岗位职责： （1）配合总经理拟定企业长期发展战略，主导人力资源战略的规划与落地实施，搭建并优化人力资源管理体系； （2）推动公司内部管理效能提升，合理管控人力成本； （3）快速响应并解决公司运营中出现的重大人事行政事务，为员工提供职业发展指导； （4）统筹人才梯队建设与培养机制，推进管理信息化进程，增强企业文化认同感与团队凝聚力； （5）协同总经理推进各部门组织建设，并对人力团队工作进行督导与支持。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学、人力资源等相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理实战经验； （4）精通人力资源各职能模块运作流程，具备较强的冲突协调与问题解决能力； （5）具备出色的沟通谈判技巧、团队领导力，独立作业能力强，思维敏捷、理解力佳。 薪资待遇： 薪资区间10000-15000（70%固定工资+30绩效工资），优秀者可放宽标准，具体面谈； 福利待遇： 入职缴纳五险一金，免费食宿，节日福利等； 工作时间： 上午8:00-12:00 ，下午13:30-17:30，大小周。

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源部门的全面运作与管理。 3. 参与企业高层战略决策，提供专业的人力资源支持。 4. 提升员工满意度，推动企业文化建设。 要求：本科及以上学历，具备8年人力资源管理工作经历，其中3年担任同等职级岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。富有责任心与使命感，对人力资源管理体系有深刻认知。

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训、绩效考核及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程事务。 3. 推动公司人力资源政策的传达、落实与监督，保障各项人事制度有效执行。 4. 参与团队建设与管理优化，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类人事关系。 2. 有能力构建并维持积极的团队氛围，促进成员间的协同与成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够灵活应对各类人事管理问题。 4. 具备较强的组织与规划能力，能科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。

岗位要求： 1）依据公司长远发展目标，牵头拟定人力资源战略规划方案； 2）参与企业重要人事决策事项的研讨与制定； 3）定期开展员工意见征集活动，倾听基层声音； 4）系统性收集招聘、培训、考核、薪酬等人力资源相关信息，为高层决策提供数据支撑； 5）搭建人力资源领域的外部协作体系，包括政府对接、组织间合作及联盟关系建设； 6）具备全局视野，能独立设计并完善人力资源管理体系，持续优化薪酬结构，构建科学高效的绩效评估机制； 7）结合企业实际运营状况，制定覆盖各业务单元的激励政策； 8）统筹规划公司不同阶段的人才储备布局，支持业务可持续发展。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理类，心理学背景者优先考虑； 2、具备战略思维能力，心理素质好，能适应高强度工作节奏； 3、精通人力资源六大模块运作，掌握所在地劳动法律法规相关政策； 4、表达清晰有条理，具备较强的执行推动能力。

岗位职责： 1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略； 2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、技能进阶等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化培养体系； 3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果产出进行检查、评估与绩效考核； 4. 统筹营销相关数据的整理分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑； 3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，抗压能力强，富有责任心。 薪酬从优面议~ 职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

要有制造业人力经理以上职位工作经验，必要条件 岗位职责: 1、依据公司经营战略，协助总经理拟定公司发展战略规划，并主导人力资源整体发展规划的制定，落实与公司战略相匹配的人力资源政策，推动公司日常运营与管理工作有序开展； 2、定期向总经理汇报人力资源战略执行情况及组织建设进展，提供专业建议，为公司重大决策提供有力的人力资源数据与信息支撑； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计符合公司发展需求的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、薪酬、人才梯队建设及组织发展等模块，并持续完善相关制度； 4、围绕公司发展战略与核心价值观，引领企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，强化企业价值理念的传播与落地，持续提升团队凝聚力与组织效能。 任职资格:（要有制造业人力经理以上职位工作经验，必要条件） 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗位管理经验，有制造业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，具备对各职能模块工作的指导与统筹能力； 4、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制等方面的法律法规及相关政策； 5、具备出色的沟通协调与全局统筹能力，该岗位直接向董事长汇报，需具备较强的抗压能力。 家庭状况稳定，身体健康，精力充沛，能够全身心投入工作。

