，年龄20到35岁以内，学历大专以上。形象气质佳易沟通

岗位职责： 1. 负责公司前台的接待工作，做好来访人员的引导与接待安排； 2. 负责办公区域环境清洁维护，包括茶水间、水吧区、会议室及前台区域的日常卫生管理； 3. 协助店铺搭建及基础运维工作，及时响应并解答客户咨询问题； 4. 负责商品上下架操作及商城平台的日常运营维护； 5. 跟进店铺订单处理、发货安排及物流跟踪等流程； 6. 配合完成部门交办的其他协助性事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识； 2. 熟练使用常用办公软件，熟悉日常行政工作流程； 3. 能够独立承担办公区域环境卫生的管理工作； 4. 具备团队协作精神，积极配合团队完成各项协作任务。 我们的福利： 1、薪酬福利：提供年度调薪机会及年终优秀员工奖励； 2、带薪假期：享受国家法定节假日，以及婚假、产假、陪护假、带薪年假等各类法定假期； 3、活动组织：定期开展年度旅游、团建活动、拓展训练（如户外旅行、运动培训、团队拓展）； 4、员工关怀：发放节日礼品、生日礼物、结婚礼金、生育礼金及团队建设活动经费； 上班时间：8：30-12：00；13：30-18：00；每周双休 公司优势： 1、交通便利：地铁六号线“凤凰城站”D出口步行5分钟即达，周边多条公交线路覆盖各区； 2、工作氛围：拥有轻松融洽的工作环境，倡导人性化管理模式； 3、学习培训：提供多样化的培训资源，涵盖内部课程、岗位技能提升培训等； 4、发展空间：具备广阔的职业发展路径，建立完善的晋升体系。

负责客户接待，引导入座，统计当天业绩。 岗位要求 1,18岁以上，性格大方，具备良好的沟通能力2，接受夜班，接受省内异地城市工作 岗位福利： 1，包食宿(24小时热水，WiFi。洗衣机，空调)2，保底工资+提成

岗位职责： 1.为来访客户提供热情、专业的接待服务，确保良好的第一印象； 2.负责接听客户咨询电话，解答基础医美相关问题，提供咨询服务； 3.协调安排客户就诊流程，包括预约、登记及引导至相应科室； 4.维护前台区域的整洁与秩序，管理客户等候区的舒适度； 5.收集客户反馈，协助提升服务质量与顾客满意度。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地解答客户疑问； 2.有责任心，能够在快节奏环境中保持专注和积极态度； 3.熟练使用办公软件，具备基本的文档处理能力； 4.形象良好，具有亲和力，能够代表诊所专业形象； 5.有相关行业经验者优先考虑，但并非必需。

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3. 管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4. 协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5. 具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

1. 岗位职责 l 接待到访会员，处理来电咨询，协助课程预约； l 负责前台区域清洁维护及背景音乐播放； l 播报培训课程安排，监督教练签到并统计参训会员人数； l 负责矿泉水及健康食品的销售工作； l 协调处理会员反馈与投诉事项。 2. 任职要求 l 形象端正，气质良好，性格积极乐观，身高需达160CM以上； l 工作态度严谨，具备较强的服务意识； l 工作时间：实行两班轮岗，A班9:00-18:00，B班14:00-23:00，每月休息4天，法定节假日正常休假； 包吃包住，月薪3800-4700元+员工奖金 员工福利 l 可免费参与多种时尚健康的运动项目，如器械健身、瑜伽、爵士舞、拉丁舞、芭蕾舞、民族舞、尊巴、杠铃操、拳击等； l 每月举办员工大会，评选最佳销售、最佳员工、最佳新员工、最佳团队、最佳服务奖，奖金范围200-3000元； l 提供新员工入职培训、职业发展规划指导、企业文化学习、商务礼仪及岗位技能提升课程； l 定期组织旅游、野营、拓展训练、温泉放松等团建活动，提升团队协作氛围； l 为员工缴纳社会保险，并提供干净舒适的住宿环境。

前台： 主要负责接待、收银、销售及相关日常事务，需具备销售能力 试用期1-3个月 平均薪资6-8k，薪资构成含底薪2520及提成，提供社保 转正后依据业务表现调整薪资结构 工作班次为早班、中班、晚班：07:30-16:00 09:30-18:00 13:00-22:00 每周休息1天，每月4天（固定+轮休） （仅招聘一人）

公司生意非常好，大量招聘生熟手台球助教，前台，服务员，兼职助教，有意者随时到店考察 工作内容： 1、进行球技练习，提高自身球技 2、安排顾客打球； 班次安排：下午3.00-晚上12.00 任职要求： 1、满18岁，认真对待工作 2、热爱台球运动 3、无台球基础，带薪培训，包教包会 5.包吃包住

