岗位职责： 1、与业务团队深度协同，准确把握中高层岗位（如航线总监、航线经理、航线助理经理、高端专业人才等）的胜任力标准及组织文化匹配需求。 2、运用多元渠道（包括招聘平台、行业资源网络、定向搜寻、社群运营等方式），系统性挖掘并构建目标企业（如头部船公司、大型货代、跨境电商物流机构等）的中高端人才图谱。 3、独立主导候选人从寻访、初步沟通、深入面试评估、背景核实、薪资协商到录用入职的全流程管理，保障招聘效率、专业度与候选人体验。 4、持续关注航运、供应链及跨境电商领域的人才市场变化、薪酬水平与同行人才布局，为集团招聘策略输出数据支持与决策建议。 5、在与高端候选人的互动过程中，精准传达集团的发展愿景、企业文化与雇主品牌价值，增强企业在行业顶尖人才群体中的认可度与吸引力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。 2、具备3年以上招聘相关经验，拥有成功招聘案例及人才资源库维护经验者更佳。 3、具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统。 4、有猎头从业经历者优先，具备优秀的沟通协调能力与项目推动力。 5、具备良好的人际沟通技巧和协作意识，能积极应对工作中出现的各类挑战

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、专业、工作经验不限； 2、性格开朗外向，有激情； 3、能吃苦耐劳，有责任心，具有较强的沟通能力； 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 薪资福利： 1.5800-6200+招聘提成+带店提成 2.早九晚六，周末双休，节假日正常休息 3.随心假，痛经假，探亲假，工作更舒心

岗位职责： 1.根据公司需求，制定并执行招聘计划，重点负责国内电商相关岗位的招聘； 2.拓展并维护招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体等； 3.筛选简历，进行初步面试，评估候选人能力； 4.协调安排复试，跟进招聘进度，及时反馈招聘结果； 5.负责做好公司员工入、转、调、离等各项手续办理，维护员工档案； 6.负责日常行政事务，如办公用品采购、会议安排、文件管理等； 7.协助上级做好公司员工活动的组织和执行工作； 8.完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.2年以上人事行政工作经验； 3.性格热情开朗、气质形象佳优先； 4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力。 5.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。

薪资5000+绩效 具体面议具体面议！！！ 岗位职责：负责招聘相关事务，包括应聘人员的预约、接待及面试安排 上班时间：9:30-18:00 岗位要求： 1、熟练操作常用电脑办公软件； 2、工作态度积极主动，具备较强的沟通表达能力与执行能力（必要条件） 3、具有一年以上行政人事类岗位工作经验 4、需持有全日制本科及以上学历 5、仪容得体，气质良好

岗位职责 1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、通过多元渠道发布招聘信息，积极开拓招聘资源； 3、组织实施招聘流程，包括人员筛选、面试安排与评估； 4、开展入职前测评及简历初步审核工作； 5、高效整合各类招聘途径，保障公司人才供给； 6、搭建后备人才选拔体系，完善人才储备机制。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、熟悉招聘相关工作模块； 3、具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及责任意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休、项目奖金

需一周内到岗，日常实习，谢谢 工作时间：8:00-17:30，中午12:00-13:30午休，不加班 岗位职责： 1、配合完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历初筛、电话联络、面试协调与现场接待等； 2、协助维护和管理各类招聘渠道； 3、完成人力资源相关其他辅助性工作。 任职要求： 1、本科及以上在读，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备招聘类实习经历者优先考虑； 3、每周可出勤5天，连续实习不少于3个月，长期稳定者优先； 4、性格积极乐观，具备良好沟通能力与组织协调意识，有志于从事人力资源领域工作。 我们提供： 实习薪酬：本科2400元/月（全勤），硕士3000元/月（全勤） 实习期间：购买商业意外险+食堂就餐六折优惠 实习结束：可申请开具实习证明 红树湾海景办公环境

一、人事专员薪资： 1、有底薪的：4000/月+招聘提成100/人 2、无底薪的：业绩分成40-50%折合算下来提成2000-2500/人提成 3、工作内容：负责公司招聘：网络招聘信息发布，预约面试 二、人事主管 1、工作内容：负责团队的日常工作管理及完成招聘业绩 2、薪资：无底薪，个人业绩分成40%-50%（折合2000-2500/人） 3、享受团队业绩提成500/人 注： 1、以上工作时间：10:00-18:30 2、包吃住 3、年终奖：个人业绩100/人 4、面试地址：深圳市龙华区金銮大厦1期（清湖站地铁站旁）

