岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2.[时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起 【人员要求】年龄25以上,佣金当天晚上10点结算。

岗位职责: 1.负责公司日常招聘工作，包括岗位发布、简历筛 选、面试安排及入职跟进； 2.负责业务对接，协调各部门之间的工作沟通与任 务推进; 3.负责档案整理与管理，确保文件资料的完整性与 规范性； 4.负责日常接待工作，包括来访人员接待、会议安 排及相关行政事务支持； 5.熟练使用办公软件，完成日常文书处理、数据录 入及报表制作； 6.工作时间：双休，法定节假日正常休息 任职要求: 1.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调能力； 2.有保险、招聘相关工作经验者优先考虑 薪资福利: 有责底薪2500元+提成，综合薪资5000元以上， 提供免费培训

招聘配置：全面负责企业各岗位的人才引进工作，涵盖简历初筛、面试安排、面试流程组织及后续跟进，建立并维护多元化的招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），持续优化招聘环节，提升招聘效率与人才匹配质量。 员工关系：统筹员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程手续办理，包括劳动合同签署、社保公积金增减操作、人事档案的整理与归档；构建员工沟通桥梁，及时响应员工咨询与合理诉求，策划实施员工关怀项目，营造和谐稳定的用工氛围。 薪酬福利：协助完成员工月度薪资及奖金核算，确保薪酬发放准确且按时；负责社保、公积金及商业保险等福利项目的日常运营，协同推进公司薪酬福利体系的完善与落地。 培训发展：配合开展各类培训组织实施工作，包括培训需求收集、培训通知发布、培训现场协调、资料归档等，跟踪评估培训成效，完善员工培训档案管理。 人事报表：承担人事相关数据的采集、统计与分析任务，定期编制各类人事报表（如人员编制表、招聘进展表、离职分析报告等），为人力资源管理决策提供可靠的数据支撑。 制度执行：协助推动公司人力资源管理制度的贯彻实施，监督制度落实情况，及时收集反馈执行中的问题并参与优化建议。 其他工作：完成上级交办的其他人资领域临时性任务。 任职要求 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 经验要求：具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块的基础运作，有招聘或员工关系实操经历者优先；优秀应届毕业生亦可适当放宽条件。 专业能力：了解《劳动合同法》等劳动法律法规，掌握人事档案管理、社保公积金操作流程及招聘实务；具备基础数据分析能力，能熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件。 素质要求：具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任意识，工作细致认真，善于倾听并解决实际问题，执行力强，具有团队合作精神，能够适应一定的工作强度。 其他要求：无不良从业记录，认同公司企业文化理念，服从部门工作安排。

【因公司发展需要，招聘人事助理5名 工作时间上午8:20-11:30 下午2：00~5：30，时间自由，每周休一天半，薪资待遇可观。 年龄25~55周岁。大专以上学历，有无工作经验者均可！有意向者可以联系我面谈。

1.招聘派遣船员 2网上联系船员， 3 约定上船地点和船期，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛查、初步电话沟通及面试邀约 2. 作为业务部门与HR之间的桥梁，及时传递人事政策、流程及重要通知 3. 协助开展员工入职、转正、异动等基础人事事务对接与信息同步 4. 按计划完成日常招聘指标，确保招聘进度与质量达标 5. 在居家办公模式下高效协同，按时保质交付既定工作任务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与信息处理能力 4. 工作积极主动，责任心强，能适应灵活办公节奏

