岗位内容： 1. 统筹项目团队运作，协调各职能部门配合，确保项目高效推进。 2. 编制项目计划与实施方案，监控执行进度，及时识别并处理问题与风险。 3. 维系客户关系，快速响应客户需求及反馈，提升客户满意度。 4. 定期输出项目进展报告，汇总分析相关数据与信息，支持决策优化。 任职要求： 1. 拥有扎实的项目管理实践经验，熟练掌握常用项目管理工具与方法。 2. 具备出色的沟通与协调能力，能与跨部门团队及客户顺畅对接。 3. 具备团队领导与管理能力，善于组织和引导团队达成目标。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可灵活处理各类项目实际状况。

热力工程，招聘专业监理工程师，工作地址：青岛西海岸新区，要求有5年以上经验，年龄35-60之间，要求有责任心，善于沟通协调，专业对口。家庭住址在黄岛区域优先

1. 大学专科以上学历，电气自动化、机械、化工类相关专业，经验丰富者可放宽学历专业； 2. 年龄40岁以内，能够独立驾驶机动车辆，并持有中级职称或注册类证书，有电力监理工作经验者优先。 3. 熟悉整理电力监理资料。 4. 具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力； 5. 责任心强、吃苦耐劳，能适应监理项目工作。 【岗位职责】 1. 在总监理工程师的指导下开展监理工作； 2. 协助总监理工程师完成工程量的核定； 3. 担任现场监理工作，发现问题及时向总监理工程师报告； 4. 对承建单位实施计划和进度进行检查并记录； 5. 承建单位实施过程中的设备安装、调试进行监督并记录； 6. 按设计图及相关标准，对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录； 【福利待遇】 五险一金、定期体检、包住

土木、结构、力学、测绘、地质、水利等相关专业，硕士以上学历，研究课题为相关方向。 【岗位职责】 1. 负责售前技术交流，现场工勘，配合销售明确产品及项目需求； 2. 负责售前监测方案及工程量清单编制； 3. 负责编写投标文档、项目方案书、行业技术文档； 4. 能够完成产品的安装指导与调试，参与产品性能、硬件系统的优化和改进； 5. 善于总结项目经验，输出总结材料，丰富团队知识体系。 【岗位要求】 1. 岩土工程、建筑与土木工程、结构工程、桥梁与隧道、通讯工程及物联网等相关专业； 2. 有边坡治理、深基坑、矿山工程、水利工程方面（其中之一）的科研项目背景；或者在结构监测行业有相关的工作经验，并且对结构安全监测理论与实践有一定的理解； 3. 能常驻公司定点的优先；能接受短期出差；具备良好的沟通表达能力； 4. 具备良好的抗压能力；有上进心和责任心，具有良好的团体协作精神；有挑战精神。 【福利待遇】 1. 五险一金齐全； 2. 工作满一年有带薪年假； 3. 广阔的晋升平台和成长空间（不看资历，只看能力）； 4. 不同阶段全方位的员工培训（专业技术知识培训、技能培训等）。

需具备电力输变电相关工作经验，持有二级建造师证书或工程类中级职称证书

【岗位职责】 1. 牵头搭建并持续优化公司钢结构全链路工艺管理体系，制定下料、焊接、拼装、防腐、预拼装等全工序工艺标准、作业指导书与质量管控基准，推动工艺规范在生产端的刚性落地。 2. 主导重大、异型、高难度钢结构项目的工艺方案评审与技术攻关，针对厚板焊接、复杂节点加工、大跨度构件预拼装等核心难点输出可落地方案，提前规避加工风险，保障项目交付精度与周期。 3. 统筹生产现场的工艺技术支持，快速响应加工过程中...

青岛市黄岛区招木模，鱼池弧型模

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台/社群内容更新、用户互动及基础数据分析工作 3.整理运营相关文档、报表及跨部门协作支持 4. 监控关键运营指标，及时发现异常并提出优化建议 5.配合完成市场推广、用户增长等专项运营任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与执行力，责任心强 2. 熟练使用各自媒体平台，具备基础数据分析意识 3.学习能力强，对互联网运营逻辑有基本理解 4.有新媒体、电商或本地生活类运营实习经验者优先 5.学历不限，欢迎应届毕业生投递

招聘出姜工人，男性日薪240元，女性日薪180元。薪资日结，一结。提供食宿。工作地点位于平度明村辛安村。

招聘出姜工人，男性日薪240元，女性日薪180元。薪资一结，提供食宿。工作地点位于平度明村辛安村。

青岛胶南招聘汽车吊指挥人员1名。要求持有Q1证或住建局起重指挥证，能吃苦耐劳，男女不限，女性年龄在50周岁以内，男性年龄在55周岁以内。月工资5000元，每天工作九小时，超出九小时部分按加班计算，加班费为每小时20元。提供食宿，宿舍配备空调和淋浴室。

