任职要求： 1、男女不限，，，五官端正，普通话标准口齿清晰； 2、大专及以上学历； 3、开朗外向愿意与人打交道，具有协调组织沟通能力； 4、主动积极，爱组织活动； 5、有赚钱欲望爱学习重视成长； 6、有抗压能力不内耗； 岗位职责： 1、人事招聘： ①、有过独立为公司招聘经历（不含外包）不少于半年； ②、能独立开发简历， ③、邀约面试； ④、候选人初期评估及跟进； 2、行政助理类： ①、店面卫生； ②、店面工作跟进检查； ③、培训组织及跟进事宜； ④、活动组织； 3、有使用新媒体习惯或是愿意使用新媒体； 岗位待遇： 1、底薪+提成：6000元+ 2、带薪培训； 3、国家法定假日； 4、半年度出游； 不想躺平，又怕内耗？ 想搞钱成长，还想团队氛围超赞？ 这里全满足！ 90/00后主场，沟通零障碍，上班主打一个快乐高效 拒绝打杂！导师带教+定制职业规划，成长看得见 平台资源拉满，帮你把“改变生活”的目标落地！有志青年，速来组队搞事！

【该岗位为劳务外包性质，录用后与深圳市鹏劳人力资源管理有限公司签订劳动合同，外派至人保健康深圳分公司工作。】 岗位职责： 1、承担分公司各类岗位的人员招聘任务，可独立完成面试全流程组织与实施。 2、办理员工入司、转正、调动、离职等相关手续，处理日常劳动关系事务。 3、协助推进人力资源数据统计与分析工作，为人才使用提供数据支持与建议。 4、配合开展招聘相关行政支持，包括招聘项目采购执行、预算测算等工作。 5、完成部门主管安排的其他工作任务。 任职要求： 1、学历条件：硕士研究生，表现优异者可放宽至本科学历。 2、工作经验：不限，欢迎2025届、2026届毕业生投递。 3、专业背景：不限专业，文学、经济、法学、人力资源管理等相关专业优先。 4、其他条件：具备党团或学生干部经历（院校部长及以上）者优先；文字表达能力突出者优先；中共党员优先考虑。 福利待遇： 1. 试用期为6个月，入职即缴纳五险一金，转正后增配商业补充保险； 2. 薪酬结构：固定工资+绩效奖金+福利津贴+年终绩效奖励； 3. 培训发展：提供多项技能提升课程、管理类讲座及系统化衔接培训机会。 上班时间： 9:00-18:00，周末双休，享受国家法定节假日正常休假安排！

职位基本要求 1、大专及以上学历，具备1.5年以上人事行政相关工作经验（熟悉员工关系管理，有活动组织经验者优先）； 2、工作积极主动，责任心强，具备良好的服务意识，性格活泼，态度乐观向上； 3、外向开朗，拥有出色的沟通协调能力及较强的事务处理执行力； 4、形象良好，耐心细致，工作踏实严谨，富有责任感； 5、表达清晰流畅，具备较强的业务理解与灵活操作能力。 岗位职责： 1、主要负责派驻XX现场人员的人事行政事务，包括员工释放、待岗、淘汰等相关流程的引导与执行； 2、组织开展对接员工的入职培训、绩效评估、团队文化营造及各类活动策划实施； 3、承担员工日常沟通工作（如入离职面谈、绩效反馈、业务交流等）； 4、负责对接员工请假、加班及报销事项的初步审核与数据统计； 5、按时完成公司及客户方交办的各项任务安排。

　岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.全日制统招大专以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。 岗位职责： 1.负责招聘相关工作，包括简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 任职要求： 1.全日制统招大专以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

岗位职责： 1. 负责公司项目的人员招聘，重点为基金、金融类相关项目； 2. 负责招聘渠道的拓展与维护，测评工具的评估选用及实施测评流程； 3. 执行招聘全流程工作，包含简历甄选、候选人推荐、面试协调、结果反馈跟进等； 4. 输出招聘相关报表并进行数据整理与分析； 任职要求： 1、专科及以上学历，学信网可查； 2、具有一年及以上外包项目中IT研发类岗位招聘经验； 3、能够独立完成招聘任务并推动执行落地

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

工作内容： 1.招聘支持：负责招聘活动的组织和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试等。 2.人才梯队：负责公司人才的选育用留工作，为公司组建有战斗力的队伍。 3.薪资福利：负责公司考勤、薪酬、福利的管理与核算，包括员工考勤、工资和奖金核算，组织员工福利活动等。 4.督导执行：负责根据公司相关规章制度，督导执行相关政策，辅助各部门落实相关任务和要求。 5.员工关系维护：负责宣导企业文化，建立良好的用工氛围，帮助员工解决困难等。 6.绩效考核：负责落实绩效管理工作，跟进并协助各部门进行绩效考核、优化及结果的应用。 7.行政方面：负责办公用品的采购、领用管理与库存盘点；管理公司快递、信件及包裹的收发；严格按照流程，负责公司文件、合同的用印申请与管理；协助员工日常报销单据的初步审核与流程跟踪；维护办公区域的整洁与秩序，协调处理其他日常行政事务。 职位要求： 1.大学本科或以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，具有2-3年及以上人力资源工作经验。 2.具有良好的沟通和组织协调能力，具备较强的责任心和事业心。 3.熟练掌握Office办公软件，具有基本的财务知识。 4.具备良好的团队合作精神和责任意识，能够与各部门有效协调沟通。 5.岗位薪资：6000-8000；工作时间：8：30-12：00 13：30-18：00（八小时工作制） 本公司拥有良好的办公环境和丰富的员工福利（六险一金、双休、带薪年假、节日福利），扁平化管理、氛围轻松，客户主要为本市教育行业的公民办学校和行政事业单位，业务长期稳定且处于增长期，本岗位具有良好的发展前景（表现优异者可晋升公司管理岗位），期待优秀的你来加入！

