薪资待遇可面议 岗位职责 1. 负责公司人力资源体系搭建与优化 2. 统筹招聘、培训及员工关系管理工作 3. 制定并执行绩效考核方案 任职要求 1. 专科以上学历，人力资源相关专业 2. 3年以上HR管理经验，熟悉劳动法规 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 4. 有大型企业HR管理经验者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。 2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。 3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。 4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。 5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。 6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范； 6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。 7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。‌‌‌‌ ‌经营模式‌： ‌加盟体系‌：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。‌‌ ‌供应链服务‌：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。

1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。 2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。 3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。 4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。 5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验； 3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力； 4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。

岗位要求 一．战略规划与落地： 1. 依据公司整体发展战略，拟定并实施年度人力资源战略规划，确保人力策略有效支撑业务发展需求。 2. 深入掌握业务运作模式，运用人力资源手段协助解决管理中的关键问题。 二．体系搭建与优化： 1. 构建并持续优化规范化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工培养等方面。 2. 主导推进薪酬激励机制与绩效考核体系（如KPI等）的优化实施与执行落地。 三．组织发展与人才发展： 1. 统筹组织架构设计与动态调整，建立核心岗位胜任力模型，完善人才储备体系。 2. 制定关键人才保留与成长方案，有效控制核心人员流动率。 3. 搭建系统化培训机制，推动企业文化建设与价值理念践行。 四．企业文化与员工关系： 1. 提炼、传播并落实企业核心价值观，打造健康、积极、高效的组织氛围。 2. 建立畅通的内部沟通渠道，妥善处理重大劳动争议及员工反馈事项，规避用工法律风险。 五．团队管理： 统筹人力资源团队日常运作，负责团队能力建设与绩效管理，打造专业化、高协同的HR队伍。 任职资格： 1. 年龄45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上同岗工作经验。 3. 精通薪酬体系设计与组织发展规划。 4. 熟知国家及地方劳动法律法规，有处理复杂员工关系（如劳动仲裁等）的实际案例经验。 5. 拥有丰富社会招聘、校园招聘及高端人才引进实操经验。 6. 具备出色的沟通协调能力与向上汇报管理能力。

工作职责 1. 负责家电行业相关岗位（如生产技术、质检、供应链等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、渠道拓展、简历筛选及面试组织。 2. 开发并维护多元化的招聘渠道，完善人才库建设，提高中高端技术类岗位候选人的覆盖效率。 3. 搭建候选人评估机制，结合专业面试与背景核实，保障录用人员与岗位需求的精准匹配。 4. 定期分析招聘数据，持续优化招聘策略，减少岗位空缺周期与人员流动风险。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有1-3年制造业或工业领域招聘经验，了解生产岗、技术岗的人才特征及招聘痛点。 3. 熟悉主流招聘工具（如直聘）的操作方式，具备独立推进校企合作、劳务公司对接等渠道拓展的能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和抗压性，能高效应对多岗位同步招聘的任务挑战。

【岗位职责】 - 负责招聘与人员配置工作 - 协助开展绩效考核相关事务 - 配合完成日常人事基础工作 【职位要求】 - 无经验要求，可接受应届毕业生 - 有销售经验者优先 - 适应大中型企业工作环境 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资：3000-5500元/月

【岗位内容】 负责简历筛选、面试邀约、接待及后续跟进工作； 办理员工入职、离职、转正、合同签署及相关档案管理事务； 日常考勤数据统计、请假与加班信息登记，核对考勤异常情况； 协助整理薪资核算所需的基础资料； 处理员工日常人事咨询，组织入职培训并协助开展团建及福利活动； 整理人事相关台账与报表，完成上级交办的其他人事支持工作。

饶阳爱家整家定制招聘以下岗位： 3. 安装工：任职年龄23-55周岁，持有C1驾照，可正常驾驶。薪资待遇4500-15000元/月。入职后缴纳社保。 公司地址位于饶阳县饶安路口东行1000米路北（爱家厨卫全屋定制整装）。

新上几台危险品运输车，需要司机数名。要求持有危险品资格证双证，驾龄三年以上，能跑山路，会使用智能手机做入园登记，身体健康，年龄在55岁以内。固定路线，双驾，运输硫酸。在石家庄元氏上车。

