
行政主管
5000-6000元/月
行政经理1-3年大专
岗位职责:
1.负责公司日常行政管理工作,确保办公室环境整洁有序;
2.组织和协调公司内外的会议和活动,保证会议的顺利进行;
3.管理公司员工的入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期;
4.监督和管理公司内部管理制度的执行,确保各项制度得到有效执行;
5.处理公司内外部的沟通事务,维护公司形象。
任职要求:
1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧;
2.能够熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力;
3.具有较强的责任心和团队合作精神;
4.能够高效处理公司内外部的各类事务;
5.具备良好的问题解决能力,能够应对各种突发事件。
6.会基础的视频拍摄与视频剪辑
行政经理/主管
6000-8000元/月
行政经理3-5年大专
行政岗位工作职责
一、后勤保障管理
1. 物资管理:全面负责公司各类办公物资、后勤物资的统筹管理,涵盖物资采购需求汇总、入库验收、库存盘点、领用登记及台账管理,确保物资储备充足、流转规范,严控物资浪费与损耗,保障公司日常运营物资供应。
2. 车辆管理:负责公司公务车辆的统一调度、使用登记、日常维保、年检办理及燃油费用核算,规范车辆使用流程,监督车辆安全行驶与卫生清洁,优化车辆使用效率,降低车辆运营成本。
3. 宿舍管理:统筹员工宿舍的分配、入住与退宿手续办理,制定宿舍管理细则,定期检查宿舍卫生、安全及设施完好情况,协调解决宿舍日常维修、水电费用核算等问题,营造安全、整洁、舒适的住宿环境,保障员工住宿权益。
二、人事行政基础事务
1. 考勤统计:严格按照公司考勤制度,每日监督员工考勤打卡情况,统计员工出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班等数据,每月按时整理考勤报表,核实考勤异常情况,确保考勤数据精准无误,为薪资核算提供可靠依据。
2. 薪资计算:依据考勤数据、绩效结果、薪酬标准及各项补贴、扣款规定,精准核算员工月度薪资,制作薪资表,完成薪资发放前的核对与报批工作,确保薪资发放及时、准确,保障员工薪酬权益。
3. 采购报销审核:负责公司日常办公采购、后勤采购的申请审核,把控采购合理性与成本预算;同时审核员工各类费用报销单据,核查票据真实性、合规性及报销标准,严格按照公司财务制度完成报销流程初审,确保费用支出规范可控。
4.劳动关系处理
三、办公环境与会务管理
1. 办公室5S监督:全面推行办公室5S管理标准,定期对办公区域的整理、整顿、清扫、清洁、素养情况进行监督检查,制定检查标准与整改要求,督促各部门落实办公环境优化,维护整洁、有序、高效的办公氛围。
2. 会务组织与纪要撰写:负责公司各类内部会议、专题会议、全员会议的统筹组织工作,包括会议通知下发、会场布置、设备调试、物料准备等;全程参与会议,认真记录会议内容、决议事项、工作部署及待办任务,会后及时整理撰写会议纪要,完成纪要的下发、归档与跟踪落实。
四、制度建设与管理
主导公司各项管理制度的起草、制定、修订与完善工作,涵盖行政、人事、后勤、办公规范等全方面制度;负责制度的宣贯培训,推动各部门严格执行制度条款,定期监督制度落地执行情况,收集执行过程中的问题并优化调整;同时做好制度文件的分类、归档、保管工作,建立完善的制度管理档案,确保公司运营规范化、制度化。
五、综合协调与专项工作
1. 员工关怀:负责落实员工关怀相关工作,组织员工生日福利、节日慰问、团建活动等,关注员工工作与生活需求,协调解决员工遇到的实际问题,增强员工归属感与团队凝聚力;做好员工入职、离职、转正等环节的沟通关怀工作,搭建良好的员工沟通桥梁。
2. 内外协调:对内协调各部门之间的工作沟通、资源调配与协作配合,及时传递工作信息,解决部门间工作衔接问题,保障公司整体工作高效推进;对外对接合作单位、服务机构等,处理日常外联事务,维护良好的外部合作关系。
3. 领导交办其他工作:高效完成领导临时安排的各项专项工作、紧急任务,主动跟进工作进度,及时反馈工作结果,服从领导工作调度,全力配合公司整体工作部署。
