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人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系招聘与配置
岗位内容: 1.统筹公司人力资源战略与规划,确保与整体业务发展方向保持协同。 2.策划并落实人才招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3.负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4.组织搭建系统化培训体系,持续优化员工能力结构与专业知识储备。 5.主导绩效考核机制运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备相关领域工作经验; 2.具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类正式文书; 3.精通国家及国际劳动法律法规; 4.能够适应高强度、快节奏的工作环境,合理安排任务优先顺序; 5.拥有良好的协作意识,能够以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。
人事经理
1.搭建完善的招聘体系,能设计可落地的用人机制和留人机制; 2.建立人才储备库,能适应生产淡旺季的潮汐用人规则; 3.主持制定公司的薪酬、福利、绩效考核、组织架构等方案并加以实施; 4.根据公司规划和员工发展,建立和完善员工培训体系和员工关系管理模块的统筹工作,推动公司理念和企业文化的形成及活动规划等; 5.及时了解国家及各地区相关劳动法律法规,为公司提供人力资源管理政策依据; 6.相关的行政工作; 7.生产型企业做过人事工作者优先录用。 8.薪资面议。
人力资源经理/主管1-3年学历不限劳动关系绩效管理薪酬福利
1、协调并处理员工劳动关系相关争议 2、负责大型活动及重要会议的统筹安排 3、制定与完善部门管理制度,并推动落地执行 4、参与人事管理中除招聘外的各项事务工作 薪资4-5千 上班时间:上午8:30-12:00,下午2:00-6:00 双休,法定节假日休息
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划招聘与配置
【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护,规范办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、全面负责分支机构资产安全管理,统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按照集团财务部规定执行现金与支票管理,编制现金、银行日报,控制各类费用支出,协助分支会计完成纳税申报。监督仓管人员开展物资收发、库存盘点与账实核对,确保资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟踪应收款进展,督促业务人员及时回款。 4、系统整理与分类客户资源,建立有效的客户信息管理体系,为客户分析与激活提供数据支持和汇总报告。 5、监督销售人员日常工作的规范执行,推动团队工作秩序建设,营造积极健康的团队协作氛围。 6、组织宣导公司制度与流程,监督执行情况,及时反馈运行问题并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政岗位经验,熟悉行政与人力资源运作流程,有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力
人事总监5-10年本科及以上
岗位职责 ‌制度建设‌:建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系,推动组织架构优化。‌ ‌战略支持‌:向高层提供人力资源战略、组织建设等建议,制定并执行年度人力资源计划。‌ ‌招聘管理‌:根据业务需求制定招聘策略,统筹招聘全流程(渠道维护、面试安排、薪酬谈判等)。‌ ‌企业文化‌:推动企业文化建设,提升员工归属感与团队凝聚力。‌ ‌问题处理‌:解决重大人力资源问题,如劳动纠纷、员工关系等。‌ 任职要求: 学历背景‌:人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。 ‌经验要求‌:5年以上人事管理经验,3年以上人力资源总监经验,金融助贷行业经验优先。‌ ‌专业能力‌:熟悉劳动法、社保政策,具备战略思维和跨部门协调能力。‌ ‌软技能‌:抗压能力强,沟通协调能力突出,需适应快节奏工作环境。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验与企业共同发展管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地
工作内容: 1、全面负责企业人力资源管理事务,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程,保障各项人力资源工作高效运行并符合规范要求; 3、构建和谐的员工关系体系,推动员工满意度提升,增强团队向心力与组织活力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能; 2、具备独立应对和解决各类人力资源实际问题的能力; 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。
人力资源总监
7000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验战略管理
