岗位职责： 1、招聘统筹与策略创新：全面负责集团整体招聘工作的规划与执行，提供专业化的招聘支持与指导，明确人才标准，优化人才引进方案，确保各业务团队招聘目标的顺利达成。通过数字化、信息化工具提升招聘运营效率，推动人才资源的科学配置。 2、面试技术提升与体系构建：持续优化面试评估方法，结合市场动态与组织发展需求，调整招聘策略及甄选流程。搭建标准化招聘体系，实现人才选拔的精准化与规范化，保障各类岗位的人才匹配度，有效支撑企业战略变革过程中的人才需求。 3、员工关系管理：主导员工入职、转正、调动、离职等全流程事务处理，负责人事合同与档案管理，防范劳动用工风险，开展员工沟通与关怀活动，组织企业文化建设相关工作，营造符合战略发展方向的人力资源管理环境。 4、数智化平台建设：推进HRSSC共享服务平台迭代升级，协调各模块责任人完成系统需求梳理、功能落地及员工端应用推广；牵头HR数据分析（HR-BI）工作，输出标准化人力报表，深入挖掘人事数据与业务数据的关联价值，形成数据洞察报告，为管理层决策提供有力依据。 任职要求： 统招本科及以上学历，精通招聘及员工关系管理模块，具备系统性思维与扎实的实操经验。 大平台，五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、朝九晚五、周末双休。

岗位职责: 1. 依据企业战略目标，统筹人才发展体系的规划与落地实施，助力组织能力持续提升； 2. 搭建并优化人才盘点、人才梯队及继任者管理机制，确保核心岗位的人才储备与供给； 3. 推进领导力发展项目与员工职业成长路径的设计与执行，促进员工职业进阶； 4. 联动各业务部门挖掘人才发展需求，制定个性化培养计划并推动落实； 5. 跟踪评估人才发展项目的实施效果，迭代优化相关机制与工具。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备出色的沟通协调能力，有成功推动总监级及以上重点项目的实践经验； 3. 逻辑思维清晰，积极主动，善于自主规划并推进工作进程。 我们的福利待遇： 1. 一份具有社会价值且可持续发展的事业方向——医疗健康领域； 2. 一支专业化的人力资源团队，涵盖SSC组、人才引入组、员工满意组、人才发展组及HRBP职能模块； 3. 完善的员工福利体系，包括周末双休、五险一金、节日福利、员工企业生日礼遇、子女福利、年度家属体检等

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

十家庄附近明天需要勾机抛树，工作量不大，薪资以现金结算，具体价格需自行协商。

石家庄市招钢结构安装/打板

河北无极县招聘有高空作业证、从事打板上皮工作的人员4名，薪资为400元/9人，完工后结清工资。

石家庄市裕华区招腻子/大白/墙漆

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

现招聘市场部门经理 主要业务联系工厂HR人事 有人力资源或者招工对接经验的优先 薪资模式一（无责底薪+单厂返佣) 模式二 送工提成 只要你有工厂关系轻松年薪10到30W

人事经理，员工，工资6000元，有经验，在采购部上班

岗位职责: 1. 负责企业级客户关系的搭建与长期维护，精准把握客户需求，输出匹配的信息技术解决方案； 2. 提升客户满意度，提供全流程、持续性的技术支持与服务保障； 3. 与客户保持高效协同，推进项目落地执行，确保各阶段节点按时达成； 4. 整理并研判市场动态信息，为公司战略优化提供可靠的数据依据； 5. 定期开展客户回访，收集使用反馈，持续改进服务机制与流程。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调与谈判能力，可独立完成商务对接工作； 2. 熟悉信息技术领域发展，拥有相关行业经验或客户运营背景者优先考虑； 3. 市场敏感度高，能迅速响应并适应外部环境变化； 4. 具备良好的团队协作精神，能够在高强度环境下稳定高效作业； 5. 拥有较强的分析判断与问题处理能力，能为客户提供建设性专业意见。

