【工作职责】 1.协助人事完成招聘计划 2.协助编辑、发布职位需求，招聘内容维护更新。 3.通过各大招聘渠道搜索简历，对简历进行分类和初步筛选 4.沟通候选人及面试官，协调时间安排面试，跟进面试结果 5.通知候选人入职，协助办理入职手续 6其他安排的事宜。 【任职要求】 1、25/26/27届应届生，专业不限； 2、每周出勤4天以上，实习期1个月及以上，两周内到岗者优先；寒期结束后，暑假可以继续； 3、善于沟通表达、积极主动，认真仔细，逻辑清晰，灵活，能抗压，结果导向。

岗位职责： 1. 负责公司招聘全流程，包括渠道拓展、简历筛选、面试邀约与跟进。 2. 办理员工入转调离手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确。 3. 负责社保公积金的增减员、薪资核算等基础薪酬福利工作。 4. 协助组织员工培训、团建活动及其他企业文化建设活动。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块者优先。 -熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和分析能力。 -具备良好的沟通协调能力、抗压能力和团队合作精神。 福利待遇： -薪资：7k/月 -福利：社保公积金、带薪年假、节日福利、团队建设。

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

岗位职责: 1.负责管理和维护公司与客户之间的关系，确保服务质量； 2.监督和管理公司派遣员工的工作表现和工作效率； 3.负责员工的日常管理，包括但不限于接送、培训和考核； 4.解决员工关系和工作中出现的各种问题； 5.与客户沟通，了解客户需求，提供专业的解决方案。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立处理和解决问题； 3.具有较强的责任心和目标导向思维； 4.能够适应快节奏的工作环境； 5.具备良好的组织能力和领导力。 本公司属于人力资源劳务派遣行业，由于业务需求招聘驻厂管理人员，主要是管理服务公司派遣员工管理接送和客户关系维护，要求责任心强，目标清晰，沟通能力好，那吃苦耐劳，无不良记录，会开车，综合工资6000-10000，本岗位属于业务型岗位

【人力实习生】 150/天有转正HC！！！ 双休早10晚7（弹性可选早9晚6或早11晚8） 下午茶&团建均为日常配置~ 岗位职责 1.参与招聘全流程，包含简历初筛、电话沟通、面试协调等环节； 2.协助优化招聘流程，推动招聘效率提升； 3.支持培训活动的筹备及执行工作； 4.参与员工关系相关事务的组织与落实； 5.配合上级完成人力资源部门的其他支持性工作。 任职要求 1.本科及以上在读，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.对人力资源领域有热情，具备责任心与细致态度； 3.具备良好的沟通表达能力及团队协作意识； 4.熟悉Office办公软件操作； 5.有HR相关实习经历者优先。 公司地点：深圳市南山区科苑路15号科兴科学园B2栋1105室

根据公司发展战略需求招聘相关专业人才负责招聘

1.人事处理 2.行政处理

【工作职责】 招聘与录用：根据部门用人需求制定招聘方案，开拓并维护各类招聘渠道，发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及入职手续办理。 培训与发展：组织开展新员工入职培训，策划并落实各项培训计划，跟踪评估培训成果。 绩效考核：推进绩效考核流程执行，汇总分析考核数据，协助开展绩效面谈与改进措施落地。 员工关系管理：规范劳动合同全流程管理，促进员工沟通与关怀机制建设，妥善处理劳动争议事项。 人事信息管理：负责人事信息系统数据维护，编制相关统计报表，管理员工档案资料，完成考勤核算及社保、公积金、商业保险的日常操作与管理。 【任职要求】 1、具备1年以上相关工作经验； 2、具备良好的沟通能力、组织协调能力及数据分析判断能力； 3、性格亲和，善于人际交流，工作细致耐心，积极面对挑战，具备复盘意识与持续反思能力。 【福利待遇】 1、薪资构成：无责任底薪+餐费补贴； 2、入职首月即缴纳六险一金，享受深圳市一档社保待遇及商业保险保障； 3、入职即签订正式劳动合同，试用期最长不超过三个月，表现优异者可提前转正； 4、工作时间：9:00-18:00（午间休息：12:00-14:00）； 5、其他福利：工龄奖金+节假日礼品+礼金+年度团队旅游+年度健康体检+职业晋升机会。 依法享有法定节假日，每年享5天带薪病假，入职满一年后享受5天带薪年假。