岗位职责： 1.负责到店顾客接待、预约登记及客户档案整理归档 2.独立完成微信咨询回复、纹绣师档期协调及门店日常事务支持 3.维护并更新客户台账，协助运营朋友圈内容发布与互动 4.配合团队完成项目推广、客户回访及基础数据统计工作 5.协助抖音直播引流支持，包括线上咨询承接与到店转化引导 任职要求： 1. 年龄18–35岁，性格开朗、亲和力强，具备良好沟通表达能力 2.熟悉智能手机及常用办公软件操作，有基本文案与社交平台使用经验 3.热爱美业行业，注重形象气质，学习意愿强，接受免费系统培训 4. 工作踏实细致，责任心强，服从工作安排，适应轻松协作的团队氛围 5.无相关经验者亦可，公司提供带薪岗前培训及成长晋升通道

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新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装,搬运产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

深圳需要塔吊司机和指挥各一位，要能吃苦耐劳的。服重安排管理，需要广东证和产业培训证！塔司8500一个月，加班费30一个小时，指挥6500一个月，加班25一个小时，10小时以后算加班有需要的朋友抓紧与我联系

招 聘 因工作需要，现深圳地铁5号线，大学城益田购物广场招石材护理员，工资每月4100元，每月休4天，要求身体健康，服从安排调动， 上班时间； 22：30一夜间4点。非诚勿扰， 联系人电话，

台球厅招聘长期工 前台 1 名 18-40岁，工作时间：早班10:00-20:00 工资：3500-4000元+提成 服务 1 名 18-40岁，工作时间：中班12:00-22:00 工资：3500-4000元+提成 服务 2 名 18-40岁，工作时间：晚班18:00-02:00 工资：4000-4500元+提成 ✅要求：要求身体健康，工作中认真负责，做事积极主动，服从工作安排。 电话：☎

望京大厦公司内保前台接待(西装岗） 年龄35岁以下，身高175以上 12小时，8-8，工资7500，第二个月8000元，上六休一 主要接人待物得行，情商得高点，西服岗，不管吃住，面试时间：周一上午9-11点 位置：都安(北京)保安服务有限公司 北京市通州区云景东里368号楼商17 张队同步

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招聘启事 因项目工作需要招聘以下人员： 保安主管1名，50周岁以下，大专及以上学历，待遇5500-6000元； 形象岗2名，20-45周岁，形象佳，退役军人可优先考虑，待遇5000-6000元，做六休一； 会务前台人员1名，35周岁以下，形象佳，待遇4000-4500元左右，做六休一； 工程人员1名，55周岁以下，待遇4500-5500元； 工作地点：宁波市会展中心周边，请大家帮忙介绍推荐，谢谢！ 电话：

徐汇商务楼保安 2、前台岗（1名） 要求:35岁以内，身高1.8以上，管住没吃，工资:250，12/小时（7-19），岗位比较轻松，长期 3、形象岗（4人） 要求40岁以内，身高178左右。管住没吃. 工资:200/班，12/小时（7-19） 联系人:彭队 地址：徐汇区宾江

岗位职责： 1. 招聘与人员配置（占比70%以上）： · 落实招聘方案，发布岗位需求，收集并筛选应聘简历。 · 组织并参与面试工作，推进面试进程，发放录用通知。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续。 2. 员工关系与人事管理： · 建立、更新和管理员工人事档案，确保信息准确与安全保密。 · 解答员工在制度、考勤、休假、社保等事项上的疑问。 · 协助开展员工活动，促进团队凝聚力与积极的工作环境。 3. 考勤及薪酬支持： · 汇总并审核各部门考勤记录，协助完成薪资计算。 · 处理员工请假、加班、出差等考勤审批流程。 4. 培训与人才发展： · 协助开展新员工入职培训的组织与实施。 5. 制度执行与文化建设： · 推动并监督公司人事管理制度的有效执行。 任职资格： 1、具备1年人力资源相关工作经验，人力资源、泰语等专业背景者优先； 2、熟练操作常用办公软件； 3、具备良好的协调沟通能力，责任心强，性格外向，富有亲和力； 4、普通话表达清晰流畅； 5、了解基本商务礼仪规范； 6、有物流、跨境电商或外贸行业从业经历者优先； 7、掌握泰语者优先考虑。 其它补充： 此岗位招聘2人，工作地点分别位于盐田和坂田（年后）

工作职责: 1、统筹协调营运部门在招聘、培训、考勤、绩效及员工关系等人力资源相关事务，确保业务团队获得及时且有效的人力资源支撑； 2、深度参与营运日常运作，以专业HR视角识别并协助解决业务运营中的组织与人才问题，持续优化人才梯队建设，推动人力资源政策在营运端的落地执行，助力团队氛围与文化建设； 3、结合营运实际需求，定制化提供专业的人力资源策略建议与制度支持，提升组织效能； 任职资格: 1、具备3年以上餐饮行业HRBP工作经验，熟悉连锁餐饮营运管理模式； 2、精通人力资源各模块操作，能够下沉至一线运营场景，输出针对性的人力资源解决方案与政策指导； 3、性格积极外向，富有工作激情，具备良好的沟通能力、跨部门协作能力及项目推动力，执行力强，能适应高强度工作节奏； 4、高度认同公司文化理念与核心价值观，具备创业精神与主人翁意识；

