1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。 2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。 3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。 4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。 5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验； 3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力； 4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。 2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。 3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。 4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。 5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。 6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范； 6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。 7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。‌‌‌‌ ‌经营模式‌： ‌加盟体系‌：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。‌‌ ‌供应链服务‌：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。

岗位职责 1. 依据企业战略方向，制定组织发展蓝图，优化架构设置与权责分配机制，助力组织运行效率提升。 2. 统筹非业务类人才引进规划，指导各团队科学选才、推进数字化招聘及人力资源合理配置。 3. 构建以绩效为核心的人才成长体系，建立干部及核心人才的培养路径与岗位胜任标准。 4. 牵头薪酬与考核机制升级，设计中短期激励措施，创新价值评估维度并实现薪酬联动。 5. 提升HRSSC服务平台功能，实现员工从入职到离职全流程数字化管理，提高人事服务响应速度与体验。 6. 规范人员入转调离操作流程，持续完善人力资源制度体系，保障合规运作并促进管理革新。 7. 跟踪行业组织变革趋势，探索共享模式与绩效管理新方法，助力企业战略有效实施。 8. 统筹人力数据整合分析，挖掘信息潜力，为人才决策和组织能力提升提供数据支持。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注薪酬绩效或组织发展领域并担任主导角色，具备或大型集团企业背景者更佳。 3. 精通薪酬与绩效体系搭建，有实际落地的中短期激励方案经验，掌握绩效指标量化技术。 4. 掌握组织发展（OD）理论与实践，具备架构调整、任职资格体系建设及人才梯队发展成功案例。 5. 拥有招聘管理体系经验，擅长高端人才引进策略及数字化招聘工具的推广应用。 6. 熟悉劳动法律法规，能主导HR共享服务中心优化及员工关系全周期管理。 7. 数据洞察力强，熟练使用数据分析工具，具备战略视角与跨部门协作推动力。 8. 来自北上广深一线城市同行业高层次人才优先，薪资待遇面议。 诺亚集团属石家庄市高新区国营企业，入职即缴纳五险一金，实行朝九晚五、周末双休工作制，福利待遇优厚。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休。

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续扩张与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作，保障体系高效运转； 4、深度参与公司高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性方案； 5、提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同级别管理经验，熟悉组织架构调整、人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才发展）实际操作，有主导过高速成长型企业变革项目者优先考虑。 2、掌握组织发展核心逻辑，具备较强的组织诊断、架构设计与流程优化能力，能根据业务发展阶段输出匹配的组织解决方案。 3、精通人力资源全模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等方面拥有成功实践案例，可独立完成体系从无到有的构建与持续升级。 4、具备战略性思维和跨部门协作推动力，能够协同业务团队推进组织转型与制度落地，抗压性强，具备出色的分析判断与问题处理能力。 5、熟知劳动法律法规及相关政策，拥有良好的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业理念，愿意通过组织与人才发展驱动价值创造。

为公司开拓多元化招聘渠道 带领人事团队提升业绩表现 优化流程并引入优质资源 试用期第一个月6000 稳定后第二个月7000底薪+提成+部门提成 岗位职责： 1. 制定并执行企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作。 2. 构建并持续优化人力资源部门工作体系，提升运营效率与团队服务满意度。 3. 统筹招聘全流程管理，完善选拔机制，保障人才引进的质量与时效。 4. 策划并落地员工成长培养方案，增强组织整体专业水平与个体职业能力。 5. 搭建并维护绩效评估机制，确保评价过程公平、结果真实有效。 6. 协调处理员工各类异动事务，包括离职、调动、晋升等，保持团队稳定性。

1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源团队的全面运作与日常管理。 3. 深度参与企业高层决策，提供专业的人力资源支持与建议。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设与落地。 要求：本科及以上学历，具备8年人力资源管理工作经历，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，富有使命感。精通人力资源各模块管理理念与实践。

工作职责 1. 全面负责人事管理各环节工作，涵盖人员招聘、培训成长、薪酬考核、员工关系及人力规划，确保人力资源策略与企业运营需求相契合。 2. 统管行政支持事务全流程，涉及员工住宿、餐饮服务、安保执勤、环境卫生等板块，推行标准化管理制度并落实监督检查。 3. 牵头构建企业消防安全管理体系，编制应急响应预案，定期开展消防演习，保障作业场所安全达标。 4. 持续完善人力与行政类规章制度，促进部门间协同联动，提高整体运作效率及员工体验感受。 任职要求 1. 本科或以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上制造业人力行政领域工作经验，有全面统筹各模块的实际能力。 3. 精通劳动法及相关法规政策，掌握消防管理标准，可独立应对复杂用工问题与安全突发状况。 4. 具有出色的沟通协调能力和成本管控思维，能够高效建立并实施后勤服务机制

