一、岗位职责（核心侧重人力资源管理，兼顾行政统筹） （一）人力资源规划与配置 1. 结合公司战略目标，制定人力资源年度规划、人员编制计划，优化人员结构，确保人岗匹配，支撑业务发展。 2. 主导核心岗位、关键人才的招聘配置，搭建招聘体系，优化招聘流程（简历筛选、面试、录用、入职引导），控制招聘成本，提升招聘质量与效率。 3. 建立人才梯队建设体系，识别、储备核心人才，制定人才培养计划，推动人才梯队落地，保障公司人才供给。 （二）薪酬福利与绩效管理 1. 搭建并优化公司薪酬福利体系（薪资结构、福利政策、激励机制），确保薪酬外部竞争力、内部公平性，控制人力成本。 2. 主导绩效管理体系的建立、落地与优化，制定合理的绩效考核指标，组织开展月度/季度/年度绩效考核，跟进考核结果应用（绩效改进、薪酬调整、晋升依据）。 3. 处理薪酬、绩效相关申诉，协调解决员工与公司在薪酬绩效方面的分歧，营造公平公正的激励环境。 （三）员工关系与培训发展 1. 统筹员工关系管理，建立和谐的员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职全流程事宜，防范劳动用工风险（劳动合同签订、社保公积金缴纳、劳动纠纷调解）。 2. 搭建公司培训体系，结合员工岗位需求与公司发展规划，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，跟踪培训效果，提升员工综合素质。 3. 关注员工诉求，组织员工关怀活动，提升员工归属感与满意度，降低员工流失率。 （四）人力资源制度与行政统筹 1. 制定、完善人力资源各项管理制度（招聘、薪酬、绩效、员工关系等），监督制度落地执行，及时优化调整，确保人力资源工作规范化、标准化。 2. 兼顾行政统筹工作，协调行政部门完成办公环境、后勤保障、固定资产管理等基础行政工作，支撑公司日常运营。 3. 负责人力资源数据统计与分析（人员流失率、招聘完成率、绩效达标率等），形成人力资源分析报告，为公司决策提供数据支撑。 4. 完成上级交办的其他人力资源及行政相关工作。 二、任职要求 （一）学历与专业 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。 （二）工作经验 1. 3-5年及以上人力资源管理相关工作经验，其中1-2年以上人力行政经理/人力资源经理岗位经验。 2. 熟悉人力资源全模块工作，重点精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系三大核心模块，有完整的人力资源体系搭建经验者优先。 3. 有中小型企业人力行政统筹经验者优先，能独立处理人力资源各类核心工作及突发事宜。 （三）专业能力 1. 熟练掌握人力资源相关法律法规（劳动合同法、社会保险法等），具备较强的劳动用工风险防范意识和处理能力。 2. 具备优秀的招聘策划、面试评估能力，能高效完成核心人才招聘；擅长薪酬体系设计、绩效管理落地，能结合公司实际优化激励机制。 3. 具备良好的员工关系协调能力，善于沟通谈判，能妥善处理劳动纠纷、员工申诉等事宜。 4. 具备较强的统筹规划、组织协调、数据分析能力，能独立制定人力资源规划、培训计划、绩效方案等，并推动落地执行。 5. 熟悉办公软件（Excel、Word、PPT等），能熟练运用Excel进行数据统计与分析。 （四）职业素养 1. 具备强烈的责任心、敬业精神，原则性强，做事严谨细致，注重细节。 2. 具备良好的沟通表达能力、团队管理能力，能带领团队完成各项工作任务。 3. 保密意识强，能妥善保管公司人力资源相关机密信息。 4. 具备较强的抗压能力，能适应公司发展需求，主动解决工作中的各类问题。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持协同。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试流程、录用决策及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导支持与发展建议。 任职要求： 1. 具备学士学位及对应领域的从业背景； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的统筹管理，涵盖办公环境维护、会议组织接待、人员招聘及后勤支持部门的沟通协调； 2. 主导企业人员架构的设计与优化，协助各部门梳理并明确岗位职责与编制需求； 3. 全面主导招聘全流程工作，包括岗位需求分析、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及录用跟进； 4. 具备扎实的接待经验，可独立承担重要客户、政府人员及其他关键访客的接待任务； 5. 协助拟定并推动落实人力资源基础管理制度，如考勤管理、员工关系维护、企业文化建设等。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备1-3年行政或人力资源相关工作经验，有实际招聘操作经历； 3. 拥有良好的接待素养，形象端正，具备出色的沟通表达能力； 4. 熟悉企业组织架构搭建流程，能结合企业发展阶段提供可行性优化建议； 5. 熟练掌握常用办公软件，具备较强的组织协调能力与服务意识。

