一、岗位定位 人事行政复合型关键岗位，全面负责人事与行政事务统筹，参与企业战略研讨，主导流程优化及企业文化建设，搭建管理层与各部门间的协同桥梁。 二、核心工作职责 1. 推进招聘全流程工作，确保人员及时到岗； 2. 负责劳动合同管理、员工关系维护及入离职、调转手续办理； 3. 协助薪酬绩效实施，完成考勤汇总与培训活动执行； 4. 管理办公物资、固定资产及办公区域环境维护； 5. 组织日常会议安排，整理会议纪要并协调后勤支持； 6. 落实行政管理制度，收集执行反馈意见； 7. 参与战略会议，提供人力与行政相关数据支撑及专业建议； 8. 承担战略落地配套工作，制定实施方案并跟进汇报进展； 9. 建立考勤管理体系，开展数据统计与异常情况处理； 10. 梳理优化人事行政核心流程，并监督执行落地； 11. 构建企业文化体系，制定发展规划； 12. 策划并组织实施文化活动，提升团队凝聚力与组织氛围； 13. 完成上级交办的其他工作任务。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理类专业优先；具备3年以上相关领域工作经验。 2. 精通人力资源各模块操作与行政综合事务管理； 3. 具备流程改进与企业文化推动实践经验； 4. 具有战略视角，能结合业务发展推进项目落地； 5. 拥有跨层级沟通协调能力、高效执行力与实际问题解决能力； 6. 思维条理清晰，工作责任心强，具备保密意识与应变处理能力； 7. 熟练操作Office办公软件，掌握流程设计或协作工具者优先。

我们是谁 我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。 你将扮演的角色 作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。 你的核心职责 1. 招聘与配置 根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗； 拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池； 优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。 2. 员工关系与留存 负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整； 深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。 3. 薪酬与考勤管理 负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时； 协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。 4. 培训与企业文化落地 组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入； 推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。 5. 制度执行与合规管理 监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化； 负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。 我们希望你具备 大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式； 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识； 踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常； 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理； 有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议； 清晰的晋升路径：助理 专员 主管 经理，能力有多大，舞台就有多大； 全面的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建； 务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。 如果你 厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值； 不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系； 愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。 欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。

品质主管/质量工程师:1名 年龄：40岁以内 岗位职责： 1、负责品质团队的搭建与日常管理，监督生产相关职能部门落实质量改进措施，推动跨部门协作与沟通；宣贯全员质量意识与政策，确保实现公司品质与环保目标； 2、建立产品品质标准（功能、外观、尺寸），组织定期培训与考核，监督PFMEA执行情况，有效预防品质异常； 3、管控来料及各制程环节的品质状态，提升产品直通率； 4、主导关键尺寸CPK的监控，并制定相应的改善对策； 5、推动外协单位及供应商来料品质的持续优化； 6、牵头客户投诉及RMA问题的分析与改善； 7、制定部门KPI并组织实施、评估与考核； 8、编制月度报告，组织并召开各部门质量检讨会议； 9、全面负责来料、外协件品质、制程与出货质量管控，客户投诉追踪处理（含客户现场异常处理出差）、失效成本控制等全流程品质管理工作； 10、熟悉五金冲压工艺及表面处理的品质控制要点，具备3年以上五金制造行业品质管理经验； 11、能适应出差，具备较强沟通协调能力者优先，可赴客户端处理质量问题； 12、负责品质检验标准（SIP）的编制与完善。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

岗位职责： 1、依据企业战略目标制定年度人力资源规划，统筹人员编制管理、岗位设置及人力成本预算编制与执行监控。 2、构建并持续优化招聘体系，主导核心岗位人才引进，整合内外招聘渠道，确保人员及时到岗与合理配置。 3、建立完善的员工培训机制，设计新员工入职、在岗提升及管理层发展项目，推进人才梯队建设与继任计划实施。 4、设计并完善绩效管理体系，组织绩效考核全流程执行，开展复盘分析、绩效面谈及结果应用，助力组织效能提升。 5、负责薪酬架构设计与福利方案优化，保障薪酬的外部竞争力与内部公平性，完成薪酬数据核算与审核工作。 6、管理员工劳动合同、入转调离流程及劳动争议处理，建立有效沟通机制，增强员工满意度与组织归属感。 7、起草、修订并推动落实人力资源相关制度与操作流程，确保制度合规、执行到位、运行高效。 8、参与企业文化建设工作，推动价值观落地与团队凝聚力提升。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3–5年及以上人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/科技类企业背景者优先。 3、专业能力：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系各职能模块，熟悉劳动法律法规及相关政策规定。 4、通用能力：具备良好的沟通协调能力、组织推动力、问题解决能力及抗压能力，逻辑清晰，具备数据分析思维。 5、职业素养：品行端正、工作严谨、责任心强，具备较强的保密意识，熟练使用人力资源数字化系统者优先。

