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财务主管
8000-20000元/月
财务经理5-10年本科有二手车公司财务工作经验有大公司经验财务综合管理财务分析税务管理中级会计师高级会计师
本集团深耕行业多年,旗下拥有40余家子公司协同运营,二手车相关业务。因集团规模化经营需要,现面向社会诚聘资深财务主管,统筹管理集团整体财务工作,助力企业高效合规运营。 岗位职责 1. 统筹管理集团40余家公司全盘财务工作,规范财务流程、统一核算标准,保障账务处理精准高效; 2. 带领现有3名财务+1名出纳团队,合理分工、日常督导、专业赋能,提升团队整体工作效率; 3. 确保数据真实、准确、零差错,为经营决策提供数据支撑; 4. 负责公司税务等核心工作,严控财务风险; 5. 建立健全财务管理制度,优化审批流程,做好财务监督与内控管理。 任职要求 1. 财务、会计、审计等相关专业,理科背景优先,逻辑思维清晰,对数字高度敏感; 2. 具备3年以上财务主管/总账管理经验,有多公司、集团化财务管理经验者优先; 3. 工作严谨细致、责任心极强,原则性强,能保证财报零失误、账务零差错; 4. 具备优秀的团队管理、组织协调与沟通能力,能带队伍、抓执行、控结果; 5.有二手车公司财务工作经验; 6. 熟练使用财务软件及办公系统,熟悉国家财税法规、企业财务流程。 7.持有中级会计师及以上职称,注册会计师优先; 薪资可直接和老板面谈,我们愿为真正高能力的人才提供匹配的高薪,期待双向奔赴、彼此成就、合作共赢。 工作突出者可有幸获得公司赞助的隐藏福利,并且公司还有个传统福利,可许下每年的新年愿望,公司会尽力帮您实现,是金子总会发光,在公司,有付出就一定会有回报以及鲜花掌声,不会让任何一位同事受到委屈。 上班时间:9:00--12:00,13:30--18:00 周末双休法休 我们办公位置在包河区绿地银海B座1019室,若通勤时间超过40分钟,还请谨慎选择
成本管理/主管
6000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科动态成本成本控制成本分析
公司内部合同管理,预决算 职位福利:通讯补贴、定期团队建设、带薪年休假、绩效奖励、五险一金、提供住宿、多通道晋升机会、员工餐厅
财务主管/总账会计
8000-12000元/月
财务经理3-5年本科财务综合管理中级会计师CPA注册税务师制造业
招聘财务主管/总账会计 岗位职责 1.负责公司日常财务核算、成本管控及财务报表编制,确保账务准确合规; 2.深入研究再生资源行业税收优惠政策(如增值税即征即退、资源综合利用所得税减免等),制定并执行税务筹划方案; 3.建立和完善成本核算体系,精准核算回收、加工、仓储等各环节成本,提出降本增效建议; 4.跟踪行业政策动态(如国家发改委、工信部、生态环境部等相关法规),评估对企业经营的影响,提供决策支持; 5.统筹资金管理与预算控制,优化现金流,防范财务风险; 6.配合内外部审计、税务稽查及项目申报工作,维护良好的政企关系;7.协助优化财务流程,推动数字化工具在财务管控中的应用。 任职要求 1.财会、金融、经济类本科及以上学历,持有中级会计师或以上职称,CPA/税务师优先; 2.5年以上财务工作经验,其中至少3年以上再生资源回收、环保或相关制造业成本核算与税务管理经验,熟悉再生资源行业特点及产业链运作模式; 3.精通国家及地方再生资源行业政策(如《资源综合利用法》《再生资源回收管理办法》等)及税收优惠政策,具备成功的税务筹划案例; 4.扎实的成本核算能力,熟悉作业成本法、标准成本法等,能独立构建多环节成本分析模型;5.熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及办公软件,具备较强的数据分析与报告撰写能力; 6.具备良好的沟通协调能力、风险意识和合规观念,责任心强,能适应行业快速发展节奏。 我们提供 1.具有竞争力的薪酬体系(具体面议)及绩效奖金;2.六险、节日福利、定期体检等完善福利; 3.参与行业前沿项目的机会,与专业团队共同推动绿色产业发展;4.系统的职业培训与清晰的晋升通道; 5.开放、务实、可持续的企业文化氛围。