岗位内容： 1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度与操作流程； 2. 组织设计培训方案，并监督实施过程，促进员工能力提升； 3. 负责薪酬福利体系的运行管理，确保具备市场竞争力； 4. 开展人才引进工作，优化招聘流程并推动高效执行； 5. 主导绩效管理体系运作，支持员工实现绩效改进目标。 任职要求： 1. 具备十年以上本专业领域从业经历，拥有团队管理背景者优先； 2. 具有出色的分析判断与问题处理能力； 3. 深入理解组织文化及员工发展诉求； 4. 具备卓越的人际沟通技巧与领导才能； 5. 精通人力资源相关法律法规，并持续跟进政策更新动态。

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。 3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督，保障各项人事政策规范执行。 4. 参与团队组织建设与优化工作，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理人事事务。 2. 具备团队氛围营造能力，能促进成员间的合作与共同成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人事管理问题。 4. 具有较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。

下午融创茂要一个电焊工要个带证的，自己带着电焊机，一下午给200，自己去，能干的抓紧报名

同和店招聘 炒锅 1名工资7000至8000 占板1 名工资5000至5500 面食 1名工资5000至6000 厨房大姐2名工资3500至4000 每月3天公休电话☎

青岛国际机场物流公司招聘办公室文职一名，专科学历以上，投五险，实习工资3000.+三顿饭管吃！管住！夜班白班都能干！早八晚六！学会了可以轮班白班夜班两班倒！年底有奖金！月休三天！。

黄岛新鑫华智能科技包装公司，氩弧焊工一名，工资500本地的优先，二保焊工4名工资350.管工一名，工资450联系电话，明天进工地

牧场招聘：招聘岗位：接产员1人招聘要求：接产员有经验优先福利待遇：月休4天，缴纳五险，年终奖，生日会，法定节日三倍工资等。地址：孙家滩经济开发区联系电话：

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

1. 经营管理：全面负责人力资源公司整体运营管理，制定公司年度经营目标、发展战略与业务规划，完成公司营收、利润等各项经营指标，对公司整体经营结果负责。 2. 业务统筹：主导劳务派遣、劳务外包、人事代理、灵活用工、政企人力项目、人才招聘等核心业务开拓与运营；负责大客户、政企资源对接、商务谈判及合作签约，维护核心客户资源。 3. 团队管理：搭建、完善公司组织架构与人才梯队，制定团队绩效考核与激励机制，统筹员工培训、日常管理及团队建设，提升团队业务能力与整体战斗力。 4. 合规风控：熟悉人社行业政策、劳动法律法规，全面把控业务全流程合规性，、税务、劳动仲裁、工伤纠纷等经营风险，审核各类合作合同、项目方案。 5. 资源对接：负责人社局、产业园区、企业客户、院校及行业资源整合对接，申报各类人力扶持政策、就业项目，拓展多元化业务渠道。 6. 内部管控：统筹公司行政、财务、成本、资质年审等日常管理工作，优化业务流程，管控经营成本，推动公司规范化、常态化运营。 三、任职要求

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1、全面主导公司内部人才招聘相关工作； 2、结合当前人员编制及业务发展需要，配合上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求情况，制定并落实招聘方案； 3、协同上级完成各岗位职位描述文件的编制； 4、调研公司所需人才在外部市场的分布与供给状况，开展分析评估，统筹招聘渠道的规划、开发、维护与扩展，确保人才资源数量充足、结构多元、质量达标，保障招聘渠道高效匹配企业用人要求； 5、发布岗位招聘信息，同步推进公司品牌宣传； 6、收集应聘简历，进行分类整理与筛选，组织入职前测评，确定初试人选，通知候选人参加面试（或笔试），并实施初步考核，形成综合评估意见； 7、协调相关部门参与复试环节，确保面试有序开展且评价结果契合岗位任职标准； 8、对拟录用对象开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知； 9、负责撰写招聘文案，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的及时交互； 10、办理招聘相关费用的申请、管控及报销手续； 11、归纳招聘过程中的问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，提交招聘总结分析报告； 12、与其他招聘同事交流招聘流程、方法与技巧，提升整体招聘执行效率； 13、搭建企业人才储备体系，做好简历归档及信息保密管理； 14、采集各地人才市场动态，掌握区域人力资源相关政策法规； 15、关注同行业人才流动趋势，积极吸引优秀人才加入公司； 16、熟悉公司人力资源管理制度，准确解答应聘者提出的各类咨询问题。

