岗位职责： 1. 协调各职能部门间的工作衔接，监督并推动各部门任务执行进度； 2. 统筹管理企业行政与后勤事务，确保公司日常运营高效顺畅； 3. 负责各类工作报告、文件资料的审核签批，对外公文往来及行政预算管控，合理控制办公支出； 4. 策划并执行公司重要活动，包括年度大会、高层级会议及员工集体活动； 5. 牵头制度体系建设，组织年度计划拟定、发布、落地实施与持续优化，开展制度评审、汇编、宣导及执行督导； 6. 统筹安排政府单位及核心客户的接待工作，落实相关会务组织细节； 7. 协同制定重大会议和重点项目活动的实施方案，并配合建立应急响应机制； 8. 监督并协调公司各项行政工作的推进与落实； 9. 主导员工关系管理，及时回应员工反馈，妥善处理劳动纠纷，保障用工合法合规 任职要求： 1. 年龄30岁至45岁； 2. 具备5年以上人事行政管理工作经验，人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历； 3. 沟通执行力强，工作认真严谨，具备较强的责任意识

1、负责企业人力资源体系的搭建与落地执行，制定并优化相关管理制度及流程 2、制定员工在职期间的行为规范，并实施监督与考核机制 3、结合企业发展实际，持续优化和完善各项管理体系内容 4、梳理公司一级文件流程，协助交付中心及业务部门完成制度与流程的整理与规范 5、组织开展各部门岗位职责的访谈梳理，确认关键职责并明确核心工作指标 6、推动各部门绩效考核工作的实施，监督执行过程，落实考核结果并协助开展绩效面谈 7、监督人才库建设与人才储备管理工作，确保各类岗位人才能够及时补充到位 8、构建员工培训体系，并负责过程跟踪与具体实施 9、开展主管级及以上管理人员潜能评估与培养发展工作 10、推进企业文化建设，策划并组织企业文化相关活动 11、完善行政管理制度，妥善处理劳资纠纷等事务

工作职责 1. 全面负责公司行政与人力资源体系的搭建与优化，涵盖办公环境维护、差旅安排、安全保卫、员工住宿及3S管理等环节，保障后勤支持高效有序。 2. 主导人才引进全流程，从岗位需求梳理、招聘渠道开发到面试甄选，确保人选与业务团队需求精准契合。 3. 统筹员工关系事务，包括入职离职办理、劳动合同管理、福利政策落实以及劳动风险防范。 4. 推进企业文化实施，组织员工关爱项目与团队融合活动，增强团队向心力与员工归属感。 5. 协同完善人力资源相关制度与操作流程，如考勤规范、绩效考核机制，确保制度合规且有效落地。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上综合性行政人事管理工作经验，熟悉劳动法规及企业人力行政运作全流程。 3. 具有较强的组织协调与应变能力，能够独立应对日常行政与人事事务。 4. 沟通表达清晰，具备良好的团队合作意识，能及时响应业务端用人与管理支持需求。 5. 熟练掌握Office办公软件操作，有消费电子或制造行业从业背景者优先。

工作职责： 1、制定并完善公司人力资源相关制度、流程，监督各项政策的落地执行。 2、结合工厂业务发展需要，拟定招聘方案并推动实施，主导简历筛选、面试组织、录用评估及入职办理等全流程工作，保障人才供给质量。 3、编制年度培训规划，统筹开展各类培训项目，持续提升员工专业能力和综合素质。 4、搭建并推行绩效管理体系，组织实施定期考核与反馈，推动绩效改进；制定薪酬管理制度，完成薪资核算与发放，确保机制公平且具激励作用。 5、管理员工全周期人事事务，包括入、转、调、离手续及劳动合同管理；关注员工思想状况，妥善处理劳动争议，维护和谐劳动关系。 6、统筹日常行政事务管理，落实后勤支持措施，为员工营造高效有序的工作环境。 7、推动企业文化的宣导与践行，提升团队认同感与组织凝聚力。 8、牵头办理政府各类补贴申报事项 任职资格： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上制造型企业人事行政管理工作经验，熟悉工厂端人资运作流程。 3、专业知识与技能：精通人力资源各模块操作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等领域，掌握常用招聘方法与渠道，能熟练使用办公软件。 4、能力素质：具有优秀的沟通协调与组织推进能力，擅长应对复杂事务，具备较强计划性与执行力，可独立策划并推动工作开展；品行端正，诚实守信，作风细致，保密意识强；逻辑清晰，具备良好的协作精神与职业操守。 5、其他要求：了解薪酬福利、社会保险等相关法律法规，掌握所在地人事政策及劳动用工管理流程。 6、需驻厂工作或在工厂附近居住

建立员工考勤与绩效考核体系，合理分配员工工作任务，推进公司文化建设与人文关怀，完善公司各项规章制度，处理人员招聘、离职等相关文书工作

工作内容：私人定制别墅影院KTV影音室设计公司 1.人力资源管理和招聘 岗位要求： 1.大专及以上学历，3-5年相关工作经验； 2.熟练操作Office办公软件； 3.良好的沟通能力和组织协调能力； 4.细心、责任心强，有团队精神； 5.有行政或相关领域工作经验者优先。

