娱乐行业人事部HR招聘 岗位职责 1. 负责对应聘者进行岗位讲解，清晰介绍各岗位工作内容、薪资待遇及任职要求； 2. 接待来访应聘者，做好面试登记、初步沟通及人员信息记录工作； 3. 协助完成基础人事招聘流程，跟进应聘者面试进度，配合团队完成招聘指标； 4. 工作内容简单易上手，无需复杂经验，有人带，轻松快速适应岗位。 任职要求 1. 年龄18-28岁，男女不限，学历不限； 2. 性格开朗外向，沟通表达流畅，有基本的服务意识和耐心； 3. 做事认真负责，执行力强，服从公司工作安排； 4. 无相关人事经验也可，只要态度端正，愿意学习即可。 工作时间 每日上班时长8.5小时，分三个时间段排班，时间灵活不拖沓，作息合理好安排。 薪资待遇 薪资结构：无责底薪3000元 + 个人招聘提成，多劳多得，上不封顶； 工作氛围轻松年轻化，团队好相处，新手也能快速上手赚钱。

岗位职责： 1、处理办公室日常工作 2、完成经理交待相关工作 3、安排外审计划及人员管理（审核员招聘，入职，审核员注册等工作） 任职资格： 1、专科以上学历 2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础。 3、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。 4、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。

嘿，我们正在寻找一位积极主动、富有责任感的招聘伙伴，共同开启一段精彩的创业之旅！ 你的任务是协助团队发掘优秀人才，协调面试安排，推进招聘流程，让每位候选人体验到我们的专业与温度。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 1-2年招聘相关经验，优秀的硕士应届毕业生亦可考虑； 熟练运用各类招聘平台及渠道，做好数据整理与进度跟踪； 具备良好沟通能力，能灵活应对招聘过程中的各类情况，保障约面高效推进； 责任心强，乐于协作，愿与团队共同迎接每一个挑战。 期待与你携手，共创属于我们的联创新篇章！！！

招聘顾问（ITO方向） 岗位职责 1. 负责ITO类项目全周期招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排、流程跟进、offer沟通及入职协调，保障人才到岗效率与质量，支撑项目各阶段用人计划达成。 2. 熟悉ITO领域（如软件开发、软件测试等）业务模式，准确理解技术岗位（如开发工程师、测试工程师、运维工程师等）及相关支持岗位的人才标准，持续优化招聘方案。 3. 开发并维护多元化招聘渠道，包括线上平台、行业社群、内部推荐、校园合作等，结合ITO岗位特征建设专属人才储备库，确保人才来源稳定且多元。 4. 与业务部门保持高效协同，精准传递职位要求与招聘进展，及时同步候选人动态，推动解决招聘环节中的各类问题（如薪酬协商、入职衔接等），提升协作满意度。 5. 关注候选人入职后的融入情况，开展试用期跟踪管理，减少早期流失；同时复盘招聘实践，完善流程机制，提高招聘成功率。 6. 完成领导交付的其他招聘相关任务，协助团队达成整体招聘目标。 任职要求 1. 具备1年以上ITO项目招聘经验，掌握IT技术岗位招聘方法论，有软件开发、系统集成等行业背景者优先考虑。 2. 拥有扎实的简历评估与面试判断能力，能快速锁定匹配人选，具备较强的薪酬谈判技巧及候选人关系维系能力。 3. 熟知主流招聘渠道的运作方式，具备初步人才库搭建与运营经验，能够高效整合优质候选人资源。 4. 表达清晰，思维有条理，抗压性强，执行力突出，可独立推进招聘全流程事务。 5. 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守和团队合作精神，对人才引进工作富有热情，能有效应对招聘过程中的各类挑战。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备良好职业道德，能严格遵守公司保密制度

