招聘人数：5人 工作内容： 1、负责老客户的售后支持，持续维护客户关系 2、为客户量身定制专属解决方案 3、建立并保持客户长期稳定的合作关系 4、对接企事业单位相关项目事务 薪资构成： 1、财富规划师：年薪12万，享有额外津贴 2、6000元/月底薪，综合年薪20万 3、10000元/月底薪，综合年薪30万 综合收入15000-30000（底薪6000/10000+绩效+奖金），上不封顶 工作时间： 9:00-17:00（午休2小时，无需加班） 周末双休，节假日正常休息 任职资格： 1、年龄：28周岁-45周岁（条件优秀者可放宽至50周岁），有金融或管理岗位经验者优先 2、学历要求：大专及以上 3、具备良好的亲和力与责任心，善于沟通，执行力强，具有团队合作意识 4、学习能力突出，工作主动积极 5、可塑性强的候选人将获得公司重点培养 福利待遇： 带薪年假、年度旅游、年度体检、节日礼包、生日礼品、月度团建、亲情补贴、下午茶歇 岗位性质： 半客服半销售，收入与付出成正比，多劳多得 周末双休，法定节假日照常休息

支付宝蚂蚁集团-基金理财规划师 1、互联网金融行业头部企业平台，职业发展空间广阔 2、基础薪资+绩效奖金+餐费补贴+六险一金 3、额外福利：带薪年假+员工团建活动+商业补充保险+月度激励奖励+通勤打车报销+在职免费专业培训（享受国家法定节假日） 4、简化流程，支持远程面试，入职高效快捷 5、配备自有客户资源，无需自行开发客户 6、工作时间早九晚六，周末双休 7、晋升机制公开透明，凭能力说话，发展机会均等 【你的职责】 1、通过电话、在线沟通等方式，为客户提供投资建议、理财咨询、财务状况分析及资产配置规划等综合服务； 2、服务高净值客户，负责客户信息整理与维护，深入挖掘客户需求，评估客户风险承受能力与财务现状，并据此提供合理的资产配置方案，助力提升客户资产管理规模（AUM）； 3、持续与客户保持高质量互动，建立稳定信任关系，优化客户财富管理服务体验。 【我们希望你具备】 1、本科及以上学历，能力突出者可适度放宽要求 2、具备积极进取、自信自律、有责任感，且希望通过奋斗实现个人价值 3、以客户为中心，结果导向意识强，服务态度佳，善于协作配合 4、乐于人际沟通，注重自我提升，认可市场化发展逻辑 5、有团队管理经验或创业背景者优先，具有销售、金融、教育、财务等相关从业经历者优先 【你将收获】 1、公司重视人才培养，为各阶段员工提供清晰的职业成长路径 2、考核体系公开、公平、公正，达成业绩目标即可获得晋升机会 【工作地址】 杭州市西湖区云梦路与石龙山街交叉口西南100米（飞天园区）

工作内容 1、为客户提供专业化的理财咨询支持 2、结合客户实际需求，设计定制化理财规划 3、持续维护客户关系，提升服务满意度 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力与主动服务意识 2、能准确把握客户需求，输出专业理财建议 3、对理财领域具备一定认知与从业热情 任职要求：

工作内容主要负责审核客户资料，并完成信息的系统录入 【薪资待遇】 1.无责任底薪6000元+月度业绩提成、年终奖金、五险一金等福利 2.办公环境优越，管理方式人性化，定期举办员工生日会、团队聚餐、不定期户外团建及下午茶活动 3.大小周休息制，法定节假日按规定正常休假 【工作时间】 上午9:00-18:00 任职要求： 1.年龄******，热爱销售工作，积极主动，有同岗位工作经验者优先考虑 2.性格开朗，具备良好的沟通表达能力、人际交往技巧以及学习和应变能力，能够及时回应并解决客户问题 3.具备一定的市场洞察与判断能力，服务意识强，注重客户体验

