岗位职责： 1、 协助店长管理酒店日常运营，确保服务质量达到公司标准 2、 负责客户接待工作，处理客户投诉和意见反馈 3、 监督酒店员工的工作效率和服务态度 4、协助店长完成酒店各项经营指标 5、负责酒店内外部的沟通协调工作 岗位要求： 1、大专以上学历，拥有五年酒店从业经历，两年以上酒店店助、高值管理经验； 2、熟悉酒店各岗位工作管理要求，具备良好的沟通能力和客户服务意识，数据分析能力强，有酒店销售经验； 3、熟练使用办公常用软件，性格开朗，有较强的团队管理能力。 4、具备一定的抗压能力，能够独立处理紧急事件。

宾客关怀经理1.具备良好的服务意识与沟通能力，能够热情.耐心地对待宾客；2.具备一定的团队管理经验，能够有效协调与指导前台员工；3.工作细致认真，具备较强的应变能力与问题解决能力；4.熟练使用酒店管理系统及办公软件；5.能适应轮班工作制（包括夜班及节假日）；6.有酒店前台工作经验者优先，无经验者可接受培训。其他：年龄25—40岁薪资福利:薪资4000-6000，6天公休，五险一金招工人数:1人招聘信息有效期：2026年12月31日工作地址:河北省石家庄市正定车站与曙光路交叉口西行200米

喆啡酒店为锦江酒店旗下的中端连锁酒店 工作内容： 1.有连锁酒店行业管理经验，能够独立管理前台部门 2.员工培训，制定部门规定，并严格落实 3.处理客诉问题，和店内各部门沟通 4.及时有效完成店总安排的各项工作 任职要求： 1.大专及以上学历 2.男女不限，年龄23-30周岁，有连锁酒店行业管理经验 3.形象气质佳，无不良嗜好 4.性格开朗乐观，积极向上，好学上进（会往店总方向培养）

职位要求：1.具有3年及以上有关前台管理、酒店服务等工作经验；2.具备较强的管理能力、团队领导力和沟通能力；3.良好的服务意识和沟通表达能力，具备良好的客户关系管理能力；4.具备收银、对账等相关岗位工作经验，并了解主流酒店前台操作系统和操作流程；7.熟悉酒店市场和竞争对手的动态，有前台市场推广活动策划执行经验优先。福利待遇：1.薪资：优厚的福利体系；2.提供培训和晋升机会，有机会参加各种业务能力提升培训活动；3.具有稳定的职业发展环境，有良好的成长空间和发展前景.

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化 5. 处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接工作，维护酒店品牌形象 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立制定并推动经营决策 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强，可适应轮班与节假日工作安排 5.持有酒店管理类职业资格证书者优先，有连锁品牌酒店管理经验者优先

岗位名称：酒店经理；岗位要求：1.良好的沟通协调与团队管理能力；2.有酒店或相关行业管理经验者优先；3.熟悉酒店运营流程，具备较强的市场营销与客户服务意识。薪资待遇：月薪约4000，另有绩效奖金，待遇优厚，提供完善的培训与晋升机会。

辛集贰货综合市场招聘2名家具安装工。要求年龄50岁以下，福利丰富，待遇优厚。工资面议。

招聘明天的小钩机司机一名，工作地点在无极北远。

明天藁城中医院需要一名小型勾机司机。

石家庄市裕华区招随车吊司机

明天高铁片区需要一名微挖替班司机，要求技术熟练，二把刀勿扰。

观湖知味酒店招聘：部长1名（4000底薪+全勤100）服务员2名（3500底薪+全勤100）月休四天，法定节假日补假有相关经验者优先，吃苦耐劳，态度端正，有团队精神。年龄：25-40岁联系电话:林小姐工作地点阳江市江城区环湖路3号（鸳鸯湖风筝馆对面）

宾馆前台管理年龄在50以下，没做过有工作爱好勤快也行（培训学习）熟练优先，。宾馆前台管理薪资福利:工资（3800一5000)做一休一招工人数:一名工作地址:古林镇上

宾馆前台管理年龄在50以下，没做过有工作爱好勤快也行（培训学习）熟练优先，。宾馆前台管理薪资福利:工资（3800一5000)做一休一招工人数:一名工作地址:古林镇上

