岗位职责： （1）依据公司人力资源战略，拟定并落实招聘方案，确保招聘工作按时、保质保量完成。负责简历筛选与候选人评估，统筹面试流程，择优录用合适人才。制定并推行新员工入职培训方案，帮助其快速融入企业文化和业务流程。 （2）构建并优化绩效考核机制，保障考核过程公开、公平、公正。组织实施绩效评定，汇总分析考核数据，为薪酬调整、晋升及激励措施提供支持。负责薪资计算、福利发放及社保相关事务的办理。 （3）统筹办公室日常运营，涵盖办公用品的采购、维护及库存管理工作。 （4）保障办公设备正常运转，及时跟进故障排查与维修处理。 （5）负责各类文件资料的起草、审核、归档与保管，确保文档规范与信息安全。健全文件管理体系，提升文件查阅与使用效率。 （6）协调组织公司内部会议，包括议程安排、会场布置及会议材料准备等事项。 （7）策划并执行公司各类集体活动，如团队建设、节日庆典等。 （8）办理员工入离职相关手续，持续更新和维护员工信息管理系统。 （9）完成上级交办的其他临时性工作，保障公司日常运作顺畅。 此岗位行政工作占比60%，招聘工作占比40%。 任职要求：大专学历，具备两年以上人事行政岗位经验，有幼儿园行政工作经验者优先。 上班时间：9:30-12:00 14:00-19:00；每周工作5.5天，休息时间为周一及周二上午。 薪资待遇：5000-7000底薪+招聘提成（具体面议）

26届优先，需保证周一至周五正常出勤，可全职实习4个月以上 【企业介绍】： 搜电充电，共享充电领域的标杆企业之一，首批迈向全球市场的中国充电宝品牌。自2015年9月成立以来，业务已覆盖全国600余座城市，延伸至全球30多个国家和地区，累计为1.5亿用户提供了共享充电服务。 公司专注于“物联网+智能终端+人工智能”三大核心技术，构建智能化的共享充电解决方案。 2021年4月1日，搜电与共享充电宝头部品牌“街电”完成合并。同年5月6日，双方母公司正式更名为“竹芒科技”。 【岗位内容】： 1.协助业务团队根据人力编制计划开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排，参与offer方案制定与沟通，并跟进入职流程。 2.持续跟踪和分析人员编制及招聘数据，确保招聘进度与业务发展节奏相匹配。 3.负责新员工入职培训与考核跟进，提升新人融入效率与留存水平。 4.完成团队交办的其他临时任务 【任职资格】 1.全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业背景。 2.具备招聘类实习经历者优先，有批量招聘或RPO项目经验者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可考虑。 3.逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力。 4.反应迅速，积极学习，工作踏实，富有责任感。 工作时间： 10:00-19:00，周末双休，法定节假日正常休息

工作内容： 负责公司的人力资源管理工作，涵盖薪酬、培训、企业文化等相关模块。 主要职责： -推进企业文化的落地与传播，运营公司公众号及官网等宣传平台，策划并执行团建、年会等活动，提升团队凝聚力与员工归属感； -依据培训规划，推动各部门落实培训任务，负责课件资料的整理与制作，组织培训考核，并对培训成效进行跟踪评估； -负责员工考勤数据的汇总统计，以及社保、公积金的日常管理与申报工作； -维护员工关系体系，包括人事档案管理、福利发放及相关事务处理； -配合上级完成其他临时交办的工作任务。 职位要求： -本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验； -具有良好的沟通协调能力与团队协作精神，能独立主导大型活动的组织与执行； -熟悉各类人力资源管理系统工具，如办公软件、培训管理平台、薪酬福利系统等； -拥有较高的职业素养，责任心强，工作积极主动，具备良好的敬业态度。 六险一金季度奖金年终奖13薪年度旅游等，双休朝九晚六

