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岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力
4.开展人才盘点与梯队建设,关键岗位继任计划制定与落地跟进
5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力

任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人力资源工作经验,团队管理及大型企业HRD实战经历
3.熟悉国家劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通影响力
4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力
2026-02-23 16:48
IP属地:江西

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