【岗位职责】 1、招聘管理：发布岗位、筛选简历、邀约面试、背景调查、入职跟进； 2、员工关系：办理入、转、调、离手续，更新人事档案及系统数据； 3、考勤管理：负责企业微信考勤系统日常维护（排班、请假、加班、调休、异常打卡处理） 4、薪酬社保：考勤统计、薪资异动申报、五险一金及商业保险账户管理； 5、行政后勤：办公用品采购与发放、固定资产盘点、办公环境维护、会议支持； 6、企业文化：组织员工活动、生日会、下午茶、团建及公众号维护； 7、制度执行：协助拟定、修订并落实公司人事行政规章制度； 8、领导交办的其他综合性事务。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、1年以上深圳本地企业人事行政经验，熟悉企业微信考勤后台及深圳社保公积金系统； 3、熟练使用Excel（函数、透视表）、Word； 4、熟悉劳动法、社保公积金政策，具备劳动风险排查意识； 5、工作细致、执行力强、责任心强，具备良好的沟通协调能力与保密意识；

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验，最好公司提供客户资源上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

1、配合部门负责人拟定招聘方案，并执行招聘流程（包括发布职位信息、简历筛选、初试及复试安排）； 2、办理员工入职、离职、转正、合同续签等相关手续； 3、负责劳动合同的签订、变更、归档等日常管理工作； 4、制作员工名册及人力资源月度报表，管理员工人事档案流转事宜； 5、协助拟定门店培训计划，并跟进培训执行情况； 6、协助组织门店文化活动，如员工关怀与团队建设活动； 任职要求： 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、了解人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； 3、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件。

主要工作职责： 人事模块(HR): 1.招聘与配置：协助执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，进行入职前沟通及背景调查。 2.员工入离职管理：办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，包括合同签订、档案建立、离职面谈与手续办理。 3.考勤与薪酬福利：负责每月考勤数据的统计、核对与分析。 4.员工关系与企业文化：协助组织员工活动、会议及培训，参与企业文化建设，提升员工归属感；解答员工相关咨询，维护和谐的劳资关系。 5.档案与信息管理：建立、维护和管理员工人事档案及花名册，确保信息的准确性与保密性。 行政模块(Admin): 1.办公环境管理：维护公司的整洁有序；接听总机电话，接待来访客人。 2.办公空间与物资管理：负责办公用品等采购、发放、库存管理及费用控制；监督办公环境的整洁与安全。 3.日常事务支持：订水、订票、快递收发、物业对接等日常行政事务的处理；协助安排公司活动、年会及团建的后勤支持工作。 4.文档与流程管理：起草、整理和保管一般性行政文件、通知；协助优化行政相关流程。 任职要求： 1.四年全日制本科及以上学历（硬性条件），人力资源管理相关专业优先。 2.2年以上人事行政相关工作经验，有半导体行业工作经验者优先。 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的中文书面及口头表达能力，英文读写能力者优先。 4.性格开朗，具有良好的服务意识和沟通协调能力，能妥善处理内外部关系。

主要负责分担人事工作，工作内容比较简单以兼职形式去做工资日结。会有老师线上教学，容易上手，接受小白无经验

岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理、入职培训安排及相关考核流程管理； 2.推进招聘全流程工作，包含简历筛选、面试组织与候选人综合评估； 3.处理日常行政事务，如文件归档、会议协调及其他支持性工作； 4.协助完善人力资源相关制度与业务流程的优化建设。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力及团队协作意识； 2.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 3.3年及以上专职招聘工作经验，曾独立完成50人以上岗位招聘任务； 4.熟悉主流招聘渠道操作（日均邀约5人以上）； 5.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 6.对人力资源领域有强烈兴趣，愿意深入学习人事管理专业知识。

人力资源工作，负责司机的招聘和管理工作。

本科及以上学历

招聘居家线上人事 薪资无上限:日结，确认无误就结算 工作超自由:全程居家办公，时间灵活 公司年轻化:90/00后团队，沟通无障碍 岗位职责 1.在平台上发布招聘信息。 2.通过电话/在线沟通，邀约候选人面试。 3.只需要负责邀约到面即可任职要求 善于沟通，表达清晰，有责任心。 细致耐心，能独立完成日常工作。 有相关人事经验者优先。 地点:居家办公 时间:自由安排 团队:年轻有活力，线上协作高效 应聘方式 感兴趣可直接投