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

深圳市龙岗区招门窗安装/塞缝

同步 招聘辣招聘辣招聘辣 头部服装大公司急招聘：

天安贵航招聘:高薪诚聘店长两名，店员两名，具备条件，一两年工作经验的，能穿板有团队协作能力者！年龄18至35年者，有意者请联系STSE服饰卓小姐

招聘辣招聘辣招聘辣 招聘销售2名和店长1名，团队氛围良好，公司业绩稳定。 底薪10K--12K+提成+奖励 要求：身高163以上，有南油市场销售工作经验. 联系电话

深圳福田项目 钳工中工38元/时 ⚠包住不包吃，自带工具，必须会看图，，每周预支1000元，做的兄弟联系 报名电话☎

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘

实体店老板， 学生党，全职、兼职均可，男女不限，可在家办公，时间自由，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位描述：1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成岗位要求：1、有过相同岗位工作经验2、大学专科以上学历

1、负责简历的筛选及面试流程的协调与安排 2、负责相关数据的整理及报表制作 3、完成上级交办的其他工作任务 任职资格 1、2026、2027年毕业，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、性格开朗，具备良好的沟通能力 3、工作细致认真，思维有条理，责任心强

艺之卉三楼招包款临时工和长期正式工，正式工。

1、根据现有编制及业务发展需求，完成招聘目标，执行招聘计划； 2、通过线上/线下多渠道发布招聘信息（如：线上boss直聘、贴吧、微信群、社群、抖音、小红书等；线下张贴招聘海报、招聘会、转介绍等） 3、筛选简历，通知面试人员来面试，跟踪面试人员面试情况； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 5、完成公司寄领导交代的任务。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，支撑公司高速业务发展与组织升级； 2. 搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等HR体系及行政体系，重点保障技术研发、市场、营销人才的供给； 3. 推动组织效能提升，主导关键岗位胜任力建模、高潜人才梯队建设及干部培养机制落地； 4、负责国内及海外人力资源合规管理，防范劳动风险，处理重大劳动争议; 5、领导人力资源团队，建立跨地域协同机制，确保战略高效执行。 任职要求： 1. 985、211本科及以上学历，人力资源、管理学或理工科复合背景优先，海外团队搭建经验（必须条件）； 2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年高科技/智能制造/医疗科技企业HRD或CHO经验； 3. 熟悉国内、国外法规及《生物安全法》等行业强监管合规要求； 4. 具备从0到1搭建HR体系能力，灵活运用各类绩效管理、人才盘点、组织诊断等工具； 5. 具有跨区域团队管理经验，认同硬科技创业文化，兼具战略视野与落地执行力。

工作需要

1. 负责招聘全流程管理及员工入转调离手续办理，确保人员配置及时到位 2. 维护良好的员工关系，妥善处理日常人事事务，有效防范用工风险 3. 策划组织团队建设活动，执行考勤管理及各项人事制度落实 4. 汇总并提报人事相关数据，完成领导安排的其他工作任务 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，具备8年以上人事工作经验，熟悉劳动法律法规 2. 具备较强的统筹能力，可独立主导招聘、培训、员工关系等核心模块工作 3. 工作细致认真，具备良好的沟通协调能力和原则性，保密意识强，能独立承担人事全模块运作 4. 有美容业或服务行业从业经历者优先考虑 员工福利 1. 公司为员工缴纳国家规定的五险一金 2. 正式员工可享受生日礼品、节日福利、员工护理等待遇 工作时间 1. 工作时段：上午9:00 - 下午18:00 2. 休息安排：周末双休（法定节假日按国家规定执行）

岗位职责： 1. 客户对接：及时回复客户咨询（如运价、运输时效、航线安排等），接收并确认订单需求，保持良好的客户关系； 2. 订单执行：准确录入订单信息，协调订舱、报关及运输各环节，实时更新货物动态； 3. 异常应对：快速响应清关延迟、货物破损或丢失等情况，联动相关方处理并及时反馈进展； 4. 单证与联络：整理提单、报关资料等文件，与海外代理及承运方沟通协作，确保内外部信息同步； 5. 售后支持与数据分析：妥善处理客户投诉与理赔事宜，汇总订单数据，协助优化服务流程。 任职资格： 1. 年龄20-35周岁，热爱物流行业，有长期发展意愿； 2. 大专及以上学历，具备1-2年国际物流客服工作经验者优先考虑； 3. 具备较强的沟通协调与问题解决能力，工作耐心细致，能承受一定工作压力，具备客户服务意识和合规意识； 4. 熟练使用Wps、Office等办公软件，具有良好的团队协作精神； 5. 工作态度积极主动，热情投入。