六、政府与协会对接
完成年度站点台账,负责与相关政府部门、行业协会的日常对接工作,及时传达政府部门、行业协会发布的政策文件、通知要求,按要求完成各类信息上报、材料报送、资质申报、会议参会等事务;维护与政府部门、行业协会的良好关系,助力公司获取行业资源、落实政策要求,提升公司行业影响力。
七、员工培训管理
统筹员工定期培训工作,根据公司发展需求与员工岗位能力要求,制定年度、月度员工培训计划,涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、制度流程培训、职业素养培训等;负责培训课程安排、讲师对接、场地准备、组织实施及培训效果考核、反馈总结,建立员工培训档案,持续提升员工综合能力与团队专业水平,助力公司人才队伍建设。
任职要求:
- 有行政人事相关经验
- 细心踏实、执行力强,可独立处理多线事务
- 沟通协调能力良好
秘书
6000-8000元/月
行政经理经验不限本科
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系搭建与日常运营,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及会务管理
2. 主导制度流程优化,推动行政标准化、数字化建设,提升跨部门协作效率
3. 统筹大型会议、重要接待及企业活动策划执行,展现公司专业形象
4.管理行政预算,控制采购成本,确保资源合理高效使用
5.协同HR开展企业文化建设与员工关怀工作,营造积极向上的组织氛围
任职要求:
1.本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上中大型企业行政管理工作经验,光伏、新能源或制造业背景者优先
3. 熟悉行政全模块运作,具备优秀的统筹协调与突发事件处理能力
4. 具备较强的文字表达与公文写作能力,熟练使用办公软件及OA系统
5. 形象端正,责任心强,具备良好的服务意识与职业素养
财务经理5-10年大专中级会计师制造业
一、工作职责:
1、建立和完善财务管理制度;
2、全面负责公司的财务核算工作,协调财务咨询公司、审计机构工作监督执行,确保财务合规;
3、定期编制会计报告,负责财务分析,向管理层提出合理化建议;
4、与咨询公司对接,按照项目要求,组织财务部具体落实执行;
5、根据公司的经营情况,深入业务,推动财务部门业财融合,为业务部门提供决策支持依据;
6、对公司的运营情况进行监控,进行有效的内部控制和风险评估;
7、合法开展税收筹划,实现税务最优;
8、负责成本管理,含成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析及合理化管理意见成本核算工作,对供应链、存货进销存、成本等流程优化及监督;
9、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训、绩效工作。
二、任职资格:
1、本科及以上学历,会计、财务管理、金融等财经类专业;
2、5年以上财务工作经验,5年以上财务管理专业,事务所或IPO经验优先;
3、熟悉国家财经、税务法规政策,熟悉会计准则、财务专业知识扎实、有较强的业务能力、管理和沟通能力;
4、责任心强、有较强的推动、执行力;
5、有中级职称或CPA证书;
6、在研产销一体的国高、制造型企业工作经验。
财务主管
8000-10000元/月
财务经理1-3年大专财务综合管理总账核算成本管理财务分析税务管理中级会计师电商线下零售餐饮/酒店物流
公司情况:公司拥有一个农产品加工厂(新设)、两间农产品批发档口,目前有一个财务会计
工作职责:
1、负责公司全盘账务处理,独立完成月度财务结账工作,确保结账时效性及准确性;
2、按时出具批次利润表、平台利润表(目前有快驴供应商、快驴合作商、多多买菜三个电商平台)以及月度财务报表;
3、结合自己的专业知识,给领导制度销售政策提供决策依据;
4、负责财务部门有关制度和流程的完善,如有不规范及执行不到位的地方主导牵头改进;
5、负责财务组人员的管理,对人员的工作进行指导、合理分工及监管,人员休息时,负责部门的顶班工作;(公司有一间农产品加工厂、两间农产品批发档口,目前已有一个会计,此岗位主要负责农产品加工)