岗位要求： 1. 大专及以上学历，年龄26-35岁，不限性别； 2. 具备两年以上行政或人事主管相关工作经历； 3. 熟悉人力资源管理中的绩效考核、薪酬体系及制度流程建设； 4. 了解多种招聘渠道与招聘实施流程，具备扎实的面试实操能力； 5. 拥有较强的沟通表达、组织协调能力，具备良好时间管理意识和亲和力； 6. 能熟练操作电脑，精通各类常用办公软件的应用； 7. 具备较强抗压性，不适应高强度工作者请慎重投递简历。

一、岗位：综合管理经理/主管 二、工作内容 行政工作 人事工作 三、要求 （1）专科及以上学历； （2）良好的沟通表达能力； （3）责任心强、目标导向、强执行力； 四、薪酬待遇 薪资： （1）专科、本科：平时部分5200元/月+高佣金（0.5-2万元/月） （2）硕士及以上：平时部分8000~12000元/月+高佣金（0.7-3万元/月） 福利待遇：五险一金、提供宿舍 五、工作地点 广东省东莞市松山湖科技产业园区 东莞能源能创园1804室

1. 大专及以上学历，年龄26至35岁，不限性别； 2. 具备两年以上行政或人事主管相关工作经验； 3. 精通人力资源管理中的绩效、薪酬体系及制度流程模块工作； 4. 熟悉多种招聘渠道与招聘全流程，具备良好的面试技巧与甄选能力； 5. 具有较强的沟通表达、组织协调能力，具备时间管理意识和良好亲和力； 6. 能熟练操作计算机，精通各类常用办公软件的使用；

岗位职责: 1、建立并优化公司人力资源管理制度，完善企业运营流程，并组织落实与监督执行； 2、全面负责人事行政事务管理，涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系、考勤薪酬、福利保障及社保操作等环节； 3、统筹公司招聘工作，积极引进具备能力且契合企业发展需求的优秀人才； 4、构建科学合理的岗位绩效考核体系，推动绩效评估实施，监督评价过程，持续优化绩效管理机制； 5、主导员工薪资核算与绩效数据统计，确保报表提交及时、准确； 6、组织开展新员工入职培训，配合总经理推进企业文化建设与团队活动实施； 7、维护员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉等事项，有效控制用工法律风险； 8、落实公司日常行政管理工作，包括固定资产管控、办公环境维护等； 9、完成总经理交办的其他任务。 10、需具备至少2家50人以上规模企业的全模块人事主管工作经验。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄40岁以下，具有5年以上人事行政领域工作经验，熟悉各模块运作，尤其擅长招聘、薪酬核算及绩效管理； 2、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力； 3、具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受一定工作压力； 4、拥有优秀的团队管理能力与问题解决能力，工作主动性强，执行力突出。 人事经理 公司处于快速发展期，职业发展空间清晰 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源从业经验，其中3年以上管理岗位经历； 3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心模块操作； 4. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

东莞市招泥瓦工

您找工作，看烦了太多的花俏广告，投了不少简 历，耽误了不少时间和金钱。 不要再东奔西跑了，抓紧时间来我这里吧！ 年龄满16岁以上40以下即可，综合工资5500以上！只要带 上自己的行李，到了公司就可以入职，当天进厂， 没有较好，只有更好，工厂都是千篇一律的，在哪 里都需要付出，我们这里是有更人性化的管理，公 司好，领导赞，有前途，好进厂，好预支，好辞 工，好结工资，短期的话一个月也行，一个月结束 了到手六千多了。 温馨提示： 1、如果你身上没钱吃饭、没钱住旅馆，带上身份证 及随身行李，到我们厂区优先免费安排你吃住，进 厂生活紧张当天也可以预支200. 2、公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何 费用，当天安排食宿及岗位。 3、来的时候身份证行李带好，当天工作食宿和借 支一起安排好了！就不用再东奔西跑了！（东莞市 内没过来的话也可以提前联系主管解决）一寸 光阴一寸金，如果身份证无磁性或过期了请提前说 明。会安排好你的进厂事宜。面试不带行李，不安 排宿舍，请配合下主管的工作，所以请备齐行李以 及身份证，当天进厂安排好食宿，以免来回折腾！ 一岗位职责： 普工，操作工，质检员，组装工，包装工，学徒 工，品管员，物料员，测试，等等。 主要就是负责组装，包装，贴标签，测试，力所能 及的，简单易学。刚进厂的员工有技术员带，工作 轻松坐着上班。（每天工作10-11个小时) 二薪资待遇： 普工，临时工： 17-18小时，。月综合工资 5000--6000元，可做短期，也可做长期，自由 安排。中途生活紧张 100--300元，， 个星期辞工，好辞工，工资当天全部结清，不压工 资。 1、生活补贴300元月 2、每月300-330工时，一个星期可以休息一天，劳 逸结合，做事舒服 4、月综合收入4800-5800 5、每月20号发薪， 三、食宿安排 1、伙食：免费提供一日三餐。（包吃，不扣餐费， 伙食特别好，荤素搭配，南北风味俱全，营养可 口） 2、住宿：免费提供4--6人间宿舍，有空调，饮 水机，独立卫生间、独立阳台、24小时热水（包 住）。 工厂环境优美，空调开放。工作简单易学。工作 松，只要想做，没有你做不了的！！！ 温馨提醒 过来入职时请携带好随身行李物品（衣物被铺之 类）以免来回奔波