财务主管
1.2-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科
岗位职责: 1. 财务管理体系:完善公司财务管理机制、内部控制体系及业务流程标准;主导公司整体预算管理工作,组织年度预算编制并跟踪执行情况;优化财务部门组织架构,提升团队专业水平与运营效率。 2. 财务核算与报告:全面负责公司账务统筹处理,保障会计核算的准确性、时效性与完整性;编制月度、季度及年度财务报表和管理分析报表,提供决策依据;协调外部审计、税务等相关机构,完成年度审计及税务汇算清缴工作。 3. 资金与税务管理:制定资金运作计划,动态监控现金流,提升资金利用效率;统筹开展税务筹划,合理降低税负,规避涉税风险;维护银行、税务等外部合作关系,积极争取政策支持。 4. 成本管控与分析:主导成本核算监督,深入分析成本构成,提出有效的降本增效措施;参与产品定价过程,提供财务测算与风险提示。 5. 经营决策支持:参与重大投资项目、并购及融资事项的财务尽职调查与评估工作;为管理层提供财务数据支撑,出席经营分析会议;识别潜在经营风险,输出财务优化建议。 6. 团队管理:负责财务团队搭建与发展,制定部门工作目标并推动落实;指导成员日常作业,组织专业培训,持续提升团队综合能力。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,8年以上财务工作经验,其中不少于3年制造业财务管理工作经历,具备中级会计师资格; 2. 熟悉制造企业全流程财务核算、成本控制、全面预算及资金运作,熟练操作ERP系统; 3. 具备战略视野与经营决策协同能力,擅长跨部门协作与团队领导。
人力资源经理/主管3-5年本科人力成本分析监控激励体系设计优化绩效考核管理绩效工具BLMOKR
一、【岗位职责】 薪酬管理方向 1. 负责公司薪酬体系的搭建与持续优化,对现有薪酬结构、定薪逻辑提出专业评估意见,确保薪酬对内公平、对外具有竞争力。 2. 定期开展薪酬调研与行业对标分析,基于数据形成独立判断,能够向管理层提供有依据的调薪策略建议,避免盲目决策。 3. 负责人工成本预算编制、动态监控及分析,主动识别成本异常或效能洼地,输出专业分析报告,为人力资源决策提供有效支撑。 4. 参与岗位价值评估与职级体系建设,推动薪酬与绩效、能力的联动,避免平均主义。 绩效管理方向 5. 熟练运用战略解码、BSC、OKR、PBC、BLM等绩效管理工具,建立并完善公司级组织绩效及员工绩效管理体系,推动绩效管理规范化、制度化。 6. 结合公司战略规划,组织年度关键绩效指标分解,敢于对各部门考核指标“避重就轻、脱离实际”等问题提出质疑,确保指标真正驱动业务。 7. 组织实施绩效考核全流程,严格审核指标与数据口径,对数据异常或评分偏差问题进行追溯和纠正,推动绩效结果刚性应用。 8. 持续跟踪绩效管理***实践,结合公司实际提出优化建议,主动推动绩效机制的迭代升级。 二、【任职要求】 1、基本条件 · 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2、薪酬专业能力 · 3年以上薪酬绩效相关经验,其中薪酬模块不少于2年,有独立搭建薪酬体系或重大优化项目经验者优先。 · 精通薪酬结构设计、岗位价值评估、人工成本分析、薪酬调研等核心方法,能基于数据提出专业判断。 · 熟悉个税、社保公积金等相关法律法规,具备合规风险意识。 · 熟练使用Excel高级功能(透视表、VLOOKUP等),有HR系统操作经验者优先。 3、绩效专业能力 · 3年以上绩效管理实操经验,熟悉绩效体系搭建、指标分解、考核实施、结果应用全流程。 · 能熟练运用BSC、OKR、KPI、PBC等工具组织战略分解与绩效推动。 · 具备较强的逻辑分析能力和数据处理能力,能独立完成绩效数据审核及分析报告。 4、核心素养 · 具备独立判断能力,不盲从权威或人情压力,能基于数据和事实提出建设性意见,必要时敢于表达不同观点。 · 原则性强,在薪酬公平、绩效刚性应用等问题上能够坚持标准,推动制度落地。 · 具备较强的影响力和沟通推动能力,能跨部门协调、有理有据地推动薪酬绩效制度执行。 · 工作认真细致,责任心强,能适应一定工作压力,具备良好的职业素养和保密意识。接受挑战和加班。 三、【公司福利】 · 工作时间:8小时工作制,周末双休;加班按1.5倍(平时)、2倍(周末)、3倍(法定)支付。 · 奖金激励:工龄奖金(入职半年100元/月,一年300元/月,两年400元/月);每年1-2次晋升调薪机会,月度/年度优秀员工奖励。 · 住宿条件:提供4-6人间、夫妻房、公寓,配备独立卫生间、饮水机、洗衣机、储物柜、空调、热水器;生活区免费使用健身房、台球厅、乒乓球厅、KTV等设施。 · 员工用餐:免费提供三餐,不定期水果福利,休息日正常就餐。 · 社会保障:入职即缴纳五险一金。 · 带薪假期:享有带薪年休假、产假、病假、法定节假日、婚丧假等。 · 文体关怀:不定期组织员工文体活动、旅游,发放生日礼品及节日福利。
主办会计
6000-10000元/月
会计5-10年本科成本会计总账会计会计从业资格证书会计中级职称
岗位内容: 1. 负责日常成本费用核算、预算管控及出纳相关事务; 2. 协助制定、审查并落实企业内部财务管理制度,优化财务管理流程,强化风险控制; 3. 参与成本分析、盈利状况评估及财务报表的编制工作; 4. 审核公司各类支出事项,规范票据管理流程; 5. 准确记录并整理财务数据资料,协同完成外部审计配合工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景; 2. 具有5年以上财务或会计岗位工作经验,具备成本管理、预算编制经验者优先; 3. 持有中级会计职称者优先考虑。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
为了节省双方时间,建议仔细阅读岗位介绍后再投递简历,基础信息已完整呈现如下。需具备主管经验! 岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程,涵盖简历筛选、面试安排及候选人评估; 2. 结合公司发展规划,拟定科学的招聘方案与实施策略; 3. 搭建并持续维护人才储备库,快速对接各部门用人需求; 4. 协助开展新员工入职培训,推动新人顺利适应团队环境; 5. 保持良好的劳动关系管理; 6. 参与企业文化活动的策划与落地,提升团队向心力; 7. 负责人力资源日常事务运营(含劳动合同、入离职手续、档案、考勤管理及人员花名册的及时更新); 8. 处理员工关系及相关人事工作。 上班时间: 早九晚六,午休一个半小时,周末双休 任职要求: 1. 本科及以上学历; 2. 具备知识产权、资质认证、科技项目、财税审计领域人事工作经验者优先; 试用期三个月,月薪5-8k,能力突出者薪资可面议!