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

处理公司文件

1、办理员工入职、离职手续，负责社保、公积金等相关人事事务； 2、统计与审核每月考勤数据，核算薪酬，制定并跟进绩效考核方案； 3、结合公司发展及部门用人需求，组织实施招聘计划，及时完成岗位人员补充； 4、推动企业文化建设相关活动的落地与执行，提升团队凝聚力； 5、起草与优化人力资源管理制度，落实各项人事工作流程，并协同其他部门开展业务支持； 6、撰写、整理并传达各类通知及文件； 7、组织对公司合同、协议等法律文本的审核工作； 8、日常办公用品的盘点、申请、采购、存储及发放，保障办公环境整洁有序； 9、核对每月房租、水电、快递等费用账单，完成对账工作。 任职要求： 1、人力资源相关专业背景，或具备2年以上人力资源岗位工作经验； 2、掌握人力资源六大模块知识，熟悉各项实操流程，能独立主导人事行政全面工作； 3、了解国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，工作认真细致，责任心强，善于沟通协调，富有团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用能力。 福利待遇： 大小周24天制（8:30-12:00；13:30-18:00），享有下午茶、团建旅游、聚餐活动，享受国家法定节假日休假安排。 具体薪资以面议为准。

人事专员/人事主管（可接受新手/无经验） 岗位职责 -负责招聘全流程工作：线上招聘信息发布、岗位日常更新与维护 -筛选应聘简历，主动沟通候选人并邀约面试，全程跟进面试到岗进度 -协助统计招聘数据，优化招聘渠道，提升人员到岗效率 -配合团队完成日常人事基础工作，服从岗位安排 任职要求 -年满18周岁，性格开朗外向，沟通表达自然，做事认真负责 -无学历硬性要求，无人力资源、招聘相关经验均可，愿意学习即可 -对人事招聘工作有兴趣，有责任心、执行力强 薪资福利 -包吃包住，每日提供两餐，降低生活成本 -工作时间10:00-18:30，弹性上下班，避开早高峰 -每月4天休息，可自主安排调休，超休提前1天申请即可 -团队年轻氛围轻松，无职场内耗，新人友好易上手 -免费系统培训，清晰晋升路径：人事专员→人事主管 岗位亮点 无经验可带、无学历门槛、包吃包住、弹性工时、晋升透明 想稳定成长、做人事招聘的朋友欢迎直接沟通面试！

很荣幸你能看到这篇招聘信息。 由于工作较忙，有意向者欢迎直接来电咨询！ 技能要求： HR，人力资源，人事，招聘，行政 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力、行政相关专业背景或从业经验者优先； 2、形象良好，性格积极开朗，品行优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同公司平台及企业文化，具有良好的团队协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力突出，具备一定写作能力，熟练操作各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳底薪补贴5500-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另享招聘奖励、带店激励等多项奖金，每年至少1次晋升调薪机会 大学生租房免佣 五险一金、带薪休假、节日大礼包、贴心购物卡 授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属成长是评估上级的重要指标；职能、营销双通道发展路径畅通，支持纵向与横向多元成长！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！ 【晋升通道】：区域主任——见习营销副总裁助理——营销副总裁助理 岗位职责 1、负责门店日常巡查督导，统筹开展门店行政事务（决议传达落实、会议/活动组织、资产维护管理等）； 2、负责人员招聘组建、考勤管理、人事手续办理等人力资源工作，协助店长推进团队建设及培训带教计划执行； 3、负责门店合同、收据及款项审核，日常费用管控，配合财务处理税务相关事宜； 4、协助营销条线开展业务检查监督，推动业务流程规范化运作； 5、完成上级交办的其他工作。 我们年轻，没有经验，没有人脉，只有情怀，因此更富前行的动力！ 本次招聘为我司面向社会直接招聘，不收取任何费用，凡涉及财务往来，请务必谨慎对待！ 主动联系者，将优先安排面试。

【岗位职责】 1、明确掌握公司内部招聘需求，深入理解业务方向，准确锁定目标岗位所需人才； 2、有效运营现有招聘渠道，持续优化使用效率，同时主动开发新的招聘资源； 3、高效推进招聘全流程，落实人才搜寻与访寻方案，解决中高端岗位招聘难题； 4、开展招聘数据分析及人才市场研究，搭建行业人才图谱，涵盖竞对企业动态，实施定向人才挖掘。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验，特别优秀者可适当放宽条件，有互联网领域招聘背景者优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力、学习能力及独立作业能力； 3、拥有出色的资源发掘与整合能力； 4、执行力突出，具有较强的沟通技巧和推动力； 5、能独立完成高难度招聘任务，具备优秀的招聘计划落地与执行能力。 【福利待遇】 无责底薪+招聘奖金+五险一金+法定节假日+每周下午茶+定期聚餐+不定期团建活动等等