公司是携程网旗下新成立的网约车平台，现在招聘渠道经理，不限经验，年龄45岁以内，条件优秀的可放宽，不限地域，不用坐班通勤，全国可做，底薪4500+

岗位职责： 1、利用公司提供的精准客户资源，开展有针对性的电话沟通（外呼）及后续上门拜访，推进客户转化并实现有效签约； 2、为每位客户制定切实可行的开发计划，确保销售任务的顺利完成； 3、负责区域内客户的售前答疑、产品展示、合同签署、回款跟踪，以及售后客户关系维护与问题协调处理； 4、公司主营产品为物联网定位设备，主要用于信鸽比赛公棚、协会及俱乐部的实时定位追踪 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄在35周岁以内，能接受频繁出差安排； 2、具备较强的口头表达能力与执行能力，对销售工作有高度热情； 3、有相关行业从业经历或持有驾驶证者优先考虑； 4、行业淡季期间可安排调休

都怕入错行，40入行也不晚。 不忽悠，比创业稳，比创业收入高。 销冠一对一帮扶！！！ 销售岗位职责： 1. 主要负责公司主打产品：电动机的销售； 2.开拓新市场，发展新客户。公司提供精准客户信息，电话邀约锁定目标客户，登门拜访，持续跟进，建立信任，签合同，拿提成。 3. 建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度。 销售任职要求： 1. 1年以上销售相关的工作经验，从事过机电类技术工种工作优先； 2. 有韧性、有较强的抗压能力； 3. 善于与人沟通，可以抓住用户痛点，共情能力强。 电气自动化工程师任职要求： 1. 1年以上电气工程师相关经验优先 2. 相关专业优先 薪资待遇： 1. 各种团建 2. 定期团队培训 3. 法定节假日 4. 公司有厨房，可提供免费午餐 5. 出差补助、交通补助 5. 底薪加行业内高提成（无责底薪3000-5000）

【国际惯例先吹牛】 营养屋自2005年创立以来，深耕营养健康领域已满20年，专注营养品研发与生产，具备自主研发能力、现代化生产基地及健全的销售服务网络，同时在全球布局多个原材料种植基地。2012年正式上市，国内自有生产工厂（成都工厂），核心产品拥有自主专利 【干什么活】 以电话销售为主要形式，推动已购客户的产品复购，无需担心客户来源，所有客户均已使用公司产品，重点在于维护关系并促成持续回购 入职后提供系统培训，无需经验即可上手 【有啥要求】 1、年龄22-48岁 2、具备销售工作经验，有电销或网销背景者优先考虑 3、认同大健康产业为未来发展方向 4、具备强烈收入目标感和奋斗意愿 【最最最重要的事（待遇）】 综合底薪3800元+提成（4%-20%，平均约10%）=月收入8000-30000元 依法缴纳五险一金 【打工人的作息时间】 8:30-18:00，每月休息6天

石家庄市无极县招装修木工有几十米边吊用墙板做

工作氛围超轻松，新人小白无经验都欢迎!!! [工作内容] 办公室坐班，公司分配客户，电话联系客户，邀约客户上门，接待客户后续跟进 [工作时间] 早9晚6，午休1.5小时，法定节假日带薪休假 [福利待遇] 1，薪资4000+高提成20%-40%（通提），综合收入2W左右 2，福利：月度奖金+奖金方案+年终奖金+节日福利+生日福利 [岗位要求] 男女不限，接受小白，工作室内上班，不外出，无任务压力，有师傅一带一，不怕你没经验就怕你不来!!! 有意向欢迎-咨询私聊

