人事专员（招聘专员·演艺/服务类） 岗位职责 真实真实绝对真实有什么改什么样的都介绍下面了 上班时间: 早10晚6下班 工作环境好没什么按规矩 1. 负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。   岗位要求 1. 18-35岁，专业不限有招聘经验者优先，无经验有专人教；谁不都是来就会 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。   薪资福利 薪资：4000元无责底薪+高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔   工作时间&地点 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达） ️ 应聘方式：有意者直接私信，当天安排面试   公司信息 公司名称：深圳市仟寻活动策划有限公司 上班地址：广东省深圳市龙华区和平路92号

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，无经验者可带教培养

1.人事处理 2.行政处理

工作职责： 1. 结合公司发展战略及各业务部门实际需求，收集岗位用人计划与任职条件，拟定并执行招聘方案； 2. 维护和管理各类招聘渠道，撰写、发布及推广招聘信息内容； 3. 负责简历筛选、面试安排、初步面谈、录用沟通、入职手续办理及人才库建设等全流程招聘工作； 4. 开展招聘数据的统计与分析，定期总结招聘成效，优化招聘流程，保障部门用人需求得到及时满足； 5. 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备招聘相关经验者优先，人力资源管理或相关专业背景者优先； 3. 作风踏实进取，具备良好的沟通能力与归纳能力，责任心强，富有团队合作意识； 4. 熟练掌握word/excel/PPT等常用办公软件。

1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 3 天起 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 公司每月有团队聚会-户外活动二、薪资待遇： 1、包住宿、底薪3000元月+招聘提成奖金，月综合薪资不低于7000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是上午10点至12点-下午14点-7点（中途休息两个小时） 1、负责招聘公司舞蹈艺人公司提供招聘账号 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。面试通过即可安排住宿培训上岗

大量招聘人事 工作内容：主要通过互联网平台，进行招聘人员，工作简单轻松，上班一天八小时，上六休一，提供吃住，月收入6000~8000 工作地点：深圳宝安

【工作职责】 1、从事IT互联网行业的客户服务相关工作；对接客户方的外包需求，高效响应并满足其人力配置要求； 2、协同内部招聘团队，跟进招聘需求进展，及时反馈面试结果并持续追踪，推动招聘工作有效支撑业务需要； 3、深化与存量客户的合作关系，维护长期稳定沟通，深入挖掘潜在需求；积极开拓新客户资源，建立良好的业务往来，促进业务持续增长； 4、开展市场信息采集与调研，收集项目动态及竞争方情报，进行整理分析，并向相关部门提供可行性建议； 5、负责业务流程的推进与日常事务处理； 6、统筹外包技术团队的考勤数据核对与确认，落实员工关怀措施，组织团队活动，管理客户现场我司资产及相关开票结算事宜； 7、主导客户合同签署，参与项目开发过程管理，确认商务费用并跟进回款进度，把控回款风险； 8、完成上级安排的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，市场营销、商务、计算机、心理学、人力资源等相关专业优先； 2、性格开朗、自信灵活，具备良好沟通能力及团队协作意识； 3、具备成熟的客户关系拓展与维护能力，掌握客户互动技巧； 4、有金融、互联网、软件行业客户对接经验者优先； 5、具备猎头、人员外包招聘或交付实操经验者优先考虑； 6、拥有商务运营、销售岗位或大客户销售背景者优先录用。 【工作时间】 周一至周五 9:00-18:00，每日工作7小时，午休2小时，月休8天 【待遇福利】 固定薪资＋绩效奖金，具体面议 入职即缴纳五险一金

1. 岗位：招聘专员（专注招聘，需有经验） 2. 招聘渠道：58同城 3. 入职要求： 1. 熟悉招聘平台操作及流量调控技巧 2. 大专及以上学历 3. 具备良好的沟通能力与基础文案撰写能力 4. 责任心强，能承受工作压力； 薪资待遇：底薪4500元 + 奖金500元 + 绩效1700元（含招聘激励机制），综合收入8000元以上 福利政策：入职即缴纳社保，提供下午茶，享受年终奖、全勤奖、周绩效奖金，配备独立办公空间，办公环境优越！

