中山
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1. 制度建设与落地：
· 梳理并优化公司各类管理制度（涵盖考勤、薪酬、奖惩、差旅及采购审批中涉及人事协作的环节），整合形成标准化员工手册。
· 主推岗位职责说明书的实施应用，清晰界定各岗位的权责利关系。
2. 招聘与人才梯队：
3. 绩效与薪酬管理：
· 制定并落实契合制造型销售企业的薪酬绩效机制（如销售提成方案、生产人员计件工资改进、职能部门KPI设定），有效提升员工工作动力。
· 保障薪酬体系在企业内部的公平性以及在市场中的竞争力。
4. 员工关系与企业文化：
· 负责员工入离职手续、劳动合同管理、社保办理等事务，防范用工法律风险。
· 承担管理层与员工之间的沟通纽带职能。
· 策划并开展培训、团队建设等系列活动，持续营造正向健康的企业氛围。
任职资格：
1. 硬性条件：
大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 行业经验：
5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年专注于制造业人事管理，掌握制造业用工模式、薪酬架构及典型劳动争议处理方式。
3. 核心能力：
· 具备强执行力与原则性
· 情商高，善于沟通协调
· 具备识人用人的判断力
· 梳理并优化公司各类管理制度（涵盖考勤、薪酬、奖惩、差旅及采购审批中涉及人事协作的环节），整合形成标准化员工手册。
· 主推岗位职责说明书的实施应用，清晰界定各岗位的权责利关系。
2. 招聘与人才梯队：
3. 绩效与薪酬管理：
· 制定并落实契合制造型销售企业的薪酬绩效机制（如销售提成方案、生产人员计件工资改进、职能部门KPI设定），有效提升员工工作动力。
· 保障薪酬体系在企业内部的公平性以及在市场中的竞争力。
4. 员工关系与企业文化：
· 负责员工入离职手续、劳动合同管理、社保办理等事务，防范用工法律风险。
· 承担管理层与员工之间的沟通纽带职能。
· 策划并开展培训、团队建设等系列活动，持续营造正向健康的企业氛围。
任职资格：
1. 硬性条件：
大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 行业经验：
5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年专注于制造业人事管理，掌握制造业用工模式、薪酬架构及典型劳动争议处理方式。
3. 核心能力：
· 具备强执行力与原则性
· 情商高，善于沟通协调
· 具备识人用人的判断力
2025-10-27 10:25
IP属地：广东中山
职位福利
大专1-3年
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