本集团深耕行业多年，旗下拥有40余家子公司协同运营，二手车相关业务。因集团规模化经营需要，现面向社会诚聘资深财务主管，统筹管理集团整体财务工作，助力企业高效合规运营。 岗位职责 1. 统筹管理集团40余家公司全盘财务工作，规范财务流程、统一核算标准，保障账务处理精准高效； 2. 带领现有3名财务+1名出纳团队，合理分工、日常督导、专业赋能，提升团队整体工作效率； 3. 确保数据真实、准确、零差错，为经营决策提供数据支撑； 4. 负责公司税务等核心工作，严控财务风险； 5. 建立健全财务管理制度，优化审批流程，做好财务监督与内控管理。 任职要求 1. 财务、会计、审计等相关专业，理科背景优先，逻辑思维清晰，对数字高度敏感； 2. 具备3年以上财务主管/总账管理经验，有多公司、集团化财务管理经验者优先； 3. 工作严谨细致、责任心极强，原则性强，能保证财报零失误、账务零差错； 4. 具备优秀的团队管理、组织协调与沟通能力，能带队伍、抓执行、控结果； 5.有二手车公司财务工作经验； 6. 熟练使用财务软件及办公系统，熟悉国家财税法规、企业财务流程。 7.持有中级会计师及以上职称，注册会计师优先； 薪资可直接和老板面谈，我们愿为真正高能力的人才提供匹配的高薪，期待双向奔赴、彼此成就、合作共赢。 工作突出者可有幸获得公司赞助的隐藏福利，并且公司还有个传统福利，可许下每年的新年愿望，公司会尽力帮您实现，是金子总会发光，在公司，有付出就一定会有回报以及鲜花掌声，不会让任何一位同事受到委屈。 上班时间：9：00--12:00,13:30--18：00 周末双休法休 我们办公位置在包河区绿地银海B座1019室，若通勤时间超过40分钟，还请谨慎选择

公司内部合同管理，预决算 职位福利：通讯补贴、定期团队建设、带薪年休假、绩效奖励、五险一金、提供住宿、多通道晋升机会、员工餐厅

招聘财务主管/总账会计 岗位职责 1.负责公司日常财务核算、成本管控及财务报表编制，确保账务准确合规； 2.深入研究再生资源行业税收优惠政策（如增值税即征即退、资源综合利用所得税减免等），制定并执行税务筹划方案； 3.建立和完善成本核算体系，精准核算回收、加工、仓储等各环节成本，提出降本增效建议； 4.跟踪行业政策动态（如国家发改委、工信部、生态环境部等相关法规），评估对企业经营的影响，提供决策支持； 5.统筹资金管理与预算控制，优化现金流，防范财务风险； 6.配合内外部审计、税务稽查及项目申报工作，维护良好的政企关系；7.协助优化财务流程，推动数字化工具在财务管控中的应用。 任职要求 1.财会、金融、经济类本科及以上学历，持有中级会计师或以上职称，CPA/税务师优先； 2.5年以上财务工作经验，其中至少3年以上再生资源回收、环保或相关制造业成本核算与税务管理经验，熟悉再生资源行业特点及产业链运作模式； 3.精通国家及地方再生资源行业政策（如《资源综合利用法》《再生资源回收管理办法》等）及税收优惠政策，具备成功的税务筹划案例； 4.扎实的成本核算能力，熟悉作业成本法、标准成本法等，能独立构建多环节成本分析模型；5.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力； 6.具备良好的沟通协调能力、风险意识和合规观念，责任心强，能适应行业快速发展节奏。 我们提供 1.具有竞争力的薪酬体系（具体面议）及绩效奖金；2.六险、节日福利、定期体检等完善福利； 3.参与行业前沿项目的机会，与专业团队共同推动绿色产业发展；4.系统的职业培训与清晰的晋升通道； 5.开放、务实、可持续的企业文化氛围。