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通过各大网络平台，给企业招聘生产员工！

焊接师傅，综合工资12000以上，有证，熟悉图纸，能独立作业，有多年自动化设备钣金和机架焊接经验，熟练二保焊和氩弧焊技术，工作细心有责任心！长期和临时均可！工资待遇面谈！

岗位职责： 1. 负责驾驶C照准驾车型（如轻型厢式货车、封闭式货车等）完成日常货物运输任务，确保准时、安全送达指定地点 2. 严格执行车辆出车前、行车中、收车后的检查与保养，及时报告车辆异常情况，保障行车安全 3. 规范填写运输单据、交接记录及电子运单，配合客户完成货物签收与信息反馈 4. 遵守交通法规及公司安全管理制度，无重大责任交通事故记录，服从调度安排与临时任务调配 任职要求： 1. 持有有效中华人民共和国C1及以上驾驶证，驾龄满3年，近3个记分周期无满分记录 2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途配送、早晚班及节假日轮岗 3. 具备基本车辆故障识别能力，熟悉本地及周边城区道路，有物流、快递、商超配送经验者优先 4. 责任心强，服务意识好，具备良好沟通能力与团队协作精神 5. 学历不限，年龄22-55周岁 薪金待遇：多劳多得，5500保底，综合收入到9k以上 原标题：《高薪急聘同城货运司机深圳8k起不搬不卸》

岗位职责： 1. 负责驾驶C照准驾车型（如轻型厢式货车、封闭式货车等）完成日常货物运输任务，确保准时、安全送达指定地点 2. 严格执行车辆出车前、行车中、收车后的检查与保养，及时报告车辆异常情况，保障行车安全 3. 配合仓库或客户完成装货、卸货及单据交接工作，确保货物数量准确、包装完好、信息可追溯 4. 保持与公司密切联络，方便公司配合运营，让工作和收入更多 5. 遵守交通法规及公司安全管理制度，无重大交通责任事故记录，服从调度安排与临时任务调配 任职要求： 1. 持有有效中华人民共和国C1及以上驾驶证，驾龄满3年，近3个记分周期无满分记录 2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途配送及阶段性加班需求 3. 具备基本车辆维护常识，熟悉本地及周边主要交通路线，有物流、快运、商贸配送经验者优先 4. 责任心强，服务意识好，具备良好沟通能力与团队协作精神 5. 学历不限，年龄22-55周岁，无违法犯罪记录，征信良好 原标题：《高薪急聘货运司机不搬不卸同城运输工作灵活自由找工作的请看过来》

岗位职责： 1. 负责C1照轻型货车的日常货物运输任务，确保准时、安全、准确送达 2. 执行出车前、行车中及收车后的车辆检查与基础保养，保障车辆良好运行状态 3. 配合完成装货、卸货及单据交接，确保货品数量与信息一致 4. 遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒驾等违规行为 5. 及时反馈运输途中异常情况（如路况、货损、客户要求等） 任职要求： 1. 持有效C1及以上机动车驾驶证，驾龄满1年，无重大交通责任事故记录 2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途配送及灵活工作时间 3. 具备基本车辆故障识别能力，熟悉本地及周边主要道路路线者优先 4. 责任心强，服务意识好，具备良好的沟通协调与应急处理能力 5. 学历不限，有物流、快递、快运行业从业经验者优先 原标题：《货运司机c1驾照》

今天。现在银湖地铁。B口，金湖大厦。罗湖区。八卦岭这里要搬点垃圾装车。要扛点楼的，现在能过来的打电话。300块钱。200~220包对，来两个人，一人150两个小时就干完确定。能来的打电话，做的要做的

1、负责面试、招聘及部门日常行政工作 2、整理、录入面试资料 3、协助新人办理入职和培训 4、辅导团队新人，根据领导要求对新人进行培训 5、工作时间8：30-17：00，月休7天

