1、员工招聘：协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划；对面试者进行适度的考核和员工公司情况介绍，员工管理规章制度的介绍，企业文化的介绍。对试用期员工进行公司员工规范和培训及考核，协同部门做岗位培训，安全工作培训，企业文化培训，并根据员工培训考核结果建议部门是否予以转正； 2、人事档案：负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 3、考勤管理：做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，负责提供财务月度员工工时表和绩效成绩表； 4、绩效考核：组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 5，人事管理：负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续，季度对20%的优秀员工予以晋级或加薪的考核和申请，对10%的不能满足岗位职责的末位员工先沟通和部门帮扶至少一个月时间，如能胜任岗位则照常工作，仍然不能胜任岗位工作的员工，人事需要与其协商调岗和优化处理； 6，企业文化：牵头做好公司企业文化工作，配合其他部门做好员工思想工作，助力公司建立积极向上，团队协助，敢为当先，鼓励员工多劳多得，多凭借功劳和业绩升职加薪，助力各部门建立一支支“敢于打仗，能打胜仗”的团队，获得更多的业绩和更大的成果，员工能够凭此获得更好的薪水和升职机会； 7.协助行政人员做好公司团建、文化活动、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 8.受理并及时合法合情的解决员工投诉和劳动争议事宜，并给出专业人事工作的建议和风险评估； 9，人事规章制度修正：负责公司人事相关的通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的人事管理。 岗位基础要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：具有5年以上具备扎实的人力资源管理理论知识与实践经验、熟练掌握人力资源管理系统、办公软件及数据分析工具的操作技能等 4.熟练掌握Office、Excel等办公软件等。 5.具备良好的领导力与团队管理能力，能够激发团队活力与创造力 6.具备良好的沟通协调能力与人际关系处理能力

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上五险一金实际操作经验，熟悉社保缴纳流程及相关操作规范。 3、有工伤保险申报实操经历，独立完成过工伤认定、劳动能力鉴定及待遇申领等全流程工作。 4、精通国家及地方关于五险一金的政策法规，能准确理解并应用于日常业务处理中。 5、具备较强的沟通协调能力与人际互动技巧，可与社保机构、医疗机构等外部单位建立顺畅协作关系，高效应对和解决各类问题。 岗位职责： （一）五险一金社保办理 1. 深入学习并全面掌握国家及地方有关五险一金的政策规定，确保企业社保操作合法合规。 2. 负责新入职员工五险一金账户的开设与增员手续，及时收集整理员工相关信息，积极对接社保经办机构，保障员工及时参保。 3. 定期核对与维护员工社保数据，办理信息变更、减员等事项，确保系统记录真实、完整、时效。 4. 按月准确核算单位与个人应缴社保金额，编制费用明细表，配合财务部门完成缴费流程，保证款项按时足额到账。 （二）工伤申报管理 1. 员工发生工伤后迅速响应，前往现场了解情况，搜集事故证据材料，包括现场影像、证人陈述等资料。 2. 根据工伤申报程序，准备并提交工伤认定所需文件，主动与社保机构对接，跟踪审批进展，推动认定顺利完成。 3. 协助员工申请劳动能力鉴定，汇总相关证明材料，组织安排鉴定体检，并及时获取鉴定结论。 4. 依据工伤认定结果和鉴定等级，为员工申报工伤保险待遇，确保其依法享受相应补偿与保障。 （三）工伤及医疗人员照护协调 1. 与医院、康复中心等机构保持稳定合作，为工伤及患病员工落实必要的治疗与康复资源。 2. 定期联系医疗机构，掌握员工治疗进度与恢复状况，及时向公司内部相关部门反馈最新情况。 3. 协调处理员工在就医过程中遇到的实际困难，如费用报销、转院审批等问题，保障其获得持续有效的医疗服务。 4. 组织开展对伤患员工的探访慰问活动，关注其生活起居与心理状态，体现企业人文关怀，提升员工认同感。 （四）其他对外联络事务 1. 主动对接社保局、劳动监察、医保中心等职能部门，维系良好公共关系，第一时间获取政策变动信息，为公司决策提供依据。 2. 代表企业参与社保、劳动保障类会议、培训及交流活动，增强公司在相关领域的专业形象与影响力。 3. 完成上级交办的其他外联相关工作事项。

