人事专员/主管 我们正在寻找这样的你： - 年龄满18周岁，性格积极阳光，做事踏实负责、有担当意识 - 不要求高学历，不要求行业背景，只要你想学、肯投入、行动力强 - 具备良好沟通能力，对人力资源管理、招聘事务有兴趣和热情 你的日常工作： - 承担公司全流程招聘工作：发布线上职位信息，及时更新并维护岗位状态 - 主动搜索并筛选合适简历，安排候选人面试邀约，全程跟进面试进展 - 协助汇总招聘相关数据，分析渠道效果，持续提升招聘效率 我们提供的福利： - 包吃包住：每天提供两餐，有效减轻日常开销压力 - 弹性上班：工作时间10:00–18:30，避开早晚高峰，通勤更轻松 - 自主调休：每月享有4天休息，可灵活安排，多休提前一天报备即可 - 团队氛围融洽：成员年轻有朝气，人际关系简单，欢迎新人加入 为什么选择我们？ - 无学历与经验限制，公司配备系统培训机制，快速适应上岗 - 工作节奏可控，平衡职业与个人生活 - 晋升通道明确：从专员到主管，成长路径清晰可见 如果你热衷于人力资源方向，希望在轻松环境中实现能力提升与长期发展，诚邀你加入我们的团队！

岗位职责 1、负责员工岗位的招聘工作（包括招聘渠道的维护与拓展、招聘广告的发布）； 2、招聘平台信息的更新与管理； 4、简历筛选、面试安排、复试跟进、薪酬沟通及录用等相关招聘事宜； 5、招聘数据的统计整理，定期进行招聘进展分析； 6、在主管的指导与监督下按时完成既定的工作任务及其他安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，工科类专业优先考虑 2、具备招聘实习经验者优先 3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及书面表达能力 4、有意愿长期从事招聘工作 公司福利： 1、缴纳六险一金 2、周末双休（每月第一个周六为培训日需出勤） 3、不定期提供下午茶 4、图书购买费用可报销 5、提供住宿 6、享受带薪年假、婚假、产假、陪产假及法定节假日 7、公司配备微波炉，支持自带餐食加热 8、节日发放福利礼品 9、定期组织聚餐活动及年度联欢会

一、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定人力资源整体规划，搭建并完善人力资源管理体系。 2、负责公司招聘体系搭建，统筹关键岗位招聘，保障各部门人才供给。 3、建立并优化薪酬福利体系、绩效考核体系，设计激励方案，提升人效。 4、统筹员工培训与发展，搭建新员工培训、岗位技能培训、管理层培训体系。 5、负责员工关系管理，处理劳动合同、入转调离、劳动争议，防范用工风险。 6、制定和完善公司各项人事管理制度、流程，并监督落地执行。 7、负责企业文化建设、团队氛围营造、员工关怀及团建活动组织。 8、统筹人力成本预算与管控，定期输出人力数据分析报表。 9、对接各部门负责人，提供人力资源专业支持，解决管理问题。 10、完成上级交办的其他人力资源相关管理工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2、有人事经理 / 主管岗位经验优先 3、具备优秀的沟通协调、组织推动及抗压能力，结果导向。 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 5、工作严谨细致，责任心强，有良好的职业素养与团队管理意识。

港资企业，天一集团，全国性分公司，深圳直属总部招聘！ 【岗位职责】 1. 按照用人需求执行招聘流程，完成人员筛选与录用工作； 2. 组织新员工入职培训，统筹并监管各部门在岗及职业发展类培训实施； 3. 负责人力资源相关表格的制作与优化，以及各类资料文件的归档管理； 4. 承担人力资源模块中的招聘、培训、绩效考核等日常事务； 5. 协助上级处理人事部门各项日常工作安排。 【任职要求】 1. 仅限人力资源相关专业本科应届毕业生； 2. 大专学历需具有一年及以上相关工作经验； 3. 形象良好，表达清晰，思维灵活反应快； 4. 具备良好的沟通、协调与组织能力，擅长跨部门协作； 5. 态度积极，工作细致负责，执行力强，富有亲和力； 6. 接受单休制，配合节假日调休安排； 7. 工作期间需穿高跟鞋及淡妆，身高160以上，主要为坐班办公。 【福利待遇】 1. 基本工资+绩效奖金+住宿+带薪培训+内部晋升+全勤奖=4000-6500【晋升至人事部经理年薪可达8-10万】 2. 正式录用后为员工统一安排住宿； 3. 试用期即纳入培训体系，享有带薪休假权益； 4. 定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）； 5. 每年总部组织1-2次国内外集体旅游机会； 【晋升制度】 人事助理—人事专员—人事主管—人事经理 【郑重承诺】 企业直招，无需中介，提供带薪培训与内部晋升通道。一经录用即安排住宿，确保晋升机制公平、公开、公正。 公司地址：深圳龙岗区五和大楼8楼整层