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等人事手续 3. 维护员工档案及HR系统基础数据，确保信息准确及时更正 任职要求： 1. 服从安排，学历要求不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递.会有人带 有人教

1. 负责统筹党支部“三会一课”组织安排、主题党日活动策划及系统信息录入工作 2. 撰写党支部、团支部相关公文、会议纪要及其他文字材料 3. 办理党员组织关系转接手续，协助推进预备党员的发展工作 4. 参与部分宣传事务，包括推文撰写、视频出镜等（需具备良好形象） 5. 协助完成领导交办的各类材料起草、会议筹备及活动执行任务 6. 中共党员或共青团员身份者优先录用

外包，六险一金 岗位职责： 1、支持部门日常运营，涵盖会议、培训、荣誉激励、行政事务等相关工作； 2、会议支持：协助开展各类重要会议的筹备与组织，包括会务安排、问题跟进、会议纪要整理与发布等； 3、团队氛围营造：负责团队文化建设，策划并执行日常文体活动、健康促进及员工关怀类项目； 4、积极参与产品线/研究所及秘书科相关的公共事务支持工作。 任职要求： 1、熟练使用Office等常用办公软件及相关工具 2、具备Photoshop或视频剪辑能力者优先 3、有华为文秘相关工作经验者优先 1、具备良好的服务意识，沟通协调能力强，富有团队合作精神，执行力与推动能力突出 2、工作积极主动，效率高，责任心强，具备较强的抗压能力与工作热情 3、能独立推进所负责事务的落地实施，善于对工作进行规范化、条理化管理，并及时复盘总结

工作职责: 1. 深入理解公司核心价值与业务模式，结合企业发展阶段，制定科学、系统的企业文化发展战略及年度实施方案。确保方案具备战略高度、实际针对性和落地可行性，为企业文化建设提供清晰的路径指引。 2. 定期跟踪企业文化推进进展，开展执行效果评估与分析，依据企业内外环境变化动态优化策略与措施，保障文化建设进程与组织发展协调一致。 3. 主导公司核心文化内涵（如使命、愿景、价值观等）的梳理、解读与推广工作。通过编制文化手册、设计宣传物料（如海报、画册、短视频等）、组织专题培训等形式，推动文化理念在全员范围内的认知与内化。 4. 设计并实施多样化的企业文化主题活动，包括文化节、主题分享会、员工关怀活动、团建项目等，以创新且贴近员工的方式传递文化精神，提升员工的文化认同感与团队归属感。 5. 充分运用内部传播渠道（如企业内刊、官网专栏、微信公众号、微博等）开展文化传播工作。持续输出企业文化相关稿件、人物故事、实践案例等内容，打造积极健康、富有活力的组织氛围。 任职资格: 1. 统招本科及以上学历，具备3年以上企业文化相关工作经验； 2. 有视频拍摄及后期制作经验者优先； 3. 精通活动策划与执行，能够组织开展贴近员工、融入业务的各类活动，确保活动参与度与成效； 4. 具备扎实的文字表达能力和概念提炼能力，善于洞察和总结企业文化现象； 5. 思维敏捷，沟通顺畅，具备较强的协作意识与跨部门协同能力。

岗位要求： 1、建立并管理员工档案，确保信息完整准确； 2、协调各部门之间的工作衔接，保障信息及时传递与落实； 3、统筹公司行政后勤事务，支持各部门日常运作； 4、统计考勤数据，参与工资及绩效的核算工作； 5、处理日常行政事务，协助上级完成人事行政相关工作； 6、制定、监督并执行企业管理制度、人事规章及工作流程，推动绩效考核落地； 7、组织企业文化活动，如公司庆典、年会、会议安排及文体活动等； 8、配合上级拟定员工培训方案，涵盖新员工入职及在职人员的培训规划； 9、开展新员工企业制度与文化宣导，助力塑造良好企业形象； 10、办理离职人员相关手续，包括物品回收、出勤核对、证明开具、合同终止等事宜； 11、管理企业资产配置，含办公设备与用品的盘点、维护及登记； 12、应对各类突发情况，及时妥善处理。 任职要求： 1、大专及以上学历（条件优异者可适当放宽），具备3年以上制造业人力资源工作经验。 2、有200人以上制造型企业全模块人事管理经验者优先考虑。 3、性格积极外向，具备良好的沟通协调能力，团队合作意识强，能承受一定工作压力。 PS：5.5天工作制。提供住宿不包餐食，设有加班补贴（存在加班情况，无法接受者请勿投递）