职位描述（单休，五险，节假日福利，定期团建） 岗位职责： 1. 负责人力资源管理工作，专注于招聘与培训模块的执行与优化； 2. 制定并实施招聘计划，统筹候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用安排及后续跟进； 3. 协助部门主管推动人力资源政策、制度在各业务单元的有效落地与执行； 4. 配合上级完善日常人力相关工作流程与管理机制； 5. 适时策划并组织企业文化建设活动及团队凝聚项目。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄不超过40岁，人力资源管理或相近专业优先； 2. 具备三年以上制造业领域人力行政BP实操经验； 3. 性格外向开朗，具备较强的项目统筹能力，能妥善处理突发性人力事务； 4. 拥有良好的沟通协调能力与问题解决能力，工作积极主动，责任心强，抗压能力佳

底薪8000/上六休一/有社保 新人3-7天出单，非常好出单! 一，任职要求： 1，对销售工作充满热情，有积极进取的工作态度。 2，接受小白，接受无经验，保证新人3天出单!3，有销售相关工作经验优先录用! 4，具备团队合作精神，能与团队成员协助作战，共同完成目标! 二，工作职责： 1，熟悉公司产品与方案，向客户进行全面的介绍。 2，公司免费提供客户资源，积极开发客户资源，通过电话/线上沟通的方式与客户建立联系。 3，非常好出单，3-7天出单! 三，薪资福利： (综合薪资3w-10w) 1，底薪8000+奖金+提成40%-60%+返单40%-60% 2，高提成40%-60%(行业最高提成) 3，早九晚六/不加班!不加班!!不加班!!! 4，上六休一，法定节假日正常休息! 5，接受无经验小白，提供全方面培训! 6，新人最快3-7天出单，一单提成1w-3.5w(新人首月提成高达10w) 四。预约面试： 1，预约面试提前一个小时以上电话联系或微信联系! 2，有求职意向，可以直接微信或电话预约面试时间!相信这份好的工作可以改变您和您的家庭! 公司位置：桥西区华润万象城A座14楼15A08室 混着干的年薪30万，努力干年薪50万，拼命干的年薪500万以上! 员工福利: 员工旅游 带薪年假 底薪加提成 保底工资 五险一金

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展过程复盘与优化改进。 2、人力资源预算管控：依据公司战略发展要求制定部门年度财务预算，并对预算执行情况进行全程跟踪，实施阶段性评估与调整。 3、干部及核心人才梯队搭建：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位胜任力模型，设计干部与高潜人才发展路径，组织实施定期人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队建设等相关工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、具备至少2年医药行业人力资源从业经验，熟练使用Office办公软件，具有较强的文字撰写与报告输出能力； 3、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理能力；

岗位职责： 1. 统筹推进所辖区域内各项目公司及专业公司协同运作，确保业绩目标有效落地的组织协调能力。 2. 针对所管区域市场的销售状况与成果具备敏锐洞察力，实施督导推进与创新优化的能力。 3. 深入掌握中燃体系化运营模式，精准预判实现路径并提升工作成效的能力。 4. 编制并审核发布销售计划，统筹协调部门及各专业公司驻点人员推动指标完成。 5. 持续跟踪优化各类销售渠道建设，稳步提升销售执行效果与呈现质量。 6. 制定并核准省公司层级的销售政策、考核激励方案及相关制度、流程与标准。 7. 汇总分析经营数据，开展运营评估，输出具备决策支持价值的运营策略建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备同行业工作经验者优先考虑。 2. 具备优秀的语言表达与沟通技巧，逻辑思维清晰，能高效解决实际问题。 3. 拥有扎实的文字撰写与分析能力，可快速识别工作中的潜在机会并推动实施。

