岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.维护HRIS系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（默认） 2.具备1-3年人力资源或行政类岗位实习/工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础法规及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，学习能力强，责任心强

岗位职责： 负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试结果跟进，以及员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护员工档案及HR系统信息，确保流程合规、数据真实准确。 负责员工考勤日常统计与管理，开展基础员工关系维护，办理劳动合同的签订与续签，并做好归档管理，及时解答员工在人事政策、社保公积金等方面的咨询，协调处理常见劳动争议，策划并执行员工团建活动及节日福利发放，增强团队凝聚力与员工满意度。 配合推进员工培训实施，协助收集培训需求、准备培训材料、支持培训现场组织，并完成培训记录的整理与归档，保障培训工作有序开展。 落实公司人力资源管理制度，汇总各类人力数据报表（如入职率、离职率、出勤率等），按时完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能高效推动招聘各环节顺利进行； 2、熟悉常用招聘平台及办公软件操作，具有一定的数据处理和整理能力； 3、工作态度积极，责任心强，具备较强的执行能力和主动性； 4、对人力资源领域有浓厚兴趣，有意愿在招聘方向持续深耕发展； 5、有制造业或工厂类招聘经验者优先，具备独立面试能力者更佳；

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队的日常绩效考核及人员统筹管理； 2、配合团队经理优化团队协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的工作指示与相关安排； 4、协调营业处、本小组及职能小组间的运营配合，推动业务人员与公司各部门高效落实各项任务； 5、主导团队人才招聘与面试，组织新员工培训，并实施团队绩效管理工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专或以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言沟通表达能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神和集体责任感。

【岗位职责】 - 维护招聘渠道并筛选简历 - 协助面试安排及入职流程 【职位要求】 - 无经验要求，有学习意愿即可 - 性格开朗，形象好 【工作时间】 - 白班，每天8小时，不加班 【薪资福利】 - 综合薪资7000-9000+（提成+月奖金、多劳多得） - 有五险、包住，家电齐全 - 月休4天自由调休 - 房补、全勤奖、年终奖

【岗位职责】 1. 负责考勤数据的统计、核对与异常处理，按时输出考勤报表； 2. 按组织变化、人员调动，调整架构及权限； 3. 负责全国员工公积金全盘工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具有1年以上相关工作经验，有大型企业工作经验者优先。 2. 工作认真细致，有责任心。

硬性要求身高160cm及以上（穿鞋达标即可）；30岁以下 职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规定及相关业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本数据审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保信息真实准确，并按期报送至上级部门或相关单位； 4、统筹实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理； 6、办理员工五险一金的申报、核定手续，以及商业保险等相关事务； 7、完成其他与人力资源相关的配合工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先，形象气质佳，接受应届生，公司可培养新人。 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。 大小周休息，入职即缴纳五险一金

岗位职责： 1、负责分公司员工OA与HR系统中账号信息的更新与维护，包括入离职、转正、晋升、岗位调整等数据管理； 2、办理员工入职、离职相关手续，统筹劳动合同全流程管理，涵盖初次签订、续签及合同变更等事项； 3、核算员工薪资及各类福利津贴，及时解答薪酬相关疑问，持续提升员工满意度与信任度； 4、组织实施基层员工绩效考核工作，提供政策解读，处理考核过程中的咨询与反馈问题； 5、配合集团总部开展招聘支持工作，参与离职面谈、新员工交流会等相关环节； 6、组织开展新员工入职培训，协同总部推进培训计划的策划与落地执行； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验，人力资源、工商管理或企业管理等相关专业优先考虑； 2、具有薪酬模块实际操作经验； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理专业知识； 4、具备较强的逻辑分析能力与人际沟通协调能力； 5、熟练运用数据分析、统计整理及相关计划制定的工具与方法。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

任职要求： 1、性别不限，年龄18-40岁，中专及以上学历，形象良好，具备基础办公软件操作能力； 2、具备较强的工作责任感，性格积极乐观，拥有良好的语言表达与应变处理能力； 3、具有一年以上人事、客服或销售相关工作经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可培养。 综合薪资：4k-8k 福利待遇： 1、工作时间：8:00-12:00、13:30-17:30（每日8小时），每周工作5.5天。 2、免费提供午餐、晚餐，免费安排住宿（配备空调、热水器等设施）。 3、依法缴纳五险一金。 4、每季度举办员工生日庆祝活动，每年至少组织一次集体外出团建。 5、享受国家规定的法定节假日及带薪年假。