主管
1-1.5万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
集团主管会计
6000-10000元/月
会计5-10年本科集团公司高新技术企业会计从业资格证书会计中级职称
岗位职责: 1、负责集团财务内控体系建设与执行,建立健全财务管理制度(如费用报销规范、资金运作机制),有效识别并控制财务风险; 2、承担集团公司日常会计核算任务,涵盖账务处理、财务报表编制及财务数据分析工作; 3、开展税务筹划管理,深入解读税收法规,在合法合规基础上优化税负,协调税务机关完成税务检查、政策咨询等工作,保持良好沟通关系; 4、组织并监督会计凭证审核、账务核对以及财务档案的整理与归档管理; 5、配合内外部审计、税务稽查提供完整财务资料,协同业务部门输出所需财务数据支持; 任职要求: 1、具备系统的会计理论基础,能独立应对和解决复杂会计实务问题; 2、具备良好的沟通表达能力与团队协作意识,确保跨部门协作顺畅高效; 3、工作细致严谨,具备较强的统筹规划能力,保障财务信息真实准确; 4、本科及以上学历,持有中级会计职称或以上资格,注册会计师资格者优先,具有5-10年会计相关工作经验; 5、熟练掌握EXCEL进行数据整理与分析操作; 6、有传媒行业从业经历者优先录用; 7、年龄建议在30至40岁之间; 8、薪资待遇:试用期2个月无责任底薪6000元/月,转正后9000元/月; 工作时间:09:00-18:00,试用期间每周单休,转正后实行轮值单双休制度。
人力资源经理/主管1-3年大专招聘
岗位内容: 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制,以吸引并保留高素质人才; 2. 开拓并运营高效的招聘渠道,例如社交平台及校园招聘活动,持续完善人才储备体系。 3. 建立并宣导科学的面试流程与方法,提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向,掌握市场变化,优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动各部门落实工作任务,重点跟进人力资源相关项目的执行与落地。 任职要求: 1. 具备本科及以上学历; 2. 拥有5年及以上人力资源领域工作经验; 3. 熟悉招聘流程、人才评估模型及激励机制; 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力; 5. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度,能运用数据手段提升候选人评估精准性。
阜阳太和县招氩弧焊
400-600元/天
氩弧焊工1-2人
阜阳市太和县招氩弧焊
阜阳 太和县
6月3日 15:35拨打电话
安徽阜阳今晚找个喷乳胶漆的
乳胶漆
今晚找个喷乳胶漆的
阜阳
6月3日 15:30拨打电话
阜阳阜南县招净化板吊顶、有闲的师傅,可以联系我们哦
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阜阳 阜南县
6月3日 15:30拨打电话
阜阳阜南县招贴砖
300-400元/天
贴砖1-2人
阜阳市阜南县招贴砖
阜阳 阜南县
6月3日 15:29拨打电话
安徽阜阳招聘B2驾驶员一名,三年以上驾驶经验,开小拖车。城区散活,工资月结。勤劳能干。工作
B2拖车司机
招聘B2驾驶员一名,三年以上驾驶经验,开小拖车。阜阳城区散活,工资月结。勤劳能干。工作地址:阜阳
阜阳
6月3日 15:28拨打电话
财务主管
7000-8000元/月
财务经理3-5年大专财务综合管理总账核算资金管理财务分析税务管理中级会计师餐饮/酒店投融资经验财务信息化经验
岗位职责: 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表,确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度,优化财务流程,防范财务风险 4. 主导成本分析与费用管控,为经营决策提供专业财务支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系,保障财务合规运营 任职要求: 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验,具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则,熟练使用财务软件及办公软件 4.具备中级会计师职称,持有CPA、CMA者优先 5.责任心强,逻辑清晰,具备良好的沟通协调与抗压能力
财务经理大专