6、与代账公司对接涉税相关事项;
7、完成领导临时交给的工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,三年以上同等财务岗位全盘工作经验,有电商行业背景优先;
2、有0-1经验(重点),有主导或深度参与财务系统上线的经验优先;
3、熟练使用财务软件和办公软件,具有良好的数据处理能力;
4、能独立处理全盘会计财务,独立出具报表(包括不限于批次利润表、电商平台利润表、月度利润表等)
5、熟悉财务流程,了解现行电子商务公司财务、管理流程;
6、具备扎实的财务分析能力,为领导提供决策依据;
7、良好的沟通能力和团队协作精神,能承受一定的工作压力。
8、上班时间:9:00——17:00,单休
9、薪酬8K—10K(视能力而定)
10、工作地址:佛山市禅城区南庄镇吉利工业区一环路东侧自编D1地块易运农产品交易中心一期十二街028号(三期的办公室已投入使用
人力资源主管
7000-11000元/月
人事经理3-5年大专管道直饮水水务分质供水净水招聘与配置5年以上人力经验
中诚水务(广东)水务有限公司,专注于管道直饮水入户项目的推广与运营。核心产品为**零收费入户+按量计费**的直饮水服务(),采用纳米膜过滤工艺,保留天然矿物质,目前已在广东多地落地运营,并面向全国快速扩张。
我们是一支年轻、务实、敢于突破的创业团队,正处于快速扩张期,欢迎有想法、能干事的HR伙伴加入。
岗位要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业
2.水务/环保/市政/净水行业3年以上HR工作经验
3.熟悉人力资源六大模块,有全盘管理经验
4.有人才库积累,能快速搭建团队
5.有直饮水、管道净水、社区运营相关行业经验
加分项:有招聘渠道资源(猎聘/智联/BOSS直聘水务行业人脉)
岗位职责
1. 协助
公司人力资源工作(招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系)
2. 根据公司战略,协助制定人力资源规划,快速搭建水务行业核心团队
3. 利用行业人脉,快速建立水务行业人才库
4. 协助设计并落地薪酬体系、绩效考核制度
5. 负责员工培训与发展,建立人才梯队
6. 处理劳动关系,防范用工风险
薪资:7-11k 12薪
7. 配合部门总监完成其他组织管理相关工作
财务主管
7000-10000元/月
财务经理3-5年大专税务管理制造业房地产/建筑电商
岗位职责:
1.全面负责公司账务处理,精通进出口业务及高新技术企业财税核算与合规管理
2. 统筹代理记账团队工作,指导会计完成做账、纳税申报、汇算清缴等全流程服务,并开展专业培训与疑难账务支持
3.主导客户财税服务交付,及时响应并解决客户在个税、企业所得税、税务稽查等方面的咨询与实操问题
4. 独立开展税务风险分析与筹划,优化企业税负结构,提升财税合规水平
5.协同业务部门完善财务管理制度,推动财税服务标准化与质量提升
任职要求:
1. 5年以上代理记账或事务所财务管理经验,具备团队管理实绩
2. 熟练操作主流财务软件及Excel高级功能,具备扎实的账务处理与报表编制能力
3. 精通最新税收政策,熟悉一般纳税人全周期税务申报及汇算清缴实务
4.具备较强税务疑难问题解决能力及基础税务筹划思维
5.沟通表达清晰,责任心强,细致严谨,具备良好客户服务意识
工作时间:9:00-12:00 13:00-17:00
周末双休
有社保
公司旅游
下午茶
等等福利
人力资源主管
2.5-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科甲方公司管理经验团队搭建经验全模块综合人力部门
岗位职责
一、战略规划与体系建设
1、依据公司发展战略,拟定并推行人力资源战略规划,深度对接业务运营实际,推动人力资源战略有效实施及适时优化;
2、健全人力资源管理体系,组织制定及持续更新人力资源管理制度,涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等各模块,确保制度体系科学合理、合规高效、便于执行。
二、组织人事与人才发展
1、主导公司组织架构的设计与持续优化,定期评估岗位职责说明与人员编制配置,保障组织能力与业务发展同步匹配;
