岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才及时到岗 2.办理员工入职、离职、转正、续签等手续，维护人事档案及花名册数据的准确性和时效性 3.协助制定培训计划并推动实施，跟踪培训效果，提升员工能力与组织效能 4.参与绩效考核流程管理，收集整理考核数据，支持结果应用与反馈 5.策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1.具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘及人事管理全流程操作 2.工作细致认真，熟练使用办公软件，能高效处理人事数据表格 3.性格开朗，具备良好的沟通协调能力，能独立开展员工活动 4.具备较强的数据分析意识和基础能力，能为人力决策提供支持 5.

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

工作内容： 1、通过招聘网站等发布信息； 2、通知求职者来面试预约； 3、对求职者进行接待，安排登记； 工作时间： 12：30-18：00，19：00-21：00，4000+提成，月休四天，自由调休。提供宿舍

招人力资源专员

1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 3 天起 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 公司每月有团队聚会-户外活动二、薪资待遇： 1、包住宿、无责底薪3000元月+招聘提成奖金，月综合薪资不低于7000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是上午10点至12点-下午14点-18 点-19 点到 20 点（中途休息三个个小时） 1、负责招聘公司舞蹈艺人公司提供招聘账号 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。面试通过即可安排住宿培训上岗

岗位职责： 负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试结果跟进，以及员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护员工档案及HR系统信息，确保流程合规、数据真实准确。 负责员工考勤日常统计与管理，开展基础员工关系维护，办理劳动合同的签订与续签，并做好归档管理，及时解答员工在人事政策、社保公积金等方面的咨询，协调处理常见劳动争议，策划并执行员工团建活动及节日福利发放，增强团队凝聚力与员工满意度。 配合推进员工培训实施，协助收集培训需求、准备培训材料、支持培训现场组织，并完成培训记录的整理与归档，保障培训工作有序开展。 落实公司人力资源管理制度，汇总各类人力数据报表（如入职率、离职率、出勤率等），按时完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能高效推动招聘各环节顺利进行； 2、熟悉常用招聘平台及办公软件操作，具有一定的数据处理和整理能力； 3、工作态度积极，责任心强，具备较强的执行能力和主动性； 4、对人力资源领域有浓厚兴趣，有意愿在招聘方向持续深耕发展； 5、有制造业或工厂类招聘经验者优先，具备独立面试能力者更佳；

一、人事岗位职责 1. 负责员工档案管理，办理入职、转正、岗位调整及离职相关手续； 2. 协助建立并优化人力资源管理制度，确保各项流程符合法律法规要求； 3. 维护员工关系，妥善处理劳动争议，防范用工风险，保障公司合法合规运作； 4. 具备1-3年人力资源领域工作经验，了解劳动法相关规定，拥有良好的沟通协调能力；熟练操作办公软件，具备较强的文书撰写水平； 二、出纳岗位职责 1. 办理现金收付和银行结算业务，保障资金安全，登记现金与银行存款日记账，实现日清月结； 2. 定期核对银行对账单，严格执行财务规范，确保资金流转安全与流程合规。

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招聘 水果主管1名：7000+提成 水产主管1名：7000+提成 月休两天、每天9.5小时（包吃包住） 要求：有责任心、会叫卖、会控损、具有良好的沟通能力有一定相关工作经验。（脾气不好的勿扰） 地址：深圳市宝安区翻身滨海春城 电话：

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 支持考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4. 组织协调员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 5. 配合上级完成人力资源相关制度优化与数据报表编制 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或文职类实习/工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通与执行力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员证书者优先

(纯文职，无销售性质) 岗位职责： 1.负责办公室日常行政事务，协助上级处理部门相关工作事宜； 2.负责人力资源招聘工作，筛选简历、对接候选人，做好沟通邀约； 3.协助办理员工入职、考勤统计、离职手续等人事基础工作； 4.完成领导交办的其他文职类辅助工作。 任职要求： 1.工作认真细致，责任心强，沟通表达良好； 2.学习能力强，可接受无经验小白，有人事 / 行政经验优先； 3.稳定性强，服从工作安排，能长期稳定发展。 薪资福利： 1.作息：周末双休，不加班，8:30-17:00，午休 2 小时； 2.人性化管理，有宝宝的妈妈们可提前半小时下班接孩子，兼顾家庭； 3.薪资：底薪 + 绩效提成，综合月薪 4000-6000 元； 4.工作环境稳定，纯文职办公，无销售、无业绩压力。 工作地址： 济南历下区 中国人寿保险（汉峪营业部）

