早九晚六，双休，法定节假日休息，入职即缴纳社保。 公司专注于灵活用工领域的财税法务智能化综合服务平台，现有员工约80人，人力行政团队规模为五六人。现招聘一位具备专业实力的人事总监，要求熟悉AI技术应用，精通人力资源三支柱体系：SSC主导“生产”与“交付”（实现效率与规模化），COE主导“研发”与“设计”（推动专业精深发展），HRBP主导“销售”与“客户关系”（体现业务价值转化）。 工作汇报对象为总经理，可全情投入岗位职责，需具备一定抗压能力，要求五年以上相关工作经验。 熟练掌握并能实际运用人力资源六大模块。 培训管理为此岗位重点职责之一，具备300人以上大型培训组织经验者优先考虑。 8.政策与制度建设： •建立并优化公司内部管理制度体系，保障运营规范有序。 •推进公司治理机制完善，提升整体管理效能与运作水平。 9.数据统计与分析： •整理并分析人力资源各项数据指标，为管理层决策提供依据。 •编制人力资源专项报告，定期反馈部门工作执行情况。 该岗位涉及出差安排，需配合参与外部公开演讲活动。我们不仅在寻找一位人力总监，更在寻找一位具有创业精神的长期事业合伙人。

岗位要求： 1）依据公司长远发展战略，牵头拟定人力资源整体战略规划； 2）参与企业核心层面的人事决策过程； 3）定期开展员工意见征集，倾听并汇总员工反馈； 4）系统性收集招聘、培训、考核、薪酬等相关人力资源数据，为高层决策提供有力支撑。 5）搭建人力资源领域的外部协作体系，包括政府对接、组织间合作或联盟关系的构建与维护； 6）具备战略性思维，能够独立设计并完善人力资源管理体系，持续优化薪酬结构，构建科学高效的绩效评估机制； 7）结合公司实际运营状况，制定覆盖各业务板块的激励方案； 8）统筹规划公司短、中、长期人才储备布局，支撑战略目标实现。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理类优先，心理学背景者更佳； 2、具备战略思维能力，心理素质好，能承受较强工作压力； 3、精通人力资源六大模块运作，掌握所在地劳动法律法规相关政策； 4、逻辑表达清晰，具备较强的沟通能力和执行落地能力。