岗位职责： 1. 财务管理体系：完善公司财务管理机制、内部控制体系及业务流程标准；主导公司整体预算管理工作，组织年度预算编制并跟踪执行情况；优化财务部门组织架构，提升团队专业水平与运营效率。 2. 财务核算与报告：全面负责公司账务统筹处理，保障会计核算的准确性、时效性与完整性；编制月度、季度及年度财务报表和管理分析报表，提供决策依据；协调外部审计、税务等相关机构，完成年度审计及税务汇算清缴工作。 3. 资金与税务管理：制定资金运作计划，动态监控现金流，提升资金利用效率；统筹开展税务筹划，合理降低税负，规避涉税风险；维护银行、税务等外部合作关系，积极争取政策支持。 4. 成本管控与分析：主导成本核算监督，深入分析成本构成，提出有效的降本增效措施；参与产品定价过程，提供财务测算与风险提示。 5. 经营决策支持：参与重大投资项目、并购及融资事项的财务尽职调查与评估工作；为管理层提供财务数据支撑，出席经营分析会议；识别潜在经营风险，输出财务优化建议。 6. 团队管理：负责财务团队搭建与发展，制定部门工作目标并推动落实；指导成员日常作业，组织专业培训，持续提升团队综合能力。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，8年以上财务工作经验，其中不少于3年制造业财务管理工作经历，具备中级会计师资格； 2. 熟悉制造企业全流程财务核算、成本控制、全面预算及资金运作，熟练操作ERP系统； 3. 具备战略视野与经营决策协同能力，擅长跨部门协作与团队领导。

一、【岗位职责】 薪酬管理方向 1. 负责公司薪酬体系的搭建与持续优化，对现有薪酬结构、定薪逻辑提出专业评估意见，确保薪酬对内公平、对外具有竞争力。 2. 定期开展薪酬调研与行业对标分析，基于数据形成独立判断，能够向管理层提供有依据的调薪策略建议，避免盲目决策。 3. 负责人工成本预算编制、动态监控及分析，主动识别成本异常或效能洼地，输出专业分析报告，为人力资源决策提供有效支撑。 4. 参与岗位价值评估与职级体系建设，推动薪酬与绩效、能力的联动，避免平均主义。 绩效管理方向 5. 熟练运用战略解码、BSC、OKR、PBC、BLM等绩效管理工具，建立并完善公司级组织绩效及员工绩效管理体系，推动绩效管理规范化、制度化。 6. 结合公司战略规划，组织年度关键绩效指标分解，敢于对各部门考核指标“避重就轻、脱离实际”等问题提出质疑，确保指标真正驱动业务。 7. 组织实施绩效考核全流程，严格审核指标与数据口径，对数据异常或评分偏差问题进行追溯和纠正，推动绩效结果刚性应用。 8. 持续跟踪绩效管理***实践，结合公司实际提出优化建议，主动推动绩效机制的迭代升级。 二、【任职要求】 1、基本条件 · 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2、薪酬专业能力 · 3年以上薪酬绩效相关经验，其中薪酬模块不少于2年，有独立搭建薪酬体系或重大优化项目经验者优先。 · 精通薪酬结构设计、岗位价值评估、人工成本分析、薪酬调研等核心方法，能基于数据提出专业判断。 · 熟悉个税、社保公积金等相关法律法规，具备合规风险意识。 · 熟练使用Excel高级功能（透视表、VLOOKUP等），有HR系统操作经验者优先。 3、绩效专业能力 · 3年以上绩效管理实操经验，熟悉绩效体系搭建、指标分解、考核实施、结果应用全流程。 · 能熟练运用BSC、OKR、KPI、PBC等工具组织战略分解与绩效推动。 · 具备较强的逻辑分析能力和数据处理能力，能独立完成绩效数据审核及分析报告。 4、核心素养 · 具备独立判断能力，不盲从权威或人情压力，能基于数据和事实提出建设性意见，必要时敢于表达不同观点。 · 原则性强，在薪酬公平、绩效刚性应用等问题上能够坚持标准，推动制度落地。 · 具备较强的影响力和沟通推动能力，能跨部门协调、有理有据地推动薪酬绩效制度执行。 · 工作认真细致，责任心强，能适应一定工作压力，具备良好的职业素养和保密意识。接受挑战和加班。 三、【公司福利】 · 工作时间：8小时工作制，周末双休；加班按1.5倍（平时）、2倍（周末）、3倍（法定）支付。 · 奖金激励：工龄奖金（入职半年100元/月，一年300元/月，两年400元/月）；每年1-2次晋升调薪机会，月度/年度优秀员工奖励。 · 住宿条件：提供4-6人间、夫妻房、公寓，配备独立卫生间、饮水机、洗衣机、储物柜、空调、热水器；生活区免费使用健身房、台球厅、乒乓球厅、KTV等设施。 · 员工用餐：免费提供三餐，不定期水果福利，休息日正常就餐。 · 社会保障：入职即缴纳五险一金。 · 带薪假期：享有带薪年休假、产假、病假、法定节假日、婚丧假等。 · 文体关怀：不定期组织员工文体活动、旅游，发放生日礼品及节日福利。

