餐饮连锁店长招聘（联系电话余先生） 店长任职资格 教育水平：高中以上学历 年龄要求：20-45岁 个人素质要求： 1、熟悉顾客消费心理及消费行为，具有良好的营销能力、管理能力与销售谈判技能； 2、具有良好的沟通能力和语言表达能力； 3、具有一定的决策能力、组织力和较强的执行力；具有较强的条理性；对周围事物的发生和变化有较强的洞察力和判断力；有较强的创新能力等。 4、能熟练操作OFFICE等常用的办公软件。 店长职责概要：全面负责所属门店运营、管理工作 1、制定并分解门店销售计划，完成个人销售任务，同时带领团队完成销售任务； 2、掌握当地市场的竞争环境和消费习惯，及时向总部反映掌握情况； 3、进行门店运营分析，提出有助于完成销售目标的建设性意见； 4、每月及时提供准确的商品盘点数据和商品销售统计分析； 5、总结门店销售情况，及时提供门店盈利分析； 6、主持门店的例会，传达总部相关政策及信息； 7、制定培训计划，并对导购人员进行培训与辅导； 8、监督导购员日常工作纪律，对违反有关规范的人员进行处理； 9、对导购员进行业绩评估和考核； 10、对新上市产品、滞销产品、促销产品进行合理调整陈列面或进行相应处理； 11、监督管理商品陈列、店面卫生、人员形象、POP布置等方面的形象维护工作； 12、负责门店固定资产和设备的日常维护与保养，保证设备的正常运行； 13、做好门店的安全管理工作，预防及处理营业现场遇到的特殊情况； 14、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，对需要厂家协调处理的投诉事件及时通知总部相关负责人； 15、配合公司开展各种营销活动，提升品牌的知名度和美誉度； 16、做好商品保质期检查，防止临期、过期商品在店内陈列17、商品的订、调、补、退管理； 18、门店外部关系处理，例如：城管，邻居等； 19、店内现金管理，包括营业款及备用金。 店长的薪酬机制 店长总薪资＝管理底薪＋绩效薪资＋全店业绩奖励＋个人业绩提成＋股份分红＋福利待遇（具体实施方案详聊）。 注意事项：本店长薪资方案作为参考标准，具体制定金额需根据门店所

招聘店长1名，店员多名。有经验者优先。

一、教育背景与工作经验 餐饮管理或相关专业优先。 至少3-5年以上餐饮行业管理经验，其中至少有1年以上担任店长或相似职务的经验。 二、管理与领导能力 能够独立管理餐厅的日常运营，包括员工排班、任务分配、绩效评估等。 具备出色的团队建设和领导能力，能够激励员工提升工作效率和服务质量。 善于协调内外部关系，与供应商、物业等相关方保持良好的合作关系。 三、沟通与人际交往能力 具备良好的沟通技巧和语言表达能力，能够与不同层级的员工和客户有效沟通。 能够处理客户投诉和纠纷，维护餐厅的声誉和形象。 及时汇报餐厅运营情况并提出改进建议。 四、商业头脑与数字度 具备敏锐的市场洞察力和商业分析能力，能够根据市场变化调整经营策略。 熟悉餐饮行业的成本控制、营收管理等关键指标，能够制定合理的经营计划和预算。 熟练使用财务软件和工具，能够进行经营数据的分析和报告。 五、其他要求 熟悉食品安全和卫生法规，确保餐厅符合相关标准和要求。 具备良好的抗压能力，能够在忙碌和紧张的工作环境中保持冷静和高效。 具备强烈的责任心和敬业精神，能够以身作则，为员工树立榜样。

负责汉堡店里日常经营管理，达成老板下达任务，要求有相关工作2年以上工作经，有责任心，有团队合作精神，有一定的管理经验。

餐饮店长，统领一切事务，具备一定能力

基本工作：以素食为基础，开展文化推广，客户维护，素食客户群体培养。以素食为载体，传播经典文化，修身文化，培养新兴文化产业！ 佛系招聘，感兴趣者欢迎来聊～ 素养要求： 1.热爱中国经典文化，对修心养性的个人成长有高雅的追求 2.长期主义者，自我驱动力、使命感强 3.只想按时打卡上班发工资的思维免谈 4.有基本的自我人文修养基础（儒释道热爱） 5.公司全国业务调动，不为自己设限 6.公司全员素食，保证都是气质命好的同行者 7.没应酬、不喝酒、不勾心斗角，没有啥复杂的商业 8.开创者精神，合作伙伴精神

