负责招聘面试以及新员工培训

全额薪资+留存奖金+团队提成+年终奖金+企业合伙人 带薪年假+法定假期+各类休假 1.熟悉BPO行业招聘现状 2.拥有丰富的招聘渠道资源 3.具备较强的抗压能力与业务梳理能力 4.能独立带领招聘团队，达成业务招聘目标 要求 1.本科及以上学历 2.具备一定的团队独立管理能力 3.熟知招聘全流程环节，并持续优化改进 4.了解呼叫中心外包服务模式及招聘流程 （条件优秀者可适当放宽要求）

招聘，人才梯队搭建，培训！行政管理！人离调！配合业务部门的台帐管理！考勤薪资制作！及其他！

具备扎实的招聘、选拔、 retention 与人员配置实践经验； 熟悉人力资源相关法律法规，能够妥善应对和处理突发状况； 情商出众，人力资源专业背景，兼备一定的行政管理能力。

1、传达并落实人力资源相关的管理制度、流程及作业规范； 2、组织实施招聘计划，推进招聘工作，确保招聘目标达成，跟进录用审批流程； 3、依据集团培训安排，协同主管分工执行各项具体培训任务； 4、与各部门保持对接，推动日常绩效考核工作的实施； 5、参与拟录用人员的薪酬协商与定薪，处理员工调薪沟通及相关手续，按月完成工资核算与上报； 6、针对员工违规违纪情况，提出相应的奖惩建议； 7、管理员工关系，防控劳动用工风险，开展员工教育与激励，在管理过程中持续开展宣导与思想引导工作； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 9、具备驾驶能力，可于晚间接送领导参与应酬活动。 职位福利：五险、绩效奖金

保定市安新县招玻璃门安装，现场有4副门扇未装，大量活需要整改维修，最好是能有团队帮忙完善收尾工作具体金额可以叫微信详细谈

明天需要一位壮工，负责推垃圾工作，薪资日结180元。有意者可报名。

明天需要一位剔凿工，日结工资240元。需自带工具，不提供食宿。有意者可报名。

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

一、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括职位发布、需求分析、面试评估等，保障核心人才精准匹配。 二、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2.5K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 25-45周岁，大专科及以上学历（学信网可查）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备保险行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

岗位职责：1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常环境维护，保障前台区域整洁有序3. 协助处理基础行政事务，如会议预约、会议室管理、访客证件办理等 4. 配合人事、行政等部门完成数据录入、文件归档及简单报表整理工作 5.及时响应内部需求，做好跨部门沟通协调与信息传递 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力2. 具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/钉钉/企业微信等） 3.责任心强，细致耐心，具备较强的应变能力与团队协作精神 4.学历不限，有前台或行政类实习/工作经验者优先5. 能适应标准工时制，接受短期节假日轮值安排

工作轻松 可追剧，刷视频，打游戏 工资3500-4000 学历不限 3500 4000 包住不包吃 来了可以直接上岗

在线解答用户在平台购物时遇到的售后相关问题 最早班次：7:00-16:00 最晚班次：17:00-02:00 晚班享有额外补贴 每月休息6-8天 试用期薪资：2800-3300元 转正后薪资：3000-5000元 正式员工平均薪资为3700元 【福利待遇】 1、劳动保障：依法为员工缴纳五险 2、休假福利：享受年假、婚假、产假等相关法定假期 3、团队活动：定期开展业务交流及团建活动 4、培训支持：提供完善的培训机制，包含岗前带薪培训、岗位技能提升培训等

要求熟练操作电脑，具备较强的学习能力

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1、具备1年以上人事及行政相关工作经历 2、要求统招大专及以上学历 3、具备较强的沟通协调能力与抗压素质 4、有组织会议及公开演讲的实际经验

协助处理招聘、培训、员工关系及薪酬福利基础事务，简单易上手。 一、工作内容 -辅助招聘（筛简历、约面试）、配合培训执行，维护员工咨询，支持薪酬福利核对。 二、岗位要求 1.中专及以上学历，人力相关专业优先； 2.优秀应届生可投，零经验也能试； 3.会用办公软件，沟通协调佳、能融入团队； 4.细心负责，对人力领域感兴趣。 三、薪资与工时 -薪资：5k底薪+提成+奖金，多劳多得压力； -工时：9:00-18:00，月休6-8天，兼顾生活。 有意向直接投简历！

明天建昌营需要小钩机司机一名，要求为成手。

一、岗位职责： 1、负责集团各项决策与指示的传达、执行与跟进。 2、落实总经理各项工作指令，开展督办与检查；协助安排总经理主持的各项会议，起草并跟踪落实公司会议纪要。 3、撰写总经理所需讲话材料、工作计划、总结报告等综合性文书；负责总经理及相关职能部门文件的收发、归档、管理及督办。 4、协助完成总经理公务接待及外出调研的相关服务保障工作。 5、完成总经理交办的其他事项，包括协调、督办与推进等工作任务。 二、任职要求： 1、身体健康，性别不限， 2、本科及以上学历，汉语言文学、文秘、新闻、英语、人力资源、工商管理、国际贸易等相关专业优先。 3、品行良好，诚实守信，热爱文字工作，具备基本公文写作能力与知识。思维清晰，富有进取意识和高度责任感。 4、学习能力强，具备良好的沟通协调能力、团队合作精神与执行力，善于发现问题并推动解决。

工作内容：纯文字录入，无销售性质，不涉及推广，操作简单，轻松易上手。入职提供带薪培训，全程指导，确保掌握。 1、提供带薪培训 2、缴纳五险 3、享受节日福利、生日礼品等多项员工福利 4、下午茶点供应，公司定期举办多样化的团队活动（如游园会、拓展训练、文娱活动、员工旅游等）

岗位内容： 1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与落地实施。 2. 参与制定及优化薪酬福利制度，运用数据分析方法识别并解决相关问题。 3. 协同运营与财务团队，确保各项薪酬福利安排符合国家及地方政策法规和行业规范。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与创造性解决问题的能力； 2. 熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel等）； 3. 对薪酬福利工作有较强的理解力与持续关注的兴趣； 4. 适应高效工作节奏，具备良好的应变能力与执行效率。

负责团队搭建与人才引进工作

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理各类人事事务。 4. 建立并推行系统化培训机制，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核体系运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与运作。

岗位职责： 查询相关信息，提供前期咨询支持，解答客户疑问，办理合同签订，开展后续服务维护 任职要求： 掌握基础电脑操作，具备良好沟通能力即可 周末双休，节假日按国家规定休息 节日福利+生日福利+下午茶点+现金及实物奖励等多项福利

负责引进优秀人才，接待来访客户

岗位职责： 1、全面负责公司行政事务管理，涵盖办公环境保障、固定资产统筹等工作，保障日常运营高效有序； 2、主导人员招聘配置、员工关系管理及培训发展工作，搭建科学完善的人才成长机制； 3、策划并推动企业文化活动落地，增强团队向心力与员工认同感； 4、梳理并优化行政管理制度与流程，持续提升组织运行效率； 5、及时响应员工日常疑问，协调资源解决实际问题，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块基本运作流程； 3、责任心强，具备较强的保密意识，能妥善应对各类行政事务挑战； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础的数据处理与分析技能； 5、具备团队管理经验，善于引导和激发团队成员积极性。