岗位职责： （1）统筹公司人力资源体系的建设，落实人员配置优化及制度执行监督工作； （2）组织开展企业文化宣导与落地实践相关培训； （3）管理员工培训、员工关系维护及福利保障工作，确保合规合法； （4）推进部门绩效考核、行为规范管理及工作目标制定等内部管理工作； （5）落实集团薪酬政策，确保薪资核算与审核的准确性和时效性； （6）负责行政事务管理，包括宿舍、办公区域及展厅的环境、安全、设施设备及固定资产维护； （7）处理日常行政事务，如物资采购、费用管控、接待安排、档案与合同管理； （8）组织各类会议并完成会议纪要，策划实施公司团建活动等。 任职要求： （1）人力资源或相关专业大专及以上学历； （2）具备1-3年人力资源管理工作经验； （3）原则性强，工作踏实认真，具备责任感与担当精神； （4）具备良好的沟通协调能力及团队管理能力； （5）有较强的协作意识和执行力； （6）具备总结规划能力与持续学习能力； 薪资福利：试用期5500元+奖金，转正6000元+奖金，月综合薪资7000-8000元，另有年终奖，司龄奖，节日福利，生日礼金，下午茶等~ 工作时间：9:00-12:00 14:00-18:00 （上六休一）

工作时间：8：30—5：30，午休一小时，上六休一，周六4：30下班 招聘专员薪资待遇： 第一个月2700+300绩效+提成 第二个月3000+500绩效+提成 第三个月3200+800绩效+提成 第四个月后3300+1200绩效+提成

1、负责到下属子公司/合作客户公司常驻，每次3-5人/组，由组长带队一同前往； 2、登记产品数据以及不良品数据，有不良品发回原厂维修做数据分析； 3、做好每日报备，总结并上传总部，做好下属子公司/客户公司反馈的问题记录； 4、周末双休，早八晚六，不加班，需要异地出差，出差期间产生的车费吃饭住宿公司全额报销， ------------------------------------- 二、【薪资待遇】 1、第一个月出差期综合工资6800-7800元； 2、第二月正式底薪5500元+绩效提成1500-3000元+全勤500元+话补300元=综合薪资8500-9500左右； 3、有退伍证额外加500工资-大专以上学历证书外加500工资 4、额外每个月外勤补贴生活费2000/月，生活补贴不计算在工资之内 ------------------------------------- 三、【任职要求】 1、身体健康，无重大犯罪记录， 2、有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳，人品端正； 3、认识和会写26个英文字母，不能接受跨省异地出差不接收； ------------------------------------- 四、【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）； 2、公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4-6人标准间（夫妻入职可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；

招聘二保焊工和喷漆工。二保焊工薪资为380-450元/天。提供食宿，另有22元餐补。当天可安排宿舍。

单位需要一名残疾人，带证，有的请联系

青岛市城阳区招氩弧焊，正规公司，不锈钢压力管道焊接，压力容器焊接，工资发放及时，早八晚五，工作餐，入职就交五险一金，单休，法定节假日，公司待遇好，氛围好，需要师傅技术好，二把刀勿扰，待遇面议，欢迎面试。

目前缺口岗位 包吃包住，平叉司机，有证就行 叉车：4人 班次：1点-13点1人 8点-20点2人 12点-0点1人 薪资：9月保底260元/天

猎聘（一）人力资源总监/（二）招聘专家 （一）人力资源总监 岗位职责： 1、全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3、负责管理人才引进、人才发展、组织薪酬绩效、员工关系、福利、激励机制等人力资源职能； 4、负责组织公司人力资源管理相关制度的建立、完善和实施。制定公司人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人事档案、核心人才、员工激励等)全面建设； 5、根据公司的整体部署，负责组织公司组织架构调整和岗位管理工作的具体实施和推进；组织制定公司人才发展、组织绩效薪酬、SSC等人力资源管理的方针、政策和制度，并组织实施； 6、负责对集团下属子、分公司人力资源管控体系的建立，对各公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有10年以上人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，对PCBA制造行业有经验者优先； 2、专业背景及经验：熟悉现代人力资源管理理论和实践，具备较强的领导力和执行力，能够在复杂多变的环境中快速决策和应对挑战； 3、识别与用人能力：具备敏锐的洞察力和判断力，能够快速识别人才，善于发现员工的优势并加以利用，设置合适的岗位和激励措施； 4、长远发展规划：具备战略眼光和长远规划能力，能够为公司的长远发展设计并实施有效的人才梯队培养计划； 5、忠诚与团队精神：对公司忠诚，具有团结人、鼓励人的能力，能够营造积极向上的工作氛围，增强团队合作精神； 6、语言能力：中英文流利，具备双语沟通和管理能力，能够在多语言环境中高效工作。 （二）招聘专家 岗位职责： 1、承接公司战略，制定人才供应策略，建立并维护高端人才库； 2、负责研发/营销体系高端职位招聘，并根据业务目标，持续引入行业高端人才； 3、基于行业洞察、人才mapping、人才吸引和评估等关键动作，制定高端人才招聘解决方案，并推动业务决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上专职招聘经验或猎头相关经验，具有高端人才猎聘经验者优先； 2、熟练掌握招聘相关知识与技能，人才寻源和人才mapping能力强； 3、擅长市场营销类/产研类/高管类职位交付者优先； 4、具有较强的责任心及团队合作精神，时间管理能力及诊断分析能力，能适应高强度与快速变化的工作环境； 5、良好的语言表达及沟通协调能力，敏锐的洞察力及分析判断能力，富有亲和力和业务影响力； 6、行业限定：PCBA/PCB、电机、电控、电源、电池、芯片行业。