岗位职责:（必须具备独挡一面能力） 1.依据公司业务发展需要，制定并落实年度与季度招聘方案； 2.负责简历筛选，组织并推进面试流程，确保候选人满足岗位需求； 3.参与录用决策，并及时向候选人反馈结果； 4.定期复盘招聘成效，涵盖招聘周期、成本控制及员工留存情况等维度； 5.结合公司战略方向，设计并持续优化培训体系与执行计划。 任职要求： 1.思维活跃，具备出色的沟通协调能力，能高效完成人才甄选与面试评估； 2.适应力强，能够在动态环境中快速调整，具备良好的协作意识； 3.学习能力强，抗压性佳，能在高强度工作节奏中保持稳定输出； 4.责任心强，恪守职业规范，主动推进并高质量完成各项工作任务； 5.熟练操作各类招聘及培训相关工具，具备扎实的数据分析与处理能力。

美团充电宝代理商 招聘专员（急招） 公司介绍 本公司为美团充电宝官方授权区域代理商，专注美团共享充电宝市场拓展、设备铺设、运营维护及团队管理，业务覆盖本地商圈、餐饮、娱乐、酒店等全场景，市场需求大、发展稳定，现因业务扩张，诚聘招聘专员加入团队！ 岗位职责 1. 负责公司市场专员、BD业务员、区域运营、运维人员等岗位的全流程招聘工作，包含岗位发布、简历筛选、电话沟通、面试邀约、入职跟进全环节。 2. 运营维护BOSS直聘、58同城、微信社群、线下渠道、内部推荐等招聘渠道，保障渠道活跃度与简历量。 3. 解答候选人关于岗位职责、薪资待遇、工作内容、晋升发展等问题，提高面试到场率与入职转化率。 4. 按时完成公司制定的月度、季度招聘目标，做好招聘数据统计与复盘，优化招聘效率。 5. 配合团队完成人员入职引导、基础人事辅助等相关工作。 任职要求 1. 学历不限，有招聘、人事、电销、蓝领招聘、业务岗招聘经验者优先； 2. 沟通能力强，普通话标准，有耐心与责任心，目标感强； 3. 能承受一定工作压力，执行力强，擅长主动挖掘候选人； 4. 熟练使用基础办公软件，熟悉主流招聘平台操作。 薪资福利 1. 薪资结构：无责底薪+绩效奖金+招聘提成+全勤奖+工龄奖，综合月薪6000-9000元，上不封顶； 2. 基础福利：带薪培训、节日福利、生日福利、定期团建、交通补贴； 3. 工作时间：9:00-18:00，午休2小时，月休4天，工作轻松稳定； 4. 晋升空间：招聘专员→招聘主管→招聘经理→城市管理岗，透明晋升，发展空间大。

诚聘【人力行政助理】 任职资格 1.大专及以上学历，1年以上人力行政工作经验。 2.精通招聘模块，具备培训、SSC等基本知识，能独立开展人力资源与行政各项工作。 3.沟通表达能力较好，有亲和力。 4.能处理简单网络故障与电脑维修问题。 岗位职责 1.人事工作：独立完成招聘工作，协助跟进新员工入职培训、业务部门月度考核，做好SSC相关工作。 2.数据分析：做好月度/年度相关数据统计与分析。 3.行政事务：负责生产安全、安监消防、办公环境维护等。 4.其他任务：完成上级交办的其他工作。 上班时间：5.5天工作制； 工作地点：深圳龙华（2026年中搬厂至深圳龙岗）； 薪资：包吃住，6K-7.5K，可视情况面议。 联系人：文小姐-（）

1、负责互联网、软件领域项目中IT类岗位的人才引进工作； 2、开展简历筛选及候选人初步测评； 3、与应聘人员进行电话沟通，了解其基本情况与求职意向； 4、推进招聘计划的实施，包括面试通知及日程安排等事宜； 5、管理各类招聘渠道，及时更新发布职位信息，维护招聘信息的有效性； 6、独立承担分配的招聘任务，完成相关数据汇总及报表整理，并提交至对接负责人； 7、定期更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实完整； 8、完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、拥有3年以上人力资源服务行业IT岗位招聘实操经验； 3、具备较强的沟通表达能力，处事稳重成熟； 4、工作态度端正、积极主动，性格乐观，富有亲和力，具备较强的责任意识； 5、熟练操作常用办公软件，尤其精通EXCEL、PPT等工具应用。

1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责： 线上筛选简历，维护账号，邀约面试，入离职协助办理，以及领导交待的其他事情~ 任职要求： 学历要求：大专及以上(优秀者可放宽至高中/中专) 年龄要求：25-45岁。 薪资福利： 工作时间：早上9:00-12:00下午14:00-17:00不加班，周末双休法定节假日正常休息。 薪资： 基本薪资+津贴+各项方案奖励等 员工福利+生日福利+节日福利+不定期团建聚餐旅游等等 此岗位为公司直招! 此岗位为公司直招! 此岗位为公司直招!

