岗位职责：负责招聘团队的统筹与管理工作 应聘要求： 1、具备大专或以上学历，沟通表达能力强，工作认真踏实，稳定性高。 2、年龄在20至30周岁之间，有招聘团队管理相关经验者优先。 3、熟练掌握常用办公软件，具备清晰的逻辑分析能力。 工作时间：上午9点至下午6点，周末双休，享受法定节假日 薪酬待遇：月薪约8000元，入职即缴纳五险一金 工作地址： 石家庄市桥西区裕华路海悦D座写字楼

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标协调统一。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备相关领域的工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通劳动法律法规相关内容； 4. 能够合理判断任务轻重缓急，高效安排工作优先级； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

职责： 1. 策划并落实招聘方案。 2. 提升招聘流程效率。 3. 持续维护并开拓招聘资源渠道。 4. 负责简历甄别及面试组织工作。 5. 协同业务部门推进招聘目标达成。 6. 统计并评估招聘相关数据。 要求： 1. 具备本科或以上学历。 2. 拥有3年以上招聘岗位从业经历。 3. 熟悉各类招聘系统的操作与应用。 4. 具备优秀的沟通协调及团队合作意识。 5. 熟知当前招聘市场动态与趋势。

快消品饮料优先招聘与配置 1、负责P1基础岗位全流程招聘工作：包含岗位信息推送、简历甄选、面试安排、录用沟通及人员到岗跟进。业代岗位仅对外招聘P1层级，P2层级通过内部晋升或调整实现。 2、主导P1新员工入职手续办理，包括劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项。 3、统筹辖区内新员工入职培训实施：每批次约30人，或每月组织2场专项线上集中培训，由培训专员牵头开展；培训内容聚焦公司文化、规章制度、薪酬结构、绩效考核机制及系统操作等模块。 员工关系 1、受理P1-P2员工关于社保、薪资、流程操作等问题咨询，并做好记录留存。 2、管理P1-P2员工劳动合同全周期事务，涵盖续签、变更、终止/解除等相关流程。 3、执行P1-P2员工转正、调动、离职、工伤等全流程操作，落实转正评估、工作交接，确保资料齐全完整。 4、协同战区负责人及公司法务应对P1-P2员工劳动仲裁事项，承担前期材料整理与举证支持工作。 5、定期开展P1-P2员工访谈（线上或线下），结合战区月会策划低投入、高参与的团队活动，提升团队凝聚力。 6、统筹辖区员工工服配发、福利发放等相关事务。 人事稽核 1、每月对30%业代申报的出货箱数进行抽查，依据经销商盖章确认的原始单据完成台账核对。 会议与文档管理 1、组织战区晨会、周会及专项会议，负责会议通知发布、资料准备、会议纪要撰写；跟踪决议执行进度并定期通报进展。 2、为内部会议、客户接待等商务活动提供后勤保障，包括场地布置、物料筹备、行程协调等。 3、归档管理行政公文、通知、合同等文件，确保文件流转规范、可追溯。 办公环境与后勤保障 1、负责办事处日常办公环境维护；经销区域需设立租赁办事务必报总部审批。 2、统一管理办公用品、设备的采购、登记、发放及库存，每月至少执行一次盘点；负责市场活动所需物料的申领与分发。 资产与费用管理 1、建立战区（直营）资产清单（含办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物资），定期盘点保证账实一致。 2、提报房租、水电、办公耗材等日常运营费用报销申请。 业务系统流程指导与优化 1、收集一线系统使用中的问题与建议，反馈至总部推动流程优化。 人&店关系维护及排名 1、根据业务变动和人员调整，及时更新系统中业务员与终端、经销商、区域之间的绑定关系。 2、每月输出辖区内业代人效、门店店效排名数据。 战区优秀案例收集与推广 1、主动挖掘、访谈并整理战区内优秀销售与动销实践案例。 2、编制标准化案例材料，在区域内共享推广，助力团队能力提升。 岗位要求： 1、人力资源相关专业背景； 2、具备较强的数据处理能力； 3、有零售快消行业经验者优先； 4、能适应高强度工作节奏； 5、抗压性强，适应力佳，工作细致认真。