职位描述 1. 人力资源规划：依据公司发展战略，制定人力资源体系的建设方案，涵盖组织架构设计、职能划分、制度流程优化及人员配置等内容，并推动落地实施；定期开展人力资源现状分析与评估，为公司战略迭代提供可靠的人力数据支撑。 2. 招聘与配置：统筹招聘体系的规划、优化与执行，拓展并维护高效招聘渠道，搭建核心岗位胜任力模型，组建专业面试团队，确保人才供给满足业务发展需求；主导关键岗位人才引进，参与面试甄选与综合评估；建立人员动态优化机制，持续推进团队结构升级，保障组织持续高绩效运转。 3. 培训与开发：结合公司战略目标与业务实际，制定人才发展蓝图，完善员工培养机制与培训体系；建立人才评价标准，定期实施人才盘点，评估人岗匹配度；构建培训效果追踪体系，多维度检验培训成效，持续优化培训策略，提升培训投入产出比；审慎评估外部培训资源，确保课程内容的专业性与实践价值。 4. 绩效管理：搭建科学、公正的绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估规则，组织推进绩效考核实施；协同各部门解读绩效结果，输出改进建议并提供辅导支持；实现绩效结果在薪酬调整、职级晋升等方面的联动应用，激发员工积极性与创造力。 5. 薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，涵盖基本薪资、绩效激励、奖金分配及各类补贴；定期开展薪酬水平调研，及时调整薪酬结构，保持内部公平性与外部吸引力。 6. 员工关系管理：传播并践行企业文化理念，营造积极健康的工作氛围；维护稳定和谐的劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议；策划实施多样化的员工活动，增强团队凝聚力与组织归属感。 7. 行政管理：健全公司行政管理制度与操作流程，推动行政工作标准化、规范化运行； 8. 团队管理：识别具有发展潜力的优秀员工，制定个性化发展路径；组织开展内部知识分享与培训；实施常态化绩效反馈与成长辅导，促进团队整体能力提升。 职位要求： 1、年龄不超过45周岁，全日制本科学历，人力资源专业基础扎实，具备5年以上知名企业管理岗位工作经验； 2、掌握先进、系统的人力资源管理理念，过往所在企业应为注重组织进化与学习成长型组织，非传统守旧管理模式； 3、执行力突出，有从基层人力岗位成长经历，至少独立负责过三个以上人力资源模块工作； 4、思维开放，文化适应性强，具备良好的上下级沟通与管理能力。

本公司是一家主做京津冀短途配送的新能源货运公司，现在保定地区开设分公司，预计投放100余台新能源3.8 平板车，分公司属于开荒阶段，欢迎有0起步开荒经验hr前来面试，前期负责团队组建，后期负责，人事行政关系，底薪5000加提成，事事的混日子的勿扰

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一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

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年龄要求：男女不限20-45周岁 学历要求：初中以上学历 工作经验：有相关工作经验者优先 技能要求：具备良好的沟通能力和组织协调能力。 性格要求：工作仔细认真、责任心强、为人正直。 薪资待遇：保底2500提成，综合工资8000-10000，（上不封顶） 特殊福利：业绩稳定廊坊社保

职责描述： 1、负责团队组建工作：开展人员招聘与调配，依据业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道，高效完成人才甄选与引入； 2、负责销售运营的日常统筹管理，为业务团队提供全面的销售运营支持及内勤行政保障，涵盖客户维护、项目跟进、回款跟踪、会议安排、培训落地等工作，并协助处理销售全流程中的内部协同事务，推动一线业务顺利达成目标； 3、深入掌握组织运行现状，结合区域运营实际，优化团队管理机制，确保组织架构科学合理、高效运转； 4、维护公司绩效管理体系运行，协调推进各部门及岗位的绩效目标制定与沟通、执行过程辅导、考核评估、反馈改进等全周期管理工作； 5、推动企业文化的宣导、落地、传承与持续建设，增强组织凝聚力； 6、承担区域运营管理总责，做好分支机构的综合统筹与服务支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上相关行业管理背景；有管理30人以上团队的经验；1年以上销售运营相关工作经验。 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规； 3、具备出色的组织领导力、规划能力、判断决策能力、协调能力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、有制度体系建设和管理流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，具备高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，擅长与高层互动交流，具备优秀的跨部门协作与沟通能力； 7、逻辑清晰，具备数据分析能力和结构化思考能力，表达沟通顺畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有责任心，具备良好的团队合作精神。

