岗位职责： 1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略； 2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、技能进阶等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化培养体系； 3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果产出进行检查、评估与绩效考核； 4. 统筹营销相关数据的整理分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑； 3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，抗压能力强，富有责任心。 薪酬从优面议~ 职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。

岗位职责： （1）配合总经理拟定企业长期发展战略，主导人力资源战略的规划与落地实施，搭建并优化人力资源管理体系； （2）推动公司内部管理效能提升，合理管控人力成本； （3）快速响应并解决公司运营中出现的重大人事行政事务，为员工提供职业发展指导； （4）统筹人才梯队建设与培养机制，推进管理信息化进程，增强企业文化认同感与团队凝聚力； （5）协同总经理推进各部门组织建设，并对人力团队工作进行督导与支持。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学、人力资源等相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理实战经验； （4）精通人力资源各职能模块运作流程，具备较强的冲突协调与问题解决能力； （5）具备出色的沟通谈判技巧、团队领导力，独立作业能力强，思维敏捷、理解力佳。 薪资待遇： 薪资区间10000-15000（70%固定工资+30绩效工资），优秀者可放宽标准，具体面谈； 福利待遇： 入职缴纳五险一金，免费食宿，节日福利等； 工作时间： 上午8:00-12:00 ，下午13:30-17:30，大小周。

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

要有制造业人力经理以上职位工作经验，必要条件 岗位职责: 1、依据公司经营战略，协助总经理拟定公司发展战略规划，并主导人力资源整体发展规划的制定，落实与公司战略相匹配的人力资源政策，推动公司日常运营与管理工作有序开展； 2、定期向总经理汇报人力资源战略执行情况及组织建设进展，提供专业建议，为公司重大决策提供有力的人力资源数据与信息支撑； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计符合公司发展需求的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、薪酬、人才梯队建设及组织发展等模块，并持续完善相关制度； 4、围绕公司发展战略与核心价值观，引领企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，强化企业价值理念的传播与落地，持续提升团队凝聚力与组织效能。 任职资格:（要有制造业人力经理以上职位工作经验，必要条件） 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗位管理经验，有制造业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，具备对各职能模块工作的指导与统筹能力； 4、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制等方面的法律法规及相关政策； 5、具备出色的沟通协调与全局统筹能力，该岗位直接向董事长汇报，需具备较强的抗压能力。 家庭状况稳定，身体健康，精力充沛，能够全身心投入工作。

总监理工程师（有电解铝项目经验优先）至少要有工业项目经验

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想职场环境！ 你将主要负责招募优秀的团队人才、规划培训方案、保障薪酬福利的合理性，以及推动公司文化的持续建设。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉人力资源相关法律法规； 能够独立处理招聘、员工关系等各项HR事务； 遇事沉着冷静，擅长应对各类问题与挑战； 那么，你正是我们期待的HR精英！快来加入我们吧！

岗位职责 1、根据公司战略制定年度招聘规划并跟进落地，负责简历筛选、组织初试与复试，拓展并维护多元化招聘渠道（包括招聘网站、猎头机构、社交媒体、校园招聘等），持续优化招聘流程以提升效率，缩短岗位空缺周期，搭建并定期更新人才储备库，协同各部门高效推进人员配置； 2、完善绩效管理体系（KPI/OKR模式），主导绩效考核实施过程，提供优化建议，开展绩效面谈与员工辅导，深入分析绩效数据并输出评估报告，推动考核结果在薪酬调整与晋升发展中的应用，建立高潜力人才识别与培养机制； 3、升级企业培训体系，统筹年度培训计划的制定、执行及效果评估闭环管理，梳理各岗位胜任力模型，设计分层级、差异化的培训课程，精准匹配业务扩展对人才能力的需求； 任职要求 1. 大专及以上学历，具备招聘、培训、绩效等人力资源模块的独立运作经验，有仓储物流领域人力资源实践经历者优先； 2. 熟悉物流行业岗位特点，能独立设计绩效方案、开发实操型培训课程，具备内训师团队管理经验者更佳； 3. 具备良好的数据分析能力，熟练操作Excel与PPT，掌握HR系统或培训管理系统者优先； 4. 擅长跨部门沟通协作，抗压能力强，适应物流行业高强度工作节奏，了解人力资源相关法律法规； 薪资待遇： 薪资范围8000-12000元（70%固定工资+30%绩效工资），能力突出者可突破上限，具体面议； 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，提供免费食宿，享受节日福利等； 工作时间： 上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，大小周工作制。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书优先考虑 2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4. 能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5. 有房建、市政类项目监理经验者优先