2、结合公司战略目标制定年度招聘计划,并牵头组织实施,重点满足核心岗位用人需求,推进人才布局与梯队搭建;
3、牵头开展人才盘点、继任者计划及关键岗位人才培养工作,增强组织活力与人才储备深度;
4、建立并不断完善员工培训发展体系,策划并落实各类培训项目(如领导力、专业能力、通用素质等),提升团队整体能力水平。
三、薪酬绩效管理
1、持续完善薪酬福利机制与绩效考核体系,兼顾市场竞争力与内部公平性,充分激发员工积极性,助力组织效能提升;
2、推动绩效反馈与改进流程落地,实现绩效结果在人才发展中的有效应用,形成闭环管理机制。
四、企业文化
推进企业文化建设工作,策划并组织文化宣贯与团队融合活动,营造积极健康的工作氛围,增强企业凝聚力与员工认同感。
岗位要求
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业背景优先考虑。
2、工作经验:具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年带领人力资源团队的经历,有组织发展、薪酬绩效体系设计与实施经验者更优。
3、专业能力:
1)熟练掌握人力资源各模块运作模式,尤其在战略规划、组织管理、薪酬激励、绩效管理及人才盘点方面有深厚积累;
2)熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策与薪酬规范,具备较强的用工风险防控能力;
3)具备战略性人力资源思维,能围绕企业战略目标制定并推动人力资源策略落地。
4、素养要求:
1)具备良好的领导力、全局统筹与跨部门协调能力,抗压性强;
2)工作细致严谨,坚持原则,具有高度的保密意识和职业道德;
3)出色的沟通表达能力与协作推动力,能够有效促进制度执行与变革落地。
办公室招聘业务员
1-1.5万元/月
人事经理经验不限大专招聘与配置
负责公司招聘工作 ,熟悉招聘流程
做事积极主动, 经验不限
家政行业是万亿刚需产业,逐年稳步增长,一老一少,品质家政是核心。产业专业高端人才缺口巨大,年轻有文化家政人员更吃香。零基础也能入行家政,包培训包上手,时间自由收入稳定,事业顾家两不误,轻松开启高薪新事业!
高端的赛道期待您的加入!
另外公司在招岗位:
1、育婴早教师:不做卫生不做饭,8-1.2万;家教、儿童成长陪伴师:1万起
2、保姆:接送小孩,做饭做卫生,7千起
3、别墅看房,打扫卫生,8千起
4、月嫂:照顾宝宝,宝妈月子生活,1-3万
5、养老院,医院护工,8千起
6、办公室文职,家政经纪人、招生老师,讲师,合伙人,8千-3万
7、钟点工,护工,6千起
8、保安、地铁安检、保洁,5千起
以上欢迎投份简历
招聘经理/主管
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专高端岗位招聘技术岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1、为公司战略实施与组织成长提供人力资源保障,制定并执行招聘方案,涵盖营销、研发、生产运营及海外团队的人员配置需求。
2、主导所负责业务方向岗位的全流程招聘工作,包括人才筛选、评估、面试安排及录用跟进,确保招聘目标达成。
3、跟踪行业与市场变化,开展人才地图绘制,掌握目标企业或竞对单位的人才布局,搭建高端岗位人才储备池,并推动定向搜寻与长期人才关系维系。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备3年以上制造业招聘相关经验,具备良好英语听说能力者优先。
2、具有较强的业务理解与需求分析能力,能有效推动多部门协同作业。
3、热爱招聘岗位,目标感强,追求成果,具备强烈的责任心和良好的抗压素质。
急招驻店瑞幸 星巴克 KFC 必胜客 3人 日均300/天 可周结可结伴 月入过万
8000-12000元/月
配送免费培训3-5人接受小白 有师傅带 可结伴入职
1。固定门店驻场接单,订单集中稳定,无需跨商圈空跑等单
2. 片区路线成熟,短途配送居多,省时省力,每日接单量更高
3. 全套配送装备免费配发,站点负责维护清洁,零额外开销
4. 订单异常站点协助处理,服务好评直接兑换现金奖励
5. 全员配送保险全覆盖,遵守交规安全骑行,支持好友一同入职
