负责公司人力资源规划、人员招聘与选拔、绩效考核实施、薪酬福利管理、员工激励机制建设、培训开发及内部沟通协调工作，确保人力资源的合理配置与高效运作。 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业者优先； 具备三年以上生产制造行业行政人事管理岗位工作经验； 掌握行政与人力资源管理专业知识，熟悉《劳动法》及相关地方性劳动法律法规与政策；

职业要求 一、核心专业能力 - 人力资源全模块运作能力：熟悉招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系维护、培训发展等各环节，能够建立或优化符合企业实际需求的人力资源管理体系。 - 法规与合规执行：深入掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备处理劳动争议、预防用工风险的能力，保障人事工作依法依规开展。 - 组织与人才建设：具备人才评估、胜任力模型构建及人才梯队规划经验，能结合业务发展方向制定人才培养方案，助力组织效率提升。 - 数据驱动决策：善于利用人力资源相关数据（如离职率、招聘完成率、培训成效等）进行分析诊断，为管理团队提供有效的人才管理建议。 二、经验与背景要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经历： 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中包含2-3年及以上管理岗位实践。 有互联网、制造业、快消等行业背景者优先，了解所在行业人才特性及管理难点。 3. 资质证书：取得人力资源管理师（二级或以上）、劳动关系协调员等资格证书者优先录用。 三、综合素养要求 沟通协调能力：可顺畅对接高层管理者、各职能部门及基层员工，协调各方诉求，推动人力资源制度有效实施。 问题应对与承压能力：面对员工矛盾、关键人员流失等突发状况反应迅速，能在高强度、多任务环境下稳定高效作业。 战略理解力：能够把握公司业务发展战略方向，将人力资源工作与经营目标深度融合，支撑业务持续增长。 职业操守：具备强烈的责任意识和信息保密观念，热爱人力资源工作，认同企业文化与发展节奏。 工作时间与待遇： 单双休，法定节假日正常休息，每日八点半至十七点半，中午提供工作餐。

岗位职责: 1、协助制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及数据支持； 2、参与公司人事管理制度的建立、推行与监督执行工作； 3、根据各部门人员需求状况，提出合理的内部人员调配建议（含调入与调出），经上级批准后组织实施，推动人才合理流动与优化配置； 4、编制招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门之间的用人协作； 5、依据公司绩效管理要求，推进绩效考核工作的实施，监督各部门评价过程，及时处理相关问题，确保绩效体系有效落地，并持续优化管理体系； 6、统筹安排员工入职培训及相关手续办理，负责各类人力资源数据的统计、分析与审核； 7、主动营造健康向上的企业文化氛围，高效完成领导交办的其他任务，发挥积极作用。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经历，持有HR相关资格证书者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作，具备模块指导能力；招聘经验丰富，具备较强的识人用人能力； 3、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 4、具备出色的沟通与组织协调能力，能够有效整合跨团队资源协同工作； 5、工作覆盖合肥及安徽周边城市，能适应短期出差安排。 工作时间：双休、长白班、五险一金。

岗位职责： 1. 协助推进公司人力资源与行政管理的日常事务，均衡承担两大职能模块各50%的工作内容； 2. 组织制定并落实人力资源战略规划，全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的运作管理； 3. 建立健全行政管理制度体系，统一协调前台服务、后勤保障、安全保卫、资产管理和办公环境维护等工作； 4. 负责人力与行政预算管控，开展成本分析与优化措施，持续提升组织人效与运营效能； 5. 推动企业文化落地实施，策划并执行员工关怀活动，打造健康积极的团队氛围； 6. 带领并指导团队成员开展工作，组织实施团队发展与人才梯队建设； 7. 保持与政府机构及相关外部单位的良好沟通，妥善处理各类对外事务； 8. 统筹公司会议、商务接待及重大活动的会务安排与后勤支持工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年团队管理实践经历； 3. 精通人力资源六大模块，熟练掌握至少两个核心模块操作，并拥有扎实的行政管理实操经验，熟悉国家劳动法律法规； 4. 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力和跨部门协作推动力，能够有效带领下属完成工作任务； 5. 熟练操作各类常用办公软件及人力资源信息系统； 6. 工作严谨细致，责任感强，思维清晰，具有良好的职业素养与奉献精神。

