岗位职责： 1、依据公司战略目标，组织实施绩效管理方案的制定与优化； 2、推进绩效管理全流程闭环运行，健全集团长、中、短期激励机制。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上大中型企业在人力资源领域的工作经验，精通组织绩效管理； 2、积极主动，具备较强的执行推动力； 3、学习能力强，能够快速把握企业战略方向与业务需求。

无责底薪 4500＋500 绩效+招人提成 个人提成：邀约一个面试30一人，入职7天100元，30天300元，90天600元。 工作内容：人事招聘，考勤管理，员工入职离职办理，薪资核算 需要招聘的岗位：家居销售，全屋定制设计师，主播，售后客服 上班时间：8：30到17：30，月休四天，包午餐

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹规划人力资源发展战略，确保人才配置与公司发展需求相匹配 2、优化并推动企业管理流程的落地执行，负责组织实施与过程监督 3、主导公司招聘管理工作，积极引进具备发展潜力、综合素质高且契合企业发展要求的优秀人才 4、围绕公司整体发展目标，策划并推行各类培训项目及企业文化建设活动，增强团队凝聚力与创新能力，提升员工积极性与整体素质 5、牵头绩效管理体系的设计与实施，建立科学合理的考核机制，持续优化评估方案，落实激励与奖惩措施 6、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议和决策支持 7、定期开展人力资源数据分析，向CEO反馈组织运行状况，提出可行性改进方案以提升管理效能 8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系设计 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，具备丰富的BP岗位实操经验 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉各职能模块运作，能有效指导模块工作开展 3、熟知国家在劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策及培训发展等方面的法律法规与相关政策 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，富有事业心 5、拥有卓越的管理与领导才能，学习能力强，擅长人际交流，具备优秀的组织协调和判断分析能力

岗位职责： 1、快速响应各部门用人需求，保障招聘工作高效推进； 2、统筹安排面试官参与面试环节，确保流程规范、专业且有序进行； 3、深入评估候选人的综合素养，涵盖专业技能、职业态度、沟通表达等方面，精准匹配岗位所需人才； 4、整理汇总面试评价意见，结合多方反馈对候选人进行公正、全面的评判，并及时反馈面试结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上招聘相关经验，熟练掌握各类招聘渠道、工具及完整招聘流程； 3、有产研销一体化企业工作背景者优先，行业范围不限。

【工作职责】 依据公司发展战略，统筹规划人力资源发展方案，建立健全人力资源相关制度、流程及各类表单；全面负责人员招聘与配置、人才梯队建设、薪酬体系管理、绩效考核实施、员工关系维护以及企业文化建设等各项人力资源管理工作。 【任职资格】 ① 精通人力资源六大模块运作 ② 具备团队管理实践经验 ③ 熟练掌握常用办公软件操作 ④ 熟悉国家劳动法律法规及相关政策 【工作时间】 08:00-17:00，单双休 【薪资待遇】 月薪制，8-15k/月 【工作地点】 浙江省宁波市宁海县竹山北路238号

岗位职责： 1. 针对公司管理现状，牵头搭建并优化绩效管理体系，推动体系实施与执行。 2. 组织实施月度绩效考评，负责绩效数据的收集、整理与分析，主持绩效回顾会议，并就考核过程中暴露的问题提出改进措施。 3. 起草绩效激励政策及关键岗位薪酬设计，为各业务部门提供绩效管理专业指导与支持，编制月度绩效评估分析报告。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务、化工类或相关专业背景。 2. 具备三年以上制造业绩效管理主导工作经验，掌握常用绩效管理工具，能独立结合企业实际问题设计绩效方案并推动落地，有化工行业经历或相关专业者优先。 3. 性格偏向外向，具备较强的沟通协调能力，懂管理逻辑，逻辑思维清晰，数据分析能力良好，坚持原则。

