岗位内容： 1. 策划并落实招聘方案，全面主导企业人才引进工作； 2. 主动开拓高质量人才获取途径，搭建系统化人才储备体系，并实施日常维护与管理； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘策略，优化招聘流程与评估标准； 4. 梳理岗位招聘需求，配套制定合理的激励机制与福利方案。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有成功操作高层职位招聘案例者优先； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效； 3. 精通招聘全流程及实操方法，思路清晰，视野开阔，反应迅速； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线任务

岗位职责： 1. 统筹公司人事行政工作的规划与落地，保障部门高效有序运转； 2. 主导招聘、培训、绩效评估等人力资源相关工作，持续优化团队能力； 3. 负责日常行政管理事务，涵盖办公环境管理、物资采买及后勤保障服务； 4. 协调公司内外部各项事务，妥善应对员工关系及行政突发情况。 任职要求： 1. 拥有扎实的人事行政管理工作经验，掌握相关法规政策； 2. 具备优秀的组织协调与沟通技巧，能有效推动跨部门协作； 3. 工作责任心强，抗压性好，具备独立分析与处理问题的能力； 4. 具备良好的团队管理能力，能够带动成员共同实现工作目标。 任职要求：年龄在37周岁以下

⼀、⼈⼒资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利 六、员工关系 七、⼈事制度建立与执行 八、车辆管理

我们需要这样的你： 3年以上人力资源从业经历，全面掌握人力资源六大模块的完整流程； 能够独立负责招聘、薪酬、绩效及员工关系等关键工作模块； 具备出色的沟通能力与较强的抗压性，既注重人文关怀也坚持制度原则； 有房地产行业背景者优先考虑，同时也欢迎具备跨行业经验的优秀人才加入！ 你的核心任务： 人力资源规划：协助企业做好组织布局，科学制定人才发展战略； 招聘配置：精准识别优质人才，实现团队人员与岗位的高度契合； 培训开发：搭建员工成长体系，助力新人快速成长为业务骨干； 绩效管理：以数据为依据，建立公平透明的绩效评估机制； 薪酬福利：精细核算各项待遇，确保薪酬发放准确及时； 劳动关系：扮演好协调角色，促进企业与员工的和谐共赢。 加入上合，你将获得： 扁平化管理模式，远离复杂的职场内耗； 年度调薪机会+节日福利关怀； 从“人资主管”迈向“HRD”的快速成长通道！

1. 参与企业战略制定，从人力资源视角为管理决策提供专业支持。统筹年度人力资源战略、工作规划及预算编制，并推动落地实施。 2. 主导招聘体系的建设与优化，保障人才引进的及时性与高质量。负责核心岗位招聘执行，指导团队完成各层级人员配置。搭建人才储备机制，开拓多样化招聘渠道，提升招聘效能。 3. 绩效管理：牵头构建并持续完善绩效管理体系，涵盖目标分解、考核评估、反馈沟通等环节。推动绩效结果在薪酬调整、职级晋升、人才培养中的合理应用。 4. 设计并维护具有行业吸引力的薪酬福利结构，平衡内部公平与外部对标，确保激励有效性。 5. 构建和谐劳动关系，妥善处理员工关切与争议事项。策划组织企业文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。监督制度合规性，确保人力资源运作符合劳动法规要求，降低用工风险。 任职要求： 1. 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景。 2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理或同等管理职务。 3. 精通两个及以上人力资源模块，具备全模块实操经验与团队管理能力。 4. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 5. 具备优秀的沟通协调、谈判技巧及冲突应对能力。 6. 拥有战略视野与数据思维，能将业务需求转化为可执行的人力资源策略。 7. 具备较强的领导才能，善于激发团队潜力并促进成员成长。 8. 具备高度的职业保密意识、责任感与专业操守。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，制定并落地执行人力资源政策，保障人力资产的科学配置； 2. 主导招聘全流程管理，完善人才评估体系，高效引进高素质人才充实团队； 3. 推动员工培训体系建设与职业发展路径设计，构建可持续发展的后备人才储备； 4. 搭建并优化绩效管理机制，落实绩效考核与反馈闭环，助力组织效能提升； 5. 塑造积极向上的企业文化氛围，提高员工认同感与凝聚力，妥善协调劳动关系事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，有团队管理经验或HRBP实践者优先考虑； 3. 精通国家劳动法律法规，拥有出色的沟通协调能力及实际问题应对能力； 4. 具备较强的逻辑分析和数据处理能力，能以数据支撑管理决策； 5. 责任意识强，职业操守良好，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

