岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，包括办公环境维护、设备管理等； 2、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理； 3、参与组织各类内部活动，提升团队凝聚力； 4、处理员工关系，解决员工工作中的问题与矛盾； 5、协助编制并执行公司的人力资源政策和管理制度； 6、参与公司商务接待工作，提升公司形象。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备一年以上行政人力商务工作经验； 3、具有较强的执行力和解决问题的能力； 4、能够适应创业公司的快节奏和高压力环境； 5、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 6、有合伙创业意识，愿意与公司共同成长

职责： 1、公司协助你一起组建自己的团队。 2、带领自己团队完成招聘业绩指标，主要是发布网络招聘信息，预约面试。 3、对自己团队人员，进行工作指导及监督。 要求： 1、有责任心，有组件团队的能力。 2、对各种招聘软件及社交软件熟悉。 待遇： 1、个人业绩40%分红 2、享受团队业绩10%（自己可以灵活调整） 3、公司提供办公场地，办公物品，承担所有开支 4、提供食宿。

人事专员（招聘专员·演艺/服务类） 岗位职责 1. 负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。 岗位要求 1. 18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。 薪资福利 薪资：4000元无责底薪+高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔 工作时间&地点 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达） ️ 应聘方式：有意者直接私信，当天安排面试 公司信息 公司名称：深圳市仟寻活动策划有限公司 上班地址：广东省深圳市龙华区和平路92号

岗位职责： 1. 根据企业战略发展方向，优化并完善人力资源管理体系； 2. 建立健全涵盖招聘、入职、培训发展、劳动合同、薪酬福利及员工关系等环节的人事管理制度； 3. 设计并推行具备市场竞争力的薪酬结构与绩效考核机制； 4. 推动企业文化建设落地实施，营造积极进取、团结协作、互信共赢的工作氛围； 5. 协调部门间及员工间的协作关系，化解工作中的分歧与矛盾； 6. 组织开展岗位分析，编制岗位职责说明，落实岗位设置与人员编制管理； 7. 对接政府相关职能机构，妥善办理劳动保障及相关政策事务。 任职要求： 1. 人力资源或相关专业大专及以上学历，具备5年以上制造行业人力资源管理工作经验； 2. 熟悉人力资源各模块日常运作流程，具备六大模块实操经验； 3. 精通劳动法、劳动合同法及人事管理相关政策法规； 4. 具备较强的组织协调能力、书面表达能力、沟通技巧及问题处理能力。

岗位职责： 1. 起草通知、备忘录等文件，汇总整理人事人才相关资料； 2. 协助推进招聘流程，提供必要的事务支持； 3. 归档人事文档，协助处理邮件沟通，保障信息准确与及时传递； 任职要求： 1. 人力资源管理类专业背景者优先考虑； 2. 熟练掌握办公软件，具备数据处理与文档编辑能力； 3. 工作细致认真，注重细节，具备良好的沟通表达及文书撰写能力； 职位福利： 实习薪酬、实习证明。

一、岗位要求：18周岁以上，男女不限，有无经验均可，责任心强，有以企业为家的细想，勤快，有上进心。 二、岗位职责：公司提供账号，负责公司网络招聘工作，发布招聘信息，预约面试。 三、岗位福利：包吃包住（一日两餐），不收取任何费用。 四、工资：4000/月+业绩提成。（综合薪资8000左右/月