招聘：酒店前厅部经理薪资：8000-9000元工作职责1.全面负责酒店前厅部的日常运营管理，制定并执行前厅服务标准与流程规范。2.统筹宾客入住、退房、问询等全流程服务，确保服务质量与效率双达标。3.管理前厅团队的排班、培训与绩效考核，提升员工专业能力与服务意识。4.处理宾客投诉与突发问题，协调跨部门资源解决服务纠纷，维护酒店声誉。5.监控前厅运营数据（如入住率、平均房价、宾客满意度），优化运营策略。任职要求1.大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。2.拥有3年以上高星级酒店前厅管理经验，熟悉PMS系统操作。3.具备优秀的沟通协调能力与服务意识，能快速响应宾客需求。4.掌握团队管理方法，能有效激励员工，提升团队凝聚力。5.具备应急事件处理能力，能冷静应对高峰期客流及突发状况。

宾馆经理（领班），年龄25-48岁，身高1.62米以上，大专以上文凭，面容姣好，身材匀称，有管理能力，有工作经验者优先。

办公室坐班、客户资源由公司提供、无需自行开发客户 薪酬：底薪加高额提成，单休无责3000-5000，提成3%—25%，全勤奖300 上班时间：9:30-18:30 岗位职责 邀约客户到店 1.利用公司提供的准意向客户信息，主动联系客户，推动商机转化为实际订单。 2.深入掌握客户需求，为客户精准匹配合适的劳动者（由公司提供支持）。 3.协调并安排客户到店完成签约流程。 4.跟进客户后续服务进展，处理相关服务事宜。 岗位要求 1.性格积极向上，具备强烈的工作热情和良好的服务意识，抗压能力佳； 2.熟练操作电脑，能熟练运用常用办公软件； 3.有耐心，工作认真负责，具备良好的职业素养； 4.普通话较为标准，具备较强的沟通与理解能力，能够准确把握客户需求并有效交流； 5.具备优秀的服务意识和服务态度； 节假日福利礼品，办公环境舒适，平均薪资水平一般7～8k，努力提升可达1w，勤奋投入可实现1.5w~2w 地址：美东国际A座23楼，喜柿到家

华享食品是一家冷冻食品产销一体服务公司，对接业务渠道全石家庄地区（餐饮商家，便利店，生鲜店，果蔬店）等销售卖场现招聘客户经理岗位 月薪6000-12000元，底薪3500元，加提成、绩效奖金和年终奖，获客奖，开单奖。工作轻松，团队氛围好。不限经验学历，年龄16-35岁，每月20号准时发薪。快来加入我们，一起努力，赚更多！

工作内容: - 纯执行岗，无业绩压力，不用地推销售 - 工作模式灵活，当天外出、当天回，不用打卡坐班 ，时间自由 职位要求: 1.有驾照能熟练驾驶机动车，能适应户外工作（有车辆优先） 2.有团队意识，服务意识良好的沟通能力 3.态度积极，能及时独立解决问题 薪资福利: 1.底薪提成奖金被动收入（综合1.2w到1.5万w上不封顶) 2.节假日正常休交通补贴通讯补贴团建 3.定期免费专业培训 工作地点:石家庄地区

公司主营业务是为本省三甲医院医护人员提供医学专利、科研课题、科普论文相关的知识专利服务 岗位工作内容： 公司提供客户资源，通过线上电话及网络沟通进行意向客户筛选，后续由团队负责人组织线下拜访，推进合作达成（差旅费用由公司承担） 岗位薪资待遇： 底薪3200元+提成，每月15日准时发放；缴纳五险；享有节假日福利、成单奖励、定期员工聚餐；工作所需设备均由公司配备 工作时间： 早九晚六，周末实行单双休，法定节假日正常休息，无需加班 晋升通道清晰，企业运营稳定，发展空间明确