【岗位职责】 1、全面负责招聘工作的具体实施，包括岗位发布、简历甄选、面试协调及录用跟进，保障各部门用人需求及时满足。 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等人事流程，确保员工档案齐全准确，妥善管理劳动合同，防范用工风险。 3、策划并执行员工培训、团队建设等组织活动，增强员工认同感与团队协作氛围。 4、落实社保公积金申报、考勤汇总等日常人事工作，保证操作规范与执行时效。 5、结合公司发展阶段与业务实际，持续完善人力资源管理制度，推进人事流程的标准化与规范化建设。 6、贯彻执行公司各项人事政策，解答员工疑问，协调处理劳动关系相关事务。 【任职要求】： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上人事专员岗位经验，熟悉人力资源各模块基础工作。 3、沟通表达良好，服务意识强，工作认真细致，具有较强的责任心。 4、熟练操作常用办公软件，了解劳动法相关法规者优先。 【薪资待遇】 1、薪资体系：5K-7K； 2、福利待遇：下午茶，带薪培训，生日福利，节日福利，带薪年休假，法定假日休息等； 3、工作氛围：关系融洽，互相关心、互相激励，团结向上； 4、晋升机制：部门与公司双向培训，学习氛围强，晋升空间大； 5、工作时间：早九晚六，每周日休息。

岗位职责： 1. 负责公司各职位的人才引进，统筹并配合各部门开展招聘任务，通过线上平台进行人才搜寻、渠道拓展与候选人挖掘 2. 负责招聘账号的日常维护与信息更新 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑 2. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行力突出，情商高，善于人际交往，乐于交流，工作踏实积极 3. 热衷互联网领域，头脑灵活，适应变化能力强，对待工作认真投入且充满热情，具备强烈的成长与收入提升意愿 4. 熟练使用OFFICE等常用办公软件 5. 充满干劲，对未来职业发展有明确目标和规划

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一、岗位职责1. 协助业务部门开展人才梯队建设及关键岗位招聘，保障人员及时到岗并实现合理配置； 2. 推动人力资源相关政策、制度、体系及重点项目在业务端的实施与落地； 3. 分析招聘需求与招聘数据，提出切实可行的招聘优化方案，提升招聘交付质量与效率； 4. 为业务管理者提供准确的人才数据支持，持续增强招聘工作对业务发展的推动作用； 5. 支持业务团队组织发展，运用专业工具与方法，针对选人、用人、育人、留人环节提供定制化解决方案； 6. 配合开展新员工入职培训、业务技能培训，落实培训计划，并跟进培训效果及反馈。 二、任职资格条件 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑； 2. 具备至少2年人力资源或招聘相关工作经验，有HRBP经验或传媒、互联网、电商、直播、内容制作等快节奏行业背景者优先； 3. 能够贴近业务实际，快速理解业务需求，准确评估候选人与岗位的适配性； 4. 责任心强，执行力高，具备出色的沟通协调能力，工作细致且积极主动； 5. 熟悉人力资源各模块运作，至少精通两个专业方向（如招聘、绩效、员工关系、培训等）。