工作职责: 1. 深入理解公司核心价值与业务模式，结合企业发展阶段，制定科学、系统的企业文化发展战略及年度实施方案。确保方案具备战略高度、现实针对性和落地可行性，为文化建设提供清晰路径与目标指引。 2. 定期跟踪企业文化建设实施进展，开展效果评估与数据分析，依据企业内外环境变化动态调整策略，保障文化发展与组织成长协调一致。 3. 主导公司核心文化内涵（如使命、愿景、价值观等）的梳理、解读与推广工作。通过编制文化读本、设计宣传物料（含海报、画册、短视频等）、组织专题培训等形式，推动文化理念在全员中的认知深化与价值认同。 4. 设计并执行多元化的文化实践活动，包括文化节庆、主题分享会、员工关怀活动、团队融合项目等，以创新形式将文化元素嵌入日常场景，提升员工的文化参与感与组织归属感。 5. 运用企业自有传播渠道（如内刊、官网、微信公众号、微博等）开展文化传播运营。持续输出企业文化相关稿件、人物故事、实践案例等内容，打造正向、活跃的内部舆论环境。 任职资格: 1. 统招本科及以上学历，具备3年以上企业文化相关领域工作经验； 2. 具备视频拍摄与剪辑制作经验者优先； 3. 精通活动策划与执行，能够组织开展贴近员工、融入业务的各类文化活动，并保证实施成效； 4. 文字表达能力强，具备思想提炼与现象洞察力，善于捕捉和解析企业文化行为特征； 5. 思维开放，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识。

工作职责 1. 深入分析跨境电商方向的用人需求，绘制精细化人才画像，输出人才市场分布洞察及定制化招聘策略建议。 2. 全程主导招聘闭环管理（需求沟通-渠道开发-简历甄选-面试评价-offer协商），依据业务进展灵活优化招聘方案。 3. 聚焦招聘成果交付，兼顾速度与质量，为业务团队构建匹配跨境电商高速发展的人员储备体系。 4. 协同推进雇主品牌建设，提升候选人全流程体验，通过关键触点传递企业核心理念，强化在跨境领域的雇主影响力。 5. 参与招聘体系搭建，推动流程标准化与专项项目执行（如运营岗规模化招聘），增强招聘工作的规范性与复用性。 6. 持续审视并完善招聘渠道布局，开拓跨境电商细分领域高效人才来源，保障渠道投入产出比最优。 7. 组织行业人才图谱绘制与市场动态研究，搭建重点岗位人才池，支持公司战略性岗位的人才引进需求。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上招聘相关经验，有跨境电商、产研销等高节奏行业或甲乙方招聘经历者优先考虑。 2. 掌握系统的面试评估方法与人才判断能力，可独立开展多轮面试，准确评估候选人与岗位的契合度。 3. 具备出色的跨团队协作能力与推动力，能快速理解业务诉求，确保招聘目标有效落地。 4. 保持积极学习态度和正面职业形象，善于沟通，能够迅速赢得候选人的信赖感。 5. 自我驱动性强，目标清晰，能在跨境电商高强度工作环境中稳定高效达成招聘任务。

岗位职责： 1、负责检测订单的全程跟进，涵盖客户需求确认、报价拟定、样品接收与登记、正式下单、台账记录及检测进度协调等工作，确保检测报告按时交付； 2、与实验室技术团队保持对接，实时掌握项目进展，发现异常及时向客户通报； 3、协助解答客户咨询，处理客户投诉，并迅速响应反馈； 4、维护客户管理系统的相关信息，定期更新客户最新需求； 5、按时制作账单、开具发票并跟踪回款进度，保障款项及时到账； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，检测类相关专业优先考虑； 2、具备1年以上客服或跟单工作经验，有检测认证行业背景者优先； 3、服务意识强，具备良好的沟通表达、协调能力及问题应对能力； 4、熟练操作Word、Excel等常用办公软件，具备流畅的英语读写能力； 5、能适应一定强度的工作压力，品行端正，责任心强。

岗位职责： 1、负责销售团队的人才发展工作：包括招聘机制搭建、经验总结提炼、培训体系构建及团队文化建设。 2、推动销售团队文化落地：组织日常激励活动、培训实施及相关团队建设活动。 3、监督销售团队日常行为规范：对职业形象、工作作风等进行常态化管理。 4、完成上级安排的其他事务性工作任务。 岗位要求： 1、形象良好：身高160以上，穿着整洁得体 2、学历与经验：全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业，具备1-3年与销售团队协作的工作经历 3、专业技能：熟练使用办公软件如PPT，具备良好的公众表达能力与主持能力 单双休 8:30-18:00