【注意】 沟通之前，请务必仔细阅读如下内容，能解决你的一些初步疑惑，也同时避免耽误彼此的时间，希望你理解，也祝你顺利，谢谢~ 【我们是谁】 猎将·猎头公司是经政府工商行政管理部门依法成立具有独立法人资格的企业，并根据人力资源和社会保障局要求办理“人力资源服务许可证”的猎头公司。发展多年，是中高端人才招聘平台《猎聘网》，智联招聘旗下高端猎头平台《智联卓聘》，前程无忧旗下高端猎头平台《无忧猎头》，以及《BOSS直聘》，《猎·上·网》等主流招聘平台优秀猎企合作伙伴； 2023年度·猎聘网·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2022年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国提名奖； 2021年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国Top10； 2021年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2021年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top10； …… 坐落于国家中心城市郑州市二七区二七广场地铁口向西300米正弘凯宾城2号写字楼，专注于中高端人才猎头业务，以“事事有反馈，件件有着落”为企业文化，以“成人达己”为理念，以“让职场人更成功”为使命，致力于成为“中国领先的线上猎头服务机构”。 【模式宗旨】 我们是自由工作模式的倡导者，先行者，实践者，我们倡导“最大限度按照自己的工作节奏去工作”，摒弃无效的内卷。但我们不认为工作内容和工作要求会有所降低，只是完成这些工作，过程中的形式不作限制，对结果负责。 公司已有7年+此模式运营经验，业务流程已跑通多遍，成功穿越多个周期，顾问成长与收入稳步提升，全流程培训，相信能与你带来更多的收获，期待与你的沟通，合作共赢，一同成长。 【职位情况】 岗位职责 1、评估项目/企业需求，进行职位分析，深入理解及定位，制定项目可行性方案，和企业方保持好良好合作关系； 2、通过相应渠道收集/筛选与企业需求相匹配的候选人，同时通过有效沟通，加强对企业和职业经理人的了解； 3、负责中高端职位全流程管控，包括但不限于职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等； 4、持续改善工作绩效和工作方法，提升服务质量和客户体验。 任职要求 1、专科及以上学历，年龄不限，有猎头/人力资源HR招聘/销售工作经验/想从事猎头工作者优先，优秀应届生可谈； 2、相关行业经验，熟悉招聘渠道，良好的责任感，沟通能力，抗压能力和自我驱动力，对人力资源招聘领域充满兴趣热情； 3、职业化程度高，工作态度端正，逻辑思维清晰，关注细节，主动性强，结果导向； 4、良好的团队协作意识，善于不断总结、分析、改进工作方法，提升自我认知； 【你的挑战】 1、自律：自律是必不可少的，但也不用过于担心，因为我们是一个有7年+此模式运营的团队，你身边有小伙伴，有工作氛围，同时也会有工作要求和管理，手把手带教。 2、经济压力：短期内有经济压力的伙伴慎做。不过，根据我们以往经验测算，后续回款一单的分成，平均到每个月的薪资要远远高于正常能获取的基本薪资。同时这个模式也筛选掉一些意愿度不强烈的伙伴，避免耽误彼此的时间。 3、成单周期：订单大部分来自相关主流招聘平台订单，包括猎聘网，智联卓聘，无忧猎头，BOSS直聘，猎上网等。根据过往小伙伴产出情况，一般成单周期在1-3个月不等。订单的过保时间有5天/30天/90天，可根据自身情况选择。 【你将拥有】 1、工作时间/地点自主安排：可以是喝着咖啡的星巴克，可以是你旅途的路上，或者你想办公的任何地方，完全释放天性，拒绝内卷，遵从自己内心的声音，……。 2、Nice的社交圈：伙伴们彼此间相互协助，相互分享，相互成长，简单自由，摒弃孤单和枯燥。 3、猎头全流程培训：包括企业方职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等各个维度专业培训，同时培训后也有习题测试，让你成为超能360顾问。 4、优越现场办公工位：公司提供现场办公工位，可根据自身情况，选择是否需要来司现场办公。 5、智囊团：日常工作问题，可以在智囊团随时沟通，经典案例也会写入公司案例库，以备后来的同学能够快速成长。 6、不定期团建：日常团建活动，丰富伙伴们的业余生活，同时也增进彼此感情，工作生活两不误。 7、免费注册相关平台账号：公司提供相关平台招聘账号用于工作需要，或相关资质（人力资源服务许可证）用于线下猎头业务签署。 8、节日福利：端午佳节，中秋佳节，新春佳节等节日福利邮寄，别家企业有的咱也要有，别家企业没有的，咱也要有。 9、日常奖励：日常工作奖励，特定节日红包奖励，小礼品等，如感恩节，女生节等等。图个开心就好，想挣钱，还得靠回款单。 10、协议合同签订：包括分成比例，相关制度标准等。 11、法务团队：公司合作的有外部法务团队，有任何法务问题，可随时为你保驾护航。 12、早九晚六+双休+法定节假日：必须是标配。 【希望与你达成的共识】 1、绝·对自由是因为绝·对自律。 2、悲观者永远正确，积极者才能成功。 3、努力工作是为了更好地兼顾生活和家庭。 4、坚信付出与收获永远成正比，没有不劳而获。 5、所有的知识和技能均已齐备，伸手即来，只等亲启。 6、自由工作模式有不确定性，亦有自主性，更能发挥最大潜力。 7、我们有信心和底气，更有条件和能力，让你安心且愉快地工作和生活。