建筑工程工程 一、财务经理一名:管理财务部。各项目日常工作。监督财务计划的执行。达成企业财务目标。不断改进和提高财务会计的工作水平。 1、制定与完善公司各项财务管理制度,规定,定期或不定期对财务管理各项规章制度执行情况进行检查。 2,阻止编制财务计划预算括弧含资金需求与融资,分析财务收支的执行情况,检查监督财务日常工作,对违反财务纪律的事件及时上报。 3,负责指导日常会计核算工作,组织按规定采用统一的核算方法开展各项财务审核算工作,并不断完善、建立本企业的核算体系。 4,编制会计报表,财务分析及时准确的。向集团公司主管领导提交财务信息和会计报表。五负责公司税收筹划工作,监督审核税务申报工作。 6,负责组织相关人员配合中介机构做好公司的各项审计工作。 7,负责维护财务公共关系。做好税务、银行等部门协调工作。配合公司完成各项年审融资。检查审计工作。 8、协调本部门与其他部门之间的工作关系,建立有效、高效、畅通、融洽的工作关系。 9、负责做好部门所属人员的培训,招聘、考核等工作 10年龄28—38身高165以上五官端正,会开车,有从事建筑工程财务管理经验,抗压能力强!沟通能力强!薪资待遇底薪+福利8000—12000,, 二、职位:出纳一名,工作内容负责公司出纳现金会计工作,税务对接工商财税,银行等职能部门,资金计划汇总,成本管控计划,项目台账等,有类似建筑施工类工作优先,对待工作爱岗敬业,责任心强主动积极财务精英人员,公司免费提供食宿!38岁以内大专以上学历!类似行业3年以上工作经验。薪资待遇底薪+福利5000--7000, 11、财务助理二名,统招本科财务专业学历,会开车,抗压能力强!沟通能力强!思想活跃!4000--5500
财务经理1-3年大专
一、岗位职责: 1、内部员工管理: 包括岗位内容抽检 工作问题解决 员工内部专业知识培训 落实工作内容进度; 2、业务维护: 1):维护核心合作方客情关系 定期回访并更新资源档案 提高合作率与忠诚度 2):协助财务部门完成对账与回款跟进 确保款项及时到账 降低坏账风险 3):掌握企业税务知识 及时了解国家财税相关法律法规和政策 4):为顾问企业提供财务 税务相关的咨询服务 并深入挖掘客户相关需求 5). 积极响应公司的工作要求 带领团队达成目标 6). 日常项目组内账务进度把控 负责前端的客户沟通 二、岗位要求: 1.大专及以上学历 2.会计 财务 工商管理专业优先 3.同岗位2年以上工作经验 带领过3人以上团队 4.具有较强的分析判断能力 管理能力 应变能力 三、福利待遇: 试用薪资:4000元/月,底薪+满勤+绩效+提成 综合底薪5600 上不封顶 公司提供周末双休 五险一金 带薪年假 绩效奖 工龄奖 及各种福利补贴 下午茶 团建活动
财务主管
8000-12000元/月
财务经理5-10年大专财务综合管理房地产/建筑
一、岗位职责 1、帐务统筹:负责公司及关联公司的全盘帐务统筹、财务核算及经营分析,梳理关联公司往来帐务,保障各家公司帐务真实、准确、完整、合规; 2、财务管控:建立并完善符合行业特点的财务制度与内控流程; 3、设备资产专项管理:管理公司各类建筑设备的资产台账,监督设备采购、折旧计提、调拨、转让、报废与盘点; 4、税务与合规管理:统筹多家公司税务申报、发票管理、税务筹划等工作,熟练掌握行业财税政策、规避税务风险; 5、资金与费用管控:负责公司日常收支审核、费用报销审核,规范财务报销及付款流程,有效控制公司运营成本; 6、财务报表与经营分析:按时完成月度、季度、年度财务报表,梳理公司经营数据,为公司经营决策、成本优化、业务调整提供真实有效的财务数据支撑。 7、外部对接:对接银行、税务、工商、统计等部门,维护良好外部关系。 8、配合审计、工商年报、高新/补贴账务整理等。 二:任职要求 1、会计学、财务管理、税务等相关专业全日制大专及以上学历。 2、工作经验:5年以上财务全盘工作经验,有建筑行业经验者优先 3、熟练全盘账务处理、税法(增值税、企税、个税、附加税等)、最新财税政策; 4、熟练金蝶/用友等财务软件,Excel(函数、数据公示表) 5、能独立做报表、成本核算、税务筹划、预算编制; 6、熟悉工商年报、汇算清算等 5、要求严谨细心,抗压能力强,具备风险意识,诚信保密,熟悉财务内控规范,配合公司经营,提供财务数据分析支撑决策。
会计主管
8000-12000元/月
会计主管5-10年大专代理记账财务综合管理总账核算成本管理财务分析风险控制中级会计师制造业房地产/建筑电商餐饮/酒店互联网
岗位职责: 1、负责带领财税团队,合理分配工作任务,确保团队成员的工作效率和质量; 2、负责审核团队成员编制的财务报表、纳税申报表等财税文件,确保其准确性和合规性; 3、负责解答相关财会疑问,定期与客户进行沟通,了解客户的需求和意见,及时解决客户反馈的问题,提高客户满意度; 4、根据客户的实际情况,运用财税政策为客户制定合理的税务筹划方案,帮助客户降低税负; 5、定期组织团队培训,提升团队成员的专业技能和业务水平; 任职要求: 1、大专及以上学历,会计、财务、税务等相关专业毕业,中级会计师职称优先,; 2、熟悉企业出口退税核算记退税办理。 3、熟悉财务核算流程,能够熟练进行账务处理。 4、良好的组织、协调能力,良好的表达沟通能力及团队合作精神; 5、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。 6、要求有2年以上代理记账或者财税事务所的团队管理经验。 年龄要求:45岁以下;薪资待遇面议。 工作时间:早上8:49~下午5:31,双休,节假日根据国家规定。 公司行业:会计事务所,主要做外账。合适请联系我