您好找工作嘛 不要再东奔西跑了，抓紧时间来我这里吧！ 年龄满16岁以上40以下即可，综合工资5800以上！带 上自己的行李，到了公司就可以入职，当天进厂， 没有较好，只有更好，工厂都是千篇一律的，在哪 里都需要付出，我们这里是有更人性化的管理，公 司好，领导赞，有前途，好进厂，好预支，好辞 工，好结工资，短期的话一个月也行，一个月结束 了到手五千多了。 温馨提示： 1、如果你身上吃饭、住旅馆，带上身份证 及随身行李，到我们厂区免费安排你吃住，进 厂生活紧张当天也可以预支200. 2、公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何 费用，当天安排食宿及岗位。 3、来的时候身份证行李带好，当天工作食宿和借 支一起安排好了！就不用再东奔西跑了！（东莞市 内没过来的话也可以提前联系主管解决）一寸 光阴一寸金，如果身份证无磁性或过期了请提前说 明。会安排好你的进厂事宜。面试不带行李，不安 排宿舍，请配合下主管的工作，所以请备齐行李以 及身份证，当天进厂安排好食宿，以免来回折腾！ 一岗位职责： 普工，操作工，质检员，组装工，包装工，学徒 工，品管员，物料员，测试，等等。 主要就是负责组装，包装，贴标签，测试，力所能 及的，简单易学。刚进厂的员工有技术员带，工作 轻松坐着上班。（每天工作10-11个小时) 二薪资待遇： 普工，临时工： 17--18小时，。月综合工资 4800--5800元，可做短期，也可做长期，自由 安排。中途生活紧张 100--300元，， 个星期辞工，好辞工，工资当天全部结清，不工 资。 1、生活补贴300元月 2、每月300-330工时，一个星期可以休息一天，劳 逸结合，做事舒服 4、月综合收入4800-5800 5、每月25号发薪， 三、食宿安排 1、伙食：免费提供一日三餐。（包吃，不餐费， 伙食特别好，荤素搭配，南北风味俱全，营养可 口） 2、住宿：免费提供4--6人间宿舍，有空调，饮 水机，独立卫生间、独立阳台、24小时热水（包 住）。 工厂环境优美，空调开放。工作简单易学。工作轻 松，想做，没有你做不了的！！！ 温馨提醒 过来入职时请携带好随身行李物品（衣物被铺之 类）以免来回奔波

东莞机械厂招聘： 长白班氩弧焊40元/小时， 出差补贴40元一天。出差路上有工时、有饭补。 企业优势：订单稳定、长白班、非流水线、工作环境良好、每个月不低于280工时。要求接受能出差。 要求18~46岁。要焊工证，要体检。 工作时间：8:00-12:00、13:30-17:30、18:30-21:00 员工福利：免费食宿（水电费平摊）、4_6人间配有空调、24小时热水、每周可借资1000，每月28号发放上个月工资。

招广告长期工7500一个月28天制有加班费自己吃

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2. 搭建并优化适合燃气服务行业特点的人力资源管理体系，支撑团队高效运转； 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配具备燃气行业从业资质、安装维修经验及服务意识的复合型人才； 4. 推动员工职业发展通道建设，组织安全规范、服务标准及专业技能专项培训； 5. 协同业务部门开展绩效目标设定与评估，强化结果应用，提升组织效能； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，有燃气、能源、工程服务类企业背景者优先； 3. 熟悉劳动法律法规及人力资源服务许可证、劳务派遣相关合规要求； 4. 具备较强的跨部门沟通协调能力及员工关系处理经验； 5. 责任心强，认同“专业团队做专业的事”服务理念，适应湖北及周边区域业务协同需求；

岗位职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。 2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。 3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。 4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。 5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。 任职要求 1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。 2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。 3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。 4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。 5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。 硬性条件 1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验 2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先 3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控

