岗位职责： 1、配合上级制定并优化公司管理制度与工作流程，推动制度落地并监督实施情况。 2、统筹人员招聘、入职办理、培训安排、薪酬计算、岗位调整等工作，健全员工人事档案体系。 3、拓展多元化招聘渠道，评估各渠道效能及成本，结合数据优化招聘策略，提升招聘效率。 4、协助开展人才盘点工作，发掘员工发展潜力，识别高绩效与高潜力人才。 5、关注员工思想动态，及时沟通疏导，提升团队稳定性与工作积极性。 6、参与策划并执行企业文化建设活动，强化员工认同感与团队凝聚力。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景，具备5年以上人事行政领域工作经验； 2、精通人力资源六大模块，能独立推进各项人力工作，熟悉劳动法律法规及相关实务操作； 3、系统掌握企业招聘体系与团队搭建方法，具备良好的组织协调能力与团队管理经验； 4、具备优秀的语言表达、人际沟通、应变能力和协调技巧，亲和力强，问题解决能力佳； 5、责任心强，敬业踏实，能快速融入企业环境，具备高度的归属感与主人翁意识。

1. 负责集团招聘体系的规划与持续优化，聚焦销售、电商及营销类岗位的人才引进工作，保障业务高速扩张下关键岗位的人才供给，提升招聘效能与人才匹配度，助力公司战略落地。 2. 招聘体系搭建：制定并完善招聘管理制度、流程及相关工具，如人才画像模型、面试评估表、录用审批机制等，推动招聘工作标准化与专业化。 3. 招聘计划管理与实施：结合业务发展节奏，制定年度及季度招聘规划，整合各类招聘渠道（包括猎头、招聘平台、社交招聘、内部推荐等），确保销售、电商、营销等核心岗位及时到岗。 4. 销售/电商/营销岗位专项突破：深入理解相关岗位的业务模式与人才需求特征，精准描绘目标人群画像，主导重点岗位的候选人寻访、筛选评估、面试推进及录用跟进全过程。 5. 核心人才库运营：构建并动态维护销售、电商、营销等关键岗位的人才储备库，定期开展人才盘点与信息更新，保障高潜人才的持续积累。 6. 招聘数据洞察：按期整理招聘数据报告（涵盖渠道转化效率、岗位招聘周期、录用成功率、试用期留存率等），通过数据复盘驱动招聘策略迭代优化。 7. 雇主品牌协同建设：联动品牌团队优化招聘宣传内容、面试交互体验及入职通知流程，增强企业吸引力与品牌形象。 8. 跨部门协作推进：与各业务部门保持高效沟通，准确把握用人需求，推动面试流程顺畅运转，实现招聘闭环，提升业务团队满意度。 四、任职资格要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑 工作经验：5年以上招聘领域实战经验，具备2年以上招聘主管或组长管理经验，熟悉销售、电商、营销类岗位招聘特点 行业背景：有快消品行业招聘经历，具备TO B类企业1年以上工作经验者优先 专业能力：精通招聘全流程运作，熟练运用人才画像、结构化面试、测评工具等方法，具备较强的招聘数据分析能力 其他要求：目标导向明确，抗压能力强，拥有出色的沟通协调能力与人才甄别判断力