早九晚六，双休，法定节假日休息，入职即缴纳社保。 公司专注于灵活用工领域，打造财税法务智能化综合服务平台，现有员工约80人，人力行政团队配备5至6人。 现招聘一位具备专业实力的人事总监，要求熟悉AI技术应用，精通人力资源三支柱体系：SSC主导流程标准化与高效交付（提升规模化效率），COE聚焦体系搭建与方案设计（深化专业能力），HRBP深入业务一线，支撑组织发展与人才协同（实现业务价值转化）。 工作直接向总经理汇报，可全情投入岗位职责，需具备一定抗压能力，且拥有五年以上人力资源从业经验。 熟练掌握人力资源六大模块的实操与落地，具备扎实的体系化思维。 培训管理为本岗位重点职责之一，有300人以上大型培训项目组织实施经验者优先考虑。 政策与制度建设方面： •主导公司各项管理制度的制定与优化，保障组织运行规范高效。 •推进治理体系升级，持续提升管理质量与组织效能。 数据统计与分析方面： •系统整合人力资源各类数据，开展深度分析，为高层决策提供有力支持。 •编制人力资源分析报告，定期反馈部门工作成果与进展。 该岗位需occasional出差，参与外部公开分享或行业演讲。 我们不仅在寻找一位人力资源负责人，更期待遇见一位志同道合的创业伙伴。

岗位职责： 1.协助公司高层制定企业发展战略，落实人事行政方向的工作计划与执行； 2.统筹管理公司人力资源与行政事务，组织制定相关工作方案，并推动落地实施； 3.搭建健全的人力资源管理体系，研究并设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块），完善行政管理制度； 4.致力于提升公司内部整体运营效率，合理管控人力与行政支出； 5.负责公司后勤保障工作的统筹与管理； 6.配合总经理对各部门工作推进情况进行协调与监督 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上行政人事管理工作经验，其中3年以上制造业领域从业经历； 3.拥有良好的沟通协调能力； 4.年龄不超过40周岁 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，包食宿，提供免费班车，定期组织团建活动，享受节日及生日福利，无加班文化，包食宿，配备免费班车

招聘与配置薪酬福利劳动关系3年以上管理经验 工作职责: 【重点】人资赋能-为服务客户搭建人力资源模块，提供培训及全程陪跑支持 1、统筹员工招聘、培训工作，保障公司人才供给，持续引入优质人力资源； 2、协助制定并优化公司人力资源及相关管理制度，并推动执行落地； 3、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等全流程手续； 4、负责员工薪酬核算相关工作； 5、负责劳动用工备案、社会保险等事务的具体操作； 6、建立并维护人事档案，办理劳动合同签订及更新事宜； 7、协助推进组织发展、企业文化建设、培训实施及员工活动开展，加强员工关系管理 岗位要求: 1、年龄45岁以下，大专及以上学历，形象良好，气质端正； 2、需具备1年以上口腔行业人力资源从业经验，有大型口腔机构工作背景者优先； 3、掌握多样化招聘方法，具备员工活动策划与执行经验； 4、熟练操作办公软件，具备良好的书面与口头表达能力； 5、学习能力突出，执行力高，抗压性强，具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 6、可接受偶尔出差【非频繁性】

岗位职责 1、依据公司战略发展蓝图，开展战略研究与分解工作，制定并落实人力资源规划及执行方案； 2、围绕公司发展战略，优化组织架构，提出建设性意见，系统构建人才储备体系和员工职业发展路径，统筹推进人才“引进与培养”机制，持续完善人才培养体系，强化团队整体能力； 3、结合市场动态、行业趋势、政策导向及企业实际，牵头建立并健全管理制度与信息化系统，优化薪酬结构与绩效激励体系，并根据内外环境变化及时调整优化； 4、协助总经理推进企业经营管理，围绕战略目标，组织编制年度、月度经营与管理指标，并主导实施，保障企业可持续、稳定发展； 5、提升管理团队在经营分析、数据洞察、成本管控等方面的专业能力，全面提升管理效能，并推动管理质量的持续改善； 6、每月向总经理汇报企业运营、生产进展及战略落地情况，以及资金预算执行与控制情况，针对管理短板提出改进对策并推动落实； 7、构建并维护良好的内外部关系网络，重点加强与客户、供应商、合作方及政府机构的高效沟通，塑造积极的企业形象； 8、监督公司经营目标达成情况及重大决策执行进度，提供专业分析与优化建议； 9、协助总经理统筹各部门管理工作，协调跨部门协作，确保工作高效衔接； 10、全面负责公司层面各类会议的组织与主持，包括经营分析会、年中及年度大会、月度例会、专题研讨等； 11、主导外部关系协调，应对突发事件及危机公关事务； 12、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄38-46岁，接受过系统的管理培训并具备实践经验，熟悉企业运营流程，掌握国家相关法规政策； 2、拥有10年以上管理工作经验，其中至少5年同层级岗位经历；有互联网、大型制造或科技型企业背景者优先，具备上市公司工作经验者更佳； 3、了解股权激励机制，具有实际操作经验者优先考虑； 4、具备出色的计划制定、组织推进、协调沟通、决策判断及风险预判与管控能力；具备较强的成本意识与安全意识；善于识别问题并有效解决；具备良好的人际交往与沟通技巧； 5、性格稳重，思维创新，工作认真负责，职业素养高，抗压能力强，具备全局观，擅长资源统筹与团队领导。

