南通·启东市
职位详情
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力
4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进
5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力
4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力
4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进
5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力
4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
2026-02-21 16:57
IP属地：江苏
职位福利
本科10年以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验互联网从业经验
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