岗位职责: 1.依据公司发展战略，全面负责人力资源规划的统筹工作，组织制定并实施中长期人力资源计划，推动人力资源战略落地，为组织发展提供关于人才梯队建设、组织优化等方面的专业建议； 2.主导完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等模块的人力资源制度体系，确保制度有效执行； 3.编制人力资源相关成本预算，并对预算执行过程进行监督与管控； 4.组织开展工作分析与岗位设置管理，提出组织架构设计及岗位职责优化方案，持续推动组织结构的合理化调整； 5.统筹公司薪酬绩效管理工作，负责整体薪酬核算与绩效数据的分析评估； 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备5年以上人力资源经理岗位经验，拥有校园招聘资源或兼职团队组建经验者优先； 2.熟练掌握Word、Excel、Office等常用办公软件操作； 3.精通人力资源各模块日常事务的操作流程与执行要点； 4.思维条理清晰，具备较强的计划制定与落地执行能力，富有亲和力、责任感及团队领导能力；

【公司简介】： 河北英基科技集团有限公司，是一家专注于中高端柜体产品的一站式零售与全域电商解决方案综合服务商。我们以“品牌运营+数据驱动”为核心，并依托自有的现代化工厂与智能仓配体系，构建了从产品研发、精益制造到全渠道销售与服务的一体化电商生态。多年来，我们深耕电子商务全产业链整合，形成了以品牌运营、电商零售、品牌孵化、智能数据平台及用户服务中心为核心的“大中台、小前端”业务格局，实现了从市场研究、产品定义到营销推广、客户服务的自主商业闭环。在用户体验至上的时代，我们正全力推动从“交易型”电商向“深度服务型”电商的战略转型。加入我们，您将在一个资源整合与实体能力兼备的强大平台上，共同定义未来零售与用户服务的新标准。 办公地点：衡水市桃城区 【岗位职责】： 1.组织与人才体系建设​​ 定期审核并优化公司组织结构、岗位职责与任职标准，提升组织效能与人岗匹配度。 建立并持续完善招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展体系，支持公司战略与业务需求。 ​​2.人力资源运营与合规​​ 制定、修订并执行公司人力资源政策、程序及员工手册，确保合法合规与适用性。 负责人力资源预算的编制与控制，提升资源使用效率。 处理员工关系、投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的用工环境。 ​​3.人才发展与员工赋能​​ 组织年度任职资格与绩效评估工作，推动人才梯队建设与员工职业发展。 制定年度培训计划与预算，建立内部培训体系，提升员工能力与组织战斗力。 定期举办员工活动，提升员工凝聚力与企业文化认同。 ​​4.团队与部门管理​​ 负责人力行政部门的日常工作安排、进度督导与团队建设，确保工作高效推进。 定期编制人力运营报表，为公司管理层提供决策支持。 【任职要求】： 1.学历专业​​：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2.​​工作经验​​：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在经理级或以上岗位，熟悉劳动法规及人力资源各模块运作。 3.​​专业知识​​：具备扎实的人力资源管理知识，熟悉组织发展、薪酬绩效、员工关系等领域。 4.​​核心能力​​：出色的团队领导力、沟通协调能力及战略理解能力，能有效推动人力资源策略落地。 5.​​职业素养​​：具备高度责任心、保密意识及抗压能力，认同公司文化与发展理念。 【岗位优势】： 战略参与度高​​：作为公司组织能力的核心构建者，直接参与高层决策，从“人才”与“组织”双维度驱动业务发展。 ​​体系搭建自主权​​：全面负责从0到1构建与公司发展阶段相匹配的人力资源与行政体系，在招聘、绩效、薪酬、员工发展等关键模块拥有充分的决策与创新空间。 ​​全局资源统筹权​​：统管人力规划、预算编制及行政运维等全方位职能，通过优化资源配置、提升组织人效，对公司运营效率与整体经营成本产生直接影响。 【公司福利】： 1.薪酬结构：底薪+岗位薪资+绩效+提成+奖金（具体面议，能力定薪） 2.额外激励：年终奖金+带薪年假+产品内购福利 3.发展支持：具有竞争力的薪酬体系、国际品牌合作机会、创新成长平台及职业晋升通道 诚挚期待您的加入，与我们共创智能家居电商新未来！ 【我们提供】： 1.具备竞争力的薪酬激励与奖金体系 2.广阔的职业发展平台与持续的晋升空间 3.携手顶级品牌共创影响力 4.鼓励创新、赋能个人成长的工作氛围 诚挚期待您的加入，与我们共同成就更多可能！