晚上到周边招代驾师傅。工作时间地点自行安排，每招一位师傅得20元，成果好可长期合作。男女不限。

1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接 待等工作； 2.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 3.其他HR相关工作。 职位要求: 1.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能 力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法。

晚上到周边招代驾师傅。工作时间地点自行安排，每招一位师傅得20元，成果好可长期合作。男女不限。

1. 沟通表达清晰，亲和力强，有良好的服务意识与责任心； 2. 做事细心有条理，具备基本的信息整理与文档处理能力； 3. 有招聘、人事、客服相关经验优先，无经验但学习能力强亦可； 4. 能稳定出勤，执行力强，愿意主动跟进工作。 福利待遇： 薪资结构合理，收入上不封顶；工作氛围轻松，团队年轻好相处；晋升空间清晰，能力突出可快速提升。 工作内容简单易上手，专人带教，欢迎踏实肯干、想长期稳定发展的朋友加入。

主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，统筹管理团队日常绩效及人员事务； 2、配合部门负责人协调组内人员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的开展； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、衔接营业处、本小组及职能小组的运作，推动业务人员与公司管理层高效执行并落实各项任务； 5、主导部门人才招聘、新员工入职培训及团队绩效考核工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的沟通表达及组织协调能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的逻辑分析能力； 5. 富有团队合作精神，具备良好的集体协作意识。

岗位职责： 1.负责线下市场推广活动的策划、执行与效果跟踪，包括地推点位选择、物料布置及现场引流 2.面向目标用户开展产品介绍、资料发放、扫码注册等直接触达工作 3.收集用户反馈与竞品信息，定期整理并提交市场一线数据报告 4.协同线上渠道开展联动推广，提升品牌区域曝光与转化率 5. 维护合作商户关系，拓展优质地推场景与资源 任职要求： 1. 表达清晰，亲和力强，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有市场推广、地推、销售或快消行业经验者优先 3.能适应户外作业及灵活工作时间，执行力强、结果导向 4. 熟练使用智能手机及基础办公软件，能独立完成数据提报 5. 学历不限，热爱一线业务，踏实肯干

岗位职责： 1.负责三维码和健康活性水的推广工作，确保推广活动符合公司营销策略与目标市场相匹配； 2.制定有效的推广计划，利用公司提供的推广材料与工具，进行市场推广； 3.跟踪并分析推广活动的效果，及时调整推广策略以达到更好的市场响应； 4.与团队成员密切合作，确保推广活动与团队目标一致。 任职要求： 1.对市场推广工作充满热情，具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.有责任心，能够承担推广任务的完成，以及推广结果的分析与反馈； 3.对推广材料与工具有一定的了解和使用经验，能够有效利用这些工具进行市场推广。 薪资福利： 1.提供丰厚的提成奖励，月入过万不是梦。

公司直聘，诚邀人事专员、招聘专员加入，管理风格人性化，内部设有完善的晋升体系 每周不定期组织下午茶、水果分享、团队聚餐，每月举办生日会，节日发放奖金，享受带薪年假，每年安排集体旅游 一、任职要求 1：年龄20~40岁 2：普通话标准，表达清晰，具备基础电脑操作能力及报表处理技能 需有3年以上贷款行业招聘相关经验，无经验者请勿投递！！！ 3：性格积极开朗，自信大方，具备优秀的沟通表达能力，善于人际互动，富有职业责任感 4：工作认真负责，耐心细致，主动性强，具有较强的执行力与责任心 二、岗位职责： 通过各类招聘渠道发布职位信息，及时维护更新，完成简历筛选、回复咨询、面试邀约及后续跟进工作。团队氛围轻松活跃，工作方式灵活高效 三、薪资福利： 底薪7000元＋入职提成800~4000元/人，综合收入9-1.5万元（无责任底薪＋社保＋提成奖励＋五险） 办公环境为空调写字楼，配备独立工位与办公电脑，环境舒适，设施完善，交通便捷，周边配套齐全 工作时间：朝九晚六，周末双休

