东莞
职位详情
岗位职责：
1. 协调各职能部门间的工作衔接，监督并推动各部门任务执行进度；
2. 统筹管理企业行政与后勤事务，确保公司日常运营高效顺畅；
3. 负责各类工作报告、文件资料的审核签批，对外公文往来及行政预算管控，合理控制办公支出；
4. 策划并执行公司重要活动，包括年度大会、高层级会议及员工集体活动；
5. 牵头制度体系建设，组织年度计划拟定、发布、落地实施与持续优化，开展制度评审、汇编、宣导及执行督导；
6. 统筹安排政府单位及核心客户的接待工作，落实相关会务组织细节；
7. 协同制定重大会议和重点项目活动的实施方案，并配合建立应急响应机制；
8. 监督并协调公司各项行政工作的推进与落实；
9. 主导员工关系管理，及时回应员工反馈，妥善处理劳动纠纷，保障用工合法合规
任职要求：
1. 年龄30岁至45岁；
2. 具备5年以上人事行政管理工作经验，人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历；
3. 沟通执行力强，工作认真严谨，具备较强的责任意识
1. 协调各职能部门间的工作衔接，监督并推动各部门任务执行进度；
2. 统筹管理企业行政与后勤事务，确保公司日常运营高效顺畅；
3. 负责各类工作报告、文件资料的审核签批，对外公文往来及行政预算管控，合理控制办公支出；
4. 策划并执行公司重要活动，包括年度大会、高层级会议及员工集体活动；
5. 牵头制度体系建设，组织年度计划拟定、发布、落地实施与持续优化，开展制度评审、汇编、宣导及执行督导；
6. 统筹安排政府单位及核心客户的接待工作，落实相关会务组织细节；
7. 协同制定重大会议和重点项目活动的实施方案，并配合建立应急响应机制；
8. 监督并协调公司各项行政工作的推进与落实；
9. 主导员工关系管理，及时回应员工反馈，妥善处理劳动纠纷，保障用工合法合规
任职要求：
1. 年龄30岁至45岁；
2. 具备5年以上人事行政管理工作经验，人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历；
3. 沟通执行力强，工作认真严谨，具备较强的责任意识
2025-08-25 14:14
IP属地：广东东莞
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胜龙(广州)销售有限公司
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