岗位职责 1、协助总经理开展跨部门的统筹协调工作，处理公司日常运营事务； 2、汇总整理公司年度综合性材料，牵头拟定公司整体工作计划、总结、汇报及管理类文书； 3、统筹办公区域、食堂、宿舍及园区相关后勤综合事务的日常管理； 4、全面负责人事模块工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护； 5、建立健全员工档案管理体系，定期维护更新，准确统计月度及年度人员变动情况（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有3年以上人事相关工作经验，其中至少1年担任同类管理岗位； 3、熟悉国家劳动法、社会保险及相关福利政策的操作规范与办理流程； 4、熟练操作常用办公软件及各类办公自动化设备； 5、具备良好的计划组织能力、沟通协调能力以及高效的执行能力。

岗位职责： 1、依据部门年度规划及月度经营目标，制定项目组周、月工作计划并组织实施，推动完成年度招聘保值任务 2、拓展并整合各类招聘渠道，结合客户实际需求，带领团队高效执行招聘工作 3、负责项目的对接、交付、管理与运营，对最终交付成果承担直接责任 4、落实每日、每周、每月的交付数据目标，并跟踪实际达成情况 5、持续维护各类招聘渠道，确保其稳定输出招聘资源 6、熟练运用新媒体手段，指导并推进各项工作的顺利开展 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上工作经验，有相关经历者可适当放宽学历要求 2、具有销售或招聘交付相关经验，熟悉电商、仓储、RPO、工厂类项目招聘管理【如仓储物流、生鲜/商超、制造业等领域】 3、有独立运作人力外包项目的经验 4、具备良好的沟通协调能力、管理能力、独立作业能力以及突出的领导力和团队管理经验 5、了解行业市场动态，掌握国家相关劳动法律法规，熟悉劳务派遣相关政策 6、具备数字化思维、较强的管理统筹能力、工作协调能力及优秀的分析判断能力

公司是广州地区行业领先的鲜牛肉供应商，为各大潮汕牛肉火锅品牌的合作供货商。 职位概述： 我们正在诚聘一位具备丰富实践经验的人事主管加入团队。作为人事主管，您将全面负责公司人力资源体系的运行与优化，涵盖人才引进、员工关系维护、培训规划、绩效考核及薪酬福利管理，推动人力资源工作与企业战略发展有效协同。 主要职责： 1. 制定并落实招聘方案，高效引进符合岗位要求的优质人才。 2. 维护良好的员工关系，协调处理各类员工事务，营造和谐稳定的工作氛围。 3. 策划并推进员工培训项目，助力团队专业能力持续提升。 4. 组织实施绩效考核机制，保障评价过程公正、公开、规范。 5. 对接各业务部门，深入了解其人力需求并提供支持解决方案。 6. 负责员工福利体系与薪酬制度的执行与日常管理。 任职资格： - 具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年为管理岗经历。 - 拥有出色的沟通协调、统筹规划及应变处理能力。 - 熟练操作人力资源管理系统及常用办公软件。 - 具备良好的团队管理意识和人际互动技巧。 我们提供： - 提供工作餐或餐补，房补，交通补贴

【岗位职责】 1、负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块统筹管理 2、负责西北公司的人员团队搭建及管理 3、负责为总部提供人员是否转正、晋升、考核、淘汰等相关数据 4、负责配合总部将企业文化价值观落地完善考核评估体系 5、负责部体系下达的其他要求 【任职资格】 1、30-38岁，男女不限，本科及以上，人资专业 2、了解公司业务模式(FtoBtobtoc)从厂家到经销商到终端销售模式(不一定做过同行业) 3、责任心、学习力、行动力，事业心强，抗压性强，主动沟通协调能力强，认同公司企业文化价值观并能传导落地