岗位职责 1、负责人才招聘项目的寻访、甄选、协调及推进，高效满足客户的人才配置需求 2、开展业务市场开拓，深入理解客户需求并全面解析岗位信息，持续维护优质客户关系 硬性要求: 1、年龄要求：22-35岁（具备招聘或销售经验者条件可适当放宽） 2、学历要求：本科及以上学历，有相关经验者可放宽至大专 3、个人形象：仪态得体，具备职业化商务气质 4、任职资格：具有一年以上工作经验，拥有HR或销售背景者优先考虑 软性要求: 1、充满热情，志向明确，乐于自我提升 2、态度积极，心态阳光，富有进取精神 3、学习领悟力强，思维敏捷灵活 4、具备出色的沟通协作能力与服务意识 5、拥有良好的自我驱动力和主动性 薪酬福利： 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，其余节假日均按国家规定执行； 2、公司提供具有行业竞争力的薪酬体系，连续两次达成绩效目标即可获得薪资上调； 3、收入结构=基础薪资+绩效奖金+项目提成+月度激励+季度奖励+超额奖励+社保+公积金+带薪年假+团队旅游+员工活动+节日福利等； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、每年多次调薪机会、周末双休、多通道晋升机制、团队氛围年轻化

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展方针保持同步。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理相关事务。 4. 建立并推动系统化培训机制，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核体系运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力。 2. 具备优秀协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与沟通。

岗位职责: 1. 负责人力资源与行政事务管理，保障部门高效有序运行； 2. 参与招聘工作，承担简历筛选及面试安排等相关环节； 3. 协调员工关系并处理日常行政事宜，提供及时有效的支持与协助。 任职要求： 1. 拥有出色的组织协调与沟通表达能力； 2. 具备独立处理问题的能力，工作积极主动、责任心强； 3. 善于团队协作，能快速适应团队氛围并融入集体； 4. 学习能力强，善于总结优化，持续提升工作效率。

岗位职责： 负责绩效管理、人才发展以及组织体系与文化建设相关工作 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历，有互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展模块实操背景者优先； 3、熟练掌握主流绩效管理工具及人才评估方式，具备独立完成项目设计并推动落地的能力； 4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及组织影响力，可高效对接中高层管理人员； 5、对业务需求有敏锐洞察力，拥有良好的同理心与责任意识，能从人力资源专业角度为业务团队提供支持方案。 薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘途径，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备资源。 3. 制定并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并配合各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

职位名称： 人事部门总经理（绩效与人才发展方向） 所属部门： 人力资源部 薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月 【岗位职责】 1. 绩效管理模块： 负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化贴合业务特点的激励机制（如奖金方案、荣誉体系等），提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织诊断提供决策依据，并推动制度迭代升级。 2. 人才发展模块： 牵头开展年度人才盘点，识别高潜力员工，搭建核心岗位的人才储备库与继任机制。 结合战略方向与盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。 跟进高潜人员个人成长路径，提供发展指导与职业辅导，促进内部人才流动与晋升。 3. 体系与文化建设： 参与岗位胜任力模型的搭建或优化工作，并推动其在招聘选拔、绩效考核与人才发展中的实际应用。 面向管理者与员工开展赋能培训，传播绩效与人才发展理念、工具与实践方法，营造重视成长的组织文化。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，具备互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展模块的实际操作背景； 4、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评估技术，能独立完成体系设计并推动项目落地实施； 5、具备优秀的逻辑思维、跨部门协作与影响力，可与中高层管理者高效协同； 6、具备良好的业务理解力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务发展提供有效支持。