人事行政管理 1. 负责公司各项管理制度、岗位职责规范及考勤规则的起草、修订、实施与监督工作； 2. 办理员工入职相关手续，统筹劳动合同的签署、续签及归档管理，维护人事档案的完整性与准确性； 3. 执行员工录用、登记、入离职、职务调整、内部调动、奖惩等具体事务流程； 4. 主导人员招聘全流程，包含渠道选择、流程设计、面试记录整理及候选人筛选推荐； 5. 组织新员工开展企业制度与文化培训，推动企业形象建设与融入； 6. 策划并执行企业文化建设活动，承担会务组织、文体活动安排等工作； 7. 管理企业资产配置，涵盖办公设备与用品的盘点、维护及登记管理； 8. 负责办公物资的采购、发放及相关行政支持事务； 9. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 办公室管理 会议管理： 1. 统筹公司内外部各类会议的筹备与召开，如部门例会、行政会议，并跟进决议事项的落地执行； 2. 承担公文的撰写、收发、归档管理，以及车辆调度安排和行车安全管理。 企业文化建设： 1. 推进员工活动常态化，定期策划组织团队活动，增强团队协作与凝聚力； 2. 加强干部队伍建设，开展保密意识与思想教育，重点面向业务及关键岗位负责人； 3. 多渠道开展文化宣导，利用内部刊物、办公区域宣传展示、资深员工分享等形式深化文化传递

优秀者薪资可谈 【岗位职责】： 1、开展招聘全流程工作，涵盖简历初筛、面试邀约及人员甄选等环节； 2、对接办理员工入职与离职手续，负责人事档案的整理与维护； 3、策划并执行员工培训及团队活动，助力团队凝聚力提升与人才发展； 4、协助上级完成人力资源相关工作的推进与落实 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、具备2-5年人力资源岗位工作经验； 3、具有较强的沟通表达与组织协调能力

工作职责： 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，编制年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展执行情况分析与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略目标制定部门年度预算方案，持续跟踪预算执行情况，进行阶段性复盘与改进。 3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展路径，组织实施定期人才评估与盘点，实现人才动态管理。 4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习机制建设等工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备至少2年医药行业人力资源从业经验，熟练使用Office办公软件，具有较强的书面表达与报告撰写能力； 3、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理经验。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略部署及行政事务的全面规划与执行推进； 2、搭建并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块； 3、持续优化行政工作流程，提升办公效率并有效控制运营成本； 4、主导企业文化建设工作，提升团队协作力与员工归属感； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上行政人事领域工作经验，有团队管理实践经历； 3、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块实际操作流程； 4、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，服务意识强； 5、熟练操作各类办公软件，具有较强的数据分析及报告撰写水平。

1.根据公司资源，负责外呼电话 2.只需电话邀约，加微到校都有提成拿 工作时间： 8：00-12：003：00-19：00 周结/月结 工作内容简单，只要正常打都没问题

岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，确保人力管理工作与公司整体发展战略相契合，助力企业持续成长。 2、优化组织结构设计，科学调配人力资源，提高组织运作效率，保障各部门协同高效运转。 3、主导高层人才的引进、甄选与评估工作，搭建高效的招聘机制，确保优质人才供给，支撑业务拓展，增强企业竞争优势。 4、构建合理且具激励性的薪酬福利制度，兼顾内部公平与市场竞争力，激发员工积极性，推动企业稳步发展，提升员工满意度。 任职要求： 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上相同岗位工作经验 岗位薪酬面议

一、岗位职责 1. 负责公司产品的市场销售与推广工作； 2. 开拓新市场，开发新客户，扩大产品销售覆盖范围； 3. 收集所辖区域市场信息，并对竞争品牌进行分析研判； 4. 策划并落实销售区域内的营销活动，确保销售目标达成； 5. 维护客户关系，推动客户间长期战略协作的建立与深化； 二、任职资格 1. 优先考虑具备3-5年快消品销售经验者，拥有特通渠道及礼品赠品客户资源者更佳； 2. 具备较强的学习能力，良好的沟通协调能力，执行力突出，富有服务意识，能承受一定工作压力； 3. 熟悉本地市场环境，具有一定客户基础，可接受区域内工作调动，自带车辆者优先安排； 需求区域：河北省内（冀南区域） 职位福利：五险一金、节日福利、带薪年假、餐补、交通补助