石家庄·长安区
职位详情
工作地点：石家庄
薪资范围：10000 - 15000 元/月
【岗位职责】
1. 绩效管理模块：
负责公司绩效管理全流程运作，涵盖目标制定、执行监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。
设计并持续优化契合业务发展的激励机制（如奖金方案、荣誉体系等），提升员工积极性与组织活力。
深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织效能诊断提供依据，并推动绩效体系迭代升级。
2. 人才发展模块：
牵头开展年度人才盘点，识别高潜力人才，搭建核心岗位的人才储备与继任计划。
结合业务战略方向与盘点成果，规划并落地关键人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。
跟进并指导高潜人才的个人成长路径实施，促进其在组织内的持续发展与合理流动。
3. 体系与文化建设：
参与岗位胜任力模型的搭建或优化，并将其融入招聘选拔、绩效考核及发展培养等环节。
面向管理者与员工开展赋能培训，推广绩效与人才发展理念、工具与实践方法，营造重视成长的组织文化氛围。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历（第一学历）；
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，有互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展实操背景者优先；
3、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评估技术，具备独立设计并推进项目落地的能力；
4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及推动力，能与中高层管理者高效协同；
5、具有较强的业务理解力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务发展提供有效支持方案。
薪资范围：10000 - 15000 元/月
【岗位职责】
1. 绩效管理模块：
负责公司绩效管理全流程运作，涵盖目标制定、执行监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。
设计并持续优化契合业务发展的激励机制（如奖金方案、荣誉体系等），提升员工积极性与组织活力。
深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织效能诊断提供依据，并推动绩效体系迭代升级。
2. 人才发展模块：
牵头开展年度人才盘点，识别高潜力人才，搭建核心岗位的人才储备与继任计划。
结合业务战略方向与盘点成果，规划并落地关键人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。
跟进并指导高潜人才的个人成长路径实施，促进其在组织内的持续发展与合理流动。
3. 体系与文化建设：
参与岗位胜任力模型的搭建或优化，并将其融入招聘选拔、绩效考核及发展培养等环节。
面向管理者与员工开展赋能培训，推广绩效与人才发展理念、工具与实践方法，营造重视成长的组织文化氛围。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历（第一学历）；
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，有互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展实操背景者优先；
3、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评估技术，具备独立设计并推进项目落地的能力；
4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及推动力，能与中高层管理者高效协同；
5、具有较强的业务理解力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务发展提供有效支持方案。
2026-02-28 08:36
IP属地：河北石家庄
职位福利
本科3-5年绩效管理薪酬福利
河北鸿联九五信息产业有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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