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 办理派遣员工的入职、转正、异动、离职等手续，确保流程合规高效 3. 协助开展员工培训组织、企业文化活动落地及基础员工关系维护工作 4. 配合优化人力资源管理制度、梳理标准化操作流程，并提供专项事务支持 5. 熟练使用Office办公软件，及时准确完成各类人事数据统计与报表整理 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3. 具备良好的沟通协调能力、执行力及服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的责任心与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

深圳市福田区招打孔附近的联系

招聘：普工/作业员 薪资：4500元以上/月 1、看外观工作内容：产品零部件的外观/尺寸/性能；2、焊锡工作内容：焊接或处理焊接过程中的熔融金属；3、注塑操作员工作内容：架膜、调机、送料、入库；4、电子包装：外观、贴膜、贴标签、打螺丝等。接受无工作经验，有带教师傅

【深圳招聘】京东家政直招保洁师，全职，23-48 岁 【工作内容】 家庭日常保洁：打扫家具、地面、墙面、台面等，简单收纳整理。不做饭、不带小孩、不做深度/开荒/店铺保洁。 【岗位要求】 23-48 周岁（以身份证为准） · 会讲普通话，识字，会用导航 · 无违法记录 · 需办理食品类健康证（卡片或纸质版均可） 【工作时间】 · 服务时间：8:00-20:00，系统派单，有单做单，无单自由安排 · 全职，周六日需接单 · 月休4天，周一至周五选一天固定休息 【培训与工具】 · 入职前需连续3天岗前培训，之后跟师傅学习1-2天 · 培训首日需购买工具包（450元）：全套清洁工具+2件工服 【收入待遇】 · 新人期（上线当月+次月）：37元/小时 · 客户指定服务：42元/小时 · 最高可升至53元/小时（根据等级晋升） · 每月15日起可结算上月收入，需本人银行卡 【派单方式】 系统提前7天派单，就近安排（按所选地铁站半径7km/直径14km范围内）

招包款临工车位 2人。 地址：南油三工业区302栋503 电话：

大梅沙酒店保安，包吃住，水电平摊，休4天，200/天，13小时，身高172以上，年龄40以下，形象好，无犯罪记录，有保安证、熟手优先，要有一定的服务意识，按天计算，按月发放工资

【工作内容】 - 负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； - 协助进行员工档案管理及劳动合同的签订与维护； - 支持日常人力资源基础工作，包括考勤、绩效考核等； - 配合开展员工培训及企业文化建设相关活动； - 处理员工关系问题，协助解决员工日常咨询与反馈。 【任职要求】 - 专科及以上学历，年龄要求18到25岁，人力资源管理或相关专业优先； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 工作细致认真，责任心强。 【工作时间】 -早上十点半到晚上六点半，月休四天自己调，工作轻松可摸鱼。薪资4K到6K

【工作内容】 - 负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； - 协助进行员工档案管理及劳动合同的签订与维护； - 支持日常人力资源基础工作，包括考勤、绩效考核等； - 配合开展员工培训及企业文化建设相关活动； - 处理员工关系问题，协助解决员工日常咨询与反馈。 【任职要求】 - 专科及以上学历，18到25岁，人力资源管理或相关专业优先； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 工作细致认真，责任心强。 【工作时间】 -早上十点半到晚上六点半，月休四天自己调，工作轻松可摸鱼。薪资4K到6K

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 有招聘实操经验者优先，人力资源相关专业背景更佳 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责招人 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作职责】 负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000)2、每个月15号发工资(可预支工资), 月综合工资8000-15000以上(上不封顶) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3·面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间 大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00，午休12:00-13:00,上六休一 【衣食住行】 衣--穿着自行搭配无要求 食--公司不提供餐食 住--公司提供住宿 行--办公室离公寓步行2分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1. 起草通知、备忘录等文件，汇总整理人事人才相关资料； 2. 协助推进招聘流程，提供必要的事务支持； 3. 归档人事文档，协助处理邮件沟通，保障信息准确与及时传递； 任职要求： 1. 人力资源管理类专业背景者优先考虑； 2. 熟练掌握办公软件，具备数据处理与文档编辑能力； 3. 工作细致认真，注重细节，具备良好的沟通表达及文书撰写能力； 职位福利： 实习薪酬、实习证明。