一、岗位：综合管理经理/主管 二、工作内容 行政工作 人事工作 三、要求 （1）专科及以上学历； （2）良好的沟通表达能力； （3）责任心强、目标导向、强执行力； 四、薪酬待遇 薪资： （1）专科、本科：平时部分5200元/月+高佣金（0.5-2万元/月） （2）硕士及以上：平时部分8000~12000元/月+高佣金（0.7-3万元/月） 福利待遇：五险一金、提供宿舍 五、工作地点 广东省东莞市松山湖科技产业园区 东莞能源能创园1804室

1. 大专及以上学历，年龄26至35岁，不限性别； 2. 具备两年以上行政或人事主管相关工作经验； 3. 精通人力资源管理中的绩效、薪酬体系及制度流程模块工作； 4. 熟悉多种招聘渠道与招聘全流程，具备良好的面试技巧与甄选能力； 5. 具有较强的沟通表达、组织协调能力，具备时间管理意识和良好亲和力； 6. 能熟练操作计算机，精通各类常用办公软件的使用；

东莞市招电焊、氩弧焊

东莞市东莞招员工

招聘 厨工：多名 年龄：20至50岁 待遇：5000到5500元（包吃包住，月休2天，有保险） 内容：有2年以上的厨房经验，做事勤快，会开电动三轮车，服从安排，有责任心。

东莞塘厦招聘氩弧焊工，薪资560元一天，包住宿，有餐补。工作内容为管道焊接，要求会自熔马鞍口，持有相关证件。工作稳定，薪资发放及时。

中型面包车配送五金配件类 无需装卸货 需要开车熟练开车稳妥的司机

现招聘市场部门经理 主要业务联系工厂HR人事 有人力资源或者招工对接经验的优先 薪资模式一（无责底薪+单厂返佣) 模式二 送工提成 只要你有工厂关系轻松年薪10到30W

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

负责人事招聘，要求上进心强有自助工作能力，学历不限要有能力，做事勤快踏实

26天8小时轮班制，底薪3800+提成

岗位职责： 1.负责库存物料的接收、点数、存放、分类、编码、保管和发放。定期进行库存盘点，确保库存数据的准确性。 2.接收并验收入库货物，确保货物数量和质量符合要求。根据出库单准确、及时地配货和发货。 3.遵守并执行仓库安全管理制度，确保仓库防火、防盗、防潮等安全措施到位。 定期检查仓库安全设施，如消防器材、监控设备等，确保其有效性。数据记录与报表制作‌： 4.记录仓库货物的收发情况，确保数据的准确性和完整性。制作并上报仓库管理报表，如库存报表、收发货报表等，为管理层提供决策支持。 任职要求： 1.高中及以上学历； 2.1年以上相关岗位工作经验； 3.熟练掌握Excel、Word等办公软件； 4.具有优秀的沟通与协调能力，执行力强，具有团队精神。

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3. 收发快递、信件及文件，确保收发及时、分类清晰、台账完整 4. 协助日常行政事务，如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等 5. 配合完成上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基础办公软件操作能力 3. 具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏工作环境 4. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5. 无经验者可接受应届生，提供带教培训

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息及时准确 4. 管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜 5. 完成上级交办的其他日常支持性工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识和执行力 4. 具备基础行政工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

人事招聘专员每个月调休6天！ 1、负责商业俱乐部台球助教招聘 2、日常发布招聘信息、筛选简历、接待咨询、面试邀约、面试接待； 3、跟进员工入职、登记资料、简单人事台账整理； 4、维护在职人员稳定性，做好人员跟进、流失统计； 5、配合门店完成日常人事行政辅助工作。 薪资待遇（全职正规） 1、 底薪 + 招聘提成 + 月度绩效奖金 + 全勤奖 2、 招到人持续有提成（助教在岗计时收益，长期增收） 3、月休稳定、环境轻松、年轻团队氛围好 4、 正规实体球房、每月准时发薪、无拖欠 任职要求 1、沟通流畅，情商在线； 2、做事主动负责，执行力强，愿意长期稳定上班； 3、有无人事经验均可，零基础带薪培训； 4、踏实稳定，不短期混日子。 工作氛围 团队年轻化、工作轻松无压力，老板好沟通，晋升透明， 做得好薪资上不封顶，适合长期稳定发展。 综合薪资 5000+具体面谈

岗位职责 1. 对接业务部门，做好人员招聘、入职、离职全流程跟进 2. 协助处理员工关系、考勤核算、社保公积金办理 3. 落地公司人力资源制度，解答员工日常人事咨询 4. 配合完成培训组织、绩效跟进等基础HR工作 任职要求 1. 不限经验，可小白 2. 熟练使用办公软件 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备自主工作能力 4. 能稳定居家办公，配合业务时间开展工作岗位职责