负责公司人员的招募，培训，员工关系等工作

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

-岗位职责: 1、负责公司人力资源和行政管理全盘工作; 2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作; 3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行; 5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求; 6、负责建立员工沟通渠道，完善公司内部良好的劳资关系; 7、负责公司各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持; 8、完成公司交待的其他事项。 --任职要求: 1、大专以上学历，人事管理工作3年以上; 2、亲和力强，性格开朗，有较强的自驱力和组织协调沟通能力; 4、有服装相关行业经验优先考虑。 -薪酬福利 1、有薪假期：全体员工享有各类国家法定假期、带薪年假、带薪婚假、丧假和产假和陪护假等； 2、 保险 ：每位在职员工均可购买社会保险，享受门诊和住院社保医疗福利。每位员工均有购置意外保险，让员工人身安全24小时得以保障； 3、所有员工均有机会享有生日礼金和生日礼品、节日礼品等福利； 4、公司员工享有部门季度活动（有经费）机会； 5、公司业余活动丰富，如有团体旅游、每周羽毛球、篮球活动等，搭建丰富多彩的平台让员工展示才艺； 6、员工春节回家享受100元至600元返乡车费补贴。 该岗位后续在广州番禺上班。

招聘团队助理1名： 主要负责增员面试，新人入职对接，统计团队出勤，协助团队追踪数据，政令宣导等等 要求： 25-40岁，大专以上，征信良好，本地人或会粤语的优先，自带笔记本电脑 工作时间： 上午8：30-12：00 下午2：30-5：00 双休，法定节假日休息，购买员工商业保险

岗位职责： 1. 协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务，确保工作高效有序 2. 负责文件起草、整理与归档，包括报告、合同、邮件等文书处理 3. 对接内外部部门，协调资源、传递信息，保障跨部门协作顺畅 4. 管理办公用品及基础行政事务，维护良好办公环境 5. 完成经理交办的其他临时性、综合性支持工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 工作细致耐心，责任心强，具备较强执行力和抗压能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析与文档排版能力 4. 形象端正，职业素养佳，有服务意识与团队合作精神 5. 有相关助理工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑

驾校前台文员工作职责 一、日常接待与咨询服务 1. 负责驾校前台来访学员的热情接待，主动问询需求，做好沟通与引导工作。 2. 精准解答关于报名流程、收费标准、班型选择、练车时间、考试安排、拿证周期等各类咨询，专业介绍驾校服务优势。 3. 接听前台咨询电话，规范应答、耐心答疑，做好电话记录并及时转达相关信息。 二、报名受理与资料管理 1. 负责学员报名登记、信息录入，指导学员填写报名表格、签订培训合同。 2. 收集、核对学员报名资料（身份证、照片、体检表、学历证明等），确保资料完整、真实有效。 3. 建立学员档案，做好档案分类、整理、归档、保管工作，保证档案规范、可追溯。 4. 协助办理学员体检、约考、学籍注册等相关手续，跟进办理进度。 三、收费与财务辅助 1. 负责学员报名费、培训费等费用的收取、开票、登记工作，做到账目清晰、账款相符。 2. 保管好前台现金、票据、收款二维码等，按规定上交财务，做好交接记录。 3. 配合财务部门完成费用核对、数据统计等辅助工作。 四、学员服务与沟通协调 1. 及时通知学员体检时间、练车安排、考试时间、注意事项等重要信息，确保信息传达到位。 2. 协调学员与教练、考场之间的沟通，处理学员日常咨询、意见反馈与简单投诉，做好安抚与跟进。 3. 维护学员关系，提升学员满意度与口碑。 五、办公事务与环境维护 1. 负责前台区域卫生清洁、物品摆放、环境整洁，维护驾校良好形象。 2. 管理前台办公用品、宣传资料、报名表格等物资，做好领用、登记与补充。 3. 完成日常考勤、文件打印复印、数据统计、报表整理等行政工作。 4. 配合驾校完成招生宣传、活动通知等辅助工作，及时更新宣传物料。 六、其他工作 1. 严格遵守驾校各项规章制度，服从上级工作安排，完成领导交办的其他临时性任务。 2. 保守驾校及学员信息机密，维护驾校利益与声誉。

诚聘招聘专员啦~ 1.有创业或者想创业的同路人。 2.小白有无经验均可手把手指导,可接受无经验小白一对一培训 3.踏实肯干，执行力强愿意学。 1.工作内容:我们主要工作内容是负责招聘，在平台上聊天，邀约求职者来面试 2.招聘要求:有过各大招聘平台经验优先，有做过人事招聘经验优先，有电话销售经验优先， 3.写字楼办公，工作环境舒适不压抑，月休4天，每月聚餐，每季度团建 4.上班时间:9:30-12:00 下午14:30-19:30

有无经验都可以包吃住 月休4天不加班

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

东莞常平急需招聘潮汕菜宵夜部长，要求精通潮汕菜及楼面管理，工资详情电谈，地点广东东莞。

招聘前厅部长数名。薪资范围为4000元至5000元。福利待遇包括全勤奖、包吃、工龄奖、生日福利等。