1、协助总经理开展工作,发挥桥梁纽带作用,确保上下沟通顺畅; 2、负责公司级管理会议的记录整理,并跟进决议事项的执行与核查; 3、统筹公司人事行政事务,全面监管厂区各项工作的监督与检查; 4、搭建并优化人力资源管理体系,研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式(涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系),制定并完善相关制度与流程,经审批后推动落地实施; 5、协调各部门制度、标准等规范性文件的梳理,推动解决跨部门运作问题; 6、推动部门工作改进切实落地,确保执行真实有效,杜绝形式主义; 7、主导团队建设与激励机制,系统推进人才梯队构建、人才培养与发展管理; 8、负责人事劳动关系管理,及时应对公司运营中出现的重大人力资源问题,妥善处理劳资纠纷,组织员工团建活动; 9、协助各部门明确岗位职责,完善规章制度实施细则,促进部门间协作配合; 10、完成总经理临时交办的其他工作任务; 11、年龄要求35~45周岁,统招大专及以上学历; 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验,有金属制品行业背景者优先(熟悉电缆桥架类产品生产者更佳); 13、现阶段公司处于整合优化期,工作节奏紧张,休息时间有限,无法接受高强度工作者请勿投递;待三个月内完成厂区各项体系梳理后,工作节奏将逐步恢复正常作息及法定节假日安排,期间表现优异者各阶段均设有专项奖励; 14、熟练操作Office办公软件,持有驾照,具备英语能力者优先; 15、具备战略眼光,能结合实际提出有利于企业发展的可行性建议; 16、执行力突出,责任心强,抗压能力佳,品行良好,诚实守信; 17、月薪0.7-1.2W,表现优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容: 统筹人力资源部门的日常运营,保障各项人事工作有序开展; 参与人力资源政策的规划与优化,提升整体管理效能; 负责员工招聘、入职、离职、培训及绩效考核等全流程人事事务处理; 全面协调人力资源与行政管理的日常事务并推动执行落地; 参与完善人力资源管理流程及相关制度建设; 妥善处理员工关系及各类人事问题,确保部门高效运转。 岗位要求: 具备扎实的人力资源管理专业知识与实操能力; 能独立应对并解决人事与行政相关事务; 拥有良好的组织协调能力和语言沟通技巧。
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限五险福利多多氛围好聚餐 团建
招聘啦!招聘啦! 人事专员/助理 薪资待遇 2700+提成双休法定休 工作要求 不限学历|有工作经验要求 职位描述 岗位职责: 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考评等人力资源体系的搭建; 2、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的办理及更新手续; 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度的执行,协同其他业务部门开展相关工作;
人力总监
6000-11000元/月
人力资源总监10年以上大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、依据企业长期发展规划,规划并实施人力资源职能战略,助力公司整体战略目标的落地与达成; 2、全面管理公司人力资源体系,涵盖制度建设、组织架构设计、部门职责划分、岗位设置及人员配置优化等工作; 3、围绕业务增长需求,引进或培养支撑公司发展的中高层关键人才,健全人才储备机制与梯队发展路径; 4、向决策层提供涉及人力资源战略、组织优化、人才成长等方面的专业建议,为重大经营决策提供人力数据与策略支持; 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励方案,提升组织运行效率与员工积极性; 6、主导人力资源团队的日常管理,包括人员指导、能力培训、工作监督与绩效评估等; 7、推进企业文化落地实施,将文化内涵转化为吸引人才和驱动业务的核心竞争力。 任职要求: 1、年龄不超过50岁,具备大专及以上学历; 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年从事人力行政管理工作; 3、擅长通过人力资源手段有效支撑企业战略执行,具备组织变革与业务转型的实际操作经验; 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力; 5、具备出色的领导力与跨部门协作能力,良好的向上沟通与执行推动能力,以及较强的全局统筹、问题分析与解决能力; 6、性格积极主动,逻辑清晰,以业务结果为导向,作风踏实,能适应高强度工作节奏,富有创新意识与开拓精神。
邢台襄都区招外墙保洁擦玻璃坐板工人,工资350-400,有意者联系工作地,
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12月29日 23:14拨打电话
邢台沙河市招砌砖/石
砌砖
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邢台 沙河市
12月29日 23:13拨打电话
邢台临城县招聘小炒菜一个地址电话鲍
烧菜1-2人
招聘小炒菜一个地址临城电话鲍
邢台 临城县
12月29日 23:08拨打电话
厨师1-2人
招聘启事 河北盛京有限公司 招聘圆编织30人,工人年龄25-50岁,此车间10个小时两班倒,要求有责任心工4000...7000 招做饭一名,工资面议。 联系电话:
邢台
12月29日 23:05拨打电话
维修电工质检员
【招聘】 急招硫化工50名!(三班倒)(8000-15000) 裁断工6名 (月薪7000-9000) 成型工10名 压胶工5名 维修工5名, 高薪招聘内线电工2名 质检员3名, 有满勤奖,工龄奖,节假日福利,月工资一万以上,,工作简单易学,年龄18到45周岁 电话☎: 地址:威县高新技术开发区南区建设东路3号
邢台 威县
