东莞
职位详情
工作职责：
1、制定并完善公司人力资源相关制度、流程，监督各项政策的落地执行。
2、结合工厂业务发展需要，拟定招聘方案并推动实施，主导简历筛选、面试组织、录用评估及入职办理等全流程工作，保障人才供给质量。
3、编制年度培训规划，统筹开展各类培训项目，持续提升员工专业能力和综合素质。
4、搭建并推行绩效管理体系，组织实施定期考核与反馈，推动绩效改进；制定薪酬管理制度，完成薪资核算与发放，确保机制公平且具激励作用。
5、管理员工全周期人事事务，包括入、转、调、离手续及劳动合同管理；关注员工思想状况，妥善处理劳动争议，维护和谐劳动关系。
6、统筹日常行政事务管理，落实后勤支持措施，为员工营造高效有序的工作环境。
7、推动企业文化的宣导与践行，提升团队认同感与组织凝聚力。
8、牵头办理政府各类补贴申报事项
任职资格：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备5年以上制造型企业人事行政管理工作经验，熟悉工厂端人资运作流程。
3、专业知识与技能：精通人力资源各模块操作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等领域，掌握常用招聘方法与渠道，能熟练使用办公软件。
4、能力素质：具有优秀的沟通协调与组织推进能力，擅长应对复杂事务，具备较强计划性与执行力，可独立策划并推动工作开展；品行端正，诚实守信，作风细致，保密意识强；逻辑清晰，具备良好的协作精神与职业操守。
5、其他要求：了解薪酬福利、社会保险等相关法律法规，掌握所在地人事政策及劳动用工管理流程。
6、需驻厂工作或在工厂附近居住
1、制定并完善公司人力资源相关制度、流程，监督各项政策的落地执行。
2、结合工厂业务发展需要，拟定招聘方案并推动实施，主导简历筛选、面试组织、录用评估及入职办理等全流程工作，保障人才供给质量。
3、编制年度培训规划，统筹开展各类培训项目，持续提升员工专业能力和综合素质。
4、搭建并推行绩效管理体系，组织实施定期考核与反馈，推动绩效改进；制定薪酬管理制度，完成薪资核算与发放，确保机制公平且具激励作用。
5、管理员工全周期人事事务，包括入、转、调、离手续及劳动合同管理；关注员工思想状况，妥善处理劳动争议，维护和谐劳动关系。
6、统筹日常行政事务管理，落实后勤支持措施，为员工营造高效有序的工作环境。
7、推动企业文化的宣导与践行，提升团队认同感与组织凝聚力。
8、牵头办理政府各类补贴申报事项
任职资格：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备5年以上制造型企业人事行政管理工作经验，熟悉工厂端人资运作流程。
3、专业知识与技能：精通人力资源各模块操作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等领域，掌握常用招聘方法与渠道，能熟练使用办公软件。
4、能力素质：具有优秀的沟通协调与组织推进能力，擅长应对复杂事务，具备较强计划性与执行力，可独立策划并推动工作开展；品行端正，诚实守信，作风细致，保密意识强；逻辑清晰，具备良好的协作精神与职业操守。
5、其他要求：了解薪酬福利、社会保险等相关法律法规，掌握所在地人事政策及劳动用工管理流程。
6、需驻厂工作或在工厂附近居住
2025-12-14 21:42
IP属地：广东东莞
职位福利
大专5-10年招聘与配置
广东达冠科技有限公司
未融资 · 20-99人
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