岗位内容： 1. 负责日常成本费用核算、预算管控及出纳相关事务； 2. 协助制定、审查并落实企业内部财务管理制度，优化财务管理流程，强化风险控制； 3. 参与成本分析、盈利状况评估及财务报表的编制工作； 4. 审核公司各类支出事项，规范票据管理流程； 5. 准确记录并整理财务数据资料，协同完成外部审计配合工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2. 具有5年以上财务或会计岗位工作经验，具备成本管理、预算编制经验者优先； 3. 持有中级会计职称者优先考虑。

为了节省双方时间，建议仔细阅读岗位介绍后再投递简历，基础信息已完整呈现如下。需具备主管经验！ 岗位职责： 1. 组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人评估； 2. 结合公司发展规划，拟定科学的招聘方案与实施策略； 3. 搭建并持续维护人才储备库，快速对接各部门用人需求； 4. 协助开展新员工入职培训，推动新人顺利适应团队环境； 5. 保持良好的劳动关系管理； 6. 参与企业文化活动的策划与落地，提升团队向心力； 7. 负责人力资源日常事务运营（含劳动合同、入离职手续、档案、考勤管理及人员花名册的及时更新）； 8. 处理员工关系及相关人事工作。 上班时间： 早九晚六，午休一个半小时，周末双休 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备知识产权、资质认证、科技项目、财税审计领域人事工作经验者优先； 试用期三个月，月薪5-8k，能力突出者薪资可面议！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、负责集团财务内控体系建设与执行，建立健全财务管理制度（如费用报销规范、资金运作机制），有效识别并控制财务风险； 2、承担集团公司日常会计核算任务，涵盖账务处理、财务报表编制及财务数据分析工作； 3、开展税务筹划管理，深入解读税收法规，在合法合规基础上优化税负，协调税务机关完成税务检查、政策咨询等工作，保持良好沟通关系； 4、组织并监督会计凭证审核、账务核对以及财务档案的整理与归档管理； 5、配合内外部审计、税务稽查提供完整财务资料，协同业务部门输出所需财务数据支持； 任职要求： 1、具备系统的会计理论基础，能独立应对和解决复杂会计实务问题； 2、具备良好的沟通表达能力与团队协作意识，确保跨部门协作顺畅高效； 3、工作细致严谨，具备较强的统筹规划能力，保障财务信息真实准确； 4、本科及以上学历，持有中级会计职称或以上资格，注册会计师资格者优先，具有5-10年会计相关工作经验； 5、熟练掌握EXCEL进行数据整理与分析操作； 6、有传媒行业从业经历者优先录用； 7、年龄建议在30至40岁之间； 8、薪资待遇：试用期2个月无责任底薪6000元/月，转正后9000元/月； 工作时间：09:00-18:00，试用期间每周单休，转正后实行轮值单双休制度。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 建立并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行与落地。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估模型及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

阜阳市太和县招氩弧焊

今晚找个喷乳胶漆的

阜阳市阜南县招净化板吊顶、有闲的师傅，可以联系我们哦

阜阳市阜南县招贴砖

招聘B2驾驶员一名，三年以上驾驶经验，开小拖车。阜阳城区散活，工资月结。勤劳能干。工作地址：阜阳

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 主导成本分析与费用管控，为经营决策提供专业财务支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，保障财务合规运营 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4.具备中级会计师职称，持有CPA、CMA者优先 5.责任心强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调与抗压能力