岗位职责】 - 负责招聘流程执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、发放录用通知 - 协助办理员工入职手续，确保顺利入职 - 维护招聘渠道，定期更新招聘信息 - 协助处理员工关系，解决员工工作问题 【职位要求】 - 18～30岁，综合薪资5500～12000一个月 - 性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，对工作认真负责，积极 - 不限学历，经验者可栽培 公司福利： （1）提供吃住（）（公寓宿舍4人间，空调宿舍，家具家电齐全） （2）专业培训+节日聚餐礼品+年度旅游+生日金+每月公司安排4次下午茶+每月部门排名奖金 （3）普通话标准，沟通能力强，团队协作意识好 【薪资福利】 - 月薪5500元起，具体面议

公司在深圳设有128个站点，员工上班可就近安排上班（公司提供住宿） 一、工作内容 每天站点报道，系统随机自由派单，无人督促，全程自由. 1、不认识路没关系，系统自带导航 2、可提供住宿+免押配电瓶车 3、系统派单+不用抢单 4.、上岗后有老骑手带新骑手熟悉商圈 二、岗位要求 1、要求18-45周岁男女不限 2、会骑电动车，会用手机导航即可 3、及时接收、准时配送外卖订单 4、骑手安全， 三、送餐员要求：16-57周岁（男女不限）较终要的就是身体健康、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真；会用手机，能骑电瓶车（公司提供车辆）。 四、工作时间：每天平均工作8小时，自由上线安排时间，工作轻松自由。 五、综合工资：订单量大，多劳多得；单价平均5-8元一单，一天正常40-100单，新手4000-6000，正常干6000-8000，拼命干8000-15000（上不封顶）。无车者公司可提供，安排国标电瓶车（无需押金）。 六、福利待遇 1、任职要求：18-45周岁，男女不限。 2、高温补贴、冲单量补贴、大额订单补贴、恶劣天气补贴、满勤奖励、优秀员工奖励、夜宵订单补贴、各种过节福利等。 3、工作地点覆盖全市区，根据求职者情况就近安排。 4、订单多、好配送、工作自由。 5、晋升职位：骑手-组长-副站长-站长-区域经理-高层管理 注：公司直招，无需任何押金，当天面试成功者当天入职（无需任何经验），工资较高，上班时间自由，所有员工公司给予买保险，欢迎一起加入我们我们的大家庭~~

深圳玉禾田公司招聘： 石材晶面师傅2-3名。不限男女，63 岁以下，60 岁以下，福利待遇丰厚。底薪4500元/月休四天，每月按时出粮。工作地点在深圳福田科学馆C出口直接进商场作业，交通方便。 作业时间22：00点一3：00点，不用打上下班卡。有意者请联系吴生，。谢谢！

急招 配送员8 人！日结 300-480 元，月结7000-12000，配送生鲜 + 水果，全市就近分配。提供电动车、吃住，接受无经验，会导航当天上岗，不内卷不赶单。全市可安排家附近上班，具体请报名或联系我发位置！

深圳市龙华区招工地小工/杂工

负责公司日常接待、电话接听、来 访人员引导、快递收发与登记。 办公用品、办公设备的采购、入 库、发放、盘点及台账管理。 办公环境维护、饮用水、绿植、卫 生、水电等后勤保障。 文书与档案管理 公文、通知、会议纪要、报表等文 档的起草、排版、打印、复印、扫 描。 公司文件、合同、证照、人事资料 等档案整理、归档、借阅管理。 会议与活动支持 会议室预定、会前准备、会中服 务、会后整理。 协助组织公司团建、年会、培训、 商务接待等活动

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责招聘公司所需要的人员

文员纯文职不打电话不销售工作职。责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大:学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参:加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天。结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

工作职责: 1. 负责招聘全流程管理，深入理解业务方向，精准把握人才需求； 2. 独立对接业务团队，明确岗位画像并撰写职位描述，完成岗位的招聘执行、人才引进与储备工作，结合业务发展周期定期梳理核心岗位人才获取计划； 3. 搭建行业人才图谱，收集竞争对手人才动态，开展定向人才搜寻，搭建并维护人才库，持续追踪关键人才流向，优化后备人才甄选机制； 4. 运营并拓展内外部招聘渠道，优化人才评估方法，提升选才准确率与招聘效率，承担部门人才梯队建设责任。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，5年以上招聘实施经验，具备理工类专业背景；有大型企业招聘经历者优先； 2. 具备扎实的独立招聘实操能力，能依据业务节奏灵活调整招聘方案；执行力强，适应变化； 3. 具备系统性解决复杂问题的能力，拥有良好的自主工作意识和积极进取的工作态度。