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

主要负责对接甲方用工单位或个人洽谈业务，领导管理工人，年龄在35到49之间，男女不限，能说会道人才，有领导能力的可以洽谈，薪资待遇优厚，薪资也可按照个人能力浮动。有想法的可以联系。

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岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助各部门开展绩效辅导与结果应用 5. 分析人力成本与效能数据，为管理层提供有依据的人力资源决策支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上HR全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.责任心强，职业素养高，具备服务意识与业务敏感度

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。员工关系 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000（月结）＋邀约提成2元/人+入职提成 100元/人 男女都可 每月30号准时开始资

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘成本与效率 4.协同用人部门明确岗位需求，提供专业用人建议与人才画像支持 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与谈判能力 3. 责任心强，目标导向，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源相关政策法规，具备基础劳动法知识 5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业优先

岗位职责： 1、全面负责极氪基础岗位的招聘流程，深入参与业务沟通，逐步建立HRBP思维视角； 2、定期更新并汇总部门社会招聘数据看板，及时掌握业务动态，提升对一线业务的理解与感知； 3、跟进候选人从offer发放到入职的全流程衔接与维护工作； 4、结合个人兴趣与能力，可参与HR相关专项任务，如校园招聘、人才需求梳理等工作。 任职要求： 1、本科及以上在读学历，每周实习时间不少于4~5天； 2、乐于人际交流，对人力资源工作内容有浓厚兴趣。 来极氪你会获得： 1. 享季度福利及节日关怀！实习至中秋同样收获中秋礼盒！ 2. 轻松融洽的团队氛围！ 3. 奶茶补贴福利！ 4. 参与公司组织的各类员工活动！ 5. 偶尔体验门店办公乐趣！可享门店咖啡饮品！幸运时还能获得门店周边好物！ 工资：本科生150/天；硕士180/天，每月综合补贴600； 工作时间：早9:30-晚6:30，双休。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

招聘企业：山东众合至诚人力资源有限公司 【高提成 + 入职缴纳五险一金 + 周末双休 + 带薪年假 + 团队活动 + 节日礼物等】 一、岗位职责： 1. 行业与职位分析：深入理解目标岗位需求，持续跟踪行业发展趋势，为客户制定个性化的人力资源服务方案。 2. 高端人才搜寻：依托专业积累与敏锐判断，精准定位并挖掘满足客户需要的优质人才资源。 3. 沟通协调纽带：与候选人保持高效互动，确保信息传达准确无误，推动双方建立信任与协作关系。 4. 全流程服务支持：涵盖简历筛选、面试指导、薪酬协商及入职跟进等环节，提供全方位专业化服务。 5. 客户关系管理：专注打造长期合作关系，在应对复杂招聘需求时体现高水平的专业服务能力。 二、任职要求： 1. 学历要求：具备本科及以上学历，专业功底良好。 2. 学习能力与态度：拥有主动学习意识，能快速适应动态工作环境。积极向上、抗压能力强是应对挑战的重要素质。 3. 职业操守：注重工作成果，具备高度责任感和端正的职业价值观。