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。  第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责 1. 制度与流程管理 执行并完善公司人事制度（如招聘、绩效、薪酬、员工关系等），确保合规性。 2. 招聘与配置 协助各部门制定招聘计划，发布岗位信息，筛选简历并组织面试。 办理员工入职手续，建立员工档案，完成背景调查及劳动合同签订。 3. 员工关系与档案管理 维护员工信息系统，管理人事档案，确保数据准确。 处理员工考勤、假期统计，解决劳动争议，组织员工活动。 4. 薪酬福利与社保管理 协助核算员工薪酬、奖金，确保按时发放。 办理社保、公积金缴纳及转移手续，执行福利政策。 5. 培训与绩效支持 协助组织新员工培训、岗位技能培训及绩效评估工作。 收集培训需求，跟踪培训效果，优化培训体系。 6. 日常事务与合规性 完成人事报表统计、政策解读及领导交办的其他任务。 关注劳动法规更新，确保人事操作符合政策要求。 7.负责公司日常行政事务处理。 8.完成总经理交办的其它事项。 任职要求： 1.学历与专业：25-30岁，大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理、财务管理专业。 2.工作经验：1-3年全盘人力资源经验，有电子元器件行业工作经验或有一定财务知识者优先考虑，熟悉电子行业行政流程，能处理多线程事务。 3.专业技能要求：对人力资源各大模块有接触，并参与执行，精通HR数据分析，对Excel、PPT等办公软件操作熟练。 4.素质要求：沟通能力、执行办、责任心、学习能力、主动性、保密意识，团队协作能力强。 我们提供： 平台：业务高速增长期，深度参与业务，视野开阔。 福利：下午茶、带薪年假、节日福利等。 氛围：扁平化管理，团队年轻开放，专业人资顾问带领持续学习成长。

一、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定人力资源整体规划，搭建并完善人力资源管理体系。 2、负责公司招聘体系搭建，统筹关键岗位招聘，保障各部门人才供给。 3、建立并优化薪酬福利体系、绩效考核体系，设计激励方案，提升人效。 4、统筹员工培训与发展，搭建新员工培训、岗位技能培训、管理层培训体系。 5、负责员工关系管理，处理劳动合同、入转调离、劳动争议，防范用工风险。 6、制定和完善公司各项人事管理制度、流程，并监督落地执行。 7、负责企业文化建设、团队氛围营造、员工关怀及团建活动组织。 8、统筹人力成本预算与管控，定期输出人力数据分析报表。 9、对接各部门负责人，提供人力资源专业支持，解决管理问题。 10、完成上级交办的其他人力资源相关管理工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2、有人事经理 / 主管岗位经验优先 3、具备优秀的沟通协调、组织推动及抗压能力，结果导向。 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 5、工作严谨细致，责任心强，有良好的职业素养与团队管理意识。

负责部门人员招聘 一、岗位职责: 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求: 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.30点，午休2小时，法定节假日 薪资待遇:绩效+全勤+提成，综合薪资8k-12k 这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你。 【工作内容】 上班8小时~工作轻松~月入1.2万~招聘专员 1、利用线上平台发布招聘帖子，招聘电子厂普工; 2、最好有过招聘类、营销类、销售类经验; 3、每招1个员工，提成在400-1000不等; 4、公司氛围好，上班自由，每天上班8小时; 【任职要求】 1.无经验也可以，社招招聘工作经验的优先； 2.沟通能力好：能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议； 3.服务意识强：有耐心，能快速响应解决候选人的问题； 4.自驱且抗压：充分理解公司发展目标，从而设立个人目标并且使命必达；要求自己不断成长； 5.有赚钱欲望：全行业最高的提成制度；

深圳市龙岗区招电焊一名，三天活，要会等离子切割的，400元一天，合适的打电话

岗位职责： 1.按照订单要求准时将货物配送至指定地点，确保货品完好无损 2.核对收货人信息及签收手续，及时反馈异常情况 3.负责配送车辆的日常检查与基础保养，保障行车安全 4.协助完成装货、卸货及临时仓储整理工作 5. 遵守交通法规及公司配送管理规范，维护企业服务形象 任职要求： 1.年龄18-50周岁，身体健康，无不良驾驶记录 2.持有有效驾驶证（C1及以上），熟悉本地路况者优先 3. 具备良好的沟通能力与服务意识，责任心强、吃苦耐劳 4.能适应灵活工作时间，包括节假日及高峰期配送任务 5.学历不限，有物流、快递或同城配送经验者优先

深圳福田车公庙砸卫生间地砖，要有炮机

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深圳市福田区招电焊工二位，必须要带证！住附近，工期二三个月

