职位详情
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力
4.开展人才盘点与梯队建设,关键岗位继任计划制定与落地跟进
5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人力资源工作经验,团队管理及大型企业HRD实战经历
3.熟悉国家劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通影响力
4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力
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2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力
4.开展人才盘点与梯队建设,关键岗位继任计划制定与落地跟进
5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人力资源工作经验,团队管理及大型企业HRD实战经历
3.熟悉国家劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通影响力
4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力
2026-02-23 16:48
IP属地:江西
职位福利
大专3-5年绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业大中型企业从业

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