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

岗位职责 1. 负责公司岗位线上招聘对接，完成简历筛选、候选人初筛、面试邀约及入职全流程跟进 ​ 2. 做好招聘数据统计、台账整理，持续积累人才资源与招聘渠道 ​ 3. 配合团队完成月度/季度招聘目标，保障岗位用人需求 任职要求 1. 年龄18-35岁，沟通表达流畅，责任心强、细心有耐心 ​ 2. 熟练使用手机及基础电脑办公操作 ​ 3. 有无经验均可，公司提供一对一师徒带教，零基础也能快速上手 福利待遇 - 食宿保障：包吃包住，免去生活成本顾虑 ​ - 薪资构成：底薪+提成，多劳多得，结算透明清晰 ​ - 入职无忧：0入职费用，无押金、无杂费 ​ - 发展空间：晋升路径清晰，内部优先提拔，成长空间充足 面试须知 有意者可直接到店面谈，面试通过当天即可办理入职

一、岗位职责1.配合开展招聘相关事务，如简历初筛、电话邀约面试、组织现场面试及招聘数据整理分析等工作； 2.参与员工文化体育活动的策划与实施，涵盖活动方案设计、前期准备、组织实施及过程跟进； 3.协助落实员工后勤支持事务，涉及工卡发放、办公用品申领管理、员工工装配发等日常行政工作； 4.完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；限2027年应届毕业生； 2.熟练掌握WPS等常用办公软件，具备数据分析处理、公文撰写、PPT制作等基本技能； 3.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力以及执行力。

人事专员 岗位职责： 1. 负责公司岗位招聘全流程，包含岗位对接、简历筛选、候选人沟通、面试邀约与跟进，保障人员到岗效率； 2. 维护招聘渠道，发布与更新岗位信息，收集优质简历，建立人才储备库； 3. 负责入职、离职、转正等人事手续办理，员工信息登记与档案管理； 4. 协助开展员工沟通、日常关怀及简单行政事务，配合团队完成人力相关工作。 任职要求： 1. 沟通表达清晰，亲和力强，有良好的服务意识与责任心； 2. 做事细心有条理，具备基本的信息整理与文档处理能力； 3. 有招聘、人事、客服相关经验优先，无经验但学习能力强亦可； 4. 能稳定出勤，执行力强，愿意主动跟进工作。 福利待遇： 薪资结构合理，收入上不封顶；工作氛围轻松，团队年轻好相处；晋升空间清晰，能力突出可快速提升。 工作内容简单易上手，专人带教，欢迎踏实肯干、想长期稳定发展的朋友加入。

本公司招聘办公室人事文员 一、工作内容: 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二、任职要求 1、20到30周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力 三、薪资待遇 底薪5000+提成100/人+丰厚奖金（包吃住） 月综合工资(5000-12000，能力强的上不封顶)公司氛围较为活跃，公司包吃包住公寓宿舍。 四、工作时间:6天8小时节假日放假 上班时间9:00-12:00 (12:00-14:00)14:00-18:00。 五、工作经验: 没有经验要求，小白也可以, 一对一教你 公司福利:公司团建，旅游，年终奖,所有资源公司免费提供