1、要求本科以上，有物流公司相关工作经验； 2、持有人力资源证，具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策； 3、要求本科以上，有物流公司相关工作经验； 4、具备良好的观察和分析能力； 5、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系； 6、具备组织管理能力； 7、具备应变能力以及处理问题的能力，细心、抗压能力强，遇到突发事件能及时妥善处理； 8、具备良好的人际交往能力； 9、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的HRD，全面负责组织升级、人才体系优化及全球人力资源与行政团队的管理。作为公司核心管理层的重要成员，您将深度融入业务发展战略，通过组织设计、人才发展与文化打造，助力企业在动态环境中持续保持竞争优势与组织活力。 核心职责 1. 组织变革与效能优化 ① 主导组织诊断与变革规划，识别关键瓶颈，制定并实施有效的组织调整方案。 ② 构建组织动能提升机制，增强团队协同效率、员工投入度与管理质量，降低内部摩擦。 ③ 推进全球化组织协同，保障跨区域团队在文化、制度与协作模式上的高效整合。 2. 人才战略与能级提升 ① 建立人才质量标准与评估体系，全面提升组织整体人才水平。 ② 完善人才供应链管理，通过精准引进、内部调配与高潜人才发展，保障核心岗位人才供给。 ③ 设计多元化激励机制，吸引并留住高绩效人才。 3. 全球人力资源运营统筹 ① 统领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源制度。 ② 管理全球行政支持团队，优化员工工作体验与日常运营效率。 ③ 推动HR数字化转型与AI技术应用（如智能筛选、自助服务平台、数据决策系统），提升管理智能化水平。 4. 文化建设与员工体验管理 ① 明确并推行企业核心价值观与行为规范，确保全球团队文化统一落地。 ② 发现文化执行中的断点，主导改进措施并推动持续优化。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践； 2、具备成功主导组织转型或支撑业务增长的实际案例，能够将业务目标转化为人力资源行动，具备与CEO及高层团队协同决策的能力与经验。 我们提供： ① 东南亚知名美妆护肤品牌，广州地区出口领先企业； ② 弹性工作制，周末双休、法定假期、五险一金、加班补助等福利齐全； ③ CBD核心区超甲级写字楼办公，开放轻松的工作氛围； ④ 每日丰富下午茶、员工可享品牌全线美妆护肤产品； ⑤ 扁平化管理机制，每年两次晋升评估机会； ⑥ 专业导师一对一指导，90后、00后为主力的友好职场环境； ⑦ 团队颜值在线，更多惊喜福利等你发现……

岗位职责： 1、协同各业务部门负责人，从专业视角推进人员需求梳理、人才甄选、员工成长、能力建设、绩效推动及薪酬福利政策落地执行，通过周期性人才盘点，识别并培养高潜人才； 2、结合企业经营战略与业务发展需要，设计和优化业务团队的考核标准与激励机制，组织实施绩效评估工作，推动绩效管理与激励制度的制定与落地； 3、贯彻执行公司各项人力资源管理制度，依据战略方向、业务演进及外部环境变化，持续优化和完善人力资源管理体系； 4、根据年度战略目标与组织架构规划，对接各部门招聘需求，制定科学的招聘方案，通过高效招聘渠道与测评工具提升引才效率，构建人才梯队建设机制，健全企业人才储备体系； 5、基于员工能力水平与综合表现，策划并实施个性化培训计划，保障人才培养的有效性与针对性； 6、提出切实可行的绩效评价改进方案； 7、主导劳动关系事务管理，妥善处理劳资争议与相关问题； 8、负责人事档案的建立、归档与日常维护工作； 9、办理员工晋升、调动、转岗、任免、离职、辞退等人事手续； 10、推动企业文化落地，策划并组织各类文化活动，增强组织凝聚力； 11、指导并监督下属完成工作任务，明确其职责边界与权限范围； 12、统筹公司行政事务管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，有零售行业工作经验者优先考虑。 2、具备较强的执行力、抗压能力、团队协作意识以及快速学习能力； 3、熟练操作办公自动化软件，精通统计报表制作及常用函数应用； 4、熟悉国家劳动法律法规、社会保险相关政策；具备持续复盘与主动学习的进取意识； 5、拥有良好的职业素养与操守，工作积极主动，执行力突出，具备优秀的沟通表达、组织协调能力及敏锐的洞察力，综合素质较高，文字撰写能力良好。

岗位职责： 1、统筹招聘全流程管理：负责简历筛选、面试组织及录用沟通，协同各业务部门构建并优化人才储备体系，保障招聘工作高效推进与人才质量达标； 2、依据编制规划开展人员引进、补充与结构优化工作； 3、管理员工全周期人事事务，涵盖入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动及劳动合同等档案管理工作； 4、建立并维护校园招聘渠道，组织实施校招项目及宣讲活动； 5、推动人力资源管理制度落地执行，涉及招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设与实施； 6、配合总部工作部署，落实上级交办的各项任务。 任职要求： 1、年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力各模块运作，掌握国家劳动法规及相关政策； 3、精通社会招聘与校园招聘操作流程； 4、具有基础销售类岗位招聘经历或从零到一团队搭建经验者优先。

工作内容：负责配送 工作环境：优越自由 住宿：小区房 三室一厅 薪资范围:9000-12000元/月 日薪资300-500 周薪资2800-3500 可短期 可长期 日结 周结都可 人走账清 工作时间8-10小时 提供吃住 没有押金