全面负责公司招聘工作，根据用人需求制定招聘计划，多渠道拓展招聘资源 发布、更新招聘信息，筛选匹配简历，精准邀约候选人，组织面试并跟进面试全流程 负责面试评估、offer沟通、录用跟进，保障到岗率，完成月度招聘指标 维护招聘渠道，分析渠道效果，优化招聘话术与流程，提升招聘效率 跟进候选人入职前沟通，做好入职引导，降低入职流失率 建立人才储备库，对优质人才进行长期跟进与维护 统计招聘数据，制作招聘报表，复盘招聘效果 配合完成简单入离职手续、员工信息更新等基础人事工作

娱乐行业hr 工作内容：把公司招聘岗位的信息传递出去，有求职者咨询的话线上解答问题，沟通工作细节 工作时间：中午12:00到晚上9:00 工资待遇：7000到10000 公司福利：包吃包住，免费账号

职位要求:公司直招:招聘专员、等 注意️：自己要准备一台苹果手机设备 一、要求: 1.男女不限，17-25周岁，经验不限，有责任心，有团队意识，有想拿高薪的欲望 二、岗位及工作内容: 1.文员、招聘专员 2.主要负责在58同城、赶集网 抖音 快手 上面发布招聘信息、筛选简历、回复简历、通知面试入职工作轻松简单无需经验(公司负责带薪培训) 三、工资待遇: 1.底薪5000，包含6个人入职留存5天;每月10人入职且留存工资加提成7000;10人以上每人按1000算 适应熟悉岗位后，综合工资8000至20000 四、弹性工作上班时间下午1:00-晚上7:00 回家自己安排工作。自由 提供宿舍

广州趣疯了服饰有限公司，IP地址：白云区尹边，是一家集服装设计、生产、研发打版、电商运营于一体的综合性时尚服饰企业。因业务需要邀您一起趣，一起疯： 酬待遇：底薪5500+公司月销售提成(月收入可达8K以上万)；包吃两餐，单休； 岗位职责： 1. 全面负责招聘全流程工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用跟进，重点匹配服装行业人才特性 2. 统筹员工入职、转正、异动、离职等全周期人事管理，确保流程合规高效 3. 主导办公室日常行政事务，涵盖文件管理、会议组织、物资采购、后勤保障及跨部门协调 4. 管理公司基础人事行政制度执行与优化，协助搭建适配服装企业的HR管理体系 5. 协同销售部门落实月度绩效提成核算与发放，保障薪酬激励及时准确 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年服装行业人力资源工作经验，兼具招聘与行政管理实操经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格亲和、沟通表达清晰，具备较强的多任务处理与抗压能力 5. 年龄26-45岁，，认同单休工作制，接受包吃两餐福利安排

1. 负责公司内部人员招聘相关工作，自由调休从4天起 2. 具备基础电脑操作能力，性格礼貌热情，具备较强的抗压能力 一、招聘要求： 1、有招聘、销售或客服相关经验者优先考虑。 2、工作态度积极主动，富有责任心，能自觉完成分配任务。 公司每月组织团队旅游、聚会、游艇派对及各类娱乐活动，氛围轻松活跃，是年轻团队的理想聚集地 二、薪资待遇： 1、提供住宿，基础月薪4500元+招聘提成+绩效奖金，月综合收入不低于6000-7000元，上不封顶。 2、工作时段为中午13:00 - 17:50，晚上19:00 - 21:30，工作安排弹性灵活 三、工作内容： 1、通过电话方式邀约求职者参加面试，并完成接待与流程安排 2、跟进求职者参与企业集中面试，落实面试后续相关工作 3、入职前期有人指导、有人带教；面试通过后即可安排住宿并进入培训上岗环节，住宿为小区公寓房，2人一间，配备齐全家电，安全便捷，拎包入住