做过风电光伏储能项目优先

做过风电光伏储能项目优先

高速公路招聘机电专业监理工程师2名，监理员2名，专业监理工程师持监理证书者优先，监理员2024年以后毕业者优先。 工资面议

带证，住班，四川社保，待遇面谈

岗位职责： 有电力、土建监理经验者优先 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

有美团外卖，饿了么外卖等面试经验者优先， 主要负责应聘人员的面试工作，工作内容讲解清楚，办理入职和培训，有标准话术，具体事宜面谈，有相关经验者优先

主要负责店里所有岗位，月入1.5w

【工作内容】 1、负责拓展并维护线上线下的招聘渠道； 2、在各类招聘平台发布和更新职位信息，进行简历筛选，快速与候选人沟通并安排面试，协调候选人与用人部门之间的面试时间，跟进面试结果并及时反馈； 3、保持与候选人的良好互动，及时收集准确有效的信息，确保部门与候选人之间沟通顺畅； 4、开展候选人背景核查、薪酬协商、录用通知跟进及入职手续协助等工作； 5、完成上级交办的其他相关任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具有一线员工或基层岗位招聘经验者优先； 2、具备2年以上生产制造类企业或仓储物流行业招聘工作经验； 3、学习与理解能力较强，责任心强，能承受一定工作压力； 4、品行端正，具备团队协作意识，沟通能力和执行力突出。 工作时间：8:30-12:00，13:00-17:00，免费提供三餐，配备宿舍！ 入职即缴纳五险一金，享有年终奖金、年度旅游、年度健康体检，以及节日活动礼品/礼包，福利待遇优厚！ 办公地址：青岛市胶州市金桑大厦 源氏木语二楼

1. 招聘：发布岗位、筛选简历、面试邀约、录用入职手续 2. 员工手续：入职、签劳动合同、调岗、离职办理 3. 考勤：打卡统计、请假审批、核算出勤 4. 薪酬基础工作：收集考勤给到财务核算工资，办理社保公积金增减员 5. 制度执行：员工守则、考勤制度、员工关系，处理简单劳动纠纷

战区HRBP（负责黑吉辽+山东 30+家直营门店的BP工作） 岗位职责： 1、对接业务单元，提供专业人力资源支持，推动招聘、培训、绩效管理、考核实施及员工关系等工作的有效落地； 2、依据公司人力资源战略与制度规范，全面落实人才发展机制及薪酬绩效体系； 3、为业务团队成长提供支撑，运用专业的方法论和工具，输出覆盖多维度的组织解决方案； 4、通过与管理层及基层员工的深入沟通，搭建高效多元的信息传递路径，保障组织内部信息畅通。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、有大型互联网企业HRBP实操经验，曾支持营销或运营类业务团队者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块，精通其中至少两个模块并有成熟实践经验； 4、具备较强的自驱力、逻辑思维能力和责任心。

岗位职责： 1. 负责智能物流设备在客户现场的安装施工，编制详尽的安装方案； 2. 按照公司标准，管控现场工程的安装进度与质量，具备带领并指导施工团队的能力； 3. 监督施工现场的安全管理，严格落实安全防护措施； 4. 对已安装设备开展质量检验，完成检查记录，并推动问题整改落实； 5. 协同调试人员完成设备调试，测试元器件运行状态，提出可行性的优化建议； 6. 根据实际需要，协助项目经理及现场负责人完成安装材料的统计工作。 任职要求： 1. 机械、自动化等相关专业背景； 2. 具备3年以上相关工作经验，有机械安装类岗位经历者优先； 3. 能熟练识读机械装配图纸，并独立完成安装作业； 4. 具备良好的沟通协调能力，富有团队合作精神； 5. 能够接受出差安排。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

在部门经理的指导下，负责人事管理相关工作； 协助健全公司各项规章制度，并做好政策解读与说明； 建立并优化绩效考核管理体系，推动考核工作的实施； 及时梳理各部门在绩效考核执行中的问题，向部门领导反馈，助力绩效管理持续改进； 组织开展员工招聘工作，确保招聘流程顺利推进； 负责员工关系的维护与协调处理； 推进并落实月度培训计划。

