人力资源招聘经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专销售岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
职责：
1. 策划并落实招聘方案。
2. 提升招聘流程效率。
3. 持续维护并开拓招聘资源渠道。
4. 负责简历甄别及面试组织工作。
5. 协同业务部门推进招聘目标达成。
6. 统计并评估招聘相关数据。
要求：
1. 具备本科或以上学历。
2. 拥有3年以上招聘岗位从业经历。
3. 熟悉各类招聘系统的操作与应用。
4. 具备优秀的沟通协调及团队合作意识。
5. 熟知当前招聘市场动态与趋势。
10-15k人力主管/HRBP+入职缴五险一金+5千人规模集团企业
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管经验不限本科招聘员工关系HRBP
岗位职责：
1、全面统筹管辖区域范围内的人力资源管理工作，熟练掌握人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地；
2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项提升，优化流程机制，持续推动效率改进；
3、负责日常运营管理，包括会议筹备、执行及重点事项的跟进与闭环管理；
4、搭建健全公司人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
5、深入洞察组织发展现状，提出优化建议，协同推进组织架构调整；组织实施培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训工作；
6、搭建薪酬体系，设计并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策；
7、引进、建设并维护公司绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改进等全过程管理；
8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播；
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验，有10人以上团队管理经历，3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验；
2、熟悉国家劳动人事相关法律法规及政策；
3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文书处理能力；
4、拥有制度体系建设、管理流程优化升级实践经验，具备应对和解决复杂问题的能力；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维；
6、具有战略视野，目标导向明确，具备业务/客户视角，以及良好的高层互动与跨部门协同能力；
7、逻辑清晰，具备数据分析思维与表达能力，善于结构化思考；
8、品行端正、诚信务实，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神；
9、此岗位为单休
高级人才招聘主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科销售岗位招聘
岗位内容:
1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。
2. 统筹面试环节的组织与跟进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈招聘动态。
3. 编制并更新招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及法律法规要求。
4. 搭建并持续维护人才库，保障关键岗位的人才供给与储备。
任职要求:
1. 本科及以上学历，专注于提升企业人才获取的战略竞争力。
2. 具备2年以上招聘相关工作经验，有电销领域招聘背景者优先考虑。
3. 熟悉招聘各环节操作，可独立推动并完成全流程招聘任务。
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识。
人事行政运营主管
1-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科行政管理体系
重点提示：
1、无责底薪6-10K（面谈定薪）+提成+利润分成+餐补+交通补助+五险一金
2、如需联系，请于8:30-17:30期间联系，其余时间勿扰
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地与执行。
2、机制建设：
制定并优化区域及分支机构在管理模块中的各项制度体系及相关资源配置，监督管理制度的实施情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，覆盖人力资源六大模块职能。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保操作合规、资料齐全、流程完整。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与周转速度。
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档与动态管理，为客户的深度分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。
7、日常过程管理：
参与一线日常运营活动（如部门晨会、例会等），深入掌握各区域市场特征、行业现状及业务流程，全面了解所支持销售团队的运行状态与业务实况，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地实施。
8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产盘点与行政事务管理等。
任职要求
1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源、市场运营及项目管理相关工作；
3、具备敏锐的问题识别能力，能够高效沟通并协调各方解决实际问题；
4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实执行；
5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
人力行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系人事培训企业文化
岗位内容：
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才；
