薪资待遇可面议 岗位职责 1. 负责公司人力资源体系搭建与优化 2. 统筹招聘、培训及员工关系管理工作 3. 制定并执行绩效考核方案 任职要求 1. 专科以上学历，人力资源相关专业 2. 3年以上HR管理经验，熟悉劳动法规 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 4. 有大型企业HR管理经验者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

主要负责招聘 工作简单 包吃住

急用男护工一名简单护理，二百四不管吃，现在能上户的联系，现在不能干的勿扰，

伊庄子明天需要一名临时焊工。

招二保焊工多名，工作地点沧州经济开发区友信工业园内，主要制作集装箱预制仓，要求技术好，踏实肯干有一定的工作经验。长短期亦可，九小时有食堂宿舍工资有保障，外地的管吃管住。联系电话:混子勿扰！

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招聘彩钢工数名，月薪6000-10000元以上，多劳多得。要求能够登高作业者优先。工作地点在任丘市出岸附近。

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

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负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。

1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

上班时间：周一至周五 8:30-11:30，14:30-17:30，不加班，周末休息 岗位职责 负责人才招聘，简历筛选、候选人对接邀约 办理新人入职手续，跟进入职全流程 我们希望你 会基础招聘渠道操作，熟悉招聘流程优先 细心耐心，做事稳，责任心强，善于沟通 有良好的团队意识，服务意识好 薪资：底薪+提成+奖金，多劳多得

会说话会聊天 每天工作八小时 时间自由 薪资福利待遇高

香河招聘，人事专员，售后专员，社区负责人多个岗位，上午半天班，年龄，24至55周岁男女不限，工作时间，早8点半至11点，一个月工作22天时间自由，招聘电话，同步

一、主要负责人才招聘 1.协助上级完成需求岗位的职务说明书 2对招聘渠道进行规划、开发、拓展，保证人才信息量 大质量提高 3搜索简历，对简历进行分类筛选，并且邀约求职者面试 4通知面试通过者入职，并且维护好新员工 5.帮助员工办理入职、离职手续 二、考勤管理 1.会简单的Excel、word制作 2.公司考勤实行打卡制度，监督员工打卡并且做好考勤统计表 薪资：2500+300全勤+200餐补+提成 上班时间8：30-12：00 2：-18：30

学历要求 本科及以上，人力资源管理、工商企业管理、心理学等相关专业优先考虑 工作经验 具备5年以上人事行政管理相关经历，其中至少3年担任人力资源经理或类似职务 行业背景 有生产制造、建筑工程或混凝土企业从业经历者优先 资格证书 持有人力资源管理师证书者优先 驾驶要求 持有C1及以上驾驶证，具备熟练驾驶能力 专业能力 熟悉人力资源各模块运作，能够统筹指导招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作，掌握社保与工伤全流程操作 法规知识 精通国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、保险福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定 体系建设 具备组织架构设计与优化、职级体系搭建、人力成本管控及管理制度完善的能力 战略视野 具备战略性思维，可制定并推进实施人力资源策略，整合多元团队协同运作 执行推动 执行力强，能高效推进各项制度与管理措施落地实施 沟通协作 善于人际沟通，具备良好的组织协调能力与团队亲和力 问题处理 能够应对复杂人事问题，具备较强的计划制定与执行能力 抗压素质 性格积极乐观，富有责任感，能在高强度工作环境下稳定发挥 团队管理 具备团队激励、跨部门协调与领导能力，责任心与事业心突出

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。 2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。 3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。 4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。 5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。 6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范； 6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。 7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。‌‌‌‌ ‌经营模式‌： ‌加盟体系‌：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。‌‌ ‌供应链服务‌：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责、执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。 2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。 3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。 4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。 5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验； 3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力； 4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。

岗位职责: 1. 拟定并落实企业人力资源管理制度，确保符合行业规范及相关法律要求； 2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理，保障人才体系高效运转； 3. 策划并推行员工激励机制与福利方案，增强员工满意度与组织凝聚力； 4. 负责员工人事档案的维护与管理，确保信息真实、完整与及时更新； 5. 组织实施员工能力提升与发展项目，支持员工职业成长与技能进阶。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调与谈判能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够准确应用相关法规政策； 3. 精通常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等工具； 4. 具有较强的自主工作能力与应变能力，适应高强度与多变的工作节奏； 5. 具备团队协作意识，善于与同事交流配合，协同达成工作目标。