1. 负责招聘、人员调动、绩效考核、转正等人力资源相关事务的执行与落实。 2. 负责公司人事档案的整理、归档及日常管理工作。 3. 办理劳动合同的新签与续签，落实职务任免、岗位调配、解聘及离职退休等相关手续。 4. 协助部门负责人推进招聘工作的实施与开展。 5. 落实公司各项规章制度，负责员工奖惩事项的具体执行。 6. 协同维护良好的员工关系，策划并组织员工活动的实施。 7. 负责日常接待及行政事务的处理。 8. 完成上级领导交办的临时性工作任务。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历。 2. 具备良好的职业素养，掌握人力资源相关专业知识与实操技能。 3. 有互联网行业招聘工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括但不限于制定招聘计划、筛选简历、组织面试等； 2.设计和实施员工培训计划，确保培训内容符合公司发展需求； 3.管理和优化员工绩效考核体系，推动绩效提升； 4.维护和发展企业文化，组织各类文化活动和团队建设； 5.处理日常行政事务，包括会议组织、资产管理、办公用品采购等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通； 2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类管理工具； 3.对员工关系管理有深刻理解，能够妥善处理员工入职、转正、离职等环节； 4.具有较强的组织和规划能力，能够独立策划和实施员工培训和绩效考核项目； 5.对企业文化和团队建设有独到见解，能够激发团队活力，促进公司发展。

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2. 负责员工入离职手续办理、培训安排及考勤管理，保障各项流程高效有序运行； 3. 参与招聘全过程，包括简历筛选、组织面试及候选人综合评估，助力人才梯队建设； 4. 推进员工关系维护工作，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5. 统筹办公物资的采购、发放及日常管控，提升资源使用效率与管理水平。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调员工关系； 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并能合理应用相关法律法规； 3. 拥有较强的统筹规划与协调能力，可独立应对和处置各类事务； 4. 具备良好的分析判断与决策水平，能在多变环境中做出合理抉择； 5. 有较强的计划性与执行力，能科学安排工作任务，确保按时达成目标。 年龄30岁以下优先

一、岗位职责 1. 负责推进年度人力资源规划落地，管控人力成本预算，并组织执行各类招聘工作。 2. 熟知各类招聘途径，准确把握用人需求，高效完成核心岗位人才引进。 3. 统筹人才梯队建设，为公司可持续发展提供人才支持与储备。 4. 组织开展员工入职培训、在岗培训及后续跟踪反馈工作。 5. 推动各部门管理岗绩效指标设定、绩效面谈及相关考核工作的实施与总结。 二、任职要求 1. 具备5年以上人力资源管理工作经验，本科及以上学历； 2. 精通人力资源六大模块，掌握现代人力资源管理理论与实务； 3. 熟悉招聘体系搭建与流程管理，具备招聘渠道开拓维护、面试组织与人才甄选能力； 4. 拥有良好职业操守，工作积极主动，具备较强的沟通协调、组织统筹能力及团队协作意识； 5. 有设计院从业背景者优先考虑。 职位福利：五险、绩效奖金、带薪年假、加班补助、年终奖励、员工食堂

任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域从业经验，擅长以培训为核心，兼顾绩效管理与招聘支持的复合型工作模式，年龄35周岁以下； 2、掌握人力资源相关的法律法规及政策规定； 3、性格亲和，具有较强的服务意识与团队协作精神； 4、具备优秀的沟通表达与组织协调能力； 5、有搭建培训体系或编制年度培训规划实践经验者优先考虑。 福利待遇： 1、缴纳五险一金，提供定期专业培训、年度健康体检、带薪年假（假期较长）、节日津贴等多项福利； 2、实行周末双休制度，享受法定节假日休假安排； 3、日常工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30（夏季作息调整为13:30-18:00）； 4、市区内设有免费通勤班车，方便员工上下班出行

新乐小白楼铲墙皮一户

【招聘岗位】 面点大姐、服务员 【薪资待遇】 管吃管住，公休三天，有奖金 【岗位职责】 1. 面点：负责包子花卷等的制作，若不会可学习，保证面点的质量和供应。 【 【工作时间】8小时 电话孙经理 地址新乐市新华路地税局西侧多客记

岗位职责： 1.负责汽车外观、内饰、动力系统、悬挂及制动系统的个性化改装设计与施工 2.根据客户需求制定合理改装方案，兼顾安全性、合规性与性能提升 3.熟练使用专业改装工具及检测设备，完成零部件安装、调试与验收 4.配合质检部门完成改装车辆的合规性检查及路试评估 5.维护客户档案，提供改装后使用指导及售后技术支持 任职要求： 1. 热爱汽车文化，熟悉主流车型结构及改装法规标准 2.具备汽车改装实操经验，能独立完成常见改装项目 3.持有汽车维修工、电工证或相关职业资格证书者优先考虑 4.责任心强，注重细节，具备良好的沟通能力与服务意识

好想来分拣员 周结 男女不限 18-50岁 工作时间上午4：00-下午2：00 计件工资，多劳多得，综合薪资首月4000左右，次月6000左右，熟练工7500元左右