25-40岁，女， 有三年以上餐饮外卖管理经验

餐饮店长的岗位13大职责 岗位职责 岗位名称：店长 行政上级：区域经理、运营经理 直接下级：店面管理组、员工 岗位描述：全面负责店铺的经营及管理工作。  店长工作内容：  ①按照总部统一管理要求组织餐厅的经营管理工作。 ②制定年度、月度营业计划，领导全体员工积极完成各项接待任务和经营指标。 ③代表本店向总部做工作汇报，接受总部的业务质询、业务考评、工作检查及监督。 ④营业高峰期的巡视，检查服务质量、出品质量，并及时采取措施解决。 ⑤推广餐厅销售，根据市场情况和不同时期的需要，制订促销计划。 ⑥检查管理人员的工作和餐厅的服务态度，服务规程、出品部门的食品（饮品）质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正和处理。 ⑦控制食品和饮品的标准、规格，正确掌握毛利率，抓好成本核算。加强食品原料及物品的管理，降低费用，增加盈利。 ⑧制订服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度。 ⑨参加经理协调工作会议。 ⑩熟悉餐厅的主要目标市场，了解消费者的餐饮需求，并有针对性地向公司反馈各方面信息。 11、抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和为务水平，开展经常性地礼貌教育和职业道德教育，注意培训、考核和选拔人材，激发员工的积极性。 12、抓好设备、设施的维修保养工作，使之经常处于完好的状态并得到合理的使用，加强日常管理，防止事故发生。 13、抓好卫生工作和安全工作，组织检查个人、环境、操作等方面的卫生评比，贯彻执行饮食卫生制度。开展经常性的安全保卫、防火教育，确保餐厅、厨房、库房的安全。

负责店里前厅的日常管理

岗位职责： 1.全面负责食堂的生产组织与经营管理工作。 2.抓好安全和卫生工作，负责贯彻执行公司的食品安全和卫生管理制度。 3.负责制定各岗位的操作程序，确保食堂正常运转。 4.合理编排菜谱，根据市场物资供应和季节变化定期更换菜谱。 任职要求: 1.从事餐饮相关行业，同岗位相关经验至少1年以上 2.有大型餐饮（团膳）企业管理经验者优先 3.有较强的逻辑.协调.分析和沟通能力

有同岗位超过两年的管理经验

要优质的店长一名，工资6到8千，女性，有唱歌主持生日宴能力的最好，包吃包住，其他面议

年龄要求38岁以下女性，有2-3年的管理经验，一旦录用，待遇丰厚。

3年以上管理经验

热爱餐饮工作，服务意识强 有后厨工作经验及管理经验优先形象良好，讲究卫生，会规整收纳 经学习后能独立完成开早备餐、日常经营、收档打扫食材备货等日常店铺运营工作 薪资详情 底薪:3000元/月，外加提成(细节面议) 社保类型:五险 引导顾客选购、炸串、撒料、收银、清洗食材等工作任职要求: 1.学历不限，具备连锁品牌店长管理岗位经验1年以上工作经验优先 2.亲和力强、有耐心、表达能力优，服务意识，有创业经验的优先者 3.有一定的团队协作能力、积极乐观 4.具有降本增效的具体措施 5.有创业精神能吃苦提升门店业绩的优先

招店长能力第一，人情世故。

本店招聘女店长，女领班，服务员，主营中山脆肉皖

岗位职责: 1、负责餐厅全面管理工作，保证餐厅正常运营; 2、负责餐厅预算规划、成本管控和物品采购对接; 3、负责餐厅设备资产管理，严格控制物料消耗和成本费用管控; 4、负责餐厅员工日常管理、人员培训、协助人员招募; 5、负责餐厅食品安全卫生管理、6s管理，提升餐厅经营品质和服务质量; 6、负责餐厅相关外联工作，达成经营指标; 7、完成上级安排的其他工作。岗位要求: 1、学历不限，酒店管理等相关专业; 2、2年以上餐厅或酒店管理相关经验; 3、性格开朗，学习能力强，吃苦耐劳

中式快餐店，急招店员，储备店长。联系联系联系！！！！

双方合作，技术交流，运营管理。底薪加提成

西餐店店长

东莞大朗 招聘职位（楼面店长） 男女不限（40岁以下） 有多年管理经验！懂得维护客户关系！ 福利待遇电话详谈 邓老板

店长8000～12000 主管4000～6000 地址、东莞镇区

负责门店营运管理！提供创业平台！

招聘小酒馆店长，营销，服务员： 女生为主，要求五官端正，形象姣好，待人热情，善于沟通，制造气氛，对工作充满热情。待遇4-7k

福利好

有餐饮店长经验三年以上，会安排事宜，做月总结和人员管理。

门店店长

招有管理经验的店长一名底薪8000月休4天

探鱼店总招募。 目前快速开店，急需优秀人才，欢迎加入探鱼大家庭共同发展。 发展路径：店总-大店总（管理2家门店及以上）-大区管理层或总部职能各部门岗位 岗位要求： 1.有2年及以上连锁餐饮（连锁门店达10家及以上）店总岗位工作经验； 2.熟练掌握门店六大系统：训练、订货、值班等； 3.负责门店的营销推广、客户关系维护； 4.提高门店效益，定期进行顾客满意度分析。 待遇（综合薪资9000～15000） 1.每天出勤8小时； 2.丰厚绩效奖金，2月发放一次； 3.工龄奖；年假； 4.五险一金； 5.包吃住； 6.节假日福利； 7.享受徒弟门店分红。