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岗位名称：生活活动协助（福田会展中心活动岗位）;活动协助岗位（10名）。岗位要求：1.具备主动沟通能力，不社恐。2.服从工作安排，遵守纪律。3.年龄在16-30岁之间。薪资待遇：日薪总计150元，其中日薪135元+15元餐补。工作地点：广东深圳（该信息未在原文中明确要求显示，此处补充提供以满足参考者可能需要了解工作地点的需求）。

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招聘：9个符号+0元创业合伙人薪资：5000-8000元/月岗位职责：1、适合在校大学生、全职**，全程零投入零成本创业，有无英语基础均可。2、公司提供全程免费系统培训，无需行业经验也能快速上手。合作优势：1、适配**、大学生，时间自由，兼顾带娃、学业2、零基础可做，免费全套培训，专人带教依托自研9符号双语平板系统，仅用9个简易符号直接标注单词发音，不用死记复杂拼读规则，轻松读出标准单词发音，降低英语学习难度，市场需求广阔。

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八点到八点，190一天。

深圳市福田区招工地小工/杂工(工地小工)

1. 熟悉图纸，会使用CAD软件，根据图纸清单描述更改图 2. 熟练造价软件：广联达GTJ、GCCP，会套定额、做清单，会Excel做成本测算。 3. 熟悉当地定额、清单计价规范，能做预算、进度款、签证变更、结算对账。 4. 了解施工工艺，能对接施工、甲方、监理核对工程量。 工作内容 编制施工图预算、工程量清单；审核进度款；处理现场签证；参与竣工结算；成本台账整理。

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深圳市宝安区坪洲 空手不要带工具

工地围挡有80米桥架安装，桥架是300*100的，围挡上的固定三角架已经打好了，高度2米高左右，需要自己带个1米左右的梯子。自己带工具，电动手磨机和手电钻。围挡不是很直，安装起来有点小难度，10元一米，装完给钱

招20人
招40岁以下工人，视力好的，手脚麻利的，简单活，挑饼干好坏，
08:00-19:00
包吃一餐，吃完就做，
170一天，日结，工期10天左右

地址：石狮蓝盾驾校附近

招9月15-16西岸工作人员15名人员要求：18-30岁之间干活不拖拉，鸽子少爷勿扰！！！工作地点：西岸展览中心工作时间：7：00-19：00（如果需要6点半到达活动现场，实报实销，晚于10点半下班，打车费实报实销）工资：200/天+40饭补发名字电话+正面全身照+身份证号码+自我介绍视频+报名:（俊杰）

临时工可以做一个礼拜半个月也可以。

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本公司明天招临时工2名要求:年龄20－40岁，手脚麻利有做过电商外贸装袋子会用胶带的优先，摸鱼的勿扰！上班时间上午8.30-12点下午13.30-18点，共8小时虚报年龄，年纪太大故意说小的来了也不要哈[握手]工价:20块/小时日结的地址:龙壁工业区15栋3楼(东边)电话同步:范先生

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记与引导，展现企业良好形象 2.接听并转接电话，准确传达信息，保障沟通顺畅 3.管理前台办公用品及基础物资，定期盘点与申领 4. 协助处理日常行政事务，如邮件收发、文件归档等 5.配合完成会议支持、访客预约协调等临时性工作 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的服务意识与沟通表达能力 2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4. 有前台或行政类工作经验者优先 5.学历不限，欢迎踏实肯干的求职者加入

大量要人，男女不限。

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可居家办公，重度抖音小红薯爱好者，工作时间灵活！日结 主要负责视频的发布和后期的评论维护，有提成。单篇笔记日结。

岗位职责: 1. 负责项目相关文件的整理归档及日常文书事务处理； 2. 负责项目各类数据的统计汇总及初步分析工作； 3. 负责项目合同在ERP、企管宝、CRM系统中的录入，执行流程制度规范并协助开展日常推进与稽核； 4. 协助制定工作流程规范，参与体系文件及相关表单的编制； 5. 配合完成项目付款申请、费用报销、合同文档等行政支持事项； 6. 完成上级安排的其他项目辅助性工作。 任职要求： 1. 具备1年以上相关工作经验，大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先； 2. 熟练操作办公软件，具备基础的数据处理与文档撰写能力； 3. 对数据敏感，工作细致严谨，能独立完成数据分析及PPT制作等任务； 4. 熟悉ISO三体系（质量、环境、职业健康安全管理体系）基本知识； 5. 工作认真负责，具备良好的时间管理、沟通协调能力及责任心。

岗位职责： 1、结合企业经营方向，主导人力资源战略的制定与年度计划的编制，并推动战略目标分解，确保人力资源规划高效执行与落地； 2、依据公司业务模式，统筹开展人才招聘、选拔、配置与保留工作，持续引进并维系高素质人才，保障业务扩张过程中的人才供给； 3、搭建人才发展体系与绩效管理机制，强化人才储备深度，提升组织可持续发展能力； 4、统筹人力资源团队建设，实施人员培养、能力提升、激励机制与绩效评价，提升团队专业水平与整体作战能力； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推进人力资源工作标准化、系统化运行。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、年龄不超过35岁，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、精通人力资源六大模块中的至少两个模块，能够妥善处理各类突发性人力事务； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能够在高压与复杂环境中保持高效的问题分析与应对能力。

- 年龄要求：23-25周岁，男女不限，形象气质佳，沟通表达流畅。 - 经验要求：有1-2年相关工作经验者优先，无经验但学习能力强、积极主动者也可投递。 - 技能要求：熟悉电脑基本操作，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成文档整理、数据统计等工作。 - 岗位职责适配：具备一定的细心和耐心，能妥善处理办公室日常内务（如文件归档、物资管理等）；同时具备一定的沟通洽谈能力，可配合上级开展业务外销相关工作（如客户对接、订单跟进、基础推广等）。 - 素质要求：工作认真负责、积极主动，有较强的责任心和团队协作意识，能快速适应工作节奏，服从公司合理安排。

岗位定位： 负责律所的人力资源支持工作，重点围绕调解员、客服/外呼、案件运营、团队主管等岗位开展招聘交付，并结合业务发展需求，协助负责人进行人员配置、团队搭建、入职融入、绩效跟进及员工关系管理，提升业务部门人效与组织稳定性。 岗位职责： 1.根据业务发展及人员编制需求，制定招聘计划并推进落地； 2.负责调解员、电话调解专员、案件运营专员、外呼专员、团队主管等岗位的招聘工作； 3.拓展并维护招聘渠道，包括招聘网站、社群、校园、内推、同行资源、劳务/外包渠道等； 4.建立人才库，定期沉淀候选人资源，提升招聘效率； 5.跟踪招聘数据，包括到面率、录用率、入职率、留存率、招聘周期等，并进行分析优化； 6.协助进行岗位编制管理、人员盘点及组织优化建议； 7.参与新员工入职后的试岗、培训、转正跟踪，提高新人留存率； 8.协助培训、绩效、薪酬等模块在人力资源政策上的落地执行。 任职要求： 1.统招本科以上学历，具备3年以上招聘或HRBP相关工作经验； 2.有销售、客服、外呼、催收、调解、法律服务、贷后管理、金融服务等行业招聘经验优先； 3.有批量招聘、基层岗位招聘、业务团队搭建经验者优先； 4.熟悉招聘全流程，能够独立负责岗位招聘交付； 5.具备一定数据分析能力，能够通过招聘及人员数据发现问题并提出改善方案； 6.有较强的项目推进及抗压能力。

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