岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划，支撑企业整体运作及员工职业成长； 2. 持续完善人力资源体系架构与工作流程，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节； 3. 主导人力资源政策的拟定与执行，涉及薪酬绩效体系设计及员工发展路径规划； 4. 统筹团队管理与建设，为各业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案； 5. 推动人力资源职能与其他部门协同联动，助力组织能力建设与人才梯队培养。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验； 2. 拥有卓越的组织管理和团队领导能力，能有效推动目标达成； 3. 具备良好的沟通协调能力，善于处理员工事务与推动企业文化落地； 4. 具备较强的分析决策能力，能结合组织实际提出可行性建议； 5. 具有高度的团队协作意识，能够跨部门高效配合开展工作。

岗位职责: 1. 组织并执行人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等核心模块。 2. 统筹人力资源部门日常运营，持续优化工作流程，保障各项制度规范落地实施。 3. 与各业务部门密切协作，精准把握团队用人需求，提供专业的人力资源支持与建议。 4. 主导人员招聘、甄选、培养与发展工作，健全人才梯队建设，保障组织人力供给。 5. 协调处理员工关系事务，妥善化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备扎实的团队管理能力，能有效激励团队成员并推动目标达成。 2. 拥有出色的沟通技巧与协调能力，善于应对各类员工关系挑战。 3. 熟悉人力资源管理体系，可根据企业实际动态调整管理策略与实施方案。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，能高效解决人力资源相关难题。 5. 能够独立开展工作，同时具备良好的协作意识与团队融入能力。

岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系，保障制度公平与行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 拥有5年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作细致认真，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用； 2、推动培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，确保培训成果有效输出；定期组织人才盘点，制定并实施管理干部培养方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推进薪酬绩效制度的执行与落地，做好政策宣导与反馈收集；完成薪资核算及相关审核工作； 4、管理员工关系与团队文化建设：办理员工入离职、调动、转正及社保公积金等人事手续；策划并组织企业文化传播与团队建设活动； 5、承担公司行政事务管理：负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理工作，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报事宜； 6、协助销售端管理工作，监督执行过程； 7、对公司各项制度与流程进行宣导、执行与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、******，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力； 3、责任心强，具备经营意识，有“当家人”和“知心姐姐”的服务心态，有人力行政或销售运营经验者优先。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度，持续优化完善以匹配企业发展需求； 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估； 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行，确保与企业核心价值观保持一致； 8、主导研究企业管理中的重点问题，提出阶段性管理提升方案并组织落实； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。

具备业务运营视角，拥有出色的统筹规划与落地执行能力，富有进取精神。 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划方案。 2、参与公司重大人事决策，定期组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督，并结合公司发展动态持续优化完善。 4、主持本部门日常管理工作，对下属人员的工作目标、计划安排及成果进行检查、评估与绩效考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构与岗位配置的优化建议。 6、持续跟踪岗位与人员变动趋势，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本。 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、主导开展公司管理重点课题研究，提出改进建议并制定阶段性管理提升方案，推进落地执行。 9、协调并指导各部门在人力资源管理方面的协同工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中的关键人事问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、五年以上相关工作经验，具备制造业、上市集团企业从业背景者优先。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对人力各模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策。 4、具备优秀的计划统筹与执行推进能力；性格亲和，善于激励团队，沟通协调能力强，具有领导力，责任心强、敬业度高。 5、拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。 福利待遇：包食宿、五险、现代化管理培训、一对一导师带教、集团化运营模式

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责 1. 负责公司绩效体系的实施推进，涵盖绩效方案制定、数据核算、结果复盘及持续优化等工作； 2. 负责员工关系全流程管理，包括入离职手续办理、劳动合同管理、日常沟通协调、劳动争议与纠纷的应对处理； 3. 推动并落实员工关系及绩效相关制度与流程的建设与执行 任职要求 1. 具备3年及以上人力资源相关工作经验，精通绩效管理与员工关系模块； 2. 有电商团队工作背景者优先考虑； 3. 有过独立 handling 劳动纠纷、劳动仲裁、员工异动等实际案例者优先； 4. 熟悉国家劳动法律法规，具备清晰的逻辑思维和较强的抗压能力

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.有基础沟通接待努力； 二、职位要求 1.学历不限； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资：6000–9000 薪资结构:无责底薪＋提成 月休四天

【薪资待遇】 30/时，每天按照12小时计薪 每个月的最低工资不会低于9000 【发薪时间】每月10号发薪，不压工资，工作7天缺钱可预支1000，异地求职 【工作时间】 早8:00到晚8:00，一天12小时，中途会有两个半小时休息吃饭时间，一天记薪12个小时 【工作岗位】 岗位职责负责搬运装卸货物，15-20斤小件 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500 在芜湖市！！！在芜湖市！！！

