1.负责公司的招聘工作，利用渠道满足公司人才需求。 2.通过boss软件发布岗位信息并筛选合适的候选人.邀约. 面试.入职跟进等招聘流程。

本岗位以行政与活动策划执行为主（占比70%），人力资源相关工作为辅（占比30%），欢迎有意向的优秀人才加入 岗位职责： 1、统筹企业各类文化活动的方案设计、落地推进及现场执行； 2、处理公司日常行政事务，包含办公用品采购与登记、办公环境维护、费用报销流程、企业资产配置（如办公设备、耗材）等管理工作； 3、办理员工入职、离职、转正等相关人事手续； 4、负责员工社保公积金申报与缴纳、劳动合同的签订、变更、续签、解除及归档管理； 5、建立并维护员工人事档案，及时进行信息更新与资料归档； 6、完成上级交办的其他任务，包括会议纪要整理、HR数据统计分析及相关报告编制等。 任职要求： 1、本科及以上学历，须为全日制，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、具备半年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟练操作常用办公软件及数据处理工具； 4、掌握国家劳动人事相关法律法规，关注人力资源行业政策与发展趋势； 5、具备较强的沟通表达能力、组织协调能力以及问题处理能力；

岗位职责： 1、负责员工薪资的计算与发放，确保流程高效、数据准确； 2、制作人力效能相关的可视化分析报表（如出勤情况、生产效率、人员流动率、人力投入成本等），通过数据洞察发现组织配置、绩效表现及成本管理中的优化空间，辅助管理层决策； 3、牵头或配合完成客户、第三方机构及官方部门（涵盖质量、环境、社会责任等方面）对工厂的审核工作； 4、办理外籍员工工作签证、居留手续等相关涉外事务； 5、统筹商业保险与意外险的方案选择、投保操作、理赔处理及日常维护管理； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先考虑，具备至少2年制造业人力资源岗位工作经验； 2、熟练掌握Excel（包括数据透视表、VLOOKUP函数、图表制作等功能），具备较强的数据分析能力，能独立输出逻辑清晰的报告； 3、有实际主导或深度参与客户及第三方工厂审核（尤其在人力资源和社会责任领域）的成功案例； 4、了解工厂审核的标准流程与常见规范，熟悉外籍人士签证办理程序，以及商业保险和社会保障相关法规与操作流程。

【岗位职责】 1招聘执行：简历筛选。电话邀约、面试接 待、入职跟进 2.人事手续：员工入/离职、 劳动合同签订、档案整理归档 3.考勤数据：日常考勤统计、排班、请假 加班登记、数据核对 4.行政辅助：办公用品管理、资料录入 会议接待、部门配合 5.完成领导安排的其他人事基础工作口 【任职要求】 1.18-35岁，大专及以上，接受应届生/无 经验，有人事/行政经验优先 2.熟练Word/Excel(会做表格、统计数 据)，打字流畅 3.细心耐心、沟通好、责任心强、稳定长 期做 4.服从管理、抗压、无不良嗜好口

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

（一）岗位职责 1. 负责组织架构的调整与日常维护 2. 完成人员招聘目标 3. 降低员工流失率并实施改善措施 4. 维护企业微信系统后台信息 5. 执行员工薪酬核定工作 6. 管理高绩效员工的发展与激励 7. 统筹劳务费用的核算与管控 （二）任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备相关工作经验者优先考虑。 2. 具备2年以上制造业招聘背景，有半导体或电子行业经验者更佳。 3. 能够接受初期在深圳、江门事业部进行轮岗学习。

职位详情 职位详情岗位职责： 1，通过公司提供的招聘网站邀约求职者(骑手)面试，进行招聘沟通； 2，完成招聘项目的职位发布，打招呼，刷复聊，联系简历跟进求职者； 3，通过电话或微信邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪： 4，负责在职人员的维护，减少流失。 薪资待遇：底薪3000+招聘提成300-500/人。综合7000-9000/A 工作时间：9:00-18:30，午休1.5小时(12:00-13:30)岗位要求： 1，年龄18-30岁 2，中专以上学历，有招聘经验的有优先 3，负责城市：深圳，广州，不会也没关系，有专业的培训，上手快 4，懂电脑基本操作，会使用基本办公软件 5,90-00后年轻有活力的团队，扁平化管理除法定节假日外，月度生日会，下午茶；节日福利，生日福利6，人事专员积极投简历不感兴趣继续沟通