岗位职责 1、根据公司战略发展规划，进行战略论证及分解，制定人力资源规划和实施计划； 2、结合公司战略，优化组织结构，提出合理化建议，系统搭建人才梯队和员工职业规划，组织做好员工“外引内培”工作，不断完善人才培养机制，加强团队建设工作； 3、结合市场、行业发展、相关政策及公司现状，组织建立、完善制度体系与信息化体系，优化薪酬、绩效激励机制，并根据内外部变化做适时调整； 4、协助总经理做好公司经营管理工作，根据公司战略目标，组织制定年度、月度经营和管理指标并领导实施，确保公司健康、持续、稳健发展； 5、提升管理人员经营分析、数据分析、成本分析能力，全面提高公司的管理团队的效率与效能，并做持续改进与提升； 6、每月向总经理汇报公司经营、生产运营及战略执行情况，资金预算与控制等相关事宜，针对发现的管理问题，提出改进措施并实施； 7、建立并保持内外部关系，重点做好与客户、供应商、合作伙伴及相关政府部门的顺畅沟通，树立良好公司形象； 8、监督、指导公司经营目标达成及重点决策、事项的落实情况，提供分析意见及改进建议； 9、协助总经理对公司各部门进行管理，协调处理好各部门之间的工作关系； 10、全面主持公司级会议，包括经营分析会、年中、年度会议、月度例会、专题研讨会会议等； 11、主持外部关系协调，处理危机公关等工作； 12、负责总经理交办的其他工作。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业，年龄38-46岁，接受过系统化管理方面的培训及实践，熟悉公司经营业务流程，掌握国家相关专业政策文件； 2、具备管理工作10年以上，5年以上同岗位工作经验；具备互联网行业、大型制造业或科技公司，有上市公司经验优先； 3、熟悉股权激励，有股权激励实操经验者优先考虑； 4、具备较强的计划、组织、协调、决策及风险预测和控制能力；较高的成本和安全意识；优秀的发现问题和解决问题的能力；较强的沟通能力与人际关系技巧； 5、个性沉稳，具有创新性思维，敬业严谨、极高的职业操守，抗压性强，具有全局意识，有较好的资源整合与团队管理能力；

人事助理年龄25至40 售后客服年龄25至50 要求大专特别人才适当放宽 周六半天周日休息 公司给交保险定期团队建设 底薪3400元业绩提成工资过万没问题

工作内容： 1、招聘信息发布，面试通知，招聘平台信息的管理维护； 2、入离职办理和员工关系维护 3、员工出勤考核记录 4、日常办公用品的采购及后勤保障工作； 5、协助部门做好其他的辅助服务工作。 任职资格： 1、人事、行政管理等相关经验优先； 2、熟练操作运用OFFICE等办公软件； 3、工作踏实认真、责任心强、为人正直，正能量。 薪资待遇： 试用期底薪4000，转正后5000+500kpi+提成

⚠:年后大龄工企业，提前预报名 青岛全屋家居用品【全部长白班】 优势:男女不限➕厂内食宿➕免费三餐(两菜一汤)➕免费提供夫妻间➕缴纳五险 年龄1⃣8⃣-5⃣7⃣周岁 年龄18-55周岁 ①【公司要求】 简单认字,身体健康,传染病,主要工作:组装,包装,封边,下料打磨等。 ②【薪资待遇】 保底150-160/天(转正前),转正后计件工资,多劳多得, 综合5⃣5⃣0⃣0⃣-7⃣0⃣0⃣0⃣元/月. ③【食宿条件】 免费三餐(两菜一汤) 免费住宿,4人间，全部下铺，空调,水电全免.夫妻间需提供结婚证。 ④【薪资发放】 每月25日企业发放工资,。 ⑥【接站路线】 火车：青岛北站 汽车：青岛汽车北站 面试时间:(正月初七)。 工作时间:面议