行政人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专不接受居家办公招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
【职位描述】 1.员工关系: 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理,建立并维护员工人事档案(纸质及电子档)。 2.薪酬福利: 协助核算员工考勤,制作每月工资表;负责社保等的缴纳与年度调整。 3.培训与开发: 协助组织新员工入职培训及各部门内部培训,收集培训反馈。 4.行政后勤: 负责办公用品的采购、登记与发放;管理固定资产及办公环境维护。 5.文书档案: 起草、传达公司通知、通告等文件;组织安排公司会议,做好会议纪要。 【岗位要求】 教育背景: 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验: 1-3年行政或人事相关工作经验(优秀的应届毕业生也可考虑)。 专业技能: 熟悉国家各项劳动人事法规政策;熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT),具备基本的网络知识。 核心素质: 具有较好的沟通表达能力,性格开朗,有亲和力; 工作细心,责任心强,具有较强的执行力; 具备较强的服务意识和团队协作精神。
财务总监
1.5-3万元/月
CFO5-10年大专制造业企业工作经验高级会计师四大财务BP体系搭建经验弱电财务信息化经验集团公司制造业中级会计师投融资经验电商
岗位职责: 1、落实集团公司财务部发布的各项财务管理规范及会计核算准则,并结合实际完善各子公司财务管理制度与会计核算机制; 2、牵头开展公司各类费用预算编制工作,负责预算审核、上报,并对预算执行过程进行跟踪、监督与评估; 3、搭建科学、系统、贴合企业实际的财务核算架构与财务监管体系,实施有效的内部管控措施; 4、拟定公司资金运作方案,监督资金使用、预算与决算管理,组织召开预算分析与资源平衡会议; 5、针对投资所需资金,测算不同筹资方式的成本,提出成本最优的融资建议方案; 6、复核各类财务报表,定期编制并提交财务管理工作总结报告。 任职要求: 1、年龄22-40岁,财会或相关专业大专及以上学历; 2、具备扎实的财务理论基础和现代企业管理知识,熟知财经法律、法规及相关制度; 3、熟练掌握税务政策、运营数据分析、成本控制与核算方法; 4、工作认真细致,具备战略思维能力;拥有较强的决策判断力、沟通协调能力、计划组织与执行能力;表达清晰,书面与口头表达能力良好;工作积极主动,富有责任心与职业热情。
财务总监
1.3-2.2万元/月
CFO5-10年本科财务综合管理
1、全面主持分管业务单元财务部门的日常运作,主导制定部门财务战略及发展规划; 2、统筹开展公司财务管理、资产管控、成本控制、预算管理等相关工作,完善分管板块财务制度与运营机制,推进财务信息化与标准化体系建设; 3、组织实施并监督财务运行全过程,涵盖资金管理、会计核算、成本控制、预算执行及资产管理等环节,牵头开展内部财务审计工作; 4、测算企业投资所需资金的筹措方案,提供最优融资路径建议;对重大投资项目及经营决策进行财务风险评估,落实风险防控措施; 5、组织编制各类财务报告及会计报表,统筹完成会计结算相关工作; 任职要求: 1、32-40岁,全日制本科及以上学历,财务类相关专业,持有高级会计师、注册会计师或注册税务师资格者优先; 2、5年以上相关工作经验,其中至少3年财务管理岗位经历,熟悉国家财税、审计等政策法规,具备电商行业财务背景者优先; 3、具备出色的沟通协调能力,富有团队协作意识与管理能力,品行端正,性格稳重,拥有较强的财务分析与决策支持能力。
hrbp专员
6000-8000元/月
HRBP1-3年大专
岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目,提升整体运营效率与执行效果; 2. 制定并持续完善组织发展策略,涵盖员工培养及职业成长路径设计; 3. 跟踪并优化人力资源部门的日常运行流程,保障服务品质稳定高效; 任职要求: 1. 具备清晰传达并落实组织制度的能力; 2. 精通人力资源管理体系,善于挖掘和提升团队综合能力; 3. 拥有出色的团队管理与协作技巧,可顺畅对接各层级人员协同工作; 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感,适应高强度工作节奏并持续成长。
会计1-3年学历不限
底薪4000加提成1.5,月薪过万 月休3天,要求做过销售方面,卖过家具更好。包吃包住,有单独自己房间冷暖气开放。临泉县杨小街新集西头爱家家具城