系统化培训带教，让你从职场小白变身招聘达人。不仅教你做事，还教你做 角色(职场沟通)一个“不用表演"的快乐老家:我们的团建宗旨是--老板不说话，员工不表演，大家只负责吃好喝好玩 好! 清晰的成长路径:我们不拼关系、不看资历。只要你能干，半年升主管的案例就在你身边。每个阶段都有对应的培训课程，专人盯着你成长! 【工作没那么复杂】 做招聘(接触各路大神，锻炼谈判技巧) 做数据(学会用Excel说话，不盲目干活) 做活动(协助培训和企业文化落地，策划年轻人的活动 【我们希望你】 学历不限，26届，专业对口最好，不对口也没关系，聪明肯学就行。 性格外向，拒绝“社恐”，喜欢和人打交道。 有责任心，拒绝“甩锅侠”，自己的事自己扛。

岗位职责 1.负责通过抖音、快手、小红书等自媒体平台发布招聘信息，拍摄并剪辑招聘宣传视频，吸引求职者关注； 2.主动拓展招聘渠道，维护并运营公司招聘账号，提升招聘信息曝光度与传播效果； 3.接听求职者咨询电话，解答关于岗位内容、薪资待遇、工作环境等疑问； 4.负责普工岗位的面试邀约、组织及跟进工作，完成月度招聘指标； 5.定期回访入职员工，了解入职适应情况，提升员工稳定性与满意度； 6.收集并分析招聘数据，提出优化建议，持续改进招聘策略。 任职要求 1.年龄20至28周岁，学历不限，专业不限； 2.熟悉抖音、快手、小红书等主流自媒体平台，有短视频拍摄剪辑经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力，善于与人交流，性格开朗外向； 4.对普工招聘市场有一定了解，有工厂或制造业招聘经验者优先； 5.工作积极主动，有较强的目标导向与抗压能力，服从工作安排； 6.欢迎优秀应届毕业生投递，有自媒体运营或销售经验者亦可优先考虑。 薪资待遇 1.综合薪资6000至10000元/月，底薪加提成，多劳多得； 2.提成上不封顶，招聘人数越多收入越高； 3.每月按时发放工资，绝不拖欠。 福利保障 1.免费提供公寓式住宿（空调、热水器等设施齐全），拎包入住； 2.节假日发放礼品或福利，定期组织团建活动； 3.工作氛围轻松愉快，团队成员年轻化，沟通无障碍； 4.提供专业培训，助你快速掌握招聘技巧与自媒体运营技能。 工作时间 1.上午11:00至下午16:00，每日工作6小时； 2.周末双休，休息时间灵活可调； 3.国家法定节假日正常放假，入职满一年享受带薪年假。 发展通道 招聘专员 → 招聘主管 → 招聘经理 → 人力资源总监 公司注重内部人才培养，表现优秀者可快速晋升，能力决定收入与职位。

深圳市宝安区招高空作业车司机1名

门套安装，找小工帮忙打下手

3班倒的，每天8小时208。

明天 600*600砖 100箱 胶泥100包 水泥5包 沙子10包 上三楼 来个搬运工 不接电话 加V

要求45岁以下，身高 1.7 以上，退伍军人优先，持保安证，5000包住，五险休4

公司简介：我们是做数码3C类 全职、兼职均可、接受无经验 本公司招多岗位有：人事、客服、电商运营、美工 【招聘人事】:负责公司招聘工作 【客服工作】:回复客户咨询信息 【电商运营】:负责网店相关工作 【美工内容】:负责做图会PS即可 任职资格： 1，接受无经验 2，提供创业机会，晋升空间大 【全职】 工作时间:上午11点至晚上9点 福利待遇:无责底薪6500，月休4天，如果月休也上班，一天补250，上满一个月到手工资7500 【兼职】（可上8，9小时） 工作时间：上班时间自由 福利待遇：25元/1小时，与全职的薪资待遇一样，多劳多得！日结周结月结都可以 公司对表现突出的员工将重点培养

岗位职责： 1.负责招募人才，招募人员，搭建团队，阶梯式晋升高管及公司合作人 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 邀约面试，面试入职，培训培养，带领团队熟悉工作业务，提升业绩效益团队收益 4.协助组织员工培训、业绩统计及提成奖励等数据整理 5.配合上级完成人力资源制度落实与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、劳务派遣或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，招聘软件，自媒体运营软件，累积流量，具备良好沟通与招聘意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 支持考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4. 组织协调员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 5. 配合上级完成人力资源相关制度优化与数据报表编制 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或文职类实习/工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通与执行力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员证书者优先