今天周日需泥水师傅半天，时薪50，日结。需擅长以下内容，家装户外阳台新搭了阳光房约20平米，地面回填底层做砂浆找平。

有保温和胶抹灰的师傅闲着工地在深圳罗湖。

深圳市罗湖区招油漆工

深圳市福田区招水电有电工还有电焊证的师傅

深圳市南山区招工地清洁/开荒

负责通过抖音，快手，boss，鱼泡等各大招聘平台上发布招聘信息，邀约求职者到统一地点面试，面试有专人负责，无需我们亲自面试，工作模式均为线上办公，一人一个工位，办公室有空调，年轻化团队，同事都好相处，老板也好讲话，工作氛围非常好。最重要的是可以摸鱼呦 上班时间 上午：8：30-12：00 下午：13：30-17：30 晚上：17：30-20：30 月休4-6天自由安排，也可以攒到一起休 点击下方【立即咨询】了解更多详情

招的是厂区人事职位，长白班坐班，办公室工作，每人一个工位，第一个月7000到¥9500的工资.第二个月10,000+。 主要是给杭州，嘉兴，合肥厂区进行招工的 通过58 智联 BOSS等招工软件 在招聘平台发布招工的 点击立即咨询，了解详细内容

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账与人才库，确保信息准确、及时 3. 协助组织入职手续办理、员工档案管理及日常人事数据统计 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有招聘或文职类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 负责考勤统计、社保公积金申报及日常人事数据整理与报表制作 4. 支持员工关系基础工作，如政策宣导、文档归档及跨部门协调沟通 5. 完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作

【岗位职责】： 1、深入理解业务发展需求，结合团队人才规划制定招聘策略，并高效落地实施； 2、全面负责各层级岗位及核心职位的招聘全流程，包括寻访、评估与录用决策； 3、持续跟进候选人入职后适应情况，推动快速融入并提升工作效能； 4、拓展多元化招聘渠道，持续优化招聘体系与操作流程； 5、定期复盘渠道成效与招聘成果，及时调整策略以提升招聘质量与时效。 【任职资格】： 1、本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专），具备5年以上招聘相关经验，有猎头从业经历者优先，交付业绩优秀； 2、精通岗位需求梳理，擅长构建人才胜任力模型，具备测评工具应用或开发能力，熟悉多渠道招聘运作； 3、具备精准定向搜寻与人才鉴别能力，对行业动态和人才分布高度敏感，掌握Mapping技能者更具优势； 4、能够有效影响候选人，主导招聘全流程推进，以结果为导向，确保招聘目标达成； 5、性格开朗，积极主动，抗压能力强，富有拼搏意识与强烈的目标驱动力。

BP岗是面向销售团队提供支持的岗位，需具备业务理解能力，前期将在深圳总部集中学习业务知识并深入业务团队（1-2个月，不接受者勿扰），后续将外派至广州、厦门、长沙、青岛、郑州、泉州等城市。 岗位职责： 1. 战略支持：协同业务负责人推进分公司业绩达成，制定并落地业务发展策略，提供人力资源专业建议，保障人资规划与业务目标对齐 2. 人才管理：参与人员招聘、绩效评估及员工成长体系搭建，识别高潜人才，设计继任方案，确保核心岗位人才储备充足 3. 组织发展：主导组织优化与变革落地，提升团队运作效能，调整架构以匹配业务发展节奏 4. 员工关系：协调处理员工日常关系事务，维护积极健康的职场环境 5. 文化建设：推动企业价值观落地，强化团队凝聚力与员工认同感 6. 数据分析：通过人力数据洞察为业务管理决策提供支撑 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，了解国家劳动法律法规 2、具备两年以上人力资源、教育培训或团队管理经验者优先 3、学习能力强，擅长沟通协作，具备良好的组织统筹能力 4、有销售类企业工作经验者更佳 薪资待遇： 1、试用期底薪7000~8000，根据面试表现定薪，转正后底薪+补贴合计13000+ 2、缴纳五险一金，享有节日福利/礼品、定期团建、生日会、带薪病假、下午茶等 为什么加入我们： （1）团队氛围年轻活跃，工作充实且富有激情 （2）晋升通道广阔，有机会轮驻全国多个城市 （3）收入无封顶，享受年终分红机会 我们期待您： 理解HRBP的角色定位 具备强烈的成就动机和收入追求 工作时间： 周一至周五：9:00-18:00，周六：9:00-12:00，实行5.5天工作制