深圳市龙岗区招专业油漆工1位！点工！大鹏附近的联系！明天开工！

招聘✅✅ 深圳宝安生活超市 招水果主管 1 工资 7000 包吃住 领班小弟各1名 联系电话:

18~50岁，身高165以上，有中级消防证； 12小时，7～7，可以安排长白班长晚班，月休两天； 包住不包吃，第三个月开始7000/月，第一个月第二个月7100/月/过年能够收到红包； ​符合要求可以直接带行李过来，当天安排宿舍，第二天上班。

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会看园林水电图纸，会做园林水电，年纪55岁以下

-职位描述： 【核心工作】对接郑州找兼职的求职者，简单沟通后邀约面试，无需外出； 【薪资福利】所邀约人员入职7天就可结算500—800元（根据岗位），无任何押金，当天做当天算业绩； 【报名要求】18-45岁，沟通顺畅，郑州本地优先，随时可上岗； 【结算方式】现金/微信结，不用绑定本人银行卡，灵活收款。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具有良好的沟通能力和服务意识 5.具备较强的学习能力，能适应快节奏的团队协作环境

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

我们现在招聘人事专员，负责新员工的招聘和项目宣传，每天工作4小

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

【关于我们】 济南双秀商贸有限公司，专注瑜伽服饰垂直领域，作为行业内的成长型企业，已拥有近百名员工，是一家涵盖设计、生产与销售的全链条电商领先品牌。在电商平台，双秀瑜伽服品牌持续稳居健身衣类目TOP前10，京东双秀旗舰店更是在瑜伽裤品类中位列TOP2，公司年销售额保持3-5倍高速增长。 【你需要做】 ①招聘执行：依据公司岗位需求及人才画像，开展人员招募工作； ②招聘岗位包括：运营、客服、美工等相关职位； ③简历筛选与面试安排：对候选人进行初步评估并组织面试流程。 【我们需要你】 ①亲和力强，性格开朗，具备良好的沟通感染力； ②了解传统电商运营模式，具备相关岗位招聘实操经验； ③做事细致耐心，数据意识强，员工事务处理严谨负责； ④擅长管理类岗位招聘，有管理岗面试经历者优先考虑； 【你的加分项】 ①在招聘、绩效、培训或员工关系任一模块中有深入实践经验 【其他福利项】 1、老板随和实力强、业务团队业绩突出！ 2、试用期3个月，缴纳五险 3、节日礼品、周年纪念、多样员工福利 4、配备微波炉、冰箱、零食柜及各类日常设施，办公环境舒适宜人体验极佳 双秀大家庭，期待您的加入。

岗位职责: 1、组织诊断与设计：根据公司战略方向，开展组织诊断、组织架构设计及优化工作，推进组织变革实施，增强组织整体竞争力； 2、人才发展与梯队建设：主导关键人才盘点流程设计与执行，构建各层级岗位的胜任力模型；推动任职资格体系与能力模型的落地应用； 3、变革管理与文化建设：深入参与企业文化梳理、提炼与传播，策划并实施多元化文化项目与工作坊，促进核心价值观内化，强化团队凝聚力； 4、绩效与激励体系优化：持续完善绩效管理体系，涵盖绩效文化推广、目标设定、过程跟踪及结果运用，提升激励机制的有效性； 5、负责新市场拓展前期筹备：统筹团队组建、薪酬绩效方案设计、员工关系管理等相关准备工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，其中OD方向经验不少于5年； 2、掌握组织发展与人才发展相关工具与方法，能熟练应用于实际问题解决，有主导组织变革项目经历者优先； 3、具备优秀的项目管理能力，自我驱动力强，能够独立应对复杂问题，同时协调多任务、多角色工作，高效整合资源以实现目标； 4、具备出色的学习能力、沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。

