广州·天河区
职位详情
工作职责：
1.全面招聘与入职管理：根据业务预算制定招聘计划，管理并开发各类招聘渠道，执行从职位发布、面试协调、录用到新员工入职办理的全流程。
2.第三方及校企合作管理：负责第三方服务人员的入场、在岗及退场全周期管理；维护校企合作，协助开展校园招聘活动。
3.员工关系与活动组织：策划并执行员工关怀活动（如生日会、节日活动）；负责员工警告流程的合规管理及节假日福利发放。
4.培训与发展体系执行：组织实施新员工入职培训，跟进线上必修课程与线下培训的完成情况，建立并维护完整的培训档案。
5.HR数据分析与报告：负责门店人力资源数据的收集、管理与初步分析，为管理决策提供有效的数据支持。
6.HR标准与合规维护：严格执行公司政策，确保门店HR操作符合HRSR/MOPR及内审标准，规避用工风险。
7.企业文化落地与宣传：维护员工宣传栏、点赞卡展示等后区文化阵地，营造积极向上的组织氛围。
8.会议参与与业务支持：参加相关管理会议及HR专项会议，为营运部门提供及时的人力资源政策咨询与支持。
工作要求：
1.全日制本科学历，人力资源、管理学或相关专业背景，三年以上零售行业人力资源相关经验。
2.熟悉招聘、员工关系、培训等模块，精通国家劳动法律法规。
3.具备出色的沟通协调能力、执行力和多任务处理能力。
4.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者优先。
5.工作积极主动，责任心强，能够适应零售行业的工作节奏。
岗位职责:
1.全面招聘与入职管理：根据业务预算制定招聘计划，管理并开发各类招聘渠道，执行从职位发布、面试协调、录用到新员工入职办理的全流程。
2.第三方及校企合作管理：负责第三方服务人员的入场、在岗及退场全周期管理；维护校企合作，协助开展校园招聘活动。
3.员工关系与活动组织：策划并执行员工关怀活动（如生日会、节日活动）；负责员工警告流程的合规管理及节假日福利发放。
4.培训与发展体系执行：组织实施新员工入职培训，跟进线上必修课程与线下培训的完成情况，建立并维护完整的培训档案。
5.HR数据分析与报告：负责门店人力资源数据的收集、管理与初步分析，为管理决策提供有效的数据支持。
6.HR标准与合规维护：严格执行公司政策，确保门店HR操作符合HRSR/MOPR及内审标准，规避用工风险。
7.企业文化落地与宣传：维护员工宣传栏、点赞卡展示等后区文化阵地，营造积极向上的组织氛围。
8.会议参与与业务支持：参加相关管理会议及HR专项会议，为营运部门提供及时的人力资源政策咨询与支持。
工作要求：
1.全日制本科学历，人力资源、管理学或相关专业背景，三年以上零售行业人力资源相关经验。
2.熟悉招聘、员工关系、培训等模块，精通国家劳动法律法规。
3.具备出色的沟通协调能力、执行力和多任务处理能力。
4.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者优先。
5.工作积极主动，责任心强，能够适应零售行业的工作节奏。
岗位职责:
2025-12-29 11:16
IP属地：广东
职位福利
本科3-5年人力资源成本管控企业文化建设培训与开发招聘与配置劳动关系大中型企业从业
沃尔玛（广东）百货有限公司
不需要融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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