岗位职责： 1、配合制定公司绩效考核管理制度，并负责向各部门传达与解读相关政策； 2、协助各部门设定合理的绩效考评指标，跟踪实施后的评估结果，并推动改进措施落地执行； 3、根据公司绩效管理实际运行情况，持续优化考核机制及相关流程； 4、参与搭建公司岗位体系，清晰界定各岗位任职条件及职业发展路径； 5、定期组织开展人才盘点工作，构建人才梯队结构，支持员工职业发展规划； 6、协助完善公司薪酬管理体系，明确薪酬核定与调整规则； 7、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上相关岗位工作经验，掌握三种及以上绩效考核方法并能灵活应用；有物联网领域研发类岗位绩效设计经验者优先； 3、熟悉人才盘点工具及其应用场景，具备实际操作能力； 4、了解岗位任职资格体系建设流程，具有人力资源咨询背景者优先考虑； 5、具备较强的沟通协调与组织能力，能适应一定工作压力； 6、品行端正、坚持原则，具有较强的责任意识和职业操守。 职位福利：五险一金、节日福利、带薪年假、周末双休

【特卖兼职】品牌：卓诗尼(鞋)地址：白石龙地铁站民治星河COCOCITY一楼时间：即日起工资待遇：直落200，再2%提成招聘要求：22-45周岁.会卖货，会开连单会搭配，性格开朗，有责任心，销售积极主动，有责任心，非诚勿扰。联系电话：

【岗位职责】 -【岗位定位】 我们正在寻求一位能够承担组织建设职责、具备体系搭建能力的HRManager。 该岗位将直接负责人才体系、招聘体系、培训体系、企业文化体系的搭建与落地，是公司人力资源模块的核心负责人。这是一个面向具备强上进心、强逻辑能力、强理解力与学习力的成长型HR管理者的关键岗位。 -【加入我们，你将获得】 1）体系搭建的主导权 你将作为核心负责人，主导招聘体系、培训体系、文化体系的设计与落地。 2）更接近管理层的视角与参与度 你将与老板保持战略层面对齐，并参与关键组织决策。 3）高可见度、高影响力的舞台 你所搭建的制度、流程、文化体系将直接影响公司治理方式与人才质量。 4）专业成长速度远高于普通路径 你将获得HRManager完整能力结构： 体系建设/组织诊断/机制设计/方法论沉淀/多模块能力融合 5）公司将以“核心管理培养对象”的标准看待你 你承担的是组织建设者角色，而非传统意义上的事务性HR。 -【你将负责的核心使命】 一、构建高质量的人才体系 1主导关键岗位招聘，设计并落地【岗位画像/能力模型/结构化面试体系】。 2明确并推动公司的人才标准体系（逻辑力/理解力/学习力等），确保选拔专业、稳定、可复用。 3建立高潜人才库，形成结构化、持续性的人才供给机制。 4与管理层保持高频沟通，使人才策略与公司战略方向一致。 二、搭建培训与人才发展体系 1搭建新人训、岗位训与管理层培训体系，实现从0到1的制度化培养能力。 2建设人才梯队、制定关键岗位培养与晋升路径。 3梳理SOP、方法论与知识库，使组织能力得以复制、沉淀与升级。 三、推动企业文化行为化、机制化 1将价值观从口号变成可衡量、可执行、可追踪的行为标准。 2组织和推动文化活动、跨部门协作机制、表彰体系与氛围建设。 3形成体系化的文化落地方法，促进企业稳定性与团队协作效率。 四、组织管理机制建设 1梳理并建设HR全模块流程（招聘/培训/绩效/激励/文化）形成闭环管理 2深度参与绩效、激励，管理规范的制定与迭代。 3主导跨部门专项项目，推动组织效率提升。 4以HRBP视角参与管理会议，为组织发展提供专业支持。 【任职要求】 一、学历背景（硬性条件） 本科及以上学历，一本优先；理工类专业优先。 二、经验要求 3–6年人力资源经验，至少2年承担核心模块负责人角色（招聘/培训/人才发展任一）。 有体系建设经验者优先，如招聘体系/培训体系/胜任力模型/人才发展机制等。 有中型企业或高速成长型公司的组织能力建设经验优先。 三、核心能力要求 1）结构化逻辑能力 ·能将复杂问题拆解清晰并结构化呈现。 ·能输出流程、制度、标准化工具并推动执行落地。 2）理解力 ·能迅速理解管理层目标，准确把握业务需求。 ·能将战略要求转化为人力资源可落地的策略与动作。 3）学习力 能快速掌握新知识，快速迭代方案。 具备方法论沉淀能力，能从执行走向体系建设。 四、专业素质要求 具备清晰的职业发展目标与持续成长意愿。 稳定成熟、责任意识强、执行力强。 沟通协调能力优异，能跨部门推动协作。 价值观正向：本分、诚信、务实、有团队意识

