主要负责饿了么骑手的面试工作，办理入职相关手续以及电动车租赁事宜。 工作时间：9点至18:30，无需加班。 工作内容简单，薪酬待遇优厚，公司为员工缴纳社保，男生可提供住宿安排。 具备人力资源相关经验者优先考虑！

岗位职责: 1. 负责线上及线下娱乐板块主播艺人的引进工作。 2. 与有意向的主播进行对接交流，掌握其职业诉求与发展方向，匹配适宜的加入机会。 3. 策划并参与各类主播招募活动，提升公司在主播群体中的知名度与吸引力。 4. 维护主播关系，定期开展回访，汇总建议以优化运营服务体验。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力与协作意识，能高效推进主播引进目标。 2. 熟悉娱乐领域及直播相关技术，具备敏锐的行业趋势感知力。 3. 工作积极主动，抗压能力强，有高度的责任感和落实能力。 4. 了解主播引入的基本流程，可独立完成招募各环节任务。 岗位福利: 行业最高，招聘提成2K.外加提点。

工作时间 8：30-11：30，13：30-16：30 周末双休，法定节假日正常休息 职位描述: 1、负责人员的招聘、面试及安排培训等相关事务； 2、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业毕业； 2、具备1-2年工作经验； 3、身体健康，性格积极乐观，具有良好的沟通协调能力，工作认真负责； 4、年龄在25-45周岁之间。

招聘专员需求2人 要求： 年龄：30-45周岁之间 本地人或者在本地居住5年及以上 有相关网上招聘工作经验者优先 工作时间：工作日6小时工作制，双休法休

1. 招聘：发布岗位、筛选简历、面试邀约、录用入职手续 2. 员工手续：入职、签劳动合同、调岗、离职办理 3. 考勤：打卡统计、请假审批、核算出勤 4. 薪酬基础工作：收集考勤给到财务核算工资，办理社保公积金增减员 5. 制度执行：员工守则、考勤制度、员工关系，处理简单劳动纠纷

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常人事事务，确保政策合规与数据准确 4. 协助组织员工培训、绩效考核及员工关系维护工作 5. 整理和更新人力资源相关制度与台账，支持部门基础运营 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，工作态度严谨、细致； 2. 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel，具备基础的数据整理与分析能力； 3. 责任心强，具有良好的团队协作意识，能胜任高强度的工作节奏； 4. 有行政或文职类相关工作经验者优先录用； 5. 协助推进部门内部信息传递与事务协调，优化日常办公流程； 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 拥有1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届生亦可考虑； 3. 熟练使用办公自动化工具，具备较强的沟通能力和团队配合意识； 4. 热爱人力资源工作，性格踏实稳重，做事专注认真、富有责任感；

旧楼公寓楼卫生间及厨房抹灰工程，工程量大，采用大清工方式。工价面议，有意者可联系。

市南旧楼公寓改造工程量大，现需招聘水电工、瓦工、油工、木工等清工人员。工价面议。

青岛市即墨区招贴砖师傅1人，天工370元 能干十多天，要成手

崔家集中庄附近明天有芋头装吨包工作，面积约100亩，亩产不高，地头结算按亩计算，不限量。工人一天能捡一亩半地，空闲人员可私聊报名。

明天招聘一名电焊工，要求不恐高。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

负责招聘，培训。

负责招聘，接待，面试，培训。

负责招聘人员，人事专员。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

岗位职责：具备相关经验，积极主动服务，工作态度认真负责

岗位主要负责的是就业培训+安置 给客户做岗前培训 面试指导 帮客户更好的 对接岗位 透明正规 公司专注于为广大求职者提供优质就业渠道与定向就业服务。主营业务包括方向的职业能力培训、求职规划指导与岗位推荐安置。我们致力于打通就业最后一公里，为企业输送优质人才，为个人实现稳定就业目标提供精准支持。

岗位内容： 1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度与操作流程； 2. 组织设计培训方案，并监督实施过程，促进员工能力提升； 3. 负责薪酬福利体系的运行管理，确保具备市场竞争力； 4. 开展人才引进工作，优化招聘流程并推动高效执行； 5. 主导绩效管理体系运作，支持员工实现绩效改进目标。 任职要求： 1. 具备十年以上本专业领域从业经历，拥有团队管理背景者优先； 2. 具有出色的分析判断与问题处理能力； 3. 深入理解组织文化及员工发展诉求； 4. 具备卓越的人际沟通技巧与领导才能； 5. 精通人力资源相关法律法规，并持续跟进政策更新动态。

任职条件： 1.年龄在28至40周岁之间 2.大专及以上学历，具备电销培训经验或相关专业背景者优先考虑 3.具有3年以上培训工作经验者优先录用 4.熟练掌握办公软件（如PPT），具备较强的逻辑思维能力 岗位职责： 1.负责培训计划的制定与完善 2.推动培训计划的实施与执行 3.跟踪培训效果并持续优化培训方案

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记与引导，展现企业良好形象 2.接听并转接电话，准确传达信息，保障沟通顺畅 3.收发快递、信件及文件，做好登记与分发管理 4. 协助日常行政事务，如会议室预订、办公用品申领等 5.维护前台区域整洁有序，及时响应内外部需求 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的服务意识与沟通表达能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 3.熟练使用办公软件，打字速度较快 4. 具备基础英语听说能力者优先 5. 亲和力强，能适应快节奏工作环境

1. 接待迎宾：接待到店客户，主动问好、引导入座/登记，解答基础咨询 2. 登记录入：客户信息登记、预约登记，录入系统，核对预约到店情况 3. 物料与环境：前台区域整洁，名片、单据、宣传物料整理补充 4. 协助引流：配合门店活动，引导客户，协助登记推荐客源（如果是之前那种拉客提成模式可加上）