人力资源是企业发展的核心资源，属于组织中的效益创造部门，需从战略高度、全局视角和长远发展出发进行统筹管理与规划。 具体工作内容包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。

职位详情 岗位职责： 1.负责公司销售团队人员的招聘，涵盖岗位发布、简历筛选及面试安排等工作； 2.承担薪酬核算以及社保公积金的增减办理等全流程操作； 3.负责员工劳动关系的相关事务管理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，善于团队协作； 2.具有三至五年以上相关工作经验，年龄在二十八至四十岁之间； 3.熟练操作各类办公软件，具备较强的组织与规划能力； 4.工作认真负责，可独立承担并完成交办的各项任务。

负责人事管理、行政事务、环保安全及后勤保障等工作

职位描述： 1、协助总经理开展日常管理工作，发挥桥梁纽带作用，确保信息传达高效顺畅； 2、负责公司级管理会议的纪要整理，并跟进决议事项的执行与落实情况； 3、统筹负责人事行政全面工作，主导全厂范围内的监督与检查任务； 4、搭建并优化人力资源管理体系，研究设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动实施； 5、梳理和优化各部门管理制度、标准等规范性文件，协调解决跨部门运作中的实际问题； 6、推动部门管理改进措施有效落地，确保执行真实、可追踪、见成效； 7、主导团队建设与激励机制设计，推进人才梯队建设、人才培养与发展工作； 8、负责人事劳动关系管理，妥善处理公司运营中重大人力资源事项，化解劳资矛盾，策划组织员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责与规章制度执行细则，促进部门间协作与联动； 10、完成上级领导交办的其他工作任务； 11、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备2年以上大型制造型企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）； 13、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备基本英语沟通能力者优先； 14、具备战略视野，能结合实际提出有利于企业发展的可行性建议； 15、执行力突出，责任心强，抗压能力好，品行良好，诚实守信。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求 3.策划并推动人力资源战略实施，提升整体管理效率与组织效能 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够自主开展工作，责任心强，具备良好的执行能力 3.具有较强的分析解决问题能力与创新思考意识

要求人证合一，安全管理经验丰富。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、协助开展员工关系维护及人事制度的推行。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力； 2、能独立应对和处理各类人事事务； 3、对人力资源领域有较高热情。

岗位职责： 1、依据企业长期发展规划，规划并实施人力资源职能战略，助力公司整体战略目标的落地与达成； 2、全面管理公司人力资源体系，涵盖制度建设、组织架构设计、部门职责划分、岗位设置及人员配置优化等工作； 3、围绕业务增长需求，引进或培养支撑公司发展的中高层关键人才，健全人才储备机制与梯队发展路径； 4、向决策层提供涉及人力资源战略、组织优化、人才成长等方面的专业建议，为重大经营决策提供人力数据与策略支持； 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励方案，提升组织运行效率与员工积极性； 6、主导人力资源团队的日常管理，包括人员指导、能力培训、工作监督与绩效评估等； 7、推进企业文化落地实施，将文化内涵转化为吸引人才和驱动业务的核心竞争力。 任职要求： 1、年龄不超过50岁，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理工作； 3、擅长通过人力资源手段有效支撑企业战略执行，具备组织变革与业务转型的实际操作经验； 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力； 5、具备出色的领导力与跨部门协作能力，良好的向上沟通与执行推动能力，以及较强的全局统筹、问题分析与解决能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风踏实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识与开拓精神。