广州市海珠区招墙面砖破损修复

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车间流水线作业 ，生产PC板，厂里有宿舍和食堂，包住。夏季有高温补贴。 要求身体健康，年纪50岁以下，熟手，能接受两班倒

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能力优秀或资源充分者，条件可以放宽 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望，新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

一、岗位基本信息​ 所属部门：生产部​ 汇报对象：生产经理​ 工作地点：公司室内办公室（偶尔要去附近工厂核实进度） 二、岗位职责​（50%跟单30%物料管理20%装配协助） 1、生产计划跟进与管控​ 主导智能柜生产全流程的进度跟踪，依据销售订单与生产计划，制定详细的跟单计划，明确各生产环节（如柜体加工、零部件组装、质检包装等）的时间节点与交付标准。​ 2、深入生产车间，实时监控生产进度，及时发现并协调解决生产过程中的物料短缺、设备故障、工艺问题等影响进度的异常情况，确保生产计划按节点推进。​ 建立生产进度日报、周报制度，精准统计生产完成率、订单交付率等关键数据，定期向生产经理汇报，为生产决策提供数据支持。​ 3、生产管理主导与协调​ 凭借强势、有原则的工作风格，主导生产现场的管理工作，规范生产流程与操作标准，提升生产效率与产品质量稳定性。​ 协调生产部与研发部、销售部、采购部等跨部门工作，确保研发图纸准确传递、销售订单需求清晰传达、采购物料按时供应，保障生产链条顺畅运转。​ 针对生产过程中的瓶颈问题，组织相关人员召开专题会议，制定切实可行的解决方案并推动执行，打破生产阻碍，保障量产顺利进行。​ 4、订单交付保障与优化​ 以“确保量产准时交货”为核心目标，对订单交付全周期进行管控，提前预判可能导致延期的风险，制定应急预案，避免订单交付延迟。​ 收集整理订单交付过程中的问题与数据，分析延迟原因，从生产计划制定、流程优化、资源配置等方面提出改进建议，持续提升订单交付效率与客户满意度。​ 负责与销售部门对接订单交付信息，及时反馈生产进度与交付时间，确保客户对订单状态清晰了解，维护良好的客户合作关系。​ 三、任职资格​ 1、学历与专业：高中及以上学历，机械制造、工业工程、工商管理等与生产管理相关专业优先。​ 2、工作经验：3年及以上生产型企业生产车间进度跟进相关工作经验，有智能柜、游戏机、钣金、机械设备等相关行业生产跟单或生产管理经验者优先。​ 3、能力要求​ 具备出色的生产进度把控能力，能精准识别生产过程中的问题并快速解决，确保生产计划落地。​ 性格强势有原则，工作积极主动、雷厉风行，具备较强的主导意识与管理能力，能有效推动生产管理工作开展。​ 拥有良好的沟通协调能力与跨部门协作能力，能清晰表达需求、化解矛盾，保障各部门高效配合。​ 熟练使用Excel、ERP等办公及生产管理软件，能通过数据统计与分析优化生产跟单工作。​ 4、素质要求：具备高度的责任心与抗压能力，能适应生产车间的工作环境，对智能柜生产工艺与流程有一定认知者优先。 ​ 四、岗位福利​ 具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力与工作业绩提供年度调薪机会。​ 完善的社会保障体系，缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。​ 丰富的员工福利，包括带薪年假、节日福利（春节、中秋等）、员工团建活动等。​ 提供专业的培训与晋升机会，助力员工提升专业技能与管理能力，可向生产经理、生产总监等管理岗位晋升。​ 公司处于智能柜行业发展上升期，提供广阔的职业发展平台，与公司共同成长。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