岗位职责： 1、统筹庐江生产基地人力资源管理工作，基于人力资源规划，优化组织架构与编制，开展人才盘点和梯队建设，推动文化落地，有效控制核心人才流失率。 2、制定并执行年度招聘计划，主导一线及关键岗位招聘，搭建人才储备库，落地校企合作等人才战略，确保招聘目标达成率。 3、协助业务部门完成绩效全流程管理，监督薪酬福利政策执行，主导考勤、社保公积金申报等工作，保障合规准确。 4、规范劳动关系管理，处理入离职、合同、工伤及纠纷事宜，实现重大用工风险0事故，搭建员工沟通机制并开展满意度调研。 5、建立人力资源数据分析体系，输出核心数据报告，推动 HR 信息化系统落地，提升人事服务效率。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、5 年以上制造业人力资源专职工作经验，具备 300 人以上企业人力统筹管理经验； 3、熟悉制造业招聘全流程、劳动法规及用工特点，掌握绩效薪酬落地方法，熟练使用 HR 系统与数据分析工具，有工伤处理实操经验； 4、具备优秀的战略落地、跨部门协作能力，数据敏感度高，能有效防控用工风险； 5、秉持服务意识，以身作则，结果导向，能突破固有思维，推动总部战略在工厂端精准落地。

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二保焊薪资：450 元 / 天 要求：熟练焊工即可，不需要焊工证，会烧焊，焊缝成型达标，身体健康，能吃苦耐劳 食宿：包吃包住宿舍条件齐全 人数：只招 3 人，招满即停 报名方式：点击右下角【免费聊】咨询报名

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【岗位亮点】 不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。 提供岗前带薪培训，早八晚五，双休轻松易上手，无内卷几乎不加班。 入职即缴纳本地社保，银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。 【岗位职责】 1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料，确保自助机等设备运转正常等； 2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，工作认真细致有耐心，追求稳定工作； 2. 工作热情主动，需要熟悉临安本地方言。 【工作时间】 8:00-17:00，具体以网点安排为准。 【薪资待遇】 综合4-5K+/月，具体会在面试环节详细沟通。 【福利待遇】 享受带薪假期，带薪年假及节假日福利卡、生日福利、团建活动、工间休息室等丰富福利。 【工作地点】 浙江省杭州市临安区钱王街58号（城区内就近分配网点）

【岗位亮点】 不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。 提供岗前带薪培训，早八晚五，双休轻松易上手，无内卷几乎不加班。 入职即缴纳本地社保，银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。 【岗位职责】 1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料，确保自助机等设备运转正常等； 2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，工作认真细致有耐心，追求稳定工作。金融学类专业优先。 2. 具备银行大堂引导相关工作经验者优先。 【工作时间】 8:00-17:00，具体以网点安排为准（城区内就近分配网点）。 【薪资待遇】 综合4-5K+/月，具体会在面试环节详细沟通。 【福利待遇】 享受带薪假期，带薪年假及节假日福利卡、生日福利、团建活动、工间休息室等丰富福利。 【工作地点】 浙江省杭州市临安区钱王街58号（城区内就近分配网点）

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号 薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正） 休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假 【岗位职责】 1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误； 2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作； 3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料； 4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。 【上班时间】 上班时间：09:00-17:00 午休时长：中间休息1.5小时，休息充足 休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息

招聘 中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。 18一38岁，大专以上学历。会说粤语。 工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。 联系人刘松柏微信电话同号:

岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，开展人才引进与团队建设，统筹人员招聘、培训发展、绩效管理、员工关系及日常运营支持工作； 2、制定人力资源规划并推动人才开发方案落地，监督各项执行环节的有效实施； 3、落实招聘任务，维护并拓展招聘渠道，组织开展人员招募、筛选与岗位匹配，保障人力供给及时到位； 4、统筹培训需求调研，编制年度培训计划，组织推进各部门培训执行，协助员工进行职业发展路径规划； 5、推动企业文化践行，营造积极向上的团队氛围，关注团队成员的工作状态与心理动态； 6、负责人力资源制度的传达、执行与跟踪，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、结果反馈及改进措施落实。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要负责招人