需要具备跨境电商或供应链行业相关经验 岗位职责 1. 人才需求分析与规划：协同业务部门主管及HRBP，深入理解跨境电商领域各岗位（如亚马逊运营、独立站运营、海外推广）的工作内容、能力要求及人才标准。 2. 参与制定并落实月度/季度招聘方案，确保招聘节奏与业务战略保持一致。 3. 招聘全流程实施： 寻源与吸引： 灵活使用各类招聘渠道（如直聘、社交媒体、行业社群、内部推荐、人才库、猎头协作等），主动搜寻并接触优质候选人。 简历筛选与评估： 快速准确完成简历初筛，开展初步电话/视频沟通，综合评估候选人的专业背景、行业经历、文化契合度及综合素质。 面试协调与安排： 统筹推进多轮面试流程，保障环节衔接高效有序，及时同步进展给候选人与面试官。 背景调查与Offer谈判： 主导或配合完成背景核实工作，参与薪资沟通，负责录用通知的拟定与发放。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，英语四级以上水平； 2. 具备1-2年甲方企业社招实操经验； 3. 高度配合意识与强执行力； 4. 出色的语言表达能力及跨团队协作沟通能力。 其他福利 1. 工作时间8:30-11:45，13:30-17:30，周末双休，每月享有半天女性关怀假； 2. 每年提供1-2次双轨制晋升通道，助力职业快速成长； 3. 季度高品质团建活动，零食全天自由取用； 4. 团队年轻有温度，氛围透明简单，专注协作共赢。

人力资源经理 1，合理预测人力资源需求； 2，引入有效的招聘方式，方法，进行推广，不断提高招聘效率和质量； 3，做好劳动合同管理，劳动纠纷处理和劳动保护工作； 4，优化薪酬体系，制定有竟争力的绩效考核机制，协助财务核算员工工资，社保缴纳及相关福利费用； 5，做好新员工入职培训，做好企业文化等的培训。

青岛旺裕橡胶制品有限公司 招聘岗位：人事行政主管/专员 薪资待遇：月薪6K-8K，13薪，优秀可面议。 应职要求：3年以上制造业人事行政工作经验，具备较强的抗压能力，具备独立完成项目管理的能力。 工作内容： 1.负责公司员工招聘工作，通过各个途径完成年度、月度招聘任务。 2.负责员工人事档案管理及员工入转调离手续办理。 3.负责员工社保、公积金的办理。 4.参与公司劳动仲裁等处理工作。 5.负责公司企划活动的组织及宣导工作。 6.完成上级领导交办的其他工作。 联系方式： 杨先生

岗位职责: 1.结合组织发展战略，分析人力资源需求并制定相应的人力资源规划。 2.执行招聘与甄选工作，保障人员及时到岗且符合岗位能力要求。 3.办理社保及公积金的新增、减少等相关手续。 4.维护员工关系，负责日常交流、协调问题处理及促进绩效改进。 5.负责薪酬核算及相关福利政策的落实。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2.熟悉人力资源管理相关法律法规，有实际工作经验者优先录用。

负责招聘,外联,法务,办公室,薪酬,绩效,制度,福利,考勤,等

（一）岗位职责： 1、主导公司各项人力资源管理制度及业务流程的搭建，并推动落地执行。 2、牵头开展人力资源现状调研与分析，拟定企业人力资源规划方案并推进实施。 3、组织制定部门年度、月度及周工作计划与预算，统筹落实相关工作任务。 4、持续优化公司组织架构，组织实施岗位设置与人员编制管理工作。 5、构建和完善招聘体系，统筹人才引进、甄选、面试及录用全流程工作。 6、建立培训管理体系，整合内外部资源，推动培训项目的开发与实施。 7、推进内部人才梯队建设，设计并落实员工职业发展路径与晋升机制。 8、负责薪酬体系设计，开展薪酬改革调研、方案制定、执行与优化工作。 9、组织年度绩效奖金方案的测算、编制、报审及发放等相关工作。 10、建立健全绩效考核体系，编制岗位说明书，设定科学合理的绩效指标。 11、组织实施绩效考核工作，指导绩效反馈、申诉处理与沟通协调。 12、管理员工劳动关系与合同事务，协助处理劳动争议与纠纷调解。 13、对接相关政府主管部门，保持顺畅的业务沟通与协作关系。 14、负责团队成员的日常管理、绩效考评、业务指导与能力培养。 15、完成上级领导安排的其他工作任务。 （二）任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动保障等相关专业，年龄在35至45周岁之间； 2、具备五年以上大中型制造类企业人力资源从业经历，其中至少三年担任主管或以上管理职务； 3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉国家劳动法律法规，掌握各类人事管理制度与操作流程； 4、具有强烈的事业心、责任感和服务意识，观察敏锐；具备出色的领导力、计划性、组织协调能力和沟通表达能力；能够有效应对和解决复杂问题； 5、持有人力资源管理师资格证书者优先考虑。