1.拓展石家庄本地高端家装合作渠道，对接别墅楼盘开发商、物业、高端建材商、设计师工作室等资源，搭建客户引流网络。 2.维护渠道合作关系，定期拜访沟通，组织家装沙龙、样板间开放等推广活动，提升品牌口碑。 3.承接渠道客户资源，挖掘客户装修需求，协同设计团队提供家装方案，推进签约转化。 4.做好渠道客户档案与数据记录，分析渠道转化效果，优化拓展策略。

急招，少量职位，想赚钱又休息好的看过来！！！ 薪资结构：无责底薪+提成，提成按排名分5个档，排名60%收入税前8k，排名前40%薪资1w+，收入方面比较有保障（只要保持排名在前60%税前收入就有8K以上）最高15000左右，极端2万，平均工资8000左右。 岗位职责（我们需要你做什么）: 1、面向平台自带流量客户，负责沟通业务咨询，很多客户会自己下载平台app做额度测算，我们就是电话过去沟通 2、客户资料平均分配，灵活沟通，只要做过销售性质的工作，都比较好上手 3、刚入职前期，会有带薪培训，会给话术，老师会带教，下组后主管和老师傅会一对一帮扶，团队氛围友好 4、刚开始有点怯场很正常，最多培训1周，下组1周就可以适应，还有保底绩效。 上班时间：早九晚七点半，双休，节假日正常休。不加班。 福利待遇：带薪年假，产假，节假日礼品，生日会等等。该有的都会有。

岗位职责： 1. 负责公司产品/解决方案的市场推广与客户销售工作，完成个人销售目标 2. 深入了解客户需求，提供专业的产品技术讲解与方案建议 3. 参与招投标、合同谈判及签约全流程，协调售前售后资源推进项目落地 4. 定期拜访重点客户，维护长期合作关系，挖掘二次销售与转介绍机会 5. 及时反馈市场信息、竞品动态及客户意见，协助优化产品与服务策略 任职要求： 1. 具备销售工程师相关工作经验，行业背景不限，有工业品、IT、自动化或B2B技术型销售经验者优先 2. 具备良好的沟通表达与技术理解能力，能独立完成产品演示与方案交流 3. 学习能力强，责任心强，具备较强的抗压能力与目标导向意识 4. 具备基础办公软件操作能力，能适应短期出差 5. 最低学历不限，欢迎应届毕业生及转行人才投递

【薪资待遇】 1、无责底薪5000元＋保底绩效1500+阶梯式提成（多劳多得哦） 2、正常干，平均10000-15000元，上不封顶，多劳多得 3、每天11点之后 4、公开透明晋升机会，专员~帮带师傅~战队长~主管~ 【任职要求】 1、本科学历双证齐全 2、我们都是年轻小伙伴，玩梗恰饭，沟通无阻碍 3、对教育行业感兴趣，沟通表达能力强，积极正能量 【工作内容】 1、爱扣手机：熟练运营微信群，电话微信相结合与家长联系沟通 2、学习不差：具备一定的学科功底，能够分析初高中的学生学习需求，帮助规划学习路径，促进学生成长 3、接受销售：学习话术，实现短期体验班转化长期正价班 *工作时间：周三到周五13:00-22:00，六日13点-24点，晚休1h；周休2天，23点后下班； *工作地点： 石家庄市桥西区翰林大厦A座9层（5A级办公环境） *福利：六险一金，试用期工资不打折，带薪年假，定期团建，生日福利，节日福利，下午茶，婚假，育儿假等~ 【我们是谁？】 我们是一家兼具教育基因和AI科技驱动力的公司，其总部位于中国北京海淀区中关村科技园，目前在石家庄、郑州等地设有职场。团队成员主要由新东方、高途、学而思等著名教育培训机构及阿里、字节跳动、百度、滴滴等一线互联网大厂的核心技术骨干组成。 公司致力于用名师和科技驱动教育发展，其中公司的名师天团均由各上市教育集团的顶级名师构成。均有丰富的教学经验，帮助大量学员考上清华北大等顶级名校。

非贷款、金融、保险类销售岗位 正常缴纳五险，月公休4天 岗位职责： 1.开发新客户资源，维护现有客户关系，完成公司下达的销售目标 2.深入了解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案 3.跟进销售全流程，包括报价、合同签订、回款及售后服务协调 4. 定期整理客户信息与市场动态，提交销售分析报告 5.参与行业展会、推广活动，提升品牌市场影响力 任职要求： 1. 表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备团队协作精神，抗压能力强，结果导向 4. 有销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5.熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力

