中山
职位详情
岗位职责：
1.牵头拟定公司用工规范、人事管理规章、薪酬管理制度、人事档案管理流程、员工手册、培训方案等相关制度文件及人力资源工作流程，经审批后推动落地执行。
2.统筹推进公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全流程工作。
3.搭建公司内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与心理状态。
4.处理员工投诉事项及公司与员工之间的劳动纠纷，并妥善协调解决。
5.推动企业文化在组织内的贯彻与实施。
6.策划并组织员工团建活动及关怀项目，提升团队凝聚力。
任职要求：
1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通表达能力
2.熟知企业各类人事管理规定与操作流程
3.了解国家人事管理政策及行业内外人力资源发展动态
4.工作严谨细致，职业素养良好；具备较强的执行力与推进能力，责任心强，善于跨部门协作，拥有良好的团队意识与组织协调技巧
1.牵头拟定公司用工规范、人事管理规章、薪酬管理制度、人事档案管理流程、员工手册、培训方案等相关制度文件及人力资源工作流程，经审批后推动落地执行。
2.统筹推进公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全流程工作。
3.搭建公司内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与心理状态。
4.处理员工投诉事项及公司与员工之间的劳动纠纷，并妥善协调解决。
5.推动企业文化在组织内的贯彻与实施。
6.策划并组织员工团建活动及关怀项目，提升团队凝聚力。
任职要求：
1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通表达能力
2.熟知企业各类人事管理规定与操作流程
3.了解国家人事管理政策及行业内外人力资源发展动态
4.工作严谨细致，职业素养良好；具备较强的执行力与推进能力，责任心强，善于跨部门协作，拥有良好的团队意识与组织协调技巧
2025-12-12 19:25
IP属地：广东中山
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地
中山市傲斯五金有限公司
未融资 · 0-20人
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人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
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