截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！ 岗位使命：通过高效的答疑解惑及需求挖掘，结合全面周到的服务，让目标客户对产品形成正确认知，解除其在价格、品质、服务等方面的疑虑，在促成其购买产品的同时确保其获得完美的购物体验。 岗位职责及权重 一、 电商直营店铺交易促成55% 1.解答用户在售前和售中环节对品牌、产品、活动等方面的疑问，挖掘并引导用户需求，增强其对产品的信心，从而让目标用户购买到适合自己的产品。 2.为电商售后响应工作提供必要支持。 3.根据需求，完成电商直营店铺交易促成其它相关工作。 二、电商直营及分销订单处理25% 1.处理电商直营和分销订单，响应用户特殊需求（如开具发票等），及时处理并解决出现的问题。 2.跟踪订单发货后的物流情况，及时处理并解决出现的问题。 3.根据需求，完成电商直营和分销订单处理其它相关工作。 三、电商直营店铺信息汇报10% 1.汇总、反馈/上报电商直营店铺相关信息（包含用户需求等）的变化情况。 2.根据需求，完成电商直营店铺信息汇报其它相关工作。 四、销售部其它工作协助10% 根据需求，完成销售部其它工作协助需求。 任职要求： 1. 能接受团队内轮流周末（做五休二）、晚间在家值班（17:00-23:00）。 2. 具备良好的客户服务意识，有自主学习意识。 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： l 诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金，均按时合规足额支付）。 l 共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。 l 追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： l 尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 l “人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 l 工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 l 定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 l 绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 l 弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。 职位福利：五险一金、年终分红、全勤奖、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、月休八天 职位亮点：月休八天、五险一金、节日福利、全勤奖、年终奖

我们正在寻找一位热爱无人机配件行业、富有责任心的伙伴加入团队，担任淘宝客服岗位，未来可向淘宝助理方向发展。如果你思路清晰、具备良好逻辑能力，并希望在电商领域实现自我价值，欢迎加入我们！ 一、岗位职责 1、负责淘宝店铺日常客户服务工作，及时准确回应客户咨询，涵盖产品说明、订单处理及售前售后问题； 2、根据客户需求推荐合适的无人机配件，协助完成下单流程，提升转化率； 3、保持与客户的良好互动，快速响应消息，增强客户满意度与回购意愿； 4、配合完成店铺运营中的基础性事务，为后续转型为淘宝助理打下实践基础。 二、任职要求 1、无人机专业应届毕业生优先，对无人机配件感兴趣并愿意深入学习产品知识，能准确解答客户疑问； 2、思维条理清楚，逻辑性强，能迅速捕捉客户需求并提供有效解决方案； 3、责任心强，工作态度端正，具备良好的服务意识； 4、具备基本沟通表达能力，能够与客户进行顺畅、礼貌的交流； 5、有电商客服经验者优先考虑，打字速度需满足实际工作节奏。 三、薪资待遇 1、综合月薪 4-6k ，另设绩效提成； 2、将依据个人表现与能力发展，提供具有市场竞争力的调薪机会； 3、晋升路径：客服—运营助理—运营专员 四、工作时间 实行晚班制，具体时间为 13:30-18:30，19:30-22:30 若您满足上述条件并对该岗位充满热情，欢迎投递简历！我们期待与您携手共进，共同推动店铺持续成长。

专注普工招聘，简单易上手，公司有一栋专属办公大楼，办公环境，公司资源，综合待遇行业最优。诚邀您的加入。 工作内容: 1.主要负责普工招聘:找工人、打电话邀约面试、公司提供客资(找工作的工人的联系方式)，你负责邀约过来面试。不用外出性格内向的不用亲自面试。 2.帮通过面试的工人办理入职手续，引导进厂熟悉环境 3.记一记招聘情况，整理下工人资料，工作不复杂 我们希望你: 1.会简单使用手机和电脑，能简单做表格 2.性格开朗，会说话，能跟工人顺畅沟通 3.不管有没有经验都可以，我们有老员工带，只要你肯学、有责任心 能按时上班，认真对待工作，做事有条理 薪资待遇: 6000---15000元/月，上不封顶，干得好有额外提成，多招多赚提供住宿: 每月按时发工资，不拖欠，还有节日福利