招快递打包工、激光机操作工

邢台百信密封件有限公司新厂扩大规模现招聘： 硫化机员工，年龄45岁以内！ 2、包装员工，年龄48岁以内！ 3、数控车床工，，要求能独立操作机床，完成工作！待遇优厚！ 4、cad制图2名！女不限！有经验者优先！ 5、质检员2名，有经验者优先！ 6、库管一名，有出库入库经验的优先 7、小食堂厨师一名！ 环境优美，冬暖夏凉，待遇优厚，详细面谈！ 地址:任泽区永康街百信公司 联系方式：

清河招工、清河招聘、清河。 不限年龄，不限男女，招日结工，临时工，长期工，钟点工，零工。下班结账，司机，电焊工，大工，小工，服务员，保安，都是清河本地活。 不能外出工作，只能在家上班的也可联系我。日结工作，操作简单 电话：（） 或点击名片添加我好友咨询

下午需要保洁熟手一位，联系

招注塑工人一名长期临时都行，50岁以下刘力

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

我们在寻找命中注定的不凡之人，身披金甲圣衣，脚踏七彩祥云，与我们共赴征程。 我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景，我们正集结志趣相投的伙伴，共同探索新时代下国际物流的价值重塑。 人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监 【岗位职责】 1.开展人力资源相关理论及实践方法的研究工作 2.统筹制定公司人力资源战略规划，推动人力资源体系全面落地执行 3.制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划，为管理层提供专业的人力资源决策支持，并主导实施过程 4.针对中高端人才引进提出有效解决方案，建立人才评估机制，优化人才结构并推进梯队建设 5.编制年度培训计划，构建基层至中高层管理岗位的系统化培训体系，助力打造学习型组织 6.主导企业文化的塑造与推广，营造积极向上、富有凝聚力的企业氛围 【任职资格】 1.本科及以上学历 2.具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力，以及敏锐的组织变革与人际感知力 3.掌握系统化的人力资源方法论，在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实践经验 4.拥有出色的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力 5.具备全局视野、创新思维、管理意识和良好的团队合作精神 【福利待遇】 1.具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会 2.管理层充分授权，给予广阔的发展平台，助你实现职业理想 3.健全的培训机制与专业的后台支持团队 4.公正透明的绩效薪酬制度，确保努力与回报成正比 5.入职即办理五险一金，为个人生活提供坚实保障 6.包容互助的工作环境，让你感受如家庭般的归属与温暖 年轻的队伍，清晰的未来，将与你携手同行。期待与你相识，相知，相伴。

一、岗位职责： 1、拟定公司人力资源战略及规划，指导落实并监控执行效果。 2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度，流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。 3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行。 4、根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，提供人事经营顾问服务，为管理层决策提供人事保障。 5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力。 6、根据公司业务发展需要，做好员工职业规划的设计和实施，注重员工能力的培养和提升，为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。 二、任职条件：1、本科及以上学历，985、211高校毕业，人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验，5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力：1、组织管理能力：能够合理配置组织资源，定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力：能够制定公司人力资源战略规划，有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力：以身作则，能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力：善于沟通，能够与不同的员工及管理者展开有效沟通

有兴趣可联系投递~ 职责与工作内容： 1、搭建并持续优化匹配公司发展阶段的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的建设，推进部门制度与流程的健全及审批管理； 3、制定企业人才发展战略，完善人才数据分析体系，支撑公司经营决策； 4、结合业务发展需要，优化设计现有管理模式，升级招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等机制； 5、推动后备人才培养，强化人才梯队布局； 6、负责团队管理与能力建设，指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才评估、绩效改进、薪酬激励等模块运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先； 3、具备战略思维、出色的规划能力与执行力，能够应对复杂突发问题； 4、责任心强，具备全局意识，优秀的沟通表达、组织协调和抗压能力，拥有良好的团队管理素养。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