水电工临水临电1-2人电工证
任职要求:
1. 具备建筑工地水电安装维修8年以上相关工作经验,具备基本配合意识完全能独立作业,以完成工作为要;
2.熟悉国家水电施工规范及安全操作规程
3.持有有效电工证和上岗操作证者优先
4.吃苦耐劳,责任心强,具备良好服务意识和沟通能力
5. 年龄45岁以下(特殊情况可以到50岁)身体健康,无恐高症,能适应登高及户外作业;
岗位职责:
1.负责生活区、项目部及施工现场所有临水临电、通信安装与日常维护,确保设施安全稳定运行;
2.独立完成线路敷设、开关插座安装、水管铺设及漏水检修等现场作业,保障施工质量与效率;
3. 定期巡检水电设施,及时发现隐患并落实整改,防范安全风险;
4. 快速响应突发性停水停电故障,配合项目方高效完成应急抢修;
5. 规范填写维修记录,妥善保管工具及耗材,严格遵;
行政主管
5000-8000元/月
行政经理1-3年大专管理体系建设优化行政费用预算/控制行政费用分析诊断企业文化建设管理10人以上团队3年以上管理岗位经验
岗位职责:
1.全面统筹公司行政管理工作,包括办公环境管理、固定资产维护、会务组织及后勤保障
2. 制定并优化行政管理制度与流程,提升运营效率与合规性
3. 负责供应商管理、采购协调及费用管控,确保资源合理配置
4.统筹档案管理、公文收发及印章使用,保障信息规范与安全
5.协调跨部门协作,支持重大活动及突发事件的行政响应
任职要求:
1.具备行政管理相关工作经验,熟悉企业行政运作全流程
2.具备优秀的沟通协调能力与多任务处理能力
3.熟练使用办公软件,具备基础数据分析与报告撰写能力
4.责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
5.学历不限,有大型企业或集团化公司行政管理经验者优先
行政人事主管
6000-8000元/月
行政经理1-3年大专国内院校优先管理体系建设优化行政费用预算/控制空间环境规划管理活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理
2. 主导办公环境管理、固定资产采购与维护、会务接待及后勤保障工作
3.协调跨部门资源,推动制度执行与流程标准化,提升运营效率
4.管理行政预算,控制运营成本,确保资源合理配置与高效使用
5.组织企业文化活动,营造积极向上的团队氛围,增强员工归属感
任职要求:
1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历不限
2. 有3-5年及以上行政管理工作经验,有团队管理经验者优先
3.熟悉行政全模块运作,具备优秀的组织协调与沟通表达能力
4.责任心强,细致严谨,具备较强的抗压能力与多任务处理能力
5. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与公文写作能力
办公室主任
4000-6000元/月
行政经理1-3年本科留学生优先国内院校优先管理体系建设优化活动/会议组织企业文化建设管理10人以上团队大中型企业从业文字功底扎实
岗位职责:
1. 163cm及以上有驾照者优先。全面负责物业项目日常运营管理,统筹安保、保洁、绿化、工程维修等服务工作
2. 制定并落实物业服务计划、预算及考核方案,提升服务品质与客户满意度
3. 处理业主投诉与突发事件,协调各方资源及时响应与闭环解决
4. 组织开展社区文化活动,加强业户关系维护与沟通
5. 监督外包服务单位履约情况,确保服务质量符合合同及标准要求
任职要求:
有驾照,身高163cm及以上优先
具备物业管理工作经验,熟悉住宅/商业不同类型项目运营特点
2. 熟悉物业管理相关法律法规及行业服务标准
3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理经验
4. 沟通表达良好,责任心强,服务意识突出
5. 持有物业管理师证或相关职业资格证书者优先
人事行政部负责人
8000-15000元/月
行政经理3-5年本科
岗位职责:
1.全面统筹人事行政部各项工作,制定部门年度工作计划、预算并组织落地,对部门整体运营效率、工作成果负责;
2.建立健全分公司人事管理、行政管理、党务工作等制度体系,优化工作流程,确保制度合规、流程高效;