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工作地址:海新达服装质检厂 16/时，大约5000元/月 服装质检 18-50岁

✅青岛蕙益农机械有限责任公司 1、制图设计师：7000元 2、会计：4000-6000元 3、激光切割操作工：数名，4000-8000元 4、氩弧焊工、二保焊：4000-8000元 5、数控车床操作工、普车：4000-8000元 6、设备维修：4000-8000元，能出差 7、电工：面议，懂PLC编程优先 8、销售总监：1名，懂农业机械的优先，底薪加提成 以上岗位：单休，交社保，有餐补 电话：

韩总 地址：莱西市深圳南路莱一包装对面 ◆----◆----◆----◆----◆ ✅青岛众沃德智能制造有限公司 1、质检员：5000元 2、工艺员：8000元 3、焊工：8000-12000元 4、otc操作工：5000-8000元 5、下件工：6000元 6、喷粉工：8000-10000元 7、磷化工：6000-8000元 8、包装工：4000-6000元 以上岗位适合小伙 福利待遇：长白班，五险一金，单休，管吃，有通即墨班车 电话：

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化方案，明确各业务线岗位编制与权责划分，支撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

岗位职责： 1.结合公司发展战略，统筹规划短期、中期与长期的人力资源工作安排，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，并推动落地执行； 3.全面主持部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析建议，支撑企业重大决策； 5.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推进内部核心人才梯队培养机制的实施； 6.负责团队管理与中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系，强化组织发展基础； 7.高效应对人事与行政管理中的突发事项，主导企业文化建设相关工作； 8.优化公司行政管理体系，制定并完善各项行政规章，保障行政后勤服务高效运行。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业方向为人力资源、管理类或相关领域； 2.具备10年以上人力资源相关工作经验，有创业型企业从业经历者优先考虑； 3.系统掌握人力资源各模块管理模式，拥有丰富的实践积累，能有效指导各职能板块运作； 4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、分析与决策水平； 5.熟知国家及地方在劳动用工、社会保障等方面的法律法规与政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动跨部门协同； 7.执行力强，擅长制定计划并高效推进实施。

岗位职责： 1.统筹制定公司人力资源发展战略，组织编制并推动落实各项人力资源专项规划，确保计划有效执行； 2.构建健全的人力资源管理体系，研究设计适用于企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块），持续优化管理制度与流程； 3.制定并实施人才布局策略，推进核心团队建设，主导关键岗位人才的引进与后备储备，保障组织人才结构科学合理； 4.组织开展培训需求调研，构建系统化培训体系，完善人才培养机制、标准与流程，提升组织整体能力水平； 5.依据公司战略方向，制定和迭代薪酬福利政策，统筹薪酬预算管理，结合组织实际动态调控人力成本，提升投入产出效能； 6.拆解公司战略目标，建立可落地的绩效管理制度，指导各部门开展绩效评估，有效实施激励与约束机制，合理应用考核结果； 7.基于公司发展战略与文化导向，主导企业文化建设工作，弘扬企业价值观，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务，有电商行业从业经历者优先； 3.具备战略性人力资源管理思维，在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果； 4.具备出色的执行力与变革推动力，拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。

岗位职责： 1.负责公司各职位的招聘工作，统筹并配合各部门推进招聘任务，通过线上平台开展人才搜寻、渠道拓展与候选人挖掘 2.负责招聘账号的日常维护与内容更新 3.完成上级交办的其他相关事务 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，综合能力突出者可适当放宽学历要求 2.具备良好的沟通协调能力，有团队协作意识，执行高效，情商高，善于人际交流，工作积极踏实 3.热衷互联网领域，思维灵活，应变迅速，对工作富有责任心与热情，具备强烈的成长与收入提升意愿 4.熟练使用OFFICE等常用办公软件 5.充满干劲，具备明确的职业发展目标 公司福利： 1.可以早上睡懒觉不早起！！！ 2.接受无经验，新人有人带 3.各种下午茶团建，年轻化团队，晋升空间大 4.提成奖金，能力优秀者薪资上不封顶