[庆祝][庆祝][庆祝] 招募要求:  1、岗位：人事助理（2名）售后服务专员（2名）销售（2名） 2、年龄：25周岁至45周岁 3、学历：专科及以上文化程度，（特别优秀放开） 4、有销售，经营管理经验，有学习力，具有良好的个人修养及责任意识， 5、工作时间： 周六日双休，法定节假日休息， 工资： 大专以上：2300+绩效＋提成 联系方式: 刘主任:（微信）

逆袭HR岗！边招人边晋升+福利拉满～ 工作有趣有前景，上手轻松无压力： ①日常：负责招聘邀约、面试安排、入职办理及考勤记录 ②后期：掌握面试技巧、培训能力，定向培养冲击管理岗！ 福利实在超预期！ √实习期4k+提成，转正再涨1000+提成，每月15号准时发薪 √工作时间8:00-12:00/14:00-18:00，午休2小时，每周单休不加班 √五险一金齐全，节假日照常休息，团队氛围轻松融洽 √提供2-3人小区住宿，家电配套齐全，，直接入住 √欢迎应届生/零经验者加入，支持开具实习证明+签署三方协议 性格外向善沟通、有责任心且渴望成长？不限学历，态度优先！速来开启管理晋升之路！

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1、深入业务团队，担当人力资源战略协作者，为各业务单元提供全面的人力资源支持，助力组织与人才发展目标的实现。 2、落实企业人力资源制度与重点项目，在业务线有效推行与执行，保障人力资源举措与业务方向紧密协同。 3、主导业务领域人才梯队搭建，涵盖人才评估、继任规划、高潜人才发展及核心人员保留策略的制定与落地。 4、推进绩效管理全流程在业务部门的运行，为管理者配备绩效工具与方法指导，增强团队整体效能。 5、参与业务组织诊断与架构设计，推动组织结构调整与团队能力建设，支撑业务升级与转型进程。 6、应对复杂员工关系挑战，提供专业建议与处理方案，提升员工满意度，构建积极向上的工作氛围。 7、联动人力资源中心（COE）与共享服务团队（SSC），保障人力资源服务在业务端的高效衔接与交付。

岗位职责： 1、招聘统筹与策略创新：全面负责集团整体招聘工作的规划与执行，提供专业化的招聘支持与指导，明确人才标准，优化人才引进方案，确保各业务团队招聘目标的顺利达成。通过数字化、信息化工具提升招聘运营效率，推动人才资源的科学配置。 2、面试技术提升与体系构建：持续优化面试评估方法，结合市场动态与组织发展需求，调整招聘策略及甄选流程。搭建标准化招聘体系，实现人才选拔的精准化与规范化，保障各类岗位的人才匹配度，有效支撑企业战略变革过程中的人才需求。 3、员工关系管理：主导员工入职、转正、调动、离职等全流程事务处理，负责人事合同与档案管理，防范劳动用工风险，开展员工沟通与关怀活动，组织企业文化建设相关工作，营造符合战略发展方向的人力资源管理环境。 4、数智化平台建设：推进HRSSC共享服务平台迭代升级，协调各模块责任人完成系统需求梳理、功能落地及员工端应用推广；牵头HR数据分析（HR-BI）工作，输出标准化人力报表，深入挖掘人事数据与业务数据的关联价值，形成数据洞察报告，为管理层决策提供有力依据。 任职要求： 统招本科及以上学历，精通招聘及员工关系管理模块，具备系统性思维与扎实的实操经验。 大平台，五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、朝九晚五、周末双休。

岗位职责： 1. 根据客户企业的招聘需求，主动搜集并分析市场相关资讯，协助合作顾问精准定位潜在候选人 2. 持续补充和优化候选人资料，配合完成公司人才库的建设、运营及日常维护 3. 协助顾问开展候选人信息的采集、归类与整理工作，对收到的简历进行初步评估与筛选 4. 研究不同岗位的职位特征，明确目标企业与匹配人选，通过电话或邮件方式建立沟通；统筹安排后续面试流程，跟进反馈结果，参与offer协商及入职协调 5. 确保达成个人年度 baseline 对应的回款业绩指标 6. 配合顾问完成其他与招聘流程相关的支持性事务 职位要求： 1. 具备统招本科及以上学历，有相关经验者学历可放宽至大专 2. 能够适应岗位的工作节奏，勇于面对挑战与压力，对未来职业发展路径有明确认知 3. 逻辑清晰，具备良好的沟通表达与理解能力，具备持续学习意识和较强的自我推动力 4. 熟悉领英及其他国际招聘渠道操作者优先考虑 福利待遇： 基本薪资+个人业绩40-70%提成+季度绩效； 双休、法定休、五险一金、过节礼品、年度体检等