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理招聘与配置
具备业务运营视角,拥有出色的统筹规划与落地执行能力,富有进取精神。 1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划方案。 2、参与公司重大人事决策,定期组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有效信息支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督,并结合公司发展动态持续优化完善。 4、主持本部门日常管理工作,对下属人员的工作目标、计划安排及成果进行检查、评估与绩效考核。 5、结合公司战略方向,提出各业务体系组织架构与岗位配置的优化建议。 6、持续跟踪岗位与人员变动趋势,编制公司人员编制方案,合理控制人力成本。 7、制定企业文化建设实施计划,并推动落实,确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、主导开展公司管理重点课题研究,提出改进建议并制定阶段性管理提升方案,推进落地执行。 9、协调并指导各部门在人力资源管理方面的协同工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决管理过程中的关键人事问题。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。 2、五年以上相关工作经验,具备制造业、上市集团企业从业背景者优先。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验,对人力各模块有深刻理解,掌握国家相关法律法规政策。 4、具备优秀的计划统筹与执行推进能力;性格亲和,善于激励团队,沟通协调能力强,具有领导力,责任心强、敬业度高。 5、拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。 福利待遇:包食宿、五险、现代化管理培训、一对一导师带教、集团化运营模式
行政人事主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
负责公司人力资源规划、人员招聘与选拔、绩效考核实施、薪酬福利管理、员工激励机制建设、培训开发及内部沟通协调工作,确保人力资源的合理配置与高效运作。 大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业者优先; 具备三年以上生产制造行业行政人事管理岗位工作经验; 掌握行政与人力资源管理专业知识,熟悉《劳动法》及相关地方性劳动法律法规与政策;
招聘经理/主管
5000-10000元/月
招聘3-5年本科团队搭建经验不接受居家办公制造业公司人力资源部门猎头经验HRBP制造业企业高管招聘经验电商
岗位职责: 1、结合公司发展战略及人员配置要求,拟定招聘方案,推进空缺岗位的人员补充。 2、开展简历初筛,组织实施初试并协调后续面试安排。 3、运用科学的人才测评工具,精准识别匹配岗位需求的候选人。 4、优化招聘流程与系统管理,提升整体招聘运作效率。 5、协同业务部门确认拟录用人员,跟进offer申报及审批流程,落实背景核查工作。 6、定期维护职位说明书,确保岗位信息与组织发展同步更新。 7、协助推动新员工入职相关手续办理。 8、输出招聘数据统计报告及人力结构分析,支持招聘体系完善与流程改进。 9、统筹集团范围内的招聘事务,掌握招聘进度,整理并分析关键招聘数据; 10、完成上级安排的其他工作任务。
招聘专员人事专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
招聘专员 岗位职责 1。负责公司招聘信息的发布,筛选简历及初步沟通; 2。协助完成岗位需求分析,优化招聘流程; 3。通过线上渠道(社交平台,招聘网站等)进行人才挖掘; 4。协助市场部门完成简单的人事数据整理与分析; 5。完成上级安排的其他相关人事或市场支持工作 岗位要求 1。年龄18岁以上,专业不限,有人事/招聘相关经验者优先 2。沟通能力强,有耐心,责任心强; 3。上班时间早上9;00-12;00 下午14.30-18;00; 我们提供: 按任务结算,多劳多得,给予资源,新人业务扶持; 简单易上手,专人指导,零经验可培训AI自媒体招聘技巧。
人事经理1-3年高中混合办公制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理
招聘人事经理一名,工作内容,1.人员招聘管理,岗前培训,岗位考核。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 薪资待遇,3000-10000元。 月休四天,工作时间8小时。 有工作经验者优先,
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