26届优先，需保证周一至周五正常出勤，可全职实习4个月以上 【企业介绍】： 搜电充电，共享充电领域的标杆企业之一，首批迈向全球市场的中国充电宝品牌。自2015年9月成立以来，业务已覆盖全国600余座城市，延伸至全球30多个国家和地区，累计为1.5亿用户提供了共享充电服务。 公司专注于“物联网+智能终端+人工智能”三大核心技术，构建智能化的共享充电解决方案。 2021年4月1日，搜电与共享充电宝头部品牌“街电”完成合并。同年5月6日，双方母公司正式更名为“竹芒科技”。 【岗位内容】： 1.协助业务团队根据人力编制计划开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排，参与offer方案制定与沟通，并跟进入职流程。 2.持续跟踪和分析人员编制及招聘数据，确保招聘进度与业务发展节奏相匹配。 3.负责新员工入职培训与考核跟进，提升新人融入效率与留存水平。 4.完成团队交办的其他临时任务 【任职资格】 1.全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业背景。 2.具备招聘类实习经历者优先，有批量招聘或RPO项目经验者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可考虑。 3.逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力。 4.反应迅速，积极学习，工作踏实，富有责任感。 工作时间： 10:00-19:00，周末双休，法定节假日正常休息

1.1-3年工作经验 2.吃苦耐劳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。  第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责 1、根据工厂生产特性（如生产效率、质量管控、安全生产、成本控制等），主导制定或优化工厂岗位绩效管理体系及考核实施细则，设定合理的绩效指标（KPI）、考核周期（如月度/季度）与评分规则，确保制度具备公平性、可执行性，并紧密对接生产目标； 2、调研制造业同类型企业薪酬现状，结合工厂人力成本预算，优化一线员工薪酬架构，设计差异化激励机制，兼顾市场竞争力与内部分配公平； 3、协助开展一线操作工、技术类岗位的招聘工作（包括发布岗位信息、简历筛选、面试安排、入职流程办理），保障生产团队人员及时补充到位； 4、负责劳动合同的签订与续签、社保公积金申报缴纳、员工人事档案管理；定期组织员工交流会议，收集一线反馈（如作业环境、福利改善建议），协调处理劳动关系争议等问题； 5、配合推进新员工岗前培训（涵盖厂纪厂规、安全规范、岗位操作）、在岗技能提升培训（如设备使用、品质控制），并跟进培训成效评估； 6、按期汇总人力资源关键数据（如人员构成、流失率、绩效完成情况），编制分析报告，为管理决策提供数据支持。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上制造业或工厂人力资源实际工作经验，熟悉生产型企业的基层员工管理模式，有绩效体系搭建、薪酬激励方案实施、人员优化（含淘汰机制）实操经历者优先； 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，能独立应对绩效纠纷、离职补偿等合规事务； 4、掌握KPI等绩效指标设计方法，能够依据生产运营数据建立量化考核标准； 5、了解薪酬结构设计原理（如宽带薪酬、岗位价值评估），具备Excel进行薪酬数据分析与建模能力者优先。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 办理派遣员工的入职、转正、异动、离职等手续，确保流程合规高效 3. 协助开展员工培训组织、企业文化活动落地及基础员工关系维护工作 4. 配合优化人力资源管理制度、梳理标准化操作流程，并提供专项事务支持 5. 熟练使用Office办公软件，及时准确完成各类人事数据统计与报表整理 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3. 具备良好的沟通协调能力、执行力及服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的责任心与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

深圳市光明区招工地小工/杂工、振捣工/打大棒

深圳市龙华区招塔吊司机一名，工资7000一个月，晚上8点后有加班费，20元一个小时包住不包吃，今天能到联系

深圳市龙岗区招铝扣板吊顶包工包料21个平方

深圳市龙岗区招工地小工/杂工

深圳市宝安西乡有200米不锈钢扁型钢扶手，找专业的师傅包工

招聘员工

公司简介：我们是做数码3C类 全职、兼职均可、接受无经验 本公司招多岗位有：人事、客服、电商运营、美工 【招聘人事】:负责公司招聘工作 【客服工作】:回复客户咨询信息 【电商运营】:负责网店相关工作 【美工内容】:负责做图会PS即可 任职资格： 1，接受无经验 2，提供创业机会，晋升空间大 【全职】 工作时间:上午11点至晚上9点 福利待遇:无责底薪6500，月休4天，如果月休也上班，一天补250，上满一个月到手工资7500 【兼职】（可上8，9小时） 工作时间：上班时间自由 福利待遇：25元/1小时，与全职的薪资待遇一样，多劳多得！日结周结月结都可以 公司对表现突出的员工将重点培养