建筑工程工程 一、财务经理一名：管理财务部。各项目日常工作。监督财务计划的执行。达成企业财务目标。不断改进和提高财务会计的工作水平。 1、制定与完善公司各项财务管理制度，规定，定期或不定期对财务管理各项规章制度执行情况进行检查。 2，阻止编制财务计划预算括弧含资金需求与融资，分析财务收支的执行情况，检查监督财务日常工作，对违反财务纪律的事件及时上报。 3，负责指导日常会计核算工作，组织按规定采用统一的核算方法开展各项财务审核算工作，并不断完善、建立本企业的核算体系。 4，编制会计报表，财务分析及时准确的。向集团公司主管领导提交财务信息和会计报表。五负责公司税收筹划工作，监督审核税务申报工作。 6，负责组织相关人员配合中介机构做好公司的各项审计工作。 7，负责维护财务公共关系。做好税务、银行等部门协调工作。配合公司完成各项年审融资。检查审计工作。 8、协调本部门与其他部门之间的工作关系，建立有效、高效、畅通、融洽的工作关系。 9、负责做好部门所属人员的培训，招聘、考核等工作 10年龄28—38身高165以上五官端正，会开车，有从事建筑工程财务管理经验，抗压能力强！沟通能力强！薪资待遇底薪+福利8000—12000，， 二、职位：出纳一名，工作内容负责公司出纳现金会计工作，税务对接工商财税，银行等职能部门，资金计划汇总，成本管控计划，项目台账等，有类似建筑施工类工作优先，对待工作爱岗敬业，责任心强主动积极财务精英人员，公司免费提供食宿！38岁以内大专以上学历！类似行业3年以上工作经验。薪资待遇底薪+福利5000--7000， 11、财务助理二名，统招本科财务专业学历，会开车，抗压能力强！沟通能力强！思想活跃！4000--5500

一、岗位职责： 1、内部员工管理： 包括岗位内容抽检 工作问题解决 员工内部专业知识培训 落实工作内容进度； 2、业务维护： 1）:维护核心合作方客情关系 定期回访并更新资源档案 提高合作率与忠诚度 2）:协助财务部门完成对账与回款跟进 确保款项及时到账 降低坏账风险 3）:掌握企业税务知识 及时了解国家财税相关法律法规和政策 4）:为顾问企业提供财务 税务相关的咨询服务 并深入挖掘客户相关需求 5）. 积极响应公司的工作要求 带领团队达成目标 6）. 日常项目组内账务进度把控 负责前端的客户沟通 二、岗位要求： 1.大专及以上学历 2.会计 财务 工商管理专业优先 3.同岗位2年以上工作经验 带领过3人以上团队 4.具有较强的分析判断能力 管理能力 应变能力 三、福利待遇： 试用薪资：4000元/月，底薪+满勤+绩效+提成 综合底薪5600 上不封顶 公司提供周末双休 五险一金 带薪年假 绩效奖 工龄奖 及各种福利补贴 下午茶 团建活动

一、岗位职责 1、帐务统筹：负责公司及关联公司的全盘帐务统筹、财务核算及经营分析，梳理关联公司往来帐务，保障各家公司帐务真实、准确、完整、合规； 2、财务管控：建立并完善符合行业特点的财务制度与内控流程； 3、设备资产专项管理：管理公司各类建筑设备的资产台账，监督设备采购、折旧计提、调拨、转让、报废与盘点； 4、税务与合规管理：统筹多家公司税务申报、发票管理、税务筹划等工作，熟练掌握行业财税政策、规避税务风险； 5、资金与费用管控：负责公司日常收支审核、费用报销审核，规范财务报销及付款流程，有效控制公司运营成本； 6、财务报表与经营分析：按时完成月度、季度、年度财务报表，梳理公司经营数据，为公司经营决策、成本优化、业务调整提供真实有效的财务数据支撑。 7、外部对接：对接银行、税务、工商、统计等部门，维护良好外部关系。 8、配合审计、工商年报、高新/补贴账务整理等。 二：任职要求 1、会计学、财务管理、税务等相关专业全日制大专及以上学历。 2、工作经验：5年以上财务全盘工作经验，有建筑行业经验者优先 3、熟练全盘账务处理、税法（增值税、企税、个税、附加税等）、最新财税政策； 4、熟练金蝶/用友等财务软件，Excel(函数、数据公示表） 5、能独立做报表、成本核算、税务筹划、预算编制； 6、熟悉工商年报、汇算清算等 5、要求严谨细心，抗压能力强，具备风险意识，诚信保密，熟悉财务内控规范，配合公司经营，提供财务数据分析支撑决策。