●岗位职责： 1、具备一线销售岗位实战经验且业绩表现突出者； 2、拥有一年及以上客户关系维护相关工作经验； 3、掌握线上销售各环节操作流程，熟悉整体运作模式； 4、独立或协同开展部门渠道开发、产品宣传及活动执行，推动销售目标达成； 5、持续维护现有客户资源，完善客户信息管理，提供专业咨询支持与全流程售后保障。 ●岗位要求： 1、学历要求：统招大专及以上学历，金融、国际经济与贸易、商务英语等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力与判断力，乐于对接高净值客户群体，积极拓展人际网络； 3、对未来职业发展有清晰规划，认可咨询服务行业的发展方向； 4、责任心强，善于洞察客户需求，能够全面理解本岗位的核心职能与任职标准； 5、认同公司发展理念，期望在组织内实现长期成长与价值提升； 6、具备一定的运营管理思维和追求卓越的工作态度； 7、心态开放，适应力强，能够在压力下保持稳定，并助力团队共同进步。

二次续费岗位正在招聘，有意者速联~急招！ 1.行业优势：国家政策扶持，超5亿家庭需求待满足，行业人才缺口达250万，提供免费专业培训，表现优异者享有晋升机会 2.岗位亮点：配备精准客户资源，综合收入8k-20k 无责任底薪+8%-20%高提成（销售冠军月薪过2W+），享受五险、带薪休假、季度国内外旅游福利，季度及年度多重奖励持续发放，每月15日准时发薪 3.任职要求：为家庭提供教育指导服务，帮助家长解决育儿难题，制定个性化解决方案，具备良好沟通能力 4.欢迎应届生加入，不看经验看潜力，渴望高收入，对个人职业发展有明确规划者优先

岗位职责 1. 负责开发客户到店，主动介绍干洗店服务项目（如普通洗衣、鞋具护理、特殊材质养护等）。 ​ 2. 持续服务区域内社群客户，维护客户关系，开发客户洗护需求。 ​ 3. 跟进客户服务全流程，及时反馈衣物清洗进度，处理客户轻微售后问题（如清洗效果咨询），提升客户满意度与复购率。 ​ 4. 协助整理客户信息，定期维护客户关系，促进二次消费。 二、任职要求 -年龄20-35岁，形象亲和，具备良好的沟通表达与销售推广能力。 ​ -有零售、服务行业销售经验者优先，无经验者可接受岗前培训。 ​ -熟悉基本电脑操作，能快速掌握洗衣服务知识与会员政策。 ​ -工作积极主动，有责任心，有创业意识和创业精神。 三、薪资福利 -收入：多劳多得 ​ -福利：不定期团队聚餐。 ​ -成长：提供系统的洗衣知识与销售技巧培训，优秀者可晋升为门店店长。

工作内容： 1、全面负责酒店整体运营； 2、负责门店团队建设、培训、服务质量、卫生质量提升，营造良好工作氛围； 3、妥善处理酒店客诉及突发事件； 任职条件： 1、热爱酒店行业，亲和力强，擅长沟通协调 2、2年以上酒店相关工作经验，1-3年酒店同等岗位或管理工作经验，担任过酒店店长，店长助理或前厅经理等职位及以上。 3、能接受异地派遣

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖面与客户粘性。 2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与履职管理要求，全面推进客户全生命周期管理，包括贷前调查、贷中执行及贷后跟踪等工作。 3、遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备可持续性。 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议。 5、根据公司及上级安排，积极配合并完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、面向2022、2023、2024届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑。 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，同时拥有良好的沟通表达、团队协作与学习适应能力。 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录。 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。 你能获得 具有竞争力的固定薪资 1、正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月。 实习生（毕业前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准进行考核管理。 2、绩效薪酬：依据公司统一考核机制执行。 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。 5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假。 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师指导机制。 7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部深化职业素养”三位一体的学习体系，作为“营销铁军养成”系列项目的起点。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统培养，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升其综合素质及团队整体绩效表现。