本次招聘持有股份，年薪120000一200000元，，包住不包吃，

专科及以上学历，5年以上人事（行政）管理经验，电脑操作能力强、有亲和力、沟通能力强、善于处理各种突发事件。能独立驾驶车辆、有大型企业人事管理经验者优先。月薪5000-7000，，补助，年终绩效。

1、统筹人员招聘安排，拓展多元化招聘渠道，确保按时达成招聘目标； 2、掌握行业人才市场动态，定期开展招聘成效评估与复盘，持续优化招聘流程； 3、配合项目负责人推进项目相关培训事务； 4、负责员工档案管理，关注员工成长发展，具备良好的沟通协调与执行能力； 5、了解劳动法律法规； 6、能高效完成日常人力行政事务； 7、人力资源等相关专业背景者优先

岗位职责： 1. 紧扣企业核心业务，主导运用数字化手段推动主营业务降本增效，实现创新突破，为产业协同与企业数字化转型提供全面技术支持，促进关键业务流程优化及数字化演进； 2. 牵头打造开放协作的产业技术生态体系，推进公司核心技术成果向市场价值转化，形成技术驱动产业发展的正向循环； 3. 主导软件产品/服务的业务战略设计，组织需求调研、分析与整合，明确产品发展方向、关键功能模块与迭代路径，输出高质量的需求评估报告与业务发展蓝图； 4. 统筹软件产品/服务的定制化开发任务，带领团队攻克技术难题，推动产品持续优化升级，提升系统性能与用户使用体验，积累并沉淀核心数字技术能力； 5. 负责软件产品/服务的落地实施与交付管理，协调内外资源确保交付进度与质量达标；主导产品上线后的运维保障与稳定运行，快速响应和处理各类运营问题，确保系统高效运转； 6. 配合市场拓展团队，围绕客户实际需求提供专业的软件解决方案支持，助力产品推广与客户开拓工作顺利推进； 7. 主导搭建产业技术合作网络，整合内外部优势资源，深化与合作伙伴在技术、能力上的协同联动，实现资源共享与优势互补，增强企业整体竞争力。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理、商务管理等相关专业优先考虑； 2. 具备良好的职业道德，责任心强；拥有较强的抗压能力、团队协作精神和沟通协调技巧；认同企业价值观，服从公司战略布局，执行力强，服务意识突出； 3. 拥有5年及以上市场开发、客户运营或相关管理工作经历；熟悉市场拓展流程、营销体系构建及客户关系维护者优先； 4. 理解软件产品全周期管理逻辑，掌握数字化技术与产业融合的基础知识；具备科技项目管理、科研项目申报或标准制定经验者优先；具备出色的统筹规划、团队引领和技术攻关能力，能有效推动各项任务高效执行。

1. 对接客户了解家居装修具体需求。 2. 制定专业的室内设计方案并提供建议。 3. 协助客户优选匹配的家居配套产品。 4. 监控家居装修项目各阶段实施进度。 5. 按时参与岗位相关专业技能培训。 感兴趣请联系，诚邀加入我们的团队！

