大家下午好！2026年广东省专项就业服务联动招聘活动深圳专场招聘会开始报名啦！活动时间：2026年14:00-17:00举办地点：深圳市龙岗区人才大市场（龙岗中心城清林路209号龙岗区人力资源服务大厦）报名电话：尹小姐、企业免费参加！招聘企业扫码报名！

活动协助18～25岁，免费派发饮料给路人薪资福利:工资140现结日期10月17号；时间12-20点；鸽子不敢开口勿扰；：工作地址:宝安MAOlivehouse

要求熟手，可以临时工也可以长期稳定，时间自己定，白天晚上都可以通班也行

下班结13点集合。地址：大洋田。

深圳民新，白石龙社区市容招一人，购买五险，月休息四天，包住不包吃（食堂每个月240元）工资扣完社保3100，40岁以下，上班8小时，下午4点到11点。联系人：杜队。手机：

大梅沙丹尼爱特招兼职1名待遇：25/小时要求:吃苦耐劳，服装经验优先，服从安排，有意者或有推荐的欢迎电话：

招聘临时工打包要能加班，电话地址西丽大厦

黄麻布百年厨具工业园，招临时工5名，员工：18-45岁，18元／小时日结，联系电话：

岗位职责： 1.负责二手手机成色鉴定与报价评估，依据店员提供的文字描述及实拍图片进行专业判断 2.熟练操作电脑端采购系统。 3.定期汇总分析中标数据，提升自身报价能力。 4.与门店店员保持高效沟通，确保信息准确、响应及时 任职要求： 1. 学历不限，心细好学，具备较强的学习总结能力 2.耐心细致，能适应节奏稳定、需专注力的工作环境 3.有二手手机行业从业经验者优先考虑 4.只做iPhone机型 5. 提供住宿，接受小规模工作室工作氛围 6.纯小白可培训，无费用。 7.学会后可居家办公。

深圳市宝安区招装修木工，固定地台板，晚上十一进场，500一个工

大冲国际中心要一个电工，点工380元一天，下班结账

深圳宝安兴围九华科技园招顶班指挥一名，封顶活！比较轻闲，男女不限，240元一天，每天固定时间有加班四至五小时！加班费20，1010月22日，附近有指挥闲着的帅哥美女们优先，联系人：蒋女士

土洋注塑厂招聘1名长期拉电动叉车小时工（没货拉的时候在线上帮下忙）拉电动叉车，年龄要求：20-55岁以下，工资待遇：17元/小时工，包吃包住（自带碗筷），水电费平摊，面试时间：驻厂面试，带上身份证原件，复印件带2张。备注：长白班，简单好做。饭菜随便吃，吃饱为止。最少做1个月，，。保险5天以上80元/月，5天以下3元/天计算。联系号廖先生

招水电予理水电师傅锁模，焊工师傅人，普工一人，给排水师傅，水电小班组可优先

日结，周结月结都可以联系我报名

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现在要员工17一小时

三方车队日结一小时20工作岗位：手拉车班次23.00-07.00保底8个小时休息不扣工时，上不够8小时也算足报名联系(同/青刺)

找小工活在九到班专门打包羊粪，全部是机器裝，每天裝一车。有的联系

接受无经验小白！！！ 【岗位职责】 1、达人开发与管理 ·通过TikTok、fastmoss、Facebook、Instagram、YouTube等渠道发掘具有带货潜力的优质达人，搭建并完善达人资源库； ·主动拓展并与达人建立长期合作关系，负责商务沟通、合作模式迭代、分层管理及深度协同推进； 2、合作执行与跟进 ·制定个性化达人合作计划（涵盖内容方向、发布节奏、分成机制等）； ·协助达人理解产品卖点，优化视频脚本与内容呈现，提高商品曝光量与销售转化； 3、数据分析与优化 ·跟踪转化率、互动数据、播放表现等核心指标，定期复盘合作成果，输出优化建议； ·结合粉丝特征与市场动向，精准筛选高价值达人，提升内容传播效率与投放回报率。 【任职要求】 1、学历：全日制大专及以上，电子商务、市场营销、语言类相关专业优先； 2、经验：不限经验，具备半年TikTok美国区BD经历或一年跨境电商KOL运营经验者优先； 3、适应高强度工作节奏，抗压能力强，熟悉短视频生态（如抖音/TikTok），思维条理清晰，具备良好的团队协作与跨部门沟通能力。 【上班时间】9:00-12:0013:30-18:30大小周

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：自由安排 工作时段：任意时段 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 地推创业新形式：直接招募线下推广加微信 模式1.个人兼职推广加粉 工作内容：线下实地推广，添加微信即可 薪资待遇：按当日成功加微信人数×单价计算 工资次日到账 模式2.团队批量加粉 团队负责人奖励：享受团队加粉数量50%的提成 欢迎有线下实际推广能力的个人或团队前来洽谈合作 收入稳定可观：日赚过百，月入破万 全国范围内最具成长性、操作最简便的地推兼职项目，全年365天持续开展，天天可做