介绍客户过来 分成可面谈

【薪资待遇】 1.无责底薪6000+月度业绩提成、年终奖金、五险一金等 2.办公环境优越，管理人性化，定期组织员工生日会、团队聚餐、户外拓展及下午茶活动 3.大小周工作制，法定节假日按规定正常休假 【工作时间】 上午9:00-18:00 任职要求： 1.年龄******，热爱销售工作，积极主动，有同行业相关岗位经验者优先考虑 2.性格开朗乐观，具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧，学习能力强，反应敏捷，能及时回应客户疑问 3.具备一定的市场洞察力和判断力，服务意识强，注重客户体验 职位描述： 1.开展助贷业务的推广与营销，为客户提供专业化的贷款咨询服务 2.协助完成客户信用评估、贷款后续管理等相关工作 3.与客户保持有效沟通，协商制定个性化贷款方案并推动签约成交 4.持续维护客户关系，提升客户满意度，助力业务持续增长

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2026 年，太平洋人寿宁波分公司基于业绩稳健增长的良好态势，推出 "Cπ 康养财富规划师 " 人才招募计划。 旨在吸引一批优秀的绩优新人，专向投入、定向招募，培养一支高素质团队，成为客户的全生命周期风险管理顾问。 公司提供五大支持：超优收入模式超多客户资源，超强育成体系，超稳工作平台，超级职业规划，千万创业红包等你拿 并将其作为团队未来核心主管的有力储备。 太平洋人寿欢迎优秀人才的加入。

岗位职责： 1.负责客户开发和维护，定期走访； 2.完成公司制定的客户开发和产品销售目标； 3.了解客户投资需求，为客户进行理财规划与资产配置； 4.指导客户办理各类证券业务，为客户提供日常咨询和服务工作；  5.完成营业部交办的其他工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，通过证券从业资格考试； 2.有客户资源者优先； 3.金融、证券、经济等相关专业及具有相关营销经验者优先。

招聘敲墙两名。

宁波市鄞州区招家装木工

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招聘贴保护膜人员，有意者请私聊。

招聘道路养护工4名，要求年龄在60周岁以下，有一定文化程度，能吃苦耐劳，有责任心。薪资为基本工资加绩效考核，年薪45000元，缴纳社保和公积金。工作地点在长河、桥头、掌起、龙山等地，可根据实际情况调剂。工作时间为8小时，单休，提供工作餐。

根据公司提供的客户名单，联系并维护老客户 年龄：30-50，大专学历，有客服销售经验可以放宽学历 上班时间：早上9点—11点，下午时间自己安排，双休 综合薪资：6000-10000

主要工作: 为企业和家庭提供长期的保险相关的服务 包括:保险咨询、方案定制、保单托管、理赔协助;为客户对接医疗资源、养老资源、全球救援服务等。 选择我们的理由: 1、学习培训全免费，手把手教会。只要爱学习，成长非常快。 2、以事务所的形式服务客户，你可单枪作战，也可寻求其他老师支持，你可做资源型选手，也可做专业型不用担心服务不好客户。 3、不需坐班打卡，时间自主，随时随地办公，可兼顾家庭和工作。 4、自己给自己打工，无业绩考核，多劳多得，收入无天花板。 5、不需要处理复杂的人际关系，不需看领导脸色，也有选择客户的权利。 6、本科以上可申请公司的人才培育计划，有中央财经大学读硕、20万/40万/60万的创投基金等奖励政策。 选择保险行业的理由: 1、职业前景广阔。保险行业稳定，随着人们又对保险需求的增加，保险行业的发展非常乐观。 2、高薪资水平。随着经验的累积，客户的裂变，可以获得高额的薪资报酬。 3、可持续发展的事业。不论经济上行或下行的阶段，有风险则有保险，因此使得保险成为一个相对安全的职业。 4、可终身发展的事业。如医生般，经验越多，能力越强，无职业天花板，是一门终身专业技能。 我对您的要求: 1、认可保险，把保险作为长期主义事业(想过渡想赚快钱不用投简历不浪费你我的时间); 2、三观正，人品佳，为人友善; 3、主动学习，自律性强，有时间管理能力; 4、积极向上不内耗，大家互帮互助，共创未来。