合伙人起步创业、 劳务招聘:月薪7k-20k及以上无上限，不用外出，有老师带教! 一、我们需要的人才 1.招聘合伙人 2.招聘主管（团队领导人、经理） 二、招聘要求： 1.年龄18-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取; 2.有一定的抗压能力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系-公司有专属老师带教，简单照做就可以 三、工作超轻松，上班自由 1.不用外出，坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招工; 工作时间:上午9:00-12:00 中午13:00-18:00;节假日正常休； 2.公司提供招聘账号，你只管发布/更新招聘信息; 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、收入&晋升: 敢拼就有高收入，直接从“老板”起步! 收入结构: 招聘业绩分成，招的人越多，收入越高! 实际收入:长期累积分成，月入7000-20000元及以上，上不封顶! 本质:你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入! 2.晋升路径：有能力自己带团队，拿团队提成 五、福利保障 办公环境:空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便; 六：节日福利:法定节假日(春节、中秋等)有不定期福利 七：为什么选我们? -重视人才:愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都有成长空间; -支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”! 本工作具有挑战性！欢迎有梦想的人士加入！

【我们是谁】 公司成立于2014年，是阿里1688平台SKA级别核心合作企业，专注气雾剂领域十一载，集研发、制造与销售于一体。我们拥有完整的产业链布局与稳定的平台支持，致力于为每一位员工提供系统化的发展路径与成长空间。现因业务拓展及团队升级需要，诚邀一位具备生产型企业人力资源管理经验的专业人士加入，共同构建高效、规范的人才管理体系 ##划重点：《上班地址：韶关市南雄市雄南路康绿宝科技园》## 1. 统筹管理人力资源全模块工作，主导招聘配置、员工关系维护、绩效管理、薪酬福利设计及企业文化建设； 2. 负责人力资源制度的建立、修订与实施，优化员工入转调离全流程，提升人事运作效率与规范性； 3. 推动人才梯队搭建与组织发展，落实关键岗位人才培养计划与留任机制； 4. 处理各类员工事务，营造积极正向的沟通氛围与团队文化，提升组织凝聚力； 5. 审核并分析考勤、薪酬、绩效等相关数据，协助拟定科学合理的激励政策； 6. 协同管理层参与人力战略规划，提供专业支持与决策依据 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源管理工作经验，有制造业从业背景，熟悉百人以上规模企业的全流程人事管理； 3. 熟练掌握招聘、绩效考核、员工关系等核心模块，具备体系搭建与流程梳理能力； 4. 拥有良好的沟通协调技巧、团队协作意识及较强的承压能力； 5. 熟练操作办公软件及HR信息系统，具备基础数据分析与报告输出能力； 6. 工作踏实认真，作风严谨，能适应制造型企业快节奏、强执行的工作要求 1. 实力平台：深耕气雾剂行业十余年，阿里生态重要合作伙伴，资源雄厚，发展稳定 2. 晋升通道：管理路径清晰，注重能力与成果，鼓励内部晋升与发展 3. 培训体系：配备专业培训课程与管理导师，助力综合素质持续提升 4. 福利保障：五险、劳动合同、节日福利、单休 5. 薪酬激励：提供具市场竞争力的薪资结构，结合绩效结果实现多劳多得 6. 团队氛围：以80后、90后为核心成员，办公环境明亮舒适，沟通高效、协作顺畅 【工作时间】 上午 8:00 - 11:45 | 下午 13:30 - 17:45 单休 上班地址：韶关市南雄市雄南路康绿宝科技园

具有市场管理理念，分析合格的面试者待遇面议

岗位职责： 招聘对象是骑手（如：美团，饿了么，小象，驻店等等） 1、负责招聘信息的撰写和发布，招聘网站的维护和更新； 2、负责我司各岗位的招聘工作； 3、负责邀约，对接用人部门及时跟踪、反馈结果； 4、确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 【任职资格】 1、有人事招聘工作经验并能独立进行面试工作优先，无经验也可以接受； 2、能熟练使用BOSS直聘、58同城、智联优先考虑； 3、具有较强的语言表达能力和沟通能力，较强的责任感与敬业精神

我司是自产自销服饰公司招文员，主要岗位要求如下： 一、工作内容： 职位1：工厂、布行往来账务，工资核算等各类数据统计。 职位2：仓库销售打单、销售数据登记、欠货跟进。 二、工作地点：海珠区万达广场附近 四、基本要求：不要求有经验，会处理基本的Excel、Word软件。 五、招聘人数：各1人 六：工资：4500元/月