职位描述（单休，五险，节假日福利，定期团建） 岗位职责： 1. 负责人力资源管理工作，专注招聘与培训模块的执行与优化； 2. 制定并实施招聘计划，涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试、综合评估、录用跟进及人员入职管理全过程； 3. 协助部门主管推动人力资源政策、制度体系在各业务单元的有效落地与执行； 4. 配合上级优化人力资源日常运作流程，提升管理效率； 5. 根据需要策划并组织实施企业文化建设及团队建设活动。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄40岁以下，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备三年以上制造业人力行政BP相关工作经验； 3. 性格外向开朗，具备较强的项目统筹能力，能妥善处理突发情况； 4. 拥有良好的沟通协调能力与问题解决能力，工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作压力

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邯郸找一个放线员，有意向的联系张总

围场坝上蒙古大营招聘客房卫生人员5名，打更人员1名。

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

招聘经理：要求有3年及以上的招聘工作经验，学历本科及以上；性格乐观积极主动喜欢交流沟通，抗压力强；目标感强，薪资8000-12000元/月

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

（湘菜）连锁餐饮公司招聘：名称：湘一回餐饮连锁2、招聘岗位：厨师长（6名）3、工作地点：廊坊市区4、薪资待遇：9000-10000元（绩效+月激励+五险+全勤+工龄，综合年薪15-18万）5、任职要求：5-1、具备三年以上连锁餐饮店后厨管理经验；5-2、熟悉中餐厨房的全面运营管理，统筹菜品生产与出餐流程；5-3、监督各烹饪档口的作业规范，确保出品质量稳定统一；5-4、组织制定菜单并持续优化菜品结构，兼顾口味创新与成本控制；5-5、协调后厨团队分工，指导厨师提升技术水平与操作效率；5-6、严格把控食材验收、储存及加工环节的卫生与安全标准；6、联系电话：孙先生

秦皇岛市某餐饮企业招聘主管、领班、服务员、走菜撤台大姐若干名。工作地点位于河北省秦皇岛市。薪资待遇具体面议。岗位职责包括负责餐厅日常运营管理的主管、带领团队服务顾客的领班、热情有礼手脚麻利的服务员、负责上菜撤台保持餐厅整洁的走菜撤台大姐。提供免费食宿。每月安排两天带薪休假。

连锁店招聘厨师长1名，薪资面议。招聘家常菜炒锅，薪资6000至6500元。以上岗位每月公休四天，提供食宿，每月15号发放工资。工作地址位于正定砂之船奥莱四楼。联系电话为，联系人姓刘。

岗位职责: 1. 全面负责招聘工作的推进，保障人才甄选及招聘任务高效执行。 2. 制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的成效与精准度。 3. 策划并参与各类招聘活动，如行业招聘会、人才交流会等，增强与求职者的互动联系。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接多元背景的应聘人员。 2. 具备独立判断和处理招聘环节中各类问题的能力。 3. 熟悉人力资源市场动态，可熟练使用多种渠道开展人才搜寻工作。

岗位要求： 1、负责公司行政事务及日常运营工作，审核并完善公司各项管理制度，组织、协调日常行政事务的开展，推动制度优化及落实执行。 2、统筹员工招聘、员工关系管理、培训安排、社保办理等相关人力资源工作。 3、承担会议组织与安排，包括会前准备、会议记录撰写及会后资料整理，协助开展团队建设等集体活动。 4、具备较强的抗压能力，以及良好的沟通技巧和学习意识。 5、具有建筑行业相关企业工作经验者优先考虑。 教育背景： 统招大专及以上学历，具备5年以上同行业或相同岗位工作经验。

1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先，1-3年招聘专员/招聘助理工作经验。 ​ 2. 熟悉招聘全流程，具备独立邀约、面试、谈薪、跟进候选人的能力。 ​ 3. 沟通表达清晰，逻辑强，有责任心，抗压能力好，结果导向。 ​ 4. 熟练使用Office办公软件，有人事系统操作经验优先。 ​ 5. 工作积极主动，具备良好的服务意识与团队协作精神。

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。

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武邑星宇烧烤店职位名称：诚聘（店长，面聊）（领班3500-5000）月歇+福利+后续可股份制+全勤薪资待遇：3500-10000元/月工作地址：武邑县新时代嘉园南门星宇烧烤点链接-拨打电话：联系方式：

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