龙岗项目招1个做建筑小工，没做过工地不要打扰电年龄不超55岁

工作职责： 1.深入协同业务团队，准确把握其当前运营状况、战略方向及人力需求。围绕业务挑战与短板，开展人力资源诊断并输出专业解决方案，推动方案高效落地，为管理决策提供有力支持。 2.结合业务发展需要，制定招聘策略与执行计划，确保关键岗位人才及时到位； 3.牵头推进部门人才发展机制与干部管理体系建设，涵盖人才盘点、能力评估与发展路径设计，优化干部管理流程，落实梯队培养与继任者规划。 4.统筹部门文化氛围建设，策划组织员工关怀活动，打造积极向上的团队环境，增强员工认同感与投入度。 任职资格： 1.本科及以上学历，具备5年以上HRBP相关工作经验，其中至少3年专注于HRBP岗位； 2.具备较强的业务洞察力，熟悉人力资源各模块运作，能结合实际问题提出有效的人力资源应对策略； 3.优秀的沟通协作能力，主动性强，具备良好的推动力与复杂问题处理能力； 4.具有结构化思考习惯，出色的组织协调与跨资源整合能力； 岗位其他信息：制造业企业，有一定IT知识储备或接触过数字化转型的人员优先

岗位职责： 1、负责公司制造端HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行； 2、深入了解制造端业务模式，推动人力策略与业务战略融合，洞察事业部业务痛点问题，评估组织及人才需求； 3、关注关键人才的选拔、融入、发展，提升干部人力资源管理能力，推进激励体系的更新和人效的提升； 4、协助干部进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等工作，确保公司文化在所属业务领域的落地; 5、关注员工状态，保持与员工持续的沟通与反馈，打造营造良好的工作氛围，组织管理部门的文体团建活动。 岗位要求: 1、大专及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，3年以上HRBP工作经验，智能硬件行业BP经验优先； 2、在培训、招聘、人才培养、组织发展等模块有较丰富的实操和落地经验； 3、具备较强的业务敏感度和洞察力、全方位沟通影响力、问题统筹解决能力和数据分析能力； 4、能落地，能抗压，能帮助业务解决问题； 5、较强的沟通协调能力。 【核心：要有能与部门负责人同台对话的能力】 面试地点：深圳市龙岗区龙岗街道香玉儿工业园4栋一楼人事部 办公地点：东莞凤岗镇雁田京东智谷产业园10栋3楼

岗位职责： 1、拟定招聘方案、完善招聘流程，高效达成团队人员补充目标 2、搭建企业人才储备体系，合理调配岗位人力资源； 3、落实并持续改进绩效考核、薪资福利、晋升机制、奖惩制度、社保公积金等相关政策； 4、主动维护员工关系，营造积极的工作环境，推动企业文化落地与传播； 岗位要求： 1、大专或以上学历 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有跨境电商企业管理工作背景者优先； 3、精通人力资源各模块操作，掌握人事管理全流程； 4、熟知国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、保险福利及培训发展等方面的法规与实践； 5、具有责任心，工作积极向上，态度端正

岗位职责 1、规划并落实人力资源战略，涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系及招聘等模块。 2、完善人力资源相关制度与流程，确保符合劳动法规及公司内部管理要求。 3、带领团队高效运作，推动部门间协同，助力业务目标达成。 4、妥善处理员工矛盾，推进企业文化落地，制定并实施员工成长发展方案。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、全日制统招本科及以上学历（人力资源管理、心理学、管理学专业优先），具备3年以上人力相关工作经验，其中至少1年为管理岗经验，有中小企业从业背景者更佳。 2、核心能力：具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感性及对劳动法律法规的深入理解（如劳动合同法）。 3、工作积极主动，责任心强。 4、精通绩效考核体系设计，可独立完成各部门绩效方案搭建。 加分项：持有企业人力资源管理师等相关资格证书、具备多行业工作经验、有成功推动企业文化建设或绩效体系落地的实践案例。 薪资范围：根据自身能力面谈。 福利待遇：周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。 上班时间：9：00-12：30；14：00-18：00