负责公司人员招聘以及助理工作

岗位职责： 负责公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、固定资产登记、办公物资采购、保洁安保等后勤支持工作； 统筹公司会议、活动组织及外部接待安排，撰写会议纪要并落实决议事项的跟踪执行； 协同技术与业务部门完成员工入职、转正、离职等相关行政支持工作（不涉及薪酬绩效核心模块，但需配合HR完成流程）； 管控行政预算及费用报销流程，持续优化成本结构，提升行政服务效率； 负责公司证照、印章、档案资料及合同文件的规范管理，确保各项操作符合合规要求； 配合IT部门开展办公网络与设备运维的行政协调（如设备申领、故障报修跟进等）； 参与推动或落地公司内部行政制度与流程优化，匹配IT企业快速发展需求。 任职要求： 大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘类相关专业优先考虑； 3年以上行政岗位经验，其中至少1年在科技、互联网或IT行业从业； 熟悉企业行政各模块运作，具备独立应对突发行政事务的能力； 具备较强的服务意识、沟通协调能力与抗压能力，能适应IT行业多任务并行的工作节奏； 熟练操作Office办公软件，有OA系统、钉钉/飞书等行政或协同工具使用经验者优先； 工作认真细致、积极主动，逻辑思维清晰，具备基础数据统计或费用分析能力者更佳。

箱厂急招二把刀，长白班包吃住可每周借支500-1000元 焊工9000-12000/月（有证） 普工8000-10000（熟手） 年龄18-45岁 工作地点:惠州，江门，佛山，漳州可选

建筑消纳场所安全员一、岗位职责1.负责消纳场日常安全巡查，重点监控堆体高度、边坡稳定性及作业机械交叉风险；2.监督入场车辆按规倾倒、场内洒水降尘及消防设施点检；3.建立安全管理台账，填报《安全隐患排查记录》《作业人员进场教育卡》；4.配合街道/环保部门完成防汛、防坍塌等专项检查整改；5.组织现场作业人员开展周安全例会及应急演练二、任职要求：1.持有效安全员C证（住建或交通方向），证书需在有效期内优先；2.有1年以上建筑工地、消纳场、渣土受纳场或矿山安全员经验；3.熟悉深圳消纳场安全管理规范及环保督察要求；4.能接受户外作业及轮班制（白班为主，视消纳量偶有夜班）。

小吃夜市，自由无拘束，负责餐品准备工作，点餐售卖打包等，， 招服务员：多名，学徒工多名， ，不怕苦不怕累，诚实，稳定，好学敢问，服务意识强。年龄16_40岁

1. 大专及以上学历，国际贸易、商务英语、外语类相关专业优先 2. 熟练掌握英语口语、书面读写，能无障碍和海外客户商务交流 3.了解阿里巴巴国际站、独立站等外贸平台运营

深圳松岗包机项目招电工 （公司金东唐） 电工大工，40一45元/小时 电工中工，30一35元/小时 电工小工，25元/小时已满 根据个人做事能力评估定工价,如果有特别厉害的，可以过来跟现场负责人谈 包住，不包吃 人走账清 电话:

公司简介：我们是做数码3C类 全职、兼职均可、接受无经验 本公司招多岗位有：客服、运营、人事 【客服工作】:回复客户咨询信息 【电商运营】:负责网店相关工作 【招聘人事】:负责公司招聘工作 任职资格： 1，接受无经验 2，提供创业机会，晋升空间大 【全职】 工作时间:上午11点至晚上9点 福利待遇:无责底薪6500，月休4天，如果月休也上班，一天补250，上满一个月到手工资7500 【兼职】（可上8，9小时） 工作时间：上班时间自由 福利待遇：25元/1小时，与全职的薪资待遇一样，多劳多得！日结周结月结都可以 公司对表现突出的员工将重点培养

岗位要求：有c1驾照，责任心强，服从安排，可接受出差 工作内容：工厂运营，接待工友，面试，入职，在职维护，工时核算 薪资待遇：底薪（面试定薪）+个人提成+项目提成，稳定月薪可7000+ 福利：提供住宿，油补，生日福利，带薪休假

岗位职责: 1. 负责公司业务人员的招聘、面试及入离职相关事务； 2. 协助处理考勤统计、员工关系维护及日常员工关怀工作； 3. 根据需求支持集团下各分公司招聘事务，参与团建、启动会等策划执行。 任职要求: 1. 具备专职人事招聘经验，熟悉招聘流程及人力资源相关事务； 2. 性格外向，沟通能力佳，能快速适应快节奏工作环境； 3. 形象良好，具备基本商务礼仪意识，有团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位标题： 人事专员（可不坐班） 招聘人数：5 学历要求：大专及以上 工作年限：无 年龄：28岁以下 工作内容：负责在招聘平台发布招聘信息，筛选简历，面试邀约等。 招聘要求： 态度认真负责的，有责任心的。 每月薪资： 3000-6000元 职位福利：交通补助 工作地址:福州市台江区中央第五街2号楼