1、负责运营团队的人员招聘相关工作； 2、结合业务发展需要，配合招聘主管明确招聘目标，统计岗位空缺情况，参与制定招聘方案； 3、撰写招聘信息内容，发布岗位需求，维护并更新招聘平台信息，保持平台沟通顺畅； 4、收集应聘简历，并进行归类与初步筛选； 5、与候选人沟通薪资待遇等相关事项； 6、了解人力资源管理体系，具备两年及以上同类岗位工作经验； 7、组织开展企业文化宣导及部门工作内容的培训活动； 8、熟练操作电脑办公表格，掌握如vlookup、数据透视表等功能应用。 上班时间： 周一至周五8:40-12:00，14:00-18:00 周六9:00-12:00，14:00-18:00 周日休息，法定节假日正常休假 薪资待遇： 3.5K+1000绩效+提成

组织发展总监： 工作职责: 1、负责人力资源体系的规划与优化：主导组织架构设计与调整，岗位职责与业务流程梳理，人员配置与发展计划制定，参与公司组织结构的战略性优化，并推动组织变革落地执行； 2、为公司提供专业的方法论支持与工具应用指导，构建统一的建模标准与实施规范，建立标准化的素质模型体系； 3、搭建胜任力模型与任职资格管理体系，组织实施能力评估，推进各级人才梯队的培养机制与绩效考核机制建设； 4、统筹开展员工能力测评与组织效能诊断，识别个体及团队的能力差距，制定提升方案，促进整体人才素质升级和组织效率提高； 5、结合企业发展战略，主导先进人才测评工具的研发与引入，整合内外部专业资源，持续优化人才盘点机制； 6、聚焦关键人才管理与继任计划：构建核心岗位胜任力标准，明确不同层级岗位的任职要求，规划员工能力成长路径，定期实施高潜人才识别与评估，完善人才储备库与后备队伍体系建设。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业背景优先； 2、具备3年以上组织发展领域工作经验，有快消行业高效组织体系构建实战经验者优先； 3、系统掌握人力资源管理理论与实践，熟悉组织发展全流程，精通组织与人才规划、胜任力模型建设、人才测评设计与实施、职业发展路径规划等专业模块； 4、具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协同推动力、问题诊断与解决能力，表达清晰，沟通高效； 5、工作积极主动，具备较强的独立作业能力，能够适应高强度工作压力与快速变化的工作环境； 6、性格开放，目标感强，学习意愿高，善于协作，具备一定的团队管理经验； 7、熟练操作计算机操作系统及常用办公软件（Visio,Word,Excel,PPT）

1、配合部门负责人推进招聘及组织发展相关管理事务； 2、参与招聘制度优化与招聘渠道的搭建维护； 3、执行人员招募、面试测评及入职手续办理等工作； 4、开展招聘数据统计分析，输出优化建议； 5、组织实施人才画像、人才盘点及人才甄选发展工作； 6、推动管培生培养与评估体系的落地实施； 7、完成上级交办的其他日常事务。

人力资源公司招聘员工 岗位要求：，28-45周岁，大专及以上学历，能开车，语言沟通能力强,有业务类相关经验者优先， 薪资待遇：试用期2700+绩效，转正后3200+绩效，月综合工资5000-8000。周日单休，每天工作7.5小时！ 工作地点：邢台市襄都区新华南路637号邢台人力资源产业园8层-808室

