岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的各类咨询。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

负责本公司招聘面试即可。非第三方外包。要求有招聘经验，能够独立面试～ 纯无责3800+200全勤（病假不扣）+招聘提成。综合薪资6000+。 上班时间9：00到6：30，午休2个小时，大小周休息，法休，带薪年假一个月。

hi~亲爱的伙伴~ 生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你~ 寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人~ 随时欢迎您的加入~ 【岗位职责】 主要负责招聘相关工作：面试邀约、沟通协调及临时性事务的执行与配合 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，形象气质佳，具备1年人事相关经验，年龄23-30岁； 2. 表达清晰，富有亲和力，服务意识强，具备良好的沟通协调能力； 3. 工作认真负责，执行力强，抗压能力佳，处事公正严谨。 【薪资福利】 1. 薪资结构：无责底薪4000起+全勤奖250左右+奖金1000起＋提成300起多劳多得＋五险＋意外险 2. 工作时间：上午8:30-12:00，下午1:30-6:00，单休，法定节假日正常休息 3. 日常福利：精致下午茶+节日奖金/礼品+定期团建+户外郊游+K歌活动+趣味游戏 4. 企业文化：老板亲切好相处，团队以90后、00后为主，氛围轻松融洽，同事关系和谐，晋升通道畅通，管理人性化，助你快乐高效赚钱

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

（1）根据地产总公司发展需要，负责招聘管理制度的完善及具体招聘工作的落实。 （2）负责依据组织架构和人员编制调整，结合各部门实际，确定招聘需求，编制年度人员招聘计划。 （3）负责根据本年度人才市场变化情况，确定人才政策，调整设计本年度人才引进计划。 （4）负责维护现有招聘渠道，开拓招聘新渠道，扩大人才引进空间。 （5）负责人才库建设工作，从内部员工、离职员工、外部人才三个方向，进行人才库信息整合。 （6）负责招聘、背景调查、甄选、面试、推选、配置工作。 （7）负责新入职员工试岗期管理，组织制定见习期考核目标，定期跟进目标落实

职位详情 1、负责新入职员工培训、日常培训工作；公司相关招聘工作。 2、负责培训课程开发、策划、实施及落地推动工作。 2、招聘渠道评估以及拓展工作； 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历， 男女不限，1-2年工作经历，优异者学历可放宽； 4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

• 收入明确：底薪3K + 高额招聘提成（每入职一人奖励100元，上不封顶） • 团队鲜活：全员00后，扁平管理，氛围超轻松，拒绝内耗！ • 快速成长：公司提供“招聘全流程”系统培训，助你1个月快速上手。 • 发展清晰：专业路径（招聘专员→资深顾问）与管理路径（团队主管）双通道发展。

招工1名[福]薪资4000－7000[强]福利待遇好，活简单好干，常年不停年龄26岁～45岁电话平乡县:北环

临城宝龙爱上鱼头需要兼职服务员1名晚5点-9点工资100结束就发还管顿饭要做过有经验的私。

18-50男女不限 生产电动车，自行车内胎，外胎 工资8000~10000+， 管四餐，管住宿不体检 工作简单易上手 工作地:河北邢台广宗

司机工作地址:沙河市宏凯房地产经纪有限公司2千-1万元

因本公司业务发展需要，招聘电工2名、临城区域监控1名、鲁家峙保安员若干名。福利待遇均有，工资面谈。有意向的请联系。

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位职责: 1. 协助处理人事相关事务，支持团队日常运营 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