【福利待遇】 1.早8点半，晚五点半，午休1小时。 2.缴纳五险一金。 3.实行大小周，享受法定节假日。 4.每周四提供下午茶。 5.节假日关怀福利、员工专项补贴（含结婚生育礼金、重大疾病慰问金），设立父母生日假期。 6.定期组织团建活动、员工旅行及专业能力培训。 7.团队以90后、00后为主，氛围轻松，人际交往简单融洽；茶水间配备咖啡，自由享用。 【岗位职责】 1.负责公司业务团队人员的招聘筛选及岗前培训； 2.开展业务人员绩效分析，推动晋升与优化淘汰机制； 3.整理业务谈判所需资料，协助安排展会参与、客户拜访及签证申办事务； 4.协同财务部门，依据公司经营数据开展市场情况分析； 5.高效完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.全日制大专或以上学历，具备5年以上人力资源HRBP相关工作经验； 2.工作态度严谨，富有责任感，具备良好的沟通亲和力； 3.熟练操作计算机，精通Office等常用办公软件； 4.具备出色的执行力。

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.完善和维护人力资源制度体系，保障各项流程高效运转； 3.组织开展招聘工作，涵盖人才筛选、面试协调与综合评估； 4.策划并落实员工培训与发展项目，增强团队专业能力； 5.持续优化绩效管理机制，促进整体绩效水平提升。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与领导才能，能有效推动团队完成目标； 2.拥有良好的沟通能力，善于处理员工关系及工作中的各类事务； 3.具备较强的分析判断与规划能力，可依据企业需求调整人力策略； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用相关工具与方法； 5.能够独立应对并解决人力资源工作中出现的各类问题。

岗位职责: 1.负责高级岗位招聘，确保人才选拔的质量和效率。 2.制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效果。 3.建立和维护有效的招聘渠道，拓宽人才来源。 4.组织和参与招聘面试，评估候选人能力。 5.促进公司文化建设，提升员工关系和工作环境。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和不同层级的管理人员沟通。 2.对人才市场有深入了解，能够灵活运用多种招聘工具和方法。 3.具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。 4.对工作充满热情，能够在压力下保持高效的工作状态。

1、负责各项目基层员工的招聘事宜 2、根据人力经理安排，执行人力资源部门各项具体工作

诚心招聘诚心招聘！！！ 岗位职责： 1、负责招募所需人才（平台账号费用由公司承担） 2、对应聘者进行面试与初步筛选 3、跟进所招艺人的后续安排，并协调对接各部门工作 4、配合其他部门完成相关协作事宜 任职要求： 有无招聘经验均可，有人带教；有销售岗位工作经验且感兴趣者优先考虑 性格外向开朗，具备良好沟通能力，能承受一定工作压力 岗位福利： 入职即缴纳五险，享有生日礼物及红包仪式，享受法定节假日及正常休息 时间与薪资： 试用期无责任底薪3k＋300餐补＋300全勤＋提成/转正后无责任底薪4k＋300全勤＋300餐补＋提成 上班时间： 9:00—18:00，午休一小时，单休

薪酬绩效 1、负责员工定薪管理，制定并执行各类薪酬方案； 2、编制公司年度工资总额与福利预算计划，并监督实施及使用管控； 3、组织实施累计考评调薪、职衔晋升调薪及特殊调薪的方案设计、审核确认与落地执行； 4、完成公司效益系数的核算、审核、报批及执行工作； 5、统筹公司整体月度费用预测工作； 9、负责人工时分摊、季度奖与年终奖的月度计提、工资及激励款项、公司间费用结算等相关事务； 10、组织全员每半年开展竞争上岗，推进干部标准体系建设。 一、干部标准体系搭建 1、通用能力标准：结合集团战略对干部能力的要求及现有干部评估结果，明确能力提升方向与关键点，制定干部队伍发展所需的胜任力模型，涵盖领导力与专业能力，构建统一的能力标准框架； 2、管理岗位任职资格与干部画像建设：主导建立各管理岗位的任职资格体系及干部画像标准，为干部选拔、人才盘点和轮岗机制提供依据。 二、新任干部转身支持方案 基于对新任干部上岗后实际困难与转身失败原因的调研，首次设计并推行新任干部转身支持方案，显著提升上岗成功率，该方案后续被集团采纳推广。 三、干部考评管理 制定并实施干部季度与年度考评机制。 工作内容包括： 1、完善公司干部在选拔、任用、培养、评价、激励及留用方面的全流程管理体系； 2、开展核心干部的考察评估、调配任免管理，并健全干部个人档案； 3、推进新任干部培训与发展等专项工作的实施； 4、制定干部季度、年度考评方案并推动落地执行； 5、组织干部轮岗工作，包含全球化人才的流动安排。