2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续建设与维护人才储备库。
3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。
4. 通过数据分析洞察行业动态，把握市场变化，优化应对竞争的招聘策略。
5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。
任职要求：
1. 具备本科及以上学历；
2. 拥有5年及以上人力资源相关领域工作经验；
3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制；
4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与跨部门协作能力；
5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。
殡仪馆物业管理
7000-10000元/月
物业经理包住高温补贴社保包吃月结全职
任职要求：
1.较强的工作抗压能力及执行力强，较强的责任心、服务意识及团队合作精神；
2.身体健康，吃苦耐劳，服从安排。
3. 有无经验均可！入职后老队员组长一对一指导；
薪资待遇：底薪6000元+全勤500元+岗位津贴500综合薪资7000！转正底薪7500元+全勤500元+岗位津贴500综合薪资8500元！（每月25号准时发工资）
实习期：45~60天，免费办理保安证，殡仪服务证。一边上班，一边办理证件，不影响工作/开工资。
工作时间：上午8点～下午18点（长白班），每月4天休息。
岗位职责：
1. 负责巡查楼宇内部及外围等安全重点防范区域，巡查园区公共区域设备设施及消防重点检查区域；
2. 负责巡查记录工作区域内的消防情况、治安情况、各岗位工作状态及现场异常情况，并及时反馈;
3. 负责耐心解答客户询问，在力所能及范围内为有需要的客户提供帮助；
4. 负责定期进行殡仪馆消防安全检查，发现隐患及时处理，密切关注巡查区域内各种异常情况，并及时上报、跟进、处理；
5. 完成领导交办的其他工作。
员工福利：
1.免费提供食宿+被褥+服装 不收取任何费用；
2.签合同上五险一金，过年带薪年假10天，宿舍上下铺4-8人间，有无线网，可洗澡，三餐标准工作餐；
3.公司承诺入职到离职不收取任何费用、有无经验均可，没做过的有老员工及队长指导，工作环境舒适。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责：
1. 统筹公司人力资源战略规划，设计并推行人力资源管理体系及相关制度流程
2. 主导人员招聘与岗位配置，开展人才需求研判、招聘渠道运营及面试甄选工作
3. 推进员工培训体系建设，拟定培训方案并落实各项培养举措
4. 构建绩效管理体系，组织实施考核流程并跟进执行效果
5. 管理薪酬福利体系，制定并落地具有竞争力的薪酬激励方案
6. 维护员工关系，妥善处理员工反馈及劳动纠纷事项
7. 开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效支持
8. 配合上级完成其他人力资源相关事务
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年团队管理经验
3. 精通国家劳动法律法规及人力资源各模块专业知识
4. 拥有出色的组织协调能力、人际沟通能力及团队领导力
5. 熟练操作常用办公软件及人力资源信息化系统
6. 具备高度的职业操守和责任感，工作态度积极主动
7. 有互联网或法律行业背景者可优先考虑
人事经理
6000-9000元/月
人事经理1年以下大专混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源规划互联网从业经验
策划项目岗位，人员补充，储备。组建招聘团队。
大专学历。有招聘经验优先。有驾照优先。
6000试用期一个月。转正加20%起步上浮底薪。分红，奖金。
人事主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利人力资源规划大中型企业从业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人事经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限大专人力资源人事招聘弹性工作制人力资源成本管控培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.有无经验均可
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5. 熟练使用办公软件，有互联网行业经验者优先
石家庄新乐市一天200到230管吃管住，常年招防火门安装技术工，大工
200-300元/天
防火门长期1-2人
一天 200 到 230 管吃管住，常年招防火门安装技术工，大工
力工15-30天周结
新乐美术学院招聘周结工工人工期20天左右搬运床架子有叉车有小推车有电梯工资待遇：壮劳力夜班180.白班:160吃饭时间休息.1时30分钟年龄要求：25-60以内工作时间：白班6.00-18.00夜班18：00-6.00同
物业经理社保月结
物业管理招聘要求：年龄55岁以内大专学历以上，有经验者优先待遇：底薪4800+五险+其他福利工作内容：经理和总监宿舍环境协助检查管理。月休4天工作地址：钱隆樽品小区旁边联系方式：吴先生
物业经理社保
承德某物业公司招聘项目经理。工作地点位于河北省承德市双滦区、双桥区，工作环境优越，交通便利。公司为员工缴纳五险，薪资待遇面议，根据个人能力及经验确定。岗位需每周工作六天，休息一天。应聘者需具备相关工作经验，有项目管理实操经历者优先录用，能够独立开展工作，协调各方资源。公司提供良好的职业发展空间。联系电话：秦经理。
物业经理1-2人
招聘物业经理一名，要求有小区管理经验，从事过相关工作，熟物业运营、安全管控及业主协调，有意者请联系:
人事主管+双休+社保
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理招聘员工关系
岗位职责：
1. 负责公司外贸方向人员的招聘执行，达成既定招聘任务
2. 梳理并持续优化招聘环节，提升整体招聘运作效率
3. 搭建并定期更新人才资源库，保障人才储备充分可用
4. 协助制定并落实人力资源战略方案，匹配企业发展节奏
5. 承担办公室日常事务管理及员工福利发放等相关工作
岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业者优先考虑
2. 具备良好的沟通能力与协调意识，富有团队合作精神
3. 熟知各类招聘途径及流程，掌握基本面试评估方法
招聘主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘职能岗位招聘