岗位职责： 1. 负责睡眠中心的日常诊疗工作，独立完成各类睡眠障碍（如失眠、睡眠呼吸暂停、嗜睡症、昼夜节律紊乱等）的临床评估、诊断及系统化治疗。 2. 主导多导睡眠监测、便携式睡眠监测等检查项目的实施与结果解读，结合临床表现，出具准确的诊断结论和个性化干预方案。 3. 为患者提供涵盖认知行为干预、药物管理、呼吸机压力调节及生活方式指导在内的全方位睡眠健康服务。 4. 建立并管理患者睡眠健康档案，规范记录病历资料，落实治疗后的定期随访、疗效评估与治疗策略优化。 5. 开展专业的睡眠健康咨询与科普宣教，向患者及其家属普及睡眠疾病知识，提升治疗依从性。 6. 与睡眠技师、护理人员及呼吸治疗团队密切协作，持续改进睡眠中心的诊疗流程，确保医疗服务的安全性、连续性与高质量。 7. 参与科室学术发展、新技术引进及医疗质量提升项目，严格遵守医疗法律法规与职业伦理要求。 任职要求： 1. 临床医学、精神卫生学或神经病学等相关专业背景，本科及以上学历，具备有效的医师资格证及执业证，具有中级或以上专业技术职称。 2. 具备5年以上相关领域临床实践经验，有睡眠医学专科工作经历或接受过规范化睡眠医学培训者优先。 3. 熟悉各类睡眠障碍的诊疗标准，能独立开展并分析多导睡眠图报告，掌握呼吸机治疗的管理流程。 4. 具备良好的沟通技巧、同理心及团队协作能力，工作态度认真，责任心强。 5. 持有中国医师协会睡眠医学专项培训合格证书者在同等条件下优先录用。

岗位职责： 1. 依照标准操作流程，独立完成基础与精细验光、双眼视功能检测、角膜曲率测定等专业检查，确保各项数据真实准确。 2. 结合检查结果及客户用眼习惯，制定科学的验光配镜方案，并清晰、耐心地向客户说明建议与依据。 3. 熟练使用综合验光仪、角膜地形图仪、眼轴测量设备等仪器，承担日常保养、校正及常见故障处理工作。 4. 配合眼科医生开展视觉健康筛查与评估任务，参与儿童青少年近视防控项目及视觉训练计划的实施与随访。 5. 提供视光产品相关的专业技术咨询，普及视力健康知识，主动参与客户关系维护与服务支持。 6. 按规范完成检查记录、报告撰写及档案归档，严格执行医疗操作规程与服务质量要求。 任职要求： 1. 眼视光学或临床医学等相关专业，具备本科及以上学历。 2. 持有验光师职业资格认证（如高级验光员或技师以上），可独立规范开展验光操作。 3. 具备2年以上验光岗位实际工作经验，有在眼科医院、专业视光中心或大型连锁眼镜机构从业经历者优先考虑。 4. 熟悉现代验光技术流程，掌握常见眼部疾病的基本识别与转诊判断能力。 5. 具备较强的服务意识，沟通表达顺畅，富有耐心与职业责任感。 6. 拥有接触镜验配经验（特别是角膜塑形镜）或相关培训资质者优先录用。

岗位职责： 1. 负责眼视光中心日常诊疗服务，开展专业的眼病诊断、视光检测、视觉功能分析并制定个性化治疗方案。 2. 独立使用眼科及视光相关检查仪器，完成屈光检测、眼底检查、散瞳验光、干眼评估、角膜接触镜适配评估、双眼视功能测试等操作，保证检测数据准确规范。 3. 建立与维护患者电子健康档案，规范记录病历资料及检查结果，提供科学诊疗建议与眼部健康指导。 4. 参与眼健康知识普及工作，协助制作科普材料并解答客户咨询，提升客户对眼健康的认知和服务满意度。 5. 配合科室落实医疗质量与安全管理，严格执行诊疗规程和院感防控措施，确保医疗服务安全高效。 根据实际需要参与学科发展、专业培训以及新技术、新项目的推广与临床应用。 任职要求： 1. 眼科学、眼视光医学等相关专业背景，硕士及以上学位，已完成住院医师规范化培训。 2. 持有执业医师资格证书，具备副主任医师及以上职称者优先考虑。 3. 具备4年以上相关工作经验，有三甲医院工作经历者优先。 4. 具有良好的沟通能力，责任心强，能熟练操作计算机办公软件。 5. 需具备高度的责任意识和细致的工作作风，确保工作成果的准确性与时效性。

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工关系的协调与维护，提升组织稳定性与员工满意度。 4. 组织制定、考核并推行系统的培训计划，增强员工专业能力与综合素质。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备相关专业背景及实践经验； 2. 拥有3年以上人力资源相关工作经验； 3. 具备出色的沟通协调能力； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先级； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与建设。