职位描述： 驾驶大型车辆，往返于巨鹿与沈阳之间 任职要求： 1、具备5至10年驾驶经验的熟练司机 2、具有良好沟通、协调与组织能力，富有团队意识及责任感

中国人寿人事助理年龄25-45 中国人寿保险股份有限公司（China Life）是中国领先的综合性金融保险集团，世界500强企业。我们致力于为客户提供专业、高效的保险及理财服务，并为员工提供广阔的职业发展平台。 现因业务发展需要，诚聘**外勤人事助理**，欢迎有志于人力资源及保险行业的人才加入！ 岗位职责 1. **招聘支持**：协助开展外勤团队（保险人）的招聘工作，包括发布职位信息、简历筛选、面试安排等。 2. **入职管理**：办理新进人员入职手续，完成合同签署及档案归集整理。 3. **培训协调**：配合组织新人培训、团队建设活动及业绩跟踪工作。 4. **数据统计**：汇总团队人力相关数据，编制招聘进展、留存情况等报表。 5. **外勤支持**：协同主管开展人才拓展、市场分析及业务推进相关事务。 【任职要求】 1. **学历**：大专及以上学历，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业优先考虑。 2. **经验**：具备招聘、HR助理或保险从业经历者优先，优秀应届毕业生亦可培养。 3. **技能**： - 熟练操作Office办公软件（Excel/Word/PPT）。 - 具备良好沟通能力，善于人际交流。 - 执行力强，具有团队合作意识。 加分项 - 熟悉保险行业或持有相关资格证书（如人力资源管理师）。 - 有销售背景或外勤团队管理实践经验者更优。 【薪资福利】 **薪资结构**：底薪+绩效奖金+团队激励（具体面议）。 **福利待遇**： - 带薪年假、节日福利。 - 提供专业培训及职业晋升路径（可向HRBP、团队主管等方向发展）。 - 定期组织团队活动、年度旅游等。 【工作地点】 河北省邢台市信都区泉北西大街301号中国人寿信都支公司 #### **【应聘方式】** 简历投递：发送至邮箱 **************** **咨询电话**：***********/***********孙经理 【注意事项】 1. 本岗位签订代理合同。 2. 面试通过后需参加公司统一培训，考核合格方可正式上岗。 3. 中国人寿不收取任何、，请注意防范虚假信息。 【为什么选择我们？】 世界500强企业，职业平台稳定可靠。 工作模式灵活，融合人力资源与业务支持职能。 团队氛围积极，成长机会丰富。 期待您的加入，与中国人寿共创未来！

[国寿]招聘人事助理及售后服务专员若干名25-45 周岁男女不限。坐班工作制不耽误接孩子试用期有新人津贴，绩效奖金公平公正晋升制，转正后。李经理电话 同微信，有意者可电可微可面谈，期待优秀的你加入我们！

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化成本控制 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人才 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟踪管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘相关系统 4. 优秀的沟通协调与推动力，能适应多任务并行及高强度工作节奏 5. 管吃住、上班时间8点-12点，14点-18点。

岗位职责: 任职要求： 1、年龄25-45周岁，学历大专以上，男女不限。 2、具备良好的沟通能力，乐于学习，富有亲和力，处事灵活应变。 3、性格沉稳、有韧性，不惧挑战与拒绝，抗压能力强，能积极落实上级交办的工作任务。 岗位职责： 1、配合团队主管制定每月销售及相关岗位的招聘计划，负责邀约候选人参与公司面试，并做好面试接待安排； 2、协助团队经理维护和服务现有客户关系； 3、通过电话方式邀请客户参与公司不定期举办的各类客户互动活动； 4、协助团队经理开展销售团队的绩效考核与管理工作； 5、按时参加公司组织的业务技能及团队管理相关培训。

中国人寿高薪诚聘人事助理 稳定靠谱，工作轻松，诚邀有志之士加入！ 招聘要求 年满18周岁，大专及以上学历，只招全职，不招兼职和实习 25-45周岁优先，沟通表达顺畅，责任心强 熟练使用基础办公软件，态度端正，积极上进 基本法+奖金，上不封顶。每天6小时不耽误接送孩子，25-45岁优先。

1. 根据公司需求制定招聘计划，发布、更新招聘信息。 2. 多渠道招聘：招聘网站、社群、内推、人才库维护。 3. 简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试安排与跟进。 4. 跟进候选人面试流程、offer沟通、入职引导。 5. 建立人才库，定期维护、盘活存量候选人资源。 6. 招聘数据统计、渠道效果分析、优化招聘效率。 7. 配合人事完成入职手续、背景调查等工作。 8. 完成上级安排的其他招聘相关任务。

岗位职责：协助开展外勤团队（保险代理人）的招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。 负责新人的入职手续办理、合同签订及档案整理.协助组织新人培训、团队活动及业绩追踪。 整理团队人力数据，制作招聘、留存率等相关报表。 配合团队主管进行人才挖掘、市场调研及业务推动。 任职要求： 1.对人事工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表填写 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训并持续提升专业素养 4.诚实守信，责任心强，有团队协作意识和客户服务导向5.学历大专以上，经验不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入

岗位职责： 1.制定并实施年度培训计划，覆盖新员工入职、岗位技能提升及管理能力发展等方向 2. 开发培训课程与教学材料，结合业务需求设计案例教学、实操演练等多样化形式 3. 组织开展线上线下培训活动，把控授课质量与学员参与度，持续优化培训效果 4.搭建培训评估体系，通过考核、反馈与绩效跟踪等方式量化培训成果 5.协同各部门梳理岗位能力模型，推动组织人才梯队建设与知识沉淀 任职要求： 1.熟悉培训全流程管理，具备独立策划与执行项目的能力 2. 具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台工具 3. 表达清晰、亲和力强，有较强的现场控场与互动引导能力 4.逻辑思维与数据分析能力良好，能基于业务目标设定培训策略 5.有企业内训师经验或TTT认证者优先