岗位职责： 一、招聘与配置 1.独立负责业务部门的招聘需求，完成中基层岗位的甄选与录用。 2.设计和优化招聘流程，拓展并维护有效招聘渠道。 3.建立并应用人才评估工具，提升招聘精准度。 二、培训与发展 1.进行培训需求分析，制定并实施年度/季度培训计划。 2.独立开发或引入专业课程并担任部分课程的讲师。 3.跟进培训效果评估，推动学习成果转化。 三、薪酬与绩效 1.协助设计和优化绩效管理体系，并推动实施与反馈。 2.进行薪酬数据调研与分析，参与薪酬调整方案的设计。 3.处理薪酬绩效相关的员工申诉与沟通。 四、员工关系与企业文化 1.处理复杂的员工关系事件，预防和化解劳动风险。 2.主导策划并实施企业文化建设与宣导活动。 3.建立并维护畅通的员工沟通渠道。 必备技能与专业： 一、HR专业知识 1.精通2个以上的人力资源模块的专业知识与最佳实践。 2.有自己的一套招聘体系，最好是可以有独到的招聘资源。 2.熟悉薪酬调研、绩效管理等专业工具与方法。 3.掌握人才测评工具（如DISC，MBTI）的应用。 二、工具与系统 1.能利用HR系统进行数据分析，出具模块报告。 2.能参与或主导HR信息化项目的需求提报与测试。 核心能力： 一、沟通协调能力 能够进行有效说服、谈判与冲突调解，推动管理层和员工接受HR方案。 二、逻辑分析与解决问题 能够独立分析模块内的复杂问题，并提出系统性的解决方案。 三、政策理解与执行力 能够解读和运用劳动法规，优化公司内部HR政策。 能力素质： 一、同理心与服务意识 顾问思维：能站在员工和业务经理的角度思考，提供专业支持。。 二、公平公正与原则性 把握平衡：能在公司制度、管理要求和员工权益间找到平衡点。 三、保密与诚信 值得信赖：能成为员工和管理层信赖的、可倾诉的对象。

【岗位职责】 1、负责生产线的日常运作管理与工作协调，保障生产任务准时交付； 2、监督各环节生产流程，确保产品品质达到公司规范要求； 3、统筹生产团队协作，提高作业效率及员工工作积极性； 4、参与生产计划的制定与实施，持续优化生产工艺与流程。 【任职要求】 1、具备3-5年化妆品生产企业工作经验，学习能力强，能快速掌握新知识； 2、责任心强，具备良好的沟通与组织协调能力，可带领团队达成生产目标； 3、工作态度严谨细致，适应生产车间环境，熟练使用基础办公软件； 4、有担当意识，能吃苦耐劳，期望在企业长期稳定发展。 【在贝纯您可以获得】 1、工作时间：每日工作7.5小时；管理模式开放、扁平化； 2、薪资待遇：提供行业具竞争力的薪酬，核心人才享年度分红、年终奖、绩效奖金、提成及年度调薪机会； 3、社保、公积金：为员工缴纳五险（养老、医疗、生育、工伤、失业）及住房公积金； 4、带薪假期：依法享有国家法定节假日及各类带薪休假； 5、员工培训：为新入职员工定制系统化培训方案，助力快速融入岗位；同时搭建交流平台，促进知识共享、共同进步； 6、团建活动：定期开展多样化的团队建设活动，丰富员工业余生活； 7、免费体检：每年组织一次全员免费健康体检； 8、尊享福利：举办员工生日会、发放生日礼遇、结婚贺金、新生儿补贴、新妈妈关怀、慰问金、抚恤金等暖心福利。 【我们希望你拥有】 内归因：面对挑战时善于从自身寻找改进空间，持续自我调节与激励，推动目标实现； 钝感力：在复杂环境或干扰中保持情绪稳定，专注本职工作，不轻易受外界影响； 执行力：接到任务后主动思考解决方案，不推诿、不拖延，高效推进并完成工作。