工作职责： 1. 开拓并开发带货达人资源，维护和管理已有合作达人； 2. 制定每周主播开发计划、合作策略及销售目标； 3. 负责达人直播的邀约、选品、排期与执行，对直播GMV和ROI结果负责； 4. 搭建品牌直播达人资源库，收集并分析主播数据，优化直播运营方案，持续提升直播核心指标； 5. 挖掘并拓展主流电商直播平台（淘宝、快手、抖音）中适合品牌合作的达人资源； 6. 主导各类直播合作项目的商务洽谈、合同签订及项目落地执行； 7. 熟悉达人直播机制与合约体系，负责相关机制制定及合作协议条款的拟定与审核。 任职资格： 1. 大专及以上学历； 2. 具备2年以上直播商务相关经验，拥有达人资源者优先考虑； 3. 熟悉淘系、快手、抖音、小红书等平台运营规则，有美妆个护或快消行业背景者优先； 4. 掌握达人商务谈判技巧，具备一定行业人脉资源者更佳； 5. 工作认真负责，积极主动，能适应高强度工作节奏。 公司福利 1、上班时间：朝九晚六，周末双休 2、入职购买六险一金，社保按一档缴纳 3、享有各类带薪法定假期，入职满一年享带薪年假 4、节日礼品、生日会、产品内购优惠等员工福利 5、入职即赠送一套公司正装产品供体验使用

时间：7：00—13:15活动地点:深圳大学城体育场工作内容：活动工作人员人数：5名深职东区的员工或者留想仙洞校区的员工工资：120，报销来回车费要求：听从安排，配合度高

广东深圳招聘打包员，月薪5000元以上，有相关工作经验者优先。

【岗位职责】 1. 负责粤联信息技术有限公司深圳地区的客户对接工作。 2. 准确处理客户的支付需求，确保流程的顺畅。 3. 与客户进行有效沟通，解答相关疑问并提供优质服务。 【岗位要求】 1. 具备出色的沟通技巧，能够与客户建立良好的关系。 2. 能够高效完成收单任务，确保工作质量。 3. 具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作目标。 4. 年龄18--40岁。 【薪资待遇】 1. 底薪9700+提成+团队奖+五险一金。 【工作时间】 9:00--6:00，午休2小时。 如果你是这个行业的小白，那可能需要一两个月的沉淀和学习，但是只要稍微努力薪资不会低于1W+。有意向挑战高薪职业吗？一个不需要加班，不需要刻板遵循无用的制度，只看业绩的工作！在这要么混日子底薪，要么月薪1W+。我们不画饼，不浮夸，只要踏实出活，这是一个能赚钱的平台。 【培训期试用期】 公司有专业的培训制度和体系，有经验丰富的销售经理一对一地引导。培训与试用期合并共一个月，照样有奖金、提成、与正式员工享有同样薪资。 【公司地址】 深圳市坪山区坪山街道和平社区坪山大道4044号坪山投资大厦综合楼13A1320投资大厦

工作内容： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与岗位职责跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强，保密意识好 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

岗位职责： 招聘准备 1、依据人力资源规划制定管理、技术及生产类岗位的月度招聘方案，经审批后推进实施； 2、负责拓展并维护各类招聘渠道，确保资源有效利用； 3、开展岗位任职要求与工作内容的调研分析，并完成岗位信息确认； 招聘实施 1、负责招聘宣传资料的策划、制作与发布； 2、搭建并维护面试题库，组织实施人才测评与评估工作； 3、负责简历筛选、面试安排、初试执行，并协调相关部门开展复试； 4、对拟录用人员开展背景核查工作； 录用管理 1、按公司流程办理录用审批并发放入职通知； 2、跟进技术人员试用期考核及转正流程的落实； 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或理工科相关专业； 2、五年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上专注招聘模块； 3、熟悉人力资源各职能模块及相关流程，熟练使用主流招聘平台； 4、精通Office办公软件操作； 5、具备良好的沟通与组织协调能力，工作细致严谨，诚信踏实，责任心强，坚持原则，服务意识突出。

1、负责公司洗护类目信息流素材的拍摄工作； 2、依据脚本内容与实际需求制定拍摄计划，输出分镜设计，并完成道具准备、灯光布置、场景搭建等现场执行环节； 3、主动参与视频拍摄全流程，配合完成上级安排的其他相关任务。 【任职要求】 1、熟练操作各类单反相机设备（如索尼、佳能、松下等），并能灵活运用各类拍摄辅助器材（如三轴稳定器、手机稳定器、声卡、麦克风等）； 2、确保短视频成片在画面构图、音画同步、节奏把控等方面达到主流短视频平台的视听标准； 3、熟悉信息流广告视频的拍摄逻辑，具备优秀案例的分析与借鉴能力。

【薪酬管理】 1. 年度预算与规划：配合薪酬主管开展年度人力成本预算编制，承担数据整理、模型测算、预算整合及初步分析工作。 2. 成本管控及分析：依据既定预算开展人力成本周期性分析，提出可行的成本优化建议与改进措施。 3. 薪酬福利体系迭代：基于市场调研结果，协助主管推进薪酬体系更新；持续完善和提升公司福利机制； 【绩效管理】 1. 协助健全公司个人绩效管理体系，涵盖制度完善与流程梳理； 2. 推进绩效目标制定、过程追踪、考核评估与反馈改进的全流程闭环管理； 3. 支持绩效管理机制的日常运行与持续优化，定期进行绩效数据分析，提炼绩效提升策略； 任职要求： 1. 人力资源或数学相关专业本科优先，具备2-3年薪酬绩效岗位工作经验，掌握PBC、KPI等常用绩效管理工具； 2. 有参与“获取分享”激励方案、薪酬体系搭建、熟悉薪酬宽带设计者优先考虑； 3. 具备良好的数据处理与分析能力，熟练操作EXCEL、PPT等办公软件。

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