一、岗位职责1、战略招聘规划与业务协同：
深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。
主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。
2、高端人才寻访与闭环交付：
独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。
搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。
3、招聘体系化建设与效能提升：
统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。
定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。
4、组织痛点洞察与协同推动：
主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘员工关系
岗位内容：
1. 制定并实施公司人力资源战略，确保与企业经营目标协同发展。
2. 组织开展人员招聘工作，统筹面试安排、录用流程及入职手续办理。
3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关事务。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力，擅长撰写报告及各类业务文档；
2. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序；
3. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥成熟、自信的参谋作用。
加油站站长
5000-8000元/月
物业经理包住1-2人月结全职五险市场管理市场物业
岗位职责：
1. 负责加油站、市场底商日常管理，确保作业安全、规范、高效
2. 准确完成油品/燃气计量、收款及票据开具，保障账款清晰无误
3. 定期检查设备运行状态，及时报告异常并协助维保人员处理故障
4. 做好站内清洁、物品整理及客户引导服务，提升顾客满意度
5. 严格执行安全操作规程和应急预案，参与消防演练与应急处置
任职要求：
1. 有相关经验，身体健康
2. 具备基本沟通能力和服务意识，能适应轮班及户外作业环境
3. 遵纪守法，责任心强，无违法犯罪记录和严重交通违法记录
4. 懂物业管理，具备团队协作精神
人力行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理员工关系HRBP物业管理
职位描述
1. 负责城市公司领班及主管层级人员的招聘工作，包含招聘渠道维护、信息更新、简历筛选、面试组织及入职流程跟进；
2. 统筹管理城市公司员工入离职、岗位调动、考勤数据及库房相关事务；
3. 办理社保与雇主责任险的增减员申报，对接保险报销事宜；
4. 完成上级安排的其他人力与行政支持工作。
任职要求：
1. 年龄40岁以下，统招大专及以上学历【重点】，具备人事相关工作经验【重点】，持有驾照并能接受出差安排【重点】；
2. 具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力。
【福利待遇】五险一金、5A级写字楼办公环境、提供工作餐，工作地点位于天正中心12层（天正物业总部）。
人事经理，月薪5000-7000，五险，补助，年终绩效
5000-7000元/月
人事经理5-10年大专管理体系建设优化
专科及以上学历，5年以上人事（行政）管理经验，电脑操作能力强、有亲和力、沟通能力强、善于处理各种突发事件。能独立驾驶车辆、有大型企业人事管理经验者优先。月薪5000-7000，，补助，年终绩效。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位内容：
1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司业务发展方向保持一致。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。
4. 组织搭建系统化培训体系，开展培训需求分析、效果评估与持续优化。
5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。
人事主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限招聘人事培训薪酬福利人力资源策略劳动法律法规
我们正在招聘一位具备丰富经验的人力资源经理，
全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。
工作职责：
制定并实施人力资源战略，统筹招聘方案，推进员工培训与职业发展，
管理薪酬福利体系，维护良好的员工关系。
任职资格：
1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历；
2. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等核心模块；
3. 具有出色的沟通协调能力与团队合作意识；
4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。
人事经理
6000-7000元/月
人事经理3-5年本科
招聘：人事经理，任职要求：1. 学历要求： 本科及以上学历，燃气企业经验优先考虑。2.薪资待遇：6-7千，五险一金，双休，法定节假日休息。3.核心资历： 1.具备大型同岗位管理经验，且有管理100人规模以上团队的实战履历经验2.精通人力资源全流程，有极强的组织协调能力与沟通谈判能力，具备敏锐的识人眼光和高端人才引进能力；熟悉薪酬体系设计与绩效管控，思维缜密，原则性强，懂流程、懂合规。办公地点：衡水市安平县。
物业经理交通指示牌安装库管
招聘，物业公司小区地库管理员一名身高1米7以上身体健康，年龄60周岁以下，工资2350+50满勒=2400+240元餐补=2400+2640元，法定假日有三薪，年节有福利，交意外险，应聘要求，有保安证，无犯罪记录证明，社保卡，体验证明等，无保安证协助办理，应聘地止道里区群力第五大道1599号恒盛豪庭小区1号门岗交通便利_，地铁3号线哈尔滨景阳物业管理有限公司联系电话，吴先生，(8点一17点)
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供新乐市物业经理人招聘网在线招聘信息，主要招聘新乐物业经理相关人才。作为物业经理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解物业经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