岗位职责： 1、配合项目经理完成项目考勤管理，收集并整理项目所需相关数据信息。 2、营造积极的团队氛围，定期策划并开展具有团队建设意义的项目活动。 3、协助项目经理推进人员招聘工作，包括面试邀约、流程对接及面试进展跟进等事宜。 4、负责人力成本结算、发票开具、人员调配费用划拨等相关财务操作。 5、办理员工入场与离场手续，及时开通或关闭系统账号。 6、对驻场人员进行日常管理，处理考勤异常情况。 7、处理费用报销事务，核对部门工时费用分摊及销账工作。 8、完成上级交办的其他工作任务。 其他要求： 1、熟练掌握Excel、Word、PPT，能运用数据透视表，熟悉常用函数操作。 2、有人事相关工作经验者优先，具备基础人事管理与招聘实操能力。 3、本科及以上学历，学信网可查，行政管理、人力资源管理、文秘等管理类专业优先考虑。 4、具备良好的沟通表达能力、理解力及环境适应能力。 5、熟悉日常文书整理与行政事务处理流程，具备一定的活动策划与组织经验。 朝九晚六，双休，提供下午茶，加班享有餐补等待遇。

岗位职责: 1. 提供专业咨询服务，确保客户各项需求得到有效响应与落实。 2. 承担前台接待任务，妥善收集并跟进客户投诉事项的处理流程。 3. 与客户保持高效沟通，持续维护服务质量及客户满意水平。 4. 配合团队完成日常前台事务及其他指派的工作内容。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力和应对问题的处理技巧。 2. 具备独立分析和解决实际问题的能力。 3. 工作认真细致，具备较强的责任意识。 4. 能够与团队成员协同合作，保持良好的工作互动关系。

岗位职责： 1. 深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断工作，为人才战略的执行提供可行性建议并协助落地实施； 2. 提供组织发展所需的人力资源支撑，定期开展组织盘点，掌握业务底层逻辑，高效协调跨部门资源并推进方案实施； 3. 在业务团队中推动公司级变革举措，优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运行效能； 4. 通过多种方式与管理层、业务负责人及员工保持互动沟通，确保信息在各层级间顺畅传递，并基于业务需求提出人员管理优化建议； 5. 推动企业文化落地，弘扬企业核心价值理念，建立畅通的沟通机制，助力组织持续稳定发展； 6. 依据团队绩效管理制度，组织实施员工绩效评估，推进绩效提升计划的执行； 7. 协同部门完成组织结构优化，构建部门人才发展梯队并做好人才储备工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备1年以上HRBP实战经验，有跨境电商或互联网行业背景者优先； 2. 熟悉人力资源各环节运作体系，精通人力资源六大模块，具备扎实的专业基础； 3. 在招聘管理、员工活动策划、绩效改进项目等方面拥有丰富实操经验； 4. 善于深度思考，积极主动，能承受工作压力，具有较强的自我驱动力； 5. 执行力突出，具备一定创新思维，能够支持团队成员成长与发展； 6. 具备良好的业务洞察力和较强的共情能力。

工作职责: 1. 深入理解企业的核心价值观与发展阶段，结合业务特征，制定系统化、可持续的企业文化建设长期战略与年度实施方案。确保方案具备前瞻性、实效性与落地性，为文化发展提供清晰路径与目标指引。 2. 定期跟踪企业文化建设推进情况，开展阶段性评估与复盘分析，依据企业内外环境变化动态优化策略与执行路径，保障文化建设与企业发展节奏相匹配。 3. 主导公司核心文化理念（如使命、愿景、价值观等）的梳理、解读与推广工作。通过编制文化手册、设计宣传物料（含海报、画册、视频等内容）、组织专题培训等形式，推动文化理念在全员中的认知深化与价值认同。 4. 设计并落地多种形式的文化主题活动，包括但不限于文化周、主题分享会、员工关怀活动、团队融合项目等，以创新且贴近员工的方式传递文化内涵，提升员工参与感与组织归属感。 5. 充分运用内部传播渠道（如企业内刊、官网专栏、微信公众号、微博等），持续输出企业文化相关内容，包括人物故事、典型案例、文化观点文章等，构建积极健康的文化生态氛围。 任职资格: 1. 统招本科及以上学历，具备0到1阶段企业文化体系建设经验，累计3年以上相关岗位工作经验； 2. 具备视频拍摄及后期剪辑能力者优先录用； 3. 精通活动策划与执行，能够统筹组织多样化活动，内容贴近实际工作与员工需求，确保实施效果与影响力； 4. 文字表达能力强，具备信息整合与概念提炼能力，善于捕捉和解析企业文化现象； 5. 思维敏捷，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识。