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘全流程效率与体验 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、猎头、内推等），优化人才获取路径 4.参与雇主品牌建设，协助组织招聘活动、校企合作及人才市场推广工作 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.学习能力强，能快速适应业务变化并独立开展招聘工作 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5.普通话标准，熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调、录用通知发放等环节，保障招聘工作高效推进； 2、负责人事档案的日常管理，办理员工入转离相关手续，确保人员信息及时准确更新； 3、协助开展员工培训与发展规划，参与培训方案制定并跟进落地实施，助力团队能力提升； 4、处理公司日常行政事务，包括办公环境管理、会务支持、办公用品采买等，确保运营有序进行； 5、配合推进企业文化建设，策划并落实各类员工活动，增强团队协作与组织认同感。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人事行政领域工作经验，有房地产行业从业经历者优先； 3、了解国家劳动法律法规及相关人事政策，具备良好的职业操守和保密意识； 4、具备出色的沟通协调能力，能妥善应对各类人际关系问题，服务意识强； 5、熟练使用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能。

岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运营效率与执行效能； 2. 负责组织发展计划的实施与维护，涵盖员工培训及职业成长路径设计； 3. 持续监督并优化人力资源部门日常运作，保障服务品质稳定高效。 任职要求： 1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力； 2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和提升团队潜能； 3. 拥有出色的团队管理与跨层级协作能力，适应多元合作场景； 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，能在高强度工作环境中持续成长。

可独立负责客服类岗位招聘，每月完成10人以上到岗目标； 具备团队组建或团队培养的意识与能力，管理规模达10人； 薪酬方案可选：岗位工资+绩效工资+团队提成 或 无责任底薪+个人提成+团队提成 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄32-45岁，特别优秀者可适度放宽条件； 2、具有5年以上大中型制造企业同岗位工作经历，并具备团队管理实践经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，系统掌握现代企业人力资源与行政管理模式，能有效指导部门各模块运作； 4、逻辑清晰，条理分明，具备良好的应变能力、组织协调能力及独立处理问题的能力；责任心强，工作积极主动； 5、具备较强的计划制定、执行落地能力，以及扎实的文字撰写和语言表达能力； 6、持有人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）资格证书者优先。 岗位职责： 1、全面负责行政部的日常运营与管理工作； 2、统筹组织架构设计、人才规划、招聘配置、人才培养发展、薪酬绩效管理及员工关系维护等人力资源工作； 3、统筹公司行政事务及后勤保障（含食堂、车辆、安保、保洁等）的整体管理； 4、组织建立并完善各部门业务流程、管理制度及其他重要文件体系； 5、协调处理政府对接、工商年检等外部行政事务； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与业务流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协同各职能部门，协调处理人力资源相关事项，提供专业的解决方案与支持。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

任职要求： 需具备3年以上相关人力资源管理工作经验； 熟悉人力资源管理六大模块，掌握相关法律法规，具备优化与完善各项制度的能力； 具备良好的沟通协调能力及团队管理经验； 能够独立开展员工关系管理，妥善处理劳动争议； 具有较强的责任意识和执行能力，能适应一定的工作压力。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及招聘工作的组织实施； 2、制定并持续优化人事管理制度； 3、统筹员工培训工作及绩效考核实施； 4、协调员工关系，处理劳动纠纷事项； 5、管理员工薪酬福利体系及绩效考评流程； 6、协助推进企业文化建设与团队凝聚力提升； 完成领导交办的其他工作任务。

负责招聘，办公室人员薪资规划，绩效考核。做老板的得力干将。

岗位职责： 负责招聘及人员配置相关事务，协助推进人才引进流程。 职位要求： 高中以上学历，不限经验，具备较强的学习能力。 工作时间： 09:00-18:00 薪资福利： 月薪3000-5500元，缴纳五险

早八晚五，工作轻松，氛围融洽，同事友善 主要负责通过招聘平台进行人员招募 1.负责招聘渠道的日常维护，完成简历筛选及面试安排 2.熟悉招聘各环节流程，能熟练操作常用办公软件 3.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 4.有招聘相关经验者优先考虑

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进； 2.拓展并管理多元化招聘渠道，持续优化渠道效能以保障人才供给； 3.与候选人保持高效沟通，确保招聘过程顺畅、信息透明； 4.参与员工培训与发展项目实施，助力团队专业能力提升； 5.协助处理员工关系及相关人事事务，确保操作合规并符合公司制度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队合作意识，能与各类人员顺畅交流； 2.熟悉人才市场动态，掌握多种招聘方法并能灵活应用； 3.工作积极主动，有较强的责任心，可独立推进招聘任务落地； 4.具备良好的统筹规划能力，能在多任务环境下有序开展工作； 5.了解人力资源管理体系，可根据组织发展需要调整实施方案。

1、人力资源薪酬管理岗位，需掌握生产排程、工时标准及BOM结构分析 2、具备五年以上制造业企业薪酬成本管理实践经验