12月29日 23:04拨打电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发
我们在寻找命中注定的不凡之人,身披金甲圣衣,脚踏七彩祥云,与我们共赴征程。 我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景,我们正集结志趣相投的伙伴,共同探索新时代下国际物流的价值重塑。 人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监 【岗位职责】 1.开展人力资源相关理论及实践方法的研究工作 2.统筹制定公司人力资源战略规划,推动人力资源体系全面落地执行 3.制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划,为管理层提供专业的人力资源决策支持,并主导实施过程 4.针对中高端人才引进提出有效解决方案,建立人才评估机制,优化人才结构并推进梯队建设 5.编制年度培训计划,构建基层至中高层管理岗位的系统化培训体系,助力打造学习型组织 6.主导企业文化的塑造与推广,营造积极向上、富有凝聚力的企业氛围 【任职资格】 1.本科及以上学历 2.具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力,以及敏锐的组织变革与人际感知力 3.掌握系统化的人力资源方法论,在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实践经验 4.拥有出色的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力 5.具备全局视野、创新思维、管理意识和良好的团队合作精神 【福利待遇】 1.具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会 2.管理层充分授权,给予广阔的发展平台,助你实现职业理想 3.健全的培训机制与专业的后台支持团队 4.公正透明的绩效薪酬制度,确保努力与回报成正比 5.入职即办理五险一金,为个人生活提供坚实保障 6.包容互助的工作环境,让你感受如家庭般的归属与温暖 年轻的队伍,清晰的未来,将与你携手同行。期待与你相识,相知,相伴。
人力资源总监
3-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验大中型企业从业
一、岗位职责: 1、拟定公司人力资源战略及规划,指导落实并监控执行效果。 2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度,流程及标准,负责组织实施,并及时调整针对性方案。 3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施,确保公司各项制度政策的顺畅运行。 4、根据公司发展战略和业务要求,合理配置组织资源、优化组织架构,提供人事经营顾问服务,为管理层决策提供人事保障。 5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系,以便吸引高端人才,提升公司核心竞争力。 6、根据公司业务发展需要,做好员工职业规划的设计和实施,注重员工能力的培养和提升,为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。 二、任职条件:1、本科及以上学历,985、211高校毕业,人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验,5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力:1、组织管理能力:能够合理配置组织资源,定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力:能够制定公司人力资源战略规划,有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力:以身作则,能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力:善于沟通,能够与不同的员工及管理者展开有效沟通
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设
有兴趣可联系投递~ 职责与工作内容: 1、搭建并持续优化匹配公司发展阶段的人力资源管理体系,统筹制定人力资源战略规划; 2、主导公司人力资源管控体系的建设,推进部门制度与流程的健全及审批管理; 3、制定企业人才发展战略,完善人才数据分析体系,支撑公司经营决策; 4、结合业务发展需要,优化设计现有管理模式,升级招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等机制; 5、推动后备人才培养,强化人才梯队布局; 6、负责团队管理与能力建设,指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行; 7、熟练掌握组织诊断、人才评估、绩效改进、薪酬激励等模块运作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,年龄33岁以上; 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验,有电商行业背景者优先; 3、具备战略思维、出色的规划能力与执行力,能够应对复杂突发问题; 4、责任心强,具备全局意识,优秀的沟通表达、组织协调和抗压能力,拥有良好的团队管理素养。 职位福利:五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训
人事主播运营
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事主要工作负责招人 娱乐主播 运营
培训主管
9000-13000元/月