【岗位职责】 1. 区域战略落地：统筹所辖区域年度/季度人力资源规划的制定与执行，助力业务目标实现，同时主导人才梯队搭建与人力成本管控。 2. 体系标准建设：推动公司人力资源制度在区域内的贯彻实施，结合实际业务需求进行合理优化，持续完善招聘、培训、绩效及员工关系等关键流程。 3. 业务协同赋能：作为业务团队的人力资源合作伙伴，提供专业支持与解决方案；主导区域人员绩效管理与能力建设，妥善应对重大员工关系事项与用工风险。 4. 人才成长推动：牵头开展区域内核心人才评估、培养与发展工作，落实绩效评价与激励机制，增强组织活力与人才留存水平。 5. 行政运营支持：全面管理区域行政事务、档案资料及资产配置，确保日常运营高效有序、符合规范要求。 【任职要求】 1. 经验丰富：具备5年以上零售连锁行业区域人力行政管理背景，曾成功支撑覆盖多城、数十门店规模的团队运作，拥有全国知名零售品牌经历者优先。 2. 专业扎实：熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、HRBP角色、绩效管理与员工关系领域具有深厚积累和实战解决能力，可有效对接业务发展需要。 3. 协同推动力强：具备敏锐的业务理解力、良好的沟通协调与团队领导力，能够联动业务负责人与总部职能，推进区域人力资源策略落地。

人事专员：4000-5000元联系人：张经理

工作内容 1、依据集团公司整体运营需求，推进分支机构团队建设，统筹开展人员招聘、培训实施、绩效考评及员工关系维护工作。 2、负责员工入离职、转正、岗位调整、社保公积金等人事事务办理，落实公司规范要求，扎实做好分支机构人力资源日常基础工作。 3、承担分支机构资产安全监管职责，包括仓库管理与固定资产管控；按照集团财务部规定执行现金、支票管理，编制现金及银行日报表，实施费用控制，协助分支会计完成纳税申报工作；监督仓管人员履行收发货职责，定期组织仓库盘点与库存核对，保障资产安全完整。 4、统一管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，并跟进应收款执行情况，督促业务人员及时回款。 5、对客户资源进行系统化整理与分类归档，提供数据支持用于客户分析与激活，完成信息汇总与统计分析。 6、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极向上的工作氛围。 7、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时反馈实际执行情况，并提出优化改进建议。 任职资格: 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源管理流程，有财务相关工作经验者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据处理分析能力及执行力。 福利待遇 五险一金、带薪年假，公司提供专业培训及完善的福利补贴。单休，法定节假日按规定休假。

该岗位主要负责集团人力资源管理要求的具体实施，以及重点人力项目的策划、跟进与推进。 任职要求： 1、年龄28-35岁，本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年管理经验，熟悉人力资源六大模块中的两项及以上，具备人才发展、薪酬绩效项目实操经验者优先； 3、具有较强的责任意识，擅长沟通与协调，抗压能力强，具备良好的学习能力。

特别注意：注册监理证（住建部）、干过监理、高级职称证书岗位职责： 1、确定项目监理机构人员及其岗位职责； 2、组织编制监理规划，审批监理实施细则； 3、根据工程进展情况安排监理人员进场，检查监理人员工作，调换不称职监理人员； 4、组织召开监理例会； 5、组织审核分包单位资格； 6、组织审查施工组织设计、（专项）施工方案、应急救援预案； 7、审查开复工报审表，签发开工令、工程暂停令和复工令； 8、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况； 9、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织审核竣工结算； 10、组织审查和处理工程变更； 11、调解建设单位与施工单位的合同争议，处理费用与工期索赔； 12、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料； 13、审查施工单位的竣工申请，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收； 14、参与或配合工程质量安全事故的调查和处理； 15、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。 任职要求： 1、年龄在40-50周岁，工程或工程经济类专业大专以上学历； 2、持有国家注册监理工程证书（住建部颁发）； 3、具有10年及以上工程监理相关工作经验； 4、熟悉国家有关工程建设法律法规、标准规范； 5、具有良好的综合协调、沟通、管理能力； 6、为人正直严谨，身体健康，吃苦耐劳，沟通能力强，工作认真负责，职业道德良好，能适应现场工作； 7、能熟练使用办公软件； 8、遵守公司各项规章制度； 9、能服从公司安排，工作地点随项目而，优秀人才薪资可面议。