岗位职责： 1、根据公司各岗位用人需求，开展人才寻访与招聘支持工作； 2、搭建并维护人才储备库，实施人才匹配及招聘市场动态分析； 3、协同业务部门梳理招聘要求，高效推进招聘流程落地； 4、跟踪招聘执行进度，并在候选人管理系统中及时更新各阶段进展信息； 5、按周期汇总并反馈招聘实施情况及相关数据报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备制造业从业背景者优先考虑； 2、拥有良好的沟通协调与快速学习能力，有行业相关招聘经验者更佳； 3、工作积极主动，具备较强的自我驱动力、抗压能力及多任务统筹处理能力。

岗位职责: 1、结合公司发展战略与人才规划，制定招聘计划，高效推进并完成各岗位的人才交付目标； 2、梳理业务部门所需岗位的核心能力要求，深入理解并挖掘企业对高层次人才的需求，开展人才需求前瞻性分析，精准把握岗位特点，构建人才画像，制定专项招聘策略，定向搜寻优质候选人，快速组建关键战略人才团队，助力企业应对市场竞争； 3、全面支持业务部门招聘流程管理，依据候选人面试表现，向用人团队提供系统化、准确且专业的评估反馈； 4、负责日常招聘事务执行，包括组织线下招聘会及普工类岗位的招聘实施； 任职资格: 1、性别不限，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上招聘相关工作经验，有锌合金、铝合金压铸行业招聘背景者优先考虑； 3、熟练使用多种招聘工具与渠道，具备扎实的招聘实操经验与方法论； 4、具备出色的口头与书面表达能力，良好的沟通协调能力，抗压性强，能够有效推动业务进展。

一、岗位职责： 1. 构建并完善企业培训体系，设计员工职业发展路径 2. 全流程主导培训项目，包括方案策划、推广宣传、落地实施及成效跟踪 3. 组织开展多样化培训活动与考核机制，促进知识转化与实践应用 4. 进行培训复盘与效果分析，不断迭代提升培训质量 5. 负责新员工入职培训，助力新人高效适应团队环境 6. 协同内部讲师团队，汇总整理课程资料，推进知识沉淀与共享 二、岗位要求： 1. 统招本科及以上学历，具备1-3年企业培训相关工作经验 2. 拥有课程体系搭建、课程研发或讲师培育经历者优先考虑 3. 具备出色的组织协调、沟通理解及执行推动能力 4. 性格温和，工作细致，具有较强的责任心与服务意识 5. 乐观积极，擅长团队协作，具备创新思维与进取精神 三、关于我们： 1. 中国总裁教育首家上市培训院校 2. 中国首家民营企业家自己的商学院 3. 全国11家分教中心，学员超60000人 4. 打造国内最具影响力的商界精英组织——博商同学会 四、主要业务： 总裁教育、管理层训练、企业咨询、投融资服务 五、博商文化： 厚德进取、协作创新、专业共赢 六、品牌课程： 自主MBA课程、国学、并购投资、杜兰大学金融硕士等 加入我们，一起助力企业家成长，共创价值！ 感兴趣的伙伴欢迎私信交流，我们期待你的加入！