【工作职责】 1、全面负责招聘全流程管理，制定并实施招聘方案，保障核心岗位人才快速到位； 2、拓展并维护多元化招聘渠道，搭建人才储备体系，持续优化招聘效能与候选人服务体验； 3、参与重点人才的培养与发展规划相关工作； 4、协同推动绩效管理、组织文化建设等人力资源项目，为业务目标实现提供有力支撑。 【任职要求】 1、本科及以上学历，管理类或工科类相关专业优先； 2、具备5年以上大型制造企业总经办或人力资源领域工作经验，熟悉企业运营管理和人力资源各模块运作流程，曾主导组织变革、人才战略规划及制度设计，精通招聘模块，拥有丰富高端人才引进实践，有越南海外建厂经历者优先考虑； 3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，能适应高强度工作节奏。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬制度，增强企业对优秀人才的吸引力与保留能力； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，包括社交媒体平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库； 3. 优化面试流程并推广实用面试技巧，提升招聘成功率与录用人员质量； 4. 通过数据分析和行业趋势研究，掌握市场动态，制定更具竞争力的人才引进策略； 5. 统筹推进各部门相关工作落实，重点跟进人力资源类项目的执行与落地。 岗位要求： ☆1、党员，35-39岁 ☆2、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，条件优异者可放宽至其他专业； 3、熟悉人力资源六大模块，精通其中2-3个模块的实操与管理； 4、形象良好、气质出众，具备较强的组织、协调与沟通能力； 5、具有5年以上国工作经历，且具备3年以上团队管理经验； 6、有工程建设行业从业背景者优先考虑；

1、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等人力资源模块的组织实施； 2、执行公司人事管理制度，确保各项流程规范运行；3、支持各部门人力资源需求，提供基础人事服务和协调工作； 3、定期整理人力资源数据，为管理决策提供数据支持； 4、协助推进公司人力资源规划，优化人力资源配置。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

[硬性条件] 1.符合法律法规规定的其他条件; 2.年龄:21-60岁; 3.驾照:C1或C2，3年驾龄以上; 4.无酒驾醉驾、吸D等记录。 无需带车，您只需专心驾驶; 日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!

厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【稳定280~308／天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:280~308/天 280/天×26=7280/月【最高7280】 280/天×28=7840/月【最高7840】 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，！各岗位工资不低于每月保底7500。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管..... 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职，入职通过后需常规体检统一安排 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】：这里是分项目！总部在合肥有些区域项目会饱和，当天过来入职当天安排住宿（公司可包车+400~600交通补助）

日结/管理人性化 不体检｜在职高 不穿也不看｜不过安检门 无任何套路｜纹身烟疤不见 工期3个月||可长期做 点对点4月210元/天 点对点5月210元/天 点对点6月210元/天 吃饭住宿 厂区 包吃包住 打卡4天后日结 ，统一工作日补发，超出点对点或！ 满 17-45 岁 主要生产：汽车座椅，人工辅助等，工作简单轻松，工作强度小！ 中午吃饭1小时晚上吃饭半个小时。 工期3个月起，可长期做，无考勤，转正从起薪日起按同工同酬结算（必须办理离职手续），满足工期正常离职后，25日发薪日结清剩余薪资。 住宿3人间环境好，水电均摊，商业保险每月150元（工资中扣除）。 身体健康，身上无大面积纹身花臂，无不良嗜好，纹身案底提前报备，可亲属代领，能接受夜班。 面试杜绝穿拖鞋、背心、短裤、凉鞋之类的。

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【岗位要求】 1.年龄21-60岁 2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 每日收入500-600元，综合月收入8000-12000元 我们提供车辆，您只需专心开车 可周结可日结，双休，时间自由 立即加入，共创美好未来！