30号开始拼装，需要五六个铝模工，工作地点在雄安。全铝外墙带保温，内墙每平米～元，外墙保温每平米～元，每月打卡按5000元/7000元结算。要求能吃苦耐劳、服从安排，有意者请联系。

明天沧州群星演唱会男女不限保安120元咱们自己现场管理管吃明星阵容有庞龙萧敬腾郁可唯梦然白小白上3下10:30左右管吃穿黑鞋黑色保安服上午9点小胡同集合大巴6860电话丁提20

明天要个大工

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

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负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。

1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

德睿管理咨询（北京）有限公司 Create Opportunities and Create Value 汇聚行业洞见 助力更优决策 需求岗位：项目助理（工作模式与猎头相似） -------------------------------------------------------------------------------- 公司介绍 德睿管理咨询（北京）有限公司成立于2021年，是一家以行业研究、投资咨询为基础，专注于提供行业专家咨询服务的咨询机构。致力于构建一个智慧汇聚、诚信互动的知识共享平台，为非公开领域的行业知识与实践经验提供高效传递与价值转化的通道。 公司位置：石家庄裕华区河北师大科技园C座优客工场 三类客户 1. VC/PE （红杉资本，光速，元璟，经纬，景林，启承资本等） 2. 国投资平台（中金、建投、国新等） 3. 咨询公司（ LEK，贝恩等） 4. 企业（字节跳动，百度，阿里，腾讯，快手，美团，ViVO；战略投资部 ） 岗位要求 本科及以上学历，具备招聘或销售类实习经历者优先；条件优秀的专科毕业生亦可考虑； 具备较强的逻辑思维能力，良好的沟通表达能力和团队协作意识； 能承受工作压力，积极主动学习，适应多变任务环境，应变能力突出； 熟练掌握常用办公软件操作。 岗位职责 借助公司内部资源及外部渠道，邀请符合项目需求的行业专家参与付费电话访谈，专家可因参与研究项目获得相应报酬，工作形式类似猎头，但因属于正向激励，合作意愿普遍较高； 承担行业资料搜集、访谈日程协调，并与客户及专家保持顺畅沟通； 主动联络潜在专家，清晰传达公司业务内容与项目背景，确认其合作意向； 对所对接的1-2个行业领域建立系统性认知，持续深化理解； 维护专家长期合作关系，提升专家网络活跃度与黏性。 薪酬待遇： 五险、基础薪酬+提成 周末双休，工作时间为早8：30—晚6：00，中午2个小时的休息时间；

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（如招聘平台、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估 3.维护候选人资源池，做好面试安排、结果反馈及录用跟进，提升候选人体验 4.协同业务部门明确岗位胜任力模型，参与岗位分析与JD优化工作 5.定期统计招聘数据，分析招聘效能，持续优化招聘流程与渠道策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.能熟练使用办公软件，有招聘系统或ATS操作经验者优先 4.具备学习能力与抗压能力，适应快节奏招聘工作 5. 专业不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

急招人事招聘专员！ 无需经验，上手快，工作简单轻松 薪资： 第一个月底薪3000+高额提成 第二个月底薪直接涨到4000+提成 上班时间： 早10点-晚8点，中午休息2小时，作息宽松 工作内容： 操作BOSS直聘、58同城账号，线上发布招聘信息，沟通求职者、邀约面试即可

收入与所招聘员工的业绩挂钩，按一定比例享受提成，表现优异者月收入稳定过万。 岗位职责： 1.负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘经验者优先。 2.主要面向销售人员岗位开展招聘，包含电话销售类岗位。 3.跟进销售部门的业务进展，及时提供人力支持与补充。 4.注重招聘流程规范及候选人筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1.具备较强的销售团队招聘能力，能独立推进并完成招聘目标。 2.有装饰、中介等销售类企业招聘经验者优先考虑。 3.热爱销售相关工作，具备抗压能力，适应快节奏工作环境。 4.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。 5.所有入职人员须品行良好，无不良记录。 具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业招聘模式者更佳；重点关注招聘人员的质量而非日常KPI考核。公司主营国有银行企业贷款业务，销售岗位底薪高、提成高，只要积极学习、踏实执行，收入潜力大；招聘岗位收入与所招销售人员的产出直接关联。