主营成人用品，孤独经济赛道，深耕成人，全域电商带货，一线品牌货盘授权+技术指导 如果你认可产品 认可电商 不安于现状需要高薪欢迎加入

招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1. 招聘需求管理：主动对接各业务部门负责人，深入理解业务发展计划，梳理并确认各岗位招聘需求（含职责、任职资格、薪酬范围、到岗时间等）；建立招聘需求动态跟进机制，定期更新需求清单，确保招聘工作与业务需求精准对齐。 2. 招聘渠道建设与运营：负责主流招聘渠道（如直聘、招聘等）的甄选、合作沟通与日常维护；积极开拓多元化的招聘渠道资源，依据岗位层级（基层/中层/高管）制定差异化的渠道使用策略，提升渠道投入产出比及人才引进效率。 3. 招聘全流程统筹：全面主导招聘流程的规划与落地，涵盖简历初筛、初试安排、复试协调、背调核实、offer发放及入职跟进等环节；建立标准化面试评估机制，保障招聘流程规范高效，优化候选人整体面试体验。

岗位职责： 负责集团组织架构的规划与设计，持续优化流程体系，提升组织运行效率。 全面统筹招聘管理工作，制定并实施招聘策略与计划，保障核心岗位人才供给。 构建并完善员工成长支持机制，组织开展多样化培训与发展项目，促进能力提升。 建立科学有效的激励机制，制定薪酬、福利及绩效管理方案，增强员工积极性。 统筹劳动关系管理，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。 对各子分公司HRBP实施虚线管理，提供专业赋能与业务指导。 定期开展人力资源数据收集与分析，为管理决策提供有力支持。 跟踪国家人力资源相关政策法规动态，确保管理体系合规运行。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 8年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上团队管理经历。 精通组织发展、招聘配置、培训发展、薪酬绩效等模块运作。 具备较强的系统思维与战略规划能力，能够从企业全局视角推进人力资源布局。 熟悉劳动法律法规，具备处理复杂劳动关系问题的实战经验。 具备出色的沟通协调能力与团队领导力，善于推动跨部门协同。 熟练操作人力资源管理系统及办公软件，具备较强的数据分析能力。 品行端正，责任心强，具备良好的职业素养和抗压能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休 诺亚集团属高新区国营企业，入职即缴纳五险一金，实行朝九晚五、双休工作制，福利待遇优厚。

职位名称： 人事经理（绩效与人才发展方向） 所属部门： 人力资源部 工作地点：石家庄 薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月 年龄：30-38 【岗位职责】 1. 绩效管理模块： 负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化贴合业务实际的激励机制（如绩效奖金、荣誉激励等），提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织效能诊断提供依据，并推动体系迭代升级。 2. 人才发展模块： 牵头开展年度人才盘点，识别高潜力员工，搭建核心岗位的人才储备库与继任机制。 结合公司战略方向及盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。 跟进高潜人才个人成长路径，提供发展辅导，促进其在组织内的有效发展与合理流动。 3. 体系与文化建设： 参与岗位胜任力模型的搭建或优化，并推动其在招聘选拔、绩效考核及人才培养中的应用落地。 面向管理者与员工开展赋能培训，推广绩效与人才发展的理念、工具与实践，营造重视成长的组织文化。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，有互联网头部企业或知名科技公司从事绩效与人才发展工作的实操背景； 3、熟练掌握主流绩效管理方法及人才评估工具，具备独立设计并推进项目实施的能力； 4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及影响力，能与中高层管理者高效协同； 5、具备一定的业务洞察力，富有同理心与责任感，能够从人力资源角度为业务团队提供有效支持方案。

岗位职责： 1、深入领会集团发展战略，推动人力资源战略落地，联动一线业务，制定切实可行的目标与执行方案； 2、科学构建并持续完善集团及分院的人员编制标准，提升组织效能； 3、基于企业文化导向，开展管理干部选拔，设计有效的干部管理机制，激活中层管理活力； 4、建立岗位职等职级考核与晋升体系，支持员工持续成长，强化人才甄别能力，及时调整不匹配人员； 5、推进企业文化传播与落地，深化理念认同，巩固小政委运作机制，增强企业核心竞争力； 6、统筹人力资源体系化建设，推动制度宣导与流程优化。 任职要求： 1、具备开放心态，适应变革，统招本科及以上学历，相关专业背景，年龄45岁及以下； 2、专业功底扎实，作风踏实，具备同岗位5年以上实际工作经验； 3、职业操守良好，执行力强，有上市企业或大型集团实体公司工作经历者优先。 行业内具有竞争力的薪酬与福利体系； 广阔的职业发展空间与个人成长机会； 与一群充满激情与创新精神的同事共事，参与到具有社会意义的医疗事业中，为提升医疗服务品质贡献力量。