浩捷人力资源（集团）公司招聘主管 因公司管理发展需要，现急聘人力资源主管1名，待遇优厚、作息稳定，欢迎有意者投递！ 岗位职责 1. 全面负责人力资源部门管理工作，带领团队开展各项人力相关工作； 2. 负责公司员工岗位调配、人员统筹安排，优化人员配置，提升用工效率； 3. 负责员工考勤制作、核对与管理，规范公司考勤管理制度； 4. 依托劳务派遣资源，统筹劳务派遣相关工作，对接劳务合作渠道，管理劳务团队； 5. 负责员工招聘、入职离职、劳动合同、社保公积金、员工关系等日常人力工作； 6. 完成公司交办的其他相关事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，男女不限，45岁以下，人力资源相关专业优先； 2. 具备劳务派遣团队管理、带团队工作经验，熟悉劳务派遣全流程； 3. 拥有一定的劳务派遣行业资源，能高效对接劳务用工需求； 4. 精通人员岗位调配、考勤管理工作，熟悉物业行业人力管理优先； 5. 熟悉劳动法律法规，沟通协调、统筹管理能力强，工作责任心强、做事严谨。 薪资福利 1. 薪资：税前月薪7500元； 2. 作息：每日8小时工作制，周末双休，法定节假日正常休息； 3. 福利：公司提供免费工作午餐，工作环境稳定，福利完善。 应聘方式 联系电话： 工作地址：上海浦东新区高东镇赵高公路1022号108室 合则约见，非诚勿扰！

要求：20-45 岁男女不限 工作内容：对接企业 满足企业用工需求；拓展新业务 维护老客户关系 福利 ： 新人无责底薪4000 转正后4k-8k多老多得 上不封顶

工作职责 1. 全面负责人事各模块的统筹运营，涵盖人员招聘、薪酬管理、绩效体系构建及员工关系维护，确保各项流程规范高效执行。 2. 牵头核心人才梯队规划，制定精准招聘方案与人才培养路径，保障组织人才供给。 3. 主管员工从入职至离职的全周期管理，持续优化流程环节，妥善处理劳动纠纷与用工风险，维护企业用工合规与稳定。 4. 推进人力资源制度规范化建设，依据行业特点完善考勤管理、福利政策等基础性人事流程，提升管理效能与员工满意度。 5. 定期整理并提交人力资源数据分析报告，为业务团队提供人才布局支持，助力组织战略目标实现。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具有5年以上人力资源管理工作经验，有石油/石化行业经历者优先考虑。 2. 熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系等关键模块操作，熟悉国家劳动法律法规及行业用工实际。 3. 具备独立设计和优化人事制度与流程的能力，可应对复杂人事事务，保障管理体系合法合规。 4. 拥有良好的组织协调能力和跨部门协作意识，能够有效推进各项人事工作落地实施。 5. 执行力强，具备较强的问题分析与解决能力，能适应能源领域快节奏的业务发展与管理要求。

浩捷人力资源（集团）公司招聘主管 因公司管理发展需要，现急聘人力资源主管1名，待遇优厚、作息稳定，欢迎有意者投递！ 岗位职责 1. 全面负责人力资源部门管理工作，带领团队开展各项人力相关工作； 2. 负责公司员工岗位调配、人员统筹安排，优化人员配置，提升用工效率； 3. 负责员工考勤制作、核对与管理，规范公司考勤管理制度； 4. 依托劳务派遣资源，统筹劳务派遣相关工作，对接劳务合作渠道，管理劳务团队； 5. 负责员工招聘、入职离职、劳动合同、社保公积金、员工关系等日常人力工作； 6. 完成公司交办的其他相关事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，男女不限，45岁以下，人力资源相关专业优先； 2. 具备劳务派遣团队管理、带团队工作经验，熟悉劳务派遣全流程； 3. 拥有一定的劳务派遣行业资源，能高效对接劳务用工需求； 4. 精通人员岗位调配、考勤管理工作，熟悉物业行业人力管理优先； 5. 熟悉劳动法律法规，沟通协调、统筹管理能力强，工作责任心强、做事严谨。 薪资福利 1. 薪资：税前月薪7500元； 2. 作息：每日8小时工作制，周末双休，法定节假日正常休息； 3. 福利：公司提供免费工作午餐，工作环境稳定，福利完善。 应聘方式 联系电话： 工作地址：上海浦东新区高东镇赵高公路1022号108室 合则约见，非诚勿扰！