1、配合供应链各团队完成数据汇总、报表生成及日常单据处理等相关事务； 2、负责ERP系统的常规操作，确保系统内数据的准确性和及时更新； 3、管理海外仓库库存调配，跟踪发货物流动态，定期盘点海外仓库存，及时发现并处理异常情况，做好内部信息同步与协调； 4、核对物流服务商账单，提交付款申请，合理规划与控制物流成本支出； 协助上级完成交办的其他临时工作； 岗位要求： 1、具备半年以上数据处理相关工作经验（表现优异的应届毕业生亦可考虑）； 2、具备良好的跨部门协作意识，沟通顺畅，学习适应能力强； 3、熟练掌握Excel函数及其他Office办公软件，熟悉ERP系统操作流程，对数据有敏锐度，具备较强的数据分析与逻辑整理能力，能独立识别异常并进行分类归因； 4、具备出色的计划与组织能力，责任心强，服务意识佳，工作细致严谨，执行力高，能够适应高强度工作节奏；

岗位职责: 1.对接供应商，整理产品资料、说明书等信息，录入并归档为标准化表格，定期汇总提交便于上级查阅； 2.协助团队成员，保障各类信息传递的准确性与及时性； 3.配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PPT等； 2.具备基础文书处理及日常文件管理能力； 3.工作细致严谨，能准确理解并落实各项任务指令； 4.态度踏实，具备良好的沟通能力和团队协作意识。

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岗位内容： 1.按照人员招聘计划，拟定内部与外部招聘实施方案，按权限提交上级领导审批；编制招聘信息并发布招聘公告； 2.负责简历筛选工作，通知初筛合格者参加面试；组织相关人员开展应聘者的初试、复试及聘前评估等相关流程； 3.策划并落实校园招聘项目，组织实施校招活动；负责招聘相关资料的整理与归档； 4.统一归档保存所有应聘者简历，建立人才信息档案库，做好人才储备工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，有相关经验者条件可适当放宽 2.性格外向，形象良好 3.执行力强，具备良好的思维能力

普通话标准 足浴／按摩／养生馆就近安排包吃包住零经验可投，新人免费带教上岗 工作内容：负责接待进店顾客，讲解店内服务项目，引导顾客至指定房间，协助准备茶水并对接技师服务。 待遇：底薪5000元＋500元全勤奖＋提成，综合月收入6000～10000元 工作时间：早班11:00-23:00，晚班14:00-02:00，每班次含2小时用餐及休息时间。每班配备2-3人轮班接待，工作间隙可自由休息，站坐均可，节奏轻松。 提供公寓式住宿，设施齐全，拎包入住；专人负责烹饪与清洁，餐食营养均衡，生活环境舒适。 要求： 1.年龄*****，形象端正，普通话流利 2.勤奋踏实，具备基本服务意识 3.无不良习惯，无违法犯罪记录 工作地点：就近分配，覆盖龙华、龙岗、宝安、福田、南山、光明、大鹏；珠海、中山、东莞、惠州、广州

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龙华，宝安，龙岗，就近安排 活动协助，20-30/小时，有午餐饮料 年满18岁，9.30到17.30前结束 报名电话☎：

岗位职责： 职能专业模块与区域HRBP角色结合，具备向分公司人力资源负责人发展的空间。 1、依据公司人才需求，统筹并落实招聘工作，确保招聘目标的达成； 2、办理员工入职、离职、转正、晋升、调动等相关流程，负责人事档案的规范管理； 3、策划并实施公司及各项目员工培训、企业文化宣导与员工关系维护，妥善处理劳资争议； 4、配合推进薪酬绩效考核相关工作的执行； 5、组织策划各类员工活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，须具备3年以上物业行业人力资源及相关管理工作经验，至少精通人力资源两个模块； 2、熟悉物业企业人力资源各模块操作流程，掌握国家及大湾区各地劳动法律法规与人事政策； 3、具备优秀的沟通协调能力，性格亲和，服务意识强； 4、熟练操作办公软件，能熟练运用EXCEL函数进行数据处理； 5、经验稍欠缺者可考虑安排面试人事专员岗位。