(纯文职，无销售性质) 岗位职责： 1.负责办公室日常行政事务，协助上级处理部门相关工作事宜； 2.负责人力资源招聘工作，筛选简历、对接候选人，做好沟通邀约； 3.协助办理员工入职、考勤统计、离职手续等人事基础工作； 4.完成领导交办的其他文职类辅助工作。 任职要求： 1.工作认真细致，责任心强，沟通表达良好； 2.学习能力强，可接受无经验小白，有人事 / 行政经验优先； 3.稳定性强，服从工作安排，能长期稳定发展。 薪资福利： 1.作息：周末双休，不加班，8:30-17:00，午休 2 小时； 2.人性化管理，有宝宝的妈妈们可提前半小时下班接孩子，兼顾家庭； 3.薪资：底薪 + 绩效提成，综合月薪 4000-6000 元； 4.工作环境稳定，纯文职办公，无销售、无业绩压力。 工作地址： 济南历下区 中国人寿保险（汉峪营业部）

晚上自行到周边招募代驾师傅，每招到一位师傅得20元，日结，成果好可长期合作。男女不限。

1、员工招聘：协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划；对面试者进行适度的考核和员工公司情况介绍，员工管理规章制度的介绍，企业文化的介绍。对试用期员工进行公司员工规范和培训及考核，协同部门做岗位培训，安全工作培训，企业文化培训，并根据员工培训考核结果建议部门是否予以转正； 2、人事档案：负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 3、考勤管理：做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，负责提供财务月度员工工时表和绩效成绩表； 4、绩效考核：组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 5，人事管理：负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续，季度对20%的优秀员工予以晋级或加薪的考核和申请，对10%的不能满足岗位职责的末位员工先沟通和部门帮扶至少一个月时间，如能胜任岗位则照常工作，仍然不能胜任岗位工作的员工，人事需要与其协商调岗和优化处理； 6，企业文化：牵头做好公司企业文化工作，配合其他部门做好员工思想工作，助力公司建立积极向上，团队协助，敢为当先，鼓励员工多劳多得，多凭借功劳和业绩升职加薪，助力各部门建立一支支“敢于打仗，能打胜仗”的团队，获得更多的业绩和更大的成果，员工能够凭此获得更好的薪水和升职机会； 7.协助行政人员做好公司团建、文化活动、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 8.受理并及时合法合情的解决员工投诉和劳动争议事宜，并给出专业人事工作的建议和风险评估； 9，人事规章制度修正：负责公司人事相关的通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的人事管理。 岗位基础要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：具有5年以上具备扎实的人力资源管理理论知识与实践经验、熟练掌握人力资源管理系统、办公软件及数据分析工具的操作技能等 4.熟练掌握Office、Excel等办公软件等。 5.具备良好的领导力与团队管理能力，能够激发团队活力与创造力 6.具备良好的沟通协调能力与人际关系处理能力

岗位职责： 1、依据公司销售战略，规划Amazon店铺的产品营销推广方案； 2、负责公司官网及Facebook、Youtube等海外社交媒体账号的日常运营与内容推广； 3、从市场推广视角参与主推产品的打造，助力形成热销产品，提升销量与品牌影响力； 4、利用海外视频平台、博客、论坛、社交网络及搜索引擎开展listing推广，负责产品在Facebook、Twitter、Youtube、Pinterest及境外社区、博客的内容发布与维护； 5、独立完成推广方案策划与文案撰写，发布产品信息及活动内容，分析访问数据，提升页面曝光与用户互动，挖掘潜在客户资源； 6、及时掌握平台规则变化，对测评渠道与方法进行风险判断并持续优化。 任职要求： 1、大专及以上学历，英语四级以上，具备良好的书面表达能力； 2、有亚马逊推广相关经验者优先，欢迎优秀应届毕业生应聘； 3、具备较强的职业责任感与进取心，知识面广，思维清晰，逻辑严谨，沟通能力强，热衷社交媒体运营； 4、熟悉亚马逊平台的运作机制与流量获取方式。 薪资待遇： 1、薪资结构：基本底薪+提成（提成上不封顶） 2、社会保险：入职即缴纳社保（每月15号前入职当月参保，15号后入职次月参保） 3、晋升机会：提供良好的成长空间，根据员工绩效提供调薪与晋升通道 4、试用期2个月，表现突出者可提前转正 5、办公场所配备微波炉、冰箱；定期组织团队聚餐与下午茶活动 6、工作时间：六天工作制

岗位职责： 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 8、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