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岗位职责： 1.通过公司渠道及自主方式精准开发网约车司机资源，筛选有意向候选人 2.运用电话、微信等工具高效邀约意向司机到店面谈，提升到店率 3. 完成客户信息登记与初步沟通，确保邀约信息准确完整，无缝交接至面谈团队 4. 聚焦邀约核心动作，不参与后续开发，专注提升邀约转化效率 5. 配合团队完成日常数据汇总、过程复盘及优化建议反馈 任职要求： 1.学历不限，沟通表达清晰，性格开朗，具备较强亲和力与目标感 2.年龄20-35岁，愿意主动外呼、高频微信互动，抗压能力强 3.有人力资源、销售、客服、电销或行政类经验者优先，接受无经验但学习意愿强的应届生 4.具备基础办公软件操作能力，能及时准确录入及更新邀约数据 5.认同网约车行业前景，追求稳定收入与长期职业发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 参与入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据维护 4.配合开展员工关系协调、考勤统计及基础薪酬核算支持工作 5.协助组织员工培训、企业文化活动等人力资源相关事务 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

一、岗位职责： 1、负责员工绩效与薪酬管理流程的规则制定及解读，推动相关流程落地执行，并持续优化改进； 2、协助上级完成组织绩效指标的梳理与设定，参与绩效标准的确认与调整，跟进绩效目标的沟通与对齐； 3、统筹绩效考核实施工作，跟踪日常绩效数据，完成月度考核数据汇总、统计与复盘分析； 4、定期推动开展绩效面谈工作，收集各部门关于绩效管理体系的反馈意见，评估运行效果，提出可行性优化建议； 5、配合开展薪酬管理工作，调研内外部薪酬水平，结合公司发展战略，参与制定薪酬优化策略与实施方案； 6、协助完善公司评估机制、激励机制、权责划分以及沟通决策流程等体系化建设； 7、参与关键岗位人才发展项目的规划与执行，包括胜任力模型构建、任职资格体系设计、职业发展路径完善、人才盘点与评估，助力人才梯队搭建； 8、参与人力资源管理工具的设计与迭代，推进流程优化及相关制度文件的编制与修订； 9、完成领导交办的其他任务及部门间需协同配合的临时性事务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专）； 2、具有3年以上薪酬或绩效管理相关工作经验；有跨境电商领域人事背景者优先，持有人力资源管理师证书者优先； 3、熟悉薪酬绩效管理理论知识，熟练掌握至少3种绩效管理工具，曾参与薪酬或绩效项目实践者优先； 4、具备较强的学习能力、沟通协调能力、逻辑思维能力及良好的书面表达能力； 5、精通Excel函数操作，具备较强的数字敏感度和数据分析应用能力； 6、职业道德良好，责任心强，积极进取，抗压能力强。 三、工作时间 9:30-12:30, 14:00-19:00，周末双休，不加班 四、员工福利： 1. 工贸一体，走品牌化发展路线 2. 晋升机制公开透明，每3个月开放晋升机会，凭能力定薪，晋升即调薪 3. 五险一金：入职即为员工缴纳社会保险和住房公积金 4. 年假福利：享受国家法定节假日共11天，另享10余天春节长假 5. 办公环境：天安云谷高端写字楼办公，每日上班视野开阔，心情舒畅 6. 丰富福利：年终奖金、年度旅游、年度健康体检、节日礼品、茶饮零食等一应俱全 7. 拒绝加班文化，拒绝加班文化，拒绝加班文化，倡导工作与生活平衡 附近地铁站：10号线岗头地铁站C1出口