招一位长期工，年龄55岁以下，工资面议，

岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，涵盖岗位需求沟通、招聘方案制定、候选人面试评估及招聘数据复盘等环节； 2、优化内部培训流程，搭建系统化的人才培养与发展机制； 3、协同推进绩效管理体系构建，支持各分公司、各部门及各级人员有效实施绩效管理，助力组织效能提升； 4、协助开展人力资源规划、员工关系维护等相关职能工作； 5、落实领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄28-40岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备扎实的人力资源理论基础； 3、三年以上人力资源领域从业经验，熟悉招聘、培训、绩效等模块实际操作； 4、有成功推动绩效项目落地经验者优先考虑； 5、具备出色的分析判断力、组织协调能力和沟通表达能力； 6、工作态度积极，责任心强，能适应一定工作压力。 公司处于快速发展阶段，提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业成长空间，晋升通道畅通。 公司部分福利： 五险一金 带薪休假 员工宿舍 节日福利 生日关怀 电影票 春节假期10-15天（带薪） 公司旅游 部门团建 ……

要会变通，会打字，办公环境的话有点像居家的，可以接受来，要有耐心，，要有经验的，小白不要，优秀

工作职责 1. 全面负责招聘体系的规划与执行，涵盖年度招聘方案制定、优质渠道开发与维护、面试录用全流程管理，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 主导公司内部管理制度及标准操作流程的编制、更新与推行，促进组织运作规范化与流程化。 3. 组织开展薪酬结构优化、劳动关系合规管理、员工培训实施及关怀项目策划，提升团队满意度与稳定性。 4. 从零构建绩效考核机制与人才发展通道，推动落地应用并持续迭代，助力组织能力成长。 5. 统筹行政日常运营，涉及办公环境维护、宿舍安排、车辆调度、固定资产管控、体系与资质审核支持、会议组织保障等工作，确保后勤支持高效有序。 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄40岁以下。 2. 工作经验：经理岗需10年以上人力资源管理工作经历，主管岗需5年以上相关经验，有小众技术类岗位招聘实战经验者优先考虑。 3. 具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力与问题解决能力；能适应高强度工作节奏，目标明确，结果导向强。 4. 价值观：认同企业核心理念，具备良好的职业操守与责任意识。 工作时间：9:00-18:00（午休12:00-13:30），周末双休 福 利：五险一金、带薪年假、节假日与国家同步

岗位职责： 1.负责手机租赁业务的租前咨询与租后服务，为客户提供专业、耐心的售前售后支持，提升客户满意度 2.审核客户订单信息，确保流程合规高效，并跟进逾期订单的提醒与催收工作 3.通过线上渠道开展客户引流与维护，协助提升平台用户活跃度与转化率 4.及时响应并妥善处理客户疑问与投诉，建立良好的客户关系，促进客户忠诚度提升 5.按要求完成日常工作任务，保持积极的工作态度和团队协作精神 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和服务意识，能够耐心倾听并有效解决客户需求 2.熟练使用办公软件，打字速度快，具备基本的线上操作能力 3.有销售、客服或售后相关工作经验者优先考虑 4.具备较强的学习能力和责任心，能快速适应业务节奏 5.学历不限，具备稳定工作心态，能接受单休及轮班工作安排

岗位职责: 1.负责招聘工作的整体执行，包括岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。 2.与各业务部门紧密配合，明确用人需求，制定切实可行的招聘方案。 3.对候选人进行初步甄选与综合评估，确保人才匹配公司战略发展方向。 4.拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才获取效率与覆盖面。 5.参与面试实施，对候选人的专业能力与综合素质进行客观评价。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接候选人与内部团队。 2.工作积极主动，责任心强，可独立推进并完成各项招聘任务。 3.熟悉人才市场动态，具备一定的趋势判断能力，能预判招聘需求变化。 4.拥有较强的计划统筹与时间管理能力，能在时效要求下高效达成目标。 5.熟悉互联网娱乐直播领域及相关行业人才特征者优先。