负责招聘

人事专员岗 一、招聘模块（核心职责 - 占比约70%） 1. 需求对接： 与业务团队密切协作，深入理解岗位用人需求，独立撰写并发布职位信息（JD）。 2. 渠道运营： 熟练操作主流招聘平台，拓展并维护多元化招聘渠道，包括内部推荐、校园招聘及第三方合作资源。 3. 人才寻访： 主动开展简历搜索与筛选，完成初步电话沟通与面试邀约，独立组织初试环节，评估候选人适配性。 4. 流程推进： 跟进各轮面试反馈，协调复试安排，主导Offer沟通与发放流程，保障人员按时入职。 5. 数据分析： 定期汇总招聘相关数据（如渠道简历数、面试转化率、录用达成率），分析招聘漏斗表现，持续优化招聘策略。 6. 人才库建设： 持续更新与维护公司人才储备库，实现潜在候选人的分类管理与动态跟踪。 二、人事全盘模块（基础运营 - 占比约30%） 1. 员工关系： 办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，统一管理员工人事档案（含纸质与电子档）。 2. 考勤薪酬： 协助完成每月考勤数据统计、薪资核算及五险一金申报缴纳工作（若由人事岗位承担该职能）。 3. 制度执行： 配合完善并落实公司人力资源管理制度（如考勤管理、奖惩机制），处理基础劳动关系问题与员工咨询。 4. 培训文化： 协助开展新员工入职培训，策划并落地团队建设、生日会、年会等企业文化活动。 5. 绩效考核： 参与绩效管理体系的搭建与优化，组织实施绩效考核流程，完成数据整理、结果分析及面谈跟进工作。

岗位职责： 1. 协助业务部门进行人才招聘、入职、转正、调动及离职等全流程员工关系管理 2. 深入业务一线，了解团队需求，提供组织发展、绩效管理及员工激励等HR支持 3. 参与制定并落地HR政策与流程，推动HRBP理念在业务端的实践与优化 4. 开展员工访谈与数据分析，识别组织痛点，提出改进建议并协同推进 5. 组织文化宣导与团队建设活动，提升员工归属感与组织凝聚力 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业在校学生，可全职实习3个月以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者优先 4. 对HRBP角色有初步认知，有志于在HR领域长期发展 5. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应快节奏业务环境

工作内容： 1、统筹并落实公司招聘工作的具体实施； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才加入； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。 岗位要求： 1、具备较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立完成招聘全流程工作； 3、有客服经历或游戏玩家背景者优先考虑。 具有游戏美术类岗位招聘经验者优先，美术相关专业应届毕业生亦可

【岗位职责】 1招聘执行：简历筛选。电话邀约、面试接 待、入职跟进 2.人事手续：员工入/离职、 劳动合同签订、档案整理归档 3.考勤数据：日常考勤统计、排班、请假 加班登记、数据核对 4.行政辅助：办公用品管理、资料录入 会议接待、部门配合 5.完成领导安排的其他人事基础工作口 【任职要求】 1.18-35岁，大专及以上，接受应届生/无 经验，有人事/行政经验优先 2.熟练Word/Excel(会做表格、统计数 据)，打字流畅 3.细心耐心、沟通好、责任心强、稳定长 期做 4.服从管理、抗压、无不良嗜好口

【工作时间】 周一到周五 9:00-12:00，14:00-18:30，周六日双休 【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将承担门店招聘任务，并处理相关的人事行政事务。您需协助推进门店日常运营支持工作，确保销售人才的精准招募与匹配。同时，负责员工入职、离职等相关手续的办理与跟进。 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，初期薪资为5800（含4300底薪补贴+1500绩效），若达成每月招聘考核目标，可享每门店100元带店激励，表现优异者还可获得“优秀招聘官”额外奖励，综合收入可达7K以上，业务高峰期有机会月入过万。 【任职要求】 1、具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及相关劳动法规。 2、有销售类岗位招聘实操经验，了解销售团队用人需求及岗位特性。 3、具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流。 4、具备较强的组织协调与时间管理能力，能高效处理多线任务。 5、具备出色的应变与问题处理能力，能在复杂情境中做出合理判断。 6、熟练操作常用办公软件及人事管理工具系统。 7、工作积极主动，具备良好的职业素养与团队合作精神。

岗位职责： 1. 掌握Google、Facebook平台广告规范与政策，制定并执行广告投放计划，承担广告上线、数据监控与优化等全流程工作。 2. 熟悉Google广告多种类型，如搜索广告、展示广告、购物广告、Pmax广告等，能够合理搭配广告形式，提升整体账户的投入产出比。 3. 理解Facebook广告的算法逻辑与运行机制，具备系统的广告优化能力，能有效开展广告测试与扩量操作，稳定控制ROI水平。 4. 熟练运用GA、GSC等分析工具，善于借助Adspy、Ads Library、广告资料库等手段进行市场趋势判断与竞品分析，发掘潜力产品，并主导素材策划与持续优化。 5. 具备独立站或垂直品牌网站广告投放实操经验，理解流量转化漏斗模型，对品牌推广策略有一定认知。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具有一年以上Google或Facebook广告投放实际工作经验； 2、具备优秀的文案创作能力，执行力强，能高效推进任务落地； 3、数据分析与归纳能力强，思维清晰，具备良好的逻辑推理能力； 4、恪守职业操守，诚实可靠，工作认真负责，具备团队协作意识与敬业精神。