工作职责 1. 负责电话客服岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保招聘任务按时完成。 2. 独立处理员工入离职相关手续，保障流程规范且高效执行。 3. 熟练使用招聘工具开展岗位发布、人才搜寻与信息维护，提升招聘渠道的利用效率。 任职要求 1. 有金融行业或电销领域招聘经验，了解电话客服岗位的人才标准与招聘难点。 2. 熟悉主流招聘系统的操作方式，可独立完成职位发布与候选人信息管理。 3. 具备良好的沟通协调能力和执行能力，能及时响应业务部门的用人需求。

临时差一个钢筋工

青岛铁路食堂招厨师，上12休24，月薪6500－7000元，联系电话

面食2名主要蒸包调馅5000元可谈崂山区青科大附近

明天加一个钢筋工联系

招聘长途集装箱司机一名，进口沃尔沃，青岛发浙江专线，要求不是，能熟练用导航，没文化，地图都看不明白的勿扰，赶时效，新手勿扰，有意者联系

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

【岗位职责】 1. 负责SolidWorks PDM项目的实施工作，包括需求调研、方案设计、系统配置、客户培训及上线支持； 2. 参与售前的产品演示、方案编写及技术交流，协助销售团队推进项目； 3. 针对客户在研发管理、工艺设计、制造协同等方面的需求，提供专业的PDM解决方案； 4. 负责项目过程中的文档编写（如需求规格说明书、系统设计文档、用户操作手册等）； 5. 对客户进行系统化培训，确保客户能够独立使用系统，并处理上线后的一般性技术问题； 6. 持续跟踪项目实施效果，挖掘客户潜在需求，提升客户满意度。 【任职要求】 1. 专业背景：机械设计、计算机、自动化等相关专业，全日制本科及以上学历（优秀者可放宽至大专）； 2. 工作经验：3年以上PDM/PLM实施经验，或3年以上制造业企业研发/工艺部门工作经验。 3. 软件技能： ●熟练掌握SolidWorks PDM（EPDM）或主流PLM系统（如西门子、PTC、国产软件等）的实施流程与配置方法； ●熟悉SolidWorks软件，了解其设计流程与数据管理方式； 4. 核心能力： ●具备良好的需求分析、方案设计与沟通协调能力； ●能够独立完成系统配置、测试及用户培训工作； ●有良好的文档编写能力，能清晰表达技术方案； 工作地点：青岛市崂山区石岭路39号名汇国际2号楼2021 工作时间：早9：00---5:30 双休 【公司亮点】 行业地位：SolidWorks官方授权代理商，拥有稳定的客户资源与成熟的技术团队； 薪资结构：底薪+项目奖金+年终奖，薪酬体系透明， 发展空间：提供系统的PDM/PLM产品培训与认证机会，支持员工向技术专家或项目经理方向发展； 团队氛围：扁平化管理，公司氛围轻松，技术氛围浓厚，定期组织技术交流与团建活动。 如果你熟悉PDM软件系统，热爱技术实施工作，善于与客户沟通，期待在制造业数字化转型领域深耕，欢迎加入我们！

【福利待遇】 1.早8点半，晚五点半，午休1小时。 2.五险一金。 3.大小周、法定节假日正常休。 4.每周四下午茶。 5.节假日福利、员工福利（结婚生育津贴、大病抚恤金），父母生日假。 6.定期旅行、团建福利、专业培训。 7.出差补贴； 8.公司人际关系简单。茶水间咖啡无限续杯。 【岗位职责】 1.需求对接：与各部门负责人沟通，明确岗位职责、任职要求、薪资范围及招聘优先级，制定差异化招聘方案（如内部推荐、外部猎头、校园招聘等）； 2.制定招聘计划：依据企业年度人力预算，拆解季度/月度招聘目标，统筹招聘渠道资源配置，预估招聘周期，更新招聘进度表并跟踪执行情况，保障核心岗位按时到岗； 3.渠道拓展：开发多样化招聘途径（如线上招聘平台、社交媒介、行业社群、人才市场等）；组织校园招聘等相关活动，增强雇主品牌影响力； 4.面试邀约：通过多种渠道筛选简历，并完成候选人面试邀约工作； 5.面试反馈收集：汇总面试官意见，梳理候选人优势与待提升项，为录用决策提供参考；同步及时向候选人反馈面试结果； 6.录用跟进：整合面试评价，与业务部门确认录用意向，推进offer审批流程；协商薪酬待遇，回应候选人关于合同条款、试用期安排等问题； 7.入职准备：发放录用通知，协调入职所需材料（如背景核查、体检报告等），组织新员工入职培训，配合完成工位、办公设备等后勤支持； 8.数据统计：定期生成招聘数据报表（如渠道转化率、面试通过率、平均招聘时长等），分析关键指标（如人均招聘成本、人才留存表现），定位流程中的优化点； 9.完成月度工作计划及上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.统招专科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验； 2.熟悉招聘全流程及劳动法律法规，具备良好的面试甄选能力； 3.能够准确传达岗位信息，与候选人建立良好互动关系； 4.熟练操作电脑，精通Office等常用办公软件； 5.具备较强的学习意识、逻辑思维及应变能力。