工作职责： 1. 全面负责公司人力资源各模块的统筹管理，涵盖人员招聘与配置、培训与发展、薪酬绩效以及员工关系维护。 2. 持续优化招聘流程，高效推进人才引进，及时保障岗位用人需要。 3. 搭建系统化的员工培训机制，强化团队服务意识与专业能力，有效控制人员流动。 4. 推动企业文化的落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升员工认同感与团队协作力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有1年以上餐饮供应链行业人力从业背景者更佳。 3. 精通人力资源六大模块，具有独立设计并实施招聘体系和培训体系的实际操作经验。 4. 具备出色的沟通协调能力和问题处理能力，能够敏捷应对企业各类人力需求变化。

岗位职责： 1、构建培训体系，制定管培生专项培养计划； 2、统筹推动企业文化在全组织范围内的传播与深化，落地文化践行场景，提升团队认同感与向心力。 3、对接并整合企业内外优质培训资源，完成资源筛选与系统化管理，建立高效可用的资源库。 4、设计并落地各层级人才梯队的培训机制，主导培训项目从规划到执行的全流程，助力人才发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，3年以上企业培训管理或企业文化推广工作经验。 2、具备出色的资源整合与沟通谈判能力，可高效联动内外部优质培训力量，理解人才梯队建设路径。 3、具备扎实的培训项目执行经验，能独立推进培训体系的搭建与运作，坚持结果导向。 4、良好的表达、协调及文字撰写能力，对文化建设有深刻理解与实际推动能力。

岗位职责: 1. 负责储运中心人力资源管理工作，推进各项人事制度的执行与落地； 2. 组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系相关事务； 3. 协助优化人力资源管理体系，提升组织运作效率； 4. 负责员工关系维护，处理工伤、社保办理及劳动争议等事宜。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2. 具有良好的团队协作意识，能够快速适应团队环境； 3. 具备较强的学习能力，善于持续优化工作流程与方法

职位描述： 1. 负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约工作； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 3. 统计员工考勤，负责人事行政类档案的整理与管理； 4. 协助开展公司日常运营中涉及的人事、行政及采购事务； 5. 关注并掌握与企业相关的最新政策，及时了解人事行政领域法规动态，熟悉劳动法律法规； 6. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限；年龄要求25-42岁； 2. 有1年以上人事行政相关工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，态度积极，学习能力强； 4. 具备团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 接受应届毕业生，提供带教支持，有学生干部经历或实习经验者优先； 8. 责任心强，具备独立处理工作的能力。 福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+提成+津贴+奖励； 2. 试用期底薪3000元，转正后底薪3500元，综合收入5500-8000元； 3. 公司配备专业化、系统化的培训机制，助力员工快速成长，全面提升个人能力。 工作时间： 8:30-11:30，14:30-18:00，午间休息两个半小时，单休，法定节假日按规定休假

岗位职责： 1、依据企业战略规划，制定并实施人力资源职能战略，助力公司战略目标的落地与推进； 2、全面统筹人力资源管理体系的建设，涵盖制度设计、组织架构优化、部门职能划分、岗位设置及人员配置等核心工作； 3、围绕业务发展需求，引进或培养中高端关键人才，健全人才储备机制，推动人才梯队持续完善； 4、向高层管理者提供涉及人力资源战略、组织发展、人才管理等方面的专业建议，为重大决策提供有力支撑； 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制，提升整体组织效能； 6、负责人力资源团队的日常管理，包括人员指导、培训实施与绩效评估等工作，强化团队专业能力； 7、主导企业文化建设工作，将文化理念融入组织发展，逐步形成支撑业务与人才发展的核心竞争力。 任职要求： 1、年龄在50周岁以下，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理岗位； 3、擅长通过系统化的人力资源管理手段支持企业战略达成，具备丰富的组织变革与业务转型实战经验； 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力； 5、具备出色的领导力与跨部门协作能力，善于向上沟通并高效执行，具备较强的全局统筹、问题分析与解决能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风务实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识和开拓精神。

招资料员

[岗位职责] 1. 负责线上宣传视频拍摄及招聘信息的发布 2. 承担人员招聘与接待工作 3. 每日上午9点或10点到岗，上班时间灵活，团队年轻化，工作氛围轻松融洽，每日工作时长为6或8小时，可自主选择工作时段，时间安排自由