岗位职责： 1.负责招募人才，招募人员，搭建团队，阶梯式晋升高管及公司合作人 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 邀约面试，面试入职，培训培养，带领团队熟悉工作业务，提升业绩效益团队收益 4.协助组织员工培训、业绩统计及提成奖励等数据整理 5.配合上级完成人力资源制度落实与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、劳务派遣或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，招聘软件，自媒体运营软件，累积流量，具备良好沟通与招聘意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 支持考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4. 组织协调员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 5. 配合上级完成人力资源相关制度优化与数据报表编制 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或文职类实习/工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通与执行力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员证书者优先

(纯文职，无销售性质) 岗位职责： 1.负责办公室日常行政事务，协助上级处理部门相关工作事宜； 2.负责人力资源招聘工作，筛选简历、对接候选人，做好沟通邀约； 3.协助办理员工入职、考勤统计、离职手续等人事基础工作； 4.完成领导交办的其他文职类辅助工作。 任职要求： 1.工作认真细致，责任心强，沟通表达良好； 2.学习能力强，可接受无经验小白，有人事 / 行政经验优先； 3.稳定性强，服从工作安排，能长期稳定发展。 薪资福利： 1.作息：周末双休，不加班，8:30-17:00，午休 2 小时； 2.人性化管理，有宝宝的妈妈们可提前半小时下班接孩子，兼顾家庭； 3.薪资：底薪 + 绩效提成，综合月薪 4000-6000 元； 4.工作环境稳定，纯文职办公，无销售、无业绩压力。 工作地址： 济南历下区 中国人寿保险（汉峪营业部）

任职要求： 1. 不限性别，年龄18-30岁，表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力与感染力； 2. 工作积极主动，乐于学习，具备较强的交流与表达能力； 3. 意志坚定，反应灵敏，具备良好的适应能力与抗压素质，有责任心和端正的工作态度； 4. 勇于自我突破，不断追求进步，充分释放个人潜能，具备强烈的进取心！ 岗位说明： 1. 负责招聘渠道的日常维护与拓展，确保与各类招聘平台保持高效沟通；例如58同城、招聘网、社会招聘等 2. 承担招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进等环节； 3. 与招聘团队成员共享招聘流程优化经验，交流实用招聘技巧，提升整体招聘效率； 4. 主要负责制造业一线人员的招聘工作，具备人力资源相关经验者优先考虑 工作时间： 大小周，上午9:00-下午18:00 工作地址: 深圳市罗湖区深南东路1027号文华大厦东座29E（黄贝岭地铁站H出口） 职位福利： 住房补贴、房补、不加班、节日福利、通讯补助 http://ailiulang.com

【招聘启事】人力资源经理 公司简介 壹塔是一家快速成长的跨境电商公司，专注于通过多个国际平台将优质商品卖向全球。作为shein核心供应商，我们拥有敏捷的团队和蓬勃的业务，现寻找一位懂业务、能落地的HR管理者，共同壮大我们的队伍。 核心职责 您将主要负责两大模块：人才招聘与绩效体系，确保公司“选准人”并“激发人”。 1. 人才招聘 · 主导核心业务团队（运营、推广、产品等）的人才引进，高效识别并吸引匹配人选。 · 梳理并优化招聘全流程，提升交付效率与候选人互动体验。 · 开拓及维护多元招聘渠道，持续沉淀企业人才资源池。 2. 绩效管理 · 主导设计与业务战略对齐的绩效管理机制（如OKR/KPI）。 · 制定明确的绩效管理制度、执行流程与考核规范。 · 推动绩效实施闭环，联动激励与发展机制，助力组织能力提升。 我们需要您 · 具备3-5年跨境电商或互联网领域人力资源工作经验，了解行业运作模式。 · 拥有扎实的招聘实操能力，可独立承担中高端岗位寻访与录用。 · 有成功搭建或优化绩效体系项目经验，具备独立推动落地的能力。 · 目标感强，擅长跨部门协作，能够贴近业务解决实际问题。 我们提供 · 有竞争力的薪酬（基薪+绩效奖金）。 · 关键岗位影响力，直接参与组织建设。 · 开放扁平的文化和清晰的职业发展路径。 · 完善的福利保障。