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岗位职责： 1.负责微信公众号、抖音、小红书、视频号等新媒体平台的内容策划、编辑、发布及日常运营维护 2. 独立完成图文撰写、短视频脚本创作、基础剪辑与发布，提升用户互动率与粉丝增长质量 3. 定期分析阅读量、转化率、涨粉数等核心数据，优化内容策略并输出可落地的复盘报告 4.策划执行线上营销活动，协同品牌推广目标，实现有效用户引流与转化 5.持续追踪行业趋势与竞品动态，探索创新内容形式与传播路径，强化账号差异化竞争力 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，有成功操盘案例或个人优质账号者优先 2.熟悉主流平台规则与推荐逻辑，具备基础数据分析与策略调整能力 3. 文案功底扎实、视觉审美在线，能独立完成选题、脚本、拍摄、剪辑全流程者更佳 4. 思维活跃、网感敏锐、执行力强，能快速响应热点并承受阶段性工作压力 5. 学历不限，热爱新媒体行业，学习意愿强，责任心突出

负责帮助公司招聘需要的岗位

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 统筹并落实公司行政与人事管理相关工作 2. 建立健全公司各类行政人事管理制度并持续优化 3. 主导人员招聘、培训发展、薪酬福利管理及绩效考核等人力资源全流程工作 4. 协调员工关系，妥善处理员工投诉及劳动争议事项 5. 管理公司资产、办公物资采购及办公环境日常维护等行政事务 岗位要求： 1. 本科及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先 2. 具备5年以上行政人事管理工作经历，其中至少2年同岗位实操经验 3. 熟知国家劳动法及相关政策法规 4. 具有良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神 5. 执行力强，能适应高强度工作压力 6. 熟练掌握AI主流办公工具 7. 身体健康，无传染性疾病

深圳龙华区观澜狮径工业园附近需要电工2名，水电工勿扰（尽量住附近的床位有限）有地方住人多不包吃 电大工：42元每小时 电话

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化成本控制； 2. 与业务团队深入对接，准确把握各岗位能力要求，精准搜寻匹配人选； 3. 梳理招聘相关数据，挖掘高效招聘途径与创新方法； 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟踪管理； 5. 协助采购企业运营所需物资。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备1年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者优先； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作； 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务挑战及高强度工作节奏。

岗位职责： 1、依据业务发展需要，制定年度招聘规划并落地实施，明确待招岗位的人才画像与胜任力模型； 2、开展日常招聘工作，高效满足公司快速发展过程中各职能岗位的用人需求； 3、评估招聘渠道成效，分析招聘质量相关数据，持续收集并整理行业薪酬信息； 4、精准识别目标人才，绘制行业人才分布图谱，定期追踪重点行业关键人员动向； 5、建立核心岗位人才储备机制，灵活运用多种工具与策略调研对标企业组织架构、核心人员情况，拓展人脉资源实现定向引进，按季度输出人才流动分析报告； 6、协同各部门管理者，发挥业务支持作用，推动各级负责人落实员工“选、用、育、留”全周期管理； 7、参与组织文化建设与团队氛围营造，落实员工关怀与沟通机制，保障业务部门人力支持； 8、主导岗位说明书梳理及任职资格体系搭建； 9、结合公司人力资源战略，协助管理层建立健全招聘制度与政策，并根据实际运行情况进行优化调整； 10、统一管理员工劳动合同、档案资料及入离调转流程，确保操作合规，防范用工与法律风险； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源或相关专业背景，具备3年以上招聘领域工作经验，精通招聘全流程，掌握实用招聘技巧； 2、熟知多元化招聘渠道与方法，拥有一定人工智能或机器人行业人才资源积累，擅长中高端人才寻访，具备优秀的资源整合能力； 3、熟练掌握各类面试技术及人才测评工具的应用； 4、具备出色的沟通表达能力与人际互动技巧，能与不同层级人员顺畅交流； 5、具备较强的统筹协调能力与团队协作意识，善于整合内外部资源，聚焦目标达成； 6、反应迅速，抗压性强，自我驱动明显，跨部门沟通顺畅，服务意识强，专业素养扎实； 7、有机器人、人工智能、智能硬件等行业从业经历者优先。 职位亮点： 1. 周末双休，每日工作7.5小时，入职即缴纳五险一金及享受常规员工福利； 2. 多元激励机制，包含年终奖、项目奖金、年度优秀员工奖励、季度绩效奖金及核心骨干期权激励； 3. 行业成长空间广阔，公司主打协作机器人产品，广泛应用于多个领域，市场竞争力强； 4. 团队年轻富有活力，工作氛围开放和谐，提供清晰的职业晋升路径与积极进取的组织环境。