行政助理： 【岗位职责】： 1、处理公司日常行政工作，熟悉人事行政综合事务的运作流程。 2、对公司各类信息资料进行分类与规范化管理。 3、负责办公网络及设备的日常运行维护与技术支持。 4、参与公司形象展示、产品资料及宣传物料的设计优化工作。 5、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、熟练操作常用办公软件（如PPT、Word、Excel）及图像处理工具PS等。 2、具有一年以上行政或人事相关岗位工作经验。 3、具备较强的信息整理分析能力，沟通表达顺畅，执行力强且理解力佳。 4、具备良好职业操守，工作认真细致，条理清晰。 5、有互联网行业或中大型企业人力资源从业经历者优先考虑。 6、掌握多种AI辅助工具者优先录用。 【薪资待遇】： 1：月薪+绩效奖金：5000-7000元 2：福利保障：五险一金、年终奖、带薪年休假、年度体检、团建旅游、节日关怀等 上班时间： 周一至周五 9:00-18:00，周末双休 工作地点： 深圳市罗湖区中兴路239号外贸集团大厦2610-2611室

我们能给你提供： 1) 收入有竞争力： 收入可观 专科A02：底薪补贴5000+3000职务绩效 本科A03：底薪补贴6000+3000职务绩效 入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元 2）职业发展： 发展路径清晰：经纪人-营业部经理（享有带组津贴）-店长-营销区域总监-营销副总裁 3）晋升速度快： 每月一次竞选 业务线管理干部100%自主培养，不看年龄、不看资质，机会公平，可以靠自己的努力实现。 4）新人培训 岗前培训：0.5-2天，帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪； 导师一对一带教：帮助你快速将所学知识应用于实践 福利待遇： 1、可以就近安排办公地址，没地方住的公司提供住宿，拎包入住，解决你的住宿烦恼 2、享有五险一金、乐助金，不定期团建，生活公务两不误 4、享有带薪年假：入职1年5天，入职5年7天，入职10年10天等 5、乐有家员工特享12项福利假期（随心假，痛经假，恋爱假，亲子日，孝顺日，体检假，生日假，相亲日，哺乳假，家长假，公益假，精英假等），节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金等 工作内容： 1、掌握深圳各大热门新房项目信息，根据客户需求高效精准匹配并推荐，带领客户实地看房，推动成交达成 2、利用网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等自媒体平台推广新房项目，吸引潜在客户咨询对接 3、落实售后跟进，持续维护客户关系，提升客户满意度与企业品牌形象 PS：上手快，门槛低，收入高，无需应酬饮酒，欢迎积极自荐 乐有家新房经纪人的优势？ 1、基地设有专项项目团队，提供丰富新房资源，深圳新房项目代理覆盖率达99%，渠道广泛，产品齐全，“只要客户有需求，我们就有对应房源满足” 2、项目配备驻场专员协助客户接待、商务洽谈及开单支持，店长与总监也常驻一线共同作业。团队协作作战，前期经验不足也不用担心，全程有人指导带教 3、一二手联动模式，依托深圳规模领先的二手交易平台，实现全域资源共享，联动销售。同时，开发商给予公司专属优惠权限，如金众云山海项目即授予乐有家总裁级专享折扣 任职要求： 1、热爱销售工作，善于沟通，具备强烈赚钱动力，能踏实肯干，追求突破平凡生活 2、性格阳光积极，具备服务意识，乐于学习，勇于面对压力，拥有良好团队协作精神 3、大专学历，具有一手房销售经验者可放宽至高中学历

1. 负责客户接待及收银、核销工作 2. 有机会接触并学习门店日常运营与管理事务 3. 认可美容养生行业前景，踏实肯干，具备敬业精神 4. 公司提供食宿，缴纳社保，发展空间广阔，工作环境舒适 5. 具备良好的职业晋升通道 6. 工作时间为上午11点至晚上11点，下午2点到凌晨2点在岗，期间包含两小时用餐休息时间 7. 晋升路径：普通员工—资深员工—股东—门店经理—区域经理 岗位要求：年龄28至35岁，身高170厘米以上，形象良好，善于沟通，具备长期发展意愿