岗位概述： 我们正在招聘一位专业扎实、工作细致且具备全局视野的人事行政主管/经理。您将全面统筹公司人力资源与行政日常运营工作，作为团队骨干力量，需凭借在大型企业中积累的体系化管理实践，持续优化内部流程，提升员工满意度，并为组织发展提供坚实的人力与行政保障。 岗位职责： 一、人力资源模块（60%） 招聘与配置： 主导公司整体招聘工作，依据业务发展规划制定并落实招聘策略； 员工关系与企业文化： 构建和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工反馈及劳资争议，策划并执行各类员工关怀活动，推动积极健康的企业文化形成； 培训与发展： 组织实施员工成长培训项目，支持人才梯队建设； 绩效与薪酬： 协助推进绩效考核机制的落地与优化，完成薪酬福利的核算、发放及相关管理工作，确保制度的公正性与市场竞争力； 制度与流程建设： 建立并迭代完善人力资源相关管理制度与操作流程，确保合规高效运行。 二、行政管理模块（40%） 日常行政运营： 全面管理办公场所的日常行政事务，保障运营顺畅； 内外联络与活动： 对接物业单位、政府机构及其他外部合作方，维护良好公共关系；统筹组织公司层级的重要会议、年度盛会及专项活动； 团队管理： 带领并赋能人事行政团队成员，提升团队整体专业能力与执行效率。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具有3年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年在中型或大型企业（员工规模500人以上/知名上市公司/跨业等）担任人事行政主管或经理职务。 3、熟悉人力资源六大模块运作，能独立负责至少三个核心模块工作（必须包含招聘、员工关系、绩效薪酬）。 4、精通《劳动合同法》等劳动法律法规，具备应对复杂用工问题的实际处理能力。 5、具备优秀的文书撰写功底，可独立起草规章制度、汇报材料等正式文件。 6、熟练操作Office办公软件及主流人力资源管理系统。 7、拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力，出色的计划组织能力和抗压能力，能够高效并行处理多项任务，同时具备战略眼光和系统性解决问题的能力。 我们为您提供： 具有市场竞争力的薪资待遇及健全的绩效激励机制。 带薪年休假、节日福利等待遇齐全。 完善的职级晋升通道与系统培训支持。 开放、友善、包容的工作环境与团队氛围。 一个充分施展您在大型企业所沉淀经验与才能的发展平台。

负责市场推广相关工作，完成公司下达的推广任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报等日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

70%的招聘任务，主要涉及岗位（亚马逊运营、速卖通运营、其他平台运营类职位）； 1.负责招聘全流程工作；（雇主品牌维护、招聘平台日常操作、简历筛选、面试邀约等） 2.聚焦业务战略人才定向挖掘（如针对竞对企业候选人的寻访与引进） 3.跟进新员工试用期表现，落实试用期考核结果执行； 4.办理员工入职、离职、调岗、转正等相关手续（含线上及线下流程）； 5.组织新员工入职培训（涵盖员工手册、公司制度、企业文化等内容）； 6.维护公司人员名册，建立并管理人事档案； 7.开展员工沟通面谈工作（包括离职面谈、晋升调整沟通、工作矛盾协调等）； 8.统计绩效相关数据，完成信息收集，并于每月5日前向上级提交； 9.持续优化所辖模块的工作流程，推动流程规范化与完善； 10.参与公司各类活动的策划、准备及协作执行； 11.完成上级交办的其他工作任务

岗位职责: 1. 负责家政职业经纪岗位的人员招募，包含简历筛选、面试安排等相关工作 2. 与客户保持有效沟通，明确客户需求，并提供专业的职业规划建议与支持 3. 搭建并维护家政服务人员的合作关系，保障服务流程的顺畅与质量达标 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能精准把握客户诉求并给予有效回应 2. 拥有团队协作能力，能够积极配合团队成员推进任务执行与目标达成 3. 具备一定的市场敏感度，可快速识别行业需求变化并调整招聘应对方案

深圳石龙仔（电话面试） 钳工调试 45包住不包吃 做PACK线调试，每周可以预支，工资准时，工期3-6个月 林小姐 （）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识