阜阳·颍泉区
职位详情
1、统筹管理公司行政及人力资源部门各项工作，全面主持办文、办事、办会等行政事务，并主导人力资源六大模块的组织实施；
2、主导公司内部跨部门协作与外部相关单位的沟通对接工作；
3、全面负责公司各类接待事务及企业文化体系的建设与落地推进；
4、结合公司实际运营情况，协助管理层拟定或优化公司战略目标与发展计划；
5、依据公司整体规划，制定人力资源发展策略，组织实施招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等全流程工作，严格把控人才引进、培养、留存与评估环节，打造一支作风扎实、专业能力强、业绩达标、具备强执行力的高绩效团队；
6、根据公司发展需要及市场变化，定期审视组织架构、部门职责及业务流程的合理性并提出优化建议；
7、协调各部门之间的资源配合，维护内外合作关系，并承担公司重要接待任务；
8、主管公司保密管理及档案资料的规范化管理工作；
9、围绕公司发展战略及内外环境变化，制定并持续完善人力资源发展规划，按公司短期、中期和长期用人需求，及时开展人员引进、能力提升与人才梯队建设；
10、完成上级交办的其他临时性工作任务
2、主导公司内部跨部门协作与外部相关单位的沟通对接工作；
3、全面负责公司各类接待事务及企业文化体系的建设与落地推进；
4、结合公司实际运营情况，协助管理层拟定或优化公司战略目标与发展计划；
5、依据公司整体规划，制定人力资源发展策略，组织实施招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等全流程工作，严格把控人才引进、培养、留存与评估环节，打造一支作风扎实、专业能力强、业绩达标、具备强执行力的高绩效团队；
6、根据公司发展需要及市场变化，定期审视组织架构、部门职责及业务流程的合理性并提出优化建议；
7、协调各部门之间的资源配合，维护内外合作关系，并承担公司重要接待任务；
8、主管公司保密管理及档案资料的规范化管理工作；
9、围绕公司发展战略及内外环境变化，制定并持续完善人力资源发展规划，按公司短期、中期和长期用人需求，及时开展人员引进、能力提升与人才梯队建设；
10、完成上级交办的其他临时性工作任务
2025-12-11 19:48
IP属地：安徽阜阳
职位福利
本科3-5年行政人事薪酬福利组织发展招聘员工关系
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