懂文档、记考勤

有国内电商公司经验优先 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，确保人力资源工作有序运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心 4.能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

招聘专员全职： 综合薪资：6k-9k(底薪+抽成+绩效奖金)，需要沉淀，喜欢挑战高薪来!!! 晋升空间：招聘专员招聘主管-渠道经理 工作时间：9:00-12:00,13:30-17:30月休息4天 薪资： 底薪4000元+业绩抽成4000元（月薪8000元） [工作内容] 招聘，求发布招聘信息，电话，平台邀约面试，跟进上岗

欢迎优秀的你投递简历哦~ 岗位职责： 1、招聘：根据公司岗位编制及业务发展需求，拟定编制预算及招聘计划；及时处理人员调配、选拔与优化（前期80%以招聘为主）； 2、培训：培训计划的编制及实施，学习课件及学员行为管理，及新员工培训计划制定及转正考核； 3、绩效：绩效目标、辅导、绩效评价结果跟进，高绩效员工及低绩效员工的跟进处理； 4、员工关系：日常员工沟通，协助公司大型活动沟通； 5、人力解决方案：根据公司要求和业务发展特点，制定专项人力解决方案。 6、完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源或工商管理专业优先； 2、5-8年经验，2-3年全职招聘或者HRBP经验，有研发技术型企业招聘或跨境电商HRBP从业经验优先； 3、熟悉人力资源六大模块基础理论，擅长招聘模块； 4、性格外向，有责任心，积极主动； 5、具备较强的沟通能力和团队合作精神。 基本情况： 1、工作时间：五天8小时，双休（09:00-12:3014:00-18:30） 2、薪资回报：有竞争力的薪酬待遇（基本薪资+绩效奖金/项目奖金+长期激励） 3、基本保障：入职购买五险一金、补充商业保险、意外险、法定假期、年度体检等保障 4、福利建设：零食、下午茶、部门团建、定期旅游、年会、运动社团、节日活动等多样化福利 5、团队文化：95/00后团队为主，轻松工作环境，简单、高效、客观、共创的文化氛围

【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），能接受每月的招聘考核要求，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-7.5K，高峰期也会月入过万。 【任职要求】 1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。 2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通 4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。 6、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。 7、具备良好的工作态度和团队合作意识。

人事助理，负责考勤，离入职，招聘，协助主管整理资料 售后，负责客户的后期维护工作

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2.协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效配置和利用。 3.参与人力资源相关的项目和活动，提升团队凝聚力和工作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效协作。 2.具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人事问题。 3.具备较快的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新知识和技能。

岗位职责： 1、协助制定并分解公司战略目标，跟进重点项目的执行进度，确保有效落地； 2、负责组织架构设计与优化，完善绩效体系、薪酬机制及核心人才储备建设； 3、统筹行政管理、采购执行、商务接待等后勤保障工作，维护政府、媒体等外部资源关系； 4、协调领导日常行程、会议安排及文件处理，推动跨部门协作与信息高效传递； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上总经理助理或人力行政管理相关工作经验； 2、精通组织发展、人才梯队搭建及行政对外联络事务，具有较强的目标导向意识； 3、具备优秀的公文撰写与高层沟通能力，抗压能力强，作风严谨，能适应出差； 4、有零售、鞋服行业背景者优先考虑。

工作地址 /深圳范围 可以居家办公 需要熟练使用办公软件 腾讯会议等线上开会软件 工作内容 /线上协调业务对接人员行程业务安排 基本不用线下少数情况需要去现场会议记录的会提前告知有车补饭补 工作时间 /有安排情况早上6点-晚上11点线上回复信息对接事物 无安排情况下整理文档资料 应酬面议 招聘1人

岗位职责: 1.负责订单全流程的跟进与管控，保障交付周期及产品品质； 2.与客户保持密切对接，确保订单需求及进展及时响应与落实； 3.跟踪项目实施过程，确保各类文件资料的完整与准确； 4.快速应对并处理订单执行中的各类突发情况。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与协调能力，能高效处理多项工作任务； 2.工作积极主动，有强烈的责任感和客户服务意识，适应快节奏工作环境； 3.熟悉常用办公软件及相关系统工具，支持订单运作与信息追踪； 4.具备良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅沟通配合。