公司主营矿山机械的海外出口业务，市场覆盖非洲、俄罗斯、美洲及亚太地区。目前在海外设有仓库和派驻员工，并在部分国家注册成立了子公司。现诚聘海外人力资源经理，主要职责包括： 1、依据当地法律法规，搭建并完善海外人力资源管理体系，提升管理规范化水平； 2、全面负责海外员工的招聘配置、劳动关系、绩效考核、薪酬福利等人力资源全模块工作； 3、推动国内管理制度与流程在海外团队的有效落地与执行； 4、促进海外员工对企业文化的认同与融合； 5、识别、预警并应对海外用工相关法律及管理风险； 6、处理与海外人员管理相关的其他事务； 任职资格： 1、本科及以上学历，熟练掌握英语或俄语，具备三年以上海外人力资源全模块管理工作经验，有长期驻非或驻俄经历者优先； 2、具备出色的沟通协调能力与快速学习能力； 3、工作地点：天津或石家庄。

一、主要职责: 1. 负责行政管理工作的全面开展，协调内部运营与外部事务对接。 2. 完善人事管理制度体系，主导人员招聘、培训发展、薪酬福利、社保办理及员工关系维护等相关事务。 3. 统筹管理公司档案资料、证照印章、固定资产及后勤保障等综合性事务。 4. 负责办公环境的日常运行管理，包括办公用品的采买与使用管控。 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 二、职位要求: 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先；具有一年以上行政团队管理经验者优先，年龄30岁以下。 2. 具备良好的文字表达能力，可独立完成人事行政类文书的撰写与修订；有公文写作经验者优先考虑。 3. 熟悉行政全流程运作，具备预算编制、制度搭建和活动组织能力；熟练操作各类办公软件。 4. 具备出色的组织协调与沟通能力，能高效响应多方工作需求；具备成本控制意识和风险防范能力；责任心强，能够灵活应对突发情况。 三、薪资待遇: 1. 试用期月薪4000-6000元，最终薪资结合学历、工作经验及岗位胜任力面议确定。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试安排，持续跟进招聘进展，并定期向上级反馈招聘完成情况。 3. 编制及优化招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护高效的人才储备库，支持企业长期用人需求。 任职要求: 1. 专注于为企业构建战略性人才获取竞争力。 2. 拥有3年以上招聘领域工作经验，具备丰富的猎头渠道和人脉资源。 3. 熟练掌握各类招聘方法，可独立推动并完成全流程招聘任务。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘工作，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才资源库； 3. 设计并推广高效的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配度。 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程，掌握人才评估与激励机制相关知识； 2. 具备出色的沟通表达、逻辑分析及跨部门协作能力； 3. 能够独立组织面试安排及办理员工入职相关手续

职位描述（单休，五险，节假日福利，定期团建） 岗位职责： 1. 负责人力资源管理工作，专注招聘与培训模块的执行与优化； 2. 制定并实施招聘计划，涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试、综合评估、录用跟进及人员入职管理全过程； 3. 协助部门主管推动人力资源政策、制度体系在各业务单元的有效落地与执行； 4. 配合上级优化人力资源日常运作流程，提升管理效率； 5. 根据需要策划并组织实施企业文化建设及团队建设活动。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄40岁以下，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备三年以上制造业人力行政BP相关工作经验； 3. 性格外向开朗，具备较强的项目统筹能力，能妥善处理突发情况； 4. 拥有良好的沟通协调能力与问题解决能力，工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作压力

岗位职责: 1. 负责人才引进，统筹并推进人力资源战略落地，确保人力政策与企业发展方向协同一致； 2. 带领团队运作，提升团队整体工作效能与执行水平； 3. 完善人力资源部门的日常管理流程，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理专业知识，能独立策划并落实各项人力资源实施方案； 2. 具备出色的组织协调能力与团队领导经验； 3. 善于跨部门协作沟通，保障人力资源制度的有效推行； 4. 有3~5年连锁美容、中医养生领域人事招聘工作经验者优先考虑； 5. 年龄要求在30~45岁之间

岗位职责： 1、依据公司人力资源发展规划，制定科学的招聘方案，发布核心岗位的招才信息； 2、按照公司岗位任职标准，收集并初步审核应聘者资料； 3、熟练使用各类专业测评工具与面试方法，开展候选人面试评估，形成人才评价意见，推进并落实部门人力配置任务； 4、负责团队成员的日常管理与能力提升，确保团队绩效目标顺利实现； 5、研究同行业人才供需趋势，编制人力资源分析报告，动态优化招聘实施方案； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上相同岗位工作经历，有猎头机构招聘背景者优先考虑； 3、具备高度责任心，结果导向意识强，拥有良好的沟通协调能力； 薪资待遇：6-10K，具体面议。