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招聘市场合伙人 【我们寻找什么样的人？】
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【岗位职责】——你需要做什么（核心招聘岗位为按摩师） 1. 招聘执行：根据公司招聘计划，独立开展招聘工作，完成从简历筛选、电话邀约、面试安排到录用通知（Offer）发放的全流程，确保招聘任务的及时完成。 2. 渠道管理：负责维护和更新各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）的职位信息。定期评估现有招聘渠道的有效性，并提出合理化建议及开拓新渠道。 3. 人才寻访：主动通过多渠道寻访候选人，建立人才搜寻路径。能根据用人部门的要求，进行人才画像分析，精准筛选和评估候选人。 4. 数据分析：统计每日、每周、每月的招聘数据（如简历量、面试率、入职率等），形成招聘日报/月报，并对招聘漏斗数据进行分析总结，提出改善性策略建议。 5. 人才库建设：负责建立和维护公司的人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，确保人才信息的有效存留和二次转化。 6. 其他事务：协助上级完成招聘相关的其他事务性工作，如参与校园招聘、进行背景调查、组织离职面谈等。 【任职要求】——我们希望你具备什么 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验：具有1-3年招聘工作经验者优先。必须有按摩师招聘经验。 3. 专业技能：熟悉招聘流程及各类招聘渠道；了解国家及地方劳动法律法规；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。 4. 核心能力： · 沟通能力：具备优秀的语言表达、沟通协调能力及亲和力。 · 学习能力：具备快速学习能力和业务理解力，能根据业务需求调整招聘策略。 · 抗压能力：结果导向，能承受较大的工作压力和业绩指标，具有强烈的责任感和事业心。 · 团队意识：具有良好的服务意识和团队协作精神，为人正直、勤奋踏实。

【公司介绍】 Metaprise提供基于人工智能的AR/AP解决方案，致力于帮助企业聚焦核心目标：提升盈利能力。通过依托全球规模领先的运营数据库与智能盈利模型，我们助力企业优化收入结构与盈利路径。公司为全球企业提供本地化收款账户，支持多国收付款业务。Metaprise助力客户改善运营效率，简化管理流程，推动在国际市场中的可持续发展。 【岗位职责】 1、结合公司发展战略及团队用人规划，梳理招聘需求与人员任职标准，并执行相应招聘方案。 2、拓展并维护招聘渠道；负责招聘信息的撰写、发布及宣传推广。 3、主导全流程招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排、初轮面试、录用评估及人才储备库建设。 4、统计分析招聘过程数据，输出招聘分析报告，协助业务部门解决人才引进难题。 5、持续优化招聘体系与操作流程，高效响应各部门的招聘任务与人力配置需要。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、金融、经济学等相关专业优先考虑。 英语具备基础读写能力（通过大学英语四六级更佳），有海外学习背景或英语口语表达流利者优先（非强制条件）。 2、具有一年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有跨业或外资企业从业经历者优先。 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力；掌握面试方法及常见人力资源测评工具。 4、擅长处理招聘相关数据问题，对招聘数据分析有兴趣，具备自主驱动力。性格稳重，积极进取，拥有较强的沟通能力与归纳总结能力，富有责任感。

一、职位描述 1、结合公司用人需求，制定并执行招聘方案； 2、负责岗位发布、简历筛选及面试邀约安排； 3、跟进招聘全流程，协调面试反馈，与候选人沟通录用意向，并推动入职事宜。 二、任职要求 1、具备1年以上招聘相关经验，（本岗位以招聘为核心职责，非行政岗，有招聘背景者欢迎投递） 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，目标明确，抗压性强，善于复盘与归纳。 三、上班时间 9：00-6：30，法定节假日正常休假； 四、薪资待遇 1、综合薪资：8000-15000 2、薪资构成：综合底薪6000+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家规定法定假期及带薪年休假； 2、员工福利：组织员工旅游、节日礼品、下午茶点、团队聚餐及各类团建活动

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4、18周岁-28周岁 工资待遇： 基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建 +季度旅游+公休

岗位职责： 1、主导公司重点岗位（产研/职能类）的招聘实施，涵盖国内及海外人才引进工作； 2、建设并持续优化人才储备库，掌握行业人才趋势，推动中高端人才蓄水池搭建； 3、深度对接业务需求，准确理解岗位要求，保障人才匹配精准性与招聘时效； 4、开展招聘数据的收集、监控与分析，迭代升级招聘方法与执行策略； 5、开拓并维护海外招聘渠道，协同推进国际化人才的寻访与落地支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年聚焦产研或技术领域； 2、拥有海外招聘实操经验，熟悉境外招聘路径与流程者优先考虑； 3、熟练运用各类招聘系统及工具，具备优秀的面试评估能力与项目交付能力； 4、有实验室背景或科技型企业研发团队招聘经历者优先； 5、具备良好的沟通协作能力、数据洞察力，执行力突出，能适应高强度工作节奏

招聘专员黄小姐***********(微信同号） 1，有注塑厂塑胶品质经验优先 2，会电脑，做过8D品质报告 3，带过3-4人以上小团队 4，会使用电脑 主要工作内容 1，安排厂内4名QC日常工作及培训 2，制程巡查发现不良及时控制改进。 3，与客户沟通品质异常，安排客诉品质出去返工 4，日常品质报表制作 5，26天制，长白班 原标题：《品质组长》