【深圳龙华区招聘行政文员】 1、负责公司文件资料登记、编号、归档、保管等； 2、负责会议组织，会议纪要记录，函件编写等 3、跟进会议纪要处理进度，协助领导追踪结果，达成目标。 4、完成上级领导交办的其他事务。 【任职要求】 1、熟悉office办公软件，具有良好的沟通能力及较强的文字撰写能力； 2、工作细致认真，富有责任心； 3、待人热情，应变能力强； 4、有相关 工作经验的优先； 5、上班地址：龙华大浪恒大时尚慧谷； 6、薪资4500-5000元/月； 7、联系方式：（微信发简历）

职位信息： 1、负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职相关手续，劳动合同的签署、续签及相关档案管理； 3、协助上级完成人事行政类事务，支持部门日常运营工作； 4、及时应对并处理各类突发情况。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，欢迎表现优异的应届毕业生报名； 2、性格积极乐观，具备较强的沟通表达能力，擅长人际互动； 3、通过大学英语四级者优先考虑。 上班时间：8.30-12.00 14.00-18.30 双休 我们的福利是： 1.五险一金； 2.公司配备微波炉、冰箱，可自行携带午餐； 3.全勤奖、目标达成奖、优秀团队奖、月度年度优秀员工奖、年终奖金等多项奖励等你拿； 4.每周开展羽毛球、篮球活动，运动爱好者不再孤单，公司帮你组队； 5.不定期组织部门团建，聚餐、轰趴随时安排，你的想法我们立刻响应； 6.每年组织员工旅游，国内国外多条线路已打卡； 7.节日专属福利，各类活动精美小礼品不断； 8.每日提供零食供应； 9.累计工作满1年即可享受5天带薪年休假。 我们公司和其他公司的不同点： 1.公司专注品牌建设，实行工贸一体化，拥有自主研发能力； 2.主营汽车用品领域，采用垂直精细化运营模式，行业领先企业——车扬科技； 3.建立系统化人才培养机制，配备老员工一对一指导，定期开展产品培训，邀请业内专家进行知识分享； 4.提供透明公正的晋升机制，以能力为核心考核标准，依托健全的培养体系，已输送大量中高层管理者及核心骨干； 最重要的是老板亲和、团队氛围好、大家目标统一。

岗位职责: 1. 协助招聘经理开展招聘需求梳理，落实各项招聘执行工作。 2. 负责简历初筛、初试沟通及面试协调等环节，配合完成候选人综合评估。 3. 参与招聘项目支持，包括专场招聘、mapping计划推进等工作。 4. 协助搭建并维护人才资源库，定期更新候选人进展信息。 岗位要求: 1. 本科及以上学历，专业不限，面向27届毕业生，实习周期不少于3个月。 2. 具备良好的表达能力与协作意识，工作积极主动，有较强的责任感和执行力。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据处理和分析基础。 4. 对人力资源方向尤其是招聘模块有强烈兴趣，愿意深入学习并长期发展。 岗位亮点: 1. 在专业化团队中实践成长，积累全面的招聘实战经验。 2. 深度参与招聘全流程，提升沟通、组织与协调能力。 3. 广泛接触多元行业与岗位的优秀人才，拓展人脉圈层与职业视野。

工作职责: 1. 负责研发与制造类岗位的人才搜寻，开展简历初筛、组织面试及背景核实工作。 2. 对接业务部门，明确岗位用人需求，拟定匹配的招聘实施方案。 3. 参与人才引进规划的制定，落实各项招聘执行任务。 4. 管理并优化招聘渠道，开发与行业适配的合作资源。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上研发类岗位招聘实操经验； 2. 熟悉研发及制造领域职位特点，拥有该方向招聘实战经历； 3. 具备较强的甄别判断力，能高效锁定目标候选人； 4. 沟通表达良好，富有协作意识，可统筹多方资源协同推进工作； 5. 具备基础项目管理能力，能自主推动招聘流程持续改进。

本公司直招网络招聘专员！ 1、在室内招聘2、负责微信邀约求职者面试3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作;4、前期有人教有人带。5、上班时间下午一点到九点。 职责要求:1、学历不限，2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习;3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪;4、有无工作经验皆可！1、1天上班8个小时左右！2、节日礼品金、生日红包、年终奖等;3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游，包吃包住等。

行业经验1-3年