3.统筹人力资源全模块及党务工作管理,包括人员编制、招聘配置、干部选拔、干部监督、薪酬绩效、培训发展、员工关系、党务等工作落地与监督;
4.统筹行政综合全模块管理,包括公文印章、证照档案、资产采购、会务接待、职场安全、品牌宣传、保密群团等工作;
5.负责部门团队建设、人员管理与专业能力提升,协调内外部沟通,推动跨部门工作高效协同;
6.贯彻执行总公司及监管要求,落实风险防控与合规管理,保障分公司人事、行政、党务工作规范有序;
7.完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历学位,法律、金融、经济、保险、管理、统计等相关专业;
2.3年以上相关经验,有大型企业或同业相关工作管理经验优先;
3.熟练使用office软件,有较好的沟通能力,较好的文字和语言表达能力;
4.对养老保障业务和企业年金业务熟悉者优先;
5.中共党员优先。
线上人事
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公
居家搞钱首选|线上招聘专员,轻松月入过千!
居家办公|时间自由|无经验可做
工作内容:对接求职者,邀约面试,流程简单上手快
超高提成:
️邀约1人=2元
️成功入职1人=100元
3000稳定底薪,多招多赚,上不封顶
想在家增收的宝子,速来私聊!
出纳
4000-6000元/月
出纳经验不限中专/中技出纳经验可兼任行政
岗位职责:
1. 负责日常现金收付、银行结算及票据管理,确保资金安全与账实相符
2 登记现金日记账和银行存款日记账,做到日清月结、凭证完整
3. 协助会计完成费用报销审核、工资发放及税务相关基础工作
任职要求:
1. 财会类相关专业,学历不限
2. 具备基本财务知识,熟悉出纳工作流程及银行操作规范
3. 细致严谨,责任心强,具备良好的职业道德和保密意识
4. 熟练使用办公软件及主流财务系统(如用友、金蝶等)
5. 无不良信用及财务违规记录
财务跟单
6000-7000元/月
财务助理经验不限学历不限房地产/建筑
岗位职责:
1. 协助完成日常账务处理,包括凭证录入、费用报销审核及往来账款核对
2. 配合编制月度/季度财务报表,确保数据准确、及时
3. 负责发票开具、认证及税务申报基础资料整理
4. 管理会计档案,做好凭证、单据的归档与保管工作
5. 协助财务主管完成预算执行跟踪、成本分析等支持性工作
任职要求:
1. 财务、会计或相关专业背景,学历不限
2. 具备基础财务知识,熟悉会计准则及税务基本政策
3. 熟练使用Excel及主流财务软件(如用友、金蝶等)
4. 工作细致认真,具备良好的沟通协调能力和责任心
5. 有财务/会计实习或助理经验者优先
6、会做饭优先
前台
1、接待到店维修、保养车辆客户,主动询问车辆故障、保养需求,耐心倾听客户诉求;引导客户停车,做好车辆外观、内饰、随车物品初步检查。
2、记录车辆信息(车牌、里程、车型)、客户描述故障;和维修技师沟通确认问题,拟定维修项目、预估工时与配件费用,出具维修工单,向客户清晰报价并确认施工项目。
3、维修过程中发现新增故障、配件缺货、工期变动,第一时间联系客户告知,征得同意后方可施工;及时同步维修进度,解答客户疑问。
4、车辆完工后核对维修项目;通知客户到店,讲解维修完成内容、注意事项;引导客户结算,开具单据,讲解质保期限。
5、整理维修工单、台账;维护接待区域整洁;保管车钥匙、客户物品;统计日常进店台次、客户信息;配合门店完成活动推广(保养套餐、轮胎、漆面等业务推介)。
6、妥善处理客户不满、维修纠纷,及时安抚情绪,无法解决及时上报店长。
任职要求:有汽修前台、4S店售后、车险、汽车销售经验优先;
推广招聘专员
6000-11000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服教育培训互联网运营市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业
负责地推招聘和守门店,以及网络招聘,薪资美丽,前景良好,欢迎咨询了解
公司会计
6000-10000元/月
会计1-3年大专混合办公应收应付结算总账资金管理财务分析税务风控收入账固定资产核算房地产/建筑中级会计师用友U8金蝶EAS不可兼职
