗位与现有人才结构，结合人才梯队状况进行分析，提出改进策略与实施方案。 5. 组织发展与领导力体系建设：构建并持续完善组织发展相关机制，识别能力短板，制定并推动实施解决方案（包括理念引导、制度设计、流程优化及工具应用），增强组织整体能力，助力战略落地。 6. 跨部门协同与人才发展支持：建立与业务部门的常态化沟通机制，深入一线了解需求，共同定义胜任力模型，确保人才发展举措与组织发展方向一致。 7. 人才梯队建设：参与核心岗位继任者甄选，制定个性化培养方案，保障重点岗位的人才储备与持续供给。 8. 完成上级安排的其他工作事项。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，具备5-8年在中大型企业从事培训或人才发展相关工作经验； 2、有教育培训或连锁行业背景者优先，具备成功落地人才梯队项目经验者优先； 3、具有独立完成培训与人才发展、组织发展类项目的策划、执行与评估能力，熟悉培训体系构建、项目运营、效果测评、团队协作、跨部门沟通及会议主持等全流程工作； 4、性格积极乐观，自我驱动力强，逻辑清晰，抗压能力强，具备良好的沟通协调与团队合作意识； 5、持有相关专业资质证书者优先考虑，例如企业培训师、人力资源管理师、TTT（企业内部培训师）认证、领越领导力认证等。 三、工作时间： 周日周一双休，9:00-18:00，法定节假日正常休息。 四、薪资：面议 五、福利待遇： 1、双休 2、五险一金 3、试用期 4、年度体检 5、完善的晋升体系、合伙人机制 6、带薪年假 7、专业的技能提升培训 8、具有市场竞争力的薪酬 9、过节福利 10、幸福基金、爱心基金 11、丰富多彩的团队建设活动

一、岗位职责 （一）人力资源全模块统筹 全面负责人力资源六大模块工作，搭建并完善人力资源管理体系。 负责招聘配置：主导核心岗位招聘，拓展招聘渠道，把控招聘全流程，满足公司用人需求。 负责入转调离、劳动合同、社保公积金、人事档案等基础人事管理，确保合规。 负责薪酬核算、绩效方案落地、员工关系、企业文化活动组织与执行。 （二）招聘管理（重点） 根据公司战略制定招聘计划，完成管理岗、技术岗、关键岗招聘目标。 优化招聘流程、面试评估标准，提升人岗匹配度与招聘效率。 维护并拓展招聘渠道，建立人才储备库，降低招聘成本。 跟进录用、背调、入职、试用期跟进全流程。 （三）外联与对外事务 对接人社、市场监管、应急管理、消防、街道、物业等政府及外部单位。 负责资质办理、年检、政策申报、用工备案、工伤处理等外联事务。 维护外部合作关系，保障公司对外事务顺畅、合规。 （四）安全与行政后勤管理 统筹公司安全生产、消防安全、办公安全、厂区 / 宿舍安全管理，落实安全检查与隐患整改。 制定安全管理制度、应急预案，组织安全培训与演练。 负责行政后勤：办公环境、资产采购、车辆、食堂、宿舍、接待、会务等管理。 控制行政成本，提升后勤服务与安全保障水平。 （五）团队与综合管理 完成日常工作，提升部门专业度与执行力。 完善制度流程，推动公司规范化、标准化管理。 完成上级交办的其他人事、行政、外联及安全相关工作。 二、任职要求 学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 经验：3 年及以上人事行政全盘管理经验，有生产型 / 制造型 / 实体企业经验优先。 能力要求： 精通人力资源全模块，招聘能力突出，能独立完成关键岗位招聘。 熟悉劳动法律法规，擅长员工关系、工伤处理、风险防控。 具备外联公关能力，熟悉政府部门对接流程与事务办理。 具备安全管理意识，懂安全生产、消防、现场安全管理优先。 素质：沟通协调强、执行力高、责任心强、抗压能力强、做事严谨细致。 其他：能熟练使用办公软件，具备制度编写、流程优化能力。

岗位职责： 1.牵头拟定公司用工规范、人事管理规章、薪酬管理制度、人事档案管理流程、员工手册、培训方案等相关制度文件及人力资源工作流程，经审批后推动落地执行。 2.统筹推进公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全流程工作。 3.搭建公司内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与心理状态。 4.处理员工投诉事项及公司与员工之间的劳动纠纷，并妥善协调解决。 5.推动企业文化在组织内的贯彻与实施。 6.策划并组织员工团建活动及关怀项目，提升团队凝聚力。 任职要求： 1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通表达能力 2.熟知企业各类人事管理规定与操作流程 3.了解国家人事管理政策及行业内外人力资源发展动态 4.工作严谨细致，职业素养良好；具备较强的执行力与推进能力，责任心强，善于跨部门协作，拥有良好的团队意识与组织协调技巧