石家庄·裕华区
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重点提示：
1、无责底薪6-10K（面谈定薪）+提成+利润分成+餐补+交通补助+五险一金
2、如需联系，请于8:30-17:30期间联系，其余时间勿扰
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地与执行。
2、机制建设：
制定并优化区域及分支机构在管理模块中的各项制度体系及相关资源配置，监督管理制度的实施情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，覆盖人力资源六大模块职能。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保操作合规、资料齐全、流程完整。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与周转速度。
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档与动态管理，为客户的深度分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。
7、日常过程管理：
参与一线日常运营活动（如部门晨会、例会等），深入掌握各区域市场特征、行业现状及业务流程，全面了解所支持销售团队的运行状态与业务实况，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地实施。
8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产盘点与行政事务管理等。
任职要求
1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源、市场运营及项目管理相关工作；
3、具备敏锐的问题识别能力，能够高效沟通并协调各方解决实际问题；
4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实执行；
5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
1、无责底薪6-10K（面谈定薪）+提成+利润分成+餐补+交通补助+五险一金
2、如需联系，请于8:30-17:30期间联系，其余时间勿扰
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地与执行。
2、机制建设：
制定并优化区域及分支机构在管理模块中的各项制度体系及相关资源配置，监督管理制度的实施情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，覆盖人力资源六大模块职能。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保操作合规、资料齐全、流程完整。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与周转速度。
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档与动态管理，为客户的深度分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。
7、日常过程管理：
参与一线日常运营活动（如部门晨会、例会等），深入掌握各区域市场特征、行业现状及业务流程，全面了解所支持销售团队的运行状态与业务实况，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地实施。
8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产盘点与行政事务管理等。
任职要求
1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源、市场运营及项目管理相关工作；
3、具备敏锐的问题识别能力，能够高效沟通并协调各方解决实际问题；
4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实执行；
5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
2026-05-12 14:48
IP属地：河北石家庄
职位福利
本科3-5年行政管理体系
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
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