岗位职责： 1.负责招聘全流程管理，涵盖人才需求分析、简历甄选、组织面试、候选人综合评估、薪酬沟通及录用后续跟进工作。 2.开拓并持续维护多渠道招聘资源，构建并完善企业人才储备库。 3.对接业务部门协调面试时间安排，优化招聘流程环节，提升招聘效率与应聘者体验感。 4.参与人才库体系建设，定期回顾招聘成果，提出可行性优化建议。 任职要求： 1.有制造业销售类岗位招聘实操经验者优先考虑。 2.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。 3.形象端正，具备良好的语言表达与跨部门协作能力。 4.具备较强抗压能力，能适应高强度、快节奏的招聘任务目标。 5.完成上级交办的其他临时性工作任务。 福利待遇： 1.工作时间9:00-12:0013:30-18:00，每天7.5小时，大小周工作制； 2.按国家规定办理社保，额外增购商业保险，共计六险； 3.不定期开展户外团建活动，每年组织团队旅游； 4.设立全勤奖励，享受带薪年休假等待遇； 5.企业福利丰富，包含免费晚餐、下午茶点、生日会、节日礼品发放等； 6.享有招聘激励提成，并可参与所引进业务人员的销售业绩提成。

【岗位职责】 1、深入参与在线教育及知识付费领域战略规划讨论，与业务负责人密切配合，准确理解业务发展方向与目标，从人力资源专业角度提出建设性意见，推动人力策略与业务发展步调一致。 2、精准识别各岗位人才需求，结合行业特性与组织文化，制定切实可行的招聘方案。通过专业招聘渠道、行业社群、内部推荐等多种方式高效触达优质候选人，快速响应团队扩张所需人力支持。 3、搭建并持续优化人才储备机制，对高潜力候选人进行长期跟进与关系维护，确保关键岗位空缺时可及时匹配合适人选。精简招聘流程，提升选才效率与质量，控制招聘成本，优化候选人全流程体验。 4、协同业务团队设计合理的绩效考核体系，将整体业务目标有效分解至个人层面，确保绩效评价结果真实反映工作成果。为管理者提供绩效评估指导与反馈技巧培训，保障评估过程透明、客观、公正。 5、基于绩效数据开展深度分析，识别团队与个体的能力优势与改进空间，为业务优化和人才发展提供有力支撑。针对表现未达预期的员工，协助制定改善计划并监督执行，助力团队绩效持续提升。 6、发挥上下沟通纽带作用，主动关注员工情绪变化与实际诉求，协调解决工作中出现的各类问题，促进内部关系融洽，增强员工归属感与组织稳定性。 7、构建系统化的人力资源数据管理机制，定期采集并分析招聘、培训、绩效、离职率等核心人力指标，提炼有价值的信息洞察，服务于管理决策。 【岗位要求】 1、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任HRBP角色，在在线教育、知识付费或互联网教育行业有从业背景者优先考虑。 2、熟练掌握数据分析工具与方法，如Excel、SPSS等，能独立完成人力资源数据的整理与解读，为管理决策提供可靠依据。 3、熟知劳动法律法规，拥有丰富的员工关系处理经验，能够妥善应对劳动争议；擅长企业文化塑造与团队融合，具备出色的沟通协调能力。 4、精通招聘渠道开发与人才甄选技术，具备构建精准人才画像的能力，可高效锁定并吸引优质候选人；熟悉人才培养与发展体系搭建，掌握职业路径规划与绩效管理实务。 【上班时间】：10:00-19:00；单休 【薪资区间】：1w-2w，具体面议

岗位描述 1.人才引进与管理：负责招聘需求确认、简历初筛、面试协调及入职手续办理等全环节工作，保障人才引入过程高效且符合规范。 2.绩效管理与评估：组织实施360度评估、月度绩效统计与业绩复盘，推进团队内部赛马机制，持续提升整体绩效水平。 3.培训与知识库建设：规划培训方案，开展培训执行，定期维护并更新部门知识资料库，增强员工专业能力与知识积累。 4.流程优化与风险管理：梳理并优化业务流程，识别系统运行风险，确保信息安全管理到位及流程合规运行。 5.日常行政与团队建设：统筹月度汇报会、茶歇安排及团队活动组织，处理考勤补录与费用报销事务，促进团队协作效率与凝聚力提升。 任职要求 1、本科及以上学历，专业限市场营销、商务、计算机、心理学、人力资源等相关方向； 2、性格开朗、自信、反应敏捷，具备良好沟通能力及团队协作意识； 3、具备项目对接经验者优先考虑； 4、对IT领域有热情或对人力资源工作有兴趣，责任心强、稳定性高，个性外向、积极向上，富有进取心，抗压能力强，作风务实认真。 希望你有目标感、懂业务逻辑，具备出色的自我驱动力，成为能推动落地并产出结果的HRBP。 我们提供： -朝九晚六，周末双休。 -具有竞争力的薪酬福利体系。 -开放、包容、充满活力的团队氛围。 -完善的培训体系与清晰的职业发展路径。