深圳市龙华区招华升富士达电梯安装，电梯电工和机械大工，中工。

岗位职责： 1、面向智能制造、新能源、大健康、电商物流及AI高科技等领域的企业，开展中高级人才的挖掘与推荐工作； 2、准确把握客户用人需求，深入解读岗位职责与任职要求； 3、独立完成候选人的搜寻、沟通、筛选、面试评估及推荐全流程； 4、主导候选人面试进程，协调客户与候选人之间的信息对接；全程跟进OFFER发放及入职安排； 5、持续聚焦行业深耕，在专注领域内构建并拓展中高层人才人脉网络。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备至少2年销售经验、2年甲方招聘经验或1年以上猎头从业经历；人力资源相关专业或理工科背景，如通信、电子、计算机、电气工程、自动化等专业优先；应聘猎头主管及以上职位者，需具备5年以上招聘经验，其中3年以上猎头行业经验； 2、具有2年以上猎头工作经验且业绩表现优异者，学历可放宽至大专； 3、性格开朗，工作主动性强，具备良好的语言表达能力和人际交往意愿； 4、思维敏捷，口才出色，或具备较强的逻辑分析与书面沟通能力，善于学习并持续优化工作方法； 5、有强烈的成长意愿，积极拓展知识边界，不断提升综合素养； 6、具备抗压能力，能理性面对工作中的挑战与暂时性挫折； 7、责任心强，恪守职业操守，富有团队协作意识和集体荣誉感； 8、愿意接受“招聘顾问+行业研究+业绩导向”相结合的工作模式。 如果你志在人力资源招聘领域长期发展，认同利他、同心、同行、同乐的价值理念； 如果你渴望在一个付出与回报匹配、机制公平透明、收入有保障的平台上拼搏，依靠能力与努力实现收入跃升，而非依赖固定薪资或论资排辈； 如果你希望与一家目标清晰、充满活力、快速成长的企业共同进步； 如果你是一位怀抱理想、坚持长期主义，立志成为顶尖猎头专家的人才； 如果你不愿荒废大学所学专业知识，不甘在变革时代中随波逐流，厌倦企业内部复杂关系与政治博弈； 不想选择躺平，不愿被日常琐事束缚，更不想丢掉多年积累的人力资源实战经验—— 只要你坚定信念，专注做好猎头事业，我们诚挚欢迎你的加入！

一、岗位职责 1、依据公司确定的发展战略、经营目标及现有人力资源管理情况，科学制定人力资源规划与年度实施计划，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。 2、统筹人才引进与培养管理工作，高效开展招聘、选拔、入职及培训等相关工作，确保企业人才梯队建设稳步推进。 3、主导薪酬体系、绩效考核、培训机制及劳动关系管理制度的搭建与落地执行，保障激励机制公正有效，充分调动员工积极性与创造力。 4、拟定并优化各类管理制度，推动制度执行与监督落实，保障企业运营规范有序；根据业务发展需要，适时更新员工手册内容。 5、负责公司固定资产全流程管理（包括登记、调配、维护和报废），建立资产管理台账，定期组织盘点，确保账目与实物一致。 6、全面负责公司安全管理事务，编制安全生产标准化文件，组织开展消防演练、专项检查及隐患排查整改等工作。 7、牵头公司各项体系认证的推进与日常维护工作。 8、统筹人力资源与行政板块的日常运作，保障公司各项事务高效、平稳运行。 二、任职资格 1、年龄30-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景，持有中级人力资源管理师或相关职业资格证书者优先考虑； 2、须具备五年以上电子制造行业人事行政管理工作经验； 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，具备较强的人事行政风险预判能力，能快速响应并妥善处理突发事件； 4、掌握安全生产管理专业知识，持有安全管理员资格证书者优先； 5、了解现代企业管理理念，熟练掌握人力资源六大模块操作，能够为企业提供系统化、专业化的管理支撑。 福利待遇 1、月薪1万至1.5万，能力突出者薪资可面议； 2、六天工作制，8:30-12:00，13:30-18:00； 3、享有五险一金、提供住宿、餐费补贴，以及节日福利与丰富活动，办公环境和谐融洽。

岗位职责： 1、协助进行简历筛选，汇总候选人资料并准确录入系统； 2、协同组织面试安排，及时通知候选人面试时间与地点，收集并记录面试评价； 3、配合完成招聘数据整理，发布及维护岗位信息等日常事务性工作。 岗位要求： 1、在校本科生，人力资源相关专业优先，可保证全职实习3个月以上； 2、熟练使用Office办公软件，工作细致认真，具备良好的沟通表达能力； 3、态度积极，主动性强，做事踏实专注； 4、对招聘流程有兴趣，有责任感，能高效处理基础工作任务。 公司实行大小周工作制，每日工作时间（含一个半小时午休）： 周一至周五：9:30-19:00或10:00-19:30 小周周日上班，周六休息：10:00-18:00