职责： 1.搭建事业部制度管理体系，根据部门及岗位职责变动及时优化更新，并对制度体系落地成效负责 2.组织开展制度管理的具体执行工作，确保实施效果并承担责任 3.推进制度管理各项措施的落实，对实际执行成果负责 4.定期开展绩效评估与总结分析，对评估结果的准确性负责 5.负责绩效考核结果的应用与反馈，确保考核结果有效运用 6.组织实施子公司薪酬审核工作，对审核过程与结论负责 7.统筹人力成本数据的收集与汇总，对数据完整性与准确性负责 任职要求： 1.本科及以上学历 2.人力资源、企业管理等相关专业背景 3.熟练掌握常用办公软件操作

1.搭建完善的招聘体系，能设计可落地的用人机制和留人机制； 2.建立人才储备库，能适应生产淡旺季的潮汐用人规则； 3.主持制定公司的薪酬、福利、绩效考核、组织架构等方案并加以实施； 4.根据公司规划和员工发展，建立和完善员工培训体系和员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念和企业文化的形成及活动规划等； 5.及时了解国家及各地区相关劳动法律法规，为公司提供人力资源管理政策依据； 6.相关的行政工作； 7.生产型企业做过人事工作者优先录用。 8.薪资面议。

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略及年度招聘方案，保障人才供给与业务发展需求相匹配； 2、统筹员工关系事务，办理入职离职流程，管理劳动合同，提升员工满意度与组织忠诚度； 3、推进企业文化建设，策划并组织团队活动，促进团队协作与归属感； 4、参与绩效考核实施，配合完成总部职能类岗位评估工作，持续完善绩效管理机制； 5、落实社保、公积金等政策执行，确保员工福利依法合规、及时到位； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训及员工关系管理等核心模块； 3、具有良好的沟通协调能力与应变能力，能妥善处理各类员工事务及突发情况； 4、了解国家劳动法律法规及相关人力资源政策，具备一定的数据分析及文书撰写能力； 薪资待遇：4000-6000，单休节假日休

岗位职责： 1.构建企业进阶培训体系，设计并开发配套课程内容，涵盖销售技巧、团队管理、文化宣导等模块。 2.搭建并持续优化员工能力模型，统筹规划各类人员的培训实施方案。 3.负责公司产品培训的日常运营与管理，包含学习系统维护、培训效果评估及后续跟踪考核工作。 4.承担线下团购活动的现场主持任务。 任职要求： 1.具备优秀的授课与表达能力，可独立完成培训方案的设计与执行。 2.拥有较强的统筹协调能力，能高效配置和管理培训相关资源。 3.熟悉多种培训工具与教学方法，能够提升培训参与度与实际成效。 4.播音与主持艺术专业者优先考虑。 5.形象端正、气质良好，身高不低于165cm。

职位描述: 1.负责招聘体系的搭建与落地执行，优化人才库建设，打造专业高效的招聘通道，提升简历筛选精准度与整体招聘效能； 2.统筹人力资源工作的规划与实施，持续改进人力资源管理机制，增强团队综合能力与职业素养； 3.策划并推动各类人才发展项目实施，为业务规模扩张提供有力的人才保障； 4.组织开展部门员工绩效考核与日常管理，运用激励机制调动工作积极性，提高工作效率与成果输出； 5.搭建健全的人才培养机制，涵盖人才梯队规划、储备人才培养等方面，支撑企业长期战略发展； 6.协同参与其他职能部门的相关管理事务； 7.落实上级领导安排的其他工作事项。 职位要求: 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.精通招聘全流程管理，拥有出色的招聘实操能力； 3.具备良好的沟通协调能力与问题洞察力，能快速识别核心问题并提出可行解决策略； 4.遵守职业规范，工作细致认真，责任心强； 5.执行力突出，适应高强度工作环境

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的统筹与执行 2.搭建并优化人力资源管理制度体系，确保运作合规并符合国家法律法规要求 3.协同参与公司战略发展计划的制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议 任职要求： 1.拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事事务 2.具备较强的组织领导力及团队协作意识，可有效带领团队达成工作目标 3.具备优秀的沟通协调能力，善于与各层级管理人员及员工保持高效互动与协作