合肥
职位详情
岗位职责:
1、依据公司战略方向，结合现有人力资源现状，开展人员需求预测，制定年度、月度及周度招聘规划；
2、全面统筹招聘事务，确立人才选拔标准，熟练运用各类招聘渠道，开发新型渠道资源，保障公司人才供给；
3、聚焦引进符合公司发展需求的中高层管理与核心技术人才，支持各事业部及分（子）公司人力配置；
4、持续优化招聘作业流程，提升招聘执行效率与质量；
5、搭建并维护企业人才储备库，定期对人才数据进行整理与更新。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；具备5年以上汽车行业或汽车零部件行业从业经验；能独立完成岗位分析，掌握人才画像编制方法；
2、拥有3年以上招聘模块实操经验，熟悉招聘全流程及面试技巧，具备扎实的实战能力；
3、具备现代人力资源管理理念，性格亲和，执行力强；
4、工作态度积极主动、乐观向上，诚实守信，作风严谨，富有责任心与职业精神；
5、具备较强的担当意识、团队协作能力，以及应对复杂情况的问题解决能力。
1、依据公司战略方向，结合现有人力资源现状，开展人员需求预测，制定年度、月度及周度招聘规划；
2、全面统筹招聘事务，确立人才选拔标准，熟练运用各类招聘渠道，开发新型渠道资源，保障公司人才供给；
3、聚焦引进符合公司发展需求的中高层管理与核心技术人才，支持各事业部及分（子）公司人力配置；
4、持续优化招聘作业流程，提升招聘执行效率与质量；
5、搭建并维护企业人才储备库，定期对人才数据进行整理与更新。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；具备5年以上汽车行业或汽车零部件行业从业经验；能独立完成岗位分析，掌握人才画像编制方法；
2、拥有3年以上招聘模块实操经验，熟悉招聘全流程及面试技巧，具备扎实的实战能力；
3、具备现代人力资源管理理念，性格亲和，执行力强；
4、工作态度积极主动、乐观向上，诚实守信，作风严谨，富有责任心与职业精神；
5、具备较强的担当意识、团队协作能力，以及应对复杂情况的问题解决能力。
2026-05-06 11:12
IP属地：安徽合肥
职位福利
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合肥常青机械股份有限公司
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