需要跨境电商经验！！统招全日制本科 岗位职责： 1.战略规划：根据公司整体战略方向，制定人力资源发展战略与年度实施计划，合理规划人才布局与预算配置。 2.人才全周期管理：全面负责招聘、培训、绩效、薪酬等环节管理，健全人才储备机制，提升员工胜任力与工作成效，优化激励机制与福利结构。 3.员工关系管理：建立畅通的沟通机制，有效化解劳动纠纷，促进和谐劳动关系，培育正向积极的组织文化。 4.体系建设与优化：牵头人力资源制度与流程的设计与持续改进，推进管理体系标准化，实现人力资源与业务发展的高效协同。 5.团队建设与赋能：主导HR团队搭建，指导成员绩效考核，传播先进管理实践，不断提升部门专业水平与运作效率。 6.企业文化与组织氛围建设：推动企业文化落地，营造高凝聚力、高活力的工作环境。 任职要求： 1.学历资质：人力资源相关专业本科及以上学历，具备人力资源管理、工商管理、心理学等领域工作经验。 2.经验要求：5年以上人力资源从业经历，3年以上人事经理岗位背景，有团队规模扩展或管理体系升级项目经验者优先。 3.专业技能：熟练掌握人力资源各模块操作，熟悉劳动法律法规，具备数据分析能力，精通HR系统及数字化办公工具，了解流程优化类管理方法。 4.核心能力：具备战略视野、组织推动力、跨部门沟通与团队领导能力，拥有创新意识和复杂问题应对能力。 *具备优秀的向上汇报与协作能力 *熟悉业务逻辑，能够深入理解业务运行模式

岗位职责： 1.负责白云机场基础岗位的招聘工作； 2.协助新员工入职手续及初期适应工作，确保顺利融入团队。 任职要求： 1.能熟练操作手机和电脑，熟练使用各类招聘工具和平台； 2.有良好的沟通能力和亲和力，能吃苦耐劳，能够独立推进招聘项目； 3.有招聘工作经验和招聘资源优先考虑。

岗位职责： 1.统筹人力资源各项管理工作，确保与公司战略方向一致，高效支撑业务目标达成； 2.根据公司发展战略，制定并实施相匹配的人力资源及行政管理规划，保障执行落地； 3.高效开展关键岗位人才引进，运用专业招聘方法和多元化渠道持续优化招聘成效； 4.参与薪酬体系的搭建或优化，重点完善各类激励机制，保障优秀员工获得合理回报； 5.推动绩效管理体系运行，涵盖指标设定、过程监控、结果评估、改进指导及业绩复盘等环节； 6.搭建健全的培训与发展机制，通过系统化实施促进组织成长与人才梯队建设； 7.强化员工关系管理，预防并妥善处理劳资纠纷，落实员工发展支持与人文关怀举措； 8.推进企业文化建设工作，涵盖文化梳理、深化传播、宣导培训等，增强团队凝聚力； 9.实施人力资源数字化管理，结合数据分析工具及协同平台（如钉钉），挖掘人效、成本等管理机会； 10.深入业务前端，精准识别业务对人力资源的需求，诊断人资问题并提供及时、有效的解决方案，助力组织能力与人效提升； 11.协助重点项目任务的发布、跟踪、反馈与信息归集工作； 12.参与公司管理体系的整体设计与优化，包括制度、流程、标准的制定、监督与奖惩机制建设； 13.支持公司品牌推广与雇主形象打造，参与相关文案策划内容输出。 任职资格： 1.28-38岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.具备五年以上人力资源全面管理经验，拥有系统的HR知识体系和实操能力，兼具行政管理经验者优先，有HRBP实战经历者优先，具备物流、制造、食品行业背景或曾在规范化程度较高的企业工作者优先； 3.具备较强的制度、流程及标准化建设能力，曾主导或深度参与人力资源体系搭建与推行； 4.熟悉绩效管理全流程，主导或核心参与过成功落地的绩效项目，能有效推动执行； 5.擅长员工激励，掌握多种激励手段并具备实际应用经验； 6.精通培训全周期管理，有企业商学院或大学运营经验者加分； 7.熟知国家劳动法律法规，并能灵活运用于实践，具备丰富的劳动关系处理经验； 8.具备优秀的文字表达能力，可独立完成高质量会议纪要及制度、流程类文档撰写； 9.具备良好的业务理解力，能够快速融入业务并提供专业化人力资源支持； 10.领悟能力强、积极主动、职业素养高、工作细致、忠诚可靠、执行力突出、保密意识强，能适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责 1. 负责公司项目全周期招聘统筹，主导岗位大批量交付，确保项目人力配置充足与团队稳定。 2. 按需落实招聘任务，快速响应用人计划，实现100%到岗交付目标。 3. 统筹招聘团队运营：包括团队搭建、人员培训、绩效管理、目标分解及过程监督，推动团队达成招聘业绩。 4. 与全国各项目负责人高效对接，统一协调人力规划、现场支援、驻点招聘及人员使用复盘工作。 5. 参与项目启动阶段准备工作，制定人力配置方案、成本预算及招聘执行计划，联动各方推进项目顺利落地。 6. 跟踪招聘核心指标（如到岗率、流失率、招聘周期、人均成本），定期分析数据并优化策略，突破招聘难点。 7. 拓展并维护校企合作、劳务机构、社群资源等多元化渠道，保障大规模岗位持续供给。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、市场营销、管理类相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历，有成功运作大型项目招聘并完成交付的案例。 3. 必须拥有招聘型呼叫中心、RPO服务或人力外包领域的管理实操经验。 4. 具备良好的跨部门协作能力、项目推动力和抗压能力，以结果为导向，执行力突出。 5. 可接受高频次全国出差，能适应项目化管理和驻场办公模式。 6. 熟悉劳动法律法规，具备基础的数据统计与分析技能。 我们提供 • 薪资范围7-15K；底薪+绩效+提成+奖金 • 五险一金、带薪年假、节日福利、公司团建、生日福利、补充医疗保险 上班地址 广州天河区维多利广场B座写字楼 9：00-18：00 周末双休