1名，公司形式，不包吃住。（非收到面试邀请函的，请勿自行前来面试，感谢配合！） 岗位职责： 1、服从财务主管安排的日常事务性工作 2、核对系统录入数据，负责开票及编制各类统计报表 3、汇总成本费用信息，制作应收应付明细表，登记部分银行账户日记账 4、具备助理或文秘类岗位的基本意识，确保高效完成上级交办的任务 岗位要求： 1. 年龄27至35岁之间，有育儿经验者优先。中专或以上学历，具有一年以上文职类工作经验，办事利索，懂粤语者优先，无会计证亦可 2. 熟悉常用办公软件操作，工作效率高，掌握Excel常用函数应用 3. 必须具备：较强的责任心、良好的服从意识、逻辑清晰、学习能力强，具备一定沟通能力和抗压能力 4. 愿意持续成长、积极提升的职场发展型人员 5. 频繁使用手机、沉迷网络者，请慎重考虑是否投递 6. 公司形式，不包吃住。 福利及薪酬： 1. 缴纳社会保险 2. 享受国家法定节假日带薪休假及年假 3. 节日礼品福利+员工活动+团队建设 4. 实行大小周工作制，上班时间：上午9:00-12:30，下午14:00-18:30 5. 起薪4K，转正后薪资另行协商 工作地址： 东莞添百汇大厦4楼407室

宏华饮食有限公司专注于食堂承包与食材配送核心业务，现面向社会招聘人事专员 1 名，全面负责公司人力资源体系的建设与日常运作，助力企业实现规范化管理与团队持续发展。 岗位职责 组织架构与制度建设：设计并持续优化公司组织架构，制定及完善员工管理制度，保障管理体系合规高效运行。 绩效与工作分配：搭建合理的绩效考核机制，统筹安排员工工作任务，确保绩效目标有效执行。 招聘与员工关系：主导人员招聘全流程，办理入职、离职、辞退等相关手续，规范劳动合同及相关档案管理。 考勤与系统操作：熟练使用钉钉、企业微信等办公平台，完成员工考勤记录与日常事务管理。 企业文化建设：策划并组织实施企业文化活动与关怀项目，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 任职要求 掌握人力资源各模块管理工作，具备组织架构设计、绩效体系搭建实践经验者优先考虑。 熟练运用钉钉、企业微信等协同工具，精通 Excel 等办公软件，具备一定的数据处理能力。 工作细致认真，坚持原则，能保证人事资料与数据的准确性，防范用工合规风险。 具备良好沟通能力，善于倾听员工反馈，推动部门间高效协作与信息互通。 熟悉基本劳动法律法规，能够独立开展人事事务处理，具备较强的问题解决能力。 公司福利 提供稳定的工作环境，明确的职业晋升通道及内部培训支持。 定期组织团建活动，享有节日福利、带薪年假等贴心待遇，团队氛围开放和谐。

岗位职责： 1、统筹子公司人力行政体系的全面运作，覆盖人力资源各职能模块及行政事务管理； 2、对接集团总部人力行政条线的相关工作，确保信息畅通与执行落地； 3、搭建并维护外部相关单位的良好合作关系，为业务拓展提供有力支撑； 4、配合子公司总经理推进团队组织建设，提升团队效能与运营水平，助力业务目标实现； 5、完成上级交办的其他专项或临时性工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历，有主导子公司或独立业务单元人行全模块管理经验者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、培训发展方面有扎实实操能力； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具有较强的合规管理意识和风险防范能力； 5、具备出色的沟通表达、跨部门协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作环境

一、岗位要求 1、会简单电脑操作 2、沟通能力好，能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议，不排斥打电话 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，较强的抗压能力，做事仔细有耐心 4.、需要有野心，有执行力，想赚钱的年轻人 二、岗位内容 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作； 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护； 三、工资结构 1、综合薪资：5000-10000 2、薪资架构：无责底薪2千+绩效（1-3千）+提成+全职提成 四、晋升和激励 1、公司前景好，晋升空间大，欣赏人才; 2、每月不同主题的团建活动、生日party等； 五、工作时间和地点 1、早上9：30-18：30，中午12:00-13:30休息 2、单休（调休制的业绩完成每周目标可多一天休息时间） 3、工作地点：广东省东莞市大岭山镇恒创商务中心 我们是一个年轻化的团队，人性化管理，工作氛围轻松，沟通顺畅;在我们这里不看学历，不看经验只要你有一颗上进的心，愿意跟随公司发展。欢迎加入我们大家庭

通过各大招聘平台，以及短视频平台，对普通邀约面试，工作简单

岗位内容： 1、主要负责人事招聘工作，占比70%。 2、统筹管理人事部门日常事务，占比30%。 岗位要求： 1、大专及以上学历，性别不限，年龄在28至35岁之间； 2、具备3年以上招聘实操经验，累计5年以上人事岗位工作经验； 3、有3年以上中大型企业工作经历（中大型企业指员工规模达200人以上或年销售额超3亿元）； 4、逻辑清晰，具备良好的沟通能力及较强的学习与适应能力。