岗位职责： 1、协助主管完成月度招聘计划。 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告。 3、及时回复求职者信息，解决问题 4、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、有无经验均可，公司提供培训 2、熟练使用办公软件； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间： 下午13:00--22:00，晚17：00-18:00休息一小时，大小周，法定节假日休息。

人事助理 工作内容： 1、承接公司内部及外部招聘需求，根据岗位要求开展简历筛选、电话沟通、面试邀约等工作； 2、组织并实施一线岗位的面试安排，跟进招聘全流程，汇总并上报招聘相关数据； 3、办理新员工入职手续，收集整理入职资料，完成合同签署，归档员工档案，宣导公司各项规章制度； 4、处理员工离职流程，协助开展离职面谈等相关事务。 任职要求： 1、年龄21-50周岁； 2、大专及以上学历，专业不限； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力、逻辑思维清晰，工作细致负责，具有较强的服务意识与团队合作精神； 4、品行端正，热爱工作，能从工作中获得满足感与成就感。 福利待遇： 1、工作时间：周一至周五，8:30-15:00， 周末双休，法定节假日正常休息； 2、薪资构成：面议（底薪3000+绩效工资+奖金+年终奖），无业绩考核压力； 3、休假制度：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、产检假、哺乳假、陪产假、育儿假、护理假、妇女节假期等； 4、成长机会：提供专业技能培训与完善的内部晋升机制，支持员工职业成长与发展。

1.有责任心 2.有较强的抗压能力 3.有人事经验 4.沟通能力强

办公室人事文员 期待你的加入 工作时间自由不限制，适合崇尚自由的小伙伴！ 职责要求： 1、年龄：18-10周岁，学历不限； 2、口齿清晰，喜欢办公室工作 3、会简单操作电脑。 福利待遇： 1、综合工资6000-10000以上一个月，上不封顶； 2、带薪享有法定假日假期； 3、入职后公司提供资源和招聘工具； 4、工作时间：早8:30晚17:30上六休一 5、员工聚餐、生日礼金、年终奖金、节日晚会、旅游活动等； 期待优秀的你加入！！！ 岗位介绍： 1、线上沟通负责邀约求职者来厂区！ 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 4、办公室坐班，无需外出，公司人性化管理。无任务要求全凭自己！ 欢迎喜欢有理想的小伙伴加入！

人事招聘专员（急聘） 【关于我们】新兴创业团队，正全力开拓市场！当前重点推进网络销售团队建设，团队氛围年轻活跃，成长空间广阔，期待与你携手共筑创业梦想～ 【工作时间】早九晚六，周末双休！告别996，实现工作与生活的平衡，高效充电持续前行～ 【岗位职责】 1. 负责网络销售岗位的全流程招聘工作，包括简历筛选、面试邀约及入职跟进等环节； 2. 拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与人员到岗率； 3. 协助完善公司人力资源基础制度，推动团队管理规范化发展。 【任职要求】 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘各环节操作流程； 2. 有销售类岗位招聘经验者优先，具备课程顾问招聘背景者尤为欢迎； 3. 责任心强，目标明确，抗压能力强，能快速适应初创企业工作节奏。 【薪资结构】2800元无责底薪+200元全勤奖+高额招聘提成！多劳多得，上不封顶，你的付出直接转化为回报～ 加入我们，不仅见证企业成长，更能在实战中全面提升专业能力！简历速递，共同开启职场新旅程～

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我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与管理，主导人力资源战略的制定与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容： 1. 组织制定并推动实施人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理人才招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系等核心人力资源职能； 3. 深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源策略建议与解决方案； 4. 推动员工体验优化，提升组织凝聚力，营造健康向上的企业文化氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关领域专业背景优先； 2. 具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作，具有扎实的理论基础与实战经验； 4. 具备卓越的团队领导能力与组织推动力； 5. 具有较强的跨部门沟通协调能力与问题解决能力； 6. 富有责任感与职业使命感，关注企业发展与员工成长。