郑重承诺：真实招工，入职0费用，请放心求职！ 【薪资福利】 √28一小时，保底工资8000-8500 √每月10号发薪，入职满7天可预支 √全勤奖500元/月，绩效奖500元/月 √岗位津贴800元/月，缴纳五险一金 【吃饭住宿】 √包吃包住，宿舍4人间，空调热水器洗衣机齐全 √饭菜丰富，吃饱为止，提供一日三餐符合南北口味 【岗位职责】 啤酒厂区：有普工、包装、质检、贴标签、仓库等岗位，长白班坐岗为主 【职位要求】 √16-45周岁，男女不限 √经验不限，学历不限 √无不良嗜好，能长期稳定者优先 【工作时间】 每周上六天班，每天十小时，加班自愿 【晋升空间】 √每年四次晋升机会，可通过内部考试晋升 工作地点在南京

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！ 啤酒厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市汕头， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

可有专业修卫生间顶板下水管漏水的师傅。

新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 涉及工作城市苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

岗位职责： 1、依据公司经营战略方向，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度把控与落地成效； 2、结合公司发展战略需求，牵头编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的监督与管理； 3、持续优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度建设； 4、为组织成长提供全面人力支持，主导业务及医疗团队的人才引进、人才评估、梯队培养与发展体系建设，提升团队整体活力； 5、统筹推进企业文化传播、团队凝聚力提升、员工关怀机制建设、劳动关系维护及职业发展规划指导等工作； 6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息在组织内顺畅传递，助力企业文化的深化与业务的快速推进； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5-10年知名大型企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理实践经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块实际操作，掌握各模块系统性知识与实操技能； 4、熟悉国家相关劳动政策与法律法规，能够有效识别并防范用工合规风险； 5、具备高度的工作自主性、强烈的责任意识与职业原则性，优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。

岗位职责： 1、配合管理层制定企业长期发展战略，统筹规划集团层面的人力资源战略并推动战略落地实施； 2、构建集团化人力资源管理模式，健全人力资源管理制度、体系与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等各模块体系建设）； 3、科学管控人力资源投入成本，负责人力相关财务指标的分析与管理； 4、结合集团发展阶段，协助拟定和优化组织架构，指导各业务单元及下属公司开展组织设计工作（包括岗位设置、编制核定、人员配置、薪酬定位）； 5、通过多元化渠道开展人才引进工作，保障集团在生产运营和管理方面的人才供给； 6、搭建集团人才储备机制，强化核心团队建设；制定并落实人才发展策略及各类人才培养项目； 7、掌握行业及市场薪酬动态，主导集团薪酬福利体系的设计与适时优化；组织编制年度薪酬预算并推动执行； 8、支持各业务板块及子公司建立绩效考核体系，制定年度绩效方案，并监督实施过程，推动持续完善； 9、关注员工思想动态，做好人文关怀与思想引导；妥善处理劳动争议事项，维护企业和员工双方合法权益，促进劳资关系和谐。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历； 2、具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少五年在同行业担任同等管理岗位； 3、系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践模式，对人力资源战略规划及各职能模块有深入理解与成熟操作经验； 4、具备出色的计划统筹能力、执行力、沟通协调能力、人际互动能力、团队领导力以及应对复杂问题的处理能力； 5、熟悉国家及地方有关劳动法律法规和相关政策规定。

岗位要求： 1、战略拆解与人力规划 将企业战略目标细化为可执行的人力资源指标（如人才梯队、人效水平、组织效能等），主导制定并推动实施中长期人力资源规划。 2、制度流程搭建 从无到有构建覆盖人力资源各模块的制度体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织架构及劳动合规），确保机制设计贴合研发类业务特点。 3、业务赋能与主管辅导 深入参与研发运营，提供匹配业务发展的人力解决方案；指导各级主管掌握目标分解、绩效沟通、人才培养及激励手段等管理方法。 4、核心人才管理 统筹高端技术岗位及关键骨干的引进、储备与梯队培养；制定具有竞争力的薪酬激励与保留策略，有效控制核心人员流失。 5、运营与风控 负责人事日常运作（入转调离、合同管理、社保公积金等事务），定期输出人力资源数据洞察报告，合理管控人力成本与用工法律风险。 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、经验：本科及以上学历，具备10年以上全流程人力资源工作经验，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人角色，有研发驱动、技术导向或硬科技行业企业背景者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握战略目标转化、OKR/KPI推行、薪酬激励机制设计、人才梯队搭建及劳动风险防范；具备独立主导过从0到1人力资源体系搭建的成功实践。 3、核心素质：具备较强的业务洞察力、跨部门协作推动力和高强度工作承受力；作风踏实，注重结果，能够自主推进组织变革。 4、管理底色：熟悉国家劳动法律法规，工作严谨负责，兼具领导能力和高效执行力。

岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运营效率与执行效能； 2. 负责组织发展计划的实施与维护，涵盖员工培训及职业成长路径设计； 3. 持续监督并优化人力资源部门日常运作，保障服务品质稳定高效。 任职要求： 1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力； 2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和提升团队潜能； 3. 拥有出色的团队管理与跨层级协作能力，适应多元合作场景； 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，能在高强度工作环境中持续成长。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 建立并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行与落地。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估模型及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 薪资待遇，3000-10000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 招物业电工6名， 有电工证，薪资待遇3000-8000元 工作地址，和平水岸壹号 月休四天

岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运作效率与执行效果； 2. 制定并持续完善组织发展策略，涵盖员工培训体系及职业成长路径设计； 3. 跟踪并优化人力资源部门日常运营流程，保障服务品质稳定高效； 任职要求： 1. 具备清晰的政策传达与落地执行能力，确保组织规范有效实施； 2. 精通人力资源管理各模块，善于挖掘并发挥团队成员的核心潜力； 3. 拥有出色的团队管理与跨层级协作能力，适应多元合作场景； 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，可在高强度工作节奏中保持高效输出。

负责公司人力资源规划、人员招聘与选拔、绩效考核实施、薪酬福利管理、员工激励机制建设、培训开发及内部沟通协调工作，确保人力资源的合理配置与高效运作。 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业者优先； 具备三年以上生产制造行业行政人事管理岗位工作经验； 掌握行政与人力资源管理专业知识，熟悉《劳动法》及相关地方性劳动法律法规与政策；

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 薪资待遇，3000-10000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 招物业电工6名， 有电工证，薪资待遇3000-8000元 工作地址，和平水岸壹号 月休四天

【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用； 2、推进培训与人才发展事务：搭建培训体系并推动实施，确保培训成果有效落地；定期组织人才盘点，制定管理人员发展方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：落实薪酬绩效管理制度，做好政策传达与执行反馈；组织实施薪资计算及复核工作； 4、管理员工关系与团队文化建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事项；策划企业文化传播及团队活动； 5、承担公司行政事务管理：负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理工作，对接外部单位沟通协作及项目申报事宜； 6、协助销售端运营管理的监督与指导； 7、推动公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、******，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

岗位职责： 1、依据公司发展策略，配合上级制定所辖中心人力资源战略规划，编制年度工作目标与实施方案，并组织团队推进执行，确保目标实现； 2、统筹招聘需求的数据分析，制定招聘方案，负责招聘渠道的运营与开拓，开展人员招募、筛选及配置工作，保障人力供给满足业务需要； 3、推动企业文化的宣导、落实、维护与传承，增强组织凝聚力； 4、主导所辖中心绩效管理体系的搭建与优化，协调并监督各部门及岗位完成绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评定、结果反馈与改进提升； 5、应对公司日常运营中出现的重大人力资源事项，有效管控人力成本支出。 任职资格： 1、*******，大专及以上学历，具备人力资源相关岗位基础，有销售内勤/助理或销售管理经验者优先（熟悉招聘工作且有销售团队管理经验者更佳）； 2、具备良好的职业操守，品行良好；拥有较强的统筹规划能力、沟通协调与团队管理能力，责任心强，能够发挥示范带头作用。

【职位描述】 1.员工关系： 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，建立并维护员工人事档案（纸质及电子档）。 2.薪酬福利： 协助核算员工考勤，制作每月工资表；负责社保等的缴纳与年度调整。 3.培训与开发： 协助组织新员工入职培训及各部门内部培训，收集培训反馈。 4.行政后勤： 负责办公用品的采购、登记与发放；管理固定资产及办公环境维护。 5.文书档案： 起草、传达公司通知、通告等文件；组织安排公司会议，做好会议纪要。 【岗位要求】 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验： 1-3年行政或人事相关工作经验（优秀的应届毕业生也可考虑）。 专业技能： 熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备基本的网络知识。 核心素质： 具有较好的沟通表达能力，性格开朗，有亲和力； 工作细心，责任心强，具有较强的执行力； 具备较强的服务意识和团队协作精神。

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天