岗位职责： 1.深入理解企业战略方向，诊断组织能力现状与目标差距，构建并持续优化覆盖“识别-发展-评估-任用”全过程的人才管理机制； 2.主导年度人才盘点项目规划与实施，确保流程科学严谨，精准发掘高潜力人才； 3.设计并推动关键岗位继任计划落地，打造结构合理、可持续发展的后备人才队伍； 4.全面统筹学习发展体系的搭建与运营，涵盖新员工融入、通用素质、专业能力及领导力提升等多维度内容； 5.准确把握业务单元培训需求，策划、开发、引入或组织实施高质量培训课程与培养项目（如：储备干部集训营、核心技能专题工作坊等）； 6.整合内外部学习资源（如：在线学习平台、培训服务机构、行业资深专家等），建设多元化、高效能、紧跟趋势的学习环境； 7.统筹学习发展预算使用，量化评估培训项目成效（ROI），持续迭代优化以提升整体实施价值。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年聚焦于人才发展或学习发展领域，有独立主导大型人才发展或培训项目的成功案例； 3.熟练掌握人才盘点、胜任力模型构建、继任计划设计、领导力培养等人才管理工具与实践方法； 4.具备优秀的课程研发与讲授能力，能够独立完成课程设计与授课交付； 5.拥有良好的沟通协作能力、项目推动力及跨团队影响力，能有效协同各部门推进项目落地； 6.具备战略视角与业务洞察能力，可将组织发展需求转化为切实可行的人才成长解决方案。

岗位职责： 1.制定并落地人才引进、储备与梯队搭建策略，确保核心岗位的人才持续供给。 2.统筹全公司招聘工作，涵盖主播选聘等关键环节，拓展多渠道招聘路径，提升人才甄选效率与质量。 3.规划并推行项目组人力资源管理机制，涵盖激励体系、绩效评估、职业发展路径及沟通反馈机制，提升团队稳定性。 4.构建并持续优化具备市场竞争力的薪酬架构与绩效考核体系，重点覆盖主播、运营等业绩驱动型岗位。 5.推动积极向上、开放融合的组织氛围，建立高效的员工互动平台，及时识别并化解潜在劳动关系风险。 6.策划并执行培训发展计划，包括新人融入培养与在职人员能力进阶项目。 7.确保各项人事制度与操作流程符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。 8.带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织协同效率。 9.通过人力资源数据分析，为公司战略决策提供有力支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2.具备2-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦相关模块实践。 3.富有创新意识，能结合直播行业特性设计适配的人才管理体系与运作模式。 4.拥有出色的沟通协调能力与跨部门推动力，能够与业务团队建立紧密协作关系。 5.能妥善应对直播行业典型的人事挑战，具备问题解决与危机处理经验。 6.抗压性强，适应快节奏工作环境，能够在高强度下保持高效与理性。 7.对直播行业发展动态、市场竞争态势、新平台崛起及人才流向具有敏锐洞察，熟悉团播业务逻辑、流程与核心成功因素。 员工福利： 1.提供行业内具竞争力的薪资水平及清晰的职业成长通道； 2.五险一金：入职即办理社会保险与住房公积金； 3.年假福利：依法享受各类法定休假权益； 4.培训机会：提供内部成长课程与外部专业学习资源； 5.工作环境：配备现代化办公空间，生活配套完善； 6.更多福利：定期组织团队建设、节日关怀、生日庆祝、工龄假等丰富员工关怀项目；

岗位职责: 1、对公司各种文件和档案进行整理、归档 2、编写文件、ppt等 3、编制报表及统计 4、负责发票的开具、管理和归档，确保发票的合法性和完整性。 5、处理公司工商相关事宜 6、接受其他临时工作 学历要求：通常要求本科及以上学历。 技能要求：熟练使用Office办公软件，需要会开车。 工作经验：有相关财务工作经验者或者有法律基础的优先，具备良好的沟通能力和团队合作精神。 职业素养：工作认真细致，具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。 公司待遇：月休4天。购买社保，不包吃住