为公司招聘物流打车司机需要A2证B2证 无犯罪记录

纯文职不打电话不销售 工作内容：在家用手机处理求职者消息，日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，不耽误你做其他的工作

工作内容 1. 简历筛选、候选人初步甄别，整理应聘资料台账 2. 沟通候选人，邀约面试，协调面试时间 3. 面试基础接待、信息登记，简单同步面试结果 4. 招聘渠道基础维护、信息同步，完成负责人安排的其他人事相关工作 我们期望你 1. 做事细心有耐心 2. 沟通顺畅，责任心强，具备基础信息整理能力 3. 学习意愿强，执行力高

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相应业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本控制审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与复核，确保数据真实准确，并按期报送至上级部门或有关单位； 4、牵头实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立和完善绩效档案体系； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理； 6、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

进行企业招聘，材料整理，对接企业

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、行政事务、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

您的岗位职责： 1、配合上级完成公司绩效考核制度、执行细则及相关流程的制定与优化，确保机制契合公司战略方向与实际运营需求； 2、持续维护并更新公司绩效指标库，定期梳理各岗位核心考核项，保障指标设置合理、可量化且具备时效性； 3、统筹推动周期性绩效评估工作，协调各方资源，确保考核进程按时、高效、有序开展； 4、全面负责从发布考核通知、明确评分标准，到组织部门打分及绩效面谈等环节的流程管控； 5、主导或协助开展绩效管理培训与宣贯活动，为各级管理者与员工解读考核规则，解答操作疑问，保障执行落地； 6、汇总、整理并审核各部门提交的绩效数据，确保信息完整、真实、准确，并进行统计分析与可视化呈现； 7、负责绩效台账的建立与维护，动态更新记录内容，实行标准化归档管理，确保数据清晰、规范、可追溯； 8、定期输出绩效分析报告，深入剖析数据反映的问题与改进空间，为管理层决策提供有力支持。 我们希望您： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先考虑； 2、掌握扎实的人力资源管理、组织行为学、绩效管理等理论知识者优先； 3、具备基本英语应用能力，能完成日常英文书面表达者优先； 4、持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 5、具有一年以上人力资源相关工作经验，有至少一年绩效管理或组织发展实操经验者优先； 6、具备良好的沟通协调、逻辑分析与判断能力，熟练操作办公软件及HR管理系统； 7、责任心强，职业素养高，能够严守企业秘密，富有团队协作意识； 8、具备一定的项目推进能力和数据分析处理能力。 我们将为您提供： 健全的社会保险、医疗保险和住房公积金； 具有市场竞争力的薪酬待遇，完善的绩效激励与晋升发展通道； 广阔的成长空间，专业的业务辅导，系统的培训支持； 高端舒适的办公场所，轻松融洽的工作氛围，多样化的团队建设活动。 “国赫通”期待您的加入，更期待与您共同书写精彩篇章，我们承诺竭诚助力您实现职业理想！ 工作时间：8:30-17:30（周末双休）； 工作地点：山东省青岛市市北区CBD西王大厦（临近地铁3号线敦化路站）

岗位职责： 1. 按照招聘计划，开展招聘渠道的开发与维护，参与简历甄选、面试协调及人员录用相关工作； 2. 根据实际需要，策划并实施员工培训项目，提升团队专业能力与综合素养； 3. 负责员工考勤管理，保障考勤记录的准确性与时效性； 4. 办理员工入职、转正、调动、离职、社保、公积金等人事手续，确保档案资料完整准确，并及时维护员工信息； 5. 执行薪酬计算与发放流程，保证薪资数据的精准与公正； 6. 开展人事数据统计分析，编制相关报表，协助维护和谐的员工关系； 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程； 2. 熟练掌握常用办公软件，满足日常办公业务需求； 3. 具备良好的沟通表达能力，能够与同事及业务部门顺畅交流； 4. 具备较强的人才评估与筛选能力，能结合岗位需求识别合适人选； 5. 执行力强，可按时高质量完成既定任务； 6. 工作责任心强，细致严谨，能适应较高强度的工作节奏，服务意识突出 其他信息