培训5-10年本科及以上培训实施课程开发讲师/内训师经历培训效果评估
1、负责新员工及技术工人的技能培养,确保其能力提升成效 2、开展岗位任职资格评审与晋升管理工作,对评定结果承担责任 3、推动企业文化的宣贯与执行,确保文化有效落地并取得实效
招聘专员1-3年本科及以上
招人事专员,负责招聘、考勤、工资、社保等,早8晚6,月休4天,部分法休。要求本科,有经验。联系李女士
人事行政专员
3000-5000元/月
人事专员1-3年本科及以上
负责公司人力资源管理相关工作,精通招聘、员工关系、绩效管理等模块并具备相关经验 免费食堂、班车,五险,绩效奖金,年节福利。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务薪资核算企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1.负责门店销售及服务岗位的人员招聘,包括简历筛选、面试安排及入职跟进。 2.管理并维护各类招聘渠道(如本地社群、招聘APP),协同推进“交车业绩”相关招聘文案的实施与落地。 3.办理新员工入职流程,完成信息录入,并宣导基本入职规范与要求。 4.协助门店处理各类人事突发事务,确保日常运营顺畅。 5.配合上级完成其他人事专项任务(如员工转正审核)等工作。
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
该职位目前为单休制,如介意此安排可暂不投递,感谢理解。 岗位职责: 1.根据部门用人需求及人才标准,组织实施招聘流程,完成候选人初步面试评估及后续复试跟进工作。 2.主导岗位说明书的编制与更新,构建并维护人才画像体系及人才储备库。 3.处理员工关系事务:包括入职、离职、转正、调岗的审核与流程管理;开展员工定期交流与心理疏导;策划并执行团队建设活动。 4.搭建培训体系:设计培训课程内容,整理教学资料,输出培训材料,组织培训实施,并对培训效果进行评估与追踪。 5.参与绩效方案的沟通与优化,提出调整建议,定期监控执行情况,完善考核机制与激励政策,收集绩效数据并参与核算。 6.负责行政事务管理:涵盖办公场地租金、物业管理、办公环境维护、固定资产及低值易耗品管理,以及对接政府相关部门。 7.参与薪酬福利体系的管理与执行:参与制度设计,协助完成薪资计算,跟进薪酬与福利发放流程。 8.协助上级推进公司管理制度体系建设,结合实际运营状况持续优化管理流程与制度。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或工商管理相关专业优先; 2.2年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块,有200人以上制造型企业或生产类企业人事行政实操经验者优先; 3.具备良好的统筹协调能力、沟通能力和执行力,能承受一定工作压力。
人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1、统筹开展公司人力资源规划的落地执行,保障人力资源配置的科学性与合理性; 2、全面负责招聘工作,涵盖人才筛选、面试组织及录用跟进,打造稳定高效的人才储备体系; 3、搭建并持续完善员工培训与成长机制,推动团队专业水平和综合素养提升; 4、组织实施绩效管理流程,落实考核评估与结果反馈,激发员工工作积极性与业绩表现; 5、协调处理员工关系事务,妥善应对劳动争议,营造和谐稳定的组织文化环境。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,具备扎实的专业理论基础; 2、精通人力资源六大模块,尤其在招聘选拔、培训发展及绩效考核方面有丰富实践经验; 3、具备出色的沟通协作能力与应变能力,能高效解决各类人力资源实际问题; 4、具有团队管理经验,能够带领人力团队协同推进各项工作任务; 5、责任心强,心理素质好,能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。
人事专员招聘专员经验不限大专及以上
1.招聘人事文员(负责招聘/入离职办理) ​ 2.急聘招聘文员(协助团队人才招募) ​ 3.行政招聘文员(兼顾基础行政与招聘支持) ​ 4.招聘专员/文员(应届生可投,有人带) ​ 5.【五险一金】招聘文员(负责简历筛选与面试协调) ​ 6.办公室招聘文员(轻松氛围,双休) ​ 7.人事行政文员(招聘模块优先,经验不限)
招聘运营主管
5000-6000元/月
招聘经验不限学历不限团队搭建经验公司人力资源部门房地产/建筑
负责企业日常招聘实施、面试组织及新员工职业发展路径规划
绩效主管
1.5-2.5万元/月
薪酬绩效5-10年本科及以上激励体系设计优化擅长数据分析绩效考核管理
岗位职责: 1、健全并监管公司绩效管理体系,搭建绩效追踪、评估与分析的制度框架; 2、制定各岗位考核激励机制,持续优化考核方案,确保制度的时效性与适用性; 3、构建事业部各岗位绩效指标库,并定期维护与迭代更新; 4、负责月度考核结果的汇总与审核,针对异常数据进行深入分析并推动改进; 5、优化事业部奖金池激励机制,按月更新迭代,助力业务端实现创新突破; 6、根据262评估结果,按时组织绩效评定工作,并实施精准帮扶措施; 7、完成上级交办的临时性工作任务; 任职资格: 1、掌握绩效评价专业知识,了解绩效管理全流程操作; 2、熟练运用BSC、OKR、PBC等主流绩效考核工具; 3、具备5年以上中大型企业相关工作经验,拥有良好的沟通协调与执行能力。
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鱼泡直聘为工人提供邢台人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘邢台人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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