职位详情
岗位职责:
1. 依据企业战略目标,统筹人才发展体系的规划与落地实施,助力组织能力持续提升;
2. 搭建并优化人才盘点、人才梯队及继任者管理机制,确保核心岗位的人才储备与供给;
3. 推进领导力发展项目与员工职业成长路径的设计与执行,促进员工职业进阶;
4. 联动各业务部门挖掘人才发展需求,制定个性化培养计划并推动落实;
5. 跟踪评估人才发展项目的实施效果,迭代优化相关机制与工具。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2. 具备出色的沟通协调能力,有成功推动总监级及以上重点项目的实践经验;
3. 逻辑思维清晰,积极主动,善于自主规划并推进工作进程。
我们的福利待遇:
1. 一份具有社会价值且可持续发展的事业方向——医疗健康领域;
2. 一支专业化的人力资源团队,涵盖SSC组、人才引入组、员工满意组、人才发展组及HRBP职能模块;
3. 完善的员工福利体系,包括周末双休、五险一金、节日福利、员工企业生日礼遇、子女福利、年度家属体检等
1. 依据企业战略目标,统筹人才发展体系的规划与落地实施,助力组织能力持续提升;
2. 搭建并优化人才盘点、人才梯队及继任者管理机制,确保核心岗位的人才储备与供给;
3. 推进领导力发展项目与员工职业成长路径的设计与执行,促进员工职业进阶;
4. 联动各业务部门挖掘人才发展需求,制定个性化培养计划并推动落实;
5. 跟踪评估人才发展项目的实施效果,迭代优化相关机制与工具。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2. 具备出色的沟通协调能力,有成功推动总监级及以上重点项目的实践经验;
3. 逻辑思维清晰,积极主动,善于自主规划并推进工作进程。
我们的福利待遇:
1. 一份具有社会价值且可持续发展的事业方向——医疗健康领域;
2. 一支专业化的人力资源团队,涵盖SSC组、人才引入组、员工满意组、人才发展组及HRBP职能模块;
3. 完善的员工福利体系,包括周末双休、五险一金、节日福利、员工企业生日礼遇、子女福利、年度家属体检等
2026-02-04 10:15
IP属地:河北石家庄
职位福利
本科5-10年工作分析

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