岗位职责: 1.制度搭建：了解熟悉商业街项目整体战略，制定与商业街相适配的人事行政管理制度与组织架构体系。 2.招聘配置：负责商业街区招聘工作，包括岗位需求汇总、招聘规划、面试筛选及新员工入职、培训、薪酬管理、KPI考核绩效管理等。 3.系统搭建：研发搭建OA系统或项目管理工具实现任务可视化跟踪。 4.后勤保障：对接活动搭建、筛选评估物料供应商，制定应急方案与后勤支持工作。 5.复盘汇报：定期汇总人事配置、行政支出、制度优化成果向管理层汇报，及时调整项目节奏匹配工作规划。 任职要求： 1.36周岁以下，大专及以上学历，3年以上人事行政相关工作经验，有文旅、商业街、销售经验优先。 2.熟悉人力资源全模块及行政后勤管理流程，具备独立搭建项目体系与管理团队的能力。 3.抗压性强，能适应项目筹备期快节奏工作，具备应急事件处理能力。 薪资范围：6-10k，可面谈。 福利待遇：五险一金、包午晚餐、重大节假日福利、年度免费体检、团建活动、住房补贴、生日福利金等。

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核心知识与技能 ***招聘流程掌握**：需熟悉招聘全流程，包括发布信息、筛选简历、邀约面试等。 ***办公软件操作**：普遍要求能熟练使用Office办公软件。 ***法律法规知识**：了解《劳动法》等人事相关法规是重要加分项。 ***沟通表达能力**：要求具备出色的口头和书面沟通能力。 ###关键个人素质 ***沟通与人际理解力**：需要善于倾听、换位思考，并具备良好的亲和力。 ***执行力与目标感**：强调结果导向，做事有效率，能推动工作完成。 ***学习与分析能力**：需具备持续学习和快速分析问题、抓住重点的能力。 ***抗压与团队协作**：工作中常有时间压力和多项任务，因此抗压能力和团队协作精神很重要。

工作内容: 主要是通过58同城， boss等平台招聘求职者 全程线上微信沟通，介绍工作内容和薪资待 遇， 邀约到线下公司面试并协助入职。工作轻 松一人一台电脑一个办工桌，环境优雅，工作氛 围好。 2.薪资待遇: 底薪3500+提成+奖金，综合薪资6000--12000 元，上不封顶。 薪资高低由提成决定。公司承 担所有招聘端口费用。 每月固定15号和月底发工资，分两批发放。 3.工作时间: 早8:30-12:00午13:00-18:00。到店下班。 4.招聘要求: 年龄17-30周岁（无经验者会有老员工带)，会使 用简单电脑操作， 普通话流利、口齿清楚、反 应灵活，不内向。 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协 调能力和抗压能力。 5.工作亮点: 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可， 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到 你能够独立完成工作为止。同事间相处和睦， 氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班， 快快乐乐下班！ 6.晋升空间： 招聘专员一招聘组长一招聘主管-招聘经理一城市合伙人

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浙江宁波岗位介绍:氩弧焊技术过关（必须要有证） 人数需求:5名 年龄要求:18-48周岁 薪资待遇工资面议，每月15发上月工资 食宿情况:包吃包住 其他备注:两班倒

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招聘氩弧焊焊工两名，要求会看图纸。会激光焊优先。综合工资8000-11000。26天8小时，工作地：宁波市镇海区蛟川街道

浙江宁波慈溪市 慈溪市逍林镇周边，亚焊，门窗安装临时工，大工，小工

负责人事相关事务 上班时间早九晚六，每周休息一天 试用期无责任底薪4000元+提成，转正后无责任底薪5000元+提成 具备1至3年人事工作经验

宁波市奉化区招空调安装，要懂模块机或者螺杆机，水空调管路安装，会焊接水管。