一.工作内容 1.银行业务:广发银行储蓄业务、信贷业务、信用卡业务等 2.人寿保险：意外险、健康险、养老险、教育金、家族保险金信托，投资理财等 3.财产保险：车险、建安险、设备险、家庭财险、 货物运输保险等 二.收入及福利待遇 1.8000-13000+高额提成+奖励+免费培训+旅游等 2.受有意外保险、 定期寿险和住院综合医疗保险保障 3.公司每季度组织团康活动， 还有行业大咖分享授课 4.参加公司的管理团队，晋升主管部经理总监等，晋升主管后，还能获得每季度出省旅游指标 四.专业培训 新人培训:职前培训、岗前培训、衔接培训等 转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训、讲师培训等 晋升培训:经营管理技能团队，团队管理培训等 三.工作时间 周一至周五上午8:30-11：00 (只打上班卡，下午时 间自主安排工作)享受国家法定节假日休息时间，周末双休 职位福利：绩效奖金、弹性工作、全勤奖、周末双 休、大牛带队、多次晋升机会、优秀员工奖金、团 队、气氛活跃。 任职要求: 25岁以上本科党员优先

线上招募 客户维护

岗位职责： 1. 开拓高净值客户资源，建立并维护长期稳定的客户关系 2. 为客户提供个性化的财务规划、资产配置及理财方案建议 3.定期回访老客户，动态跟踪投资表现并优化服务策略 4.参与公司组织的专业培训与合规学习，持续提升金融专业能力 5.严格遵守监管要求与公司内控规范，确保业务合规开展 任职要求： 1. 年龄25-45周岁，本科及以上学历（学信网可查） 2.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心，学习意愿强 3. 形象端正，品行良好，无不良信用记录及违法犯罪行为 4.能保证稳定出勤，积极配合公司培训安排并通过上岗考核 5.持有基金从业资格证或有金融行业从业经验者优先

岗位职责: 在院区负责接待网络部门邀约的客户，维护新老客户的良好关系，开展术后客户关怀工作。 任职要求： 1、年龄25-45岁 2、会讲本地语言者优先

1、负责公司日常行政后勤、办公用品采购与管理，来访客户接待； 2、负责合同、资质文件、证书的归档保管； 3、配合销售团队：标书资料整理、报价单制作、项目资料归档； 4、客户台账登记，订单跟进，对接仓库与物流； 5、单据整理、简单财务报销登记； 6、完成日常报表及领导交办的其他工作。

任职岗位：急招物业项目处综服科 会务领班1名 岗位要求：三十五及以下，身高163cm以上，试用期一个月，能熟练运用办公软件。具有良好的团队合作精神和协作能力，坚强的责任心和社交能力 岗位职责：机关单位会务统筹管理，安排会议室布置、设备调试、茶水席卡等会前准备，做好会中服务与应急处理，会后整理复位；管理会务团队仪容礼仪、排班培训，对接甲方需求，保障会议规范有序、服务标准统一等等 工作时间：8:00-17:30（午休两小时），双休 工资：综合4500元/月 地点：鄞州区和济街36号附近

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.细心负责、执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

进行银发经济，医养结合，养老金融保险销售，要求没有犯罪记录，年龄30-45岁，底薪4000-10000元，开一单额外奖励4000

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，根据风险偏好和财务目标制定个性化投资方案 2. 持续跟踪市场动态及金融产品信息，及时向客户解读政策变化与投资机会 3. 维护并拓展高净值客户资源，通过线上线下渠道开展客户沙龙、专题讲座等增值服务 4. 协助客户完成基金、保险、信托等金融产品的认购、赎回及后续服务 5.严格遵守合规要求，确保销售行为合法合规，做好客户适当性管理与风险提示 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，有较强的责任心和抗压能力 2.持有基金从业资格证、证券从业资格证或银行从业资格证者优先 3.熟悉主流金融产品特性及监管政策，具备基础财务分析能力 4.具备一定销售经验或财富管理实习经历者优先 5. 学历不限，金融、经济、管理类相关专业背景更佳