主要职责： 1.制定并推动公司人力资源战略的落地执行。 2.编制招聘规划，保障各业务部门人力配置科学合理。 3.搭建并优化企业培训体系，组织实施各类培训计划。 4.完善绩效管理机制，确保考核过程公正、结果有效。 5.建立健全人力资源管理制度，并监督执行实施。 6.设计具有竞争力的薪酬结构，保障激励效果，统筹员工福利管理。 7.推进企业文化建设，提升员工认同感与团队协作氛围。 8.搭建和维护人力资源信息化系统，支撑各模块高效运作。 9.开展人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支持。 职位要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上制造业人力资源工作经验，具备中大型制造企业背景者优先考虑。 3.熟悉人力资源六大模块，拥有实际管理经验，具备良好的沟通协调、组织领导能力。人事工作占比70%，行政工作占比30%。 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策，能妥善处理复杂人事事务。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30。实行大小周休息制度。 岗位福利：提供午餐和晚餐，员工宿舍为两人一间，配备WiFi、空调、热水器等设施，定期组织员工旅游，发放全勤奖励，提供专业技能提升培训

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等证书者优先

黄埔沙步 工地招临时工2人，45岁以上，有工地经历，吃苦耐劳，服从工地管理，会搬砖和灰，包中午饭， 磨洋工勿扰 沙步附近，男女不限，日结

广州市番禺区招工地小工/杂工

招车位贴门筒6.5 寸，只是贴一下。不用开筒 东乡二街5巷

广州海珠区琶洲广交会展馆招日结小工杂工，搬搬抬抬打下手，八点二十前能赶到的，包餐水，八个小时，180元一天，工资下班结

招工 新开厂做跨境大码女装，款式简单返单多，工价高。现诚聘： 打边 1名（熟练五线优先） 平车 2各 地址：江边村小塘坊新区5巷7号 电话： 有意者可来电咨询，做不习惯可结帐。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源相关专业本科及以上学历，持HR相关职业资格证书者优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作能力 5.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应阶段性高强度工作