岗位职责： 1、负责带领财税团队，合理分配工作任务，确保团队成员的工作效率和质量； 2、负责审核团队成员编制的财务报表、纳税申报表等财税文件，确保其准确性和合规性； 3、负责解答相关财会疑问，定期与客户进行沟通，了解客户的需求和意见，及时解决客户反馈的问题，提高客户满意度； 4、根据客户的实际情况，运用财税政策为客户制定合理的税务筹划方案，帮助客户降低税负； 5、定期组织团队培训，提升团队成员的专业技能和业务水平； 任职要求： 1、大专及以上学历，会计、财务、税务等相关专业毕业，中级会计师职称优先,; 2、熟悉企业出口退税核算记退税办理。 3、熟悉财务核算流程，能够熟练进行账务处理。 4、良好的组织、协调能力,良好的表达沟通能力及团队合作精神; 5、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。 6、要求有2年以上代理记账或者财税事务所的团队管理经验。 年龄要求:45岁以下;薪资待遇面议。 工作时间:早上8:49~下午5:31，双休，节假日根据国家规定。 公司行业:会计事务所，主要做外账。合适请联系我

【职位描述】 1.员工关系： 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，建立并维护员工人事档案（纸质及电子档）。 2.薪酬福利： 协助核算员工考勤，制作每月工资表；负责社保等的缴纳与年度调整。 3.培训与开发： 协助组织新员工入职培训及各部门内部培训，收集培训反馈。 4.行政后勤： 负责办公用品的采购、登记与发放；管理固定资产及办公环境维护。 5.文书档案： 起草、传达公司通知、通告等文件；组织安排公司会议，做好会议纪要。 【岗位要求】 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验： 1-3年行政或人事相关工作经验（优秀的应届毕业生也可考虑）。 专业技能： 熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备基本的网络知识。 核心素质： 具有较好的沟通表达能力，性格开朗，有亲和力； 工作细心，责任心强，具有较强的执行力； 具备较强的服务意识和团队协作精神。

岗位职责： 1、落实集团公司财务部发布的各项财务管理规范及会计核算准则，并结合实际完善各子公司财务管理制度与会计核算机制； 2、牵头开展公司各类费用预算编制工作，负责预算审核、上报，并对预算执行过程进行跟踪、监督与评估； 3、搭建科学、系统、贴合企业实际的财务核算架构与财务监管体系，实施有效的内部管控措施； 4、拟定公司资金运作方案，监督资金使用、预算与决算管理，组织召开预算分析与资源平衡会议； 5、针对投资所需资金，测算不同筹资方式的成本，提出成本最优的融资建议方案； 6、复核各类财务报表，定期编制并提交财务管理工作总结报告。 任职要求： 1、年龄22-40岁，财会或相关专业大专及以上学历； 2、具备扎实的财务理论基础和现代企业管理知识，熟知财经法律、法规及相关制度； 3、熟练掌握税务政策、运营数据分析、成本控制与核算方法； 4、工作认真细致，具备战略思维能力；拥有较强的决策判断力、沟通协调能力、计划组织与执行能力；表达清晰，书面与口头表达能力良好；工作积极主动，富有责任心与职业热情。