岗位职责： 1、开展招聘工作，重点聚焦销售类及新媒体方向的渠道开发与面试组织安排。 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关流程，负责员工档案的建立与日常维护。 3、参与薪酬福利体系与绩效考核机制的设计与实施，需掌握建材行业常见的薪资结构与激励方式。 4、统筹员工培训计划，涵盖新员工入职培训及业务能力提升培训等各类培训项目。 5、协调员工关系事务，包括劳动合同管理、劳动争议处理以及员工关怀活动的策划与执行。 6、推进企业文化的落地与传播，增强团队凝聚力和员工认同感。 7、负责公司日常行政管理工作，如会议组织、客户接待、办公物资采购等事务。 8、制定并优化行政管理制度，确保制度有效落实与执行监督。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，有家居建材行业从业经历者优先。 3. 专业知识： · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规政策。 · 了解建材行业生产运作流程、岗位特性及典型风险点（如安全生产、环保规范）。 · 具备基础财务素养，可完成行政预算编制与日常成本管控工作。 4. 技能要求： · 熟练操作Office办公软件。 · 具备扎实的招聘实操能力。 · 公文写作能力较强，能够独立撰写规章制度、通知公告、工作报告等文件。

▲【员工福利】 1、食宿生活：免费提供午餐，自助四菜一汤，米饭不限量，晚餐享受补贴；配备冰箱、微波炉、消毒柜供员工使用；提供折叠床用于午休；定期供应下午茶、水果、零食、糖水，公司常备应急药品；每日16:00准时播放音乐，营造轻松工作氛围。 2、办公环境：甲级写字楼办公场地，临江而建，坐拥珠江美景，交通便利（地铁6号线-团一大广场站/2号线-海珠广场站直达）。 3、保险津贴：依法缴纳五险一金（每月15日前入职当月参保，15日后入职次月起缴）。 4、多项奖金：设置全勤奖、绩效奖金、专项激励奖、年终奖金等多项奖励机制。 5、员工活动：发放传统节日礼品，组织生日庆祝、羽毛球运动、团队建设活动、年度旅游及集体健康体检。 6、孝顺金：入职满半年可享孝顺金福利（公司与个人各出资100元直接汇入父母账户）。 7、工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00 ▲【岗位职责】 1、统筹公司全员招聘事务，深入理解企业经营战略方向，明确各岗位用人标准，落实人才选拔与储备工作； 2、招聘策略与执行：依据业务发展节奏制定并落地招聘方案，开发并维护多元化招聘渠道，构建长期稳定的人才供给体系，满足各部门人力需求； 3、参与搭建及优化公司人力资源管理制度与流程体系； 4、绩效管理支持：协助拟定绩效管理制度，推动绩效考核流程实施与监督，及时收集反馈并协同处理执行中的问题； 5、员工关系与沟通：建立并维护广州区域内部高效沟通机制，掌握员工状态与诉求，提出可行性建议，助力构建和谐劳动关系； 6、主导企业文化建设：负责文化体系的规划、推行与迭代，通过组织文化活动、宣导核心理念等方式，提升团队归属感与价值认同，打造积极进取的组织生态； 7、全面负责人事薪酬核算管理：严谨完成薪资计算工作，包括考勤审核、薪资标准执行、个税及社保公积金代扣代缴等，确保工资准时准确发放，并做好数据归档管理； 8、协助总经理协调处理其他部门相关事务 【岗位要求】 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块，有跨境电商行业从业经历者优先； 2、年龄要求30-40岁； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规、社会保障政策及相关人事实操规范，具备较强的风险防控意识； 4、理解能力出色，责任心强，具备优秀的沟通与协调能力； 5、处理事务具备系统性思维与完整逻辑框架