一、 招募对象 保险营销员（） 二、 职责 1. 根据公司规范及监管要求，为客户提供专业的保险需求分析、保险方案设计及相关的保险产品咨询服务。 2. 负责公司指定保险产品的销售及后续客户服务工作，维护良好客户关系，建立客户服务渠道。 3. 持续学习保险知识、金融法规及产品条款，不断提升专业素养与服务能力。 4. 服务客户办理寿险、车险及其他综合金额服务。 5. 严格遵守国家法律法规、监管规定及公司各项管理制度，诚信合规开展业务。 三、 岗位要求 1. 年龄：25-50周岁，条件优异者可适当放宽。 2. 学历：大专及以上学历（特别优秀者可放宽至高中）。 3. 素质：具备良好的职业道德、诚信记录和强烈的责任心；有较强的沟通表达能力、学习能力及客户服务意识；乐观进取，勇于接受挑战。 4. 其他：无不良信用记录，符合监管机构及公司规定的其他条件。 四、 您将获得 1. 多元收入体系：，收入与业绩直接挂钩。包含佣金、各类推动奖励等。 2. 完善保障：享有公司提供的商业保险保障计划（具体以公司政策为准）。 3. 专业成长路径： 系统培训：提供从入职到晋升的全周期专业化培训，涵盖保险知识、销售技能、合规风控、客户经营等内容。 清晰规划：设有明确的业务序列（营销精英）与管理序列（团队主管）双通道发展路径，支持个人长期职业规划。 五、联系方式 联系人：谢经理

岗位职责： 1、快速响应各部门用人需求，保障招聘工作高效推进； 2、统筹安排面试官参与面试环节，确保流程规范、专业且有序进行； 3、深入评估候选人的综合素养，涵盖专业技能、职业态度、沟通表达等方面，精准匹配岗位所需人才； 4、整理汇总面试评价意见，结合多方反馈对候选人进行公正、全面的评判，并及时反馈面试结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上招聘相关经验，熟练掌握各类招聘渠道、工具及完整招聘流程； 3、有产研销一体化企业工作背景者优先，行业范围不限。

【岗位职责】 1. 负责员工日常考勤数据的统计与核对 2. 处理打卡异常情况并进行记录更新 3. 审核请假、加班、调休等相关考勤申请 4. 按时完成考勤报表的整理与归档 【岗位要求】

工作内容： 1、结合公司经营发展战略，收集并制定人力资源需求计划，依据审批后的需求组织实施招聘工作，确保按时完成招聘任务； 2、开发并维护各类招聘渠道，综合运用多种方式高效开展人才筛选、面试安排及录用前测评评估，保障招聘渠道持续满足人才引进需要； 3、配合上级推进人才盘点工作，对非管理层员工现状进行分析诊断，开展员工沟通访谈，关注人员变动趋势，及时提出选、用、育、留方面的优化建议； 4、负责招聘成本核算、费用统计及人力效能数据分析，推动人力资源科学配置，完成行业人力状况与薪酬水平调研，构建并更新企业人才储备库； 5、协助开展新员工入职培训及其他基础性人力资源相关事务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或化工类相关专业； 2、具备至少3年制造型企业招聘工作经验或猎头从业经历，熟悉中高层及技术岗位的招聘流程，掌握人力资源其他模块基本理论知识，有培训实施或人才盘点实践经验者优先，具有化工行业背景者优先； 3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，拥有较强的职业素养和成本控制意识，责任心强、执行力高，热爱管理工作。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘高效渠道并尝试创新招聘方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科或以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业背景优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协作与项目推动力，能高效应对多任务挑战及快节奏工作环境