岗位职责:
1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记,确保会计信息准确及时
2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理,合规履行税务义务
3. 编制月度、季度及年度财务报表,协助开展财务分析与成本管控
4. 配合内外部审计工作,提供真实完整的财务资料与说明
5. 管理公司银行账户及资金收付,保障资金安全与使用效率
任职要求:
1. 财会类相关专业背景,学历不限,持初级会计职称证书优先
2.具备基础财务知识,熟悉国家会计准则及财税法规
3.熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及Office办公软件
4.工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通与协作能力
5.无不良信用及财务违规记录,恪守职业道德
HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
前台接待+咨客+收银员
4000-6000元/月
前台经验不限学历不限弹性工作制19-22点下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验足浴/按摩/养生馆包吃住有空调全勤奖加班费月休四天普通话流利迎宾/接待经验收银经验店员/服务员经验
岗位职责:
1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导、登记及接待服务,展现专业得体的形象与礼仪
2. 协助会务、活动等场合的现场秩序维护、席位安排及流程配合
3.接听咨询电话,准确传达信息,做好记录与转达工作
4.保持接待区域整洁有序,及时补充物资,保障服务环境温馨规范
5.配合完成日常行政支持类事务,如文件收发、访客系统管理等
任职要求:
1.形象气质佳,普通话标准,具备良好的沟通表达与应变能力
2.熟悉基本商务礼仪与接待规范,有亲和力与服务意识
3.工作细致耐心,责任心强,能适应灵活的工作节奏
4. 学历不限,有相关接待、前台或会务支持经验者优先
5.具备基础办公软件操作能力,可快速融入团队协作
骑手招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员1-3年学历不限挑战高薪骑手招聘弹性工作制不接受居家办公综合人力部门猎头经验人力外包公司企业服务其他行业
岗位职责:
- 招聘执行:负责骑手全流程招聘,开拓维护线上线下招聘渠道,筛选简历、邀约面试,保障站点人力供给。
- 需求对接:对接各配送站点,明确招聘需求及时效,同步进度,协调解决招聘中的分歧。
- 候选人管理:建立候选人信息库,跟进入职意向,解答薪资、福利等疑问,提升到岗率、降低爽约率。
- 招聘优化:统计分析招聘数据,优化渠道及话术,降低成本、提升效率,落地改进方案。
- 入职协助:协助骑手办理入职手续,做好岗前简单引导,对接站点完成培训衔接。
- 其他工作:配合完成招聘报表统计,维护公司招聘形象,完成领导交办的临时性工作。
任职要求:
一)基本要求
- 18-35周岁,中专及以上学历,专业不限,有招聘经验者优先,接受应届生。
- 身体健康,无传染性疾病及不良嗜好,能适应外出地推、灵活配合面试时间。
- 持有效身份证,无违法犯罪记录,征信良好,正直诚信、责任心强。
(二)能力要求
- 沟通表达:语言清晰流畅,能精准传递岗位信息,善于倾听、具备说服力。
- 执行能力:目标感强,能高效推进招聘任务,具备时间管理和抗压能力。
- 渠道拓展:熟悉线上线下招聘渠道,能根据骑手岗位搭建高效招聘矩阵。
- 服务意识:对待候选人耐心热情,配合站点需求,提升招聘满意度。
- 学习能力:快速掌握公司政策及岗位规范,适应行业变化,提升自身能力。
(三)其他要求
- 熟悉本地地形、配送行业者优先,了解骑手工作模式加分。
- 具备基础电脑操作能力,熟练使用办公软件,能完成数据统计及报表制作。
栏目概述
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