一、【岗位职责】 1. 结合公司发展战略与各业务部门实际需要，深入理解并分析用人需求，制定科学合理的招聘规划； 2. 负责招聘渠道的拓展、维护与优化，撰写、发布及推广岗位招聘信息； 3. 全流程跟进简历筛选、面试安排、初试实施、录用沟通及入职手续办理，同步建设人才储备库； 4. 定期开展招聘数据整理与分析，总结招聘成效，持续优化招聘策略，高效支撑部门用人目标达成。 二、【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有一年以上招聘相关工作经验； 2、工作认真负责，踏实肯干，具备较强的责任心与耐心，充满工作热情与进取精神； 3、性格乐观外向，具备良好的语言表达与人际沟通能力； 4、学习能力强，能适应高强度工作节奏，抗压能力突出者优先。 三、【福利待遇】 1、薪 酬：采用底薪加绩效的薪酬结构，提供行业内具有竞争力的薪资水平和激励方案； 2、社会保险：员工入职即按规定缴纳五险一金； 3、节日慰问：在端午节、中秋节、女生节等重要节日为员工发放节日福利品； 4、假期规定：享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，女性员工每月可享半天带薪特殊假； 5、生日活动：每月为当月生日员工举办生日会，并赠送专属生日礼品； 6、人性化管理：每月提供专项经费用于部门团建活动；每年组织一次年度盛会及一次带薪集体旅游，并定期开展多样化的团队建设活动，丰富员工业余生活； 7、体检福利：员工入职满一年后，可凭票据报销一定额度的健康体检费用。 上班时间是8:30-18:00，午休1.5小时，周六工作至中午12点，周末休息1.5天，每月安排一周双休，法定节假日正常休息。

明天坪山沙壆自然博物馆工地日结工人1人 工价:2⃣5⃣元/时【不包吃住】 【能做久一点的优先】 45岁以下 主要帮忙搬搬抬抬博物馆展柜等打杂的活，需服从管理，听从安排，做事认真不偷懒的，有点力气的，打混的不要，上班止穿拖鞋短裤 私聊，不闲聊，名满为止 :06:45左右集合 /接人: 王哥:

岗位职责 招聘与配置 (70%) 1、全流程招聘：全面负责安装师傅、普工等蓝领岗位的招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、电话邀约、面试组织、录用沟通及入职手续办理。 2、招聘渠道开拓与管理：积极拓展并维护高效招聘渠道，包括本地招聘会、劳务市场、职业中介、线上生活服务平台（如58同城、赶集网）、内部推荐及社交渠道等。 3、人才搜寻与甄别：主动开展人才寻访，运用多种方式建立人才储备池。具备扎实的面试技巧，能准确评估候选人的技能水平、职业态度、稳定性及团队契合度。 4、雇主品牌建设：在招聘过程中积极传递公司形象与企业文化，增强公司在蓝领群体中的品牌认可度。 5、数据记录与分析：维护招聘数据系统，定期统计并分析关键指标（如到面率、录用率、流失率），为招聘策略优化提供依据。 6、完成上级交办的其他工作任务 培训与发展 (30%) 1、新员工入职培训：负责策划、组织并执行面向安装师傅和普工的新员工培训，内容涵盖公司文化、规章制度、安全生产规范、岗位操作基础等。 2、培训材料开发：参与编写、更新和管理通俗易懂的培训资料（如PPT、手册、教学视频等），确保内容紧贴实际作业需求。 3、培训效果跟进：跟踪新员工上岗后的表现，联动一线主管收集反馈信息，持续改进培训机制，提升新人留存与上手效率。 4、基础技能培训协调：配合部门负责人，统筹安排必要的岗位技能强化训练或安全复训工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有1年以上招聘工作经验，有制造业、物流业、家居安装、工程服务等行业蓝领岗位（如安装工、操作工、普工）招聘成功案例者优先。 3、有参与或独立开展员工培训（特别是新员工培训）经验者优先。 4、精通蓝领招聘渠道：熟悉并擅长使用58同城、赶集网等本地生活类招聘平台。 5、出色的面试与评估能力：能够通过有效提问与观察，识别候选人的实操能力、吃苦耐劳品质及工作稳定性。 6、良好的沟通与协调能力：可顺畅对接一线员工与管理层，具备较强亲和力。 7、基础的培训能力：拥有清晰的表达能力和现场组织能力，能准确传递信息。 8、抗压性与适应性：能适应高强度工作节奏，达成月度招聘目标，具备应对突发情况的能力。 9、熟练使用办公软件：精通Word、Excel、PowerPoint等常用办公工具。 10、熟练使用主流AI工具。 11、身体健康，无传染性疾病 福利待遇 1、具有竞争力的薪酬体系（底薪 + 绩效奖金）。 2、完善的社保福利（五险一金）。 3、系统的岗位技能与职业发展培训。 4、开放、包容、积极向上的团队氛围。 5、广阔的职业生涯发展空间

深圳市光明区招工地小工/杂工、振捣工/打大棒