人事主管（广州永泰） 周日固定休息，薪资详情见下文，底薪已明确标注，能力突出者可直接面谈，诚邀有抱负、有实力的优秀人才加入 岗位硬性要求：具备处理劳资纠纷的实际经验 岗位职责 1. 结合公司各岗位用人需求，协助拟定招聘方案并推进落地执行，保障人才供给及时匹配业务发展节奏。 2. 统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等，为组织运营提供人力支撑。 3. 参考市场薪酬趋势及企业现状，设计具备外部竞争力与内部公平性的薪酬体系，优化激励机制。 4. 构建人才培养与晋升通道，推动员工职业发展规划实施，识别高潜人才，提升团队整体专业水平与战斗力。 5. 组织制定并落实员工培训计划，强化岗位胜任力、专业技术及管理素养，确保培训成果转化为实际效能。 6. 主导员工关系管理，关注员工体验与成长支持，独立应对劳动争议、工伤事故处理及仲裁案件，维护合规用工环境。 7. 持续评估组织架构合理性，梳理优化业务流程，提升组织运作效率与协同能力。 8. 定期检视并完善人力资源管理制度与操作流程，确保符合现行劳动法律法规要求。 9. 开展人力资源数据分析并形成报告，基于数据洞察提出改进策略，监控重点项目执行进度，定期向管理层汇报并提供决策参考。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先。 2. 拥有3-5年人力资源领域工作经验，具有初创企业或销售导向型企业从业背景者更佳。 3. 熟悉人力资源各大模块运作，对招聘、培训、绩效、薪酬等有系统性认知和实操经验。 4. 掌握扎实的劳动法律知识，具备3年以上独立处理劳动纠纷、仲裁案件的实战经历，能有效防控用工风险。 5. 能够独立应对复杂人事问题，逻辑清晰，具备较强的应变与解决能力。 6. 具备良好的团队领导力，善于指导下属，激发团队积极性与凝聚力。 7. 具备优秀的数据敏感度与分析能力，能够通过数据提炼信息，辅助管理决策。 薪资待遇 1. 月薪范围8000-15000元，由底薪6000-9000元 + 绩效提成构成。 2. 绩效提成依据招聘达成率、培训满意度、员工流失率改善情况、劳动纠纷处理合规性等核心指标核算，上不封顶。 3. 额外福利：缴纳五险、享受带薪年假、节日福利、定期团建活动、专业技能培训补贴。 工作地点：广州永泰利都商务中心c座407 若您满足以上条件，并期望在人力资源领域持续发展，欢迎投递简历，期待与您共谋成长！

岗位职责： 1、承接团队人才引进工作，优化面试流程体验，提高核心岗位招聘交付速度； 2、贴近业务一线，参与团队人力规划，输出人力资源支持方案，助力组织效率提升； 3、及时掌握员工状态变化，增强团队归属感，保障骨干成员的稳定性； 4、策划并执行各类团队文化活动，如生日会、茶歇、表彰仪式等，协助营造积极氛围，收集员工意见与心声； 5、参与人才梯队搭建，主导关键岗位人才评估，推进高潜力员工发展项目，支撑团队持续竞争力； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，特别优秀者不限专业； 2、具备互联网、电商、销售类团队HR支持经验者优先，也欢迎其他领域人力资源人才转型加入； 3、具备良好的跨部门协作能力，能快速捕捉业务需求并落地为人力资源举措； 4、主动性强，执行高效，具备一定的压力承受能力； 5、性格阳光开朗，富有亲和力，善于感知团队情绪与氛围。 我们希望你 对业务保持敏锐洞察，能准确识别团队挑战，并运用HR方法提供有效支持； 具备数据分析意识，能通过招聘与留存数据迭代人才管理策略； 乐于与人互动交流，能够自然融入集体，成为同事信赖的伙伴。 加入我们，你将获得 深入业务实战的机会，加速HRBP综合能力成长； 清晰的发展通道，每季度开放晋升与调薪机会； 多元的团队文化：月度团建、主题生日会、下午茶、年度旅游、超长春节假期； 健康保障：五险一金+商业保险，入职体检费用全额报销； 我们是一支充满活力的年轻团队，崇尚开放、高效与共同成长的工作氛围，期待你的加入，携手共建更强大的组织！！！

主要职责： 1. 制定并推动公司人力资源战略的落地实施。 2. 编制招聘规划，保障各部门人员配置科学合理。 3. 搭建并优化企业培训体系，组织实施各类培训计划。 4. 完善绩效管理机制，确保考核过程公正、结果有效。 5. 建立健全人力资源管理制度，并监督执行与落实。 6. 设计具有竞争力的薪酬结构，维护员工福利体系。 7. 推进企业文化建设工作，提升员工认同感与团队协作力。 8. 搭建和运维人力资源信息化系统，支撑各模块高效运作。 9. 开展人力资源数据统计分析，为管理层决策提供依据。 职位要求： 1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 5年以上制造业人力资源管理工作经验，有中大型制造企业背景者优先考虑。 3. 精通人力资源六大模块，具备实际管理操作经验，拥有良好的沟通、协调、组织与领导能力。岗位侧重人事70%+行政30% 4. 熟知国家劳动人事相关法律法规，能妥善处理复杂人力事务。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30。大小周休息制。 岗位福利：提供午餐和晚餐，住宿为两人一间，配备WiFi、空调、热水器等设施，享有员工旅游、全勤奖励、专业技能培训