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

岗位职责： 1. 招聘管理：与各部门对接招聘需求，制定月度招聘方案，按公司整体招聘规划落实每月招聘目标；筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布招聘信息；统筹面试流程，组织实施人力资源初面；参与薪酬协商及高管背景核查，推进候选人顺利入职。 2. 员工培训：主导新员工企业文化与制度规范的宣导与授课；组织消防演练及其他部门培训项目，并跟踪培训成效；开展OA系统操作培训，并在日常工作中提供一对一指导支持。 3. 员工关系：负责员工劳动关系全流程手续办理（入职、转正、调动、调薪、离职）；执行月度、季度及年度员工面谈机制；促进跨部门协作沟通；结合运营实际策划员工活动（晨会、团队建设、生日会、专家答疑等）。 4. 薪酬绩效管理：月初协助完成绩效考核表的制定与协调，月末收集绩效评分并进行解读说明；依据薪酬体系对新进人员薪资结构进行拆解与说明。 5. 其他工作：每月人事数据报表的整理与提报；预判潜在劳资风险，提前防范劳动争议；确保信息及时传达，高效对接人事事务并推动落地执行。 岗位要求： 1、大专或本科及以上学历，专业不限；具备销售岗位经验者优先考虑。 2、了解主流招聘平台运作，具备一定的人力资源基础知识； 3、思维灵活、积极主动、具备较强抗压能力。 职位福利：绩效奖金、餐补、通讯补助、定期团建、员工旅游、五险、带薪年假

工作内容：招聘家政服务人员 工作要求：有招聘人事经验的优先 工作时间：上午8:00~12:00，下午14:30~18:30，月休4天调休 薪资福利：底薪3500＋人事奖金＋提成(综合5-8k)

（一）岗位职责 1、招聘与配置：结合公司发展战略及当前发展阶段，协同管理层与各部门负责人规划团队组织架构，依据业务需求引进匹配人才，开拓多元招聘渠道（如线上资源、校园招聘、外贸领域人脉等），负责简历筛选、面试安排及录用流程，完成人员招聘与入职手续办理； 2、培训与发展： （1）制定并执行员工培训方案，涵盖新员工入职培训、产品知识、系统操作、销售技能等内容，提升团队专业水平与综合素养，完善培训体系，助力人才梯队搭建； （2）持续跟踪员工入职后的适应情况、工作表现及岗位胜任能力； 3、薪酬福利管理：核算员工考勤、绩效奖金等数据，协同财务部门完成薪资发放相关工作； 4、员工关系管理：办理员工入、转、调、离手续，及时更新人事档案并同步财务，处理劳动争议，策划组织团建活动，提升团队协作氛围； 5、行政事务处理： （1）定期盘点办公物资，登记入库台账，维护库存信息，按需采购办公用品，落实资产管理； （2）统筹每周管理层例会，发布会议通知，提醒相关人员准备材料，做好会议记录，并在会后及时汇报跟进； （3）每月整理门店水电账单，提交财务付款； （4）对接合作快递公司，按月核对服务费用； （5）设备出现故障时及时报修； （6）办公车辆维修需获取报价并报上级审批； （7）关注办公车辆保险到期及年检时间，提前办理续保及年审手续； （8）根据上级安排完成日常用餐预订 （二）任职要求 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：具备1-3年人力资源相关工作经验，有皮革外贸行业、皮革制造领域或第三方人力服务机构从业经历者优先； 3、专业技能：了解国家劳动法律法规，掌握招聘、培训、绩效管理等模块实务操作，熟练运用各类办公软件； 4、综合素质：具备较强的沟通协调能力、组织执行能力及问题处理能力，工作积极主动，责任心强，能承受工作压力，吃苦耐劳，任务推进高效，不推诿、不拖延； 5、认同公司倡导的团队协作、创新进取、客户为本等企业文化理念，期望候选人价值观相符 （三）福利待遇 1、具体上班时间：9:00-18:00 2、包午餐 3、周休：月休4天 4、发薪日：每月15日 5、薪资结构：底薪6-9K＋绩效工资1-3K 6、社保：每月15日前入职当月参保，15日后入职次月参保 7、试用期：三个月

1.配合制定招聘计划、执行招聘流程、维护招聘渠道、统计招聘数据； 2.配合网点营业部门制定月度方案活动，拓展，服务并维护主流招聘渠道等。 要求： 1.（高及中‬中专以上学历，25.周岁—50周岁） 2.征良信‬好 3.无犯罪记录 资薪待遇：4000+起，如完果‬成司公‬其它更多工作量8000+至10000+ 上时班‬间：上午9：00-11:30 上班2个半小时，周双末‬休、国家法节定‬假日休息，合适的欢迎联系面试详聊 福利待遇:，旅游等福利 地址:人和镇地铁B出口附近