1、负责约1000人规模团队的薪酬日常运营，涵盖薪酬全流程管理（包括工资与奖金的核算发放、社保公积金操作及薪酬数据统计分析等），保障各项数据精准高效输出； 2、协助开展人力成本的数据分析与落地执行； 3、参与推进薪酬体系信息化建设相关工作。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验（其中至少3年专职从事薪酬管理工作），有零售行业背景者优先； 2、对数据敏感，熟练掌握数据处理与分析技能； 3、具备较强的逻辑思维和自我驱动力，善于沟通协作，富有团队合作精神； 4、熟悉劳动法、社保公积金政策及个人所得税相关规定。

富士康厂内部推荐纯工价26+新人奖800 由于企业订单增加，富士康需要急招一批小时工+正式工，高峰期入职奖励800。 本企业应聘不收任何费用。 月综合工资保底7千，加班越多，工资越高，不限制加班。 小时工待遇:24—26元/小时 加班稳定，不限制加班。每月保底280-300个小时。平均月薪7000-8000 正式工待遇：2650-3000底薪+绩效+加班费+补贴保底7000 ----------------------------------------------- 1.18一45岁男女不限，要求做事认真！ 2. 3.每月10号准时发放工资（辞职结清，只需提前三天申请辞职） 4.包吃住：免费标准三菜一汤，免费空调宿舍，6～8人间，有洗机，WiFi。 5.上班时间：8-10小时。中途休息二小时，月休4天，100%白班，星期天休息，自愿申请加班 6.工作内容：品牌手机组装。打包装。检测，品质。测试。 7.保障：入职当天和你签劳动合同。 8.本企业直招，不收任何费用。

岗位职责 1、负责门店日常巡查与督导，统筹行政事务推进（包括决议传达执行、会议及活动安排、资产维护管理等）； 2、主导人员招聘配置、考勤管理及人事流程办理，配合店长落实团队搭建、培训带教方案实施； 3、审核门店合同、收据及资金往来，管理日常运营支出，协助财务完成税务相关工作； 4、协同营销条线开展业务检查与监督，推动各项操作规范有序进行； 5、完成领导交办的其他临时性工作。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力或行政类专业背景或从业经验者优先； 2、仪容得体，性格积极外向，品德优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台价值与文化理念，拥有良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力突出，具备一定写作能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具有较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳月薪范围5800~12000元，平均月收入7500~12000元！另设丰厚业绩奖励、推荐人才奖励等，每年至少1次晋升调薪机会！ 大学生租房免中介费 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华旅行 除法定带薪假期外，公司提供12项特色福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、体检假等多项关怀假期。 2、培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元培训专项经费，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师指导，专属高阶燎原人才发展计划。设置特种兵式进阶考核，拥有1000多个实训基地、1000余门课程、超2万道配套习题！ 清晰的职级评定标准与后备人才培养机制，下属成长晋升为上级考核关键指标；职能与业务双通道晋升路径畅通，支持纵向深耕与横向拓展的多元发展！ 3、团队特点 集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，信息阳光透明，人际简单真诚，优秀雇主期待您的加入！

工作职责要求： 1、组织发展：依据公司战略方向，评估并调整组织结构，提升整体运作效率与跨部门协作；搭建并优化人力效能衡量体系，运用核心指标驱动组织效能稳步提升；贴近业务实际，开展组织诊断，发现运行短板，改进管理流程与制度机制。 2、人才发展：主导管理人员的选拔、考核、培养与激励机制建设，构建后备干部培养体系，保障核心岗位的人才储备与长期成长。 3、人才培养：围绕业务发展战略，策划并落地重点人才培育计划，覆盖领导力提升、专业能力建设、管培生培养等方向；推进企业文化落地，增强团队向心力与员工认同感。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上大型企业HRBP、组织发展或人才发展相关工作经验，有OD/TD实操经验者优先。 2、熟练掌握组织诊断与设计、架构优化、人效分析等工具方法，有独立主导组织变革项目经验者优先。 3、熟悉干部管理体系及领导力发展模型，能够牵头实施干部培养项目与人才梯队搭建。 4、具备培训体系规划、课程设计、项目执行及效果评估的完整实施能力。 5、出色的项目推动力与执行力，拥有较强的自我驱动力、学习能力和问题应对能力。 6、具备主持、演讲、创意设计等特长者优先，关注培训与学习领域新趋势，对新生事物保持高度好奇并乐于探索突破。