1. 负责门店销售及服务岗位的人员招聘，包括简历筛选、面试邀约及入职跟进工作。 2. 管理并维护各类招聘渠道（如本地社群、招聘APP），协同推进“交车业绩”相关招聘文案的实施与落地。 3. 办理新员工入职手续，准确录入员工信息，并宣导基本入职规范与要求。 4. 协助门店处理各类人事突发事项，确保日常人事运作顺畅。 5. 配合上级完成其他专项人事任务，如员工转正审核等相关工作。

针对不同项目进行交付，目前有一万多个项目，分为到面计费入职计费质保计费，佣金，平均在5-10k/人次。不耽误在家带孩子，每天四五个小时处理简历就OK

为公司引进人才和培养

岗位职责: 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，包括劳动合同签署及档案归档管理 2.考勤管理：每月核对员工出勤记录，确保考勤数据准确无误 3.社保操作：了解现行社保政策，按月提报人员参保费用，熟练执行社保增员减员流程 4.人事档案维护：建立并完善员工人事档案体系，动态更新员工基本信息 5.数据汇总：定期整理并上报各类人力资源相关统计报表 6.员工关系维护：搭建有效的沟通机制，妥善处理员工反馈、投诉及劳动纠纷事项 7.完成上级领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力 2.具有较强的组织性和计划执行力 3.熟练使用Office系列办公软件 4.熟悉《劳动法》及相关法律法规规定

岗位职责: 1.深入了解各部门业务需求，为团队提供合适的人力资源解决方案； 2.设计并实施员工关怀活动，提升团队凝聚力和工作效率； 3.参与员工培训和绩效沟通，帮助同事解决职业发展中的问题； 4.创新和优化人事流程，提高人事工作的效率和质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 2.对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意接受挑战，不断提升自我； 3.具有较强的组织能力和创新思维，能够独立设计和实施人事项目； 4.对员工关系和业务需求有深刻理解，能够提出建设性的建议。

岗位职责：负责公司人才招聘与选拔相关工作，包含简历筛选、面试安排等环节； 老板年轻好沟通公司氛围轻松无内卷不搞空泛承诺团队氛围积极向上朝九晚六单休五险 性别不限，*****，具备相关经验者优先考虑 无责底薪3000＋奖金＋提成 工作时间：9:00-12:0013:00-18:00 工作内容：邀请求职者参加面试跟进入职情况完成其他临时交办任务

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2.负责员工入离职手续办理、培训安排及考勤管理，保障各项人事流程高效运转； 3.参与招聘全过程，包括简历筛选、组织面试及候选人评估，助力人才梯队建设； 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 5.统筹办公物资的采购、调配与日常管控，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能有效协调员工关系； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并正确应用相关劳动法律法规； 3.拥有较强的组织协调能力，能够独立应对和解决工作中出现的问题； 4.具备较强的分析判断能力，可在多变环境中做出合理决策； 5.具备优秀的计划与执行能力，能科学安排工作任务，确保按时保质完成。

岗位要求 一．战略规划与落地： 1. 依据公司整体发展战略，拟定并实施年度人力资源战略规划，确保人力策略有效支撑业务发展需求。 2. 深入掌握业务运作模式，运用人力资源手段协助解决管理中的关键问题。 二．体系搭建与优化： 1. 构建并持续优化规范化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工培养等方面。 2. 主导推进薪酬激励机制与绩效考核体系（如KPI等）的优化实施与执行落地。 三．组织发展与人才发展： 1. 统筹组织架构设计与动态调整，建立核心岗位胜任力模型，完善人才储备体系。 2. 制定关键人才保留与成长方案，有效控制核心人员流动率。 3. 搭建系统化培训机制，推动企业文化建设与价值理念践行。 四．企业文化与员工关系： 1. 提炼、传播并落实企业核心价值观，打造健康、积极、高效的组织氛围。 2. 建立畅通的内部沟通渠道，妥善处理重大劳动争议及员工反馈事项，规避用工法律风险。 五．团队管理： 统筹人力资源团队日常运作，负责团队能力建设与绩效管理，打造专业化、高协同的HR队伍。 任职资格： 1. 年龄45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上同岗工作经验。 3. 精通薪酬体系设计与组织发展规划。 4. 熟知国家及地方劳动法律法规，有处理复杂员工关系（如劳动仲裁等）的实际案例经验。 5. 拥有丰富社会招聘、校园招聘及高端人才引进实操经验。 6. 具备出色的沟通协调能力与向上汇报管理能力。