帮助公司招聘安保，保洁，中控，服务员，外卖骑手等人员。 有无招聘经验都可以，有完善培训体系，适合宝妈，赋闲在家人员以及在职想找个副业的。 有较多的时间，能够关注招聘信息，每个项目都有周期，配合项目节奏。可以提供公司的招聘账号。 岗位福利: 单人结费300-1500元，综合5K起，目前在岗员工平均薪资5000-2W。 时间自由，无任何要求，公司不收取任何费用，多劳多得！上不封顶！

1、负责各类招聘渠道的开拓、沟通、使用及日常维护工作 2、负责招聘岗位信息的整理、发布、更新以及接听咨询电话 3、解答求职者疑问，协助安排面试时间 薪资待遇：有责底薪3000元，达成15人入职目标，试用期为7天，7天内完成业绩按200人入职标准核算工资，按实际到岗人数结算。公司每1至2个月组织一次员工聚餐 任职要求： 1、性别不限，年龄26-45周岁 2、具备招聘相关经验者优先考虑 3、语言表达清楚，逻辑思维清晰，沟通能力强，能承受工作压力，配合公司管理安排 薪资结构： 月收入不低于6000元，表现优异者可达1-3万元以上 每月15日准时发放工资 离职需提前一周提出申请 招聘岗位：装卸工、分拣员 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00 上午9点上班，中午休息2小时，下午6点下班，双休制底薪2500元，单休制底薪3000元，节假日按规定正常休息

1. 协助业务部门开展人力资源相关事务。 2. 承担招聘、培训及员工关系等人力资源模块工作； 3. 参与人力资源政策的制定与落地实施。 4. 与业务团队紧密协作，保障人力资源支持到位。 5. 持续优化人力资源流程，提升运营效率。 6. 完成上级交办的其他人力资源相关任务。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

要求：男女不限18-45岁 时间：8-5点 月休4天 内容：用招聘软件，沟通组织能力强，口齿清晰，主要负责招聘。 薪资：保底+提成工资3000-10000无责底薪，上不封顶，多劳多得。可提供吃住。 工作地址：广阳路建业大厦

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘的全流程管理，涵盖职位发布、简历初筛、面试安排及后续跟进，确保岗位人员按时到岗； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案，配合组织员工关怀活动（如团队建设、节日慰问等）； 3. 承担日常行政工作，包括办公用品采购与发放、办公区域环境管理、固定资产台账登记等事务； 4. 协助开展公司会议及各类活动的组织筹备，并完成上级交办的其他人事行政支持类任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 性格积极乐观，具备较强的沟通表达能力与团队合作精神； 3. 持有有效驾驶证，可熟练驾驶，能配合临时性外出工作安排； 4. 工作认真细致，条理性强，熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel）； 5. 有人事或行政相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养。 福利待遇：单休+法定休+五险+团建+免费三餐+提供住宿+工龄工资+阶段调薪

面聊详细沟通人力专员 岗位职责: 1. 负责岗位招聘需求的收集与分析，制定招聘计划并执行； 2. 通过各类招聘平台及渠道发布招聘信息，筛选简历并安排面试； 3. 协助完成候选人的入职流程及后续跟进工作。 任职要求: 1. 善于沟通，具备优秀的语言表达与人际交往能力； 2. 熟悉主流招聘渠道，能独立完成招聘全流程工作； 3. 具备良好的责任心和执行力，能高效完成招聘任务。 薪资:底薪5k，2+3结构，提成另外计算。 工作地址:衡水市高新区科技谷12号楼高新区零工市场

工程资料员

岗位职责： 1、结合业务发展目标与运营规划，开展职位梳理与岗位说明，清晰界定各岗位职责范围及任职条件 2、根据实际用人需求，组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理，并对执行成效负责 3、搭建完善的人事行政管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关系等方面的人力资源保障，支撑业务成长需要 4、推动业务团队建设，协助优化组织架构配置，提升团队协作效率与核心人才留存率 5、统筹员工考勤统计、薪酬核算、协议签署及相关事务的日常管理 6、传播企业文化理念，建立畅通沟通机制，促进组织良性发展 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、具备5年以上同类岗位工作经历，有培训组织、主持经验及招聘实操经验者优先考虑 3、责任心强，具备目标意识，擅长沟通协调，拥有良好的人际交往能力 薪资待遇：8-12K，具体面议