1、全面主持分管业务单元财务部门的日常运作，主导制定部门财务战略及发展规划； 2、统筹开展公司财务管理、资产管控、成本控制、预算管理等相关工作，完善分管板块财务制度与运营机制，推进财务信息化与标准化体系建设； 3、组织实施并监督财务运行全过程，涵盖资金管理、会计核算、成本控制、预算执行及资产管理等环节，牵头开展内部财务审计工作； 4、测算企业投资所需资金的筹措方案，提供最优融资路径建议；对重大投资项目及经营决策进行财务风险评估，落实风险防控措施； 5、组织编制各类财务报告及会计报表，统筹完成会计结算相关工作； 任职要求： 1、32-40岁，全日制本科及以上学历，财务类相关专业，持有高级会计师、注册会计师或注册税务师资格者优先； 2、5年以上相关工作经验，其中至少3年财务管理岗位经历，熟悉国家财税、审计等政策法规，具备电商行业财务背景者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，富有团队协作意识与管理能力，品行端正，性格稳重，拥有较强的财务分析与决策支持能力。

岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运营效率与执行效果； 2. 制定并持续完善组织发展策略，涵盖员工培养及职业成长路径设计； 3. 跟踪并优化人力资源部门的日常运行流程，保障服务品质稳定高效； 任职要求： 1. 具备清晰传达并落实组织制度的能力； 2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和提升团队综合能力； 3. 拥有出色的团队管理与协作技巧，可顺畅对接各层级人员协同工作； 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，适应高强度工作节奏并持续成长。

底薪4000加提成1.5，月薪过万 月休3天，要求做过销售方面，卖过家具更好。包吃包住，有单独自己房间冷暖气开放。临泉县杨小街新集西头爱家家具城

具备业务运营视角，拥有出色的统筹规划与落地执行能力，富有进取精神。 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划方案。 2、参与公司重大人事决策，定期组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督，并结合公司发展动态持续优化完善。 4、主持本部门日常管理工作，对下属人员的工作目标、计划安排及成果进行检查、评估与绩效考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构与岗位配置的优化建议。 6、持续跟踪岗位与人员变动趋势，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本。 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、主导开展公司管理重点课题研究，提出改进建议并制定阶段性管理提升方案，推进落地执行。 9、协调并指导各部门在人力资源管理方面的协同工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中的关键人事问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、五年以上相关工作经验，具备制造业、上市集团企业从业背景者优先。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对人力各模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策。 4、具备优秀的计划统筹与执行推进能力；性格亲和，善于激励团队，沟通协调能力强，具有领导力，责任心强、敬业度高。 5、拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。 福利待遇：包食宿、五险、现代化管理培训、一对一导师带教、集团化运营模式

负责公司人力资源规划、人员招聘与选拔、绩效考核实施、薪酬福利管理、员工激励机制建设、培训开发及内部沟通协调工作，确保人力资源的合理配置与高效运作。 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业者优先； 具备三年以上生产制造行业行政人事管理岗位工作经验； 掌握行政与人力资源管理专业知识，熟悉《劳动法》及相关地方性劳动法律法规与政策；

岗位职责： 1、结合公司发展战略及人员配置要求，拟定招聘方案，推进空缺岗位的人员补充。 2、开展简历初筛，组织实施初试并协调后续面试安排。 3、运用科学的人才测评工具，精准识别匹配岗位需求的候选人。 4、优化招聘流程与系统管理，提升整体招聘运作效率。 5、协同业务部门确认拟录用人员，跟进offer申报及审批流程，落实背景核查工作。 6、定期维护职位说明书，确保岗位信息与组织发展同步更新。 7、协助推动新员工入职相关手续办理。 8、输出招聘数据统计报告及人力结构分析，支持招聘体系完善与流程改进。 9、统筹集团范围内的招聘事务，掌握招聘进度，整理并分析关键招聘数据； 10、完成上级安排的其他工作任务。

招聘专员 岗位职责 1。负责公司招聘信息的发布，筛选简历及初步沟通； 2。协助完成岗位需求分析，优化招聘流程； 3。通过线上渠道(社交平台，招聘网站等)进行人才挖掘； 4。协助市场部门完成简单的人事数据整理与分析； 5。完成上级安排的其他相关人事或市场支持工作 岗位要求 1。年龄18岁以上，专业不限，有人事/招聘相关经验者优先 2。沟通能力强，有耐心，责任心强； 3。上班时间早上9；00-12；00 下午14.30-18；00； 我们提供： 按任务结算，多劳多得，给予资源，新人业务扶持； 简单易上手，专人指导，零经验可培训AI自媒体招聘技巧。

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 薪资待遇，3000-10000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先，