岗位职责: 1、搭建并持续优化公司薪酬福利制度，推动绩效管理体系的建设与执行，涵盖岗位价值评估及激励机制的设计与实施； 2、汇总、审核绩效考核数据，主导月度薪资计算与发放工作，结合业务发展需要，制定并落地具有竞争力的激励方案； 3、统筹人力成本预算编制与分析工作，定期形成数据化分析报告，为管理决策提供支持； 4、组织外部薪酬调研资料的采集，并完成薪酬调查报告的撰写与输出； 5、跟踪市场薪酬福利动态，持续完善公司现行薪酬结构与激励政策； 任职资格: 1、本科及以上学历，管理类相关专业背景，具备5-8年薪酬绩效及激励体系实操经验； 2、深入了解美妆个护行业薪酬激励体系的设计逻辑与管理流程，有新消费品牌从业经历者优先； 细致严谨，具备较强的逻辑思维能力，对数据敏感，擅长数据分析与处理

一。薪资福利： 1。小时工月均6000左右包吃包住工资实实在在拿到手2。每个礼拜都可以休假3，当天生活困难可借支： 4。坐着上班，普通工衣，为员工提供了安全，舒适的工作环境。 5，包吃包住。提供4人间宿舍，空调宿舍，独立卫生间，24小时提供热水本公司因订单较多，现免费招聘普工。工厂主要生产电子配件，智能插座，等。长白班。两班倒岗位自选。招工要求： 1，持有本人身份证或2，年龄：16-45周岁。 3，男女不限，身体健康，不查纹身4，无需工作经验。 5，带行李当天安排厂内住宿，身份证原件，复印件带2张

岗位介绍： 负责整机装配+调试，从装配开始做，会有师傅带，工作地点在深圳，我们招的不是流水线普工，是能学真技术，有晋升路径的工厂技术学徒！接受无经验，不用懂复杂设备，要勤快愿意学习的，师傅手把手带，从基础到独立上手，半年中工，一年大工，边学边做，快速上手！ 岗位要求： 1.18-30岁，学历不限，零基础也能来 2.肯学肯干，塌实稳定，不想一直做没技术的普工 3.能接受工厂环境，服从师傅安排 岗位福利： 带薪培训：边学边拿工资，包教包会，师傅都是很有耐心，没有复杂套路，没有人情世故 清晰晋升：学徒→小工→中工→大工→小组长→负责人，能力跟经验决定薪资 基础保障：包吃住+加班费+五险，不用为吃住发愁 想趁年轻学一门能吃饭的技术？直接投简历，我们优先回复！

人事专员 招聘专员（演艺/服务类） 岗位职责 1. 负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。 岗位要求 1. 18-35岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。

急聘｜人事招聘专员，小白速来！0基础带教，新手也能轻松上手，无压力～ 薪资待遇（透明公开，无隐形套路） 底薪4000-7000元 + 高额业绩提成，多劳多得，上不封顶，新手也能拿高薪 小白专属亮点 无经验可投，不设经验门槛，专人一对一带教，从0到1教你做招聘 工作简单易上手，核心工作是简历筛选、面试邀约、基础招聘对接，流程简单 转正后福利升级，节日福利、带薪休假、定期团建等，待遇更优厚 岗位要求 1. 18-35岁，沟通顺畅，做事踏实有耐心，态度端正认真 2. 愿意学习新知识，能配合团队完成基础招聘任务，有无经验均可 3. 会基础办公软件即可，不会可手把手教学，无任何入门限制 不用畏惧没经验，不用担心学不会，踏实肯干就有发展，薪资福利双保障！ 有意向直接平台私信，急招上岗，先到先得，诚邀你的加入！

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.有销售能力，应变能力强 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力