1.我们是物业公司，负责公司保安员的招聘 2.走的是劳务招聘一个性质 3.多劳多得

一深圳宝安新项目（5月6日上/下午面试，可以预约报名）： 1.电工师傅：多人，工价：46元/小时，不包吃住，附近人员优先。要求：看图熟练+非标独立作业+3年以上工作经验。 2.钳工师傅：多人，工价：42元/小时，不包吃住，附近人员优先。要求：3D看图熟练+打表会+3年以上工作经验。 3.工期：5月6月底，，依法缴个税，项目结来后，对清工时后10天结帐（周六/日除外）。 4.联系人：严工，.非诚勿扰，谢谢！ 二、深圳福永新项目（每天上午/下午面试）： 1.电工师傅：多人，工价：44元/小时，不包吃住。附近人员/合作过的人员优先。要求：非标独立作业+3年以上工作经验。 2.钳工师傅：多人，工价：42元/不包吃住。要求：看3D图+打表熟练+3年以上工作经验。 3.工期：1个月左右，需要做到项日结束，，依法缴个税。项目结束后7天左右结清。（周六/日除外） 二，深圳沙井/马鞍山项目： 1.电工师傅：多人，工价：43元，包吃不包住，附近人员+合作过的人员优先。要求：精通电路图+非标独立作业+3年以上经验。 2.工期：1个月左右，需要做到项目结束，保险费2元/天，依法缴个税，项目全部结束后，对清工时7-10天结帐。（周六/日除外）。 三，深圳沙井/洪田项目： 1.电工师傅：多人，工价：43元，不包吃住，附近人员+合作过的人员优先。要求：精通电路图+非标独立作业+3年以上经验。 2.工期：1个月左右，需要做到项目结束，保险费2元/天，依法缴个税，项目全部结束后，对清工时7-10天结帐。（周六/日除外）。 五，东莞大朗项目： 1.电工师傅：多人，工价：42元，包住不包吃，水电费平摊。附近人员+合作过的人员优先。要求：精通电路图+非标独立作业+3年以上经验。 2.工期：2-3个月左右，需要做到项目结束，保险费2元/天，依法缴个税，每月/月底发上个月工资。第一个月：42元/小时，第二月起，依据客户评级定工资：A级：42元/小时，B级：41元/小时，C级：40元/小时 3.联系人：严工，.非诚勿扰，谢谢！

工厂直招（中介勿扰）直接到厂里面试！ 工作内容:海尔电子产品为主 （1）、薪资范围:8500-9800/月 （2）、新员工入职奖励2000 新厂区诚聘以下 （1）、小时工26到32/小时 （2）、正式工3100底薪 每个星期可预支工资1000 当天办理入职，安排宿舍！（纯包吃住） 欢迎到我厂工业区参加面试，请主动联系我！

岗位职责： 1、负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约等环节； 2、负责销售、人事、财务等部门的档案整理与归档管理； 3、协助团队开展各类接待任务，配合完成运营、活动执行及招商支持等相关工作，并完成上级交办的其他临时事务； 4、核算员工月度薪酬及社保变动，统筹行政采购事宜，审核员工日常费用报销； 5、组织新员工入职培训，协调并跟进各部门培训工作的实施与管理。 任职要求： 1、具备3年以上相关工作经验，掌握人力资源基础知识，具有一定的社会经验与职业判断力，形象良好、素养较高、工作条理清晰，条件特别突出者可适当放宽标准； 2、性格沉稳，具备出色的沟通技巧和应变能力，能够灵活应对工作中出现的突发情况； 3、需向上级领导汇报工作，要求具备较强的表达能力和团队协作意识。 上班时间：8:30-17:30，双休， occasional加班 职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金