招聘： 普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员等 小时工：纯工价20元一个小时 包吃包住， 综合工资6500-7400 入职即与工厂签订劳动合同，辞职只需提前7天 工厂可以接受：长期工，短期工，有长白班岗位，包吃住，无需工作经验 现在是旺季，加班比较多，平均一天上10-11小时 一、正式工待遇. 1、正式工 2、每月10号准时发工资 3、正式工底薪2520元，，平时1.5倍，周末加班2倍，节假日3倍 4、每月有岗位津贴800元，绩效奖500元，全勤奖300元等 5、无需工作经验，生手熟手均可，生手进 二、招聘要求 1、男女不限，年龄：18-45岁； 2、有本人二代身份证，在有效期内，有磁性； 3、无刑事犯罪前科； 4、身体健康； 6、无需工作经验； - 三、免费食宿【包吃住】 免费提供住宿6人一间 宿舍配备WiFi，独立卫生间，洗衣机，洗澡间热水器，空调等 - 四、工作内容 1、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、 3、大部分都是坐着上班，除了部分操作工岗位，有长白班岗位，也有两班倒岗位

岗位职责: 1、依据公司人力资源规划，高效执行招聘任务，重点负责销售类岗位的人才引进； 2、持续开拓并维护招聘渠道，积极跟进候选人进展，主动推动招聘进程，确保招聘目标如期达成； 3、深入理解公司用人标准，独立完成简历筛选、面试评估及人选匹配，为团队输送合适人才； 4、搭建并更新人才储备库，定期整理招聘数据并形成分析报告，及时向上级反馈招聘进展； 5、结合实际招聘情况，优化招聘流程与方法，持续提升招聘工作效率。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具备2年以上招聘实操经验，熟悉招聘全流程，熟练掌握各类招聘渠道的运用； 3、拥有良好的沟通表达能力、面试甄别能力，具备敏锐的观察力和较强的亲和力； 4、能熟练操作办公软件，掌握日常办公所需的网络及信息技术； 5、有企业服务行业招聘经验者优先，具备猎头背景者优先。

招包装成品QC长期工一名，出粮准时，电话 李生，工厂在大康龙村龙兴路26号

岗位职责： 1.负责员工入转调离等手续，维护员工信息与合同档案，确保劳动用工合规性与流程高效规范； 2.策划并执行员工关怀活动，搭建员工沟通反馈渠道，定期开展员工满意度调研，形成分析报告并提出改善建议； 3.处理员工日常咨询，快速响应并妥善处理突发性事件，维护和谐的劳资关系，降低企业用工风险； 4.贯彻公司人力资源政策，确保劳动法规、员工手册等制度的落地与宣导；协助制定、更新公司员工关系相关政策，优化员工关系管理流程，确保符合国家法律法规及公司文化要求； 5.编制员工关系管理相关报表，定期分析员工关系数据，识别潜在问题并提出优化方案。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先； 2.1-3年员工关系或人力资源相关领域工作经验，有一线员工管理经验，处理过劳动纠纷； 3.熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，具备扎实的法律风险防控意识； 4.熟练使用办公软件，具备数据分析基础及一定的报告撰写能力； 5.具备优秀的沟通协调能力、亲和力强、善于倾听与冲突调解；逻辑清晰，具备问题分析与解决能力，能独立处理复杂员工关系问题； 6.具有良好的职业道德和保密意识，良好的抗压能力，能在多线程任务中保持高效与细致。 注：处理过一线劳动纠纷是必要（大厂类最佳）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务并行节奏

深圳市光明区招水电维修师傅。需要自带工具。具备水电安装、水电维修、焊接打孔，最好能够做一下简单的家庭局部修复。