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的协调与处理，包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理 2.协助组织各类会议、活动及接待工作，确保流程顺畅、安排周到 3.管理文件档案、合同资料的归档与调阅，保障信息的安全与可追溯性 4.对接各部门需求，推动内部流程优化，提升办公效率与服务质量 5.完成上级交办的其他支持性工作，确保公司运营有序进行 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心，能胜任多任务并行处理 2.熟练使用Office等办公软件，具备基本的文档编辑与数据整理能力 3.有较强的服务意识和团队合作精神，适应灵活的工作节奏 4.学历不限，有相关实习或工作经验者优先考虑 5.能够稳定工作，具备一定的抗压能力和应变能力

职位要求: 会打麻将优先考虑 1、年龄25岁以下！！！性格活泼，形象良好，具备良好的沟通能力。 2、工作认真负责，有耐心，具备较强的服务意识。 3、联系时请附上个人照片，方便沟通，谢谢配合！！ 工作内容： 办公室内工作，接待来访人员，协助完成招聘相关事务。 薪资待遇: 工作时间13:00-21:00。 公司按规定缴纳社保。

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

诚聘：45岁以下，有意愿的可以联系咨询，电话：，

职位介绍: 1、依据公司战略发展目标，统筹管理招聘配置各项工作，确保招聘目标高效达成； 2、负责招聘需求的数据统计，对岗位信息进行归集与优化调整； 3、科学维护并持续拓展企业招聘渠道资源； 4、完善招聘流程体系，涵盖信息发布、候选人邀约、面试组织及后续跟进等环节； 5、开展招聘数据的收集、整理与分析，持续推动招聘机制改进升级； 6、办理员工入职相关事务性工作； 7、完成上级领导安排的其他临时任务。 岗位职责： 1、全日制本科及以上学历，具有一年以上招聘相关工作经验； 2、逻辑思维清晰，具备扎实的人才甄选实操经验； 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和责任意识，抗压能力强，善于整合资源，富有团队合作精神； 4、学习适应能力强，能够灵活运用新方法进行人才挖掘与评估。 公司福利待遇： 1、为员工提供内部培训机会及学习平台，良好的晋升通道； 2、一年两次调薪机会：每年4月及10月； 3、购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险：五险一金 4、员工可享受内部价格购买公司产品； 5、年底双薪+年终奖金+各种季度福利 6、每年不定期组织员工外出旅游、国外游； 7、多种员工活动：KTV，羽毛球活动，下午茶，员工生日会等； 8、公司所处高端大气上档次的写字楼，轻松愉悦的工作环境； 9、更多福利待遇将随着公司发展逐步完善。 10、合理的工作时间，朝9晚6：30（7.5小时），双休，不强制加班，五险一金，年底双薪及优秀员工奖；

招聘专员（游戏美术方向） 工作内容： 1、根据游戏美术类岗位的具体需求，甄选匹配的招聘渠道，主动搜寻符合条件的候选人； 2、依据职位标准执行电话沟通与初步面试，评估候选人的专业能力及综合素养，筛选合适人选并邀请其参与现场复试； 3、在候选人面试过程中提供必要的跟进与支持； 4、对接通过面试的候选人，开展薪资协商，并协助完成入职安排； 5、以项目为基础，作为团队一员协同推进招聘目标，结合实际提出优化招聘流程的可行性建议。 任职要求： 1、全日制统招大专及以上学历，美术或设计类相关专业优先考虑 2、接受无招聘经验的应届毕业生（公司将提供系统培训助力快速上岗） 3、具备人事或招聘相关实习经历者优先 4、对面向乙方的招聘工作有浓厚兴趣，愿将游戏美术领域招聘作为长期职业发展方向 5、具备良好的沟通协调能力与灵活应对问题的能力 6、热爱游戏行业，体验过多种类型的游戏产品，了解主流厂商及其代表作品 7、对游戏世界观设定有兴趣，喜欢同人创作内容，喜爱动漫文化的候选人优先录用