我们是山东规模领先的美业职业技能教育连锁品牌，目前在山东省内拥有8个校区，全国范围内已设立37+校区。 当前业务模式已成熟落地，正处于团队扩展阶段，现诚聘企业部门学习平台内训师岗位。 岗位内容： 1、公司设有内部学习平台，已稳定运营半年，需持续推进平台课程的录制与上线工作 2、负责培训模块的优化升级，以及线下培训体系的规划搭建与实际执行 3、主导新员工入职阶段的相关培训建设（含入离职流程、企业文化、规章制度等内容） 4、统筹对接全集团各业务条线的线上及线下培训安排，协同团队成员共同推进培训项目落地 5、持续打磨培训环节，提升培训实效，保障培训质量达标 6、完成其他相关协作与对接事务 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力，能清晰高效传递知识内容 2、拥有主动学习意识和自我迭代能力，可快速适应变化并积极投入贡献 3、有培训相关工作经验者优先考虑 4、能接受短期出差任务（覆盖全国范围） 工作时间： 周一至周六，上午8:50-17:30，午间休息12:00-13:30，每周固定周日休息，也可灵活调休 薪资福利： 底薪5k+绩效2k+提成+多项企业福利 工作地点： 中联自由港湾：青岛市市北区中联自由港B座2层（临近地铁2号线国际邮轮母港站A出口，步行5分钟即达）

一、岗位职责 1.团队管理：负责招募团队的日常运作管理，包括人员排班、任务分配及考勤管理，保障团队工作高效有序进行。 2.业务统筹：主导团队在直聘、抖音平台的招聘执行，设定招聘目标与实施计划，并跟踪进度确保目标达成。 3.过程管控：监督团队招聘全流程，涵盖候选人搜寻、沟通推进、面试安排等环节，及时识别问题并推动解决。 4.能力提升：定期组织团队开展业务培训，内容涉及平台规则讲解、沟通方法、人才筛选标准等，提升整体招聘效能。 5.数据复盘：按周期汇总团队及个人招聘数据（如简历获取量、邀约成功率、到面率、入职转化率），分析结果并优化策略。 6.问题解决：协助处理招聘专员在工作中遇到的复杂情况（如账号异常、候选人沟通障碍等），联动相关资源提供支持。 二、任职要求 1.经验要求：具备1-3年招聘或招聘团队管理经验，了解直聘或抖音平台的招聘机制与操作规范。 2.能力要求：具有较强的目标拆解与执行推动力，能够有效管理团队进度；具备良好的协调与沟通能力。 3.业务要求：精通人才招聘流程，擅长团队组织与管理工作。 4.素质要求：责任心强，抗压能力佳，能适应快速发展的企业节奏；具备团队领导力，善于激发成员积极性。 5.其他要求：无不良职业记录，对直播行业有兴趣，关注行业趋势及主播需求者优先考虑

职位描述 1、负责公司项目工程师的招聘工作，依据实际需求，配合上级明确招聘目标，拟定并落实招聘方案； 2、统筹管理公司人力相关项目； 3、掌握各区域人事相关政策法规，为候选人咨询的相关事项提供专业解答； 4、归纳招聘过程中的问题，针对现有招聘制度与流程提出改进意见和优化建议； 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源交付岗位工作经验； 3.熟悉各类招聘渠道与工具，拥有扎实的招聘实操经验及方法技巧。