岗位职责: 1. 负责公司娱乐主播/艺人/博主的人才引进，组织并配合各部门开展招聘工作，通过线上及线下渠道进行人才招募、资源拓展与潜力人选挖掘。 2. 负责公司招聘账号的日常更新与维护管理。 3. 完成上级交办的其他相关任务。 任职要求: 1. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行高效，情商高，善于人际交流，工作积极踏实 2. 热衷互联网领域，头脑灵活，应变反应快，对待工作认真投入且充满热情，具备强烈的收入提升意愿 3. 熟练使用OFFICE等常用办公软件 4. 充满干劲，有明确的职业发展目标，形象良好，性格外向活泼，具备传媒行业从业经验者优先考虑，无经验将综合评估个人条件 公司福利: 1. 定期提供下午茶与团队建设活动，团队氛围年轻化，公司内部90%以上为00后，成长与晋升机会广阔 2. 提成与奖金并行，能力突出者薪酬无上限!!!多劳多得!!!

行政人事综合办公日常工作

可接纳零基础新人，我们配备专业团队，全程指导，确保快速上手！ 1. 负责通过线上线下等多种方式开展主播、博主及艺人的招募与签约工作，协助完成入驻流程，保障顺利开播 1. 热爱传媒领域，具备相关经验或拥有主播资源者优先； 2. 具备良好的沟通能力与人际交往技巧，重视团队合作； 3. 有强烈赚钱意愿，期望在行业内长期稳定发展

（一）岗位职责： 1.负责公司人员招聘，依据各岗位用人需求开展招聘工作，配合上级推进人才梯队建设与人才储备； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续及流程事务； 3.负责劳动合同管理、印章使用、档案整理及公司重要文件的保管，定期对文档进行分类、归档和维护； 4.处理劳动合同的签订、续签、终止、解除及相关系统信息备案工作； 5.协助上级完成人力资源部门的其他日常事务与支持性工作。 （二）任职要求： 1.大专及以上学历，具备两年以上人力资源相关工作经验者优先考虑； 2.熟练掌握常用办公软件及办公自动化设备操作； 3.具备良好的计划性、沟通能力、协调能力以及较强的执行能力； 4.工作细致严谨、条理清晰、态度认真、责任心强，踏实肯干且坚持原则； 5.品行端正，诚实守信，公正无私，具有良好的团队协作意识； 6.熟悉人力资源管理六大模块的基本内容与运作流程。

1.新员工培训 -负责规划并实施新员工入职培训全流程，包括培训资料准备、时间安排协调、参训人员通知及考勤管理。 -作为核心讲师，主讲公司概况、规章制度、企业文化与职业行为规范等基础课程。 -持续跟踪新员工入职后的适应情况，收集培训反馈，定期优化和迭代培训内容。 2.企业文化传播 -将公司使命、愿景与价值观转化为生动案例与故事，并融入新员工培训及其他相关课程中。 -策划并推动企业文化全员培训的落地执行。 -通过组织读书会、经验分享会等文化活动，在日常工作中持续传递和强化企业文化氛围。 3.管理层培训支持 -参与设计并组织实施基础层级的管理类培训内容。 4.培训需求调研与项目协助 -收集需求：定期运用问卷调研、与部门沟通等方式，汇总员工及主管的培训诉求。 -开展调研：围绕管理层关注的重点方向（如特定业务技能），开展初步调研并形成分析报告。 -协助项目：在上级主导的专项培训项目（如管理者发展、专业能力提升）中，配合完成资料整理、素材准备、环节设计及执行支持。 -课程开发：可独立开发并讲授通用职场技能课程，例如《高效沟通》、《时间管理》、《职场礼仪》等。 5.培训运营与行政支持 -负责培训物资的采购、保管与分发管理。 -维护员工培训档案，记录参训记录、考核成绩等相关信息。 -处理培训过程中涉及的各项行政事务。 【任职要求】 1.学历：本科及以上学历。 2.经验：具备2年左右培训相关工作经验（含培训组织与授课经历），有小型员工活动组织经验或参与过完整课程设计者优先。 3.硬性能力： -具备授课能力：不紧张、表达清晰、富有感染力，能准确生动地传递知识，可连续授课2-3小时，具备实际授课经验； -熟练制作课件：精通PPT，能制作逻辑严谨、视觉美观的培训材料； -具备调研与统计能力：能使用问卷工具及Excel进行数据收集与整理； -组织协调能力强：工作条理清晰，细致认真，能统筹培训各环节顺利推进； -软性素质：沟通能力佳、学习能力强、服务意识好、思维活跃、性格积极乐观，责任心强且耐心足。

薪资：4-7K，看能力定薪资，早八晚五，月休四天，五险，节假日福利，工作日午餐补贴，员工宿舍 男女不限，25-35岁左右最好，专科以上学历，必须有类似经验 工作内容： ①青岛区域分公司人事工作，负责人事行政管理工作，负责建立完善公司招聘体系、薪酬体系、绩效体系。 ②指导各项目的人员招聘、辞退流程，跟踪对接总经理安排给各项目经理的工作进度，协调各项目人员安排。 ③分公司日常行政工作。

岗位职责: 1.负责公司媒体板块的人力资源管理工作，保障人才制度的顺利落地执行。 2.参与人事流程的制定与优化，涵盖招聘、培训及绩效考核等环节。 3.协助团队成员开展职业路径规划，提供相应的支持与指导建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作意识，能与同事保持高效互动。 2.拥有较强的组织协调与问题应对能力，可妥善处理各类人力资源事务。 3.熟悉人力资源管理体系，具备政策推行能力，能适应环境变化并积极推动落实。 工作时间： 早上9点半到下午7点，中间休息一个半小时，上六休一，节假日正常放假