服从管理

岗位职责： 1、招聘工作：负责岗位信息发布、简历筛选及面试安排等相关事宜； 2、流程管理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职手续，以及社保操作、劳动合同的新签与续签工作； 3、档案管理：整理员工人事档案，定期更新并维护人员花名册； 4、考勤管理：核查考勤系统数据，完成月度考勤统计及考勤报表的编制； 5、活动会务：协助组织并参与公司各类会议及活动的筹备与执行工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备团队意识和良好的职业操守； 2、熟练使用办公软件，了解招聘流程，能够灵活运用各类招聘渠道与工具； 3、具有较强的抗压能力与良好的自我调节能力； 4、具备优秀的计划性、执行力和协调能力，责任心强，富有团队责任感与使命感

岗位职责： 1、通过帮助业务部门建立组织架构，发展组织能力等，以支持业务的战略发展； 2、支持业务部门制定与业务战略目标一致的人才招聘及储备计划； 3、制定及实施与公司目标一致的员工沟通策略，计划，政策及规则，以促进公司文化的宣导，增强员工凝聚力； 4、改善及实施不同的人员发展工具以帮助员工发现他们的发展机会及职业生涯轨迹，同时，协助业务部门经理制定及实施员工持续发展的计划，以确保员工的发展能支持公司现在及未来的发展； 5、作为业务部门与人力资源及行政中心沟通的桥梁，确保人力资源的服务能保持一致，同时，发现人力资源及行政中心能对业务部门产生附加价值的机会； 6、参与及支持团队内的或跨团队的项目； 7、确保相关的人力资源政策和流程符合政府相关法律法规的要求； 8、建立员工反馈渠道，让员工能对人力资源的服务及流程的持续改善提供建议，同时，通过持续改善人力资源的流程，政策及服务等，提升人力资源服务的满意度； 9、完成上级布置的其他任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或管理类专业优先考虑； 2、具备5年及以上工作经验，项目管理技能及经验； 3、熟悉劳动法及相关的法律法规； 4、熟悉各种办公软件的使用； 5、具有良好的沟通能力及影响力，能与各类型员工沟通； 6、具有良好的问题解决能力、内部客户服务意识，以人为本； 7、具有责任心，有保密意识。

岗位职责： 1、拓展客户资源，开发新客户、新职位； 2、与现有客户保持密切沟通，随时关注客户人力资源状态及变化。 3、对相应职位做出分析和评估，与客户建立和保持良好的合作关系； 4、维护与客户及候选人的良好关系，积极开发新资源； 5、完成上级主管领导交办的其他工作。 任职要求： 1、统招大专及以上学历; 2、有1年以上相关工作经历； 3、具有广泛行业人脉资源者优先考虑； 4、沟通能力强、组织协调能力强，逻辑性强； 5、有责任感，有较强的抗压能力。 6、富有团队合作精神，为人正直勤奋。

1.开拓需要猎头的客服 2.按照客户的招聘需求去寻找候选人 3.面试评估候选人 4.安排候选人去面试 5.面试后的反馈跟踪服务。 6.录用后的候选人的试用期跟踪服务 要求： 1.大专以上学历 2.对招聘感兴趣 3.有较强的沟通能力，学习能力 4.有较强的抗压能力 5.有较强的服务意识

核心职责 1.业务战略支持：深入团课业务一线（如教练管理、课程运营、用户增长等），识别组织瓶颈，提供针对性的HR解决方案； 2.人才招聘与配置：牵头团课领域关键岗位（如课程研发、明星教练、运营经理等）的人才引进，持续优化招聘体系与流程； 3.组织文化与员工关系：推进团课业务线组织文化建设，落实“用户第一”“教学品质”等核心价值理念； 妥善处理复杂员工关系问题（如兼职人员合规管理、教练离职风险预警）； 定期开展员工敬业度调研，制定并落地改进举措，增强团队向心力； 4.HR流程优化：精简人力资源相关流程，提升业务运作效率（如兼职合同线上化、课时费自动结算），确保HR政策满足法律法规要求（如健身/教育行业特定合规标准）。 任职要求 1、优先考虑团课爱好者，对团课模式具备深刻认知； 2、具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，善于提炼重点； 3、有2年以上HRBP工作经验者优先。